浅谈煤矿企业员工培训的发展方向

时 间 、空 间的 限制 ，可 以有效 地解决 煤矿 员工培 训 中的工学 矛 盾 问题 ，学习 时间 由职工 自己 自主分配 ，可 以利 用 闲暇时间进 行 学习安 全知 识。为 强化学 习效 果和控 制职工 的 自 觉 性 ，可 以 要求 员工 每天通 过手 机进行 答题或 者做 学习记 录。移动 网络培 训 系统易 于更新 ，能够 随着 实际培 训需求 的改变 而改 变。从应 用 该系统 的企 业的使 用效 果看 ，员 工通 过手机上 网学 习 ，无须 在 特定 的时 间和地点 ，随 时、随地 均可进 入手机 的 网络 培训 系
在员工心 态培训方面 ， 侧 重于煤矿事故案例警示教 育。用事实 ， 用血 的教训 来教 育员 工必须 怎样做 ，不能 怎样做 ，在员 工的心 理上 给与 震撼 和警钟 ，达到灌 输安全 规范 操作重 要性 的 目的。 煤 矿最基 本 、最 直接 的员工 培训 已经走 向了形式 多样化 、师生 互 动化 、授 课现 场化 等 良好 的发展 道路 ，它直接 决定 了煤矿企 业能 否实现安全生产与发展 的 目 标。
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： 积极 建立企校合作等 多维发展模 式 ，为企业 实现安全 生产与 发展打 下 了坚实的基础 。
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一
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煤矿 员工培训的独特性
煤矿企 业 的内部员 工教育 培训完 全不 同于学 校教育 和社会 上其他 企业 的专业 培训 ，他在传 授理论 知识 的 同时侧重 于实践
应用 和动手 操作 能力 ，尤 其注 重煤矿 井下作业 环境 的 岗位 技 能 培训 。 因为 企业 以盈利 为 目的的性 质 ，决定 着企 业员工 培训 必 须注重培训 实效 ， 他要求员工在接受完 培训后就可 以学 以致 用 ，
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浅谈煤矿企业员工培训的发展方向
屈文正 河 南省正龙煤 业有限公 司城郊煤矿培 训办 中图分类号 ：Ｆ ２ ７ ２ ． ９ 文献 标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ４） ０ ７ — ０ ９ １ — ０ ２
： 摘 要 我国煤矿企业现在面临的主要问题是员工的职业素质和操作技能普遍偏低，这已成为企业员工培训的主要瓶颈。传统：
将所学 的知识 和技 能应用到生产工作 中。 煤矿 企业希 望员工 通过 培训能 够以最 快 的速 度融 入到生 产 工作 中 ，给 企业带 来效 益。所 以煤矿 企业 员工培 训时 间的跨 度 不可 能像 学校那 样长 达几年 ，亦不 可能熬 学数 月 ，煤 矿企业 要 求在 短期 内就能 培养 出胜任井 下 岗位技 能要求 的熟练 操作工 。 般 员工培 训时 间多者 不过 一个 星期 ，少 者一 两天 。在 如此 短 的时 间 内如 何培 养 出煤 矿企业 所需要 的人 才 ，便 成为 了煤矿 企
； 的 企 业 员 工 培 训 模 式已 无 法 达 到 企 业 对 技 术型 人才 的 需 求， 致 使 企业 无 法 适 应 激 烈的 市 场 化 竞 争 环 境。 通 过 近几 年 的 煤 矿 发 展， ；
： 城 郊煤矿 结合 实际培训 需求， 积 极探 索论证 ， 建立了 从 课堂到现场延伸 ， 从 理论 向实践 靠拢 ， 利用现代科技产品 为应 用平 台，：
的优势 ，才 能立 于不败 之地 。但是传 统 的企业培 训模 式显然 无 法跟 上 时代 发展 的步伐 ，培训 输 出和生产 需求 完全脱 节 ，致 使 ￣ｔ ｝ ｌ ｌ 效 率越来越低 ，企 业效 益越来越差 。 网络信 息技术 已经在教 育领 域 中得 到广泛 应用 ，企业员 工 培训 也 已步入 网络化 潮流 。从 目前 各个煤 矿企业 为适 应现代 化 企业员工 培训要求 的做法 看 ，主要有以下几点 ： （ 一） 课 堂培训 走 向多媒体 、走 向现场 ，突出事 故案例 警 示 教育 。现代化 的煤矿 企业 员工培 训 ，已经摈 弃了传 统模式 下 的课 本 、黑板 面授形 式 ，取 而代之 的是 多媒体 教学设 备 。之所 以选择 多媒体 教学设 备 ，重 点在 于它能 够 吸引员工 的 眼球 ，提 高员工 的学 习兴趣 ，教学速度 陕质量高 ，尤其 利用 ｐ ｐ ｔ 课件 、三 维动 画 、 案例视频等 使员 工更加容易接受 吸收。对 于比较生硬 、 难 讲解 、通过语 言描述 难 以达到效 果 的培训 ，就直接 拉入 工作 场 合进 行现场 培训 ，现场培 训大 大缩减 了培训 周期 ，对于 提高 员工职业素 质和操作技 能方面 明显优于课 堂传授所达 到的效果 。
统 中，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ可完成 相应 工种专 业知识 的学 习和答 题 ，不但 解决 了
网络信息技 术 的发展对 社会各 个领 域产生 了深刻 的影 响 ，
社会 的迅 速发展 态势 和企业 激烈 的竞争力 度 ，迫 使企业 需要 拥 有 强大 的高素质 人才库 ，在这 瞬息 万变 的时代具 备 了人才竞 争
（ 二） 借 助移动 平 台解 决工 学矛盾 。煤 矿员 工培训 的难点 就 是如何 解决工 作 与学 习的矛盾 ，如何 真正营造 工作 学习化 、 学 习工作 化 的 良好氛 围。部 分企业 已经在利 用现代 科技 产品为 培 训工作 提供便 捷 的途径 。中 国移 动公 司以智能 手机 为平台开 发 的移 动 网络 培训 系统 ，为煤矿 员工培 训创建 了员 工随时 、随 地 以个体 为主 导的学 习机制 。对于企 业来说 利用移 动 网络培训 系 统是一 种廉 价的投 资 ，高 效的 回报 。移 动 网络 培训 系统不受
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业教 育培训 工作 者 的最 头疼 和主要 思考研 究 的问题 。煤 矿企业 在 开展短期 培训 的 同时 ，又必 须制 定 出长 期有 效的培 训计 划。 除 了满 足企 业对 人才库 的后 备需要 ，又必 须满足 紧急 岗位 和人
才紧缺 的需 要。 二 、网络信息技术 引领煤矿 员工 培训的发展方 向