监狱廉政建设发言材料

从小处着手显廉政本色

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

非常感谢监区领导给我这个机会，让我和大家一起交流廉政建设心得。我今天交流的题目是《从小处着手，显廉政本色》。

监狱长经常教导我们的一句话是：监狱基层民警是权力最大的。的确，对服刑人员的岗位安排，计分考核，行政、刑事奖励的基础材料，都是由分监区民警安排、上报。服刑人员及其家属也最容易想到将公关对象定在分监区民警身上。那么，作为一名监狱人民警察，在履行对服刑人员教育改造职责的同时，在执法环节中要如何抵得住诱惑，守得住清贫，不被服刑人员的蝇头小利拉下水。将“廉洁”二字贯穿落实到我们的日常工作及生活中呢？我觉得，应从以下几方面入手：

一要加强廉政学习，始终保持清醒的头脑。常言道:人不学，要落后。只有经常学习，才能使自己的头脑清醒，才会使自己不犯错误。每次监区组织民警进行廉政学习，我都会认真地听，认真地体会。其次，认真学习监狱纪委编发的《清风文苑》和情景式案例，从别人的案例中吸取教训。加强自身的廉政修养，筑牢拒腐防变的防线。

二要完善管理机制，将权利关进制度的笼子。作为分监区长，对分监区的服刑人员在岗位安排，计分考核中有着极大地操作空间。安排什么岗位，每月考核，以及勤杂后勤岗位人员的选用.....这些都是在分监区完成最基础的工作。为了确保公平、公正，我们建立制度，充分发挥分监区民警会的作用，这些工作都必须在分监区民警会上由

全体民警共同参与决定。在这里，我介绍下我们分监区勤杂后勤人员的选用程序。当有岗位空缺时，首先，在分监区民警会上制定岗位选用标准，其次，在服刑人员大会上宣传，动员服刑人员报名。然后，在民警会上进行资格审查，将不符合条件人员剔除。安排民警对合格人员开展个别谈话教育，了解其工作能力和思想动态，确定候选人员。最后，提交分监区民警会议讨论，确定使用人员并上报监区，经批准后才使用。通过这一流程，就能真正做到杜绝暗箱操作，将权利关进制度的笼子。

三要强化廉洁自律，树监狱警察良好形象。作为监狱人民警察，要做到廉洁自律。首先是心，心要清静。“不与富交，我不贫;不与贵交，我不贱”。其次是手，手得干净。俗话说：“金钱面前莫伸手，伸手必被抓!”面对眼前的名利财色要保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人。要经常反思自己所结交的朋友，有没有带着目的和你交往的，对这种朋友要排除在自己的朋友圈外。这样，才能保证自己不被别有用心的人利用，才能保证自己的清正廉洁。此外，还要加强“八小时”之外的自觉自律。“八小时”之外，脱离了组织的监管，不能因为没有组织的监督就忘乎所以，不能因为不加强自我约束，做出不廉洁行为，从而影响监狱人民警察的形象。

各位领导，同志们，我们是新时代的执法者，头顶国徽，代表着国家的尊严，是廉洁从政的排头兵。作为最基层的民警，面对社会的诱惑，我们要坚定信念，不忘本色。在廉洁从政的道路上走得更加踏实，更加稳健，做一名合格的监狱人民警察。谢谢大家！