加强组织纪律,转变工作作风

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思想组织纪律作风整改措施

思想组织纪律作风整改措施近期，通过学习一系列思想组织纪律作风整顿活动材料后，我发现在我的工作中存在着很多有待于改进的问题。

下面就对我的工作问题进行剖析，以备于对症下药更好的进行改进。

一、存在的问题1、思想上：①作为部门负责人，在工作中存在“两多一少”现象：对同志们布置硬性任务多，具体指导多，但用理想信念激发大家工作热情、鼓舞士气相对较少。

②认为，作风问题是领导的事，我一个普通的干部只要管理好部门工作，上好课，管好学生不出问题，完成上级领导分配的工作，国家大事与我关系不大，不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。

2、学习上：学习的要求和动力不够。

对自己的要求不够严格，还没有将那种“要我学”的传统习惯改为“我要学”的良好学习习惯；学习的钻劲不够，学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，积极内化，领会内涵，全面贯彻；对于业务学习抓得很紧，但政治学习不够而且经常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论知识，政策法规还知之甚少。

3、工作中：①工作作风方面。

存在着一些不深、不细、不实的问题，突出表现在五个方面。

一是对抓工作落实上还不深入，忙于临时性事务，对部门工作整体运行机制谋划不深；二是安排布置多，深入少，多数工作停留在听汇报、看材料、召开会议上；三是调查研究少；四是脱离了教学一线，对教研及校本教材建设工作投入的精力不多，听课制度没有很好坚持；五是服务师生的意识还不够，对于涉及教职工切身利益的问题，尤其是教职工关注的热点、难点问题，解决的还不到位。

②工作上缺乏耐心和技巧，方法单一。

理论联系实际上还有差距。

对理论的学习较多，但对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到指导教育教学工作实践中去。

理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。

在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。

没有探寻更好的教育与指导方法。

③创新意识不够，固步自封。

因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。

纪律作风整顿月活动整改方案

纪律作风整顿月活动整改方案在当前社会发展的大背景下，纪律和作风问题越来越受到重视。

为了进一步加强组织纪律性，提高工作效能，推动我单位作风转变，特制定本次纪律作风整顿月活动整改方案。

一、活动背景与目标随着时代的发展和社会的进步，各行各业对于纪律和作风的要求也越来越高。

在当前的工作中，我们发现存在一些纪律不严、作风不正的问题，这些问题不仅影响了工作效率，也损害了单位的形象和声誉。

因此，本次纪律作风整顿月活动的目标就是通过深入的自查和整改，进一步严明纪律，转变作风，提高工作效率，推动单位健康发展。

二、问题自查与分析在活动的第一阶段，我们将组织全体人员进行深入的自我检查，重点围绕以下几个方面展开：是否严格遵守工作纪律，不迟到早退，不擅离职守；是否认真履行职责，不推诿扯皮，不敷衍塞责；是否积极主动，勤奋好学，不断提高自身素质；是否坚持原则，廉洁奉公，自觉抵制不良风气。

通过自我检查，我们发现存在以下问题：部分人员工作纪律意识不强，存在迟到早退、擅离职守现象；个别人员履行职责不积极，存在推诿扯皮、敷衍塞责现象；部分人员学习意识不强，缺乏主动学习、提高自身素质的动力；个别人员原则性不强，存在违反规定、接受不当利益的现象。

针对以上问题，我们将进行深入的分析，找出问题的根源，为制定整改措施提供依据。

三、整改措施制定根据自查和分析的结果，我们将制定具体的整改措施，重点从以下几个方面入手：加强纪律教育，提高全体人员的纪律意识，严格执行工作纪律；明确岗位职责，建立健全考核评价机制，激励全体人员积极履行职责；加强学习培训，提高全体人员的业务素质和综合素质；强化原则意识，坚决抵制不良风气，严肃查处违规行为。

同时，我们将制定详细的实施方案和时间表，确保整改措施的落实。

四、整改措施实施在整改措施的实施阶段，我们将采取以下措施：组织专题学习会议，深入学习相关法律法规和纪律要求；制定并严格执行考勤制度，对迟到早退、擅离职守的行为进行严肃处理；建立工作台账，对工作职责进行明确和量化，加强考核评价；开展廉政教育活动，加强全体人员的廉政意识，自觉抵制不良风气。

加强组织纪律规定

关于加强组织纪律的十条规定为进一步加强组织纪律性，规范机关工作行为，提高工作质量和效率，保证各项工作有力有序开展，特制定本规定。

第一条：坚决贯彻执行党的基本路线，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

坚决反对政治上的自由主义，不听信流言蜚语，不传播小道消息。

第二条：坚持实事求是的思想路线，在任何情况下，都要尊重事实，客观、公正、如实地反映情况，不能带个人偏见，不许说假话，不许搬弄是非，做到不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。

第三条：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，积极、主动地做好业务工作，按照“敬业、快速、高效、精细、严谨、和谐”的工作要求，切实改进工作作风，不断提高办事效率和工作质量，坚决反对阳奉阴违、口是心非、拖拖拉拉、互相推诿等不负责任的官僚主义作风。

第四条：认真贯彻民主集中制原则，领导班子作出的决定，必须坚决地、一丝不苟地执行。

个人如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但决不允许自行其是，公开发表相反的言论，采取相违背的行动。

干部职工必须服从组织分配，听从组织安排，按照下级服从上级，个人服务组织的原则，对上级交办及分管领导安排的工作事项不按规定完成的，按工作失误处理。

第五条：每个党员都要参加组织生活，正确开展批评与自我批评。

有意见要摆到桌面上来，坚决反对会上不说、会下乱说，当面一套、背后一套的不良风气。

党员特别是领导干部要虚心听取群众意见，不许压制批评和打击报复。

第六条：严格遵守中央、省委和市委改进工作作风、密切联系群众的各项规定，深入基层、深入群众，每年下乡时间达到全年工作日的四分之一以上。

严格按照调查研究“十要十不要”工作纪律要求开展工作：一要紧扣市委市政府决策部署，切忌错位选题或盲目调研；二要坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义基础理论作指导，切忌盲从盲目或先入为主；三要走群众路线，切忌走马观花、蜻蜓点水；四要坚持实践第一的精神，切忌随意取舍、闭门造车；五要善于倾听各种不同的意见和反映，切忌以偏盖全，一叶障目；六要坚持把掌握情况同总结经验、分析问题和提出对策结合起来，切忌只调查不研究或只研究不调查；七要注重调研结论的科学性、针对性和可操作性，切忌墨守成规、人云亦云；八要讲求科学方法，调研前提出调研计划，切忌主观盲目和调查研究表面化、简单化；九要敢讲真话，切忌调研结论不痛不痒、不偏不倚和空话套话连篇；十要遵守群众工作纪律，切忌给基层加负担和惊民扰民。

加强廉政建设转变工作作风

加强廉政建设转变工作作风廉政建设是社会主义制度下的重要任务，是党和国家的根本要求。

我们党高度重视廉政建设工作，坚持全面从严治党的总要求，以反腐败斗争为重点，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断加强党的纪律建设和党风廉政建设，转变工作作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。

一、加强组织领导，压实廉政建设责任。

加强党组织对廉政建设的领导，是推动工作作风转变的重要保障。

党委要履行廉政建设的主体责任，加强对廉政建设工作的听取、审议、决策和督查，确保廉政建设工作常抓不懈。

建立健全党委领导下的廉政建设工作机制，明确责任分工和工作职责，强化党委对廉政建设工作的统一领导和监督，确保廉政建设工作的推进。

二、加强党风廉政建设，严明党内政治纪律。

党风廉政建设是廉政建设的重点和基础。

党内政治纪律是党风廉政建设的重要内容。

各级党组织要认真开展党风廉政建设工作，强化廉洁自律，加强党员教育培训，提高党员干部遵守党纪政纪的自觉性和主动性，增强廉洁从政的意识和自觉性，使党员干部始终成为廉洁奉公、清正廉洁的楷模。

三、加强监督执纪问责，严肃追究责任。

加强监督执纪问责，是坚持以人为本，真正转变工作作风的重要手段。

要加强纪检监察机关的作用，严肃查处违反党纪政纪的行为，维护党和人民的利益，确保党的建设纪律的严肃性和权威性。

加强党风廉政教育，强化党风廉政建设氛围。

四、加强制度建设，构建廉洁政治生态。

加强制度建设，是推动工作作风转变的根本保障。

要制定健全党风廉政建设和反腐败的各项制度，完善各项制度规范，明确权责边界，严格执行，确保党风廉政建设和反腐败工作的规范性和有效性。

加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，形成党的各项规定和制度的有效约束，构建廉洁政治生态。

五、加强培训教育，提高廉政建设能力。

加强培训教育，提高党员干部的廉政建设能力，是推动工作作风转变的重要途径。

要加强廉政建设理论研究，深入开展理论学习，提高党员干部廉政建设和党风建设的理论水平。

转变工作作风

转变工作作风一、转变工作作风，必须加强思想教育增强自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。

二、转变工作作风，必须严明纪律首先是严明政治纪律。

做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。

决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同公司政策相违的言论，决不能听信、传播谣言。

其次是严明组织纪律。

思想素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。

第三要严明工作纪律。

要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

会议决议项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。

切忌空谈，切忌浮躁。

如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。

根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。

很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。

四、转变工作作风，必须增强团结协作意识团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。

不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。

“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。

在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。

严肃工作纪律整顿工作作风心得体会4篇

严肃工作纪律整顿工作作风心得体会4篇严肃工作纪律，是为了更好的开展党风建设，同时也是党内各项工作开展的前提，有条理下面是店铺精心整理的严肃工作纪律整顿工作作风心得体会范文，供大家学习和参阅。

关于严肃工作纪律整顿工作作风心得体会为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地和提高自己的思想境界才形成的。

只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。

只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。

只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。

要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。

没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。

教育系统思想组织纪律作风整顿实施方案_实施方案_

教育系统思想组织纪律作风整顿实施方案为深入贯彻落实号文件精神，切实搞好基层组织建设年活动；为进一步加强全县教育系统师德师风建设、强化组织纪律观念、培养优良工作作风、提高教职工综合素质、树立良好教育形象；为打造临漳“快乐教育”品牌、全面实施“1124”教育战略提供坚强的思想支撑和组织保障。

经局党组研究决定,3月份在全系统开展以“五查找、五整治”为主题的“思想组织纪律作风整顿”活动。

为了使这次活动扎实推进，取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻县委《关于在全县各级干部中集中开展“思想组织纪律作风整顿”活动的实施方案》精神，以查找问题、剖析原因、制定对策、解决问题为主线，着力清除影响教育持续健康发展的不良思想和行为，全面提升教职工的政治思想素质和职业道德修养，引领广大教职工进一步认清形势、解放思想、严肃纪律、转变作风、明确目标、敬业奉献，以良好的精神状态、过硬的工作作风，积极投身到教育教学工作中，奋力开创全县教育工作新局面。

二、目标要求通过集中开展以“五查找、五整治”为主题的思想组织纪律作风整顿活动，以“思想纯正、队伍纯洁、作风纯朴”为目标，以服务发展、服务稳定、服务学生、服务家庭为重点，进一步密切家校关系、提升教育形象，推动我县教育事业又好又快发展。

三、整顿的重点内容通过开展思想纪律作风整顿活动，着力解决以下五个方面问题：1、着力解决党性不坚定，组织意识不强的问题突出表现在缺乏为国家的未来负责的责任意识；党性观念淡薄，政治敏感性不强，不服从组织安排；只讲个人利益，不讲个人奉献，到处找关系、托门子、跑路子。

对组织决定的事情说三道四，对子虚乌有的事，捕风捉影，随意散布小道消息。

通过整治坚决做到落实上级决策部署不讲条件、不打折扣，坚决杜绝打横炮、拉倒车、发牢骚、说怪话等现象。

2、着力解决精神状态不佳，争创意识不强的问题突出表现在进取心不强、责任意识淡薄，推诿扯皮、在岗不履职、在职不尽责，课改没有路子、遇事牢骚满腹，只讲别人对不起、不从自身找原因，对职责范围内的事情心存侥幸、该抓不抓、该管不管等问题。

机关纪律作风整改措施

篇一：机关作风纪律整顿实施方案机关作风纪律整顿实施方案为严肃工作纪律，改进机关作风，经研究，决定开展作风纪律整顿活动，特制定本方案。

一、目的意义开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序，转变工作作风，加强干部队伍建设，深入基层，服务基层，促进各项工作落实的有效途径，是落实“ 235”教育实践活动，打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。

通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题，有效促进工作落实，提高工作效能，提升管理水平，努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。

二、组织机构为保证工作的顺利开展，成立作风纪律整顿领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在市局 (公司) 政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任，成员由对应科室(部门)科员组成。

三、整顿重点内容和目标任务(一)作风纪律整顿的重点问题1.考勤纪律方面存在的问题。

重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位(部门) 集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题。

2.会风方面存在的突出问题。

解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做预会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、暗地里乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或者落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。

3.办公秩序方面存在的问题。

解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或者签署意见模糊不清，该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或者领导退回重办等问题。

严肃工作纪律整顿工作作风心得体会

严肃工作纪律整顿工作作风心得体会篇一：严肃工作纪律整顿工作作风心得体会近来，本人认真学习、领会了"严厉工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律"相干的文件精神，这使我在思想上有了新的熟悉和进步，熟悉到一名合格的机关工作职员，必须加强本身思想纪律作风建设，牢固建立大局意识和服务意识，主动严格要求自己，推动工作的创新发展。

一、本身存在的不足业务工作方面，经常寻求四平八稳，忽视细节的掌控，平常习惯于被动的来甚么工作干甚么工作，缺少前瞻性、主动性、自觉性、深进性、创新性；工作中碰到题目缺少深进思考，工作方法、处理事情方法过于简单，可能有时不得要领，与新的工作情势的需要尚有一定的差距；遵守财经纪律和会计职员职业道德方面原则性有余，灵活性不足，有时不免落进死板、僵硬的俗套，影响工作的整体效果。

二、整改措施1、进步思想素质，建立严明的纪律观孟子曰"不以规矩，无以成方圆"，墨子曰"执其规矩，以度天下之方圆"，伟人的同道指出"加强纪律性，革命无不胜"由古及今，纪律的重要性，可见一斑。

现今社会，作为一位机关的工作职员，我们不需要像邱少云同道那样，严守潜伏纪律，为了战役的成功，往接受生与死的烈火考验。

但是，良好的机关建设，一定需要严明的纪律做保证。

因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和"三个代表"重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到党和政府的形象，关系到人心向背。

而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设，建立严明的纪律观，是推动工作创新发展的条件和基础。

2、加强政治学习，业务学习，进步工作效力和工作质量这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一名基层小硕公务员通过书记信箱，向市委副书记倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。

工作作风得到进一步转变+总结

工作作风得到进一步转变随着时代的不断发展，社会经济的进步和人们生活水平的提高，人们对于工作作风的要求也在不断提升。

在过去，许多单位存在着工作作风不够严谨、效率不高、执行力不强等问题，严重影响着单位的工作效率和服务质量。

为了改变这种现状，许多单位进行了深入的思考和改革，努力提高工作作风，取得了显著的成效。

一、加强组织纪律教育，提高员工自律意识和责任感在过去，一些单位存在着组织纪律教育不够到位的问题，导致员工的自律意识和责任感较差，工作作风不够严谨。

为了改变这种状况，许多单位加强了组织纪律教育，注重培养员工的自律意识和责任感，提高了员工的工作积极性和主动性。

通过加强组织纪律教育，员工的工作作风得到了进一步转变，工作效率显著提高。

二、建立健全工作机制，促进工作作风的规范化在过去，一些单位存在着工作机制不够健全、工作作风不够规范化的问题，导致单位的工作效率不高。

为了解决这一问题，许多单位建立健全了工作机制，加强了对工作作风的规范化管理，促进了工作作风的进一步转变。

在健全的工作机制下，员工的工作作风更加规范，工作效率得到了明显提升。

三、加强对员工的培训和考核，提高员工的综合素质为了进一步转变工作作风，许多单位加强了对员工的培训和考核，提高了员工的综合素质。

通过培训和考核，员工的专业技能得到了提升，工作作风得到了改善，单位的整体工作效率得到了显著提高。

总结通过以上三点的改进措施，许多单位的工作作风得到了进一步转变，工作效率得到了明显提升。

但是，我们也要看到，工作作风的转变是一个长期的过程，需要持之以恒地加以推进和改进。

希望各单位在未来的工作中，能够继续加大力度，不断完善工作作风，提高工作效率，为社会经济的发展做出更大的贡献。

鉴于过去取得的成效，各单位在进一步提高工作作风方面，应当继续加大力度，通过进一步的改革和措施，进一步转变工作作风，提高工作效率，为推动社会经济的发展做出更大的贡献。

一、建立绩效考核机制，激励员工工作动力为了进一步转变工作作风，许多单位开始建立绩效考核机制，通过绩效考核，激励员工工作动力，提高工作作风。

思想纪律作风整顿工作总结6篇

思想纪律作风整顿工作总结6篇篇1一、引言近期，我单位开展了一次思想纪律作风整顿活动，旨在加强全体员工的纪律观念，提高工作作风，推动单位各项工作的顺利进行。

现将整顿工作总结如下。

二、整顿背景与目标在本次整顿活动之前，单位存在一些员工纪律观念淡薄、工作作风不严谨的问题。

这些问题不仅影响了单位的工作效率，也损害了单位的形象。

因此，本次整顿活动的目标是加强全体员工的纪律观念，提高工作作风，推动单位各项工作的顺利进行。

三、整顿措施与实施为了实现整顿目标，我们采取了以下措施：1. 加强宣传教育。

通过召开动员会、制作宣传栏等形式，广泛宣传纪律观念的重要性，让员工充分认识到纪律观念对于工作的重要性。

2. 制定规章制度。

根据单位的实际情况，制定了一系列切实可行的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。

3. 开展培训活动。

组织员工参加纪律观念和工作作风培训活动，提高员工的专业素养和纪律观念。

4. 建立监督机制。

建立了专门的监督小组，对员工的工作行为进行监督，及时发现问题并进行纠正。

在实施整顿措施的过程中，我们注重员工的参与和反馈，不断调整和优化整顿措施，确保整顿活动取得实效。

四、整顿成效与收获经过一段时间的整顿活动，我们取得了以下成效：1. 员工纪律观念明显增强。

通过宣传教育和规章制度的制定，员工们普遍增强了纪律观念，能够自觉遵守单位的规章制度。

2. 工作作风明显改善。

通过培训活动和监督机制的建立，员工们的工作作风明显改善，能够更加严谨、认真地对待工作。

3. 工作效率明显提高。

由于纪律观念和工作作风的改善，单位的工作效率也得到了明显的提高。

在整顿活动过程中，我们也收获了一些宝贵的经验：一是要加强员工的参与和反馈，让员工真正感受到整顿活动的重要性；二是要根据实际情况不断调整和优化整顿措施，确保整顿活动取得实效；三是要持续开展类似的整顿活动，巩固成果，防止问题反弹。

五、结论与建议总的来说，本次思想纪律作风整顿活动取得了显著的成效，为单位的发展奠定了坚实的基础。

策划方案-纪律作风整顿月活动整改方案

策划方案-纪律作风整顿月活动整改方案活动目的：通过纪律作风整顿月活动，进一步加强组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，推动各项工作的顺利进行。

一、组织准备1. 确定活动开展时间和持续时间，一般为一个月。

2. 组织活动筹备小组，负责活动的具体策划、组织和实施。

3. 制定活动方案，明确活动的具体内容、形式和目标。

二、活动内容1. 制定纪律作风整改方案，明确各项整改任务、目标和责任人。

2. 开展集中学习研讨，组织相关部门和人员学习党纪国法、规章制度等相关知识。

3. 加强纪律宣传教育，通过宣传栏、海报、通知等形式，普及纪律作风整改的重要性和目标。

4. 加强巡查督导，对各部门和单位的工作纪律进行全面排查，发现问题及时整改。

5. 开展党风廉政建设教育活动，组织党员干部参加廉政警示教育，加强对职工廉洁自律的教育。

6. 拓宽监督渠道，鼓励职工举报违纪违法行为，对举报人予以保护和奖励。

三、活动推进1. 进行整改落实督查，重点关注问题整改的进度和效果。

2. 组织相关部门和单位召开工作研讨会，对整改过程中遇到的问题进行沟通和解决。

3. 加强纪律检查，严肃处理违纪行为，做到宽严相济，奖罚分明。

4. 加强宣传引导，通过党内刊物、网站、微信等媒体，及时发布整改活动的进展情况和成效。

四、活动总结1. 对整改活动进行总结评估，分析活动的成效和不足。

2. 向相关部门和单位征集意见和建议，以便今后改进工作。

五、监督保障1. 市纪委监察委员会、总工会等相关部门加强对活动的监督。

2. 加强对责任人的考核，对活动负责人进行评价，鼓励优秀的表现。

通过以上方案的制定和实施，相信可以在纪律作风整顿月活动中取得良好的效果，进一步加强组织纪律，提高工作效率，推动各项工作更好地开展。

强化纪律意识,转变工作作风具体举措

强化纪律意识,转变工作作风具体举措纪律意识是党员干部必须要具备的基本素质之一。

对于我们工作中的不合理行为以及违规操作，往往是因为对党的纪律考虑不够，缺乏强烈的纪律意识。

为此，在工作中，我们必须要不断加强纪律意识，转变工作作风，从而更好地为人民服务。

本文将结合实际，针对强化纪律意识和转变工作作风的具体举措进行阐述。

一、认真学习党的各项规定在日常工作中，我们要认真学习党的各项规定，尤其是纪律规定。

只有强化学习，才能提高我们的纪律意识。

我们要多看相关文件和书籍，学习真正意义上的“纪律”，在学习过程中，通过案例教学和互动交流，让我们对党的纪律有深刻理解，形成内化于心的党员干部纪律观念。

二、切实加强纪律约束党的纪律是施加于每个党员干部身上的精神桎梏。

在平时工作中，我们要严格遵守党的各项规定，如严格执行工作时间，不做违规操作，不接受礼品，不经商办企业等。

在具体实践中，我们要从自身做起，切实加强纪律约束，把党的纪律观念贯彻到行动上，遵守和执行党的政策和规定。

三、正确处理工作关系在具体工作中，我们必须把人民群众放在心中第一位。

我们应该始终以服务群众为中心，保持良好的工作作风。

在日常工作中，我们要树立“以人为本”的服务理念，树立“官员为民”的思想，始终做到敬畏人民群众，诚信服务，真心实意为大众服务。

四、落实党内监督党的纪律监察是加强党内纪律约束力度的一种有效手段，落实党内监督机制，能够强化党员干部的纪律约束。

在工作中，我们要主动接受党内监督，遵守纪律规定，严防违纪违规行为的发生。

同时，要积极参加组织的调研和检查，对自己的工作展开严格自查，不断提升自己的工作水平。

强化纪律意识、转变工作作风是我们党员干部应有的基本素质。

只有一直加强党员干部的纪律意识，牢固树立工作作风为人民服务的理念，才能更好地为群众服务，为经济社会发展做出贡献。

我相信，只有大家齐心协力，共同加强自身纪律意识和工作作风，在工作中始终秉持为人民服务的精神，才能真正做到做好工作。

加强纪律作风做法

加强纪律作风做法
加强纪律作风建设是一项重要而紧迫的任务，需要采取多种措施来确保组织或团队的纪律和作风得到有效提升。

以下是一些建议：
1、制定明确的纪律规定：制定明确的纪律规定，明确组织或团队的行为准则和道德标准，确保每个成员都清楚自己的行为界限和应遵守的规范。

2、加强教育培训：通过教育培训提高组织或团队成员的纪律意识和道德素质，使他们能够自觉遵守纪律规定，形成良好的工作作风。

3、落实责任制度：明确各级领导的责任，确保他们能够有效履行管理职责，推动组织或团队的纪律作风建设。

同时，建立奖惩机制，对违反纪律的行为进行严肃处理，对表现优秀的成员进行表彰和奖励。

4、加强监督检查：建立健全的监督检查机制，定期对组织或团队的纪律作风进行检查和评估，发现问题及时整改，确保纪律作风建设取得实效。

5、推进制度建设：通过制度建设来规范和约束组织或团队的行为，确保各项工作都能够按照规定的程序和标准进行，避免出现违规行为和不良作风。

6、加强文化建设：通过加强文化建设来营造积极向上的组织氛
围，使成员们能够自觉遵守纪律规定，形成良好的工作作风。

总之，加强纪律作风建设需要采取多种措施，从制度、文化、教育、监督等多个方面入手，全面推动组织或团队的纪律作风建设。

如何加强“组织工作纪律”建设

如何加强“组织工作纪律”建设
严明的纪律是执行方针政策、转变工作作风、提高工作质量的重要保障。

只有在各项工作中坚持讲纪律，才能不断提升队伍素质，才能在发展之路上稳健前行。

加强组织工作纪律是纪律建设的重要组成部分，个人认为应从以下几个方面着手：
一是注重教育培训。

加强政治理论和组织纪律规定学习，不断加强个人政治、思想、理论修养，增强组织纪律观念，坚持政治信念和政治方向，始终与上级党委保持高度一致，做到思想端正、办事规范、情趣健康。

二是完善管理机制。

不断加强建章立制工作，建立和完善严格、规范、科学的制度，进一步完善内部管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、依制度管人的机制，把权力关进制度的笼子里，确保在阳光下运行。

三是规范组织程序。

坚持民主集中制，正确处理个人与组织、民主与集中、集中领导与个人分工负责的关系，规范决策程序和领导干部行为，自觉维护组织原则，严格执行制度规定，严肃组织工作纪律，对于违反组织工作纪律的严格问责。

四是自觉接受监督。

深入推进办事公开、民主管理，落实多角度、全方位、深层次公开，畅通监督渠道，自觉接受
监督，通过职代会、座谈会、意见箱、接待日、合理化意见征集等多种形式，引导职工参与民主管理，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

改进作风,加强纪律建设

改进作风，加强纪律建设在现代社会，纪律建设对于一个组织或机构的正常运转至关重要。

但是，我们常常会发现在一些场合下，纪律执行不够严格、作风不够优良的问题存在。

为了加强纪律建设，进一步提高作风，我们可以采取以下几方面的改进措施。

首先，需要加强对纪律的法制意识培养。

要求每个成员都清楚了解组织的各项纪律规定，并深刻认识到遵守纪律是维护组织利益、确保整体工作顺利进行的法律规定。

在培养法制意识的过程中，可以通过开展培训、宣讲、讨论等形式，结合具体案例，使每个人都能够自觉遵守纪律规定。

其次，要加强纪律执行的监督与检查。

通过建立健全的监督机制，及时发现纪律问题，落实责任，加强对纪律执行情况的监督，确保纪律能够得到有效执行。

同时，还可以利用现代科技手段，如监控摄像头、数据分析等，加强对纪律执行的实时监控，以及对违规行为的预警与处罚，提高纪律执行的有效性。

另外，要通过加强纪律宣传，增强全体成员对纪律的认同与信念。

可以通过举办纪律宣传活动、发放宣传资料等形式，宣传纪律的重要性和好处，让每个成员都能够明确纪律对组织发展的贡献，从而增强全体成员的纪律自觉性和积极性。

最后，要加强纪律违规行为的处理，形成严明的纪律执行氛围。

对于违反纪律规定的行为，要严肃处理，保持一贯公正与公开，不分轻重缓急，严肃处理每一个违纪现象。

同时，要加强对纪律处罚的宣传，让全体成员知晓纪律违法的后果，形成威慑效果，减少纪律违法行为的发生。

通过以上几方面的改进措施，我们可以加强纪律建设，提高工作效率与质量，进一步提升整个组织或机构的形象和竞争力。

只有每个成员都能自觉遵守纪律，才能共同为组织的发展创造良好的环境，实现共同的目标。

在纪律建设中，还可以进一步加强行为规范和培养良好的作风。

行为规范是纪律建设的基础，它指导着每个成员在工作中的表现和行为态度。

强调团队成员要时刻以道德准则为指引，严肃对待自己的职责，遵循组织的规章制度，不得擅自处理事务，不得利用职权谋取个人私利，不得违反公共道德规范等。

严守纪律、转变作风方面

严守纪律、转变作风方面【严守纪律、转变作风方面】在社会的各个领域，纪律和作风一直是必不可少的问题，特别是对于政府和国有企业等公共组织来说，掌握好纪律和作风问题尤为重要。

随着社会的不断发展，人们对于公共领域的要求也越来越高，而纪律和作风就是公共组织必须要严格遵守的。

一、严守纪律的重要性纪律是公共组织，尤其是政府和国有企业等重要组织中最基本的行为规则，是保持组织正常运转和良好形象的必备条件。

遵守纪律，不仅能够保障组织的顺利开展工作，还能够规范组织中的行为准则和工作标准，这对于组织的依法施政和提高效率非常重要。

例如，政府干部必须遵守党的纪律和国家法律，严格遵循权力运行规则，保证政府工作的公正、透明和稳定。

国有企业也必须遵守国家有关法律法规，严格执行生产经营规章制度，保证企业的合法运作，为国家经济增长做出贡献。

而且，纪律的存在也是对于组织内部员工、干部等人员的约束和监督。

只有严格遵守纪律规定，才能够杜绝公共组织中的腐败、违法和不作为等不良现象，从而建立一个公正、公平、透明、廉洁的组织环境。

二、转变作风的必要性在当今这个高速发展的时代，旧的工作作风已经不能适应现代社会的需要。

因此，转变作风已经成为了一个必不可少的问题。

转变作风，能够提高组织的效率和工作质量，增强组织的凝聚力和创造力，还能够提高员工、干部等人员的工作热情，促进组织持续健康发展。

例如，政府的工作作风需要适应现代社会的要求，要深入贯彻实施全面从严治党，加强干部队伍建设，提高政府服务的质量和效率，推行阳光政务，积极开展公众参与，从而增强政府的公信力和形象，在促进国家经济和社会发展方面发挥重要作用。

此外，转变作风还能够提高组织的创新能力和市场竞争力。

对于国有企业而言，转变作风，能够激发企业员工积极性和创造性，从而更加顺应市场需求，推动企业的转型升级，增强企业的市场竞争力，为国家经济发展做出更大的贡献。

三、如何严守纪律、转变作风？针对纪律和作风问题的解决，要从切实加强组织领导和监督工作，加强干部队伍建设，加强制度建设和落实等方面入手。

思想组织纪律作风整改措施

思想组织纪律作风整改措施近期，通过学习一系列思想组织纪律作风整顿活动材料后，我发现在我的工作中存在着很多有待于改进的问题。

下面就对我的工作问题进行剖析，以备于对症下药更好的进行改进。

一、存在的问题1、思想上：①作为部门负责人，在工作中存在“两多一少”现象：对同志们布置硬性任务多，具体指导多,但用理想信念激发大家工作热情、鼓舞士气相对较少。

②认为，作风问题是领导的事，我一个普通的干部只要管理好部门工作，上好课,管好学生不出问题，完成上级领导分配的工作,国家大事与我关系不大，不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事.2、学习上：学习的要求和动力不够。

对自己的要求不够严格，还没有将那种“要我学"的传统习惯改为“我要学”的良好学习习惯；学习的钻劲不够，学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，积极内化,领会内涵,全面贯彻;对于业务学习抓得很紧，但政治学习不够而且经常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论知识，政策法规还知之甚少.3、工作中：①工作作风方面。

存在着一些不深、不细、不实的问题，突出表现在五个方面.一是对抓工作落实上还不深入，忙于临时性事务，对部门工作整体运行机制谋划不深；二是安排布置多，深入少，多数工作停留在听汇报、看材料、召开会议上;三是调查研究少；四是脱离了教学一线，对教研及校本教材建设工作投入的精力不多,听课制度没有很好坚持；五是服务师生的意识还不够,对于涉及教职工切身利益的问题，尤其是教职工关注的热点、难点问题，解决的还不到位。

②工作上缺乏耐心和技巧，方法单一。

理论联系实际上还有差距。

对理论的学习较多，但对其精髓理解不深,把握不牢，不能完全运用到指导教育教学工作实践中去。

理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论"、“重点论”。

在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。

没有探寻更好的教育与指导方法.③创新意识不够,固步自封。

因为思想解放程度不够,干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维,用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。