关于公司规章制度的草稿
管理制度草稿范文格式
管理制度草稿范文格式第一部分：总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，各部门应当严格执行。
第三条公司制度应当与国家法律法规相一致，任何单位和个人不得违反。
第四条公司管理职能由董事会、总经理和各部门负责人共同负责。
第二部分：入职管理第五条入职时需提供个人身份证等有效证件，并签订劳动合同。
第六条新员工应参加入职培训，了解公司文化和规章制度。
第七条新员工应按时到岗报到，如有特殊情况需请假，需提前向直接上级汇报。
第三部分：考勤管理第八条公司实行打卡制度，员工需按时到岗打卡，离岗打卡。
第九条迟到早退、旷工、请假等情况，应当及时向上级汇报并填写相关请假单。
第十条考勤记录由部门负责人统计并报送给人事部门。
第四部分：绩效考核第十一条每个季度公司进行绩效考核，根据员工的工作表现和工作态度等因素评定绩效等级。
第十二条绩效优秀者将获得相应的奖励和晋升机会，绩效不佳者将受到相应的处罚并进行再教育。
第五部分：奖惩制度第十三条公司实行奖惩制度，奖励工作出色和贡献突出的员工，惩罚违纪和行为不端的员工。
第十四条奖励方式包括嘉奖、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、降级、罚款等。
第十五条奖惩均需经过相关程序和部门审核，公平公正。
第六部分：福利待遇第十六条公司提供员工基本的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
第十七条公司还会根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，如年终奖金、节日福利、员工旅游等。
第七部分：保密制度第十八条公司重视保护公司和员工的商业机密和个人隐私，禁止泄露公司机密和员工个人信息。
第十九条员工在离职时需如实交接工作并归还公司所有资料和财产。
第八部分：制度更新第二十条公司制度将根据实际情况进行定期更新和修订，各部门负责人负责制度的宣传和执行。
第二十一条员工如有意见建议可以向人事部门提出，公司将认真考虑并及时作出回应。
以上为公司管理制度草稿，具体执行细则将由各部门负责人和人事部门根据实际情况制定并执行。
公司规章制度范文（三篇）
公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。
公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。
第二章公司管理第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。
第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。
任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。
第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。
第三章雇佣合同第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。
第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。
第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。
第四章工作时间和休假第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。
员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。
第五章薪酬福利待遇第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。
第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。
第六章岗位职责和工作纪律第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。
第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司管理制度奖罚草稿
公司管理制度奖罚草稿第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的健康发展，制定本管理制度。
第二条公司员工应当遵守本管理制度的规定，维护公司的利益，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第三条公司管理制度适用于公司所有员工，包括领导班子、中层干部、职员等。
第四条公司管理层有义务对员工进行管理和监督，保障公司的正常运作和发展。
第二章公司员工的权利和义务第五条公司员工享有按规定领取工资和福利待遇的权利，有权提出建议和意见，有权参与公司内部活动。
第六条公司员工有义务遵守公司规章制度，维护公司的利益，保守公司的商业秘密。
第七条公司员工有义务按时出勤，按规定完成工作任务，不得擅离职守。
第八条公司员工有义务积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
第九条公司员工有义务维护公司的声誉和形象，不得参与有损公司利益和形象的行为。
第十条公司员工有义务遵守公司的安全规定，保障自己和他人的生命财产安全。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的表现和工作成绩，进行奖励，具体奖励方式由公司管理层确定。
第十二条公司奖励的范围包括但不限于：金钱奖励、荣誉证书、晋级晋升、优先考虑等。
第十三条公司将设立奖励评议专门机构，对员工的奖励提名作出评选并报公司管理层审核。
第四章处罚制度第十四条公司将根据员工的不端行为和工作失误，进行相应处罚，具体处罚方式由公司管理层确定。
第十五条公司处罚的范围包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降级降职、辞退等。
第十六条公司将设立监察监督专门机构，对员工的不端行为和工作失误进行调查和处理。
第五章附则第十七条本管理制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司管理层负责并进行通知。
第十八条公司员工如对本管理制度有所异议，可向公司管理层提出，经公司管理层审核并协商解决。
第十九条本管理制度解释权属于公司管理层，如有争议，以公司管理层解释为准。
第二十条本管理制度未尽事宜，可参照国家法律法规和公司相关规章制度进行补充或解释。
工厂规章制度草稿格式
工厂规章制度草稿格式第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂内的所有员工，在工作期间必须遵守。
第三条本规章制度内容包括从事生产经营的全部基本准则、工作和生活的一切规定。
第四条工厂员工必须认真学习、理解和遵守本规章制度，不得以不懂规章制度为借口。
第五条对于违反本规章制度的员工，将按照工厂相关规定进行处理。
第二章工作纪律第六条工厂员工必须按照工作时间表系统地参加工作，不得迟到早退、擅离职守。
第七条工厂员工在工作期间必须严格遵守工作纪律，不得私自离岗。
第八条工厂员工在工作期间必须遵守集体行动纪律，不得私自离开工作岗位。
第九条工厂员工必须服从上级领导分配，不得违抗安排。
第十条工厂员工不得擅自参加集会、举行其他非工作性质的聚会活动。
第十一条工厂员工不得擅自使用厂内设备，禁止私自调取电器设备，不得造成损坏。
第三章安全管理第十二条工厂员工必须遵守安全操作规定，不得擅自操作危险设备。
第十三条工厂员工必须严格遵守消防规定，发现火灾隐患应立即上报。
第十四条工厂员工在工作期间必须佩戴劳保用品，保障自身安全。
第十五条工厂员工不得擅自挪用劳保用品，不得影响设备安全运行。
第十六条工厂员工必须遵守各项安全操作流程，严格执行操作细则。
第四章纪律处分第十七条工厂员工如有严重违纪行为，将依法进行纪律处分。
第十八条稍有过错者，会予警告处理。
第十九条违反规章制度情节严重者，会受到停职处分。
第二十条严重违纪者，会受到开除处分。
第五章结束语终于，工厂规章制度草稿结束了。
希望所有员工都能认真遵守这些规定，努力工作，使工厂更加和谐，生产更加顺利。
公司规章制度总则如何写
公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。
2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。
第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。
第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。
2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。
第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。
第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。
2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。
3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。
2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。
第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。
2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。
第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。
2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。
2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。
第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。
2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。
第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。
2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。
公司的规章制度模板范文4篇
公司的规章制度模板范文1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
工厂规章制度草稿格式范本
工厂规章制度草稿格式范本第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂全体员工，任何人不得违反。
第三条工厂管理层有权对违反规章制度的员工进行处理，并保留追究法律责任的权利。
第四条本规章制度的解释权归工厂管理层所有。
第二章工作时间及休息第五条工厂工作时间为每周六天，每天工作8小时，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条加班需提前向主管领导申请，并经批准后方可执行。
第八条员工有权利享受法定节假日和年假，但须提前向主管领导请假。
第三章工作纪律第九条员工须遵守工厂各项规章制度，服从领导指挥，不得有违反职业道德的行为。
第十条禁止在工作地点饮酒、赌博、抽烟等行为。
第十一条禁止泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
第十二条员工不得私放设备，私自拆卸机器等行为，造成损失将追究责任。
第四章安全生产第十三条员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保安全生产。
第十四条禁止在生产过程中私插短路、长时间不通报异常等行为。
第十五条发现安全隐患，须及时向主管领导报告，不得隐瞒。
第十六条禁止私自接触高压电器设备，如有需要须经专业人员操作。
第五章奖惩制度第十七条对表现出色、贡献显著的员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条对违反规章制度的员工给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十九条对重大违纪行为的员工立即辞退，并追究法律责任。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作场所整洁，不得吸烟、乱扔垃圾等行为。
第二十一条禁止在工作场所聚众游荡、嬉闹，影响工作秩序。
第二十二条凡涉及工作内容的争议，由工厂管理层裁决。
第七章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如后续有修改，工厂管理层有权调整。
第二十四条本规章制度未尽事宜，由工厂管理层补充规定。
以上为工厂规章制度的草案，希望全体员工遵守执行，共同维护工厂的稳定和发展。
规章制度管理办法草稿
规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护正常生产秩序和工作秩序，保障公司合法权益，对员工行为、工作流程、安全生产、人力资源、财务管理等方面制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第四条公司规章制度的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章规章制度制定与修订第五条规章制度的制定和修订应由公司董事会负责，必要时可以设立专门的规章制度制定小组。
第六条制定和修订规章制度应进行充分的调查和研究，确保规章制度符合公司实际情况。
第七条规章制度的内容应明确、具体、可操作，语言应简洁、明了。
第八条规章制度在发布前应征求全体员工的意见，对员工提出的合理意见应予以采纳。
第九条规章制度发布后，应及时向全体员工进行宣传和培训，确保全体员工了解和掌握规章制度的内容。
第十条规章制度应定期进行修订，以适应公司发展的需要。
修订后的规章制度应按照本办法第五条至第九条的规定进行发布和宣传。
第三章规章制度执行与监督第十一条公司各部门应按照规章制度的要求，制定具体的工作流程和操作规程，并组织实施。
第十二条公司各部门应建立健全规章制度执行的监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。
第十三条员工应遵守公司的规章制度，如有违反，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
第十四条公司应建立健全投诉举报制度，对违反规章制度的行为进行查处，并为投诉举报人保密。
第四章规章制度变更与废止第十五条规章制度的变更应由董事会提出，经全体员工讨论通过后，予以发布。
第十六条规章制度废止应由董事会提出，经全体员工讨论通过后，予以发布。
第五章附则第十七条本办法自发布之日起施行。
第十八条本办法的解释权归公司董事会所有。
第十九条本办法的修订权归公司董事会所有。
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度。
第一条公司宗旨。
本公司以提供优质产品和服务，创造持续增长为宗旨，致力于成为行业领先的企业。
第二条公司管理。
公司设立总经理负责公司的日常管理工作，各部门设立部门经理，分工明确，各司其职。
第三条员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
2. 员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3. 员工应当尊重同事，团结协作，共同推动公司发展。
第四条工作时间和休假。
1. 员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工享有法定节假日和带薪年假，应当提前向公司请假并经批准。
第五条保密规定。
1. 员工应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 员工在离职后应当归还公司所有的资料和文件，不得擅自带走。
第六条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的表现进行奖励，包括奖金、晋升等。
2. 对于违反公司规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第七条公司福利。
公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、员工培训、员工活动等。
第八条其他规定。
公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工应当密切
关注公司通知和规定变动。
公司的规章制度范本(7篇)
公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。
下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。
公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度。
第一条公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司规章制度，保护公司
利益，维护公司形象。
第二条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自离
开工作岗位，不得私自加班。
第三条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密，不得
私自传播公司内部信息。
第四条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得有违法违纪行为，不得有损
公司形象的行为，不得有影响公司正常运营的行为。
第五条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动合同的行为，不
得有违反工作纪律的行为，不得有违反职业道德的行为。
第六条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得有违反安全制度的行为，不
得有危害自身和他人安全的行为。
第七条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得有违反财务规定的行为，不
得有挪用公司资金的行为，不得有损害公司经济利益的行为。
第八条公司员工应当遵守公司的纪律管理，不得有违反公司管理规定的行为，不得有违反领导指示的行为，不得有损害公司整体利益的行为。
第九条公司员工应当遵守公司的其他规定，不得有违反公司其他规定的行为，不得有违反公司其他要求的行为。
第十条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得有违反公司规章制度的行为，不得有违反公司规章制度的行为。
第十一条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，
严重者将依法追究法律责任。
第十二条公司员工应当认真遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同促进公司的健康发展。
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度。
第一条为了规范公司的管理秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由部门经理负责安排。
第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向部门经理请假，并经批准后方可离开工作岗位。
第四条员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自私用公司财产，不得泄露公司机密信息，不得在工作时间内进行私人活动。
第五条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物，不得私自接触危险品，如有发现安全隐患应及时报告。
第六条员工应保护公司的知识产权，不得私自复制、传播公司的专利、商业秘密等信息。
第七条员工应尊重同事，遵守公司的团队合作精神，不得进行人身攻击、诽谤、歧视等行为。
第八条公司将定期进行员工的考核，对工作表现优秀的员工进行奖励，对工作表现不佳的员工进行相应的处罚。
第九条员工应遵守公司的福利制度，享受公司提供的各项福利待遇。
第十条员工应保护公司的形象，不得在公共场合发表损害公司利益的言论或行为。
第十一条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准后方可执行。
以上为公司规章制度，望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
公司管理制度草稿版
公司管理制度草稿版公司管理制度草稿版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高经济效益，加强对公司各项活动的引导、协调和监督，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规和规章制度，结合公司实际，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本制度的各项规定。
违反本制度的规定的行为，将受到相应的纪律处分。
第三条公司应当根据《中华人民共和国公司法》等有关法律规定，制定和完善公司章程、规章制度和业务管理制度等，并向员工宣传和解释，确保所有员工在公司内部行为规范、工作效率高。
第四条公司的章程、规章制度和业务管理制度应当围绕公司的战略目标、企业文化和职业道德原则等制定，确保公司经营活动顺利进行，具有可操作性和实用性。
第五条公司应当建立健全内部控制制度，加强经济责任制度的落实，把握公司经济运作情况，对经济事务进行有效的监督和管理，确保公司经济运作安全、稳定、有序。
第二章公司的组织结构第六条公司的组织结构应当符合公司的战略目标和业务需求，确保公司的财务、业务、人力资源和信息等各个方面的有效协调与运作。
第七条公司应当根据具体情况设立不同的管理层级，明确各级之间的职责、权限和工作流程，使之形成有机的架构体系，提高公司的组织效率和工作效能。
第八条公司的各个职能部门应当设置合适的岗位和职责，明确各个岗位之间的职责分工和工作内容，以便更好地协同工作，并最终实现公司的各项目标。
第九条公司领导人员应当以身作则，树立榜样，带头执行各项制度和规章，为全体员工树立正确的工作态度和价值观念。
第三章公司的文化建设第十条公司应当建立健全企业文化，加强对员工的职业道德和工作态度的引导和培育，不断提高员工的素质和能力，促进公司的可持续发展。
第十一条公司应当倡导团队精神、协作精神和创新精神，鼓励员工拥有独立思考能力，激发他们的创新热情和工作激情。
第十二条公司应当倡导公平、公正、公开的企业文化理念，营造和谐的企业氛围，促进员工之间的交流，提高员工的心理健康水平。
关于公司规章制度的草稿
关于公司规章制度的草稿一. 前言为确保公司的正常运营，维护员工的合法权益，加强公司内部管理，现制定公司规章制度，以便明确公司的基本行为准则和管理程序，对公司内部行为进行规范化，维护公司的内部和谐稳定。
本规章制度适用于公司内所有员工，所有员工必须遵守规章制度的内容及要求，若有违反，将依照公司规定的相应规程和办法进行处理。
二. 员工行为规范1.员工需遵守国家法律法规、公司规章制度、行业规范等相关法规法律；2.员工应遵守公司内部相关制度、操作规范并定期接受培训；3.员工需准确、及时、真实地向上级汇报工作情况并承担对应的责任；4.员工应对公司给予的机密信息进行保密，并不得向外泄露；5.公司内部不得搞传销、多层次次级分销、散布谣言等违法行为；6.公司内部不得参与赌博等违法行为；7.公司内部不得将公司财产用于个人生活或三方面用途，不得与客户或供应商建立个人联络渠道或私交等。
三. 考核制度为提高员工的工作积极性与工作效率，公司将会实行年度考核制度。
1.考核对象：重点考核公司全职员工2.考核内容：工作业绩、工作规范、工作流程、工作态度、节能降本、创新改革等3.考核方式：个人考核执行以公司普遍适用的360度综合考评方式为主。
4.考核结果：考核分为A、B、C、D四个档次，不及格者预警，不续签合同。
四. 奖励制度为激励员工干事创业、勇于拼搏，鼓励员工在工作中做出优异表现，对在工作过程中表现突出的员工，公司将提供奖励。
1.奖励方式：奖金、荣誉证书、物品等；2.奖励对象：全部正式员工；3.奖励原则：–以工作业绩为主，工作效率高，工作态度好，工作出色者优先；–对创新意识强，主动学习，敬业奉献，勇于拼搏，能团结同事者给予适当奖励；–奖励分为月度奖、季度奖、年度奖。
五. 惩罚制度公司将采取相应措施对违反规章制度行为的员工进行惩罚。
具体实施的惩罚制度如下：1.警告；2.记过；3.暂扣工资；4.转岗；5.留下不良记录情节较为严重者将面临相应的解雇处分。
关于公司规章制度的草稿
公司规章制度草稿第一章员工薪酬制度第一条公司采用26天/月上班制，正常工作时间为8小时，上午8:30-12:00,中午12：00-13：00为午餐休息时间，下午13:00-17:30每个星期休息4天。
第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第三条如工作需要加班计时发放加班工资。
第二章出差制度业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，来往交通费由公司报销，外地出差补助每天80元。
当日往返的补助伙食费每餐10元。
公司借支差旅费的人员，出差回来后3日内到会计处结清。
（来往火车票，汽车票，住宿票据等一切票据要保存完整作为报销凭证）。
注：工程承包除外。
第三章考勤打卡制第一条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需调整工作时间时另行通知。
第二条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均罚款50元。
第四条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条员工无故旷工半日者，扣发当月工资10%，旷工一天扣发20%，旷工两天扣发40%，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第六条当月全勤者，获得全勤奖金100元。
第七条员工逾规定时间到工时：1.超过10分钟至30分钟为迟到。
2.超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
第四章请假规则制度⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
草拟规章制度管理办法
规章制度管理办法(草稿)第一章总则第一条为确保集团公司各项规章制度的即时性、科学性、有效性和可操作性，实现对规章制度的长效管理，不断完善集团公司各级规章制度体系，促进集团公司各项事务的规范管理，根据工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称“规章制度”是指集团公司有关职能部门根据管理职权，以集团公司名义制定发布的，用以调整集团公司各项内部管理工作关系的工作制度、细则、办法、规定、标准及其它政策性文件等。
第三条规章制度的管理工作应当坚持建、改、废并重，并且根据实际需要，坚持规章制度的经常性清理。
建立完善规章制度的汇编管理制度，方便集团公司各有关单位及干部职工查阅使用，促进内部管理工作效率和水平的不断提高。
集团公司下属各单位所制定的规章制度不得与集团公司有关文件相抵触，并应及时在企业策划部备案，由相关职能部门对其规章制度的制定和执行情况进行监督和管理。
第四条集团公司企业策划部（以下简称“企划部”）负责组织并监督集团公司规章制度的管理工作。
第五条规章制度管理应当遵循以下原则：（一）凡集团公司职工均应遵守各项规章制度；依据规章制度要求开展工作。
（二）管理人员负有培训、指引和监督职工依据规章制度开展工作的责任，应确保职工遵守管理制度，按要求开展工作。
（三）各单位、部门负责人，负责本单位职能范围内规章制度的管理工作，包括：编制、宣传、执行和检查等。
第二章体例第六条规章制度的名称应当准确、规范，并符合集团公司有关公文制定规范。
第七条规章制度的内容应当讲求实际，注重实效，严格程序，具有针对性、可行性和实效性。
一般应包括下列事项：（一）制定的目的、依据和原则；（二）管理对象、适用范围和主管部门；（三）主客体的权利、义务和责任等；（四）工作程序（如果管理内容涉及工作流程）；（五）实施期限。
第八条规章制度应当措辞严谨、条理清楚、文字简明、用词准确，不得使用有歧义或易误解的词汇、概念。
2第三章申报、立项、起草第九条规章制度申报。
董事会办公室规章制度草稿
山东亿嘉农化有限公司董事会办公室规章制度(草稿)二零一一年五月目录根据国家有关法律、法规和各项财政政策、及山东亿嘉农化有限公司的规章制度，结合董事会办公室具体情况制定本规定。
董事会办公室概要董事会办公室为董事会的日常办事机构，属董事会秘书直接领导。
负责董事会和股东大会的日常工作；协助筹备股东大会、董事会和监事会；协助董事会秘书履行投资者关系管理工作和信息披露工作，并协助董事会秘书与证券监管机构、中介机构、证券交易所等进行联系与沟通；协助组织编制公司定期报告（年报、中报、季报）、临时报告（董事会、股东会、监事会、重大事项等公告），并准确及时向监管部门报送和发布；负责股东接待及信息反馈等工作，负责公司在证券媒体的形象宣传工作。
工作时间第一条上班时间为周一至周五9：00 – 17:00 其中12：00 – 13：00为午休时间第二条国家法定假日12天（元旦1日、春节3日、妇女节半日、清明1日、劳动节1日、青年节半日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日）第三条带薪年假：员工累计工作已满1年不满___年的，年休假___天；已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年的，年休假___天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工休年假必须提前___个工作日向董事会秘书申请，并报人力资源部备案。
第四条婚假和产假：参照有关规定执行。
员工享受婚、产假须经总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。
第五条丧假：员工配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母死亡可以请丧假，假期不超过5天，到外地奔丧的可根据实际需要适当延长假期，丧假不包括公休日和法定假日。
员工丧假须经董事长审批后，安排好自己的工作，方可休假。
员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：第六条员工应忠勤职守，遵守公司一切规章，服从主管人员的合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。
第七条员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。
公司制度草稿
公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
一、员工守则1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，保护公司利益。
3 服从领导，关心下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5不断学习，提高水平，精通业务。
6积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一部分公司管理制度第一章一、文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特订本制度。
文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。
按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度草稿
第一章员工薪酬制度
第一条公司采用26天/月上班制，正常工作时间为8小时，上午8:30-12:00,中午12：00-13：00为午餐休息时间，下午13:00-17:30每个星期休息4天。
第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第三条如工作需要加班计时发放加班工资。
第二章出差制度
业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，来往交通费由公司报销，外地出差补助每天80元。
当日往返的补助伙食费每餐10元。
公司借支差旅费的人员，出差回来后3日内到会计
处结清。
（来往火车票，汽车票，住宿票据等一切票据要保存完整作为报销凭证）。
注：工程承包除外。
第三章考勤打卡制
第一条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需调整工作时间时另行通知。
第二条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均罚款50元。
第四条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条员工无故旷工半日者，扣发当月工资10%，旷工一天扣发20%，旷工两天扣发40%，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第六条当月全勤者，获得全勤奖金100元。
第七条员工逾规定时间到工时：
1.超过10分钟至30分钟为迟到。
2.超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
工员未到规定时间提前下工时：
1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
第四章请假规则制度
⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：员工如第二天有事需在前一天书面向部门领导申请事假，如在早上上班途中有特殊事件不能即时到岗，要在九点以前向部门领导打电话请假，否则以迟到或旷工处理。
若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
第五章奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提薪
第六章惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除
第七章辞工制度
第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导审批后再适当安排时间办理辞工手续。
离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理
第八章保险制度
第一条公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。
第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。
其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出
缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。
员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的
参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)
第四条下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额
1.工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010
年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
2.工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一
年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
第五条下列情况，公司不予扣除员工参保金额：
1.工作刚满一年的离职的
2.工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月
离职的
第九章车间管理制度
第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早
退论处。
第三条上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班
第四条上班时严禁看书报、玩手机、闲谈、瞌睡。
不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第五条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第六条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第七条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处
第八条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第九条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。