员工换休申请单 - 360文档中心

员工请假管理制度范文(三篇)

员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。

其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。

请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。

请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。

2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。

请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。

2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。

请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。

2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。

以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。

同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。

员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。

适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。

二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。

2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。

3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。

4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。

5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。

三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。

公司请假调休管理制度9篇

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。

公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。

工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。

营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。

迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。

公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。

各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。

员工请假规章制度

员工请假规章制度员工请假规章制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

员工请假休假考勤报备申请单

员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付：是否薪水给付标准及天数：
请假需附手续：已交未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。

销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。

（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。

（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。

由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。

6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。

7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。

公司员工加班管理规定

企业员工加班管理规定第一章总则第一条为加紧XXXXXXXXXX企业（如下简称企业）制度化、规范化、正规化管理进程，规范企业员工加班管理流程，保障企业员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。

第二条本加班管理规定所指员工，是指企业总经理如下旳所有人员。

第二章加班管理细则第一条加班定义所谓加班，是指在规定工作时间外，因企业指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一种小时以上旳情形。

第二条加班种类1、超负荷加班：工作需要当日内完毕或者指定期间完毕，正常工作时间满负荷也无法完毕而需要在规定工作时间外继续工作旳情形，称为超负荷加班；2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作旳，或者由于企业范围内旳会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间旳情形，称为计划加班；3、应急加班：因临时性旳工作增长或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续延时工作旳情形，称为应急加班；第三条加班时间核算加班时间以半小时为单位计算，局限性半小时旳略去不计。

第四条加班申请因正常工作原因需要加班旳，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。

特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班旳）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。

加班申请与换休流程：第五条因个人原因导致当日工作未完毕需要延时工作旳，不视为加班。

第六条员工非国家法定节假日加班旳，一律在事后安排调休，不再发放加班费；国家法定节假日（按照现行整年为11天）加班旳，按照日工资额旳300%旳原则发放加班费。

第七条加班调休所有员工加班需要调休旳，一律先填写《请假申请单》，在月底时用个人合计旳加班时间抵冲当月非带薪请假时间，抵冲后如有剩余旳加班时间则计入下月。

举例：甲截止到11月30日合计加班15小时，11月份请非带薪假一天半（一天按照7.5小时计算，四舍五入折合小时数为11小时），那么月底计算考勤时可以抵冲掉请假时间，剩余4小时旳加班时间计入下月。

调休申请单

调休申请单
姓名李虎部门行政部职务行政专员
加班时数
2020年2月2日至2月3日，共积累加班8小时，合计1天。

（该加班时间含延时加班及双休日加班）
员工确认应调休时间以上加班时数，经本人核对无误。

签字：
日期：
部门主管意见同意安排该员工于2020年2月6日至2月7日期间调休。

签字：
日期：
员工确认是否已调休本人已于上述时间内调休完毕。

签字：
日期：
备注
注明：1.此表一式两份，一份交员工本人用于调休，一份由人资部留存。

2.本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。

3.员工调休单，须妥善保管，凭此单调休，调休完备后必须签字确认并将此单交回公司人资部，作为发放调休期间工资的依据。

公司员工假期管理办法及表格

公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。

第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。

员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。

未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。

第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。

各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。

(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。

超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。

(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。

员工请假制度的规定6篇

员工请假制度的规定6篇员工请假制度的规定篇11.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有更改时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期停止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以拦阻业务者，主管可不准假或暂缓准假。

3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超出4小时，按事假1日处理。

若员工有心的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。

②职员事假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。

出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、干架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天/2、②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2、出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：①超出1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；②超出11个工作日（含11个）未满3个月的支出其基本工资的1/2；③超出3个月（含3个月）未满6个月，其超出部分支出其基本工资的1/3；④超出6个月（含6个月）的，其超出部分支出基本工资的1/4、说明：⑤依照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。

公司管理制度(16篇)

公司管理制度（16篇）公司管理制度 1第一条员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的.前提下给假。

第二条员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式迅速向主管领导请假。

第三条员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。

第四条提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。

第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。

第六条三天以上旷工者按自动离职处理。

第七条请假期间，扣除请假期间的工资。

第八条假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天；第十条本制度自颁发之日起执行。

公司管理制度 2第一章总则第一条为完善集团公司管理制度，逐步建立系统、长效的`管理机制，使企业内部管理实现科学化、规范化，同时督促和指导全体员工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。

第二条凡本公司员工都必须遵守和执行本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。

第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际情况制定相关管理细则，报集团公司审核批准后生效。

第二章人力资源管理（一）人力资源规划、编制与定员制度（二）招聘制度（三）劳动合同与劳务派遣制度（四）培训制度（五）劳动纪律、休假与考勤管理制度（六）绩效考核制度（七）薪酬分配制度（八）保险、福利与保护制度（九）人员流动制度（十）其它管理制度（职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等）人力资源规划、编制与定员制度第一条根据公司整体发展战略和经营目标，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。

换休申请书

尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，向组织表达我因个人原因申请换休的意愿。

在此，我诚恳地请求组织批准我的换休申请，以便我能够合理安排工作和生活，确保工作质量和个人身心健康。

首先，我想简要说明一下申请换休的原因。

近期，由于家庭原因，我需要照顾生病的亲人，这使我无法全身心地投入到工作中。

为了不影响单位的工作进度和团队的整体协作，我决定向组织申请换休，以便更好地平衡家庭与工作的关系。

以下是我申请换休的具体情况：一、换休时间鉴于目前的工作进度和单位的工作安排，我计划在2023年10月15日至10月25日期间进行换休。

在此期间，我将暂时离开工作岗位，专心照顾家人。

二、换休期间的工作安排为确保换休期间的工作不受影响，我已提前与部门负责人沟通，并制定了以下工作安排：1. 提前完成手头的工作任务，确保交接工作的顺利进行。

2. 在换休期间，保持手机畅通，随时应对突发工作事项。

3. 请求同事在换休期间协助处理部分工作事宜，确保工作进度不受影响。

4. 换休结束后，尽快恢复工作状态，迅速投入到工作中。

三、换休期间的生活安排为确保换休期间的生活质量，我已提前做好以下准备：1. 提前储备生活必需品，确保换休期间的生活需求。

2. 与家人共同制定合理的作息时间，保证充足的休息。

3. 保持良好的心态，积极应对家庭和工作的双重压力。

4. 换休结束后，迅速调整状态，以饱满的热情投入到工作中。

在此，我衷心感谢组织对我的关心与支持。

我深知换休期间，单位的工作任务依然繁重，为了不影响单位的工作进度，我会尽最大努力确保换休期间的工作顺利开展。

同时，我也期待在换休结束后，以更加饱满的热情和更高的工作效率回报组织。

最后，恳请领导审批我的换休申请，并给予我相应的支持和帮助。

我将不负组织期望，以实际行动回报组织关爱。

此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：2023年[日期]注：以上内容仅供参考，具体换休时间和工作安排请根据实际情况进行调整。

公司调休换休申请

公司调休换休申请
尊敬的人力资源部门，
我是贵公司的员工XXX，就公司的调休与换休政策，我特此向您提交调休换休申请。

由于个人原因，我希望能够申请调整我的休假日期。

我已详细说明了我的请求和原因，希望贵部门能够批准并给予相应的支持。

我计划申请在2022年xx月xx日至xx月xx日期间调休。

以下是我申请的具体原因和计划：
原因：
1.紧急家庭事务：我的家人（如父母、配偶等）在指定日期有紧急事务需我处理，我希望能够安排适当的调休来解决这些问题。

2.个人事务：我计划参加一项重要的个人事务（如学术会议、研讨会等）或个人兴趣活动，这将对我的个人和职业发展有积极影响。

计划安排：
1.详细说明您计划在调休期间进行的事务或活动，以及您需要的具体休息时间。

2.确保您已经提前与团队成员或直属领导进行了沟通，以确保工作的顺利进行，并提出任何必要的安排或协助。

3.确保您提交了充足的调休申请时间，以便公司有足够的时间处理您的申请。

我已仔细考虑了此次调休的影响，并且愿意在调休期间安排适当的工作补充或安排。

我会确保在申请期间或调休结束后，尽可能减少对团队工作的影响。

我也会和我的团队成员进行充分的沟通，以确保工作的协调和顺利进行。

再次，我非常感谢您对我的理解和支持。

我相信，这次调休对我的个人和职业发展将产生积极的影响，并进一步提高我的工作效率和动力。

请您仔细考虑我的请求，并尽早回复我。

如果还需要提供任何其他的信息，请随时与我联系。

最诚挚的问候，
XXX。

员工换休假申请表

员工换休假申请表申请人信息：姓名：____________________________职位：____________________________部门：____________________________工号：____________________________联系电话：__________________________申请假期信息：休假开始日期：______________________休假结束日期：______________________计划休假天数：______________________休假原因：请简要描述你申请休假的原因，包括但不限于个人事务、家庭原因、健康状况等。

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____工作交接安排：请描述你的工作交接安排，包括但不限于将工作交接给哪位同事，交接的具体事项等。

__________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _____部门经理批准：申请人是否与直属上司进行请假说明并获得同意？是 / 否部门经理意见：请部门经理在此填写意见，并签字说明是否批准休假申请。

__________________________________________________________ ________________________________________________________________ ______签字：______________________ 日期：______________________人力资源部审批：人力资源部是否对请假申请进行审批？是 / 否备注：请在此填写任何额外备注或特别说明，如有。

员工调休申请单

员工调休申请单
员工调休申请单
申请人姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
工号：[员工工号]
调休日期：[调休开始日期] 至 [调休结束日期]
调休时长：[调休时长（小时/天）]
调休原因：[调休原因]
申请人声明：
本人在此申请调休，承诺在调休期间保证工作的顺利进行，并确保调休不会影响团队的正常运转。

如有需要，本人愿意提供必要的支持和配合。

部门经理意见：
经核实，申请人所述调休原因属实，并且不会对团队工作产生重大影响。

同意申请人调休。

人力资源部门意见：
已核实申请人的调休申请，符合公司调休政策规定。

同意申请人调休。

备注：
1. 调休期间请及时与部门经理或相关同事沟通，确保工作的顺利进行。

2. 调休期间请注意休息，保持良好的工作状态。

3. 如有特殊情况需要调整调休时间，请提前与人力资源部门沟通并获得批准。

申请人签名：_________________
日期：_____________________
部门经理签名：_________________
日期：_____________________
人力资源部门签名：_________________ 日期：_____________________。

关于员工请假的管理制度

关于员工请假的管理制度为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特订立本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别：1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

足浴店的请假休假制度

足浴店的请假休假制度足浴店的请假休假制度1、公司每月10日发放上一自然月的工资。

新员工入职之日起到月底工资结算日止，上班时间不足10天的，当月工资将被累加顺延至下一自然月一起发放。

2、公司将从员工第一个月的工资中扣除培训保证金600元。

从入住宿舍员工每月的工资中扣除宿舍水电费（最高45元），从违纪员工的工资中扣除罚款费，从个人过失造成物品破损员工的工资中扣除破损费。

3、公司实行自行打卡考勤制度。

员工自行打卡记录上下班时间。

对于不打卡员工，轻者按忘打卡处罚，重者按迟到、早退，或旷工处罚。

严禁涂改打卡牌，或在打卡牌同一位置重复打卡。

严禁代人打卡，如发现代人打卡行为，代人打卡者和被代打卡者都将受到处罚。

（扣1分-5分）4、员工上下班时间以打卡牌上时间为准，迟到或早退30分钟以内扣1分；30分钟以上1个小时以内扣2分；1个小时以上2个小时以内扣3分；2个小时以上4个小时以内扣5分；迟到4个小时以上按旷工一天处理；旷工1天扣25分。

学会员工考勤管理制度。

5、上班时间内因公或因私离店的，应向领导或指定人员报告或申请，得到批准后方可离店，回店后，听说公司员工考勤表范本。

应再次向领导或指定人员报告。

（扣2分-5分）6、试用期员工无休息日，正式工服务员每月有4个休息日，技师每月有3个休息日，春节期间服务员有3个带薪休息日，技师有7个无薪休息日，由公司统一安排轮休或倒休。

员工之间需要调换休息的，应向领导提出申请，得到批准后方可换休。

不想休息的员工，可以以书面形式向公司提出申请储存每月的休息日，存休日可以申请用在春节等时间。

存休日得到批准后方可使用。

不按制度规定自行休息的，按旷工处罚。

7、休假，病假、事假应提前一天请领导签卡，特殊情况未签卡者，应及时补签。

请病假者应递交或补交请假条和医院出具的证明材料（包括病假单、正规医院的病历表、50元以上药费单）。

请事假者应提前递交请假条，得到批准后方可休息，7天以内的事假由经理审批，7天以上的事假由店长审批；无特殊原因电话请假或找人捎带假无效，不按制度规定自行休假的按旷工处罚。

小公司请假制度

小公司请假制度小公司请假制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。