油田创建行业一强材料_申报材料.doc

油田创建行业一强材料_申报材料
与时俱进求实创新追标创名牌泥浆工艺研究所组建于1983年，现有职工99人，专业技术人员75人，占职工总数75.8％，其中高级工程师5人，工程师31人，助理工程师34人；干部73人，党员24人，团员29人，平均年龄33岁。

研究所下设7个室1个队：所办、钻井液研究室、化工合成室、油层保护室、产品评价室、仪器检定室、资料室和现场技术服务队，配备了具有国内外同行业先进水平高温高压流变仪、电位粒度仪、高温高压井壁稳定性模拟实验装置等用于钻井液研究和现场技术服务设备和仪器。

自1997年起，泥浆工艺研究所瞄准国内外市场，不断加大科研攻关和技术服务力度，建所以来，70余项科研攻关项目获国家、部局级奖励，服务领域遍及胜利、辽河、塔里木、吐哈、江汉、四川、南阳、地矿部、南海和中原以及国外贝劳德、贝克休斯、雪弗龙、EDC、委内瑞拉、伊朗和吉尔吉斯斯坦等20多个国家和专业化公司油气田。

近几年，我们一直把“以质量求生存，靠科技求发展，向市场要效益”作为指导思想，深入开展“达标、创优、争强、夺牌”和“对标、追标、创标”活动，时刻以“永立潮头，引领钻井液技术发展新潮流”团队精神为激励，不断开创科技创新新局面，使研究所目前已成为中石化同行业中技术实力雄厚、科技水平站在最前沿高科技专业化研究单位。

先后开发并推广应用了10多种能满足油田钻井需要新型钻井液体系，10余项新技术和新工艺，年产值以平均30％—40％速度递增。

在油田内外市场，取得了良好市场信誉和经济效益，“胜利泥浆品牌”逐步享誉国内外，为油田增储上产提供了强有力技术支撑，为管理局原油产量重上三千万吨做出积极贡献。

2000年公司在研究所成立了博士后工作站，2001年被评为管理局重点实验室，2001、2002年被评为钻井系统先进单位。

2002年、2003年连续两年被评为管理局“行业一强”，现场队党员责任区连续四年被评为管理局“优秀党员责任区”。

据统计，上半年有五项科研课题通过了管理局验收，油田内部市场已完成各类技术服务井55口，完成全年任务70％，创同期历史最好水平。

一、依靠科技，求实创新，在竞争中叫响“胜利泥浆品牌”面对市场竞争日趋激烈形势，我们对职工提出“换脑筋、树形象、闯市场、创效益”四个口号，强化全员“市场、服务、竞争、创新和效益”四种意识和一个观念，本着“人无我有、人有我优、以特取胜”开发方针，在竞争中逐步树立胜利泥浆品牌，充分发挥“设备、技术、服务、人才”自身四种一流优势，不断提高整体竞争实力，将“学转谋见争”活动与生产科研工作紧密结合，以主题活动为载体，实现经济效益提高。

在牢牢占稳国内市场同时，积极开拓国际市场。

1、实施管理创新，增强团队竞争力我们始终坚持不遗余力地推行经营理念、管理方法、技术改革等诸多方面创新，精心打造核心竞争力，为建设“名牌基层队”创造良好条件。

一是先进理念引入，靠制度创新夯实基础工作。

积极引入HSE、ISO9000、API等现代经营理念，在管理上勇于和国际通用标准接轨。

2003年—2004年，紧紧抓住油田开展“对标、追标、创标”活动有利时机，瞄准国内外同行业最高水平，创建了一整套包括工作标准、管理标准、技术标准为主要内容标准化体系，制定了10余项考核标准，修订完善了20余项制度，为实现全所管理规范化、标准化奠定了坚实基础。

特别是今年，结合油田第79次岗检活动开展，向职工大力灌输以安全预防和标准化管理为主要内容HSE先进管理理念，各项工作形成了事事有识别、处处有标准、岗岗有规范良好局面。

二是大胆探索实践，靠管理创新提高经济效益。

在总结过去“单井成本考核”、“项目管理”等经营管理经验基础上，结合目前行业特点，积极探索实施了以“成本评估、过程控制、全程考核”为主要内容“三步动态”管理法
及“班组工作日志”管理，在成本控制上对项目组、单井、班组进行成本考核，在安全、质量上对职工进行全员考核，在施工中按岗位职责进行全过程控制管理，真正形成了有岗就有责，有责就有考核，人人处于责任状态，事事处于受控状态经营管理新格局。

“三步动态”管理机制实施以来，仅强抑制泥浆项目一项，就节约材料费60余万元、运费20余万元，各项经济技术指标始终保持了同行业领先水平。

三是构建独有优势，靠技术创新勇闯外部市场。

面对日益激烈市场竞争，研究所积极在技术上大胆创新，努力打造独有技术优势。

我们研究所牢固树立创新意识，充分发挥油田重点实验室和博士后工作站作用，瞄准国际及全国钻井液完井液先进技术，大打科技创新进攻仗，显示了科技增油巨大威力。

近几年，研究所先后推广了防塌、防卡、防漏等十余种钻井液新工艺，满足油田不同井深和对钻井液工艺技术要求，技术水平处于国内领先地位，部分项目达到国际先进水平。

大位移井钻井液完井液技术研究为中石化“十条龙”项目，正电性钻井液体系研究为中石化重点攻关项目。

依靠科技优势，我们成功解决了勘探开发中诸多难题，提高了市场竞争力。

我们拥有十几项国内领先水平钻井液完井液技术：1）、水平井钻井液技术2）、高温深井钻井液技术3）、保护油气层钻井液完井液技术4）、可循环泡沫钻井液完井液技术5）、黑色正电胶钻井液技
术6）、强抑制性钻井液完井液技术7）、可酸化凝固型堵漏技
术8）、大位移井钻井液技术9）、钙醇络合水基钻井液完井液技
术10）、正电性钻井液完井液技术11）、双保型正电钻井液完井液技
术在钻井液技术服务方面继续保持全国同行业八个第一：1）、我国第一口一井双探水平井：水平2井（水平段901.43米）2）、我国第一口定向井内套管开窗侧钻水平井：草20－12侧平13井3）、我国第一口古潜山低渗透穿漏水平井4）、我国第一口欠平衡水平井：王云平1井5）、我国第一口全部采用国产工具施工短半径水平井：河90平1井6）、我国第一口全部采用国产工具施工开窗侧钻短半径水平井：盘40－41侧平1井7）、我国水平位移最大水平井：埕北21平1井8）、目前亚洲垂深最深水平井：东河1－平2
井。

2、依靠过硬技术，拓宽发展空间。

“唯有利器在手，才敢下油海擒龙。

”研究所主要领导时时处处带领全所技术人员冲锋在科研生产最前沿，针对现场实际需要，不断研制开发新技术、新项目。

全体职工都牢固树立起了有市场才有效益，有市场才有发展观念，依靠先进技术，积极巩固、抢占油田内外市场，不断拓宽泥浆技术服务领域，寻找新增效点。

从2000年至今，在硬件方面不断加强科研攻关力度，2002年－2004年先后投资300多万元购买了高温流变仪、激光粒度仪、荧光测定仪、高温高压动态污染试验仪等先进仪器实验设备，为科研项目、现场技术服务提供了有力技术支持。

凭借我们过硬技术，生存发展空间不断在扩大。

根据市场和甲方需要，我们最新研制《双保型钻井液完井液体系研究与应用》和《强抑制性水基钻井完井液技术研究与应用》两个项目，为解决生产实际问题，起到了十分重要作用。

其中，双保钻井液完井液体系是我们针对新疆塔里木探区地层特点和环保特殊要求而研制开发新型钻井
液体系。

塔里木地区十余口井推广应用结果表明，该体系能有效抑制泥页岩水化、膨胀、分散和运移，起到了稳定井壁作用，具有无毒、可生物降解等特点，符合环保要求。

“双保型”正电钻井液体系获得甲方高度评价，认为其真正实现了“保护环境、保护油气层”目，完全可以满足塔里木地区对钻井液特殊要求。

《强抑制性水基钻井完井液技术研究与应用》则是针对胜利油田郑王等难动用区块开发，研究开发一种能够适应强水敏储层水基钻井液完井液体系。

该体系抑制包被能力极强、具有较高携岩能力、理想防塌效果、
较好润滑性和抗污染能力，既能够满足钻探工作需要，又能很好保护油气层。

到目前为止，现场已施工70多口井，取得了较好增油效果，与油基泥浆相比平均每口井可节约钻井液费用（40－50）万元，取得了良好经济效益。

得到了甲方高度认可，达到了甲方预期目要求，同时进一步显现了泥浆公司在难动用区块大规模开发中所具备技术实力。

从2002年初到现在，中石化几口重点探井如安参1井×××是总公司车间团支部书记。

在团工作岗位上一年多来，他带领安装车间团支部充分发挥青年主力军和突击队作用，服务青年，服务企业发展大局，激发了员工创新创效热情和干劲，增强了基层团组织向心力和凝聚力，使该支部成为一支技术过硬、凝聚力强、能打硬仗青年团队，多次受到集团表彰奖励。

他本人也先后被双星集团团委评为“优秀团支部书记”，被机械总公司评为“青年先锋”、“青年技术比武状元”等。

.
一、敬业爱厂、无私奉献。

×××在入厂后被分配到××车间学习车床。

在这项技术性很强工作面前，他不怕苦，不怕累，严格要求自己，努力提高自己理论水平和操作技能，成为车工工序佼佼者，连入厂多年老职工都对他刮目相看。

×××在技术技能大比武活动中多次荣获一等奖，多次被车间评为“先进个人”和“岗位先锋”，并受到集团表彰奖励。

在干好本职工作同时，他还积极组织好团支部活动，服务生产，服务青年。

他多次放弃个人休息时间，带领具有高超技术技能员工与新职工结成帮扶对子，使他们在较短时间提高操作技能，顶岗工作。

针对××车间实际情况，他还提出了“分组承包”管理法。

让职工自己根据自己操作水平自愿分组，然后以小组为单位对各产品进行竞标，提高了员工技能水平及劳动效率，发挥了团员青年排头兵作用。

二、刻苦钻研，勇于创新。

×××在工作中积极服务公司发展大局，根据公司“创新、降耗、做精、做细大发展”目标，他动员团员青年大力创新。

2004年××车间团支部共节约挖潜10余万元，有15人先后获得公司奖励。

为了配合车间管理工作×××还组织开展了“将垃圾堆变成聚宝盆”活动，利用业余时间组织团员青年清理卫生死角废钢、圆钢料、毛坯、半成品和成品等，盘活资金2.8万元。

他自己也发挥好青年带头人作用，大胆创新，每月平均提出创新项目5项，被公司授予“青年先锋”荣誉称号。

三、团结同志，团队如家。

×××诚实朴素、团结同事，他虽然不到30岁，但深得员工信任，被大家当作知心人，贴心人，谁碰到困难都愿意找他倾诉，让他帮忙解决。

为了调动大家生产积极性，他利用小喇叭形式表扬好人好事；为了慰问加班加点员工，他自己买茶买水果送到工作现场；为了帮助家庭困难职工渡难关，他还多次组织团员青年捐款，使广大职工感受到了团组织温情。

四、好学上进，加强团建设。

×××在不仅在工作上保持了满腔热情，他还注重和广大青年一起提高思想素质和理论水平，帮助青年职工树立正确人生观、价值观。

他在车间内增设阅报栏，设立团员青年活动室，和广大青年一起认真学习公司文件精神，宣传好人好事，好经验、好做法等。

为了抓好支部建设，他利用业余时间认真阅读关于企业管理、团支部建设方面书籍，带动和影响广大青年做知识型员工。

根据×××同志在本职岗位上所发挥模范带头作用，经研究同意，推荐其为×××优秀共青团员。

2003年，我校党总支、行政在县委和县委机关党委领导下，在上级业务部门关心支持下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧
围绕发展第一要务，坚持不懈地解放思想，坚持理论联系实际，面向社会办学，与时俱进，改革创新，出色完成了工作任务。

一、加强政治学习，不断提高思想水平
1、加强政治理论学习
我们以创建学习型领导班子活动为载体，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习意识，不断提高领导能力和执政水平。

紧紧围绕党十六大和十六届三中全会精神、四川丘区会和发展民营经济会议精神，认真组织全体教职工学习讨论。

学习做到了三点：一是时间保证。

全体教职工隔周至少集中半天时间进行政治学习，并另行规定了自学内容，全年集中学习时间超过20天。

二是要求具体。

不论是集中学习还是自学，都有具体要求，强调要按时参加，按规定内容学习，重要内容还要写学习心得体会，并在理解和运用上下功夫。

三是奖惩逗硬。

凡集中学习缺席、迟到都按规定给予了处罚，并进行批评教育。

同时，校领导积极参加县中心组学习。

2、积极开展普法学习
学校根据“四五”普法安排，及时制定了县委党校“四五”普法教育实施意见，并定期组织教职工学习所安排法律、法规。

坚持了集中学和个人自学相结合方式，每次学习都作笔记，并要求各位教师要将所学法律知识与教学内容联系起来，有机地贯穿到教学过程之中，做到既当学员又当教员，还当普法宣传员。

二、加强团结协作，起好带头作用
领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。

班子成员互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏。

一是狠抓了班子团结协作，坚持了民主集中制原则，对全局性工作以及重要问题坚持集体研究决定。

二是坚持班子成员职责明确，各管一片，以身作则，对分管部门工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。

三是坚持了党群众路线，充分尊重群众首创精神，群策群力，推进了党校事业向前发展。

三、集中精力干事业，使工作不断上台阶
学校始终坚持围绕经济建设，县委、县府目标任务以及社会政治、经济发展需要开展工作，不断奋斗，不断创新，不断争取新成绩。

1、深化内层机构改革，加强内部规范管理
年初，学校领导班子根据县委、县府有关精神，将原有科室进行了重组，中层干部竞争上岗，教职工实行双向选择、优化组合。

学校给了各部门用人权和部分利益权，给了职工择岗权。

这样，极大地调动了部门工作和岗位工作积极性、主动性、创造性。

中层干部和职工竞争上岗后，学校进一步完善建章立制，实施规范管理。

一是工作任务实行合同化。

各部门负责人与学校签订工作目标责任书，职工与部门签订工作责任书，使各项工作有部门管，部门内各项工作有具体人负责。

年终，按照目标任务完成情况逗硬实行奖惩。

二是建立健全各种管理制度。

今年，学校补充完善和新制定了20多个管理制度，在制度面前人人平等，用制度管人管事，省力又省时。

实行改革后，一部分同志走上了新工作岗位，承担了新工作责任。

为了让他们尽快熟悉工作方法，圆满完成年度目标任务，学校采取了如下措施：一是领导班子成员分管部门工作，必须作具体指导和督促检查；二是班子集体定期研究部门工作，提出指导性意见指导部门工作；三是放权放利于部门，让部门管理有职有权，有利可图；四是加强综合协调，具体协作、支持部门工作；五是奖勤罚懒，对工作目标任务完成好部门和个人实行奖励和表扬，对差实行处罚。

2、积极办好长短班，努力为【＃】发展提供智力支持
办好短训班。

按照县委干训计划，我校成功举办了村支部书记短训班和妇女干部短训
班。

根据社会发展需要，举办了2期党政岗技能培训班，为广电局、地税局、蜀通公司、财产保险公司等单位举办了5期计算机培训班。

为适应社会青年成才需要，我们坚持常年招收计算机操作技能和等级证书考试培训班。

同时，我们还坚持深入到机关、企事业单位和乡镇举办党建、法律、市场经济、现代管理、WTO知识和政治理论培训班，今年共举办了各类培训班12期，培训学员800多人。

巩固了党函教育。

今年完成了党函90名大专生，209名本科生毕业社会调查、论文指导、答辩工作。

新招本、专科学员207人。

现在党函在校生达733人。

发展了电大教育。

已完成151名学员毕业工作，新开辟了生源，新招电大本、专科生200人，现电大在校学生380人。

拓展电视中专教育，成立职业介绍所。

我们广开办学门路，面向社会、面向基层办学。

今年与金华、东岳、香山、广兴、瞿河、
官升、碧庄等中学联办了计算机、英语专业中专班7个，招收中专学生460人。

新成立了【＃】党校职业介绍所，为大、中专毕业生扩大就业门路。

通过上述多种形式办学，为本县培养了大批信得过、用得上、留得住实用型人才，受到了上级领导和社会各界好评。

四、加强廉政建设，保持清正廉洁
学校班子坚持理想信念，坚持廉洁从政，艰苦奋斗，勤俭办学。

班子成员认真执行了廉洁从政行为准则，执行了学校监督管理制度，坚持了津贴、补助、待遇不超标，不在分管部门参加利益分配，对来校领导、客人坚持从简接待，较大金额支出坚持集体研究。

各成员都能进行自省、自警、自律。

一年来，学校党总支、行政紧紧围绕创“四好”班子、建示范党总支目标，狠抓班子建设、学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁，带领全校教职工奋发努力、不断进取，把党校事业推向了新台阶。

中国共产党【＃】县委党校二00三年十二月十八日
《【推荐】“四好”班子申报材料》《BR
县农业银行：我叫×××，女，33岁，大专文化，2002年9月与贵行签订为期两年劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。

两年来，我在行、所领导和同事们关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给揽储、揽卡等各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质服务树立了良好对外形象。

营业储蓄所是支行对外“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计钱打交道。

在今年6月前，我在城北营业所上班。

由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。

因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知。

但为树立农行优质服务形象，我始终牢记贵行“一样业务，不一样服务，我们能做得更好”服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意服务。

由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我优质服务，赢得了储户满意和信任，主动在我所存款数十万元。

如县运管所原所长李春昌，在别银行受到委屈后，将他存款近十万元全部转入我所储蓄。

二是合同期内，以优良作风确保了生命财产安全。

近年来，随着国家大经济环境进一步恶化，社会治安形势严峻，金融
安全不容忽视。

为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。

下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。

近两年来，我在爱人支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。

对于数额较大储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。

两年来我当班期间没有发生一起安全事件。

三是合同期内，以顽强毅力提高了个人自身素质。

两年来，在爱人支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化新形势。

2001年我在参加省农村金融职大大专班学习后，又在家自学了电脑基本知识。

现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。

另外，对其它与工作相关业务，我也是努力学习，尽快掌握。

两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间事件。

两年来，我虽然在平凡岗位上做了一些平淡无奇小事，取得了一些成绩，但与贵行要求比，还有很大差距。

今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良作风、一流服务展示“农行人”美好形象。

此致敬礼申请人：×××年月日《BR。