史上最全劳动合同法思维导图
劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件 (一)
劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件 (一)劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件劳动关系和劳动法是现代社会不可缺少的两个概念，同时也是人们工作中需要了解和遵守的法律法规。
为了更好地掌握劳动关系和劳动法的相关知识，我们可以通过制作思维导图的方式进行总结，每天总结用课件，以此来提高我们的工作效率和学习效果。
一、劳动关系1.劳动关系的概念劳动关系是指雇主与劳动者在劳动过程中所形成的法律关系。
2.劳动关系的种类(1)个人劳动关系：雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
(2)集体劳动关系：雇主与劳动者集体组织之间的劳动关系。
3.劳动合同(1)劳动合同的主要内容劳动合同主要包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、劳动保护和岗位责任等方面的内容。
(2)劳动合同的签订方式劳动合同可以通过书面或者口头的方式进行签订，同时应当保证双方都能够理解合同内容。
二、劳动法1.劳动法的概念劳动法是规范劳动关系的法律规则，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
2.劳动法的基本原则(1)平等原则：雇主与劳动者在劳动关系中应当平等地享有权利和承担义务。
(2)保护原则：劳动法应当保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不正当待遇。
(3)协商原则：在劳动关系中，雇主与劳动者应当通过协商的方式处理纠纷和问题。
(4)公开原则：劳动关系应当透明公开，双方都应当了解相关规定和义务。
3.劳动法的适用范围(1)在中华人民共和国境内的企事业单位和其他经济组织中工作的劳动者。
(2)受到中华人民共和国劳动法的保护的劳动者。
以上便是劳动关系和劳动法的相关知识点，我们可以通过制作思维导图的方式进行总结和记忆，这不仅可以帮助我们更好地掌握相关知识，还可以提高我们的学习效率和工作效率，让我们在工作和学习中更加得心应手。
从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁
从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。
可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。
例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准，而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙；又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便，比如根据员工要求开些证明或者不交社保，结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。
HR只能泪流满面感叹人心不古。
先来看一张思维导图首先需要说明的是，我制作的思维导图是一张图，但是三茅网页不支持点击图片查看原图，缩小的图片完全看不清，无奈之下切割成了好几张小图。
总体应该不影响阅读，就将就看一下吧。
从导图里，我们很容易看清楚，劳动合同法里面涵盖的内容就是可能发生劳动仲裁的方方面面。
劳动合同的订立，试用期的约定，合同的履行和变更，违约金、赔偿金和补偿金的规定，劳动合同终止的情形，劳动合同解除的条件，从入职公司到离开公司的全部，都有涉及。
简单地讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
就目前来说，常见的劳动争议一般包涵一下几方面：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议。
包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
所以，如果要从哪些方面来谈劳动仲裁的预防和防范，从上面这七点出发无疑是最好的突破口。
但是，这里面每一项所包含的内容，都不是三言两语可以说清楚的。
第二章劳动法律关系(思维导图)
劳动法律关系概述概念劳动者与用人单位间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利、义务关系劳动法律关系和劳动关系的联系劳动关系是法律关系产生的基础法律关系是劳动关系在法律上的表现形式法律关系反映劳动关系当其形成后，给具体劳动关系以积极影响，使劳动关系在法律框架下运行与不断完善法律关系时劳动法律规范在指引、调整劳动关系过程中所形成的 权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一劳动法律关系和劳动关系的区别区别劳动关系劳动法律关系范畴经济基础的范畴是思想意志关系组成部分，属于上层建筑范畴前提以劳动为前提以劳动法律规范存在为前提范围大（从各方面研究）小（从法律方面研究）内容劳动法定权利义务法律效果不具有法律效果具有法律效果表现方式内容范畴形式范畴分类以用人单位性质为标准企业、个体、国家机关事业单位、民办非企业单位等是否具涉外因素国内、涉外表现形式不同典型、非典型劳动法律关系法律特征主体特定性固定位劳动者、用人单位主体间具有平等性和隶属性交错共存特点内容体现了国家与当事人双重意志客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和物质围绕劳动者的保护展开的主体劳动者指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人是构成劳动法律关系的第一要素劳动者劳动权利、劳动行为能力具备条件这两种能力，是劳动者参与劳动法律关系必须具备的法定资格达到法定年龄、具有劳动能力招未满的报县以上劳动行政部门批准劳动者劳动权利与劳动行为能力特点统一性两者同时产生，同时消灭不可分割性只能由劳动者本人亲自实施受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制已经参加了某一种法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系用人单位指依法招用和管理劳动者并按法律规定或劳动合同约定向劳动者提供条件进行劳动保护，支付劳动报酬的劳动组织劳动行为能力表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力要有财产、场所、组织机构权利、行为能力的特点受国家严格干预，须按法律规定行使相关权利内容劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务劳动法律关系的内容，是劳动法律关系的基础和核心客体主体的权利义务所共同指向的对象具体表现为一定的劳动行为和财物产生、变更、消灭产生主体为实现劳动过程，依照法规，通过合同而设立的劳动权利、义务关系变更劳动法主体已经形成的劳动法律关系由于一定客观情况出现引起法律关系中某些要素的变化消灭主体间法律关系依法解除、终止，成为消灭劳动法律事实指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况劳动法律关系产生、变更或消灭必备的主要条件劳动法律规范、法律事实分类（按它们的发生是否以行为人的意志为转移）行为以意志为转移，行为人可以控制的事件不以意志为转移，行为人不可控地震、洪水、劳动者伤残病死（自然事件）战争、动乱（社会事件）劳动者基本权利就业权指有资格劳动者有获得劳动机会的权利是劳动基本权的核心没有1就没有后续的与工作有关的权利内涵1.就业自由；2.就业平等；3.就业促进；4.解雇限制劳动报酬权内容报酬协商权、报酬请求权、报酬支配权核心获得最低工资标准权法律保障的重点生活保障权劳动者暂时或永久丧失劳动能力时有权依法获得物质帮助保障劳动者在生老病死残等情况，本人及直系亲属的生活需要具体体现在：养老保险待遇、疾病保险待遇、工伤保险等接受职业技能培训权包括就业前、再就业前的培训和在职培训休息权结社权与集体协商权合法权益保护权即提请劳动争议处理权指劳动者有权在自己合法权益受侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁、提起诉讼，排除侵害行为，并使由此而受到的损失得以赔偿是劳动者的基本权利劳动者基本义务全面履行劳动义务劳动者必须全面的、保质保量的完成劳动合同和法律规定的劳动内容不断提高劳动技能劳动技能指生产过程中岗位对劳动者素质方面要求认真执行劳动安全卫生规范为防止伤亡，必须严格遵守安全操作规程遵守劳动纪律和职业道德纪律常以雇主规章制度形式表现应遵守单位依法制定的规章制度法律规定的其他义务劳动者应对商业秘密保密、购买社会保险。
劳动合同期限,试用期及工资思维导图
劳
动
合
同
的
期
无固定期限
限
ห้องสมุดไป่ตู้
完成一定任务为期 限
双方协商一致
双方协商签订
由劳动者提出，符合下 列情形的：
用人单位自用工之日起 一年内仍不与劳动者签 订合同的，视为无固定 期
A＜3个月 3个月≤A＜1年
1年≤A＜3年 A≥3年
试用期0 试用期≤1个月 试用期≤2个月
试用期≤6个月
约定工资80%，不 低于本市最低工资
协商一致
1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形的：试用期不符合录用条 件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损 害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出， 拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成 劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任。
劳动合同的解除与终止相关知识的思维导图
劳动合同的解除与终止相关知识的思维导图委托人（甲方）：____________________________代理人（乙方）：____________________________1. 合同背景1.1 委托人因民商事案件需要进行再审，认为有充分的理由请求再审。
1.2 代理人具备专业的法律知识和经验，能够为委托人提供合法有效的法律服务。
1.3 双方基于互信，委托人同意委托代理人进行案件再审，代理人同意接受委托并提供相关服务。
2. 委托事项2.1 委托人正式委托代理人代表其进行民商事案件的再审程序。
2.2 代理人将负责的具体工作包括：2.2.1 制定再审申请策略和方案。
2.2.2 准备和提交再审申请材料。
2.2.3 参加再审过程中的各类会议和庭审。
2.2.4 进行必要的证据收集和调查。
2.2.5 与法院及相关部门沟通协调。
2.2.6 其他与案件再审相关的法律服务。
3. 合同期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，直至案件再审程序结束为止。
3.2 若案件再审程序时间超出预期，双方应就合同期限进行重新协商，并达成书面协议。
4. 代理费用4.1 代理费用总额为____________________________。
4.2 支付方式如下：4.2.1 预付款：在合同签订后____日内支付总费用的______%。
4.2.2 阶段付款：根据案件进展支付剩余费用，具体支付节点和金额详见附件。
4.2.3 最终结算：案件再审程序结束后，按照实际工作量和合同约定进行结算。
5. 权利与义务5.1 委托人权利与义务：5.1.1 委托人有权要求代理人提供专业的法律服务，并在合理范围内获取案件进展信息。
5.1.2 委托人应按时支付代理费用，并提供与案件相关的真实、完整的材料和信息。
5.1.3 委托人有义务支持代理人的工作，及时反馈意见，并配合代理人进行案件处理。
5.2 代理人权利与义务：5.2.1 代理人应根据法律法规及合同约定，提供专业的法律服务，并确保服务质量。
2019二建法规-法规思维导图2Z204020劳动合同及劳动者权益保护制度(1)
劳动合同的种类 劳动合同订立的规定
劳动合同试用期
劳动合同及劳动者权益保护制度
劳动合同的解除和终止
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳务派遣的相关规定
劳务派遣的法律关系，具体规定如下 1．劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离； 2．劳务派遣用工是补充形式，只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 3．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 4．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
女职工和未成年工的特殊保护
第八章劳动合同管理思维导图
二、劳动合同的终止
1、劳动合同满终止 2、劳动合同一方当事人丧失法定资格禁止
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
三、用人单位不得解除和逾期终止劳动合同的情形
（三）患病或非因工患伤，在规定医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
1、用人单位主体资格
用人单位必须合法成立，其类型有企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等
二、劳动合同的主体资格
a\年龄标准--16周岁为就业年龄、退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）
2、劳动主体资格
1、公务员、事业单位工作者、现役军人
b\身份标准--不能成为劳动合同主体
2、已签订劳动合同的劳动者
1、必备条款 2、约定条款
用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住所居民身份证号码 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规应纳入劳动合同的其他事项
试用期条款，培训条款，保守商业秘密及竞业限制条款，补充保险条款，福利待遇条款
3、劳动报酬和劳动约定不明时的处理
协议补缺，规定补缺
1、固定期限劳动合同
双方当事人在合同明确约定该合同的起止日期
三、劳动合同的期限
2、无固定期限劳动合同
Sub Topic
3、已完成一定工作任务为期限的劳动合同
双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的
（1）以欺诈、胁迫使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
3、在校大学生
第二节 劳动合同订立
1、仍要承担为劳动者缴纳社保费的义务
劳动关系与劳动法(思维导图) 每天总结用 PPT
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二、考试题型
课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
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2
3
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13 14
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劳劳 历
管
工
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
当
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
理
会
府 动 动 工 处 体体 方 动
方
法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
理
罢
制理
工
代 劳 动 关 系 的 发
展
问
题四 、案例题答题步骤: Fra bibliotek35-44) 条
（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
大家应该也有点累了，稍作休息
10
大家有疑问的，可以询问和交流
By 崔老师
NEXT
N10EXT
应当为两个月
第十五章
当代劳动关系的发展和问题
四川省属事业单位综合知识-劳动与劳动合同法思维导图
四川省属事业单位
《综合知识》复习思维导图梳理
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。
题型：单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。
考试内容主要包括：法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识，职业能力测试部分、时事知识。
劳动法和劳动合同法
一、劳动法
（一）劳动法概述
（二）政府促进就业的职责和平等就业规定
职责：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业事业组织、社会团体、再法律法规范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经济实现就业。
特别规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，女性享有与男子平等的就业权利，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定。
（三）法定劳动管理保护制度
（四）劳动争议
二、劳动合同法（一）劳动合同法概述
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止
（四）其他规定。
劳动合同法图解
• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用 人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 一一源自《劳动合同法》第二十八条
• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 一一源自《劳动合同法》第三十条
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动 者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应 当依法发出支付令。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
• 一一源自《劳动合同法》第十四条
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
• 一一源自《劳动合同法》第十六条
• 劳动合同应当具 备以下条款：（ 一）用人单位和 劳动者的详细信 息； （二）劳动合同期 限； （三）工作内容和 工作地点；
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
• 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬等情况。
• 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位招用 劳动者，不得 扣押劳动者的 居民身份证和 其他证件。
• 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收 费费用。
• 一一源自《劳动合同法》第六十条
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 • 一一源自《劳动合同法》第六十九条
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。
• 一一源自《劳动合同法》第七十二条
• 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 • 一一源自《劳动合同法》第六十三条