综合工时工作与休息计划安排模板

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综合计算工时工作制实施方案模版

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）有限责任公司。

2.用人单位规模：（注册资本）伍佰万。

3.经营范围: 浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。

（二）用工情况（1）本公司从业人员总数 498 人，其中签订劳动合同人数 498 人、缴纳社会保险人数 498 人。

（2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本公司已依法申报缴纳社会保险；（5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A 。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。

部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。

□需连续作业；□淡旺季明显；□因外销订单不稳定导致生产任务不均衡；□需集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数 384 人；生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数 47 人。

其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数 67 人。

综合工时制岗位作休息计划安排表样本

综合工时制岗位工作休息计划安排表一、正常生产季节：共计4个月，每周工作5天，双休，按正常时间上班，预排上班时间如下：2016年3月份：21天*8H=168H（小时）2016年6月份：20天*8H=160H2016年8月份：21天*8H=168H2016年10月份：20天*8H=160H4个月共计：656H二、生产旺季：共计4个月，每日加班不得超过3小时，每周保证员工能够休息一天，预计安排上班时间如下：2016年1月份：20天*8H+15天*3H+4天*8H=237H2016年4月份：21天*8H+7天*3H+3天*8H=213H2016年9月份：21天*8H+15天*3H+4天*8H=245H2016年12月份：23天*8H+7天*3H+4天*8H=237H4个月共计：932H三、生产淡季：共计4个月，每周工作5天，双休。

淡季月份中安排职工进行轮休，预安排轮休如下：2016年2月份：12天*8H=96H，轮休7天2016年5月份：15天*8H=120H，轮休6天2016年7月份：16天*8H=128H，轮休7天2016年11月份：16天*8H=128H，轮休4天4个月共计：472H四、年度总工时为：2060H（小时）五、根据本公司的运作特点，在2016年1月至2015年12月以季度为周期的综合计算工时工作制，公司在保障员工身体健康并完成生产任务的基础上，在1、4、9、12月份的生产旺季时段，安排生产线和相关配套岗位每天延长加班3小时，但保证他们每周有一个完整的休息日，法定节假日正常放假休息：在2月、5月、7月、11月的生产淡季，除正常双休日和法定休假日以外，以集中休假（放班）或轮休的方式安排员工补休，同时也趁此机会适当对员工进行素质培训。

另外多出时间按规定支付加班费，延时加班1.5倍，节假日加班3倍。

年度的平均周、日工作时间与法定工作时间基本相符，保证了员工的合法权益不受影响。

xxx有限公司2015年12月1日。

不定时工时制员工工作及安排休息计划

江苏正德物流有限公司
不定时工时制员工工作及安排休息计划
一、我司申请岗位的工作人员因其工作考核无法按照标准工作时间衡量，而是以完成工作目标为衡量标准。

因此，申请对上述人员实行不定时工作制以配合公司的运作，满足客户和市场的日益增长的需要；
二、实行轮班与补休制，每周休息至少一天，劳动者平均工作时间与法定工作时间基本符合；
三、公司拟将根据公司的出车量和出车任务，合理确立劳动定额标准，如员工出车任务比较集中，公司将安排员工进行休息；
四、对于实行不定时工时制的员工，我司会在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假的权利。

江苏正德物流有限公司
二〇一五年九月二十五日。

综合工时工作制合同3篇

综合工时工作制合同3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方权益，基于平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。

一、合同目的甲乙双方本着公平、公正的原则，确定本合同用以明确双方的综合工时工作制相关事宜，保障双方的合法权益。

综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，旨在适应企业生产经营需要，提高工作效率。

在这种制度下，员工的工作时间将不再固定每日八小时工作制，而是根据企业实际情况进行灵活调整。

三、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事________________岗位的工作。

2. 工作地点为______________________。

四、工作时间及休息休假1. 甲方实行综合工时工作制，乙方的工作时间将依据甲方的生产需要和企业实际情况进行调整。

2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。

具体安排由甲方根据国家法律法规和企业实际情况制定。

3. 甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的工作负荷符合法律法规的规定。

五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励等。

具体薪酬标准按照甲方的相关规定执行。

2. 甲方应按照约定时间向乙方支付薪酬，不得拖欠。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护及安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照甲方的要求使用劳动保护用品。

3. 甲方应定期对乙方进行安全卫生教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

七、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

公司时间管理制度牌

公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。

3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。

请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。

4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。

会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。

2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。

工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。

2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。

3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。

时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。

2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。

3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。

监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。

2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。

3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。

企业实行综合计算工时的工作和休息的安排计划

企业实行综合计算工时的工作和
休息的安排计划
结合餐饮服务行业的特殊性，本公司采用做六休一的工作模式，采取分班工作，分为二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），两班次用餐时间为1小时，实际平均每天工作约7小时，每周工作6天，休息方式为轮休制，每人每周至少休息一天。

即周总工时：7小时×6天=42小时
月总工时：42小时×4周=168小时
年度总工时：168小时×12月=2016小时
如遇特殊情况，延长工作时间不超过3小时/每天（或给予员工调休）。

以上确保综合计算周期内的工作时间与国家规定的标准工作时间基本相符。

另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。

上海正院投资管理有限公司
2016年6月28日。

综合计算工时实施方案

综合计算工时实施方案首先，我们来谈谈工时管理的重要性。

工时是企业生产经营活动中的重要资源，合理的工时管理能够有效地提高员工的生产效率，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益。

同时，科学的工时管理还能够帮助企业更好地调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。

因此，制定一套科学合理的综合计算工时实施方案对于企业来说至关重要。

其次，我们来明确一下综合计算工时的定义。

综合计算工时是指将员工的正常工作时间、加班时间、休息时间等各种工时因素进行综合计算，以便更好地管理和控制员工的工时情况。

综合计算工时的核心目标是要合理安排员工的工作时间，保证员工的合法权益，同时最大限度地提高员工的生产效率。

接下来，我们将具体介绍一下综合计算工时的实施方案。

首先，企业需要建立健全的工时管理制度，明确员工的工作时间、休息时间、加班安排等相关规定。

其次，可以借助现代化的信息技术手段，如考勤系统、智能化排班系统等，对员工的工时进行实时监控和管理。

此外，企业还可以通过加强员工的工时培训，提高员工对工时管理的重视程度，从而更好地落实综合计算工时的实施方案。

最后，我们需要强调的是，综合计算工时的实施方案并不是一成不变的，而是需要根据企业的实际情况进行灵活调整和改进。

同时，企业在实施综合计算工时的过程中，还需要密切关注相关的法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法违规的情况。

总之，综合计算工时实施方案对于企业的工时管理具有重要的意义。

只有通过科学合理的工时管理，企业才能更好地提高生产效率，保障员工的权益，提升企业的竞争力。

希望本文所述内容能够为企业的工时管理提供一些参考和帮助。

公司作息时间规章制度模板

公司作息时间规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工作息时间，提高工作效率，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。

第三条公司作息时间遵循原则：合理、公平、便民、安全。

第四条公司作息时间以工作需要为准，确保公司正常运营。

第五条公司作息时间规章制度具有强制力，员工必须认真执行。

第二章工作时间安排第六条公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。

双休日为周六、周日。

第七条员工应按照公司规定的工作时间到岗，在规定的时间内完成工作任务。

第八条若有特殊情况需要加班，员工需要提前向领导申请并获得批准，加班需要按照公司规定支付加班工资。

第九条若员工需要请假，需提前向领导请假并获得批准，未经批准擅自请假的员工将扣除工资。

第十条员工在工作时间内禁止私自离开岗位，否则将受到相应处罚。

第三章休息时间安排第十一条员工每天工作时长不得超过8小时。

工作满4小时后，有权享受30分钟的休息时间。

第十二条员工每周工作时间不得超过44小时，若需要加班，需提前向领导请示。

每周至少应有一天的休息时间。

第十三条员工在休息时间内可以自由安排休息方式，不得影响工作效率。

第十四条公司将定期组织员工进行体检，并提供健康指导以维护员工健康。

第四章作息时间管理第十五条公司将建立完善的作息时间管理制度，对员工的工作时间、加班时间等情况进行记录和统计。

第十六条员工应按照规定的作息时间管理制度执行，否则将受到相应的处罚。

第十七条公司将对员工的工作时间情况进行评估，对工作表现出色的员工给予奖励，对工作不力的员工给予警告或处罚。

第五章外出办公管理第十八条公司可以根据工作需要安排员工外出办公，但需提前向领导申请并获得批准。

第十九条员工在外出办公时需注意工作纪律，保护公司机密，确保工作效率。

第二十条员工应按时向领导汇报工作情况，并将工作成果及时提交。

安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

安排实施不定时工作制和综合计算工时制
员工休假、休息计划书
一、实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排
根据本公司实际生产、销售等要求，部分工种员工不能实行标准工时制，而较适合综合计算工时制，其具体工种有：缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等，预计以季度为周期综合计算工时。

旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。

由于我公司的产品性质，公司的生产旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右，在此期间公司将组织部分工种员工进行加班，以保证公司能按照要求交货。

在其他月份，公司的生产任务不紧张，我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假，以保障员工的正常休息时间。

而且在实际加班过程中，我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。

二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排
根据实际工作需要，我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数（时间），在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。

xxxxx公司
二零零九年二月六日。

安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书

安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书第一篇：安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书一、实施综合计算工时制的操作工休假、休息安排根据本公司实际生产、销售等要求，部分工种员工不能实行标准工时制，而较适合综合计算工时制，其具体工种有：缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等，预计以季度为周期综合计算工时。

旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或者轮休的方式安排员工补休。

在其他月份，公司的生产任务不紧张，我们将按照车间的实际生产对之前加班的员工通过轮休的方式进行休假，以保障员工的正常休息时间。

而且在实际加班过程中，我们也会保障员工每周至少有一天的休息时间。

二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排根据实际工作需要，我公司的高级管理人员和销售人员等需要实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数（时间），在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。

xxxxx公司二零零九年二月六日第二篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排“综合计算工时工作制”员工工作和休息安排计划上海市××区人力资源和社会保障局：我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。

由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。

以下是我司对员工工作和休息安排的计划：公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。

养护工人14名，完成公司承包项目工程。

司机1名，负责驾驶公司车辆，及时将所需设备、材料和作业人员带到施工地。

综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案

综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案一、综合计算工时工作制介绍综合计算工时工作制是一种将员工的工作时间转化为工时计算单位的工作制度。

该制度将员工的工作时间分为正常工时、加班工时和休息工时三个部分，并根据法定规定和公司政策对各个工时部分进行计算和调度。

通过综合计算工时工作制，可以更加科学地管理员工的工作时间和工作量，实现工作效率的最大化。

二、综合计算工时工作制的优点1.原则上遵守法定工时：综合计算工时工作制可以根据国家法定工时制度对员工的正常工作时间进行合理安排，避免超过法定工时的情况发生，保障员工的合法权益。

2.灵活调度加班时间：采用综合计算工时工作制，可以合理安排员工的加班工作时间，避免长时间的连续加班对员工身体和心理造成的不良影响，减少员工的工作压力。

3.激励员工提高效率：综合计算工时工作制中，加班工时是以加班费的形式进行报酬的，对员工来说，加班可以增加收入，从而激发员工的积极性和工作意愿，提高工作效率。

4.提高岗位工作的灵活性：综合计算工时工作制可以更灵活地安排员工的工作时间和工作地点，让员工可以根据具体情况自主安排工作，并能够更好地平衡工作和生活。

三、不定时工作制介绍不定时工作制是一种工作制度，与传统的固定工作时间不同，不定时工作制没有固定的上班和下班时间，员工根据工作需要灵活安排工作时间。

四、不定时工作制的优点1.弹性的工作时间：不定时工作制允许员工根据具体工作情况来安排工作时间，可以更好地适应个人的生活节奏，提高工作效率。

2.提高员工积极性：不定时工作制让员工能够自主决定工作时间，减少了对员工的约束感，增强了员工的主动性和积极性。

3.增强员工的工作幸福感：不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感。

4.提高组织灵活性：不定时工作制可以更好地适应工作任务的变化和特殊情况的出现，使组织能够灵活调度员工，提高工作的灵活性和应变能力。

五、综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案1.建立合理的工作时间管理制度：制定具体的工时管理政策和规章制度，明确员工的正常工作时间和加班工作时间的计算方式，确保员工的合法权益。

综合工时方案

参考文本
公司（单位）实行综合计算工时工作制实施方案我公司（单位）部分岗位由于（说明原因），不能执行标准工时制度，拟决定实行综合计算工时工作制。

具体实施方案如下：
一、拟实行岗位：。

二、周期和有效期：我公司（单位）上述岗位拟实行以（周、月、季度、半年、年）为周期的综合计算工时工作制，有效期自年月日至年月日。

三、具体实施方案：
（一）在一个综合计算工时工作制周期内，公司（单位）（时段）是淡季，（时段）是旺季。

淡季时，（上述岗位员工的作息安排方案）；旺季时，（上述岗位员工的作息安排方案）；
（二）在一个综合计算工时工作制周期内，公司（单位）安排上述岗位员工的总工作时间累计不超过（小时），最长日工作时间不超过11个小时；
（三）公司（单位）实行综合计算工时工作制会充分听取员工意见，依法足额支付实行综合计算工时工作制员工的工资，并保证员工的休息休假权利。

本方案将公示5日，公司（单位）工会和员工均可对本方案提出意见，并将意见反馈至公司（单位）（部门）。

公司（单位）公章
年月日。

企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划

企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划第一篇：企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司。

餐饮和住宿有其特殊性，需全年对外营业。

餐饮日营业的时间跨度长，员工下班时间难以确定，要由前来用餐客人决定。

餐饮行业又有其特定的营运季节性。

从营运上来分：旺季月为，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。

淡季月为3月，4月，7月，8月，11月。

员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化，酒店住宿需24小时为客人人提供服务，故难以按照标准时间来工作，特申请以季为周期综合计算工时的工作制。

（餐厅服务员上班以季为计算周期），申请有效期为一年。

申请岗位有：餐厅服务员、前厅主管、客房前厅服务员、值班经理、客房主管、客房服务员、工程维修工、保安、清洁工。

相应岗位工作和休息时间安排如下：1，餐厅服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。

旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时淡季：集中轮休2，前厅主管：实行做一休一：工作时间：8:00—20:00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）3，客房前厅服务员：实行做二休二：一天日班、一天夜班，二天休息。

【日班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）4，值班经理：实行做一休一：工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）5，客房主管：实行做一休一：工作时间：7:00—19：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）6，客房服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。

关于员工综合工时制计划说明

关于员工综合工时制计划说明第一篇：关于员工综合工时制计划说明关于综合工时制员工工作、休息安排的计划说明本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；2、施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；3、施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。

公司要求人力资源部做好考勤工作，员工所在部门做好签到工作，所有员工的工作时间均有记录。

本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

上海xxxx有限公司关于不定时工作制员工工作、休息安排的计划说明本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的施工安全、质量、进度、技术、成本等主要依据项目工程施工建设进度而定，故对现场各类工程项目人员实行不定时工作制；另外，对从事项目的开发与投资的业务人员、公司高层管理人员以及公司相关岗位上下班时间不稳定的人员也实行不定时工作制，具体计划如下：1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；2、业务人员与公司高层管理人员以及公司值班驾驶员因工作弹性幅度很大，上下班时间不稳定，实行加班时间予以调休或补休的安排；3、施工工期内，因施工人员的两班配置，轮班施工作业，故对于进行现场跟踪管理、监督与控制的项目工程人员，也实行加班时间予以调休或补休的安排；4、施工工期结束或部分施工作业结束，对于项目工程人员采取正常平时工作时间的安排。

公司要求人力资源部做好考勤工作，所有员工的工作时间均有记录。

本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。

综合工时实施方案（小编整理）

综合工时实施方案（小编整理）第一篇：综合工时实施方案实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。

2.用人单位规模：（注册资本）。

3.经营范围:。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

a.无属于劳务派遣用工。

b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。

工作日程安排模板合理安排时间

工作日程安排模板合理安排时间工作日程安排模板：合理安排时间在快节奏的现代生活中，有效地管理时间对于个人和职业发展至关重要。

一个合理的工作日程安排模板可以帮助我们清晰地规划每一天的任务和活动，提高工作效率，减少压力，实现生活与工作的平衡。

接下来，我将为您详细介绍一个实用的工作日程安排模板，并分享一些如何合理利用它来安排时间的方法和技巧。

一、早上早上是一天中精力最为充沛的时段，应该合理利用这段时间来为一天的工作做好准备。

1、起床与准备设定一个固定的起床时间，比如早上 7 点。

起床后，进行简单的晨练，如拉伸或快走 15 分钟，这有助于唤醒身体和大脑。

洗漱、穿衣，并花 15 分钟享用早餐，为身体提供能量。

2、规划与准备工作8 点到 8 点半，坐在书桌前，回顾昨天的工作完成情况，列出今天的任务清单。

按照重要性和紧急程度对任务进行排序，将最重要和最紧急的任务放在首位。

二、上午上午通常是大脑思维最为活跃的时间段，适合处理重要且复杂的工作。

1、核心工作时间8 点半到 10 点半，集中精力处理最重要的任务。

在这段时间内，关闭手机、社交媒体和其他可能的干扰源，全身心投入工作。

10 点半到 10 点 45 分，进行短暂的休息，可以起身活动一下，喝杯水，放松一下眼睛和大脑。

2、沟通与协作10 点 45 分到 12 点，与同事进行沟通、讨论项目进展、参加会议等。

如果有需要，可以安排与客户的电话或视频会议。

三、中午中午是休息和补充能量的时间，适当的休息可以让下午更有精力。

1、午餐与休息12 点到 1 点，享用午餐，可以选择外出就餐或者在办公室吃，但要注意饮食的均衡和健康。

午餐后，可以小憩 20 到 30 分钟，让大脑和身体得到充分的休息。

四、下午下午的精力可能不如上午，但仍然可以完成一些重要的工作。

1、继续工作1 点半到 3 点，继续处理上午未完成的重要任务，或者开始处理次重要的工作。

3 点到 3 点 15 分，进行短暂的休息，活动一下身体。

工时管理制度模版

工时管理制度模版一、目的本制度的目的是规范和管理公司员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，保持企业的健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作时间1. 工作时间：（1）正常工作日：每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00午休。

（2）法定节假日、法定休息日、公司规定的其他节假日，员工可以放假。

（3）特殊情况下，公司领导可以根据实际情况调整工作时间，但必须提前通知员工并经员工同意。

2. 加班：（1）由于工作需要，员工需要加班的，应提前向上级领导报备并经批准。

（2）加班不得超过法律规定的限额，否则公司将予以补偿。

3. 弹性工作时间：（1）公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，实行弹性工作制。

（2）员工需要调整工作时间的，应提前向上级领导申请并经批准。

四、考勤管理1. 员工应按时到岗，不得迟到早退。

2. 员工应使用公司规定的考勤系统进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为。

3. 对于不能按时到岗的员工，应按照公司规定的迟到早退处罚制度执行。

五、假期管理1. 年假：员工工作满一年即可享受年假，请假需提前向领导申请并经批准。

2. 病假：员工生病需请病假的，应提供病假证明，并按规定的程序申请病假。

3. 婚假、产假、丧假等特殊假期：员工需请假的，应提前向人事部门申请并经批准。

六、加班管理1. 员工有加班需求的，应提前向领导申请并经批准，不得擅自加班。

2. 对于需要加班的员工，应按照公司规定的加班补助标准执行。

七、节假日管理1. 法定节假日，公司将安排专人负责值班工作，员工不得擅自请假。

2. 对于需要在节假日加班的员工，公司将按照相关规定给予相应的补助或调休。

八、违纪处罚对于违反工时管理制度的员工，将按照违纪处罚制度执行，包括但不限于扣发奖金、记大过、停职调查、解除劳动合同等。

九、监督与检查公司将建立工时监督与检查制度，每月对员工的工作时间进行核实，确保工时管理制度的执行。

综合工时工作与休息计划安排模板

×××公司员工工作与休息计划安排（综合工时）根据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）、《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》（沪劳保发〔1995〕16号）、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）的有关规定，结合本公司实际情况，就本公司员工工作与休息时间安排计划如下：本公司的部分工作岗位×××、×××、×××需要连续作业，工作弹性大，季节性强。

故预向金山区人力资源和社会保障局申请实行综合工作时间制度：1、本公司生产淡旺季计划安排表：（表格内填：淡、旺、正常）排劳动者补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。

企业不再支付加班工资报酬。

3、公司确因工作需要加班的，根据《劳动法》第四章第4144条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。

（注：以周为周期，周加班不能超过9小时；以月为周期，月加班不能超过36小时；以季为周期，季加班不能超过108小时；以年为周期，年加班不能超过432小时；）4、对于实行综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

5、法定假日需安排职工工作的，按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。

劳动者代表五人签名：工会盖章：（附工会决议）企业盖章：年月日（注：有工会企业，工会盖章（附工会决议）、企业盖章；无工会企业，申请综合工时劳动者代表5人签字、企业盖章。