考勤管理制度

考勤管理制度
一、考勤管理
1、工作时间
实行定时工作制，员工平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，公司工作时间如下：
星期一到星期五8:00-12：00 14：00—18:00
2、法定假
按中国政府有关规定，员工享受每年11天法定有薪假日:
3、病假
（1）病假须事先申请并得到上级批准。

（2）病假须填写请假申请，获准后休假前将申请表交人事部；急病不能事先填写申请表的，须通过电话等方式获得批准后同时通知人事部，并在消假回
公司的第三个工作日之前补齐书而手续。

病假需向人事部提供二级以上医
院开具的病假条。

（3）给假权限：员工请假根据岗位级别及请假天数实行分级审批，并由人事部统一备案：总监级以下员工请假3天（含）以内时，报部门总监最终审批；
请假3天以上时，经部门总监中间审批确认后，报总裁最终审批。

总监级
请假3天（含）以内时，报总裁最终审批；员工病假期间，公司为其发放
基本工资的XX%,日工资计算方法：本人月基本工资/21.75,员工的工资总
额最低不得低于XX市在职最低工资标准；超过1个月但在规定的医疗期
内的，公司只发给该员工不低于XX市最低生活费的工资；超过1个月又
超过规定医疗期的，公司有权与该员工解除劳动关系。

(4)病假可用加班倒休代替。

(5)公司执行国家关于职工医疗期的规定。

医疗期内不再享受绩效奖金、补贴。

4、事假
(6)事假须事先申请并得到上级批准。

(7)事假须填写《请假申请表》，获准后休假前将申请表交人事部；特殊情况不
能事先填写申请表的，须通过电话等方式获得批准后同时通知人事部，并
在消假回公司的第三个工作日之前即补齐书而手续。

(8)给假权限同病假。

(9)员工请事假，公司将扣除其事假期间的全部日工资。

具体为：本人日工资X
请假天数，日工资计算方法：本人月工资/21.75,员工缴纳扣款后的工资总
额最低不得低于XX市在职最低工资标准。

正式员工考勤月内累计事假超
过15个工作日的或连续事假超过10个工作日的,试用期员工考勤月内累
计事假超过7个工作日的或连续事假超过3个工作日的，公司有权与该员
工解除劳动关系。

(10)事假可用加班倒休代替。

5、工伤假
（三）工伤假根据政府《工伤保险条例》、《XX市工伤职工停工留薪期管理办法》等有关规定执行。

(12)员工因公负伤，应填写《工伤事故报告表》，并于24小时内报告公司人事
部。

经医生检查不能继续工作的，根据国家的有关规定，申请请工伤假。

（13）因工负伤，经医院检查证明己痊愈并可以复工者，应服从工作分配。

如在规定日期不到职，公司有权予以辞退。

6、产假
（14）产假根据政府有关规定执行。

（15）公司女员工享有90天的带薪产假（难产增加15天（须有医院证明）、晚育的增加30天），男员工10天。

（16）产假包括休息日及法定假日在内，并只能一次连续使用。

（17）员工请产假须持医院证明报人事部备案。

（18）婴儿不满1周岁的女工，公司给予每天2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用，路途时间不计算在内。

（19）产假期间不再享受绩效奖金与补贴。

7、婚假
（20）入职公司后领取结婚证的享有带薪婚假。

（21）婚假根据政府有关规定执行。

（22）员工结婚，根据政府有关规定享受有薪婚假3天。

晚婚员工（男25岁以上，女23岁以上）可以增加奖励假7天。

（23）婚假须事先填报《请假申请表》，获准后休假前将申请表交总裁办并出示结婚证明。

给假权限同病事假。

（24）婚假应一次性使用.
（25）婚假包括休息日及法定假日在内
8、丧假
（26）员工直系亲属去世（父母、配偶、子女），公司将给予有薪假期5天，家在外埠的路途时间不计在内。

（27）员工主要社会关系（岳父母、公婆、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥、兄弟、姐妹等）去世，公司将给予有薪假期3天，家在外埠的路途时间不计在内。

（28）丧假须一次性使用。

（29）员工须在事前或回公司第三个工作日之前将《请假申请表》交人事部。

给假权限同病事假。

丧假包括休息日及法定假日在内
9、年假
年假标准执行政府《职工带薪年休假条例》。

为了保证员工的身体健康和工作效率，公司员工可享有带薪年假。

年假不得带入下一年。

标准如下：
注：a∙以上为工作期满年限
b.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

c.年假以在本公司工作的时间为准
d.年假须事前申报，休假前填报《请假申请表》，并交人事部。

e.给假权限同病事假。

10、考勤制度
（30）公司员工除规定可不打卡的员工外均须按规定于上下班时间打卡。

因出差、请假、倒休、加班，须提前将《出差申请表》、《请假申请表》或
《加班申请表》交人事部，确因特殊原因未能事先填报的，须在回公司第
三个工作日之前将上述申请表交人事部。

（31）工作时间外出公干，填写《外出登记表》，注明事由、时间、批准人；所有员工外出，均须部门总监审批并在《外出登记表》上签字批准。

(32)忘打卡，需由部门总监确认出勤。

11、迟到、早退
迟到以晚于上午7点59分打卡为标准计算，早退以早于18点OO打卡计算(弹性工作顺时延长)。

早上10点30分以后开始计算缺勤，迟到(早退)4小时以内按缺勤半日计，迟到(早退)4小时以上按缺勤1日计。

当天因处理加急业务延长工作至22：00以后的，经部门总监批准，第二天可延迟至13：00签到。

12、旷工
(33)未经请假或请假不准擅自缺勤，按旷工处理。

(34)旷工1天，公司将扣除其2倍日工资。

当月连续旷工两天以上或累计旷工3
天以上，视同员工自动解除劳动合同。

试用期内旷工累计2天，视同员工
自动解除劳动合同。

13、出差
(35)员工出差须填写《出差申请表》，经批准后将申请表交总裁办。

(36)部门员工出差须经部门总监同意，报总裁批准。

(37)在中午12:00前返回XX的，当天下午须到公司上班。