SEO优化工作职责及考核指标
SEO优化专员岗位的主要职责
SEO优化专员岗位的主要职责在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺收集整理的SEO优化专员岗位的主要职责，欢迎大家分享。
SEO优化专员岗位的主要职责1职责：1、熟悉站外关键词推广，熟悉各种优化工具;2、精通搜索引擎SEO的原理和优化，3、精通Baidu 、搜狗等主流搜索引擎及各大搜索引擎优化广告平台和排名提升技巧，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化、关键词优化、代码优化、图片优化等;4、具有一定的文字功底，熟练掌握软文、邮件推广、SNS推广、论坛推广、博客及其他特殊的推广方式，能根据公司需要，独立完成推广方案和任务;5、善于利用各种网络营销渠道宣传推广公司产品和网站;任职资格：1、大专及以上学历，男女不限，18-29岁2、有较好的文字功底，网站流量的分析调整网站的推广和优化策略;3、了解SEO原理及策略，特别是移动端页面的优化策略，了解Baidu等搜索引擎的基本排名规律，精通站内优化、站外优化及内外部链接优化4、对网站推广有自己的见解，熟悉了解各大搜索引擎的原理及排名规则;5、良好的.沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。
SEO优化专员岗位的主要职责2职责：1.从事谷歌google搜索引擎优化为主的研究,分析,推广;2.负责网站SEO整站优化及关键字，了解各大搜索引擎的搜索排名技术和优化原则;3.分析,建议网站的关键词解决方案并实施达到效果;4.负责效果提升跟踪汇报;要求：1.大专及以上学历，相关工作经验1年以上，条件优秀者可放宽至应届毕业生。
2..熟练掌握html+css编码。
能独立完成网站制作者优先。
3.具有较强的执行能力,团队协作精神。
4.对SEO优化具有浓厚的兴趣，热爱SEO事业。
愿意主动学习SEO优化专员岗位的主要职责3职责：1、负责关键词在Goolgle搜索引擎排名及SEO优化方案及外部推广策略制定及推进;2、参与后期操作谷歌SEM竞价/调价及关键词优化，及PPC等付费点击投放工作;3、参与后期Facebook营销及广告投放工作4、分析总结竞品，及时调整产品策略、推广策略，提高网站PR、IP流量和转化率等;5、负责产品优化推广，包括网站移动端的优化、网站自适应测试、关键字布局等。
SEO岗位绩效考核KPI指标的衡量标准
ห้องสมุดไป่ตู้
5、 各部门沟通协调，文档制作
SEO是一个整体，需要各个部门的配合实施，如： URL、代码精简、JS、CSS优化需要技术部配合，标题、 描述、内容需要编辑部配合，页面标签、图片大小等 需要设计部门配合；规范化的文档说明，利于:xxxxx xxxx代表所查网站的域名，就可以查到该网 站的收录数量。
2、 网站的总外链数：
网站外链推广的总数量，这个数据也是日常seo必做功 课之一，详细记录网站每天发了多少外链，被收索引 擎索取了多少的外链数量，去那些高质量平台做过外 链功课，有哪些通过了。外链的数量关乎网站整体的 排名，特别是长尾词的排名，意义重大。
要点简介
1、 网站的总收录量 2、 网站的总外链数 3、 网站主关键词及长尾关键词排名状况 4、 网站通过搜索引擎流量最终的转化率 5、 各部门沟通协调，文档制作
1、 网站的总收录量
定义：即指网站在各大收索引擎页面收录的整体数量， 这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站 内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。
3、 网站主关键词及长尾关键词 排名状况
做网站优化，重中之重莫过于选择合适的关键词，然 后发动一切的攻势把自己选择的关键词做上去，好获 得预期的网站推广效果。所以做好关键词排名的记录， 有助于观测自己的关键词计划是否真正可行，预期效 果是否能够真正实现，不能的话就要做出及时的调整。
4、 网站通过搜索引擎流量最终 的转化率
SEO专员的主要职责描述（通用27篇）
SEO专员的主要职责描述（通用27篇）SEO专员的主要职责描述篇1职责：1、全面负责公司网站SEO，根据公司的战略发展，制定全面的搜索引擎优化策略，提升网站关键词在谷歌、百度等搜索引擎的排名，对SEO效果负责;2、挖掘有效的网络渠道为公司做推广，熟悉付费推广及自然搜索推广方式;3、负责网站关键词优化、页面结构调整、外链建设和软文推广，提高网站流量和转化率;4、熟悉网站数据分析，善于长尾关键词挖掘，完善网站内部链接，提升网站搜索引擎友好度;5、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案;任职要求：1、大专以上学历，学习网络营销，电子商务，计算机等相关专业的优先;2、精通各大搜索引擎的搜索排名技术和优化原则;掌握各平台的投放及关键词优化技巧3、有一定的网络推广工作经验，熟悉百度文库、百度知道、百度百科知乎、豆瓣、论坛、行业网站等自媒体推广方式;4、有较强的文档编写能力、具备客户价值分析的用户思维;5、思维敏捷，对数据变化敏感度高，有良好的表达能力和沟通能力;6、注重内部工作协调，有学习意识和团队意。
SEO专员的主要职责描述篇2职责：1、提高网站内容在搜索引擎的收录量和排名针对性提高某些具体关键词的排名2、分析搜索引擎流量，内网流量，直接流量，有效支持网站运营发展3、注重内链，外链的建设4、对网站能做出正确的诊断和优化建议，能结合案例分析出高质量的优化方案5、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测、等搜索引擎收录和排名规则6、完成上级临时交办的工作。
岗位要求：1、工作经验至少一年以上优化工作经验2、熟悉手机端排名规则3、熟悉各种竞价平台的操作4、有一定的文案基础5、能读懂html+CSS，熟悉织梦优先SEO专员的主要职责描述篇3职责：1.负责搜索引擎优化，让企业在搜索引擎中获得好的排名。
2.负责企业网站推广，让更多的潜在客户到访网站。
3.网站推广的主要工作主要包括搜索引擎营销、博客营销、软文推广等。
seo考核指标
seo考核指标SEO考核指标主要包括以下几项：1. 关键词排名：考核SEO人员对关键词排名的提升情况，包括主关键词和长尾关键词的排名。
2. 收录量：考核网站被搜索引擎收录的页面数量。
3. 流量：考核网站吸引的访问量，可以通过统计工具进行流量统计。
4. 转化率：考核网站流量的转化率，即访问者转化为实际购买者或者注册会员的比例。
5. 关键词点击率：考核网站关键词的点击率，即用户点击关键词进入网站的次数与搜索次数之间的比例。
6. 网页加载速度：考核网站页面的加载速度，过慢的加载速度会影响用户体验和搜索引擎的排名。
7. 跳出率：考核用户在访问网站后的跳出率，过高的跳出率意味着网站内容没有满足用户需求，或者网站设计不够吸引人。
8. 网站内部链接优化：考核网站内部链接的优化情况，包括链接的数量和质量。
9. 网站外部链接建设：考核网站外部链接的建设情况，包括链接的数量和质量。
10. 用户体验：考核网站的用户体验，包括网站的布局、导航、页面元素等的设计和易用性。
11. 内容质量：考核网站内容的质量，包括内容的原创性、可读性、深度和广度等。
12. 页面优化：考核网页的优化情况，包括标题、描述、关键词、页面布局等是否合理和优化。
13. 移动友好性：考核网站是否对移动设备友好，包括响应式设计、移动端适配等。
14. 社交媒体分享：考核网站内容在社交媒体上的分享情况，包括分享数量、互动情况等。
15. 关键词覆盖率：考核网站对某些关键词的覆盖情况，即页面中含有目标关键词的数量和频率。
16. 链接建设质量：考核网站外部链接的质量，包括链接的权威性、相关性、收录情况等。
17. 页面收录率：考核网站页面被搜索引擎收录的比例，即被收录的页面数量与总页面数的比例。
18. 用户体验满意度：通过用户调查和反馈，考核网站的用户体验满意度。
19. 转化成本：考核网站实现一定数量转化所需要的成本，如销售额、注册会员数等所需的投入。
20. 关键词转化率：考核网站针对某些关键词的转化率，即用户通过搜索该关键词进入网站后实现购买或注册的比例。
SEO工作人员的考核内容考核指标
SEO工作人员的考核内容考核指标1.网站排名：SEO工作的核心目标是提升网站的排名，主要通过优化关键词、改善页面质量、增加流量等手段来实现。
考核指标可以是关键词排名在结果前几页的数量以及关键词排名的进步情况。
2.流量增长：通过SEO优化，可以增加网站的有机流量，提高网站的曝光度和访问量。
考核指标可以是其中一段时间内网站的总访问量以及比较基准期的访问量增长情况。
3.转化率提升：除了增加流量，SEO工作还需要关注用户的转化率。
通过优化网站的页面、内容以及用户体验，将访问者转化为潜在客户或实际购买者。
考核指标可以是其中一段时间内的转化率以及转化率的提升情况。
4.回链数量和质量：外部链接是影响网站排名的重要因素之一、SEO 工作人员需要建立和维护一定数量和质量的外部链接，提高网站的权威性和可信度。
考核指标可以是其中一段时间内获取的外部链接数量以及其质量。
5.页面质量和用户体验：SEO工作人员需要关注网站的页面质量，包括内容的相关性、页面的加载速度、网站的易用性等方面。
考核指标可以是页面质量的评分、网站的平均加载速度以及用户对网站的满意度调查结果。
6.报告和分析能力：SEO工作人员需要具备良好的报告和数据分析能力，能够根据数据分析结果制定优化策略和调整优化方案。
考核指标可以是优化策略和方案的准确性以及通过数据分析所提供的有效建议的数量。
在考核SEO工作人员时，还可以综合考虑以上指标的权重，根据具体情况制定相应的考核标准。
同时，为了确保考核的公正性和准确性，可以结合数据报表、网站流量监控工具以及用户反馈来进行评估。
另外，考核的周期也应根据实际情况进行规划，一般可以选择每月或每季度进行一次综合评估。
seo绩效考核标准
seo绩效考核标准篇一：SEo绩效考核表公司绩效考核表网络优化周考核表（考核对象：）篇二：SEo工作人员的考核内容,考核指标SEo工作人员的考核内容、工作职责,考核指标工作职责：1、运营搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。
2、从事网络营销研究与分析，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标。
5、配合各部门，对公司业务有渗透理解，为提升销售量负责6、结合网站数据分析，对优化策略进行调整考核内容：1、建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）2、网站的收录量情况3、网站的PR值情况4、网站品牌整体在互联网上的情况5、网站关于Ucd（以用户为中心地网站进行设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（是否有利于增加用户粘性）6、每周或每天提供的SEo效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况9、网站alexa排名情况10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）SEo绩效考核指数：1.SEo流量SEo流量每周提高6%2.SEo流量转化率目标：每周提高0.0005%SEo组做大做深相关关键词,长尾。
不断挖掘与主站相关关键词。
改善页面用户体验。
3.PR值寻找高质量链接，持续发外链，购买(:seo绩效考核标准)高质量链接4.收录量目标：每周提高2%预计每天新增资讯文章30篇5.alex排名目标：alex排名每月上升1500提高流量和iP6.外链数目标：保持现有外链数量（可以尝试以雅虎外链为指标）外链保证网站能打开，出现关闭网站会对自己网站降权7.自然排名保证网站现有自然排名情况下，尝试是否能提高8.网站iP目标：每周提高2%持续更增加资讯内容，并更新热点新闻注意：网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日独立iP，看似很好的绩效考核标准，其实并不容易反映出SEo人员的工作量。
Seo岗位职能及主要工作内容
Seo岗位职能及主要工作内容一、岗位职能：1、负责所有网站内容针对搜索引擎的优化工作；2、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作；3、网站的结构优化和流程优化；4、提高网站在各大搜索引擎的排名。
5、培训网站其他部门遵循统一的搜索引擎友好规范。
6、负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施；7、从事搜索引擎优化为主的研究、分析；8、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量9、通过对网站的分析，提出前台页面和系统架构等网站排名及优化的整体解决方案；10、监控网站关键字，监控和研究其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；11、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果；帮助SEO优化，优化网页代码，使得同等更新量下，提升网站流量；12、对网站数据进行分析，根据网站实际情况，制订推广实施方案………….总结：以上均为seo人员的岗位职能，具体工作内容要求看每个公司的需求，不同的公司有不同的要求。
Seo不管到哪，职能均可归纳为以下三点：1、提升网站在搜索引擎的排名，提升网站各方面的综合素质2、通过关键词排名，提升网站访问流量，促进销售转化3、通过网站曝光度，产品的推广宣传，提升品牌知名度！二、主要工作内容：1、负责各个官网的优化，每个游戏产品的排名2、平台优化，提升平台的品牌形象及访问流量3、定期对数据进行分析，并制定平台及各产品官网seo方案及推广执行方案4、监控各游戏关键词，监控研究竞争对手的做法，并制定相关策略，持续调整优化5、每天通过博客群推广，社区论坛推广，问答推广，推广热门游戏，提升平台品牌形象及访问流量6、针对游戏关键词优化进行合理的内链设计优化，并跟踪新游戏的优化效果三、Seo绩效考核指标：搜索引擎来源流量IP量、PV量关键词自然排名Pr值，收录量反向链接情况四、Seo执行周期与效果监测周期：三个月、六个月、十二个月，一般三个月为一个执行阶段及效果监测。
谷歌seo绩效考核指标
谷歌SEO（搜索引擎优化）的绩效考核指标可以根据不同的目标和策略而有所不同。
以下是一些常见的谷歌SEO绩效考核指标的例子：
1. 有机搜索流量：有机搜索流量是指通过谷歌搜索引擎获得的非付费流量。
这是衡量网站在搜索引擎结果页面上的曝光和点击率的重要指标。
2. 关键词排名：关键词排名指的是网站在特定关键词搜索结果中的位置。
通过提高关键词排名，可以增加网站的曝光度和点击率。
3. 网站流量：网站流量是指访问者在一定时间内访问网站的数量。
增加网站流量可以提高品牌知名度、增加潜在客户和销售机会。
4. 页面加载速度：页面加载速度是指网站页面加载完整内容所需的时间。
谷歌将页面加载速度作为搜索排名的重要因素之一，因此优化网站的加载速度对于提高搜索排名和用户体验至关重要。
5. 跳出率：跳出率是指访问者只访问了一个页面后离开网站的比例。
较高的跳出率可能意味着访客对网站内容或用户体验不满意，因此降低跳出率是提高网站绩效的重要目标之一。
6. 网站转化率：网站转化率是指访问者完成预期行动（例如提交表单、购买产品等）的比例。
通过优化网站设计和用户体验，可以提高转化率，将访问者转化为潜在客户或销售。
7. 反向链接质量：反向链接是指其他网站链接到您的网站。
谷歌将反向链接视为网站权威性和可信度的重要指标，因此评估反向链接的质量和数量对于SEO绩效很关键。
以上仅为一些常见的谷歌SEO绩效考核指标的例子，具体的指标选择和权重分配应根据个体业务需求和目标进行调整。
同时，持续监测和分析这些指标的变化，以便及时调整SEO策略和优化网站。
SEO人员的工作岗位职责及考核方案
SEO人员的工作岗位职责及考核方案网络营销工作中，除了竞价人员之外，SEO优化人员的地位也是重中之重，SEO优化人员要求熟悉各大搜索引擎的规则和调整时间，通过关键词分析、网站构架和目录的优化、制定有效的外链策略来提高网站关键词在搜索结果页中的收录排名，并定期汇总数据加以分析后，制定下一轮的SEO优化方案。
简单来说，SEO工作内容主要是内容和外链，也就是内容的撰写和外部链接的建设，其实SEO工作可以划分的很细，不过目前的SEO 团队都不会这么干，原因是那样肯定会提高SEO的成本，并且根据如今SEO市场的需求，好像也没有必要分的那么细。
其实对于员工来说，最大的动力应该就是工资待遇了，工资结构采用底薪加提成的形式，根据员工的能力去考核工资，在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，那么，我们又该如何制定SEO人员的工作岗位职责及考核方案呢？一、SEO的工作岗位职责1、全面负责网站SEO工作，制定SEO策略，建立SEO标准，对SEO效果负责。
2、负责公司网站面向主流搜索引擎的自然结果排名优化，提高网站流量。
3、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；并熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度。
4、监控网站关键词排名变化，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并制定相关策略和方案优化公司网站，并维持网站关键词排名。
5、利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频网站等第三方网站进行推广，增加网站的流量和知名度（具体可查看马海祥博客《网络推广的方法技巧有哪些》的相关介绍）。
6、负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的SEO架构，提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。
7、拟定网站SEO规划，针对网站用户和客户端的行为特征分析，提高网站访问量，并拟定客户推广的SEO实施标准。
seo人员工作内容
seo人员工作内容
SEO人员工作内容
一、主要职责
1、根据公司定位和市场分析，制定有效的SEO网站推广方案，提升网站流量和排名；
2、维护和监控网站的收录，同时进行友情链接推广；
3、分析网站关键词流量、收录、排名等数据，不断优化完善；
4、分析竞争对手网站，有效提升SEO策略；
5、研究SEO最新的技术和趋势，确保SEO团队技术水平的提升；
6、负责安排和检测网站内容的更新；
7、协助市场部制定全方位的网络推广活动；
二、任职要求
1、计算机、英语、市场营销等相关专业专科及以上学历，熟悉网络行业和技术发展趋势；
2、具备一定的文案策划能力和内容编写能力，熟悉SEO技术，具有较强的抗压能力；
3、熟悉网站架设、优化，以及网站推广技术；
4、熟练操作各种网站统计工具，能够根据网站分析及SEO方案对网站优化行为做出分析；
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
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SEO优化专员岗位职责
SEO优化专员岗位职责SEO优化专员岗位职责1职责：1、了解搜索引擎排名机制和优化规则，熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理；2、负责公司的SEO站内优化及关键词排名优化；3、负责提升关键词根的流量；4、分析及各频道的关键词解决方案，监控关键字；5、监控和研究竞争对手及其他相关做法，并围绕优化提出合理的优化调整建议；职位要求：1、熟悉baidu、google、360、搜狗等排名因素，并充分理解站内站外优化技巧；2、结合公司产品和业务，使得相关业务关键词搜索排名能够稳定前位；3、熟悉搜索引擎的优化公式，具有外链资源挖掘执行力和外链建设丰富经验；4、对流量分析和互联网各种模式有自己独特的见解并能写成执行方案；5、能够通过分析日志、流量分析等站长工具，对进行持续分析和改进；6、擅长沟通、交流，善于合作，工作细致。
SEO优化专员岗位职责2职责1、负责公司SEO流量的提升，负责优化，提出全站的SEO策略和实施计划，推动和监督计划实施，提出合理有效的优化方案；2、评估、分析的标题、关键词和描述等内容，负责提升流量、词库数量、百度收录数量以及权重等搜索引擎指标；3、熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎工作方法和收录规则，能够解决常见的搜索引擎惩罚问题；4、监督日常数据变化，及时调整优化方案；5、有大型门户优化经验，注重以内容优化为主的工作方法，不冒进，拒绝使用SEO黑帽；6、及时提出推广所存在的问题，收集推广反馈数据，并能建设性的提出改进建议，不断改进推广效果。
任职要求：1、学历要求：—毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，电子商务、营销、计算机相关专业背景。
2、工作经验：—2年及以上专职SEO优化工作经验，有成功的大型优化案例者优先；—熟悉SEO，诸如关键字优化、meta标签优化、标题优化、网址URL内嵌关键字优化等；—熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎相关知识以及Alexa排名机制和网络优化原理。
3、能力要求：—有独立的思维方式，注重SEO流量收取及策略的分解，对新技术有快速的学习能力，能持续关注搜索引擎的发展及最新动向；—爱好SEO事业，能熟练使用SEO工具，能针对关键词优化进行合理的内容设计；—有很强的责任心，良好的职业操守，具有大局观和使命感；—良好的沟通协调能力和团队合作意识；—想象力丰富，有创意、有激情，期望在公司提供的舞台上成就自我梦想，实现自身价值。
网站优化(SEO)绩效考核方案
站外优化绩效方案
1、站外优化工作基本要求
A、负责在博客、论坛、知道等平台发布网站外链；
B、每日对工作进行记录、整理、汇报、分析；
C、每日工作报表需对当天收录的页面进行标注；
D、发布外链，不得出现竞争对手信息。
2、站内优化考核方法
A、每日收录外链达到50条；
B、查询方法为利用百度抽查工具查询收录页面数量；
C、未完成者自愿加班；
D、超额完成按下表进行绩效考核；
E、每天一次整体收录页面查询，
站内优化绩效方案
1、站内优化工作基本要求
A、每日更新站内文章；
B、对网站页面进行优化；
C、使得任务关键词在百度排名上升；
D、对每日工作进行记录、整理、汇报、分析；
2、站内优化考核方法
A、每月优化30个任务关键词排名百度首页；
B、连续2个月未完成者，自愿离职或者调岗；
C、超额完成者按下表进行绩效考核；
D、每完成一个任务关键词百度排名前三，奖励50元/个；
E、如发生其他外界因素影响，可视情况适当调整考核方案，如服务器被攻击、百度自
身大调整等；。
seo内部优化kpi标准
seo内部优化kpi标准
可在团队组建时，设定好绩效薪资，也可称为提成模式。
下面的绩效考核方式供读者们参考。
绩效、提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下：
（1）月任务完成率<50%，提成率为0.8%。
（2）50%<月任务完成率<80%，提成率为1%。
（3）80%<月任务完成率<100%，提成率为1.3%。
（4）月任务完成率>100%，1.5%。
示例：当月SEO部门的SEO渠道收入为10万，当月任务为15万，完成率为67%。
则提成金额为100000*1%=1000。
完成率=当月收入/当月任务目标提成=当月收入*提成比例根据每月任务完成率进行KPI考核。
另外也可以简单的就指定一些具体化的指标：
例如，编辑人员的指标
1、每天原创文章多少篇
2、每个星期编辑多少篇转载文章
3、每个星期撰写一篇资源型链接诱饵内容
4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息
5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目
外部链接建设人员的指标为：
1、每星期联系100个潜在友情链接网站。
2、每星期确保获得20个友情链接。
3、每天利用高级搜索指令，找到100个联系的外部链接来源网站。
4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。
5、每天在相关论坛发帖或回贴10篇。
6、每个月设计WP模板2个。
SEO专员的岗位职责
SEO专员的岗位职责SEO专员的岗位职责1职责：1、负责公司的.推广，优化；2、负责商业内容、结构和搜索引擎的优化工作，评估关键词，编写优化方案并负责实施；3、监控关键字、流量、竞争对手等数据并进行分析，有效提升权重和搜索引擎排名；4、软文外链推广，友情链接交换，提升PR5、负责阿里巴巴店铺的产品发布和优化。
6、熟悉今日头条、搜狐号、大鱼号、博客、百度问答等平台的推广。
任职要求：1、2年以上的网络推广经验，熟悉网络平台的运作和推广的各种方式。
2、能够简单的处理图片和视频，如抠图、视频剪辑。
3、具有一定的软文功底。
SEO专员的岗位职责21、熟知公司产品，总体市场战略,竞争同行的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频度，与公司相同关键字自然排名的比较等。
2、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;3、负责公司的优化和推广，熟悉网络推广，综合应用各种网络推广方式。
4、熟知优化技巧，熟悉SEO、精通seo原理和实施方法、网页开发规范，搜索引擎优化技术;5、熟悉设计，代码优化，页内布局，内部导航结构的优化等。
6、精通各大搜索引擎相关知识以及排名机制和优化原则;7、对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从安排;8、积累搜索引擎竞价排名推广经验并运用到自然排名的优化中去，提升关键字的自然排名;9、熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，做好流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。
SEO专员的岗位职责3职责：1、站内外SEO优化（非黑帽），提高公司相关关键词百度、360等主流搜索引擎上排名；2、以公司目标为导向，提出优化方案，执行跟踪改进；3、把控结构、内容策划与变更，提高转化率；4、为关键词排名，流量负责。
岗位要求：1、专科以上学历，二年以上相关岗位从业经验，男女不限2、掌握百度、Google等搜索引擎的算法和排名规律；并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内站外优化及内外部链接优化等；3、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析并提出有效改进方案；4、擅长软文写作，外链布局优化；SEO专员的岗位职责4职责：1、制定并组织实施公司的SEO优化方案，提升的精准搜索流量;2、主要负责公司网上推广平台的管理及优化;3、评估、分析的关键词，提升关键词的搜索排名;4、负责公司网上平台的操作管理和服务产品信息的发布和维护;5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，定期形成报告并持续优化;6、与外部进行流量、数据、反向链接或服务的交换，提升的流量和知名度;7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区blog等网络功能，针对公司行业和产品在各类宣传推广公司产品。
seo绩效考核的标准
seo绩效考核的标准SEO（Search Engine Optimization）绩效考核的标准是衡量优化人员在网站排名、流量、转化、收入等方面的表现。
以下是几个主要考核标准：1.网站排名提升：SEO的核心目标是通过优化技术和内容来提高网站在引擎结果页面（SERP）中的排名。
考核绩效的一个重要指标是关键词排名的提升情况。
评估关键词排名的变化，包括在引擎结果中的平均排名、出现在前10名的关键词数量、从后页到前页的关键词数量等。
绩效优秀表现的SEO人员应该能够通过采取正确的优化策略和技术，提高网站的整体排名。
2.网站流量增长：网站流量是指访问者通过引擎或其他途径访问网站的数量。
SEO的目标之一是通过优化策略和技术提高网站的有机流量。
考核绩效的一个重要指标是网站流量的增长情况，包括月度或季度的绝对流量和相对流量增幅。
优秀的SEO人员应该能够通过关键词优化、网站内容优化、链路建设等手段，有效增加网站的流量。
3.用户体验改善：一个网站的排名和流量往往与其用户体验密切相关。
考核绩效的一个重要指标是网站的用户体验改善情况。
评估用户体验的改善，包括网站的页面加载速度、网站的易用性、信息结构和导航的优化等方面。
优秀的SEO人员应该能够通过技术优化和用户研究，改善网站的用户体验，提高网站的黏性和转化率。
4.转化率提升：转化率是指访问者完成预期目标的比率，例如购买产品、注册会员等。
考核绩效的一个重要指标是网站的转化率提升情况。
评估转化率的提升，包括不同关键词或渠道的转化率比较、转化漏斗的优化等。
优秀的SEO人员应该能够通过优化关键词、网站设计和营销策略，提高网站的转化率，带来更多的销售和收入。
5.收益增长：考核绩效的最终目标是通过SEO优化带来网站的收入增长。
评估收益的增长情况，包括通过SEO优化带来的直接销售收入、广告点击收入等。
优秀的SEO人员应该能够通过具体的营销方案和策略，提高网站的收益，为企业创造更大的商业价值。
seo考核标准
seo考核标准SEO（Search Engine Optimization）是指对网站进行优化，提高其在搜索引擎中的排名和可见性，从而增加流量和提升用户体验。
对于一个SEO团队或个人来说，如何评估其SEO能力和工作效果，是非常重要的。
下面介绍一些常见的SEO考核标准。
1. 搜索引擎排名：一个SEO团队或个人的首要目标是将网站的关键词排名提升到搜索引擎结果的前几页甚至第一位，因此搜索引擎排名是最重要的考核指标之一。
可以通过定期检查关键词排名情况，来评估SEO的效果。
2. 网站流量：更高的网站流量通常意味着SEO工作的成功。
可以通过Google Analytics等工具来监测网站的流量情况，包括访客来源、访问时长、页面浏览量等，评估SEO的效果。
3. 外链数量和质量：外链是指其他网站链接到目标网站的链接。
外链数量和质量是搜索引擎对网站权威性和重要性的判断依据。
可以通过监测外链数量和质量，如域名权威性、相关性等，来评估SEO的效果。
4. 网站内容质量：网站内容质量直接关系到用户体验和搜索引擎排名。
SEO团队或个人应保证网站内容质量高，包括文章质量、用户友好性、关键词密度等。
可以通过访问量、访问时长、页面浏览量等指标，来评估网站内容质量的提升情况。
5. 网站页面加载速度：网站加载速度是搜索引擎排名的重要因素，也是用户体验的重要组成部分。
SEO团队或个人应确保网站页面加载速度快，可以通过Google PageSpeed Insights等工具来评估和优化网站的加载速度。
6. 移动端适配：随着移动设备的普及，移动优化成为网站SEO的必备要素。
SEO团队或个人应确保网站在移动设备中的适配性和用户体验。
可以通过移动设备的访问量、访问时长等指标，来评估移动端适配的效果。
7. 竞争对手分析：评估SEO工作的一个重要方法是与竞争对手进行对比。
可以通过对竞争对手的关键词排名、外链情况、网站流量等进行分析，来评估SEO的相对水平和优劣。
网站优化seo绩效考核
C
1、所管理的网站状态正常,无被搜索引擎惩罚现象。
2、搜索引擎首页有网站主关键词,且所做关键词排名有进步趋势。
3、网站点击量正常且网站有效流量增长率20%以上。
4、能完成公司交给的任务和工作。
5、工作态度积极,能经常提出问题。
6、工作态度积极，能经常提出问题。
全部达标奖金200,缺一扣除20%
全部达标奖金500,缺一扣除20%
B
1、所管理的网站状态正常,无被搜索引擎惩罚现象。
2、搜索引擎首页有5个以上主关键词,且所做关键词排名有进步趋势。
3、网站点击量正常且有效流量月增长率在40%以上。
4、对公司所交给Байду номын сангаас任务和工作完成情况较好。
5、工作中具有积极性,能够提出问题。
6、工作中具有积极性，能够提出问题。
等级
绩效考核标准
备注
A
1、所管理的网站状态良好,无被搜索引擎惩罚现象。
2、搜索引擎首页有10个以上主关键词,且所做关键词排名有进步趋势。
3、网站点击量正常且有效流量月均增长率在65%以上。
4、能够很好的完成公司所布置的工作和任务。
5、工作中积极主动,有自己的观点和工作方法。
6、工作中积极主动，有自己的观点和工作方法。
网络优化人员绩效考核方案
绩效考核标准分为ABC三个等级,以网站有效流量（即考核标准中第三条）为参考标准,达到标准即可提升为该等级,降级条件为同时满足2.3项。
seo 考核标准
seo 考核标准SEO（Search Engine Optimization）是指通过对网站的优化，提高其在搜索引擎中的排名，从而增加网站的流量和曝光率。
SEO考核标准是对SEO工作进行评估和衡量的指标体系。
下面是一些常见的SEO考核标准：1. 网站排名：评估一个网站在搜索引擎中的排名情况，包括关键词排名和整体网站排名。
排名越靠前，网站的曝光率和流量就越高。
2. 关键词优化：考核关键词的选择是否准确合理，是否在合适的位置和频率使用关键词，是否合理设置标签和描述，以及是否针对不同页面进行了关键词优化。
3. 内容质量：评估网站的内容是否独特、有价值和有吸引力，是否符合用户搜索意图，是否更新频繁，以及是否合理使用内部链接和外部链接等。
4. 网站结构：考核网站的结构是否合理，包括URL结构、网页标题和头部信息等是否规范，是否有404错误页面，是否合理设置网站地图等。
5. 用户体验：评估网站的加载速度、页面布局和设计、导航结构等是否符合用户习惯，是否易于浏览和操作，以及是否适配不同的设备（如PC端和移动端）。
6. 外链质量：考核网站外链的质量和数量，外链的来源是否可信和相关性是否高，以及是否有被惩罚的风险。
7. 网站安全性：评估网站的安全性，包括是否有恶意软件或病毒，是否有安全漏洞，以及是否有被黑客攻击的风险。
8. 数据分析：考核网站的数据分析能力，包括是否安装了网站统计工具，是否进行数据分析和报告，以及是否根据数据进行优化和调整。
9. 社交媒体：评估网站在社交媒体上的活跃度和影响力，包括是否有自己的社交媒体账号，是否有社交分享功能，以及是否有良好的口碑和用户互动。
10. SEO策略：考核网站的SEO策略是否有效和可行，包括是否有明确的目标和计划，是否进行了合理的关键词分析和竞争对手分析，以及是否有持续优化和改进的措施。
综上所述，SEO考核标准是全面评估和衡量网站SEO工作的指标体系，涵盖了网站排名、关键词优化、内容质量、网站结构、用户体验、外链质量、网站安全性、数据分析、社交媒体和SEO策略等方面。
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推广部
（考核内容、工作职责,考核指标）
工作职责：
1、运营各网站入口搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。
2、网络营销研究与分析，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施
3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标。
5、配合各部门，对公司业务有渗透理解，为提升销售量负责
6、结合网站数据分析，对优化策略进行调整
考核内容：
1、建立的关键词词库的排名情况（主关键词，长尾词）
2、网站的收录量情况
3、网站的PR值情况
4、网站品牌整体在互联网上的情况
5、网站关于UCD（以市场为中心地网站进行设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（增加用户粘性）
6、每周或每天提供的SEO效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况
8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况
9、网站Alexa排名情况
10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）
SEO绩效考核指数：
1.SEO流量：SEO流量每周提高6%
2.SEO流量转化率：每周提高0.0005%
3、SEO组做大做深相关关键词,长尾。
不断挖掘与主站相关关键词。
改善页面用户体验。
3.PR值：寻找高质量链接，持续发外链，或购买高质量链接
4.收录量：每周提高2% 预计每周新增资讯文章30篇
5.Alex排名：Alex排名每月上升1500 ，提高流量和IP
6.外链数：保持现有外链数量，外链保证网站能打开
7.自然排名：保证网站现有自然排名情况下，尝试是否能提高
8.网站IP：每周提高2%。