单位规章制度前言
公司规章制度前言
篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度前言范文(范本)
规章制度前言范文(范本)一、公司员工行为规范制度前言。
各位小伙伴们！咱们这个大家庭就像一艘航行在商海的大船，而规章制度呢，就像是船上的舵和帆的使用手册。
要是没有它，咱们这船啊，指不定就横冲直撞，最后搁浅在哪个不知名的小岛上啦。
大家来自五湖四海，有着各种各样的个性和做事风格。
这当然是咱们这个团队丰富多彩的一面，但要是没有一些统一的规则来协调，就像一群超级英雄没有个共同的作战计划，很容易在拯救世界（也就是完成工作任务）的时候乱了套。
所以呢，这个员工行为规范制度就应运而生啦。
它可不是用来束缚大家的，而是为了让咱们能更和谐、更高效地一起在公司这个大舞台上发光发热，大家可都要好好遵守哦！二、社区宠物管理规章制度前言。
亲爱的社区居民朋友们：咱们社区啊，就像一个充满爱的大村庄，而宠物们就像是这个村庄里的特殊小村民。
你看，那些毛茸茸、萌哒哒的小家伙们，给咱们的生活增添了不少乐趣和温馨。
可是呢，就像每个村民都得守点村规村约一样，咱们的小宠物们也得有点规矩。
要不然啊，小猫小狗们要是在社区里“大闹天宫”，到处大小便，或者追着人跑，那咱们这个和谐美好的社区可就有点乱套啦。
所以，为了让咱们的社区继续保持那种温暖、宁静又充满爱的氛围，让人和宠物都能开开心心地在这儿生活，咱们就制定了这个宠物管理规章制度。
这就好比给宠物们和咱们居民都画了一个清晰的活动范围和行为准则，希望大家都能遵守哦，让咱们和小宠物们一起愉快地共享社区这个美好的家园！三、学校宿舍管理规章制度前言。
同学们，咱们的宿舍可是校园里的一个小天地，就像咱们在学校的另一个家一样。
你想想看，要是这个家没有点规矩，那可就乱成一锅粥了。
今天这个同学半夜唱歌，明天那个同学把垃圾扔得到处都是，那咱们这个温馨的小窝还怎么住呀？就像一场没有规则的足球赛，大家都瞎跑乱踢，这比赛还能玩得下去吗？所以呀，学校制定了这个宿舍管理规章制度。
这可不是为了故意为难大家，而是为了让咱们的宿舍生活更加有序、舒适。
单位规章制度的前言是什么
单位规章制度的前言是什么单位是由一批人员组成，为了共同的目标而组织起来的社会组织。
单位内部需要一套规章制度来规范成员的行为，维护单位的正常运转。
本单位规章制度的制定旨在促进单位成员的团结，提高工作效率，确保单位的正常运转。
在制定本单位规章制度的过程中，我们充分借鉴了其他单位的经验，同时结合我们单位的实际情况，精心设计了一套符合本单位特点的规章制度。
本单位规章制度分为多个部分，包括组织管理、工作纪律、财务管理、安全保障等方面，旨在对单位的各个方面进行规范。
其中重要的是工作纪律部分，这是保证单位工作效率的重要保障。
只有严格依照规章纪律执行，才能确保单位的正常运转，提高工作效率。
本单位规章制度的制定是为了维护单位内部秩序，增强单位成员的责任感和纪律意识。
在这个时代，单位的规章制度已经不仅仅是一份文件，更是一种行为准则和精神支柱。
只有遵守规章制度，才能保证单位的正常运转，保障单位成员的权益，促进单位整体发展。
规章制度并不是一成不变的，它需要根据单位的情况和发展需求不断修订和完善。
因此，全体单位成员要牢记单位规章制度的重要性，严格遵守规定，自觉维护单位的整体利益。
这是每个单位成员的责任和义务。
最后，希望全体单位成员认真学习和执行本单位规章制度，做到心中有规矩、言行一致，共同努力，共同发展。
让我们共同努力，共同拼搏，实现单位的共同目标，为单位的繁荣发展贡献力量！愿本单位规章制度能够成为我们前行路上的指导方向，带领我们共同迈向更加美好的未来！愿我们的单位更加和谐，更加进取，更加繁荣！责任人：XXX单位领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、工作时间。
1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 延长工作时间需提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
二、工作纪律。
1. 严禁迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
2. 工作期间禁止私自接打电话、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。
三、安全生产。
1. 严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
2. 发现安全隐患及时上报，禁止私自处理。
四、行为规范。
1. 尊重他人，言行举止得体，不得进行人身攻击、侮辱等行为。
2. 禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
五、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度、表现突出的员工将给予奖励。
2. 对于违反规章制度、严重影响工作秩序的员工将给予相应的
处罚。
以上规章制度将于发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
规章制度前言
规章制度前言
为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下规章制度，以便全体员工遵守。
第一条，遵守法律法规。
全体员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规的行为，不得损害国家和组织的利益。
第二条，遵守职业道德。
全体员工应当遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，不得利用职权谋取个人私利，不得参与有损职业形象的行为。
第三条，保护公司财产。
全体员工应当爱惜公司财产，不得私自挪用、浪费公司资源，不得盗窃、损坏公司财物。
第四条，保护知识产权。
全体员工应当尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，不得盗用公司的商业机密。
第五条，保护环境。
全体员工应当关心环境保护，节约能源、减少浪费，积极参与环保活动，共同建设绿色环境。
第六条，安全生产。
全体员工应当重视安全生产，严格遵守安全操作规程，不得违章作业，确保生产过程安全稳定。
第七条，遵守公司规章制度。
全体员工应当遵守公司规章制度，服从管理，听从指挥，不得擅自行动，不得违反公司规定。
以上规章制度自颁布之日起生效，全体员工必须严格遵守，如有违反者将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守规章制度，共同促进组织的发展和进步。
单位规章制度前言
单位规章制度前言【篇一：机关制度、前言】前言为进一步推进局机关工作规范化、制度化建设，使局机关各项工作职责明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证局机关各项工作严谨、严密、快速、高效地运行，结合我局工作实际，制定了局机关各项工作制度，并形成了这本《机关管理制度手册（试行）》。
各项制度职能职责的修订，既体现了旗委、旗政府对建设部门和建设干部的一贯要求，又体现了建设部门的工作特点和以人为本的精神，必将对加强机关内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。
本手册经局党组研究同意，请各股室及二级单位认真组织学习并遵照执行。
科左后旗建设局党组二0一一年四月领导制度一、为认真贯彻党的十七大精神，坚持和健全民主集中制原则，进一步完善议事和决策机制，逐步实现决策的科学化、民主化和制度化，本局实行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。
二、党组是本系统本单位处于核心地位。
党组是集体领导的一种组织形式，行政首长必须在党组的集体领导下进行工作。
重大问题必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定，然后贯彻实施。
三、本局日常工作的领导、组织形式是局长办公会议。
主要任务是为党组会议决策提供政策依据、基础材料和咨询论证，并组织协调党组会议决策事项的贯彻落实。
四、局长主持本局行政全面工作，对本局行政工作负主要责任。
五、党委书记主持全系统的党建工作。
对本系统的支部工作负主要责任。
六、副局长协助局长分管一方面或几方面的工作。
负责处理分管范围内的日常事务。
对涉及全局的重大问题，应及时向局长汇报并提出处理意见，交党组会议讨论。
七、纪检组在党组的领导下，负责处理全系统纪检、信访工作。
八、局长外出时，由局长指定一位副局长主持日常工作。
九、本局领导成员和各股室、二级单位必须严格执行党组会议作出的决定。
个人有不同意见可保留，也可提请复议，但无权改变和不执行集体作出的决定。
单位规章制度序言
单位规章制度序言【篇一：公司规章制度前言】篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度前言
规章制度前言规章制度是组织内部管理的重要工具，是保障组织正常运转和员工权益的重要保障。
本规章制度的制定旨在规范组织内部行为，明确员工权利和义务，维护组织的正常秩序，促进组织的健康发展。
一、组织宗旨。
本组织的宗旨是为员工提供良好的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才能，实现个人价值，同时为组织的发展做出贡献。
二、员工权利。
1.员工有言论自由和表达意见的权利，但需遵守组织的规章制度和法律法规。
2.员工有享受公平合理的薪酬和福利的权利，组织将按照相关规定向员工支付工资和提供福利。
3.员工有参与组织管理和决策的权利，可以通过适当的渠道向组织提出建议和意见。
三、员工义务。
1.员工需遵守组织的规章制度和管理规定，服从组织的管理和安排。
2.员工需维护组织的利益，不得从事损害组织利益的行为。
3.员工需保守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。
四、管理机制。
1.组织将建立健全的管理机制，确保规章制度的执行和落实。
2.组织将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行评价，对优秀员工进行奖励，对违规行为进行惩罚。
五、监督制度。
1.组织将建立健全的监督制度，对管理人员和员工的行为进行监督和检查。
2.组织将建立健全的投诉处理机制，对员工的投诉和意见进行及时处理和回复。
六、最终解释权。
本规章制度的最终解释权归组织所有，组织有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
本规章制度将作为组织管理的重要依据，希望所有员工能够认真遵守，共同维护组织的正常秩序和健康发展。
规章制度前言
规章制度前言
为了有效管理和维护组织的正常运转，制定了以下规章制度，
以规范员工的行为和工作，确保组织的良好秩序和发展。
第一条，遵守法律法规。
员工在工作中必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法
违规行为，保证组织的合法合规经营。
第二条，尊重他人。
员工在工作中应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、歧视
等言行，维护组织内部和谐的工作氛围。
第三条，保护公司财产。
员工应当爱惜公司财产，不得挪用、浪费或私自转让公司资产，确保公司财务稳健。
第四条，保守商业机密。
员工在工作中接触到的商业机密和公司内部信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员，以保护公司的商业利益。
第五条，遵守工作纪律。
员工应当遵守公司的工作时间、考勤制度和工作流程，不得迟到早退、旷工逃班，确保工作的高效进行。
第六条，安全生产。
员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的人身安全，确保生产过程的安全稳定。
第七条，诚实守信。
员工应当诚实守信，不得进行欺诈、舞弊等行为，确保组织的诚信形象。
以上规章制度是对员工行为和工作的基本要求，希望全体员工能够严格遵守，共同维护组织的良好秩序和发展。
对违反规定的员工，将按照公司规定进行相应处理。
规章制度前言
规章制度前言
为了保障组织的正常运转，维护员工的权益，促进工作效率和质量的提升，制定本规章制度，以规范组织内部的行为和管理，确保各项工作按照规范和程序进行。
本规章制度适用于全体员工，任何人都应当遵守和执行。
第一条，组织纪律。
1.1 全体员工应当遵守组织的各项规章制度，服从组织安排，不得擅自违反规定。
1.2 在工作期间，员工应当认真履行职责，不得迟到早退，不得无故缺勤。
1.3 员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第二条，工作纪律。
2.1 员工应当按照工作要求，认真执行各项工作任务，保质保量完成工作。
2.2 员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或者造谣诽谤。
2.3 员工应当遵守工作时间和工作流程，不得私自改变工作安排或者擅自决定重要事项。
第三条，奖惩制度。
3.1 对于遵守规章制度、认真履行职责的员工，组织将给予适当的奖励和表彰。
3.2 对于违反规章制度、严重失职渎职的员工，组织将给予相应的处罚和纠正。
3.3 对于不符合规章制度的行为，组织将依法依规进行处理，维护组织的正常秩序。
本规章制度自发布之日起正式生效，全体员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
希望全体员工能够自觉遵守，共同维护组织的正常运转，为组织的发展贡献力量。
规章制度前言
规章制度前言
为了保障组织的正常运转，维护员工的权益，营造良好的工作环境，制定和完善规章制度是必不可少的。
规章制度是组织的基本管理制度，是对组织内部行为的规范和约束，也是对员工行为的规范和引导。
本规章制度的制定旨在规范员工的行为，明确员工的权利和义务，促进组织的健康发展。
第一章总则。
1. 本规章制度适用于全体员工，任何人不得违反或者违背规章制度的规定。
2. 员工在工作中应当严格遵守规章制度，不得有违规行为，对于违规行为将会受到相应的惩罚。
3. 组织将会不定期对规章制度进行修订和完善，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
第二章工作纪律。
1. 员工应当按照工作时间表准时上班，不得迟到早退或者擅自
请假。
2. 员工应当认真履行岗位职责，不得擅自离岗或者私自处理工作。
3. 员工应当遵守组织的各项规定，不得有违规行为，如偷窃、
贪污、渎职等。
第三章行为规范。
1. 员工在工作中应当遵守职业操守，不得有违背职业道德的行为。
2. 员工应当保护组织的财产和机密信息，不得泄露或者私自使用。
3. 员工应当遵守组织的文化和礼仪，不得有损组织形象的行为。
第四章奖惩制度。
1. 对于表现突出的员工，组织将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，组织将给予相应的处罚和纪律处理。
总之，规章制度是组织管理的基础，员工应当严格遵守规定，共同维护组织的正常秩序和良好形象。
任何人不得有违规行为，否则将会受到相应的惩罚。
希望全体员工能够自觉遵守规章制度，共同努力，为组织的发展做出积极贡献。
规章制度前言范文（范本）
规章制度前言范文规章制度前言范文篇一：公司管理制度的序言序言管理是企业永恒的主题。
管理强企业，管理出效益，管理带队伍。
管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康持续发展，从公司目前运行的实际出发，以“实用、管用”为出发点，坚持以制度管事、用制度管人的基本管理原则，在目前公司运营的基础上，经整理、完善、编写了《管理制度汇编》。
在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境，形成人人讲职责、工作、办事讲制度的良好工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。
全面有效规范公司内部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。
它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。
制定制度不难，难的是遵守和执行。
再科学和健全的制度执行的不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的领导。
拿破仑说过：只有不称职的将军，没有不称职的士兵。
在商战激烈的今天，充当“将军”的经理们尤为重要。
希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守管理制度，并结合实践，有所创新，有所发展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的发展平台。
规章制度规定的前言有哪些
规章制度规定的前言有哪些首先，我代表公司领导班子向大家致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢你们一直以来对公司的支持和付出，正是有了你们的辛勤努力和无私奉献，我们才能不断取得今天的成绩，公司才能蒸蒸日上，发展壮大。
在这个崭新的起点，为了更好地规范管理，提高工作效率，保障员工权益，我们特制定了本《规章制度》，旨在明确公司的内部管理规范，维护公司的正常运转秩序，促进公司的健康发展。
本《规章制度》是公司依据国家法律法规、企业章程和实际情况制定的企业内部管理规定，是规范公司各项管理工作的重要依据。
通过不断学习、遵守和执行《规章制度》，全体员工将更好地了解公司的管理制度、规范自己的行为和言行，进一步提高自身素质和综合能力，使公司的各项工作得以顺利进行、有效推进。
《规章制度》旨在建立和完善公司的管理体系，规范公司的经营行为，维护公司的形象和利益，并为员工提供公平、公正的发展环境。
同时，本着“以人为本，以德为先”的管理理念，我们也倡导员工之间相互尊重、相互支持、相互信任，共同推动企业发展，实现个人价值。
在制定《规章制度》的过程中，我们充分考虑了公司的实际情况和发展需要，吸取了以往管理经验和教训，同时也广泛征求了各位员工的意见和建议。
希望大家能够从各个方面积极配合执行《规章制度》，自觉履行职责，共同维护公司的利益，争取更好地发展和壮大公司。
最后，衷心祝愿各位员工在新的岗位上取得更加出色的业绩，个人能力得到进一步提升，与公司共同成长。
同时也希望公司能够在各位员工的大力支持和配合下，走向更加繁荣昌盛的明天！祝愿大家工作顺利、生活幸福！特此制定公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障成员的权益，促进工作的顺利进行，特制定以
下规章制度，希望所有成员严格遵守并执行。
这些规章制度的制定是为了更好地发挥组织的作用，提高工作效率，确保团队的和谐发展。
一、组织纪律。
1. 所有成员必须遵守组织的决定和安排，服从领导的指挥，不得擅自行动或违
背组织安排。
2. 在集体活动中，成员应当维护团队的形象和声誉，不得做出损害团队利益的
行为。
二、工作纪律。
1. 所有成员应当认真履行自己的工作职责，不得懈怠或推诿责任。
2. 在工作中，成员应当遵守工作规定，不得违反工作纪律或利用职权谋取私利。
三、行为规范。
1. 所有成员应当遵守社会公德，不得有违法违纪行为。
2. 在与他人交往中，成员应当尊重他人，不得有侮辱、歧视或其他不文明行为。
四、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度、认真履行工作职责、为组织作出贡献的成员，将给予表
彰和奖励。
2. 对于违反规章制度、擅自行动、损害组织利益的成员，将给予批评教育甚至
纪律处分。
以上规章制度是为了保障组织的正常运转和成员的权益，希望所有成员能够自觉遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
任何违反规章制度的行为都将受到严肃处理，希望大家共同遵守并执行。
规章制度前言范文（参考）
规章制度前言范文规章制度前言范文篇一：公司管理制度的序言序言管理是企业永恒的主题。
管理强企业，管理出效益，管理带队伍。
管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康持续发展，从公司目前运行的实际出发，以“实用、管用”为出发点，坚持以制度管事、用制度管人的基本管理原则，在目前公司运营的基础上，经整理、完善、编写了《管理制度汇编》。
在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境，形成人人讲职责、工作、办事讲制度的良好工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。
全面有效规范公司内部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。
它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。
制定制度不难，难的是遵守和执行。
再科学和健全的制度执行的不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的领导。
拿破仑说过：只有不称职的将军，没有不称职的士兵。
在商战激烈的今天，充当“将军”的经理们尤为重要。
希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守管理制度，并结合实践，有所创新，有所发展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的发展平台。
篇二：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
规章制度前言
规章制度前言
规章制度是组织和管理的基本准则，是保障组织正常运转和员工权益的重要保障。
本规章制度的制定旨在规范员工的行为规范，保障员工的权益，促进组织的健康发展。
希望全体员工能够严格遵守并执行本规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
第一条，工作纪律。
1.员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，并且严格遵守加班规定。
2.员工应当服从公司的管理和安排，不得私自调动工作岗位或者擅自离岗。
第二条，行为规范。
1.员工应当保持良好的工作态度，不得擅自离岗或者旷工。
2.员工不得在工作场所进行违法违规的活动，不得参与赌博、吸烟等不良行为。
第三条，保密责任。
1.员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工不得利用公司资源从事违法违规的活动，不得利用公司名义谋取个人利益。
第四条，奖惩制度。
1.对于违反公司规章制度的员工，将会按照公司规定进行相应的处罚。
2.对于表现优秀的员工，公司将会给予相应的奖励和荣誉。
本规章制度自发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
同时，公司也将给予表现优秀的员工应有的奖励和荣誉，共同成就我们的事业目标。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障每个成员的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度是组织的基本管理规范，所有成员都必须严格遵守。
任何违反规定的行为都将受到相应的处理和处罚。
一、组织的宗旨和任务。
本组织的宗旨是为了促进成员之间的合作与交流，共同推动组织的发展。
组织的任务是为成员提供良好的工作环境和发展平台，为成员的成长和进步提供支持和帮助。
二、成员的权利和义务。
1.成员有权利享受组织提供的各项福利和服务，并参与组织的决策和活动。
2.成员有义务遵守组织的规章制度，维护组织的形象和声誉，积极参与组织的各项工作和活动。
三、工作纪律。
1.成员应按时完成工作任务，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.成员应保守组织的机密，不得泄露组织的重要信息。
3.成员应遵守工作纪律，不得利用职权谋取私利或损害组织利益。
四、奖惩制度。
1.对于表现优秀的成员，将给予相应的奖励和荣誉。
2.对于违反规定的成员，将给予相应的处罚和警告。
五、其他事项。
本规章制度的解释权归组织所有，如有需要修订，应经过成员的讨论和表决。
希望所有成员能够严格遵守本规章制度，共同维护组织的正常
秩序和良好发展。
任何违反规定的行为都将受到严肃处理，希望大家共同努力，共同进步。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常运转，保障员工的权益，规范员工的行为，特制定本规章制度，希望所有员工能够认真遵守并执行。
本规章制
度适用于所有在本组织工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临
时员工。
一、工作时间。
1.1 全职员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由
部门负责人统一制定。
1.2 兼职员工和临时员工的工作时间由部门负责人根据实际情
况灵活安排。
二、工作纪律。
2.1 所有员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2.2 在工作期间，禁止私自使用手机、上网、玩游戏等与工作
无关的行为。
2.3 禁止在工作场所吸烟、饮酒、聚众赌博等违法行为。
三、奖惩制度。
3.1 优秀员工将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
3.2 违反规章制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减奖金、
降职、甚至解雇。
四、安全保障。
4.1 在工作期间，员工应当严格遵守安全操作规程，保障自己
和他人的安全。
4.2 发现安全隐患应当及时报告，不得隐瞒或擅自处理。
五、其他规定。
5.1 员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
5.2 员工应当保护公司的财产，不得私自挪用或损坏公司财物。
本规章制度自颁布之日起生效，凡在本组织工作的员工均应严
格遵守。
对违反规定的员工将依据具体情况给予相应的处罚。
希望
所有员工能够共同遵守本规章制度，共同创造一个和谐、安全、高
效的工作环境。
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单位规章制度前言
1
单位规章制度前言
【篇一：机关制度、前言】
前言
为进一步推进局机关工作规范化、制度化建设，使局机关各项工作职责明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证局机关各项工作严谨、严密、快速、高效地运行，结合我局工作实际，制定了局机关各项工作制度，并形成了这本《机关管理制度手册（试行）》。
各项制度职能职责的修订，既体现了旗委、旗政府对建设部门和建设干部的一贯要求，又体现了建设部门的工作特点和以人为本的精神，必将对加强机关内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。
本手册经局党组研究同意，请各股室及二级单位认真组织学习并遵照执行。
科左后旗建设局党组二0一一年四月
领导制度
一、为认真贯彻党的十七大精神，坚持和健全民主集中制原则，进一步完善议事和决策机制，逐步实现决策的科学化、民主化和制度化，本局实行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。
二、党组是本系统本单位处于核心地位。
党组是集体领导的一种组织形式，行政首长必须在党组的集体领导下进行工作。
重大问题必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定，然后贯彻实施。
三、本局日常工作的领导、组织形式是局长办公会议。
主要任务是为党组会议决策提供政策依据、基础材料和咨询论证，并组织协调党组会议决策事项的贯彻落实。
四、局长主持本局行政全面工作，对本局行政工作负主要责任。
五、党委书记主持全系统的党建工作。
对本系统的支部工作负主要责任。
六、副局长协助局长分管一方面或几方面的工作。
负责处理分管范围内的日常事务。
对涉及全局的重大问题，应及时向局长汇报并提出处理意见，交党组会议讨论。
七、纪检组在党组的领导下，负责处理全系统纪检、信访工作。
八、局长外出时，由局长指定一位副局长主持日常工作。
九、本局领导成员和各股室、二级单位必须严格执行党组会议作出的决定。
个人有不同意见可保留，也可提请复议，但无权改变和不执行集体作出的决定。
十、局领导要充分发扬民主，广泛听取干部职工的意见和建议，及时跟踪了解重要决策产生的结果及在实施过程中出现的新情况、新问题。
局机关各二级单位及全体工作人员，对党组的决策和本局工作有意见和建议，可随时向局领导反映。
局机关办公室和党委办公室要注意掌握和了解；有关信息动态，及时向局领导反馈。
信访工作制度
为进一步加强制度建设,认真落实国务院颁发的《信访条例》，结合我局实际，制定本制度。
一、受理范围
1、自治区、市、旗领导批转的来信来访。
2、旗人大、旗政府、旗纪委监察局、旗政府纠风办、旗信访局、旗委督查室等部门交办的来信来访。
3、社会各界群众关于城镇基础设施建设管理方面的来信来访。
二、来信办理制度
1、及时拆启、装订群众来信，保证信封、信文、附件完整。
2、所有来信必须登记编号，根据来信提出的不同事项，不同情形进行摘要登记。
3、根据“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，按来信的不同地区、不同业务类型等情况，及时、准确地将群众来信反映的问题交办给局各股室和二级单位，并做好催办、督办工作。
对重大、疑难信件呈局长批阅；对不予受理、不再受理的信件告知当事人；对不属本部门受理的信件事项，告知来信人向有关部门提出。
4、信件经办人在办理和答复信件时，要以事实为依据，
法律法规为准绳，认真办理和答复。
5、办理旗领导批示的信访件和重大信访件时，上报和答复来信人的局面材料必须经局领导签批。
6、对有详细通讯地址的、署名的来信，应将来信的办理情况在规定期限内答复来信人。
三、来访接待制度
1、热情接待，不得刁难、歧视、压制信访人。
2、帮助信访人如实将反映的情况填写在“来电来访登记表”上。
3、正确解答上访人提出的问题，宣传城镇建设法律法规和《国务院信访条例》及有关政策，并告知办理的方法和程序。
四、责任追究制度。