企业的职工八荣八耻体会

企业的职工八荣八耻体会
企业的职工八荣八耻体会
学习体会企业的职工八荣八耻体会体会职工企业荣八耻
企业的职工八荣八耻体会--牢记荣辱爱岗敬业3月4日，胡总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出，在我们的社会主义社会里，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻、以服务人民为荣，以背离人民为耻、以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻、以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻、以团结互助为荣，以损人利己为耻、以诚实守信为荣，以见利忘义为耻、以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻、以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

树立社会主义荣辱观是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现，是爱国主义、集体主义、社会主义思想道德规范和社会风尚的本质要求，也是中华民族传统美德和时代精神的完美结合。

众所周知，世界观是人们对客观外在世界的总的看法和基本观点，它影响和决定着每个人的生活与行动。

人生观是指人们对人生目的、价值等的根本观点和态度，它决定一个人的人生发展走向。

价值观是人们衡量不同事物价值标准的基本看法。

可以说，世界观、人生观、价值观是一个人对世界、对人生的基本看法和根本观点，是人们最基本、最重要的精神支柱。

它决定着人们的理想信念，影响着人们的思想境界，决定着人们的审美意识，指导着人们的行为选择，关系着人们的价值判断。

不同的荣辱观是不同的世界观、人生观、价值观的具体反映。

一个民族没有精神是不行的，一个人没有精神也是不行的。

目前，我国的经济成份、组织形式、就业方式和分配方式的多
样化、社会利益关系多样化，发展不平衡问题日益突出。

人们的思想活跃，追求和实现利益的意识增强，拜金主义、享乐主义、极端个人主义和低级趣味等腐朽思想也在滋长和扩张，这就需要用正确的道德观加以引导。

建设社会主义和谐社会，需要各方面的人才，体现的是德才兼备，首先要注重德。

有德无才做不好工作，有才无德容易坏事。

“八荣八耻”对社会道德建设具有引领作用。

要把“八荣八耻”作为个人道德修养的具体标准和基本要求，就要从我们每个人做起，从小事做起，从现在做起。

既要有崇高的理想信念，又要有实际的行动；既要有高尚的道德情操和价值追求，又要有严格的自我约束。

这样才能明荣辱、辨是非、弘扬正气。

作为现代企业的职工，我们一定要牢记“八荣八耻”，立足本职，从点滴做起，要有爱岗敬业的情怀。

干一行爱一行，热爱自己的工作岗位；把自己从事的工作视为生命存在的表现方式，尽心尽力去做。

做到“在岗一分钟，尽心六十秒”。

对职业工作的极端负责任，对技术的精益求精；能心情愉快，乐观向上地从事自己工作；用一种恭敬认真的态度，勤奋努力，不偷懒，不怠工；对本职工作的精益求精，熟练地掌握职业技能，不断努力，不断提高，不断地超越自我。

作为普通职工更要敬业爱岗，干一行干好一行，自觉干好本职工作，像雷锋同志那样做一颗永不生锈的锣丝钉，党把自己扭在哪里就在哪里起到应有的作用。

不能拈轻怕重，挑肥拣瘦，大事做不了，小事不愿做，本职工作不称职，不然，这就意味你不辩荣辱，更谈不上全心全意为人民服务。

只有牢记荣辱，立足本职，人生才会有价值。

附送：
企业的自查报告
企业的自查报告
自查报告企业的自查报告报告企业
一、加强领导，落实责任，整体推动创建工作
上级领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担负组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，构成一把手亲身抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格式。

领导小组将精神文明创建活动纳进了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设十五规划，根据精神文明建设的新情势，制定了思想政治工作实施意见、创建学习型领导班子实施方案、进步行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政盛行风等方面存在的突出题目整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员一马当先，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开辟进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推动了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合本身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，进步了办事效力，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极展开创建活动
一是深进展开精神文明建设六个一工程，即唱响一个主题，把勤政廉洁、高效服务、求真务实、开辟创新作为全系统精神文明建设
的主旋律;读好一部书，即建设工程强迫条文建好一个阵地，即职工之家;举行一系列文体活动;组织一次岗位技能比赛;展开每年度最好职工评选活动。

推动三项建设，即以职业道德、职业纪律为重点的素质工程建设;以职业技术、职业能力为重点的智力工程建设;以创建创新、务求实效为重点的载体工程建设，把健心健身强素质、诚信文明奔小康的建设落到了实处。

前后组织全系统展开职业技能比赛、法律知识比赛、文娱表演、体育比赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展现全系统职工的精神风采。

在全系统广泛展开以全国、市和本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的高潮。

在机关职工中广泛展开了双文明户、五好家庭、遵纪遵法户的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生养政策。

积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生养、社会治安综合治理工作达标。

二是牢牢掌控新时期精神文明建设的总要求，以四有职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。

机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强迫性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。

以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、***思想、***理论及三个代表重要思想，学习党的线路、方针、政策，进步职工的理论素养;坚持常常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举行的行政执法培训及市各委局的培训班。

举行了由各镇乡村镇建设***共人参加的村镇规划建设培训;举行施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部份职工到市及国内外学
习。

通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大进步了职工的业务技能。

通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固建立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显进步。

三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推动建委系统整体形象建设有机结合。

在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的进步，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热门、重点、难点题目进行了整改，遭到社会的肯定。

为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，根据行政许可法的规定时限和同一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积存，综合效力大大进步。

机关和直属单位展开文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热情服务，职工的精神面貌焕然一新。

四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力建立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固建立人人都是投资环境，事事关系建委形象的意识，以接好每一个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作为标准，以让群众满意为宗旨，展开优良服务活动，将办事程序、办事内容、办事职员、办事结果和收费根据、收费标准公布于众，接受社
会各界广泛监视，努力做到当天的事当天办。

各单位依照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站前后被市建委评为文明服务示范窗口。

各单位工会组织依照建家的要求，规范内部管理，展开情势多样的建家活动，把职工的思想政治工作常常化，制度化，有效地推动了全系统各项事业的发展。

建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。

年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。

机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生养、议提案办理、社区建设等获得明显成绩，遭到表彰。