2009EHS training matrix培训计划
ehs管理培训计划内容
ehs管理培训计划内容IntroductionEnvironmental, health, and safety (EHS) management is an integral part of any business, as it ensures the protection of employees, the environment, and the community. A robust EHS management system can help a company reduce workplace accidents, limit its environmental impact, and increase overall productivity. To achieve these goals, it is essential for organizations to have a well-structured and comprehensive EHS management training program in place. This training plan aims to provide a framework for developing and implementing an effective EHS management training program for employees at all levels within the organization.Training Needs AssessmentBefore implementing an EHS management training program, it is crucial to conduct a thorough training needs assessment. This assessment will help in identifying the specific training requirements of employees, the current state of the organization's EHS management system, and any gaps or deficiencies that need to be addressed. The assessment should include but not limited to, the following components:1. Employee Hazardous Exposure: Identify the potential hazards employees are exposed to in their roles, such as chemical and biological agents, physical hazards, and ergonomic risks.2. Compliance Requirements: Determine the local, national, and international regulations and standards that the organization must adhere to, and assess employee knowledge and understanding of such requirements.3. Incident Reporting and Response: Evaluate the current incident reporting and response procedures and determine if further training is needed to improve the organizational response to emergencies and incidents.4. EHS Management System: Review the existing EHS management system, policies, and procedures to identify areas for improvement and identify any additional training needs.Based on the findings of the training needs assessment, the organization can identify the specific EHS training courses, resources, and materials that will be required to address the identified gaps and ensure that all employees receive the necessary training.Training ObjectivesThe overarching objective of the EHS management training program is to create a safe and healthy workplace environment for all employees, visitors, and contractors. This includes protecting the environment and local community from potential hazards associated with the organization's activities. To achieve this, the following specific training objectives will be established:1. Increase Employee Awareness: Raise awareness among all employees about the importance of EHS management, the potential hazards they may encounter, and the role each employee plays in maintaining a safe and healthy work environment.2. Compliance with Regulations: Ensure that all employees understand their legal responsibilities concerning EHS regulations and standards and have the knowledge and skills to comply with these requirements.3. Hazard Identification and Risk Assessment: Provide employees with the tools and knowledge to identify potential hazards in the workplace, assess associated risks, and take appropriate measures to control and mitigate these risks.4. Incident Response and Reporting: Train employees on the correct procedures for reporting incidents, accidents, and near misses, and provide the necessary skills to respond to emergencies and incidents effectively.5. Continuous Improvement: Encourage a culture of continuous improvement within the organization's EHS management system, where employees are empowered to identify and implement improvements to existing processes and procedures.Training Program StructureThe EHS management training program will be designed to accommodate employees at all levels within the organization, from frontline workers to senior management. The training program will consist of various training courses, workshops, and resources aimed at delivering comprehensive EHS training across the organization. The training program will be structured as follows:1. Employee Orientation: New employees will receive basic EHS training during their orientation as part of their onboarding process. This training will provide an introduction to the organization's EHS policies, procedures, and protocols.2. Role-Specific Training: Different employee groups will receive role-specific EHS training tailored to their job responsibilities. For example, individuals working with hazardous substances will receive specific training on chemical safety, while those in manufacturing or construction roles will receive training on equipment safety and risk assessment.3. Leadership Training: Managers and supervisors will receive additional training on EHS leadership, communication, and responsibility. This training will equip them with the skills and knowledge to effectively lead their teams in maintaining a safe and healthy work environment.4. Specialized Training: Certain employees may require specialized EHS training based on their role, such as confined space training, respiratory protection, or emergency response training. These specialized training sessions will be scheduled as needed.5. Refresher Training: All employees will receive regular refresher training to ensure that their EHS knowledge remains up to date and that they are aware of any changes in regulations or procedures.Training Methods and ResourcesThe EHS management training program will incorporate a variety of training methods and resources to ensure that employees receive comprehensive and engaging training. The following methods and resources will be utilized:1. Classroom Training: In-person training sessions will be conducted by qualified EHS trainers to provide theoretical knowledge, practical demonstrations, and opportunities for discussions and questions.2. Online Training: EHS training will be made available through an e-learning platform, allowing employees to access training materials, videos, and assessments at their convenience.3. Workshops and Practical Exercises: Hands-on workshops and practical exercises will be conducted to reinforce theoretical knowledge and provide employees with the opportunity to apply EHS principles in a practical setting.4. Guest Speakers and Subject Matter Experts: Industry experts, consultants, and guest speakers will be invited to share their expertise and experiences in specific EHS topics to enhance the training program.5. Training Materials and Resources: A variety of training materials and resources will be developed and made available to employees, including training manuals, videos, infographics, and posters to reinforce key EHS messages.Training Program ImplementationThe implementation of the EHS management training program will involve several key steps, including program development, delivery, assessment, and improvement. The following steps will be taken to ensure successful implementation:1. Program Development: The EHS training program will be developed in collaboration with EHS professionals, internal subject matter experts, and training consultants to ensure that it meets the specific needs and requirements of the organization.2. Training Calendar: A training calendar will be developed to schedule all training sessions, workshops, and resources, ensuring that all employees have access to the necessary training at the appropriate times.3. Training Delivery: The training program will be delivered using a combination of in-person training, online resources, and practical exercises to accommodate the diverse learning styles and availability of employees.4. Assessment and Feedback: Regular assessments and feedback sessions will be conducted to evaluate the effectiveness of the training program and identify areas for improvement.5. Continuous Improvement: Based on the assessment and feedback received, the training program will be continuously reviewed and improved to ensure that it remains relevant and effective.ConclusionAn effective EHS management training program is essential for creating a safe, healthy, and compliant workplace environment. By identifying training needs, establishing clear objectives, structuring a comprehensive training program, and utilizing a variety of training methods and resources, organizations can ensure that all employees receive the necessary EHS training. Implementation of a robust EHS management training program will not only protect employees, the environment, and the community but also contribute to increased productivity and overall business success.。
ehs安全培训计划
ehs安全培训计划一、前言EHS是环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）的缩写，是指企业在生产经营活动中关于环境、健康和安全的管理工作。
对于任何一家企业来说，EHS安全培训都是非常重要的。
本文将针对EHS安全培训计划进行详细的阐述和分析。
二、 EHS安全培训的重要性1. 保障员工的安全和健康通过EHS安全培训，可以让员工更加清晰地了解和掌握安全操作规程，从而规避和预防工作中的意外伤害和职业病。
在工作中，安全意识的培养和加强可以有效减少生产事故的发生，保障员工的健康和生命安全。
2. 提高企业的社会责任感通过EHS安全培训，可以加强企业对环境、健康和安全的管理，使企业更加注重环保和员工健康，增强企业的社会责任感，提升企业形象。
3. 提高企业生产效率EHS安全培训可以让员工更加熟练和规范地进行作业，提高操作规程的遵守度，降低生产中的失误率，提高生产效率。
4. 减少企业的法律风险EHS安全培训可以使企业更好地遵守国家法律法规、相关标准和规范，减少企业可能因不合格或不规范操作而产生的法律风险。
5. 节约企业成本通过EHS安全培训可以降低企业可能因事故、生产停工、环境污染等原因而产生的相关成本和损失。
三、 EHS安全培训计划的制定1. 制定培训内容EHS安全培训计划应包含企业相关规章制度、安全操作规程、应急预案、相关法律法规、事故案例分析等内容。
2. 确定培训对象培训对象包括全体员工、管理人员、特种作业人员等。
3. 确定培训方式培训方式包括集中式培训和现场培训两种形式。
具体采取哪种形式取决于培训内容和对象的不同。
4. 制定培训时间表根据企业实际情况和员工的上班时间，合理安排培训时间，确保员工能够参与到培训中。
5. 选择培训讲师选择具有丰富EHS安全管理经验和专业知识的讲师进行培训，确保培训质量。
四、 EHS安全培训实施1. 培训前的准备工作在培训前，需要提前通知相关员工参加培训，并确保所有培训所需的物资和场地都得到准备。
EHS管理体系培训计划
EHS管理体系培训计划第一部分：培训目的和背景1.1 培训目的本培训计划的目的是为了帮助员工了解和掌握EHS管理体系，并培养员工对环境、健康和安全管理的意识和责任。
通过培训，旨在提高员工的安全意识，提高员工对环境保护和职业健康的重视，减少事故和环境问题的发生，确保企业的持续发展和可持续经营。
1.2 培训背景随着社会经济的发展和环保意识的提高，企业对环境、健康和安全管理的要求也越来越高。
EHS管理体系是企业保障员工安全和环境保护的重要手段，也是企业可持续发展的基础。
因此，通过对员工进行EHS管理体系的培训，可以提高员工对环境和安全管理的了解和认识，培养员工的安全意识，减少事故和环境问题的发生。
第二部分：培训内容和目标2.1 培训内容（1）环境管理：包括环境法律法规、环境保护政策、环境风险评估和环境管理体系的要求等。
（2）健康管理：包括职业病防护、劳动安全卫生法规、职业危害因素防护等。
（3）安全管理：包括事故预防、安全生产法规、安全管理体系的要求等。
2.2 培训目标（1）了解EHS管理体系的重要性和作用。
（2）掌握环境、健康和安全管理的基本知识和技能。
（3）培养安全意识，提高对环境保护和职业健康的重视。
（4）减少事故和环境问题的发生，确保企业的持续发展和可持续经营。
第三部分：培训方法和时间安排3.1 培训方法本次培训将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、现场考察等。
通过多种培训方法的组合，可以更好地激发学员的学习热情，提高培训效果。
3.2 培训时间安排本次培训计划为期两周，每周五天，每天8小时，共计80个课时。
培训时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00。
第四部分：培训内容和分工4.1 培训内容（1）第一周- 环境管理基础知识介绍- 环境管理体系要求讲解- 环境风险评估案例分析- 环境保护政策和法规解读（2）第二周- 健康管理基础知识介绍- 职业病防护和劳动安全卫生法规解读- 职业危害因素防护案例分析- 安全管理体系要求讲解4.2 分工安排- 培训主讲：公司EHS专家- 讲座主持：EHS培训师- 案例分析：安全主管- 小组讨论：环保主管第五部分：培训考核和评估5.1 培训考核培训结束后，将进行笔试和实操考核，考核内容包括环境、健康和安全管理的基本知识和技能。
《EHS管理技能提升高级研修班》培训课程大纲
EHS管理高级研修班培训方案
一、培训背景
环境健康安全（EHS）在现代企业的正常运营中起着越来越重要的作用，EHS管理人员在企业管理中承担的角色也日益重要，他们需要掌握较全面的知识，丰富的管理经验和沟通协调能力，才能肩负起EHS理念传播的重任。
随着社会发生与企业对EHSG管理的不断扩展，国际化平台视野也在不断提升，对EHS管理人员管理技能水平、行业知识储备、思维拓展等都提出了更高的要求。
为了帮助企业培养锻炼一支能力过硬的EHS管理队伍，跟上公司发展的步伐，特组织此次企业EHS管理人员EHS管理技能提升高级研修班。
二、培训目标
➢了解EHS框架与体系，了解正确的先进的安全管理理念
➢掌握EHS管理中的核心技术并能在工作中有效运用
➢掌握EHS管理的常用技巧，提高EHS管理人员的EHS管理绩效及工作积极性
➢掌握危害和风险辨识、评估与控制方法，有效分析和评估工厂中的潜在危险
➢掌握高风险作业的管理技能与要求
➢掌握EHS培训的实施要求与技巧
三、培训对象
企业EHS管理人员。
四、培训时间
2天（12小时）
五、课程设计。
ehs给新员工的培训计划
ehs给新员工的培训计划第一步：欢迎和介绍时间：入职第一天目标：让新员工感到受欢迎，并了解公司的背景和文化活动：1. 欢迎新员工的到来，并安排同事带领他们参观公司。
2. HR部门负责向新员工介绍公司的历史、愿景和核心价值观。
3. 办理入职手续，包括填写个人资料、签订劳动合同等。
4. 给新员工分配办公空间和相关设备。
5. 介绍公司员工手册和相关规章制度。
第二步：环境与设施安全培训时间：入职第二天目标：使新员工了解公司的环境与设施安全措施，并知晓应急处理方法活动：1. 由安全主管进行安全培训，包括消防逃生知识、急救知识等。
2. 演示公司应急预案以及安全设施的使用方法。
3. 做好员工的安全防护措施及相关设备的使用。
第三步：职业健康和环境保护培训时间：入职第三天目标：使新员工了解公司的职业健康和环境保护政策，知晓相关法规法律和相关风险，从而提高安全意识和环保意识。
活动：1. 通过专业人士对新员工进行职业健康和环境保护的培训。
2. 介绍公司职业健康和环境保护政策以及相关法规法律。
3. 演示应急情况下的处置方法。
第四步：作业安全培训时间：入职第四天目标：使新员工了解公司作业安全制度，严格遵守相关规定。
活动：1. 通过专业人员对新员工进行作业安全的培训。
2. 介绍公司作业安全的制度和标准操作程序。
3. 做好员工作业风险评估和相应防护措施。
第五步：职业道德和职业操守培训时间：入职第五天目标：使新员工了解公司的职业道德和职业操守规范。
活动：1. HR部门介绍公司的职业道德和职业操守规范。
2. 案例分享和讨论职业道德和操守的重要性。
第六步：外部专家讲座时间：入职第六天目标：通过邀请外部专家，增加新员工对EHS的了解和学习。
活动：1. 邀请相关领域的专家，就EHS管理相关话题进行讲座。
2. 专家与新员工互动，解答新员工的问题。
第七步：测试和总结时间：入职第七天目标：对新员工进行测试，总结培训效果。
活动：1. 对新员工进行EHS相关知识测试。
EHS培训矩阵(专业资料)
Contractor Safety承包商安全 Hazards identification危害识别 First Aid急救培训(急救队员）
地面清洗 Head Protection头部保护 Chemical storage化学品储存 Tank Farm Safety储罐区安全 Vehicle truck safety车辆安全
1 0.5 1 0.5 0.5 0.5 1 0.5 1 1 0.5 1 0.5 1 1 1 1 0.5 0.5 1 1 0.5 0.5 1 1 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 1
Maitenance Mgr EHS Department head Department head Department head Department head Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr Department head EHS EHS EHS Department head PS Mgr Maitenance Mgr Tech Mgr WH Super. Production Super Ergo Leader Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr Maitenance Mgr EHS Maitenance Mgr EHS EHS EHS 5S Mgr
once/3year once/3year once/3year once/year once/year once/year once/year once/3year once/3year once/year once/3year once/year once/3year once/yaer once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year once/3year
ehs提升培训计划
ehs提升培训计划一、培训目的和意义1.1 目的企业健康与安全(EHS)是企业可持续发展的关键因素，对员工和社会都有着重要的影响。
EHS培训旨在增强员工对健康与安全的意识，提升其相关知识和技能，促进企业EHS管理水平的提升，降低事故风险，减少损失，确保员工身体健康，提升企业的社会责任感和形象。
1.2 意义通过EHS培训，可以加强员工对职业健康与安全的了解，提高员工应对意外风险和紧急情况的能力，降低工作伤害事故的发生率，提高员工和企业的生产效率，提升企业综合竞争力。
二、培训对象本培训对象为企业全体员工，特别是那些从事高风险工作和操作的员工，包括生产车间操作人员、维修人员、仓库管理人员等。
三、培训内容为了提升员工对EHS的认识和掌握相关技能，本培训主要包括以下内容：3.1 健康与安全意识培训通过宣传教育、案例分析等方式，增强员工对健康与安全的重视，明确EHS的意义和价值。
3.2 职业健康与安全法律法规知识介绍相关国家和地方的职业健康与安全法律法规，使员工明确自己的权利和义务。
3.3 风险识别与控制详细介绍各类风险的特点及预防措施，帮助员工提高对环境风险的识别和应对能力。
3.4 紧急情况处理能力培训员工应对火灾、泄漏等紧急情况的应急措施，提升员工的自救能力和团队协作精神。
3.5 职业病防护知识介绍各类有害因素的防护措施和个人防护用品的正确使用方法，保障员工职业健康。
3.6 工作环境卫生和个人卫生培训员工正确的工作环境卫生和个人卫生准则，提高员工的卫生意识和行为规范。
四、培训形式4.1 线上培训通过内部网络平台或第三方在线学习平台开设EHS课程，员工可以随时随地进行学习，方便灵活。
4.2 线下集中培训定期组织全员集中培训，邀请专业的EHS培训讲师进行授课，通过交流和互动增强学习效果。
4.3 实地实践培训组织员工参与模拟演练、紧急情况处理演习和实地考察等活动，加强员工的实际操作能力。
五、培训周期和频次5.1 培训周期根据员工的工作情况和需要，制定不同级别的培训计划。
企业ehs培训计划
企业ehs培训计划一、培训目的与背景随着环境保护、员工健康和安全意识的提高，企业EHS培训的重要性日益凸显。
为了提高员工对环境、健康和安全方面的认识和自我保护能力，我们制定了此培训计划，旨在提高员工的工作技能，降低事故风险，保障员工的生命健康和企业的可持续发展。
二、培训内容1. 环境保护意识培训- 环境法律法规- 废物管理与分类- 节能减排与资源利用2. 健康保护与危险品防护培训- 危险品管理与操作- 个人防护装备的选择和使用- 健康与卫生知识3. 安全生产管理培训- 工作场所安全规定- 事故应急预案- 安全标识与设施4. EHS管理体系培训- EHS政策及相关流程- EHS法规要求- EHS管理工具与技术5. 紧急情况应对培训- 火灾逃生与灭火常识- 事故伤害的初级处理- 紧急救护和急救常识6. 交通安全培训- 机动车辆驾驶操作规范- 交通事故应急处置- 行车安全常识与技能三、培训计划1. 培训对象：全体员工2. 培训时间：每周一次，连续培训20周3. 培训形式：线下培训、线上自主学习4. 培训方式：讲座、案例分析、演练、实地操作5. 培训工具：PPT、视频、手册6. 培训考核：每次培训后进行知识测试，结合实操评估7. 培训成果评估：根据培训成绩和参与情况，对员工进行考核和评价四、培训目标1. 全员参与培训，提高员工EHS意识2. 掌握环境、健康和安全方面的基本知识和操作技能3. 落实EHS管理要求，提高整体安全生产水平4. 提高员工对紧急情况的应对能力5. 降低事故风险，保障员工的生命安全和健康五、培训组织与保障1. 培训组织：企业EHS部门、人力资源部门、相关单位合作2. 培训保障：提供培训场地、工具设备和资金支持3. 全员参与：确保全员参与培训，不得擅自缺席4. 管理执行：设立培训管理小组，负责培训计划的执行与评估六、培训效果评估与总结1. 培训效果评估：每月对员工的学习情况进行总结评估2. 培训总结：每次培训结束后进行总结，汇总员工反馈与建议3. 经验总结：定期对培训的效果与成果进行总结与总结，为后续培训提供经验借鉴七、培训计划的实施此培训计划将于XX年XX月正式启动，并持续进行20周。
EHS-09 EHS培训制度 O
EHS training procedureEHS培训程序1. Objective 过程目的2. Field of Application 应用范围3. Terminology, Definitions, Abbreviations 术语、定义和缩写说明4. Reference 参考文件5. Responsibility & Instruction 责任和说明6. Process Map 工作流程图7. Appendix 附件1. Objective 过程目的The purpose of this procedure stipulates the communication and implementation method of employee and contractor EHS training need, aiming at guaranteeing the training of allemployees and our contractors related to environment and safety, raising their awareness and capacity of EHS.本程序规定了公司EHS 培训需求的提出和实施的办法，使各类接受环境、安全、健康影响的人员(员工和承包商) 都接受相关培训，以提高员工及承包商的职业健康、安全和环保的意识和能力。
2. Field of Application 应用范围The procedure applies to all employees of our company and contractors. 本制度适用于公司所有员工和公司承包商。
3. Terminology, Definitions, Abbreviations 术语、定义和缩写说明4. Reference 参考文件The production safety law《安全生产法》Regulation on safety production in shanghai上海市安全生产条例Regulations on safety management of construction project《建筑工程安全生产管理条例》The provisions on the administration of the construction of special operation personnel 《建筑施工特种作业人员管理规定》The provisions on the administration of safety technical training and review for special worker 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》Measures for supervision and management of special equipment operating personnel 《特种设备作业人员监督管理办法》5. Responsibility & Instruction责任和说明6. Procedure流程6.1 Training Type 培训类型:•New staff 3-level training新员工三级培训•Transfer-position training员工调岗安全培训•Special worker特种作业人员培训•Special equipment worker training特种设备作业人员培训•Four new training四新培训•Safety management， people in charge of safety安全管理人员、安全负责人培训•Contractor management training承包商人员培训6.2 Training Planning培训计划•Every year in April, every department should send EHS training plan to EHS for review，then EHS should study out company EHS training plan.每年四月，各单位向EHS申报下年度的EHS培训需求计划，EHS工程师审核汇总后，拟定公司EHS培训计划。
ehs部门培训计划
ehs部门培训计划1. IntroductionEHS (Environmental, Health and Safety) is an important department in any organization, as it is responsible for ensuring the well-being of employees and compliance with environmental regulations. In order to effectively carry out its responsibilities, the EHS department must provide training to employees on a regular basis. This training plan outlines the various training programs that will be conducted by the EHS department over the next year.2. Training Needs AssessmentBefore developing the training plan, the EHS department will conduct a training needs assessment to identify the specific training needs of employees. This will involve reviewing accident and incident reports, conducting surveys, and consulting with managers and employees. Based on the results of the assessment, the EHS department will prioritize the training programs that need to be conducted.3. Training ObjectivesThe training objectives of the EHS department are to:- Ensure that employees are aware of the potential hazards in the workplace and are trained in how to mitigate these hazards.- Ensure that employees are familiar with the procedures and protocols for dealing with accidents and emergencies.- Ensure that employees are aware of their rights and responsibilities with regard to workplace safety and environmental protection.- Ensure that employees are trained in how to handle hazardous materials and waste.- Ensure that managers and supervisors are aware of their responsibilities for maintaining a safe and healthy work environment.4. Training ProgramsThe EHS department will conduct the following training programs over the next year:a) Hazard Awareness TrainingThis training program will focus on raising awareness of the potential hazards in the workplace, such as chemical exposure, machinery accidents, and ergonomic risks. Employees will be trained in how to identify these hazards and how to take preventive measures to reduce the risk of accidents.b) Emergency Response TrainingThis training program will focus on preparing employees to respond effectively to emergencies such as fires, chemical spills, and natural disasters. Employees will be trained in the evacuation procedures, first aid, and the use of fire extinguishers and other emergency equipment.c) Environmental Protection TrainingThis training program will focus on raising awareness of the organization's environmental policies and regulations. Employees will be trained in how to properly handle hazardous materials and waste, how to conserve water and energy, and how to minimize their environmental impact.d) Occupational Health and Wellness TrainingThis training program will focus on promoting a healthy work environment and preventing occupational illnesses. Employees will be trained in how to prevent back injuries, repetitive strain injuries, and other occupational health issues. Additionally, the program will include wellness initiatives such as stress management and healthy living workshops.e) Manager and Supervisor TrainingThis training program will focus on training managers and supervisors in their responsibilities for maintaining a safe and healthy work environment. They will be trained in how to conduct safety inspections, how to investigate accidents and incidents, and how to enforce safety rules and regulations.5. Training MethodsThe EHS department will use a variety of training methods to deliver the training programs, including:- Classroom training- Hands-on demonstrations- Role-playing exercises- Online training modules- Guest speakers and subject matter expertsThe training methods will be selected based on the specific training objectives and the needs of the employees.6. Training ScheduleThe training programs will be conducted on a regular basis throughout the year to ensure that all employees receive the necessary training. The schedule will be communicated to employees in advance, and they will be given the opportunity to provide feedback on the training programs.7. Evaluation and FeedbackThe EHS department will evaluate the effectiveness of the training programs through employee feedback, accident and incident reports, and observations of employees' behavior in the workplace. Based on the evaluation results, the training programs will be revised and updated as necessary.8. ConclusionThe EHS department is committed to providing high-quality training to employees to ensure their safety and well-being. By conducting regular training programs and evaluating their effectiveness, the EHS department will continue to contribute to the organization's overall success.。
ehs的培训计划
ehs的培训计划一、培训目标：EHS（Environment, Health and Safety）培训计划旨在帮助员工了解并遵守公司的环境、健康和安全政策，提高员工对环境、健康和安全问题的认识，减少事故的发生，确保工作场所的健康与安全。
二、培训内容：1.环境保护环境保护培训主要包括以下内容：a.环境法律法规的了解b.环境污染的危害及防控措施c.能源节约与环保技术的应用d.环境风险评估和环境影响评价e.废物管理和环境管理体系的建立与运行2.健康保护健康保护培训主要包括以下内容：a.职业病危害因素的了解b.职业病的预防与控制c.个人卫生和职业病防护用品的使用d.职业健康检查和健康监测e.职业病防护措施及紧急救护技能3.安全保护安全保护培训主要包括以下内容：a.安全法律法规的了解b.安全生产管理体系的建立与运行c.作业安全流程和安全规范d.事故预防和应急处理e.危险化学品的安全使用和储存三、培训方式：1.培训课程公司可以通过内部或外部培训课程，邀请专业的EHS培训师就各个方面的内容进行系统的培训，课程设置可能包括理论学习、案例分析、角色扮演、现场考察等多种形式，以保证培训效果。
2.在线学习利用公司内部的网络平台或在线学习系统，制作EHS培训的教育视频，在线进行考试，以及在线交流讨论，提高员工对EHS知识的学习效果。
3.案例分析通过公司内部的事故案例或者其他公司的事故案例进行剖析和反思，引导员工从案例中学习，并且在今后的工作中能够提前防范相类似的危险。
四、培训评估：1.定期测评通过定期的测评，包括考试、问卷调查等形式，评估员工对EHS知识掌握情况，以及通过实际操作的应用情况。
2.现场考察利用公司现场的实际操作情况，安排专业的EHS培训师到现场进行考察和指导，发现问题及时纠正，并在培训计划中加以总结和完善，以做到真正的问题导向。
五、培训成效：1.员工意识得到提升通过EHS培训，员工不仅能够提高自身对环境、健康和安全的意识，还能够认识到身边环境保护和事故预防的重要性。
公司级ehs培训计划
公司级ehs培训计划一、培训背景随着企业规模的不断扩大和生产经营活动的日益复杂，环境、健康与安全（EHS）管理已成为公司日常生产经营管理的重要组成部分，是企业赢得持续发展和社会认可的关键。
为了提高员工对EHS管理的了解和认识，减少生产活动中的安全事故和环境污染事件发生的几率，提升企业的整体EHS管理水平，公司制定了EHS培训计划。
二、培训目标1. 提升员工对EHS管理的认知和理解，增强员工的安全意识和环保意识，培养员工的安全自我保护能力。
2. 加强员工对EHS法律法规的学习和掌握，遵循相关法律法规，确保企业生产经营活动的合法性和规范性。
3. 提高员工对安全设备和环境保护设施的使用和维护能力，确保设备设施的正常运行和环境的持续保护。
4. 加强员工对危险源的识别和风险评估能力，提高员工对潜在危险和风险的防范和控制意识。
三、培训内容1. EHS管理理论知识：介绍EHS管理的基本理念和原则，包括安全管理、环境保护和健康管理的基本概念和重要性。
2. EHS法律法规学习：分析和解读国家和地方的EHS相关法律法规，明确企业在生产经营中的法律责任和义务。
3. 安全设备和环境保护设施的使用和维护：介绍企业现有的安全设备和环境保护设施，详细说明其使用和维护的方法和要点。
4. 危险源的识别和风险评估：培训员工对生产过程中的危险源进行识别和评估，了解各类风险的特点和控制方法。
5. 事故应急处置：介绍突发事件和事故的应急处置流程和方法，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
四、培训对象全体员工，特别是生产一线和环境、安全管理人员。
五、培训方式1. 线下培训：由专业EHS管理人员组织，采用讲解、案例分析、互动问答等方式进行。
2. 在岗培训：通过定期的EHS日常检查和随机抽查，发现问题及时进行培训和指导。
3. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展EHS在线学习和考核，提供EHS管理知识的学习资源和交流平台。
六、培训时间1. 线下培训：每月安排1-2次，每次2-4小时。
2009年度培训计划
**公司2009年度培训计划一、制定员工培训计划的程序1、根据公司发展目标的需要；2、公司各部门根据公司发展目标及实际需要来制定自己部门的培训需求；3、人力资源部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划；4、2009年员工培训计划由总经理批准后开始实行。
二、2009年度员工培训计划根据公司发展目标和经营状况，公司正处于起步阶段，目前公司员工队伍存在着管理理念不统一、专业技能人才缺乏、员工心态不稳定等问题。
如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现。
为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才。
1、培训原则（1）培训计划覆盖企业各层次；（2）整体培训计划与个人培训计划相结合；（3）培训方式灵活多样，培训内容结合实际。
2、培训目的（1）向员工灌输新知识、新理念，拓宽员工的知识面；（2）使员工转变旧观念，调整好员工的心态，从而更好地为公司服务；（3）培养一批既有专业技能，又有管理知识的复合型人才；（4）提高整体员工的素质，从企业文化入手，从5S开始，到安全生产、成本节约，形成7S；（5）使员工具备岗位所要求的技能。
3、培训计划本培训计划按照不同层次分别制定，力求做到培训内容与实际需要相一致。
详见《**公司2009年度培训计划表》。
4、管理办法：（1）公司员工所有培训管理，按公司《培训管理规定》执行。
（2）年度培训计划与员工岗位职责及所需补充及强化的内容相衔接；（3）员工培训计划与员工的职业发展规划相结合。
（4）人力资源部根据需要确定培训讲师及参加培训者。
（5）外培员工需填写《外培申请单》，经总经理审批后生效。
（6）建立员工培训档案，所有培训资料归人力资源部入档，作为以后员工晋升、调动的依据。
（7）人力资源部对培训效果进行跟踪调查。
人力资源部二00八年十二月一日**公司2009年培训计划表西安麟字半导体照明有限公司2009年培训计划表。
ehs 课程培训计划
ehs 课程培训计划背景EHS (环境、健康和安全) 是现代企业管理中的重要组成部分。
随着全球环境问题和工作场所安全问题的持续关注，企业对EHS课程培训的需求越来越大。
因此，建立一套完善的EHS课程培训计划对于任何一家企业来说都至关重要。
本文将就一个针对企业员工进行EHS培训的全面计划进行介绍。
培训目标本次EHS培训的目标是让员工了解EHS的基本概念和原则，掌握EHS管理的方法和技巧，加强员工的环保意识和安全意识，提高员工工作中的健康和安全水平。
通过培训，企业能够规范企业管理、优化生产流程、减少劳动事故和环境污染，提升企业的整体竞争力。
培训内容本次EHS培训包括以下内容：1. EHS基本概念和原则- 了解EHS的定义和内涵- 了解EHS管理的基本原则- 掌握EHS管理的基本要素2. 环境保护- 了解环境污染的种类和危害- 掌握减少和防止环境污染的方法- 学习企业环境管理的最佳实践3. 健康与安全- 了解常见的职业病和劳动事故- 掌握预防职业病和劳动事故的方法- 学习企业安全管理的最佳实践4. 环境安全法规- 了解环境保护相关法律法规- 了解健康与安全相关法律法规- 掌握企业在法规遵从上的责任和义务5. EHS管理系统- 了解EHS管理系统的要素和运作方式- 学习如何建立和维护EHS管理系统- 掌握内部审核与外部审核的流程和方法6. 个人行为与责任- 强调员工在EHS管理中的个人行为和责任- 培养员工对环保和安全方面的责任意识- 掌握在工作中如何正确、安全、环保的行为培训计划本次EHS培训将分为多个阶段进行。
首先是培训前的准备工作，包括确定培训目标、确定培训课程和内容、确定培训时间和地点、确定培训方式等。
其次是培训过程中的实施工作，包括培训教材和工具的准备、培训讲师的选拔和培训方法的确定等。
最后是培训后的跟踪和评估工作，包括对员工学习情况的跟踪评估、对培训效果的评估和整改等。
培训方式本次EHS培训将采取多种形式进行，包括讲座、讨论、案例分析、实地考察、在线学习等。
EHS培训矩阵
2
频次 （年）
2
叉车操作安全规程
模块5：现场作业人员（模块1+模块4+ 以下内容）
本岗位的安全操作规程
2
频次 （年）
2
课时 总培训时间 （小时） （年）
0.5
1
0.5
1
1
2
1
2
课时 总培训时间 （小时） （年）
1.5
3
课时 总培训时间 （小时） （年）
1
1
1
2
1
1
课时 总培训时间 （小时） （年）
1
1
3
1 1 2 1
1
1
1
M1+M5 M1+M5
培训 方式 M1 M1 M1 M1 M1 M1 M1 M1 培训 方式 M1 M1 M1+M4 M4 M1 M1
M1
M1 M3 M1 M1
M1
M1
M1
（2）培训方式：M1-典型课堂培训（不考试） M2-强化课堂培训（在M1基础上增加考试） M3-外部培
训 M4-部门主管主持学习讨论 M5-岗位实际练习
1
危险化学品的存储、运输、使用（危险 品仓库管理员、喷涂工站人员）
2
噪音危险(听力保护)
2
紧急救护（现场担任救护人员）
按需要
吊装作业、行车操作（激光作业人员）
2
电气安全操作规范（电工、设备管理）
2
空压设备、压缩气罐的安全事项（设备 管理）
2
临时用电规范（电工、班组长）
1
饮食卫生安全（食堂人员）
2
承包商管理（厂务、采购）
ehs培训计划如何制定
ehs培训计划如何制定1. 确定培训目标要制定一套有效的EHS培训计划，首先需要确定培训的目标。
培训的目标可以包括但不限于：提高员工对环境、健康和安全政策的认识和理解；培养员工的安全意识和风险意识；使员工掌握应对紧急情况的技能；促进员工的健康和幸福感等。
通过明确培训目标，可以更好地制定培训内容和方法，以达到预期的效果。
2. 分析员工需求了解员工的实际需求是制定培训计划的重要一步。
通过调查和问卷调查等方式，可以得知员工关注的EHS问题，以及他们对相关知识和技能的需求。
根据员工的实际需求，可以有针对性地制定培训内容和安排培训时间，以满足员工的学习需求。
3. 制定培训内容基于培训目标和员工的需求，需要综合考虑EHS培训的核心内容。
培训内容可以包括：公司的EHS政策和程序；危险品的识别和处理；紧急情况下的应对措施；人身安全和健康保护知识；环境保护和节能减排等。
此外，还可以根据不同岗位和部门的特点，量身定制相应的培训内容。
4. 选择培训方法在制定EHS培训计划时，需要考虑采用多种培训方式，包括面对面培训、在线培训、实地考察等。
通过多种培训方式，可以满足不同员工的学习需求，提高培训的灵活性和有效性。
例如，对于一些基础知识的培训，可以采用在线视频教学的方式进行，而对于一些复杂的操作技能，可以组织实地考察和模拟练习等。
5. 制定培训时间表制定好培训内容和方法后，需要合理安排培训时间。
通常情况下，可以将EHS培训计划纳入员工的日常工作安排中，以确保员工都可以参加培训。
对于新员工，可以在入职培训中加入EHS的内容；对于老员工，可以定期组织相关的培训活动，以不断强化员工的EHS意识和技能。
6. 进行培训评估在培训结束后，需要对培训效果进行评估。
可以通过问卷调查、测试、实际操作等方式进行评估，以了解员工对培训内容和方法的反馈，以及对培训知识和技能的掌握程度。
通过培训评估，可以及时发现问题并加以改进，以确保培训效果的实现。
EHS training Matrix
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班组长 ◆ △ △ △ △ △ △ ◆ ◆ ◆ △ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ △ ◆
装配工 机修工 ◆ ◆ ◆ ◆
MFG SI 喷漆工 ◆ ◆
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MFG 喷漆辅助 ◆ MTN ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
ME 改进班 ◆ ◆
收料 ◆
MH 分拣 ◆ ◆
配送 ◆
MRB ◆
QA PDI ◆
SQE ◆
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GRE GRE ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
PP◆ △ △ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
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岗位EHS必备
职业健康
环境管理
公司流程
应急处置
层级 课程 经理 主管 ◆ ◆ 工厂安全基础知识 起重作业安全 △ △ 开挖作业安全 △ △ 受限空间工作安全 △ △ 登高作业安全 △ △ 叉车与场内机动车安全 △ △ 压力容器压力管道安全 △ △ 各产品驾驶安全 △ ◆ 打磨作业安全 △ △ 工作安全分析 电焊与气体切割安全 △ △ 听力保护 ◆ ◆ 化学品蒸汽气体防护 △ ◆ 电焊烟尘与弧光防护 化学品泄漏预防 △ ◆ 环境因素识别与评价技能 △ ◆ 废弃物分类标准与要求 △ ◆ 危险废物包装、标记、转运、入库要求 △ ◆ 行为安全观察沟通技巧 STOP ◆ ◆ 作业安全授权许可管理程序 △ ◆ 事故事件报告程序 ◆ ◆ 上锁挂牌程序 △ ◆ 承包商现场EHS管理程序 ◆ ◆ 危险化学品管理程序 ◆ ◆ 集团现场安保准则SSG ◆ ◆ 紧急护理技术 △ △ 喷淋系统操作 洪涝灾害应急处置 △ △ 岗位应急处置方案 △ ◆
矩阵培训计划
1.作用及目的1.1确保制造部生产人员入职后，对员工的技能水平进行动态管理。
1.2该矩阵是对生产员工岗位调动、变更的依据，其作业技能与上岗证内容一致。
1.3对生产员工的多技能岗位管理，留下便于查询的记录资料，有利于生产系统的工艺管理。
1.4通过员工岗位管理，有效确保员工作业质量，提升过程直通率。
1.5通过对员工非生产技能的管理，有效地应对审厂及合理的安排培训。
2.适用范围本管理办法适用于制造部全体生产员工, 文职人员和管理人员不在此规范内. 3.职责3.1生产部主管负责生产员工技能矩阵的实施。
3.3生产主管对员工技能矩阵实施的检查、管理和更新。
3.4员工技能矩阵的非作业技能内容由领班负责收集整理。
3.5生产文员负责员工技能矩阵的电子档。
4.工作流程4.1新生产员工入厂基础知识培训：a 入厂基础教育：企业概况、厂纪厂规、质量方针和目标、产品介绍等，在入厂一星期内，由管理部组织进行；b iso9001基础知识、5s知识教育、安全质量公司规章制度、安全知识、工厂管理制度和环保意识c 生产管理人员负责组织对刚入厂生产员工进行：、工艺纪律、产品结构及装配工艺流程、质量意识等相关培训（培训时间原则上不能小于8小时），新入职的生产员工经过岗前培训合格后，必须进行对应的岗位培训并考核合格后才能上岗作业。
生产管理人员负责组织对刚入职的生产员工进行岗位技能培训，并组织相关考核。
考核合格后，并留下相关记录，由生产管理人员发放《上岗证》，然后才能进入4.2。
4.3生产员工岗位培训及考核工作流程4.3.1对于刚入职的生产作业人员或者需要进行岗位变动的人员，必须进行新老员工的交接期岗位培训，交接期岗位培训时间不能低于三天，在此期间新员工上岗，必须有老员工监督。
4.3.2在新老员工交接培训期间，老员工负责定期（1次/小时）对新员工进行监督指导，生产管理人员、生技、品管等对刚入职的生产作业人员或者需要进行岗位变动的生产作业人员进行岗位培训，按《员工岗位技能考核矩阵表》进行考核，并做好培训考核记录.4.3.3在职岗位员工每半年一次考核员工岗位技能，按《员工岗位技能考核矩阵表》进行考核，并做好考核记录.4.3.4岗位技能评分：设备操作(40分)+设备维护（20分）+工作经验（20分）+生产工艺（20分）；设备操作：(40分)能掌握本岗位所有设备工作原理，并能熟练操作； (29-39分)熟悉本岗位所有设备的工作原理，并能熟练操作； (15-28分)了解本岗位所有设备工作原理，基本能熟练操作；(0-14分)不了解本岗位所有设备工作原理，不能熟练操作设备维护：(20分)掌握本岗位设备维护保养方法，并经常做维护保养； (13-19分)熟悉本岗位设备维护保养方法，并经常做维护保养； (6-12分)了解本岗位设备维护保养方法，偶尔做维护保养； (0-5分)不知道本岗位设备维护保养方法，从不做维护保养作工作经验：(20分)有丰富的岗位工作经验，能够用于解决本岗位日常问题；(13-19分)有丰富的岗位工作经验，能基本用于解决本岗位日常问题； (6-12分)有一定的岗位工作经验，能用于解决部分本岗位日常问题； (0-5分)无本岗位实际工作经验，不能解决本岗位日常问题生产工艺：(20分)掌握本岗位产品生产工艺和品质标准，并严格按照工艺和品质标准执行； (13-19分)熟悉本岗位产品生产工艺和品质标准，并严格按照工艺和品质标准执行； (6-12分)了解本岗位产品生产工艺和品质标准，并基本按照工艺和品质标准执行； (0-5分)不了解本岗位产品生产工艺和品质标准，且不按照工艺和品质标准执行4.3.6根据员工技能综合评分，85分以上为a级员工(优秀),小于85分大于75为b级员工(良好),75分以下60分以上为c级员工(合格),60分以下为d级(不合格),不合格员工需要再培训或者调整岗位再培训.注：如果具备有多技能岗位员工，其评分取最优岗位分值.4.3.4对生产员工考核合格后，在其《员工上岗证》上写明岗位等级（a级、b级、c级），生产主管签字后生效，生产员工可以从事此岗位的作业。
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People involved 涉及的人员 No. Content 内容
first floor employees 一线员工 Y Admini/office supervisors/e employees ngineers 行政/办公室员 主管/工程师 工 Y Y managers 经理
Frequency 频次
initial 入职 Y Y Y Y annual (updated) 年度(更新) N N N
Comments 说明
32 PCB 多氯联苯 33 asbestos 石棉
34 vehicle safety 车辆安全
Frequency 频次
initial 入职 annual (updated) 年度(更新) N
Comments 说明
1
Cargill EHS policy and management system 嘉吉的EHS政策和管理体系 Location EHS objectives and targets 工厂的EHS目标和指标 EAP 应急行动计划 Chemical and Hazardous Material response 危险化学品和物品的应急响应 blood borne pathogens 血源性病源体 security 安保 Contractor safety 承包商安全 plant inspection 工厂检查 EHS incident reporting & investigation 事故报告和调查
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Y Y Y Y
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first floor employees 一线员工 Y Y Admini/office supervisors/e employees ngineers 行政/办公室员 主管/工程师 工 N Y Y Y managers 经理 Y Y
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12 ergonomic 人机工程 13 respiratory protection 呼吸保护 14 hearing conservation 听力防护 15 16
process safety management 工艺安全 管理 employee orientation & monthly training员工的入职和月度培训
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initial 入职 Y Y annual (updated) 年度(更新) N N
Comments 说明
17 critical task 关键作业 18 PPE 个人防护用品 19 work permit system 作业许可证系统 20 confined space entry 限制空间进入 21 lock out / tag out 挂牌/上锁 22 elevated work 高处作业
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Y Y Y Y Y N N N N
Y Y N Y Y N N N N
Y Y Y Y Y N Y Y N
Y Y Y Y Y Y Y Y Y
Y Y Y Y Y Y Y Y Y
Y Y Y Y N N N N N
10 government inspection 政府检查
chemical hazard communication化学 品危害沟通
Y
Y
new employee orientation training 新员工入职培训 location yearly EHS objectvies and targets communicated with all employees in the beginning of the fiscal year. 财政年度开始时与员 工进行工厂EHS目标和指标的沟通 annual drill for all employees 所有员工进行年度演习 annual HAZMAT team recertification , drill at least twice per year 对应急响应队员进行年度资格确认,每年至少进行两次演习 initial awareness traning, annual training for first responders 入职 时的意识培训,对应急响应人员进行年度培训 security awareness and policy 包括安保的意识培训和政策要求 construction safety training required for managers of major projects 大项目的管理人员进行施工安全培训 hazard recogniton training for the inspection team members 对检 查人员进行风险识别的培训 can be separate training or part of SLCM training可以是专门的培 训或作为SLCM培训的一部分进行 management training on agency inspection procedures对管理层进 行政府部门检查程序的培训 annual training including regulatory requirements, MSDS, labels, emergency procedures, etc. recertification for chemical operators 年度培训应包括法律法规要求,安全数据单,标签,应急计划等内容.对 化学品的操作人员进行资格确认. part of new employee orientation training. Special training (back safety, office etc) optional 作为员工入职培训的一部分.专门的培训 (如背部安全,办公室安全等)视情况定. for all required respirator use. Annual fit testing required 对所有按 要求使用呼吸器的人员.需要进行年度的适佩性测试. for employees exposed to high noise level, specially over 85 dB 对 所有暴露在高噪声环境的员工,特别是超过85dB的环境 annual operation procedure training 年度的危险作业操作程序培训 general and departement specific (three level) 三级培训
industrial truck, mobile equipment,
annual observation of critical tasks required 每年对关键作业的执 行情况进行观察 when initially assigned PPE or when changes are made in PPE requirements 开始使用PPE前,或对PPE的相关要求发生改变时 annual training focusing on risks and hazards present, authorization, implementaiton summary, etc. 年度培训重点在存在 的各种危险和风险,审批及执行情况等. training based on duties. Rescue team must drill annually 按照作业 需要进行培训.需要进行年度的救援演习. implementation inspection on lockout procedure must be done annually 每年需要进行程序执行情况的检查 training based on duties(e.g. ladders, scaffolds, fall protection PPE)按照作业需要进行培训 certification & recertification for operators must be done 对于操作 人员的资质进行确认和重新确认. certification & recertification for operators must be done 对于操作 人员的资质进行确认和重新确认. training in designated permit area and permit procedures 培训重点 在各种动火区域的要求和程序 operation of cirtical safety devices and by-pass permit 重点在关键 安全装置的操作和旁通许可证 risk and hazard from dust explosion for new hires or employees transferrring into an area with dust hazards. 对新员工和转岗员工的 粉尘爆炸的风险培训 basic training for all employees on BBS process. Specific training for observers.对所有员工的基本培训,对观察人员的专门培训 Appropriate employee training on waste management is required. Training may need to be completed to address either Cargill requirements or regulatory requirements. Training is specific to the waste streams the employees are expected to manage. No training is required for office or general plant trash. 对所有员工的基 本培训,可包括嘉吉的基本要求及法规的相关要求.对于进行废弃物 管理的员工要进行专门的培训.不需要对办公室和工厂的一般废弃物 进行培训 air permit requirements and compliance for operators and managing people对操作人员和管理人员进行气体排放许可相关的 培训 certification & recertification for operators must be done 对于操作 人员的资质进行确认和重新确认.