演讲稿之合规演讲比赛视频
2024年合规文化演讲稿(3篇)
2024年合规文化演讲稿尊敬的各位领导，各位评审团成员：大家好。
我今天要探讨的主题是“构建邢台银行特色合规文化”。
合规，其本质就是遵循规定，正如俗语所说，“无规矩，不成方圆”。
一个健康的合规文化环境是确保我行业务稳健发展的重要基础。
合规文化建设旨在规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平，是每位员工的职责所在，也是自我保护的重要工具。
要让合规文化深入人心，促进业务安全发展，我认为应着重以下几个方面：领导层应以身作则，发挥表率作用。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。
领导者的榜样力量具有导向性，潜移默化地影响他人。
他们应廉洁自律，积极倡导合规，通过言传身教，以高尚的品德和人格魅力塑造正面形象，传承邢台银行“与您同心，与时同行”的核心价值。
强调执行，注重细节。
沃尔玛的成功表明，没有执行，再完美的策略也只会成为空谈。
对于金融业务，我们必须严格执行规章制度，确保其权威性，提高制度执行力，以防止金融风险。
每一个细微的谨慎，每一次的尽职尽责，都是构建安全防线的关键。
第三，建立沟通机制，鼓励群众监督。
通过各种活动和个别交流，了解员工的状况，把握员工的思想动态。
增强员工的归属感、参与感和职业荣誉感，鼓励他们关注潜在风险，主动反馈，采纳有效的改进建议。
只有以人为本，充分信任和依靠员工，才能有效预防潜在危机，共同营造和谐的工作环境。
第四，实现内部管控与外部监管的无缝对接。
建立清晰的责任制和问责制，构建以预防为主，控制为重，事后监督和考核为辅的全面风险管理体系。
这将有助于我们在邢台银行改革的新阶段上，凭借广泛的市场覆盖、庞大的客户群、先进的技术实力、有效的风险管理以及专业的管理团队，继续保持竞争优势，稳步迈向一流城市商业银行的目标。
我的发言到此结束，感谢大家的聆听。
2024年合规文化演讲稿（二）存在一系列现象，具体表现为：部分个体为达成短期任务与经营目标，采取违规操作手段，已导致经济损失；另有部分虽未直接造成经济损失，但显著违反了企业内部管理规章制度与操作流程，潜藏大量风险隐患。
合规演讲比赛主持词
合规演讲比赛主持词尊敬的各位评委、亲爱的观众们：大家好！欢迎来到本次合规演讲比赛。
我是今天的主持人XXX，非常荣幸能够站在这里，为大家带来这场精彩纷呈的演讲盛宴。
本次合规演讲比赛旨在加强对合规意识的宣传和普及，推动企业合规建设的深入发展。
合规，作为企业经营的基石，对于企业可持续发展至关重要。
在市场经济日益全球化的背景下，企业合规遵法经营不仅是企业的法律责任，更是企业获得竞争优势的基础。
本次演讲比赛旨在通过选手们的精彩演讲，向大家展示合规的重要性以及合规实践中的关键问题和方法。
比赛分为初赛和决赛两个环节，选手们经过激烈角逐，最终将有幸获得“合规之星”的殊荣。
在比赛过程中，选手们将围绕以下主题展开演讲：合规文化的建设、合规风险的防范和治理、合规宣传教育、合规人才培养等。
他们将通过自己的实践和研究，分享合规建设的成功案例和经验，为我们提供有益的启示和借鉴。
我相信，每个选手都准备了精彩的演讲稿，无论是从理论知识的阐述还是实践案例的分析，选手们都将为我们带来一场视听盛宴。
同时，评委们也将根据每位选手的表现，从演讲内容、表达技巧、逻辑结构等方面进行全方位的评估和打分。
在与会的各位观众中，也将有机会参与到比赛中来。
我们将随机抽取一些观众互动环节，让您在享受精彩演讲的同时，也能够展现您对合规的理解和见解。
最后，我要感谢所有参与本次合规演讲比赛的选手、评委和观众们，正是因为你们的支持和努力，才有了这场盛会的成功举办。
同时也希望通过本次比赛能够进一步推动全社会对于合规的认识和重视，共同为构建一个诚信守法、健康有序的市场环境贡献力量。
接下来，让我们一起期待精彩的演讲吧！谢谢大家！。
银行合规演讲稿《知“合规”之实,行“合规”之道》
银行合规演讲稿《知“合规”之实，行“合规”之道》尊敬的领导、各位同事：大家下午好！我今天的演讲题目是《知“合规”之实，行“合规”之道》。
合规是银行业务中至关重要的一环，对于银行的稳健发展、维护金融市场秩序、保护客户利益具有重大意义。
我们要深刻理解合规的内涵，掌握合规的实质，坚持合规的道路。
我们要知道“合规”的实。
合规，顾名思义，即遵循规定、符合法律法规的要求。
银行作为金融机构，经营活动涉及到多个法律法规的约束，包括银行法、证券法、金融机构反洗钱法等。
合规工作主要包括规章制度的建立、监管政策的解读和执行、内部控制的建设等。
在合规过程中，我们必须时刻牢记身份是一家合规型的银行，忠诚维护市场纪律，合法合规经营，确保银行稳健健康发展。
我们要了解“合规”的道。
合规要求我们树立正确的价值观，把合规作为经营活动的底线，嵌入到公司文化中。
合规要求我们始终保持高度的敬畏之心，增强自身的合规风险意识。
合规要求我们建立完善的合规管理体系，确保各项合规工作能够有效运行。
合规要求我们积极履行社会责任，维护金融市场的健康有序运行。
合规是一条红线，触碰了就会受到法律法规的制裁，因此我们每个人都要时刻保持敬畏之心，严守合规底线。
如何行“合规”之道？我们要优化合规文化建设。
通过加强员工合规意识教育培训，增加合规知识普及力度，使员工能够充分认识到合规的重要性，做到心存敬畏、知行合一。
我们要强化合规风险管理。
建立健全合规风险管理制度，明确风险责任，实施分类管理，为合规工作提供有效的保障。
要加强风险防控，建立合规风险排查机制，及时发现和解决潜在风险点，确保合规工作的持续稳定性。
我们要加强合规监督和内部控制。
建立健全合规监督机制，规范业务操作流程，确保合规要求的有效执行。
要做好内部控制管理，加强对业务操作的内部审查，提高对合规风险的把控能力。
总结一下，合规是银行发展的基石，也是银行业务的底线。
只有我们认清合规的实质，坚守合规的道路，才能够在合规中实现可持续发展。
XXX董事长合规演讲比赛会上的总结讲话
XXX董事长合规演讲比赛会上的总结讲话董事长在合规演讲比赛会上的总结讲话同志们：为了进一步落实XXX合规推进年活动精神，激发全员工作热情，畅谈加快发展谋略，培育良好的合规文化，尽快适应发展需要，总行组织了这次“合规在我心中”演讲比赛活动。
为搞好本次演讲比赛，我行7月份下发了实施方案。
总行班子高度重视，广大员工积极踊跃参与。
从演讲效果看，演讲竞赛举办得很成功。
10位选手演讲主题突出、观点明确、激情满怀，表达了爱岗爱行的情怀和对我行未来发展的信心。
演讲精彩不断，感动不断，收获不断。
震撼了员工的心灵，让我们看到了我行发展的希望。
在此，我代表班子成员向参加比赛的10位选手致以崇高的敬意，并向获奖者表示热烈的祝贺！我相信通过开展此次演讲比赛，我们深刻认识到健康发展是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基，合规是银行的生命线。
通过此次比赛，必将激发我行员工的工作激情，为促进业务经营再上新台阶产生积极的推动作用。
总行要求，各部门要进一步加大工作力度，弘扬敬业奉献精神，开展互帮、互学、互比活动，促进“合规文化建设推进年”活动向纵深发展。
同时，希望各位选手将演讲中提到的好做法、好思路、好精神落实到实际工作中，用实际行动落实演讲台上的承诺，再接再厉，再创佳绩，为员工做出表率。
希望未参加演讲的同志，自加压力，积极准备，争取在下次举办的演讲比赛中登台演讲。
全体员工要以本次演讲比赛为契机，进一步增强责任心和使命感，统一思想，认清形势，加大工作力度，突出重点，把“合规文化建设推进年”活动不断引向深入，再次掀起比研究、赛业绩、讲贡献的工作热潮，自觉地把树立爱岗敬业精神与脚踏实地做好本职工作结合起来，真正做到干一行、爱一行，干一行、精一行，不断追求一流的服务质量和服务水平，努力创造一流的工作效率，在自己平凡的工作岗位上实现人生价值。
同志们，伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。
让我们携起勤劳的双手，创新求变，锐意进取，争创佳绩，为实现我行又快又好健康发展做出新的贡献。
2024年银行合规文化演讲稿模版（二篇）
2024年银行合规文化演讲稿模版各位同仁：大家好。
我代表中国银行，向致力于本次大赛筹备工作的各位领导和同事们，表达诚挚的感谢。
向在座的每一位致以诚挚的问候。
今天，我将与大家探讨的主题是“构建合规文化，铸就坚强防线”。
我们追求的美好生活，离不开银行的稳健发展，也离不开风险的有效防控。
业务的增长与合规文化的建设，正如鱼和水的关系，彼此依存。
历史告诉我们，经济的快速发展同时也伴随着各种挑战。
一些原本应该坚守原则的行为，在利益的驱使下，变得模糊和妥协。
曾经，那些被视为银行骄傲的合规文化，却在某些时候被忽视，甚至变得只是墙上的一幅装饰画。
一些原本忠诚的干部，未能抵御诱惑，违法乱纪，给银行带来了耻辱。
今年，我行省分行通报的多个案例再次提醒我们，合规文化的重要性不容忽视。
正如古人所言，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
每一位员工都应当深刻理解，只有心态上的平和与专注，才能引领我们的行动朝着明确和远大的目标前进。
合规文化的缺失，将使得内控管理和稳健经营失去基石。
李礼辉行长在讲话中强调了硬管理和软管理的重要性，并明确指出要建立合规文化。
省行的高书记也批评了将安全和合规与业务发展分割开来的错误思想，并倡导合规文化的建立。
合规文化如同春雨，净化心灵，引领社会风尚。
建立合规文化，不仅是抓住机遇的需要，也是上市公司发展、适应外部监管、走向世界、打造银行品牌和创造员工价值的需要。
我们必须认识到，对员工的真正关怀在于预防。
对于违规行为，我们要及时警示、教育和处罚，以此促使每位员工遵守规定。
在严格制度要求下，我们应坚决执行合规要求，以保护员工。
有一个故事启示我们，转变观念至关重要。
两位农民面对同样的情况，却因观念不同，选择了不同的道路，最终有了截然不同的人生。
建立合规文化，也需要我们转变观念，自觉地将其内化为行动的指南。
在忙碌的工作之余，我常常独自坐在河边，享受宁静。
有一次，我目睹了一对父子垂钓的情景，面对垂钓者难得的收获，父亲却教导儿子遵守法律，放掉了钓到的大鱼。
合规从我做起演讲稿
合规从我做起演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我很高兴能够站在这里，为大家分享关于合规的话题。
作为一名企业家，我深知合规对企业的重要性，因此也非常注重公司的合规建设。
今天，我想与大家分享几点关于合规的体会。
首先，合规意识需要深入人心。
对很多人来说，合规可能只是一种形式上的要求，在他们的工作中甚至可以被忽略。
但是，事实上，合规是企业的生命线，是企业的长期发展之基。
我们需要深入人心地认识这一点，从每个岗位上出发，从每个细节入手，增强合规意识，保持警觉，做到合规到位，才能真正保证企业的长久发展。
其次，合规需要标准化管理。
合规的内容非常繁多，企业需要明确相关的标准与规范。
要实现合规标准化，我们需要建立一套完整的制度体系，在企业内部强化宣传和培训，确保所有人都清楚了解制度规范，从而使合规成为一种常态。
第三，合规需要技术手段的支持。
随着技术的发展，企业的信息化建设已成为必要的趋势。
我们可以通过技术手段，比如数据加密、安全防范等方式，保护企业的商业秘密，同时也需要对企业内部的网络和信息进行管理，以避免对企业的安全造成价值的损失。
最后，合规需要一种正确的态度。
在企业的合规建设中，我们需要保持一种正确的态度，不断学习和探索合规的新技术和新实践，同时保持合规的企业文化，强化全员的意识，通过复盘和总结，不断提高合规管理水平，真正做到随时抓合规，做到合规保长远。
大家都知道，合规是企业的必然选择，对企业的发展至关重要。
在合规建设中，我相信每一个企业都需要坚持不懈的努力，始终把合规工作作为企业最为紧迫和重要的工作，在不断学习和探索中推进企业的合规建设，让企业在不断做大做强的同时，更加健康、稳健和可持续发展。
谢谢大家!。
银行合规文化建设演讲比赛演讲稿
银行合规文化建设演讲比赛演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家探讨银行合规文化建设这个重要的话题。
合规，对于银行来说，犹如生命之水，滋养着银行的健康发展；又如坚固的基石，支撑着银行的稳健运营。
在金融行业日益复杂多变的今天，合规文化建设已成为银行生存和发展的关键。
合规是什么？合规不是束缚我们手脚的枷锁，而是保护我们前行的护盾。
它是银行遵循法律法规、监管要求、行业准则以及自身内部规章制度的行为准则。
合规让我们的业务操作有章可循，让我们的决策更加明智，让我们的客户更加信任。
或许有人会认为，合规只是一种形式，只是为了应付监管部门的检查。
然而，这种想法是极其错误的。
合规是银行防范风险的第一道防线，是保障银行资金安全的重要手段。
一个小小的违规操作，可能会引发一系列的连锁反应，给银行带来巨大的损失。
让我们回顾一下那些因为不合规而导致的惨痛教训。
曾经有一家银行，因为员工为了追求业绩，违规发放贷款，最终导致大量不良贷款的产生，银行遭受了巨大的经济损失，声誉也受到了严重的影响。
还有一家银行，由于忽视了反洗钱的合规要求，被监管部门严厉处罚，不仅面临巨额罚款，还失去了客户的信任。
这些案例都告诉我们，不合规的代价是巨大的，我们不能重蹈覆辙。
那么，如何才能加强银行合规文化建设呢？首先，要加强合规教育。
让每一位员工都深刻理解合规的重要性，明白违规的后果。
通过定期的培训、讲座、案例分析等形式，让合规理念深入人心。
只有员工从内心认同合规，才能在工作中自觉遵守。
其次，要完善内部制度。
制度是合规的保障，我们要根据法律法规和业务发展的需要，不断修订和完善内部规章制度，使其更加科学、合理、有效。
同时，要加强制度的执行力度，确保制度不是一纸空文，而是真正落到实处。
再者，要建立有效的监督机制。
加强内部审计、风险监控等工作，及时发现和纠正违规行为。
对于违规行为，要严肃处理，绝不姑息迁就。
只有这样，才能形成有效的威慑力，让员工不敢违规。
合规演讲稿
合规演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天我很荣幸能够在这里向大家分享有关合规的话题。
合规作为一项企业发展的基本要素，其重要性不言而喻。
随着全球竞争的加剧和市场环境的变化，合规已经成为企业运营过程中不可或缺的一环。
在这样的时代，作为企业的一份子，我们应该注重企业合规建设，树立合规意识，为企业提供可持续性的发展。
一、什么是合规合规，英文为Compliance，是指企业或组织在遵循国家法律法规、行业规范和自身规章制度的基础上，进行经营和管理活动，确保其经营合法、合规的过程。
合规旨在保障企业利益的同时，降低经营风险和社会负面影响。
二、合规的意义合规对企业的意义在于以下几点：1.保障企业利益：合规体系建立稳定的基础与规范，使企业遵守法律规定，规避潜在的经济损失和法律责任。
2.降低风险：合规涉及的范围广泛，包括安全、环保、品质和声誉等方面，防范风险，降低业务经营的隐患。
3.提高效率：合规要求企业规范运作、细化流程、优化资源配置，从而提升运营效率。
4.树立企业形象：企业遵守法律法规，顺应社会道德伦理，符合公共利益，是现代企业必须追求的社会责任。
三、合规管理的要素企业合规管理要基于以下要素：1.法律法规合规管理必须遵循相关的法律法规，包括劳动法、环保法、消防法等。
企业合规人员应该对国家相关法律法规有较深入的理解。
2.规章制度企业需建立内部合规规章制度，制定标准化程序和操作流程，及时修订制度，确保规章制度的实施能够有效运作。
3.制度执行建立规章制度后，必须严格执行，确保制度的执行效果和有效性，对违反制度的人员必须有相应的惩处措施。
4.内控管理企业须建立科学的内部控制体系，实现风险的有效控制，保证合规的有效实施和运营。
5.培训教育企业应该加强员工培训教育，提高员工合规意识和法律法规素养，加强合规知识普及，强化对员工的风险意识教育。
四、合规管理的流程合规管理的流程主要包括以下几个步骤：1.合规评估企业合规管理中应全面考虑公司所在行业、经营领域采用的核心标准，评估现有的安全风险、法律合规风险和管理风险。
银行合规文化建设演讲比赛演讲稿
银行合规文化建设演讲比赛演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家探讨一个对于我们银行行业至关重要的话题——银行合规文化建设。
合规，对于银行来说，犹如基石之于大厦，根系之于树木。
它是我们银行业稳健运行、持续发展的生命线。
在这个充满机遇与挑战的时代，合规文化的建设已经成为了银行发展的当务之急。
我们都知道，银行作为金融服务的提供者，承担着巨大的社会责任。
我们的每一个决策、每一项业务操作，都直接关系到客户的利益，关系到金融市场的稳定。
如果我们在工作中忽视了合规，就如同在大海中航行的船只失去了方向，随时可能触礁沉没。
那么，什么是合规文化呢？简单来说，合规文化就是银行全体员工在长期的经营活动中形成的，被大家普遍认可和遵循的价值观念、道德规范和行为准则。
它不仅仅是一堆规章制度的堆砌，更是一种深入人心的理念，一种自觉的行为习惯。
合规文化的建设，首先需要我们牢固树立合规意识。
意识决定行为，只有当我们从内心深处认识到合规的重要性，才能在工作中时刻保持警惕，不越雷池一步。
我们要明白，合规不是为了束缚我们的手脚，而是为了保护我们自己，保护我们的客户，保护我们的银行。
每一次的违规操作，都可能给我们带来不可挽回的损失，无论是经济上的还是声誉上的。
在实际工作中，我们常常会面临各种各样的诱惑和压力。
有时候，为了追求业务指标的完成，我们可能会产生侥幸心理，想要走捷径；有时候，客户的不合理要求也会让我们陷入两难的境地。
但是，我们必须坚守合规的底线，不为一时的利益所动。
因为，只有合规经营，我们才能赢得客户的信任，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，合规文化的建设离不开完善的制度保障。
银行应该建立健全一套科学合理、严密有效的合规管理制度，明确各项业务的操作流程和风险控制点，让员工在工作中有章可循。
而且，制度不是一成不变的，要根据市场环境的变化和业务发展的需要，及时进行修订和完善，确保制度的时效性和适用性。
合规创造价值演讲稿(最新)
合规创造价值演讲稿合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。
合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。
国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。
合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。
二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。
商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。
监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。
执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。
此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。
因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。
三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。
合规从我做起演讲稿
合规从我做起演讲稿合规从我做起演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：亲爱的同事们。
大家好，今天我要演讲的题目是《合规，从我做起》。
在市场竞争大潮中，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础，企业稳健发展离不开优秀员工，它是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
我们如何才能成为一名优秀的员工呢?可能有的人会说，优秀员工要有卓越的能力，要有良好的心态，要勤奋刻苦，要忠于职守等等……不错，优秀员工确实应该具备这些素质。
但是，最近我读了一本书，书名叫《成功——从优秀员工做起》，里面有一句话，让我印象非常深刻。
“优秀，它更是一种习惯”。
伟大的哲学家亚里士多德曾经说过?“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的，因而优秀它不是一种行为，而是一种习惯。
”所以我认为，优秀它不仅需要满腔热情，远大的志向，更需要我们具备做人做事的良好习惯。
可我们在工作中又要怎样培养这种良好的习惯呢?在我看来，这个问题的答案再简单不过了，那就是?从我做起、从现在做起、从合规做起。
今年，我们信用社一直都在大力加强合规文化建设，我们都充分意识到了“合规”的重要性。
是的，“国有国法，家有家规”，对于农村信用社这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。
农村信用社作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营就无从说起。
在日常工作中，我们都知道有风险防范，也知道要合规操作，但是往往没有放在心上，也没有养成良好的习惯，结果屡屡被检查出一些不该犯下的不规范操作，在后来的整改过程中，自身也感到后悔。
尤其像我们一线柜员，每天和现金打交道，更是每个环节都不能疏忽，比如“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”，“大额换人复核”、“离柜退屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。
车行千里始有道。
作为一名临柜员工，每天与形形色色的客户交流，曾经有一件难忘的小事就使我明白。
关于合规的演讲稿（精选15篇）
关于合规的演讲稿（精选15篇）关于合规的篇1各位、各位同事：大家好！今天，非常感谢们给予我这次学习和锻炼的机会，今天我要演讲的题目是《扬合规文化，铸信合辉煌》。
年我顺利圆满的告别了大学生活，对于刚刚踏上工作岗位的我来说，稚嫩、缺乏经验和业务水平不熟练是我要攻克的最大难关，我知道信用社的工作是繁杂和艰辛的，在实际工作中服务是最大的理念，那就是要以实际行动为客户精品服务，这也是我们信用社一直以来对员工的要求，我的理解是所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们的言行举止，体现我们的信用社文化，体现出我们员工“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”和许多同龄人相比我是幸运的，所以我时常想，怎样做才对得起这份工作，才能无愧于农行银行事业的光辉和神圣呢？我曾一度茫然与困惑，然而，当我亲眼目睹身边的许多同事爱岗敬业、默默耕耘的感人事迹的时候；当我感受到我们的集体是那样的齐心协力、团结向上的时候，我顿时坚定了自己的信念，我在心中对自己说：我这辈子就是农银行的人，要积极融入到这个集体中去，加强学习、爱岗敬业、敢于创新、甘于奉献，要努力做到遵守职业操守，珍惜职业生涯。
因为一滴海水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
农行的力量来自于大家的相互扶持、相互协作。
每次完成一项任务，农行人都更加的努力，更加的团结，因为，在我们的心中都有一个坚不可摧的信念---众志成城，攻破难关。
有人说，如果将银行比作一部高速运转的机器的话，那么合规经营和风险控制无疑就是整部机器的轴心，这两方面做得好与坏关系到银行运作的好与坏。
企业合规座谈会上发言稿
企业合规座谈会上发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：
大家好！
我很荣幸能在这个企业合规座谈会上发言。
首先，我想感谢组织者给我这个机会，让我可以与大家一起探讨企业合规这个重要的议题。
在如今的商业环境中，企业合规已经成为一个日益重要的话题。
不管是国内还是国际市场，合规都是企业持续发展和良好经营的基础。
长期以来，企业合规一直被视为简单的法规遵守，但随着市场环境的复杂和法规的不断变化，合规已经不仅仅是简单的法律遵守，同时也包括了伦理标准和社会责任。
对于我们企业来说，合规是必须要重视的，它关系到我们企业的形象与声誉，也直接影响到我们的经营和发展。
作为企业中的一员，我们每个人都应该有合规意识，并将其融入到我们的日常工作中。
在这方面，我认为要做到以下几点：首先，我们要深入学习法律法规和行业规范，保持时刻更新的法律意识。
其次，我们要加强企业内部合规制度的建设，并贯彻执行。
这包括加强内部合规培训和教育，确保每个员工都明白自己的责任与义务。
最后，我们要加强监督和内部控制机制，对可能出现的合规风险进行预防和控制。
企业合规不仅仅是一个单一部门的工作，它需要全体员工的共同参与和努力。
每个员工都是企业的合规监管者，我们要时刻谨记合规的重要性，遵守规则，用正确的方式去处理各种业务。
只有全体员工都拥有合规意识，才能够建设一个稳健的企业合规体系。
最后，我希望通过这次座谈会，大家能够加深对企业合规的认识，增强大家的合规意识，并将其融入到我们的工作中。
让我们共同努力，建设一个合规、诚信、稳健的企业，为企业的可持续发展做出贡献。
谢谢大家！。
合规岗位竞聘视频演讲稿
合规岗位竞聘视频演讲稿尊敬的评委们，各位领导，大家好！我是XXX，很高兴能够站在这里，参与合规岗位的竞聘。
在这里，我想借此机会向各位分享一下我的理念和经验，希望能够得到各位的认可和支持。
首先，我想分享一下我对合规工作的理解。
在一个企业中，合规是非常重要的。
作为合规岗位的负责人，我们要确保企业的经营活动是合法合规的，遵守各项法律法规，避免违规风险的发生，保护企业的利益和声誉。
同时，我们也要关注员工的合规意识，加强培训和教育，促进企业文化的建设，打造一个合规、廉洁、诚信的企业环境。
在我的工作经验中，我曾经担任过合规主管的职务，负责公司的合规管理工作。
在这个岗位上，我不仅仅是负责制定和落实合规制度和流程，还要不断监测和评估公司的风险状况，提出改进建议，确保公司的合规工作持续发展。
在我的努力下，公司的合规意识得到了提升，违规事件的发生率也有所下降，公司的声誉得到了有效的保护。
此外，我还曾参与过一些重要的合规项目，在项目中负责合规风险评估和防范措施的制定。
通过项目的深入开展，我不仅加深了对合规工作的理解，还提高了自己的问题解决能力和协作能力。
我相信，在合规工作中，这些能力是非常重要的，能够帮助我们更好地应对各种风险和挑战。
在这里，我想特别强调一下合规的重要性。
在当今社会，法律法规越来越严格，违规行为的代价也越来越高。
一个企业如果忽视合规工作，不仅会面临法律风险和经济损失，还会受到公众和市场的惩罚，影响企业的形象和信誉。
因此，合规绝对不能忽视，只有做好合规管理，企业才能够持续发展，赢得市场的信任。
最后，我想承诺，如果我有幸被选中担任合规岗位，我将以饱满的热情和责任心，认真履行我的职责，努力做好合规管理工作，保障企业的经营活动合法合规，促进企业的可持续发展。
同时，我也会不断学习提升自己，不断完善合规制度和流程，不断加强员工的合规意识，努力打造一个合规、廉洁、诚信的企业文化。
最后，谢谢各位评委的聆听！希望能够得到各位的支持和信任！谢谢！。
2024年合规文化演讲稿(二篇)
2024年合规文化演讲稿尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里发表关于合规文化的演讲。
合规文化是企业持续发展的重要保障，也是我们应该高度重视的一项工作。
在新的一年里，我们要不断提升合规文化建设，努力构建一个诚信守法、风清气正的营商环境。
首先，我想强调的是合规意识的培养。
合规意识是企业合规文化的基石，也是每个员工的重要素质。
我们需要从工作岗位上的具体事务中提升自己的合规意识，树立合规意识是我们每个人的责任。
只有知法、懂法、遵法，并将法治观念与企业的发展相融合，才能真正将合规意识内化于心、外化于行。
其次，企业要加强合规培训和教育。
我们要不断加强员工的法律法规培训，提高各个岗位人员的法律素养。
只有通过不断学习，员工才能掌握法规的要点和操作要领，更好地开展合规工作。
同时，我们还要加强对合规案例的解析和讨论，深入剖析各类违法违规案例，警示员工，引导大家树立正确的合规意识。
第三，建立健全的合规制度和流程是保持合规文化的重要保障。
企业应根据自身实际情况，建立适应发展需要的合规制度体系，并督促员工严格遵守。
同时，制度体系要不断完善和优化，与时俱进。
此外，建立健全的合规流程，确保合规操作规范、流程清晰，有助于规范员工行为，推动企业合规文化的发展。
第四，加大合规监督和问责力度。
合规文化不仅仅是一种道德观念，更是一种行为规范。
只有建立健全的合规监督机制，实现对违规行为的及时发现和处理，形成有效的高压震慑，才能真正实现合规文化的根本目标。
我们要发挥内部监督机制的作用，加强内控审计和风险管理，确保企业合规工作的持续推进。
最后，我们还要完善合规文化的激励机制。
倡导合规精神需要给予实际的奖励和认可，建立激励机制，鼓励员工主动守法、积极参与合规建设。
可以通过制定荣誉称号、颁发奖金、晋升职位等方式，督促员工增强合规意识，强化合规行为。
2024年是一个新的起点，也是我们合规文化建设的重要一年。
让我们齐心协力，共同努力，积极推动合规文化的建设。
一等奖合规演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，代表我们团队参加这次合规演讲比赛，并有机会与大家分享我们团队在合规管理方面的实践与成果。
在此，我谨以最诚挚的心情，感谢组织者为我们提供这样一个展示的平台，感谢评委老师的辛勤付出，感谢各位嘉宾的莅临指导，感谢我们团队每一位成员的辛勤付出。
首先，请允许我简要介绍一下我们团队的基本情况。
我们团队是一家专注于为客户提供专业合规服务的机构，业务范围涵盖法律、财务、风险管理等多个领域。
在过去几年里，我们始终坚持“合规先行、专业为本”的理念，为客户提供全方位、高质量的合规解决方案，得到了广大客户的认可和好评。
今天，我将从以下几个方面来阐述我们团队在合规管理方面的实践与成果：一、强化合规意识，筑牢思想防线合规管理是企业健康发展的基石。
我们深知，合规意识的培养是企业合规管理的关键。
因此，我们始终将合规教育放在首位，通过开展形式多样的培训活动，提高员工的合规意识。
1. 制定合规培训计划。
我们根据公司业务特点，制定了年度合规培训计划，确保每位员工都能接受到针对性的合规教育。
2. 开展合规知识竞赛。
通过举办合规知识竞赛，激发员工学习合规知识的兴趣，提高员工的合规意识。
3. 强化合规文化建设。
我们倡导“合规从我做起”的理念，将合规要求融入到企业文化中，使合规成为员工的自觉行为。
二、完善合规制度，构建制度保障完善的合规制度是企业合规管理的重要保障。
我们始终坚持制度先行，不断完善合规制度体系。
1. 制定合规管理制度。
我们结合公司业务特点，制定了涵盖业务运营、财务管理、人力资源、风险管理等方面的合规管理制度。
2. 强化制度执行。
我们建立了制度执行监督机制，确保各项合规制度得到有效执行。
3. 优化制度体系。
根据业务发展和市场变化，我们不断优化合规制度体系，确保其适应性和有效性。
三、加强合规审查，严把风险关口合规审查是企业合规管理的重要环节。
我们高度重视合规审查工作，严把风险关口。
1. 建立合规审查机制。
演讲稿之合规文化演讲比赛
合规文化演讲比赛【篇一：“合规演讲比赛”活动的通知】信联字〔2011〕126号关于举办县农村信用合作联社“合规演讲比赛”活动的通知总部各部门、各营业网点：根据省联社《关于举办安徽省农村合作金融机构合规演讲比赛的通知》（皖农信联办〔2011〕99号）文件要求，结合县联社合规文化建设年活动方案，为推动县联社各项业务持续快速健康发展，确保合规文化建设取得实效，经县联社党委研究，决定在全辖开展“合规演讲比赛”活动，现就有关事项通知如下：一、组织领导县联社成立合规演讲比赛活动领导小组：县联社以党委书记、理事长为组长，其他班子成员和合规监察部、人力资源部负责人为成员的活动领导小组。
领导小组办公室设在县联社合规监察部，具体负责此次活动的组织实施。
二、比赛内容以“合规从我做起”为主题，结合合肥办事处倡导的“我的岗位我负责”及选手所在单位工作实际确定演讲具体内容，演讲题目自拟。
三、参赛人员总部各部门、各信用社至少上报1名参赛人员，要求最近几年新招大学生踊跃参加。
??四、参赛时间比赛时间定于2011年月日上午8:30分在联社四楼会议室举行。
五、演讲要求（一）围绕合规文化建设，结合自身工作实际，讲身边的人和事，抒发自己的真情实感； ?? （二）演讲须脱稿，统一着工作服，时间控制在10分钟之内。
六、相关要求参赛人员演讲稿及报名表电子版于9月26日前一并发送至合规监察部oa信箱。
??七、优秀评选比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励500元、300 元、200 元，并颁发证书。
联社将从一、二等奖中挑选1-2名选手组队参加合肥办事处2011年10月9日举行的合规演讲比赛。
附件：县联社合规演讲比赛人员报名表二0一一年九月二十二日主题词：农村信用社“合规演讲比赛” 通知联系人: 联系电话：校对县农村信用合作联社【篇二：合规文化演讲稿】合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好！今天我演讲的题目是“如何建设邢台银行特色合规文化”。
银行合规演讲稿：《让合规成为职业生涯的主旋律》
银行合规演讲稿：《让合规成为职业生涯的主旋律》尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。
当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。
今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。
银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。
“合规促发展，内控创价值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善。
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。
”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。
对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上受到约束。
为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。
“三观”教育是关键。
说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。
特别是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。
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合规演讲比赛视频【篇一：银行合规文化建设演讲比赛演讲稿(18篇)】银行合规文化建设演讲比赛演讲稿（共18篇）“风险无小事，合规心中留”。
只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、同事们：大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》。
当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上，它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？是，或不全面。
到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今，一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。
形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。
有时候，面对客户的压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随！风险无小事，合规心中留！面对诱惑，我们守护心中的那一份净土；面对诱惑，我们坚守心中的正义力量；面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情；面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳；女人呐，当你再度向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们，合规在哪里？仅仅是一句口号飘荡在边？仅仅是一种想法徘徊在脑海？还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。
我想，那才是我们的最高境界！谢谢大家！古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失，以史为镜，可以知兴亡。
”纵观历史，凡鼎盛时期，无不依循着健全完善的制度体系，那么对于农信亦是如此，“合规农信兴，违规农信衰”。
以史为鉴，助推合规新农信尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是来自济南农信的张晓婷。
今天我演讲的题目是《以史为鉴，助推合规新农信》。
历史，历史究竟为何物？轻轻的，缓缓的，从遥远的爱琴海面传来，从古老的金字塔中传来，从两河流域那茂密的芦苇丛中传来，也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁，倾听这神州大地的呼喊，触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！历史，历史将与山河同在，千年不倒，耀示后方！亦如横惯千年始终如一的金字塔，承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久，但它却透露出永久是什么：永久是机制，永久是意识，永久是对文化和理念的交融与传承！有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施，使秦国日益强盛，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件，沉痛的经验告诉我们：十案九违规！法国兴业银行内部一名交易员因违规操作，买卖期货，令公司损失逾百亿元，令人触目惊心；国家开发银行原副行长王益利用职务之便，对企业违规发放贷款、帮助企业发行股票等，收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚；近年来，省联社通报的多起案例，也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，藐视规章，最终落得个身败名裂，人财两空！其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监督所致！“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障，是那些遵法守纪人员的家，他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员的心，使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪一个信用社，哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度【篇二：“合规演讲比赛”活动的通知】信联字〔2011〕126号关于举办县农村信用合作联社“合规演讲比赛”活动的通知总部各部门、各营业网点：根据省联社《关于举办安徽省农村合作金融机构合规演讲比赛的通知》（皖农信联办〔2011〕99号）文件要求，结合县联社合规文化建设年活动方案，为推动县联社各项业务持续快速健康发展，确保合规文化建设取得实效，经县联社党委研究，决定在全辖开展“合规演讲比赛”活动，现就有关事项通知如下：一、组织领导县联社成立合规演讲比赛活动领导小组：县联社以党委书记、理事长为组长，其他班子成员和合规监察部、人力资源部负责人为成员的活动领导小组。
领导小组办公室设在县联社合规监察部，具体负责此次活动的组织实施。
二、比赛内容??以“合规从我做起”为主题，结合合肥办事处倡导的“我的岗位我负责”及选手所在单位工作实际确定演讲具体内容，演讲题目自拟。
??三、参赛人员??总部各部门、各信用社至少上报1名参赛人员，要求最近几年新招大学生踊跃参加。
??四、参赛时间比赛时间定于2011年月日上午8:30分在联社四楼会议室举行。
五、演讲要求?? （一）围绕合规文化建设，结合自身工作实际，讲身边的人和事，抒发自己的真情实感； ?? （二）演讲须脱稿，统一着工作服，时间控制在10分钟之内。
???六、相关要求??参赛人员演讲稿及报名表电子版于9月26日前一并发送至合规监察部oa信箱。
??七、优秀评选??比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励500元、300 元、200 元，并颁发证书。
联社将从一、二等奖中挑选1-2名选手组队参加合肥办事处2011年10月9日举行的合规演讲比赛。
附件：县联社合规演讲比赛人员报名表二0一一年九月二十二日主题词：农村信用社“合规演讲比赛” 通知联系人: 联系电话：校对县农村信用合作联社【篇三：合规演讲比赛演讲词】预防违规之举，大兴合规之风大家好，我是**部的**，我演讲的题目是：预防违规之举，大兴合规之风。
我们所从事的行业，是一个风险无处不在的行业，我们的经营是以安全稳健运行为前提的。
这就要求我们信用社把合规管理作为一项核心的风险管理活动。
合规是农村信用社所有员工的共同责任。
但是，回头一看，我们不难发现，在过去的业务运作中，广大信合员工的合规理念和风险意识不够深刻牢固，违规事项频有发生。
由于情面大于制度、习惯代替制度、信任代替管理等不良行为的存在，最终酿成了案件，给我社带了极坏的影响。
我们的一些同事因为不懂得保护自己，盲目服从，也付出了惨重的代价。
——那段往事，我们不堪回首；当我们为那些同事扼腕叹息的时候，我们所考虑的，除了他们个人意志不坚定、违规操作等因素外，更多的，应该是对整个经营环境的反思。
——社兴我荣，社衰我耻。
让我们牢记这个案件，看到违规操作的严重性，深刻吸取教训，做到警钟长鸣。
欲防违规之举，须兴合规之风。
我们看到，为有效从源头上制止违规行为，近年来，信用社大力推进合规文化建设，积极营造合规经营氛围。
我们以开展“合规经营年”活动为契机，全员统一思想，梳理规章制度、加强法规学习；我们进行合规培训，举办合规演讲、征文比赛；我们强化检查监督，细化风险排查，加大责任追究，等等。
这些措施的实行，提高了员工的法制水平，增强了员工的合规意识。
现在，“违规就是风险”、“安全就是效益”、“规范就是信誉”的思想观念已逐步深入人心。
“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”，我社夯基础、筑防线、践行合规文化的决心推进了员工合规意识行为的转变。
较之以前，我们变得能够更加主动地暴露合规风险隐患；能够更加主动地纠正发生的违规问题；能够更加主动地接受上级组织的各类检查；能够更加主动地用法律法规保护自己；更可喜的是，在权势的逼迫下，很多同志仍然能够顶住压力，敢于向违规行为叫板!——“我宁可不干这个职务，也绝不做违规的业务”——现在你经常能够听到这样的话。
每当听到这些掷地有声的话语时，我心里便特别的感动，敬佩之情油然而生。
我们应该感谢他们，因为他们是我们的榜样，他们让我们对信用社充满信心，他们才是信用社的中坚力量！合规文化建设的强力推进，进一步培养了信合员工诚实守信的职业操守和遵纪守法意识，提高了案件防控能力。
促进了联社各项业务的快速稳步发展，增强了我社的核心竞争力。
我们相信，只要做到人人合规、事事合规、时时合规，信用社就一定能够实现改革发展的新跨越，向现代一流金融机构的宏伟目标阔步前进。
朋友们，让我们坚持“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，从点滴做起，努力把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值，形成有农村信用社特色的合规风险管理机制。
我的演讲到此结束，谢谢大家。