廉政风险防控制度汇编
廉政风险防控工作制度范本(二篇)
廉政风险防控工作制度范本为进一步加强党风廉政建设和____工作，降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的____风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此工作制度细则：一、前提预防阶段(一)思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1、廉政教育抓好三个层级的教育。
一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。
(1)廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
(2)各基础当____每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。
(3)各基层党____要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
(4)各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。
通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干____伍的政治素质和道德修养得到提高。
2、谈心活动大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。
谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。
(1)谈心活动，由大队党委负责____，以党____为单位进行。
可采取____廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
(2)各党____可定期____谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党____负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。
(3)各党____负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于____次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。
(4)党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队____领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。
廉政风险防控机制工作制度范本
廉政风险防控机制工作制度范本第一章总则第一条为有效预防和控制廉政风险，提高组织的廉政风险防控水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有成员的廉政风险防控工作。
第三条本制度的实施目标是建立健全的廉政风险防控机制，确保组织的廉政风险能够被及时发现、预防和控制，最大程度地减少廉政风险的发生。
第四条本制度的核心原则是依法依规、公开透明、风险导向、分类管理、综合施策。
第五条本制度的责任主体是本组织的廉政风险防控工作领导小组，由相关领导责任分工明确，确保组织的廉政风险防控工作能够得到有效推进。
第六条本制度的实施机制包括定期风险评估、廉政风险监测、风险防控措施落实、持续改进和内部监督等环节，通过各种手段及时发现和处理廉政风险问题。
第七条本制度的实施过程中，应注重宣传教育，引导组织成员树立正确的廉政风险观念，加强廉政风险防控培训，提高组织成员的廉政风险防控意识和能力。
第二章职责权限第八条本组织的廉政风险防控工作领导小组负责组织本组织的廉政风险防控工作，包括制定和完善相关制度和办法，组织廉政风险评估和风险监测，协调相关部门开展廉政风险防控工作。
第九条本组织的相关部门负责根据本组织的廉政风险特点，制定相应的廉政风险防控措施和工作计划，落实相关责任，整合资源，推动廉政风险防控工作的实施。
第十条本组织的全体成员应积极履行自身的廉政风险防控责任，遵守相关规定，严禁违法违纪行为，主动报告廉政风险问题，参与廉政风险防控活动。
第三章风险评估第十一条本组织应定期进行廉政风险评估，分析和评估组织内外部因素对组织廉政风险的影响。
第十二条廉政风险评估应包括组织内部因素和外部环境因素两个方面的评估内容。
第十三条组织内部因素评估主要包括组织结构和权力分配机制、人员管理制度、财务管理制度、人员纪律等方面的评估。
第十四条外部环境因素评估主要包括政治、经济、法律、社会、文化等方面的评估。
第十五条廉政风险评估结果应及时上报组织的廉政风险防控工作领导小组，作为制定风险防控策略和措施的参考。
廉政风险防控机制工作制度全集合8篇
廉政风险防控机制工作制度全集合8篇第1篇: 廉政风险防控机制工作制度全一、对廉政风险的形势认识不到位，还没有真正做到把廉政风险防控放在心上、扛在肩上、抓在手上从目前看，廉政建设形势还不是风平浪静，某些领域和关键环节也不是铁板一块，有的领导干部和有的单位还没有完全认识到廉政建设的紧迫性和长期性。
总认为本单位、本人不发生问题，他人身上发生的问题与自己关系不大，对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度；总认为廉政建设与业务相比是个软任务、虚工作，业绩不明显，因而存在抓得不够紧和淡化、弱化的问题，针对性、可操作性不强，方法单一，内容单调，该抓的还没有抓到位，该管的还没有管起来，该担的责任还没有担起来。
这些问题如果不加以重视，违纪问题有可能就会发生。
现在还有没有亦官亦商、靠山吃山、倚树吃树、“前台”玩权、“后台”赚钱的现象？有没有“骑着公马放着私骆驼”、身在岗位心在外的现象？还有没有插手工程、优亲厚友的现象？这些都需要我们深刻反思、举一反三、以案为鉴，真正把廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上。
再难也得做二、对主体责任和“一岗双责”责任的履行不到位，还没有完全把廉政风险各项工作抓到底、抓到位、抓到家说一千道一万，落实责任是关键。
虽然各级都召开了专题会议进行了安排部署，逐级也签订了责任状，但落实的到底如何，我想这真要提出一个问号。
抓廉政建设，说到底是个责任问题,要想取得扎扎实实的成效,关键还得牵牢主体责任这个“牛鼻子”,坚持抓主业、担主责、唱主角,确保主体责任链条一个也不能落、一环也不能松。
从落实责任上看，有没有做到从自身出发查找问题；有没有只喊口号不动手的问题；有没有不想得罪人、不敢动真格的问题；有没有当老好人、见怪不怪的问题；有没有在负责上“松手”、在尽责上“甩手”、在担责上“缩手”等问题,这些问题都需要我们认真思考、严肃对待。
像防雾霾一样防范风险三、对干部职工的教育管理不到位，还没有完全做到真抓真管、常抓常管、严抓严管在干部职工教育管理方面，还存在着宽松软的问题，因此发生的问题也不少。
廉政风险防控工作制度范本
廉政风险防控工作制度范本第一章总则第一条为了加强廉政风险防控工作，促进廉洁职业道德建设，确保组织的廉洁和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有的成员。
第三条本制度所称组织，是指本组织及其各个部门、机构和分支机构。
第四条本制度所称成员，是指本组织内的领导干部和一般工作人员。
第五条本制度所称廉政风险，是指可能导致组织内发生腐败行为或其他违纪违法行为的因素。
第六条廉政风险防控工作，是指组织采取各种制度和措施，防范和化解廉政风险，保障组织的廉洁和健康发展。
第二章廉政风险评估和分类第七条组织应当定期进行廉政风险评估，及时识别出组织内可能存在的廉政风险，并进行分类。
第八条廉政风险评估应当包括但不限于以下方面：（一）组织内管理体制是否完善，各项管理制度是否健全。
（二）组织人员是否具备廉洁职业道德和遵守纪律的意识。
（三）组织内是否存在权力任性、任人唯亲、懈怠散漫等现象。
（四）组织内是否存在违规经营、财务不透明等问题。
（五）组织内是否存在行贿受贿、侵占公款、挪用资金等腐败行为。
第九条廉政风险评估由专门的机构或者委员会负责，参与评估的人员应当具备专业背景和经验。
第十条根据廉政风险的严重程度和影响范围，可以将廉政风险划分为高、中、低三个级别。
第十一条组织应当根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，并明确责任人和具体措施。
第三章廉政风险防控措施第十二条组织应当建立健全廉政风险防控工作的相关制度和规章，并按照规定执行。
第十三条组织应当制定并公布诚信从业准则，明确组织内成员的行为规范和廉洁职业道德要求。
第十四条组织应当加强对成员的教育和培训，提高其廉洁意识，培养廉洁道德观念。
第十五条组织应当建立健全内部监督机制，对成员进行监督、检查和评估，并定期进行考核。
第十六条组织应当加强财务管理和审计监督，确保资金的合理使用和财务的透明度。
第十七条组织应当建立健全举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处举报问题。
第十八条组织应当建立健全奖惩制度，对廉洁表现给予奖励，对违纪违法行为给予惩罚。
廉政风险防控工作制度
廉政风险防控工作制度
是指为预防和控制廉政风险制定的一系列规章制度和措施。
主要包括以下方面：
1. 领导责任制度：建立领导干部廉政责任制，明确廉政工作的领导责任分工和义务。
2. 人员选拔任用制度：严格遵守干部选拔任用法规，确保廉洁干部进入领导岗位，杜绝贪腐分子上位。
3. 财务管理制度：建立严格的财务管理制度，包括预算管理、资金使用、审计监督等方面的规定，保障公款使用的合法性和规范性。
4. 津补贴管理制度：建立津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、程序和监督机制，防止津补贴成为腐败的温床。
5. 信息公开制度：建立透明的信息公开制度，让公众了解政府的工作进展和决策过程，增加政府行为的监督。
6. 风险评估和防控制度：建立风险评估和防控制度，及时发现和防范廉政风险，采取措施避免腐败事件发生。
7. 举报奖励制度：建立举报奖励制度，提供举报腐败行为的举报人一定的奖励，鼓励公众参与廉政监督。
8. 处罚制度：建立严格的违法违纪惩处制度，对腐败分子进行查处和惩罚，打击腐败行为。
9. 反腐败宣传教育制度：加强对廉政风险的宣传教育工作，提高公众的廉洁意识和防范腐败的能力。
10. 监督机制：建立多层次、全方位的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，实现廉政风险的有效防控。
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险是指在组织和个人的廉洁行为中存在的潜在风险，包括贪污受贿、权力寻租、利益输送等行为。
为了建立健全的廉政风险防控制度，保障组织的廉洁运行，本文将详细介绍该制度的目的、范围、原则、内容和执行等方面的要求。
二、制度目的该制度的目的是为了加强组织的廉政风险防控工作，预防和化解廉政风险，确保组织的廉洁运行，维护组织的声誉和形象。
三、制度范围该制度适用于组织内所有成员，包括领导干部、员工以及与组织有业务往来的合作伙伴。
四、制度原则1. 法律合规原则：遵守国家法律法规，严禁任何违法行为。
2. 道德约束原则：弘扬社会主义核心价值观，树立正确的道德观念。
3. 风险防控原则：建立风险识别、评估、防范和应对机制，及时发现和化解廉政风险。
4. 公开透明原则：加强信息披露，确保组织的决策和运行透明化。
五、制度内容1. 廉政风险识别和评估：建立廉政风险识别和评估机制，对组织内部和外部可能存在的廉政风险进行全面、系统的分析和评估。
2. 廉政风险防范措施：制定相应的廉政风险防范措施，包括建立健全内部控制制度、加强对重点岗位的监督和管理、规范财务管理等。
3. 廉政风险应对措施：建立廉政风险应对机制，包括建立投诉举报渠道、设立廉政风险应对小组等，及时处理和解决廉政风险事件。
4. 廉政风险监督和检查：建立廉政风险监督和检查机制，定期对组织的廉政风险防控工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
5. 廉政教育和培训：开展廉政教育和培训，提高组织成员的廉政意识和风险防控能力。
六、执行要求1. 组织领导要高度重视廉政风险防控工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门要积极配合，按照制度要求履行职责，加强协作，共同推进廉政风险防控工作。
3. 组织成员要自觉遵守制度，加强自身廉政素质建设，自觉抵制各种廉政风险。
4. 监督部门要加强对廉政风险防控工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
5. 对于违反廉政风险防控制度的行为，将依法依规进行处理，包括纪律处分、法律追究等。
廉政风险防范管理相关制度[大全5篇][修改版]
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第一篇：廉政风险防范管理相关制度高闸镇廉政风险防范管理相关制度1、高闸镇党风廉政建设责任制2、高闸镇党委集体领导制度3、高闸镇党委民主决策制度4、高闸镇党务、政务、财务重大事项公开制度5、高闸镇党委民主生活会制度6、高闸镇首问责任制7、高闸镇限时办结制8、高闸镇“勤廉为民”工程五好标准9、高闸镇勤廉双述双评制度10、高闸镇党员领导干部廉洁自律“三项制度”11、高闸镇加强机关效能建设暂行规定12、高闸镇干部诫勉谈话和效能告诫制度13、高闸镇干部管理办法高闸镇廉政建设责任制一、遵守党的政治纪律，带头讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，维护团结，自觉接受监督，认真执行收入申报、礼品登记、重大事项报告制度。
二、廉洁奉公，忠于职守，不利于职务之便谋取不正当利益。
三、自觉遵守组织财经纪律和财务管理制度，无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为。
四、自觉遵守组织人事纪律，严格按照有关规定办事，不得利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿。
不得打击报复，营私舞弊。
五、认真落实工程项目“四制”，严格治理工程建设领域突出问题，确保工程项目健康有序进展。
六、管住、管好配偶、子女及身边工作人员，对涉及其利害关系的事情应奉公守法，不利于职权和职务上的影响，为其谋取利益。
七、艰苦奋斗，勤俭节约。
在住房、通讯工具及公务接待方面严格严格按规定办事，不讲排场，不比阔气，不挥霍公款，不铺张浪费。
八、认真执行党风廉政建设责任制，主动抓好责任范围内的党风廉政建设。
积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究，严禁袒护、说情、好人主义现象的出现。
九、勤政务实，无官僚主义、形式主义行为。
深入基层，调查研究，不断提高工作效率和质量；关心干部职工疾苦，处理好关系到干部职工切身利益的问题，坚持公开、公平、公正的原则，对职工群众反映的问题认真对待，妥善处理。
十、工作要尽职尽责，率先垂范，努力做好本职工作。
高闸镇党委集体领导制度1、集体领导是党的领导的最高组织原则，是民主集中制在党的领导制度上的体现和运用。
廉政风险防控制度汇编
廉政风险防控制度汇编一、框架1. 总则：建立廉政风险防控制度的目的、意义和基本原则。
2. 组织机构：明确廉政风险防控的责任部门、监督单位及其职责分工。
3. 评估和预警：建立风险评估和预警机制，及时发现和识别廉政风险。
4. 风险排查：定期组织开展廉政风险排查，分析风险来源和漏洞，制定针对性措施。
5. 风险防控：制定具体的廉政风险防控措施和方法，并落实到相关工作中。
二、具体制度1. 公款使用制度：明确公款使用的范围、程序和限制，加强对公款使用的监督和审计。
2. 重要岗位任职资格审查制度：建立对拟任重要岗位人员进行资格审查的制度，严格筛选人选。
3. 廉政教育培训制度：开展廉政教育培训，提高全体员工对廉政风险的认识和防控能力。
4. 收受礼品禁止制度：明确禁止收受礼品的范围和标准，加强对收受礼品行为的纪律约束。
5. 利益冲突防范制度：建立利益冲突防范机制，处理职务行为与个人利益之间的冲突。
6. 举报奖励制度：建立举报廉政问题和违纪行为的奖励机制，激发群众参与监督的积极性。
7. 监督检查制度：建立廉政风险防控的监督检查制度，加强对执行情况的监视和反馈。
8. 处理投诉举报制度：建立规范的投诉举报机制，及时处理和回应各类廉政问题。
三、执行与监督1. 考核评估：建立廉政风险防控成效考核评估机制，对各部门和个人进行绩效评价。
2. 监督检查：设立独立的监督检查机构，执纪监察机构等对廉政风险防控制度的实施进行监督和检查。
3. 效果报告：定期汇报廉政风险防控工作的效果和改进措施，接受上级指导和外部监督。
四、宣传和培训1. 宣传推广：通过宣传媒体、内部刊物、会议等渠道，广泛宣传廉政风险防控制度的内容和要求。
2. 培训计划：制定廉政风险防控培训计划，定期培训相关人员，提高廉政风险防控的专业素质。
综上所述，廉政风险防控制度的汇编包括了框架、具体制度、执行与监督以及宣传和培训四个方面。
通过建立完善的廉政风险防控制度，能够有效预防和控制廉政风险，提高廉政意识，确保廉洁行政的实施。
廉政风险防控工作制度范本（2篇）
廉政风险防控工作制度范本第一章总则一、为了加强廉政风险防控，促进廉洁执法，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于本单位内所有工作人员，包括领导干部、公务员、工勤人员等。
第二章风险评估和预警一、本单位应建立风险评估和预警机制，定期对单位内可能存在的廉政风险进行评估和预警。
二、风险评估和预警的内容应包括：人员风险、资金风险、工作流程风险、信息安全风险等。
三、风险评估和预警的结果应及时向相关人员进行通报，并采取相应措施进行风险防控。
第三章廉政教育和培训一、本单位应定期组织廉政教育和培训活动，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。
二、廉政教育和培训的内容应包括：廉政法律法规、廉洁执法原则、廉政风险防控等。
三、廉政教育和培训活动应注重互动和案例分析，以提高员工的实际应对能力。
第四章合规管理和监督一、本单位应建立合规管理和监督机制，明确岗位职责和权限。
二、合规管理和监督机制应包括：内部监控、审计监察、投诉举报等。
三、本单位应建立严格的内部制度，规范各项工作流程，并定期进行监督检查。
第五章职业道德建设一、本单位应重视职业道德建设，加强对员工的道德教育和引导。
二、本单位应加强对领导干部的监督，防止权力寻租和滥用职权等问题。
三、本单位应加强对员工行为的规范，减少违纪违法行为的发生。
第六章处理廉政风险问题一、发现廉政风险问题应及时上报，不得隐瞒、掩盖或包庇。
二、对于发现的廉政风险问题，本单位应及时采取相应措施进行调查和处理。
三、对于涉及违法犯罪的廉政风险问题，本单位应及时报案并配合相关部门进行调查。
第七章奖惩制度一、本单位应建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于违纪违法行为的员工进行惩戒。
二、奖惩制度应公开透明，确保公正公平。
三、对于严重违纪违法行为的员工，本单位应及时移交相关部门进行处理。
第八章审查和监督一、本单位应定期进行内部审查和监督，发现问题及时纠正。
招商局廉政风险防控工作制度汇编
乌后旗贸促会物资采购管理办法第一条：为进一步加强物资采购及管理工作，规范物资采购行为，提高资金使用效益，根据国家、自治区、市、旗有关物资采购及管理的要求，结合我局实际，制定本规定。
第二条：本规定的采购适用于旗采购中心批准局机关可自行采购的固定资产项目，其他采购按市采购中心规定执行。
低值易耗品不列入固定资产管理。
第三条：物资使用科室应根据本科室的实际需要向办公室采购提出物资采购计划，写明采购物资的名称、规格数量、金额、用途等，由经办人签字并经单位领导同意后，方可采购。
第四条：采购固定资产或大宗物资等属于政府集中采购物品的，经分管局领导同意，需提交局长办公会讨论决定，由局办公室按规定程序向采购中心申报办理。
第五条：局办公室要建立详细的《物资登记册》并实行分类管理，属于固定资产的物资，由局办公室统一管理，财务人员要按照有关规定记入会计账簿的固定资产科目。
第六条：对固定资产的使用要按照“谁使用，谁签字，谁保管的”制度。
对各科室固定资产的使用要明确到人，妥善保管。
第七条：建立固定资产台帐制度。
局机关现有固定资产和购入的固定资产全部执行台帐管理，按财政局要求建立采购信息台账和物资管理台帐，将局机关所有固定资产逐一登记在案，具体到人，做到帐物相符、帐帐相符。
第八条：建立人调离物归还制度。
固定资产使用人调离工作岗位，原领用的固定资产归还局办公室入库，填写固定资产回收登记表，物资管理员、原使用（科室）负责人、使用人签署名字，加盖公章。
第九条：建立定期清产核资制度。
对不使用的固定资产统一交由局办公室入库管理。
固定资产的报废、转让、调拨、出租、出借必须报局办公室，经局领导审核，报财政部门批准后，方可处置，局办公室按规定予以核销。
第十条：建立责任追究制度。
使用人调动或退休时固定资产拒不移交的、所使用固定资产损坏的要追究使用人员和其（科室）有关负责人的责任，丢失的责成照价赔偿。
乌后旗贸促会干部人事管理制度为认真贯彻执行党的人事工作路线、方针、政策，形成富有生机与活力的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化、民主化和制度化，保证招商引资工作的顺利实施，根据国家有关法律、法规，制定本管理制度。
廉政风险防控制度汇编
廉政风险防控制度汇编卓尼县柳林中学党支部目录1.廉政风险防制度 (1)2.学校党风廉政建设责任制实施细则 (7)3.廉政风险点暨防措施一览表 (12)4.党风廉政建设责任制实施办法 (16)5.权力运行流程 (20)6.党务校务政务公开制度 (28)7.领导班子议事制度 (31)8.党务公开制度 (34)9.党员过组织生活制度 (35)10. 生活会制度 (36)11. 党员评议制度 (37)12. 党员管理制度 (39)13. 重大事项议事规程 (41)14. 卓尼县柳林中学评优选先制度 (45)15. 柳林中学办公用品采购管理制度 (47)16. 卓尼县柳林中学财务管理制度 (50)卓尼县柳林中学廉政风险防制度为了进一步增强廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据上级有关规定精神，结合学校实际，特制我校廉政风险点防制度。
一、廉政风险点防责任制1．廉政风险点防对象为：学校班子全体成员、学校中层领导全体成员、学校会计、出纳及全体教师。
2.廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防措施、并在教职工大会上做出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规自己的行为。
3．廉政风险点防管理工作容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。
二、学校廉政建设规定（一）规学校的办学行为1．认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、州、县有关规学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律；2．在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、州、县有关教育法律法规的规定执行。
（二）加强师德师风建设1.教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。
2．认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险是指在组织运作过程中可能浮现的违反廉洁行为规范的风险。
为了加强组织的廉政建设，防范和控制廉政风险，制定和执行廉政风险防控制度是必要的。
本文将详细介绍廉政风险防控制度的标准格式。
二、制度目的本制度的目的是为了确保组织的廉政风险防控工作有序进行，有效防范和控制廉政风险，维护组织的声誉和形象，保障组织的正常运作。
三、适合范围本制度适合于组织内所有员工、管理人员以及与组织有业务往来的合作火伴。
四、制度内容1. 廉政风险评估a. 组织应定期进行廉政风险评估，识别可能存在的廉政风险，并制定相应的控制措施。
b. 廉政风险评估应包括对组织内部控制体系、业务流程、关键岗位等进行风险识别和评估。
2. 廉政风险防控措施a. 组织应建立健全廉政风险防控措施，包括但不限于制定廉政守则、建立内部控制制度、加强对关键岗位的监督等。
b. 组织应加强对员工的廉政教育和培训，提高员工廉政意识和风险防控能力。
3. 廉政风险监测和报告a. 组织应建立廉政风险监测机制，定期对廉政风险进行监测和评估，并及时报告相关情况。
b. 监测报告应包括廉政风险的识别、评估结果、风险等级以及相应的防控措施建议。
4. 廉政风险纠正和处置a. 组织应建立廉政风险纠正和处置机制，对发现的廉政风险问题进行及时纠正和处理。
b. 纠正和处置措施应包括追究责任、整改措施以及风险后续管理等。
5. 廉政风险监督和考核a. 组织应建立廉政风险监督和考核机制，对廉政风险防控工作进行监督和考核。
b. 考核结果应作为组织绩效评价的重要依据，对廉政风险防控工作进行奖惩和激励。
五、制度执行1. 组织应指定专门的廉政风险防控责任人，负责制定、执行和监督本制度的实施。
2. 组织应建立相应的制度执行机构和工作机制，确保本制度的有效执行。
3. 组织应对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时进行调整和改进。
六、制度宣传和培训1. 组织应加强对本制度的宣传，确保全体员工了解并遵守本制度。
廉政风险防控机制工作制度（4篇）
廉政风险防控机制工作制度廉政风险防控机制是国家机关、企事业单位等组织制度中的一个重要环节，它的存在意义在于预防和打击腐败现象，维护组织的公正廉洁形象，推动组织的健康发展。
为了有效实施廉政风险防控机制，建立健全相关工作制度是必不可少的。
本文将详细介绍廉政风险防控机制工作制度的重要性和具体内容。
一、廉政风险防控机制工作制度的重要性廉政风险防控机制工作制度的建立具有以下重要性：1. 规范行为廉政风险防控机制工作制度的存在能够规范组织成员的行为，明确廉政风险的底线，避免违法违纪行为的出现。
通过制度的规范和约束，减少人为因素对廉政风险的影响，提高组织成员廉政意识和纪律观念。
2. 预防腐败廉政风险是腐败的滋生土壤，只有做好廉政风险防控工作才能有效预防腐败现象的发生。
针对不同的廉政风险，建立相应的工作制度，通过制度约束和监督检查，阻止腐败行为的发生，保护组织利益和公共利益。
3. 提高管理效率廉政风险防控机制工作制度能够规范组织的运作流程，明确责任分工和权限范围，提高工作效率和管理效果。
通过建立审核、审批、监督等工作制度，保证组织活动的透明度和规范性，避免不必要的廉政风险。
二、廉政风险防控机制工作制度的具体内容廉政风险防控机制工作制度的内容应包括以下几个方面：1. 安排腐败风险评估建立健全腐败风险评估制度，对组织内外可能存在的廉政风险进行排查和评估，明确廉政风险的来源、类型和可能的影响。
根据评估结果，制定相应的防范措施和应对策略，以最大程度地降低廉政风险。
2. 制定廉政宣传教育制度廉政宣传教育是廉政风险防控的基础工作，组织成员应当通过不断的学习和宣传，提高廉政意识和反腐败意识。
建立廉政宣传教育制度，制定培训计划、宣传活动和教育内容，推动廉政文化的形成和廉政观念的转变。
3. 设立廉政监督检查制度廉政监督检查是廉政风险防控的重要环节，通过监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为，防止廉政风险的发生。
制定廉政监督检查制度，明确监督检查的职责、权限和程序，建立监督举报渠道，确保监督检查工作的公正、公平和有效进行。
廉政风险防控管理制度汇编（全）
廉政风险防控管理制度汇编（全）廉政风险防控管理制度一、廉政风险防范管理教育制度（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
（二）医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。
（三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。
从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。
（四）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
（五）医院党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成二、廉政风险防范管理决策制度（一）正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。
（二）医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。
通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
（三）医院行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。
廉政风险防范管理工作相关制度（三篇）
廉政风险防范管理工作相关制度一、引言廉政风险防范是一个重要的工作内容，对于保障组织的廉洁运营和防范腐败具有重要意义。
为了加强廉政风险防范管理工作，制定相关制度是必要的。
本文将介绍廉政风险防范管理工作相关制度，以共同落实廉政风险防范工作的目标。
二、廉政风险防范管理制度的制定与修订1. 依据法律法规制定制度：制定廉政风险防范管理制度要依据国家和地方相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。
2. 制定程序：制定廉政风险防范管理制度应按照程序，包括明确责任单位和责任人、形成制度草案、征求意见、修改完善等环节。
3. 定期修订：制定的廉政风险防范管理制度应定期进行修订，以适应组织的变化和法律法规的更新。
三、廉政风险认定与评估制度1. 廉政风险识别：制度中应明确识别廉政风险的方法和程序，包括风险评估、调研、数据分析等手段，以全面覆盖可能存在的廉政风险。
2. 廉政风险评估：制度中应规定廉政风险评估的具体要求，包括评估方法、频次、评估报告的编制等内容，以确保评估结果准确可靠。
3. 廉政风险等级划分：制度中应规定廉政风险的等级划分方法，以区分优先处理和普通处理的风险，确保资源的优先配置。
四、廉政风险防范措施制度1. 廉政风险防范计划：制度中应规定制定廉政风险防范计划的要求和程序，包括确定目标、编制计划、分解任务等内容，以指导具体的风险防范工作。
2. 内部控制制度：制度中应规定组织内部控制的具体要求，包括制度建设、流程风险控制、内部监督等内容，以确保廉政风险得到有效控制。
3. 监督检查制度：制度中应规定廉政风险防范的监督检查方法和程序，包括督查、检查、审计等手段，以确保廉政风险防范工作的有效性。
五、廉政风险防范责任制度1. 领导责任：制度中应规定组织领导在廉政风险防范工作中的责任和职责，包括推进风险防范工作、制定制度和措施、落实责任等内容。
2. 职能部门责任：制度中应规定各职能部门在廉政风险防范工作中的责任和职责，包括配合组织领导、提供专业支持、协助执行等内容。
制度汇编的要求(修改
《廉政风险防控制度汇编》有关规定和要求
按照上级对廉政风险防控工作的要求，需要对全县主要单位和部门的廉政风险防控制度进行汇编，现需相关单位提供县委、县人大、县政府、县政协、政法委、组织部、纪检委、宣传部等部门制定的制度，具体要求如下：
一、总体要求：各单位各部门要认真细致筛选清理，对条文要仔细推敲，对文字要字斟句酌,同时不要漏落制度，确保汇编制度的质量和数量。
二、排版要求：每项制度的标题一般用2号宋体字；正文标题一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层及正文用仿宋3号字标注，特殊情况灵活对待；行间距暂定为24磅；结构层次为：“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注。
三、上报时间为：2013年7月11日前，要求报文本一份，电子版发至zfs508@。
《制度汇编》是一项细致而又繁杂的工作，时间任务紧，工作要求高，请各部门认真按照要求上报。
除上述部门以外的其他单位，也要对本单位已经编入廉政风险防控资料汇编的制度进行再检查，对有错误或与实际工作不符的及时修改，重新编辑。
廉政风险防控工作制度
廉政风险防控工作制度第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20*-2012年工作规划》（中发〔20*〕9号）、《XXX 关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20*-2012年工作规划〉的实施办法》（苏发〔20*〕11号）和《XXX关于贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系20*—2012年工作规划>的实施意见及工作分工》（**发〔20*〕30号），从源头上有效预防和遏制腐败行为的发生，加强事前、事中监督，实现关口前移，超前防范，最大限度地防止违纪违法行为的发生，不断提高审计人员依法审计、廉洁审计水平，促进党风廉政建设和审计事业的健康发展，特制定本办法。
第二条本办法所称“廉政风险点”，是指本局机关和所属事业单位党员、干部在从事审计业务活动和管理活动以及日常生活交往中，不按有关制度、规定、程序办事，可能出现违法违纪问题的各种行为。
第三条坚持按级负责的原则。
建立廉政风险点分析、预防与控制网络，坚持科学管理，按级负责、按级考核。
按照党风廉政责任制要求，实行党组一把手负总责和集体领导下的个人分工负责制，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
第四条坚持教育为主的原则。
全体党员、干部应积极参加局组织的党风廉政教育，积极参与局反腐倡廉“网上论坛”研究讨论，正确认识党风廉政建设关系到党的形象、集体的荣誉、公务员的品行，不断增强自律意识，提高遵纪守法的自觉性。
第五条坚持防备为主的准绳。
用建设性的思路，紧紧抓住腐败现象易发生的重点部门和审计中的关键环节，突出以处以上党员领导干部为重点，以规范和制约权利为核心，以审计纪律八项规定为要求，以提高审计质量和廉洁为目的，不断增强本身免疫能力，提高全体党员干部廉洁从审意识，打造一支依法、高效、廉洁的审计队伍。
第六条坚持党政共管的原则。
各处室（部门）和各党支部必须高度重视，经常组织分析干部、党员的思想动态，及时发现工作中的廉政风险点苗头，并采取有效措施加以预防和控制，实行超前教育、超前预防、超前遏制，增强主动防范意识，确保审计质量优质、干部廉洁优秀。
重点领域廉政风险防控制度汇编
关于编写《重点领域廉政风险防控制度汇编》的相关事项一、编写内容范围所谓重点领域是指掌控人权、事权、财权、物权的领域。
《制度汇编》主要包括以下几方面的内容：1、综合管理2、干部、人事管理3、招生录取4、财务管理5、科研项目管理6、物资采购（教材、图书、教学仪器设备、其他）7、基本建设、后勤维修工程管理二、任务分解1、党办、校办（综合管理相关制度）2、组织部（干部选拔任用）3、人事处（人才引进、职称评审）4、招生办（招生录取）5、财务处（财务管理）6、科研处（科研项目管理）7、教务处（教材、教学仪器设备采购）8、后勤处（基本建设、后勤维修工程管理、物资采购）9、图书馆（图书采购）三、编写要求工作制度主要包括以下几项内容（格式见样本）：1、工作程序。
2、廉政风险表现及防控措施3、防控制度（1）上级法规文件（2）校内规章制度（综合管理部分只需编写防控制度）四、时间安排及报送方式9月30日前将纸质文稿（编写部门分管校领导签字确认）和电子稿送学校监察审计处（主楼1415）。
邮箱地址：**************.cn样本（只参考格式）：设备采购工作（一）设备采购工作程序1、设备购置（1）系部（处室）根据教学计划、大纲的要求、现有教学设备和办公状况提出年度教学设备和办公设施配置要求。
（2）教务处将申报的年度教学设备配置情况汇总，并组织专家评审，编制年度教学设备配置计划，上报教学主管领导。
（3）资产管理处根据部门提出办公设施要求，会同后勤处编制年度办公设施配置计划。
（4）主管领导根据学院计划经费审批“年度教学设备配置计划”和“年度办公设施配置计划”。
（5）职能部门、使用部门和监审处共同组建购置设备前的供货市场调查论证，形成调查报告，并制定招标采购书，由相关部门领导审批。
（6）根据调研结果，进行政府采购或由学院组织的招标组进行招标采购。
（7）在监审处监督下从评标专家库中抽取专家组成评标小组，根据评标细则组织评标。
2023年廉政风险防控制度范本
2023年廉政风险防控制度范本廉政风险防控制度第一章总则第一条为了加强廉政建设，预防和控制廉政风险，提高机关单位廉政风险防控能力，根据《中华人民共和国纪律检查机关监察机关监察法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关单位和国有企事业单位。
廉政风险防控是指通过识别、评估和控制廉政风险，采取预防、监测和处置措施，确保机关单位廉政风险在可控范围内。
第三条廉政风险防控应坚持依法依规、科学规范、预防为主、综合防范的原则。
第四条机关单位应当根据本制度的要求，建立健全廉政风险防控机制，明确各级领导职责，加强廉政风险防控工作的组织领导和监督管理。
第二章廉政风险识别与评估第五条机关单位应当按照廉政风险防控工作要求，建立健全廉政风险识别与评估机制。
第六条廉政风险识别与评估应当明确廉政风险的范围和指标，包括但不限于:权力过程风险、审批决策风险、资金使用风险、资源分配风险、人事管理风险等。
第七条机关单位应当通过定期调研、业务检查、定性与定量分析等方法，进行廉政风险识别与评估工作。
第八条廉政风险识别与评估的结果应当及时上报本单位主要负责人，并编制相应的风险防控工作计划。
第三章廉政风险控制与预防第九条机关单位应当根据廉政风险识别与评估结果，采取相应的廉政风险控制与预防措施。
第十条廉政风险控制与预防应当从源头上加强控制，强化制度建设，推动廉政文化建设，培育良好的组织和行为氛围。
第十一条机关单位应当建立健全廉政制度体系，完善权力运行规则，规范干部选拔任用、监督管理、财务管理、采购招投标等重点环节，加强权力制约和监督。
第十二条机关单位应当加强对廉政风险关键点的风险控制与预防。
特别是对权力集中、资源分配、项目审批、经费管理等重要环节，要加强监督和控制。
第四章廉政风险监测与预警第十三条机关单位应当建立廉政风险监测与预警机制，及时掌握廉政风险信息，提前发现预警。
第十四条机关单位应当建立信息共享与交流机制，加强与纪检监察机关、监察部门、审计机关等的沟通合作，联合开展廉政风险监测评估。
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廉政风险防控制度汇编目录1、廉政风险评估预警暂行办法 (2)2、廉政风险等级评估办法 (9)3、廉政风险点综合防控措施 (11)4、岗位廉政风险综合防控措施 (21)5、廉政风险防控工作考核办法（试行） (25)6、廉政风险防控机制执行措施 (28)7、廉政风险防控机制督查制度 (42)8、岗位廉政风险防教育制度 (48)9、财务人事双向监督管理制度 (50)10、干部职工谈心谈话制度 (52)11、行政过错责任追究制度 (55)12、效能考评制度 (56)13、党务公开考核评价制度 (58)14、定期评议党组织领导班子成员制度 (60)15、党例行公开和依申请公开制度 (62)16、党风廉政建设和纠风制度 (66)17、党支部领导班子议事制度 (68)18、岗位目标管理责任制 (71)19、谈话诫勉制度 (73)20、党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度 (76)21、办公用品采购制度 (81)22、人事管理制度 (83)2011年11月（修订）廉政风险评估预警暂行办法第一章总则第一条为切实加强廉政风险预警防，提高预防腐败工作能力和水平，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及市、区廉政风险预警防的工作部署，结合我局实际，制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于局各科（所）、下属事业单位。
第三条廉政风险评估预警坚持“关口前移、预防为主”，“依法依纪、客观及时”的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
第四条廉政风险评估预警，是对工作部门、工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理。
目的是有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
第二章重大决策廉政风险评估第五条本暂行办法所称重大决策，主要是指提交局党支部会议研究的关于我区房地产管理和建设的重要决策、大额资金使用、干部人事任免、以及制发或联合制发产生重要影响的文件决定等。
重大决策在提交研究或制发之前，需进行廉政风险评估。
第六条根据党风廉政建设责任制“一岗双责”要求，重大决策廉政风险评估实行“谁提交（谁承办）、谁评估、谁负责”的原则，重大决策的提交（承办）部门是廉政风险评估的责任主体，负责组织所提交（承办）重大决策的廉政风险评估工作。
第七条重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结合，评估的重点围和容是：（一）出台的重大决策是否与党纪政纪条规和反腐倡廉制度规定相抵触，是否符合有关程序；（二）是否会对党员干部廉洁从政意识、廉洁从政行为和作风建设等产生不良影响及影响的程度；（三）是否会损害广大人民群众的利益及可能造成损害的大小；（四）是否会增加腐败问题和不正之风等不廉洁问题发生的几率，有无有效的防措施；（五）其他影响反腐倡廉建设的因素。
第八条重大决策廉政风险评估的程序：（一）确定评估人员。
成立廉政风险评估小组，成员由主要领导、分管领导、派驻纪检组长、业务科（所）负责人等构成，根据提交(承办)议题容，制定评估方案，明确分工和责任。
（二）广泛调查研究。
采取召开座谈会、问卷调查、重点走访、咨询考察等形式，对重大决策出台可能产生的廉政风险及其对策进行广泛调研，形成全面、真实反映各方面情况的调研报告。
（三）组织专家论证。
在广泛调查研究基础上，组织有关行业和领域的专家、派驻纪检组长和管理对象等有关人员，采取论证会或书面咨询等形式进行风险评估论证。
（四）形成评估报告。
主要容包括重大决策的基本情况，调研论证情况（特别是各方面提出的不同意见及说明），可能产生廉政风险的环节，防廉政风险对应措施，以及是否实施重大决策的建议等。
廉政风险评估报告须经局领导班子集体研究，主要负责人签字。
第九条重大决策的提交（承办）科（所），在向局党支部报送重大决策议题时，应同时报送廉政风险评估报告；不报送廉政风险评估报告的，局党支部应退回提交（承办）科（所）补正后，再安排上会研究。
第十条党支部会议研究重大决策时，应认真听取提交（承办）科（所）的廉政风险评估情况汇报，对提出暂缓决策、不宜决策的建议，如认为有必要，可责成有关科（所）进一步论证后再决策。
第三章部门和岗位廉政风险评估第十一条部门和岗位廉政风险主要分为科（所）廉政风险、岗位廉政风险两个类别，每个类别的廉政风险分为三个等级，高级表示廉政风险较大，中级次之，低级较小。
第十二条部门和岗位廉政风险等级的划分 :（一）科（所）廉政风险。
高级廉政风险科（所），是指掌握行政许可、审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的科（所）；中级廉政风险科（所），是指掌握部分行政许可、审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的科（所）；低级廉政风险科（所），是指没有行政许可、审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权的科（所）。
（二）岗位廉政风险。
高级廉政风险岗位，是指直接行使行政许可、审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的岗位；中级廉政风险岗位，是指直接行使部分行政许可、审批及及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的岗位；低级廉政风险岗位，是指基本没有行政许可、审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权的岗位。
第十三条部门和岗位廉政风险等级的评定 :（一）科（所）廉政风险等级的评定。
各科（所）根据职责权力自报，经派驻纪检组长审核，提出意见后，由局党支部会议研究确定。
（二）岗位廉政风险等级的评定。
各岗位工作人员根据岗位职责进行自报，召开科（所）会议分析研究，报派驻纪检组长审核后，由局党支部会议研究确定。
评定出的廉政风险等级，应在不同围进行公示，接受群众监督。
科（所）和岗位廉政风险等级原则上一年一评定。
对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级。
第十四条部门廉政风险的监督管理：（一）建立廉政风险自查报告制度。
各科（所）、下属事业单位和岗位人员，每年的2月前，根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，制定具体可行的预警方案。
高级风险科（所）和岗位每半年，中、低级风险科（所）和岗位每一年对预警方案落实情况进行一次自查，写出自查报告。
（二）建立廉政风险定期检查和形势分析制度。
局纪检组每半年对高级风险科（所），每年对中、低级风险科（所）的廉政风险预警防工作进行一次检查，局领导班子成员与被检查科（所）负责人进行专题谈话；在此基础上，每半年召开一次廉政风险预警防控工作会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。
对问题多发、廉政风险增大的科（所），下发廉政风险预警书，限期整改。
（三）建立高级风险信访举报初核制度。
局纪检组对群众反映高级廉政风险科（所）或岗位人员的信访举报进行初步审核。
（四）完善评议制度。
局纪检组每半年组织对高级廉政风险科（所）开展一次评议，每年对中、低级风险科（所）开展一次评议，对列各类评议结果后3位的科（所），开展重点效能监察。
（五）完善交流轮岗制度。
高级廉政风险科（所）负责人和高级廉政风险岗位人员每五年轮岗一次。
中、低级廉政风险科（所）负责人也应定期进行交流。
（六）建立局务会制度。
研究区委、区政府部署的房地产建设和管理工作的重大事项要召开局务会议，形成局务会议纪要。
第四章监督检查和责任追究第十五条不认真执行本暂行办法，不进行或不认真进行廉政风险评估、落实廉政风险分类管理制度，造成严重后果的，区分情况，追究科（所）负责人和有关人员的责任。
不按要求进行重大决策廉政风险评估，或虽评估但仍建议进行决策造成重大决策失误的，由决策的提交(承办) 科（所）负主要责任；评估后提出了暂缓决策或不宜决策建议，有关会议未予采纳而造成重大决策失误的，由作出重大决策的科（所）负直接责任。
后果严重、构成违纪的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，给予纪律处分；不适合继续担任领导职务的，按干部管理权限进行组织处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
第十六条对廉政风险评估预警工作的监督检查和责任追究，由局纪检组牵头负责，有关科（所）予以配合。
第五章附则第十七条本暂行办法由局廉政风险预警防控工作领导小组负责解释。
第十八条本暂行办法自印发之日起实行。
廉政风险等级评估办法为扎实开展廉政风险预警防控工作，加强对行政权力运行的廉政风险评估和监控，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，特制定廉政风险等级评估办法，具体评估方法如下：一、廉政风险等级评估对象廉政风险等级评估对象是：我局全部在编岗位和在职干部职工。
二、廉政风险等级的划分廉政风险划分为三级，高级（红色）表示廉政风险较大，中级（橙色）次之，低级(黄色)较小，廉政风险级别，一年一评定。
三、廉政风险等级划分的原则廉政风险划分的依据主要是结合房地产建设和管理工作的特点，依据风险发生可能性的大小、危害性的大小，干部职工在行使行政权力时自由裁量权的大小，以及行政权力与资金关联程度的高低来确定。
（一）高级（红色）风险：是指直接行使行政许可、审批、人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的领导和重点岗位人员。
（二）中级（橙色）风险：是指行使部分行政许可、审批、人事管理、资金管理、物资采购供应等重要权力的科室（单位）和人员（岗位）；在思想道德方面比较突出的问题。
（三）低级（黄色）风险：是指没有行政许可、审批及较少或基本不掌握人、财、物管理权的，以部管理为主的科室（单位）和人员（岗位）。
四、廉政风险等级的评定程序先由各科室（单位）、各岗位在《廉政风险预警防控排查表》中自行申报风险等级，再由局廉政风险防控工作领导小组审核，最后报局党支部审定。
廉政风险点综合防控措施第一条为了有效防廉政风险，防止干部职工犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，实现最大限度保护干部的目的，根据岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险三方面的廉政风险点和环节，制定惠阳区房产管理局综合性防控措施。
第二条在制定风险防控措施方面，做到四个结合，即与政务公开和党务公开相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与职能工作相结合、与岗位职责管理相结合。
一是明确各部门的工作职责，工作人员要清楚明了自身的工作职责和目标任务，在工作中认真履行职责，按质按量完成任务。
二是严格执行各项工作规和服务承诺制、一岗双责制、一次性告知制、首问首办工作制等规定。
三是加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，对干部职工进行形式各样的培训，如：岗位廉政教育、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、业务能力、道德修养，增强廉政意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
四是严格考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、年度考核、岗位绩效考核、平时考核等。
五是做好测评，多种形式征求群众意见和接受监督，如评议政风行风、万众评公务、领导班子述职述廉等。