工伤仲裁需要离职吗吗

工伤仲裁需要离职吗吗
工伤仲裁是指劳动者认为自己在工作过程中因工作关系导致的人身伤害，需要通过法律手段来维护自身权益的一种途径。

工伤仲裁不需要离职，劳动者可以在继续工作的同时提起工伤仲裁。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者因工作岗位原因所导致的工伤，雇主应当依法支付劳动者的工伤待遇。

因此，劳动者享有通过工伤仲裁来争取合法权益的权利，无需离职。

然后，劳动者在工伤发生后可以立即向所在公司的人力资源部门报告，并提交工伤证明和医疗证明等相关材料。

之后，劳动者可以通过工伤认定程序来申请工伤认定。

工伤认定程序包括两个阶段，即工伤鉴定和工伤确认。

在工伤确认环节，劳动者可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤仲裁通常是在工伤认定程序的基础上进行的。

一旦工伤被认定，劳动者可以根据法律规定享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤抚恤金、一次性伤残补助金等。

但是，由于工伤认定程序的复杂性，以及一些用人单位为了避免支付相应的工伤待遇而干扰劳动者的权益，劳动者可能需要通过工伤仲裁来争取自身权益。

在工伤仲裁过程中，劳动者需要递交相关证据材料，并出席仲裁庭进行申诉。

仲裁庭会根据劳动者的证据材料和相关法律法规来做出裁决，以保障劳动者的合法权益。

如果仲裁结果不满
意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

综上所述，工伤仲裁并不需要离职，劳动者可以在继续工作的同时进行工伤仲裁。

工伤仲裁是劳动者维护合法权益的一种途径，劳动者应该充分了解自己的权益，合法合理地申请工伤仲裁，争取应得的工伤待遇。