劳动合同57425(精选干货)
2025年标准正式员工劳动合同
标准正式员工劳动合同一、甲方（用人单位）基本信息：公司名称：法定代表人姓名：联系电话：地址：二、乙方（聘用人员）基本信息：姓名：身份证号：联系电话：户籍地址：工作地点：岗位名称：三、劳动合同内容：1.合同期限本合同自年月日起，至年月日止。
2.试用期乙方入职后，试用期为个月/不设试用期。
3.工作内容乙方的工作范围和具体职责以乙方所在部门领导或直接上级领导的安排为准。
如果需要变更工作内容，应由甲方与乙方协商确定，并签署书面协议。
4.劳动报酬乙方的工资待遇如下：•基本工资：人民币元/月•绩效奖金：根据部门绩效考核结果，每月发放相应的绩效奖金•社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费用•其他福利：根据公司政策给予乙方相应福利待遇5.工作时间与休假1）乙方的工作时间和休息时间应遵守公司相应规定。
2）年度带薪休假天数为天，请假应提前向直接上级领导申请，并注明请假原因。
6.劳动保护及劳动条件甲方应为乙方提供相应的劳动保障措施，确保乙方的人身安全和健康。
乙方应遵守公司的劳动安全管理规定，保护公司财产和设施设备。
7.保密和知识产权乙方在工作期间接触到的公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
乙方在工作期间研发或涉及到的知识产权，其所有权归甲方所有。
8.合同终止本合同在以下情形下终止：1）合同期满；2）甲方与乙方协商一致解除合同；3）乙方在试用期内，甲方认定其不符合录用要求；4）乙方有严重违反公司规章制度、劳动纪律和国家法律、法规，被辞退或开除的。
9.其他本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订书面协议。
10.争议解决本合同项下发生的争议，应协商解决。
协商不成的，任意一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方：年月日年月日。
劳动合同范文（通用11篇）
劳动合同范文（通用11篇）范文篇1甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：经济类型：联系电话：乙方(劳动者)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：佛山市顺德区劳动和社会保障局编制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年月日起至年月日止。
2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：从任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为，职务(工种或岗位)为。
(二)乙方的工作任务或职责是。
(三)乙方的工作地点为。
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
2025年通用用工劳动合同
通用用工劳动合同本通用用工劳动合同（以下简称“合同”），由甲方（雇主）与乙方（劳动者）双方自愿在平等、自愿、公平的基础上，根据国家相关法律法规以及劳动合同的规定，就甲方自有或经营的工作岗位需要，约定如下：第一条合同期限本合同自_____年____月____日起生效，至_____年____月____日止。
第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_______，具体工作内容详见岗位说明书，甲方有权根据工作需要，通知乙方进行工作岗位调整或安排其他工作。
2.工作地点为_______，甲方有权根据生产经营需要，通知乙方到其他工作地点工作。
3.乙方同意接受甲方的管理和使用各种工作设备、工作用品和物资。
第三条工作时间和休息1.工作时间为每周_______小时，具体工作时间安排由甲方制定，并在乙方入职时告知乙方，乙方应认真遵守。
2.根据工作需要，乙方同意接受加班安排，具体加班时间和加班费用按照国家相关规定办理。
3.甲方应按照国家相关规定，为乙方安排法定休息时间和带薪年休假，具体安排在岗位说明书中确定。
第四条工资1.甲方应按照国家相关规定，为乙方支付基本工资和津贴、补贴、奖金等福利待遇，具体工资标准按岗位说明书的规定执行。
2.工资支付时间为每月_____日，具体支付方式由甲方制定，并在乙方入职时告知乙方。
第五条试用期1.本合同规定的试用期为_____个月，试用期工资和其他待遇按照岗位说明书的规定执行。
2.甲方在试用期内对乙方的工作情况进行评估，评估结果决定是否转为正式员工。
第六条保密协议1.乙方应对甲方涉及生产经营的各类商业秘密、经营计划、技术方案、财务状况等信息保守秘密，并在离职后继续遵守保密义务。
2.乙方在离职后2年内不得在与甲方直接竞争的企事业单位工作，并不得在自行开办与甲方类似业务的企业。
第七条解除合同的情况1.合同期满或甲乙双方协议解除合同。
2.乙方违反国家法律法规，严重违反劳动纪律，严重影响甲方生产、经营效益的，甲方有权解除合同。
2025年新劳动合同全文
新劳动合同全文一、合同双方甲方：（雇主单位名称）___________。
乙方：（受雇者姓名）____________。
二、工作岗位乙方受聘于甲方，担任（工作岗位）______________，具体工作内容及职责将由甲方制定并逐级下发。
三、用工期限本合同用工期限自（开始日期）_________起至（结束日期）_________，共计（用工天数） _______天，自动终止，不再须由甲方书面通知乙方。
四、工作时间、地点及休息1.工作时间：（甲方和乙方通过协商确定工作时间，必须符合国家法律法规规定。
）2.工作地点：（工作地点应在劳动合同签订地或者双方约定的地方。
）3.休息：乙方每日工作8小时，休息时间（1小时/天），休息时间不计工资。
五、劳动报酬1.乙方工资待遇为人民币（工资金额）_____元，以上工资包括：基本工资、绩效工资等，由甲方按月支付。
2.绩效说明：（1）甲方按照公司内部考核标准对乙方绩效进行考核；（2）考核结果根据公司内部绩效考核标准计算绩效工资；（3）绩效工资为月度结算，其他工资按照国家规定时间结算。
六、社会保险甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
七、劳动保护甲方保证乙方有良好的劳动条件和安全卫生条件。
八、保密协议1.乙方应将公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密及其他与公司有关的秘密保密，未经甲方书面同意不得以任何形式向外泄露，否则应承担赔偿责任，并视情况解除劳动合同。
2.乙方除了自己的签订的合同外，不能为别的公司从事同类工作。
九、劳动争议处理1.本合同应严格执行，如有争议，双方应当先协商解决，协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.若因性别、婚姻、怀孕、护理新生儿等原因，导致劳动关系解除，或者乙方实际工资待遇远低于当地最低工资标准，甲方应依法承担相应的责任及赔偿。
十、其他事项1.本合同生效后，涉及到本合同的事项双方应在双方共同确认的时间内办理完毕；2.本合同未约定事项依据国家有关法律、法规和政策执行。
2025年员工劳动合同全国通用
员工劳动合同全国通用引言员工劳动合同是保障员工合法权益的重要文件，在劳动关系中扮演着至关重要的角色。
劳动合同对双方的权利和义务都有明确的规定，既是劳动者合法权益的保障，也是企业合法经营的保障。
为了更好地规范劳动合同签订，满足全国范围内企业用工的需求，本文提供一份全国通用的员工劳动合同范本，供全国各地企业使用。
合同内容一、合同主体本合同由以下双方订立： - 雇主：_____________（以下简称“甲方”） - 雇员：_____________（以下简称“乙方”）二、聘用内容甲方在法律、法规和政策规定的范围内，决定聘用乙方从事以下工作：_____________。
三、入职时间、试用期1.入职时间：_____________。
2.试用期：本合同规定的试用期为_____________。
四、工作地点乙方的工作地点为_____________。
五、工作时间与休息休假1.工作时间：每周工作_____________小时，具体工作安排由甲方制定。
乙方必须遵守甲方的工作时间安排，并且必须按时上下班。
2.休息休假：乙方享有法定的周末休息日和法定的节假日；年假、病假、婚丧假等请假事项按照国家劳动法规定执行。
具体请假安排须提前与甲方商定。
六、工资和福利待遇1.工资：乙方每月的基本工资为_____________，具体工资支付时间由甲方制定。
2.福利待遇：乙方享受国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。
除此之外，甲方也会根据乙方的表现和公司的经营状况，给予相应的奖金、津贴或其他福利待遇。
七、保守秘密1.乙方应根据甲方的规定，在工作过程中获得的和甲方相关的经营、技术、管理、财务、商业秘密等一切信息和资料，均应视为商业机密。
乙方必须对此保密，禁止向外泄露或利用。
2.乙方在劳动期间和离开后，都应保护甲方的权益和利益，不得利用所学技能向所在行业或与甲方有竞争关系的企业从事从事同等或类似的经营活动，或者为所在企业的竞争对手提供帮助，违者应承担损害赔偿责任。
2024年劳务劳动合同标准范本(四篇)
2024年劳务劳动合同标准范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任_____工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：_____1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2025年劳动合同精简版
劳动合同精简版概述劳动合同是雇主和员工之间达成一致的协议，明确双方权利和义务的法律文书。
本文档旨在为雇主提供一份简明扼要的劳动合同。
雇佣期限本合同自雇佣周期起始之日起生效，雇佣期限为[填写具体期限]。
合同期届满，雇佣关系自动终止，除非双方另有约定。
工作地点员工所在工作地点应当是公司规定的工作场所。
薪资和福利1.员工的工资由公司按月支付，工资发放日期为每月[填写日期]日。
2.员工享有国家法律规定的社会保险和住房公积金等福利，公司承担社会保险和住房公积金的缴纳比例不低于法定标准。
3.员工在公司工作期间享有年假、病假、产假等带薪休假，具体休假制度详见公司规定。
4.公司不提供其他形式的津贴、补贴和奖金等。
工作职责1.加入公司后，员工应当认真履行岗位职责，按时完成上级领导分配的任务并保持工作记录。
2.员工应当遵守公司规章制度及劳动纪律，认真维护公司形象和利益。
3.因业务需要，公司可以调整员工的工作岗位和工作任务，并通知员工接受调整。
保密条款1.因业务需要，公司可能会向员工提供一些机密信息。
员工应当认真保守公司机密，不得擅自泄露给公司以外的任何人或组织。
2.员工接受公司提供的机密信息，不得擅自将其用于任何不相关的目的。
离职和解除劳动合同1.员工应当遵守公司规定的离职程序，提前向公司提交辞职申请，待公司同意后离开工作岗位。
2.公司有权对员工违反公司规定或劳动纪律的行为进行批评教育、警告、解雇、无薪休假等处理。
其他事项1.本劳动合同涉及的未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
2.本合同一式两份，具有同等法律效力。
双方各持一份。
签署本劳动合同经雇主和员工双方充分协商，确认无误后，经法定代表人（单位法定代表人或授权代表人）、双方当事人签字、盖章生效。
雇主：[填写公司名称]法定代表人或授权代表人：签署日期：[填写日期]员工姓名（签字）：身份证号码：住址：联系电话：签署日期：[填写日期]总结本文档为劳动合同的精简版，减少了不必要的重复性内容，简化了语言，提高了可读性。
2025年通用版劳动合同(2篇)
2025年通用版劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条：劳动合同期限1. 本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
2. 劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。
第二条：工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，从事____职位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。
第三条：工作地点乙方的工作地点为：____________________。
第四条：工作时间1. 乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体作息时间按甲方规定执行。
2. 甲方因工作需要，可以合理安排乙方加班，但应依法支付加班费。
第五条：劳动报酬1. 乙方的工资待遇为：基本工资__元/月，以及根据甲方规定的奖金、津贴等。
2. 工资支付时间为每月__日，以银行转账或其他方式支付。
第六条：社会保险和福利待遇1. 甲乙双方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第七条：劳动保护1. 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，正确使用甲方提供的劳动保护用品。
第八条：劳动合同解除和终止1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除或终止劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。
第九条：争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条：其他1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2025年简化版劳动合同
简化版劳动合同
一、聘用期限
甲方（雇主）雇佣乙方（员工）从起始日期至终止日期。
终止日期可以由甲乙双方达成一致或者依法终止。
二、工作内容
乙方在甲方的指导下，按照岗位职责，完成与工作相关的各项任务，并承担相关的责任。
三、工作地点
乙方的工作地点为甲方所在的工作地点，如果需要，甲方可以根据业务需求安排乙方到其他工作地点。
四、工作时间
乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排，并符合国家法律法规的规定。
五、带薪休假
乙方具有带薪休假权益。
具体休假天数，由甲方与乙方协商后，确定。
六、社会保险和福利待遇
甲方负责为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
具体购买方式和标准符合国家法律法规和相关规定。
七、工资待遇
乙方每月工资为：（具体金额）元整。
甲方在支付工资时，按照国家规定扣除个人所得税并代扣代缴社会保险费。
八、工作保密
乙方在工作期间获得的所有机密性信息和商业机密都应保密，不得泄露。
乙方在离开甲方后，也应继续保守相关机密信息。
九、违约责任
任何一方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。
十、争议解决
双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。
如协商不成，可以通过司法途径解决。
十一、其他
1.本合同一式两份，在甲乙双方签字盖章后生效。
2.本合同自甲方和乙方签字盖章之日起生效，自然期满或者解除后终止。
3.本合同解释权归甲乙双方共同持有。
甲方：（签字、盖章）
乙方：（签字、盖章）。
2024精选最新版《劳动合同》(带重点条款)
2024精选最新版《劳动合同》(带重点条款) 2024精选最新版《劳动合同》甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月____ __日止，合同期限为______年。
1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。
第二条工作内容与职责2.1甲方安排乙方在______部门担任______职位，乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
2.2乙方的工作职责为：____________________。
第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付加班工资。
3.3乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
第四条薪酬待遇4.1乙方的月薪为人民币______元，甲方按月支付给乙方。
4.2甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方绩效奖金，具体金额和发放时间由甲方决定。
4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。
第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除与终止6.1合同期满，双方同意续签的，应签订续签合同。
如双方不再续签，合同自然终止。
6.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同。
提出解除合同的一方应提前一个月书面通知对方。
6.3甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
2025年正规员工劳动合同
正规员工劳动合同一、背景劳动合同是维护劳动者权益的重要工具，它是雇主和员工之间达成的一份协议。
在中国，劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和其它相关法律法规中。
正规员工劳动合同是指按照国家法律规定所制定的、符合公平、公正、公开、合法、合理、诚实信用原则的劳动合同。
在劳动关系成立后，合同内容具有法律效力。
是企业用工的基础和契约。
二、劳动合同的主要内容1. 双方当事人劳动合同必须明确雇主和员工的姓名、性别、身份证号码和地址等基本信息。
2. 工作内容劳动合同必须明确员工的岗位名称、工作内容、工作任务、工作时间、工作地点、工作方式等，以明确员工的具体工作职责和方向。
3. 工作时间和休假劳动合同必须明确员工的工作时间、工作日数、休息日数、法定、带薪假期等。
4. 劳动报酬和社会保险劳动合同必须明确员工的薪酬标准、支付方式、支付时间、社会保险、保险费用等相关信息。
5. 劳动纪律和考核劳动合同必须明确劳动纪律、奖惩制度、员工培训等方面的内容，以及员工的考核方法和标准等。
6. 合同期限和终止劳动合同必须明确合同期限和终止方式。
三、签订劳动合同的程序和注意事项1. 协商签订雇主应当与员工进行充分协商，明确双方权利和义务，并在签订劳动合同前，让员工理解合同的内容和法律后果。
2. 书面签订劳动合同应该是书面的，由双方签字或盖章，并且雇主必须将劳动合同的复印件交给员工。
3. 保留合同劳动合同应该由雇主保留原件并保存备份。
4. 按法律规定实施在签订劳动合同时，必须严格按照相关法律法规和政策实施，防止违法行为的发生。
四、合同期限和终止1. 合同期限劳动合同有固定期限和无固定期限之分。
固定期限是指劳动关系存在的期限，采用国家的政策规定。
无固定期限是指劳动关系以反各方当事人无固定时间合作的形式存在，采用应当而不规定期限。
2. 合同解除劳动合同可以通过双方协商、解除协议、合同期满、解除、雇主依法解除和员工因就业岗位变动等原因提前解除等方式来终止。
2025年正式劳动合同
正式劳动合同1. 合同甲方（单位名称）：[请填写甲方单位全称]（地址）：[请填写甲方单位地址]（联系电话）：[请填写甲方单位联系电话]（法定代表人）：[请填写甲方单位法定代表人姓名]2. 合同乙方（个人姓名）：[请填写乙方个人姓名]（出生年月）：[请填写乙方出生年月]（民族）：[请填写乙方民族]（身份证号码）：[请填写乙方身份证号码]（联系电话）：[请填写乙方联系电话]3. 工作岗位（职位名称）：[请填写职位名称]（工作内容）：[请填写工作内容]（工作地点）：[请填写工作地点]（试用期工资）：[请填写试用期工资]（转正后工资）：[请填写转正后工资]4. 试用期本合同规定的试用期为[请填写试用期长度]，试用期工资为[请填写试用期工资]。
试用期期限届满，甲乙双方双方如发现乙方不符合职位要求，则可以解除合同关系，否则乙方的合同自动转为无固定期限劳动合同。
5. 工作时间和休息时间乙方每周工作时间为40小时，其余时间为休息时间。
甲方应当保证乙方的法定节假日的休息，如需乙方在法定节假日工作，则应当按照国家有关规定给予补助或者调休。
6. 工作保险甲方应当为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险，同时也可以为其申请商业保险，但需乙方同意。
7. 公共假期甲方应当按照国家规定安排乙方享受法定节假日及其他公共假期的时间，并且为其支付相应的工资。
8. 保密条款乙方应当对其在甲方工作期间获得的与甲方有关的保密信息严格保密，不得向外泄露，否则要承担相应的法律责任。
9. 禁止经商乙方在合同期内禁止从事与本合同所约定的工作岗位无关的任何经营活动和提供与甲方所提供或委托乙方完成的服务和产品有直接或间接竞争关系的业务。
10. 合同变更除法律另有规定外，经甲乙双方协商一致，可以对合同内容进行变更。
但变更的内容应当以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认后生效。
11. 合同解除甲乙双方当事人一方违反本劳动合同，经当事人友好协商后，对协商无法达成一致意见解除合同的，应当按照国家有关规定进行。
2025年工厂用工劳动合同
工厂用工劳动合同一、合同双方本合同由以下双方签署：雇主（以下简称“甲方”）:_________________________受聘人（以下简称“乙方”）:_________________________二、合同内容1. 聘用期限本合同聘用期限为____年/月/日起至____年/月/日止。
若乙方拒绝履行职务、工作表现不符合用人单位要求或其他不可抗力因素导致无法履行职业，甲方有权单方解除合同。
2. 试用期本合同约定在聘用期限中设置了试用期，试用期_____个月，试用期期间，双方可以根据工作需要随时解除合同。
乙方在试用期结束后，如果甲方决定继续聘用乙方，则本合同正式生效。
3. 工作内容乙方应遵循国家法律法规、劳动纪律和规章制度，认真执行甲方安排的工作任务，认真完成工作，保证产品质量和工作效率。
4. 工作时间与工资待遇1.工作时间：乙方每天工作______小时，工作时间为：___ : ___ - ___ : ，中午休息_小时。
如有特殊需要，甲方可根据工作需要另行安排。
2.工资待遇：乙方的标准工资为______元/月。
甲方按照国家规定及当地最低工资标准支付乙方工资。
5. 休假及福利1.休假：乙方享有年休假__天，如需要请申请并经过甲方批准。
乙方因国家规定的病假、事假等情况享有相应的假期。
2.福利：甲方为乙方购买社会保险。
6. 保密协议1.乙方应妥善保管甲方商业秘密和机密信息，对于知悉注重保密的文件、文件夹、数据库、账户及其他信息，未经甲方同意，不得向任何单位或个人泄露或透露。
2.乙方在离开甲方后，应立即归还甲方所有的文件、文件夹、数据库和其他所有除自己个人物品以外的物品，保证不会将甲方的商业秘密和机密信息带出工厂。
7. 合同变更和解除1.合同变更：合同双方如需变更合同内容，应签署书面协议。
2.合同解除：合同双方如需解除合同，应提前一个月进行申请，并签订解除合同协议。
8. 争议解决合同双方如发生矛盾纠纷，应协商解决。
2024全新用工单位劳动合同(两篇)
2024全新用工单位劳动合同（二）2024全新用工单位劳动合同（二）1. 引言本文是根据2024年全新用工单位劳动法规定制定的劳动合同。
该合同适用于全新用工单位与员工之间的劳动关系，旨在明确双方的权利和责任，保障员工的合法权益，维护用工单位的正常经营运转。
2. 合同条款2.1 雇佣期限双方约定员工的雇佣期限为□固定期限（约定具体起止日期）□无固定期限（双方未约定具体起止日期），即为长期雇佣关系。
2.2 工作职责用工单位根据员工的岗位要求和工作需要，详细说明员工的工作职责和具体工作内容。
员工应按照用工单位的安排和指导，认真履行职责，完成工作任务。
2.3 工作时间员工的工作时间与用工单位的正常工作时间一致。
特殊情况下，双方可协商调整工作时间，但不得超过法律规定的最长工作时间，并需进行劳动部门备案。
2.4 工资及福利用工单位按照国家相关规定支付员工的工资，并根据员工的工龄、职务、表现等因素予以调整。
员工还享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体待遇由用工单位按照相关规定提供。
2.5 保密条款员工在服务期间和解除劳动关系后，需对用工单位的商业秘密、客户信息、产品设计等保密内容进行保密，不得向任何第三方披露。
违反保密条款者，应承担相应法律责任。
2.6 终止劳动关系- 严重违反工作纪律、职业道德，给用工单位造成重大损失的；- 严重失职，导致工作任务无法完成的；- 违反法律法规、国家政策导致用工单位受到处罚的；- 其他涉及员工工作能力、道德品质严重问题的。
2.7 纠纷解决方式双方发生劳动纠纷时，应通过协商进行解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 其他事项3.1 附加条款本合同的任何变更或修订均需经双方协商一致，并进行书面的补充协议，方可生效。
4. 合同生效与解除4.1 合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为□固定期限□无固定期限。
4.2 合同解除- 同意解除：双方协商一致同意解除本合同；- 达到合同期限：合同到期后，双方自动解除合同；- 其他情况：根据法律规定和具体情况解除。
2024年用人单位劳动合同标准版(三篇)
2024年用人单位劳动合同标准版用人单位(甲方)地址：职工(乙方)甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合作期限：从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。
如因工作需要，甲方可安排乙方加班。
每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。
乙方辞工需提前一个月通知甲方。
四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。
甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。
五、乙方自行处理吃宿问题。
六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
甲方：(盖章)代表人：____年____月____日乙方：_____ 身份证号码：_____2024年用人单位劳动合同标准版（二）劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。
那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。
用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
2024年全新最新版《劳动合同》(二篇)
2024全新最新版《劳动合同》（二）2024全新最新版《劳动合同》（二）一、引言劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律协议，规定了双方工作关系的权利和义务。
随着时代的发展和社会的进步，劳动合同也需要与时俱进，以适应各种新兴形式的劳动关系。
在本文中，将对2024全新最新版《劳动合同》进行详细的解读与说明。
二、合同签署方雇主：名称：地址：联系电话：统一社会信用代码：雇员：姓名：身份证号码：住址：联系电话：三、合同期限合同期限为：从（开始日期）至（结束日期）。
合同期满后，若无续签或终止合同的情况，合同将自动转为无固定期限劳动关系。
四、工作内容及地点1. 工作内容：雇员将根据雇主的安排和要求，从事如下工作：（详细描述工作内容）2. 工作地点：五、工作时间与休假1. 工作时间：雇员的工作时间为每周（或每月）（具体小时数），工作时间安排将遵循国家劳动法相关规定及雇主的具体安排。
2. 休假：雇员享有带薪休假权，具体休假时间将根据工作年限及雇主规定的休假制度进行安排。
六、劳动报酬及福利待遇1. 劳动报酬：雇员的劳动报酬将根据工作内容、工作能力和绩效考核等因素确定，具体标准和支付方式将在雇佣时另行约定。
2. 福利待遇：雇员将享有符合国家法律及雇主规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等。
七、违约责任1. 雇员的违约责任：雇员在履行本合同时若发生违反合同的行为，将承担相应的法律责任和经济损失，并可能面临解雇等后果。
2. 雇主的违约责任：雇主在履行本合同时若发生违反合同的行为，将承担相应的法律责任和经济赔偿，并可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。
八、解决争议双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，则应提交有关劳动争议仲裁机构进行仲裁，如果仲裁结果对任何一方不满意，可以向人民法院递交起诉。
九、其他事项1. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2025年劳动合同短期劳动合同
劳动合同及短期劳动合同一、劳动合同1.1 定义劳动合同是指用人单位与劳动者实现劳动关系和规范劳动关系的书面协议。
根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当坚持公平自愿原则，遵循协商一致原则，合法有效，尊重劳动者的人格尊严和平等权利，保障劳动者的合法权益，维护国家和社会的公共利益。
1.2 劳动合同的签订劳动合同的签订可以采取书面或者口头形式，但是建议采取书面形式。
劳动合同应当包括以下内容：1.双方当事人的姓名或者名称和住所；2.劳动合同有效期限；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.工作条件、劳动保护、劳动安全、卫生、职业病防治措施；7.社会保险；8.违反劳动合同的责任和赔偿等事项。
1.3 劳动合同的终止劳动合同可以按照约定的期限自动终止，也可以协商一致终止。
双方当事人也可以依据劳动法的规定，通过通知书的方式单方面解除劳动合同。
在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金等。
二、短期劳动合同2.1 定义短期劳动合同是指用人单位因生产经营需要，与劳动者约定用工期限不超过两年的劳动合同。
与普通劳动合同相比，短期劳动合同的约定灵活，期限短，对用人单位来说更具有灵活性。
2.2 短期劳动合同的签订短期劳动合同的签订同样应当遵循公平自愿、协商一致的原则。
在签订短期劳动合同时，双方应当充分考虑生产经营需要和劳动者的权益，明确工作期限、工作地点、工作内容、劳动报酬等细节。
2.3 短期劳动合同的注意事项虽然短期劳动合同期限较短、约定灵活，但用人单位在签订短期劳动合同时也应当注意以下事项：1.合同期限不得超过两年；2.合同期限届满可以续订，但续订期限不得超过两年；3.合同期限届满后，可以在五日之内签订新的劳动合同；4.在实践中，短期劳动合同的约定应当更为注重合同的灵活性，让用人单位更好地应对生产经营需要。
三、总结劳动合同和短期劳动合同都是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要方式。
2025年简版劳动合同书
简版劳动合同书本劳动合同由雇主和劳动者订立，本着平等自愿原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，经双方协商一致，达成如下合同：第一条工作内容1.1 雇主在本合同期限内为劳动者提供以下工作：•工作描述：（此处写明工作职责和工作内容）•工作地点：（此处写明工作地点）1.2 工作地点可能因业务需要调整，劳动者应服从雇主的安排。
第二条工作时间和休息时间2.1 每周工作时间为：（此处填写每周工作时间，不得超过劳动法规定的标准工作时间）2.2 工作日和休息日的安排由雇主根据生产经营需要制定，应提前告知劳动者，并应当保证劳动者每周休息日不少于劳动法规定的休息日。
第三条工资和福利待遇3.1 劳动者每月工资为：（此处填写工资数额）3.2 雇主还应为劳动者提供如下福利待遇：•社会保险：（此处填写雇主为劳动者购买的社会保险种类）•其他：（此处可根据实际情况填写雇主提供的其他福利待遇）3.3 雇主应当按规定向劳动者发放工资，并提供准确、完整的工资报表。
第四条劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生4.1 雇主应当为劳动者提供必要的劳动条件，并保证劳动者在安全、健康的工作环境下劳动。
4.2 雇主应当按规定向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施。
4.3 劳动者应当按照规定正确使用劳动保护用品和设施。
第五条保密条款5.1 劳动者应当对雇主的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露或转让给第三方。
第六条合同期限与解除6.1 本合同期限为：（此处填写合同期限）6.2 在本合同期限内，除非双方协商一致，本合同不能解除。
6.3 本合同期满前，双方已经无约束力的，本合同自动到期。
第七条违约责任7.1 如果一方未能履行本合同规定的义务，应承担违约责任。
7.2 因一方违约导致另一方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第八条争议解决8.1 本合同发生争议的，双方应当友好协商解决。
8.2 如无法解决，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2025年版公司员工劳动合同
版公司员工劳动合同一、合同签订方甲方：版公司（以下简称“公司”）地址：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人： XXXXXXXXXXXXXXXX联系方式： XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX（以下简称“员工”）身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXX双方同意于XXXX年XX月XX日签订本劳动合同。
二、合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月。
三、工作地点公司设在XXXXX，工作地点为公司所在地。
四、工作内容1.员工应当以诚信、勤奋，尽职、尽责、尽力工作，完成领导分配的各项工作任务。
2.员工须认真执行公司的规章制度和各项管理制度，遵守国家法律法规。
3.员工应当认真、及时、完整地填写或记录工作中发生的各项情况、问题和计划。
4.员工应当认真听取上级领导和同事的意见和建议，虚心接受批评，积极主动地提出好的建议和意见。
5.员工应当自觉接受公司的安排，不得随意请假、旷工和逃避工作。
五、薪酬和福利待遇1.员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等。
2.员工每月薪酬按照公司设定的薪酬标准进行计算，具体计算方式见公司制定的薪酬管理制度。
3.员工的福利待遇包括五险一金、带薪年假、婚丧产假和节假日福利等。
六、工作时间和休假1.员工应严格遵守公司的工作时间，加班需要得到领导的批准。
2.员工享有带薪年假和法定节假日等休假制度，具体休假时间根据公司的安排执行。
七、秘密保守员工应当绝对保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司的经营技术信息和商业机密。
八、解除合同1.合同有效期届满后，如继续需要双方共同商定。
2.双方协商一致，可以在合同期限届满前解除合同。
3.如员工自愿离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
公司应在一个月内安排员工的离职手续。
九、争议解决本劳动合同如有争议，双方应当优先通过协商和调解解决。
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劳动合同57425
劳动合同
甲方：
乙方: ；性别出生年月日
住
址: ;联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，
自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项.
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期:＿＿____年___＿＿月__＿＿_日,终止日
期__＿＿___年＿___月_____日，其中试用期__＿___＿__
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作.甲方可
依照有关规定,经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进
行调整.
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2。
遵守甲方的规章制度;
３。
维护甲方的荣誉和利益
４．忠于职守,勤奋工作;
5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月___＿_＿___日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_＿_______元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容.
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１．在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2．以欺诈手段订立本合同的；
３.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
４．严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
５.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6．被依法追究刑事责任的;
7．不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
８．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。
第十六条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第
７、8、项终止、解除本合同:
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4．距法定退休年龄十年以内的职工；
第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1．在试用期内的；
2。
甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4。
甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
第十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同.双方当事人应当在本合同期满前__＿＿___＿_天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金：
１。
克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他
第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行.
第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份.合同自签订之日起生效，具有同等法律效力.
甲方(盖章）：乙方(签字）__＿ _＿
___＿_____年＿＿＿_月____日＿＿_＿___＿_年＿＿__月＿＿＿_日...内容来自网络 ...。