教师等级评定办法

教师等级评定办法

一、教师等级与课时费标准

教师级别课时费

八级30-34

七级35-39

六级40-49

五级50-59

四级60-69

三级70-79

二级80-89

一级90-109

特级110以上

二、教师等级初次确定

1、新入职的全职教师等级确定：

●每位新入职的教师必须要参加博浩教育师资培训，并参加最后的师资评测。

●师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示，由师资培训部、产品部、

督学部、教学部老师组成评委，对其公开课的展示情况进行评价。

●公开课演示要求：由教学部老师命题，现场抽签，现场演示。

2、外聘兼职教师

如没有参加师资培训，幼儿园教师初次等级确认为八级；小学教师初次等级确认为七级，如有特殊情况，公司领导可以特批。

三、教师等级的评价方法

1、教师等级初次确定之后，教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价，并

确定老师是否需要调整现在的等级。

2、综合评价包括：

平时表现（40%）+所带班级的续班率（40%）+所带班级的结业测试成绩（10%）+拓展部对老师的评价（5%）+教务部对老师的评价（5%）

●每个班的标准人数为15人。

开班时人数等于或低于13人，课时费下降一级

开班人数等于或低于10人，课时费下降二级

开班人数等于或低于5人，课时费为20元

如上课期间，学员的人数有所增长，则按照规定及时上调

●教师授课的课时费还会根据教师实际的工作量进行调整。

●如接到家长或教学点投诉两次或两次以上，取消学期末的晋级机会，并将现有

级别降低一级，情节严重者，取消教师资格。

四、教师评价的标准和具体要求

平时表现（40%）

◆平时表现包括：

教研会的表现情况（10%）+教师与学员家长的沟通情况（15%）+教案上传与教案编写的认真情况（20%）+教师授课情况（10%）+教师听课情况（5%）

PS：

＞如接到家长投诉，经调查属实者，本月的所有系数为0.

＞如接到教学点老师的投诉，经调查属实，本月的所有系数为0.

＞经抽查教师两次以上上课没有教案，本月的所有系数为0.

◆具体要求

教研会的表现情况10%

※全职教师：

·全职教师（除去有上课安排之外）必须参加教研会.

·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间（正负0.1），

参与配合度（正负0.1-0.5），对教研会的贡献，完成作业情况（正负0.2）

为教师每次教研会表现打分，如果教研会参加打分低于85分者，视为教研会没有参加。

※兼职教师：

·兼职教师是否需要参加教研会由教学主管决定，只要收到教研会邀请，则需要参加教研会，不参加者算做缺席。

·兼职教师每月至少出席2次教研会.（本部教师需参加每月全部教研，遇有特殊情况每月最多请假一次）皆在鼓励兼职教师积极参加教研活动。

·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间（0.1），参与配合度（正负

0.1-0.5），对教研会的贡献，完成作业情况(正负0.2)为教师每次教研会

表现打分。如果教研会参加打分低于85分者，视为教研会没有参加。

教师与学员家长的沟通情况（15%）

·教师每个学期至少要与家长进行四次以上的电话沟通，寒暑假短期班至少两次以上。

进行详细记录并提交，如有特殊情况（如：缺勤，发生特殊情况等）要随时与家长进行沟通。

·每次课后认真填写亲师沟通手册，并对每一个学生做出个性化的评价。（特殊要求的除外）

·需要维护家长园地的老师，每周更新一次，并将每周的教学计划和教学目标及时张贴，做到与家长的及时沟通。

教案上传与教案编写的认真情况（20%）

·教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案，并且根据教学详案授课。

·PS：经抽查老师上课两次或两次以上没有提交教案，此项评价为0。

教师授课情况（40%）

·教学主管每月会循环听课，并根据《博浩教育英语教师授课评价表》的详细规则对老师的授课进行评价；并结合家长开放日家长对老师的评价和满意度。教师之间互评情况给出分数。

教师上课要求：

·按照教学计划授课。（教学计划不得私自调整，如有调整必须提前通知教学教务部主管）

·体现博浩教育培训特色

·课堂教具规范并丰富。

·保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌课堂纪律。

教师学习性听课情况（5%）

为了促进教师之间的相互学习，全职教师应每月听讲授同级别或相近级别老师的课至少2次，（每次课至少听完2个课时，每课时30分钟以上）并根据《教师听课情况记录表》的模板进行详细记录，于每月的25日之前上传教学网站。

教师常规工作（10%）

教务主管每月对老师的考勤进行记录，并对教师悬挂班牌情况、课后打扫卫生情况进行抽查，于每月25日之前会给出评价的分数。

PS：教师的出勤无论属于以下哪种情况，本月的表现分数为0。

·每月教师上课迟到两次或两次以上。

·每月教师请假两次或两次以上。

·每月教师旷工一次。

上课迟到30分钟以上属于旷工，教师旷工一次，不仅本月的评价分数为0，连带取消学期末的晋级奖励。教师上课期间旷工两个小时以上，视为自动离职。

续班率（40%）

续班率的计算办法：

·升班后此班学员的报名数量/班级结业的人数*100%=本班的续班率