总经理责任制考评协议
总经理绩效协议书
总经理绩效协议书甲方（公司名称）：_____________________乙方（总经理姓名）：_____________________鉴于甲方聘请乙方担任公司总经理职务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的绩效考核事宜达成如下协议：一、绩效考核目标1.营业收入目标：乙方需确保公司在__年度实现营业收入不低于__万元。
2.利润目标：确保公司在____年度实现净利润不低于____万元。
3.成本控制目标：在___年度内，将公司运营成本控制在营业收入的____%以内。
4.市场拓展目标：在____年度内，成功开拓____个新市场/客户群体。
5.人才培养目标：在____年度内，培养并提拔至少____名中高层管理人员。
6.其他目标：（根据公司实际情况添加）二、绩效考核指标1.营业收入完成率2.净利润完成率3.成本控制率4.新市场/客户群体拓展数量5.中高层管理人员培养数量6.其他相关指标（如客户满意度、员工满意度等）三、绩效考核周期绩效考核周期为____年度，具体考核时间为___年___月__日至__年____月____日。
四、绩效考核方法1.甲方将成立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
2.考核小组将根据上述目标和指标，通过财务报表、市场调研、员工反馈等多种方式对乙方进行综合评价。
3.考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、绩效奖励与处罚1.若乙方绩效考核结果为优秀，甲方将给予乙方____元的奖金，并提供____等激励措施。
2.若乙方绩效考核结果为良好，甲方将给予乙方____元的奖金。
3.若乙方绩效考核结果为合格，甲方将给予基本工资和正常福利待遇。
4.若乙方绩效考核结果为不合格，甲方将视情况给予警告、降职、解聘等处罚。
六、其他约定1.乙方在任期内应遵守甲方的各项规章制度，履行总经理职责。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
总经理考核协议书范本
总经理考核协议书范本《总经理考核协议书》甲方（公司名称）：____________乙方（总经理姓名）：____________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方的总经理，负责公司的日常经营管理。
为了明确双方的权利、义务和责任，确保公司目标的顺利实现，经双方友好协商，特订立本考核协议书。
一、考核目标1.1 乙方应确保公司遵守国家法律法规，保持公司合法合规经营。
1.2 乙方应努力实现公司董事会批准的经营目标，包括收入、利润、市场占有率等核心指标。
1.3 乙方应关注公司内部管理，优化流程，提高效率，降低成本。
1.4 乙方应重视公司企业文化建设和人力资源管理，培养和保持人才优势。
二、考核指标2.1 经营指标：包括销售额、利润总额、净利润等，以董事会批准的年度预算为目标。
2.2 管理指标：包括内部管理流程优化、成本控制、员工满意度等。
2.3 发展指标：包括市场拓展、新业务开发、技术创新等。
2.4 合规指标：包括遵守法律法规、风险控制、安全生产等。
三、考核周期本协议的有效期为____年，自双方签署之日起生效。
每年年终进行一次全面考核。
四、考核方式4.1 甲方设立考核委员会，负责对乙方进行定期、全面的考核。
4.2 考核委员会由甲方董事、监事、高级管理人员及外部专家组成。
4.3 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
五、奖惩机制5.1 若乙方在考核周期内完成或超额完成考核目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励。
5.2 若乙方未完成考核目标，甲方将根据实际情况对乙方进行约谈、培训或处罚。
5.3 若乙方严重违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议。
六、保密条款6.1 双方在协议期内和解除协议后，应对双方之间的商业秘密、机密信息予以保密。
6.2 未经对方书面同意，不得向第三方披露本协议的内容。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总经理考核协议书范本
总经理考核协议书范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（总经理姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方聘请乙方担任公司总经理一职，为明确双方的权利和义务，确保乙方能够有效履行职责，实现公司的战略目标和经营业绩，经甲乙双方友好协商，达成以下考核协议：一、考核期限本协议的考核期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、乙方的职责和权限1. 乙方应遵守国家法律法规、行业规范和公司的各项规章制度，忠实履行总经理的职责，维护公司的利益和声誉。
2. 乙方应负责制定公司的发展战略、经营计划和年度预算，并组织实施，确保公司各项经营目标的实现。
3. 乙方应领导和管理公司的团队，建立健全公司的内部管理体系，提高公司的运营效率和管理水平。
4. 乙方应负责公司的市场营销、产品研发、财务管理、人力资源管理等各项工作，确保公司的持续发展和稳定运营。
5. 乙方应定期向甲方报告公司的经营状况和重大事项，接受甲方的监督和指导。
三、考核指标及权重1. 财务指标（______%）营业收入：达到______万元。
净利润：达到______万元。
资产负债率：控制在______%以内。
现金流：保持健康稳定，满足公司经营需求。
2. 市场指标（______%）市场份额：提高______%。
客户满意度：达到______%以上。
新客户开发数量：达到______个。
3. 内部管理指标（______%）团队建设：员工满意度达到______%以上，核心团队人员流失率控制在______%以内。
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则总经理安全生产责任制考核细则1. 背景高效的安全生产管理对于企业的可持续发展至关重要。
为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的管理和监督，需要建立一个科学的考核细则。
本文档将详细介绍总经理安全生产责任制的考核细则，旨在为企业提供一种有效的考核方法，促进总经理对安全生产工作的重视和积极参与。
2. 考核内容总经理安全生产责任制的考核细则主要包括以下几个方面：2.1 安全政策制定和宣贯总经理作为企业安全生产的最高领导者，应制定并定期审查安全政策，确保其与公司的核心价值观相一致。
，总经理还应负责确保安全政策能够有效地传达给全体员工，包括通过员工培训、内部宣传等方式。
2.2 安全风险评估和预防控制总经理应确保企业定期进行安全风险评估，并采取适当的预防和控制措施，以减少生产过程中可能存在的安全风险。
总经理还应建立一套完善的安全管理制度，确保安全制度的有效执行。
2.3 安全培训和教育总经理应确保企业开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
总经理还应关注员工的安全培训情况，并适时进行评估和改进。
2.4 突发事件应急管理总经理应组织并指导企业进行突发事件的应急管理工作，包括建立健全的应急预案、组织演练和应急响应等。
总经理还应定期审查和更新应急预案，并与相关部门进行协调配合。
3. 考核方法和指标为了对总经理的安全生产责任制进行全面、客观的考核，可以采用以下方法和指标：3.1 考核指标的制定根据企业的实际情况和安全生产的要求，制定符合实际的考核指标，包括但不限于安全政策制定和宣贯情况、安全风险评估和预防控制措施的执行情况、安全培训和教育的开展情况、突发事件应急管理的组织情况等。
3.2 考核方法的选择根据考核指标的具体情况，可以选择采用定性评价、定量评价或者综合评价等方法进行考核。
定性评价可以通过企业内部调研、互动交流等方式进行，定量评价可以通过统计数据和指标进行，综合评价可以综合考虑多个方面的因素进行。
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则一、考核目的本考核细则旨在加强对总经理在安全生产中的责任意识和责任担当的考核，促进企业安全生产工作的落实，确保员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 安全生产责任意识评估总经理是否具备安全生产责任意识，包括但不限于：熟悉国家安全生产法律法规，能正确理解和适用相关法律法规；主动参与并组织开展安全生产培训活动，提高员工的安全生产意识；积极推行安全文化，营造良好的安全生产氛围。
2. 安全生产措施考核总经理是否制定并落实了有效的安全生产措施，包括但不限于：确保公司设施设备的有效维护和更新，预防事故发生；制定并推行安全操作规程，确保员工遵守；定期开展安全隐患排查和整改工作。
3. 应急管理评估总经理应急管理工作的落实情况，包括但不限于：制定并完善应急预案，确保员工在突发事件中的安全；组织开展应急演练，提高应急响应能力；及时报告和处理安全事故，并组织事故调查和处理。
4. 安全生产投入考核总经理在安全生产方面的投入情况，包括但不限于：确保安全生产经费的充足，保障安全生产需求；资金、物资和人力资源的合理配置，支持安全生产的开展；积极争取政府和社会资源的支持和参与。
5. 领导示范作用评估总经理在安全生产中的领导示范作用，包括但不限于：严格遵守安全生产规章制度，树立榜样；积极关注员工的安全需求和问题，及时解决；定期与员工进行安全交流和互动，增强员工安全意识。
三、考核方法1. 考核组成考核委员会由企业领导班子成员、安全生产管理部门负责人等组成。
2. 考核程序制定考核计划：确定考核时间、地点、方式等。
收集相关资料：考核委员会收集总经理在安全生产方面的相关文件、记录等资料。
考核实地检查：考核委员会进行实地考察，调研总经理在安全生产方面的工作情况。
召开考核会议：考核委员会召开会议，对考核结果进行评议和讨论，并确定考核结果。
编制考核报告：根据考核结果，编制考核报告并提交给企业领导班子。
3. 考核结果优秀：总经理在安全生产方面工作出色，责任意识强，措施得力，应急管理有序，投入充足，具备领导示范作用。
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则总经理安全生产责任制考核细则1. 背景安全生产事关企业的发展和员工的生命财产安全。
为了加强总经理对安全生产工作的重视和推动企业的安全生产工作开展，制定本考核细则，明确总经理在安全生产方面的职责和任务，并对其进行考核评估。
2. 考核目的通过对总经理的安全生产责任制考核，可以促使总经理充分认识到安全生产的重要性，增强安全生产的责任感和紧迫感，推动安全文化在企业内部的深入传播和落地。
3. 考核内容3.1 安全生产政策和目标总经理需制定和宣传企业的安全生产政策和目标，确保安全生产理念贯穿于企业运营的整个过程。
政策和目标需体现公司的核心价值观和安全生产的要求，并得到员工的知晓和遵守。
3.2 安全生产组织机构总经理需要建立健全安全生产组织机构，明确各部门的安全生产职责和任务，以及安全管理人员的权责。
确保安全管理体系的有效运行，及时沟通安全信息，协调处理安全事件。
3.3 安全生产培训和教育总经理需组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
培训内容包括但不限于应急预案、安全操作规程以及危险源辨识和控制等方面。
3.4 安全生产工作检查总经理应定期进行安全生产工作检查，包括现场安全检查和文件资料查阅，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪和复查。
3.5 安全生产目标完成情况总经理需要对安全生产目标的完成情况进行评估，包括安全事故率控制、安全设施维护情况、员工安全意识等。
及时修订和调整安全生产目标，提出改进措施。
4. 考核方法4.1 考核指标设定针对安全生产各项职责和任务，制定相应的考核指标，量化衡量总经理的安全生产工作成效。
考核指标应综合考虑安全生产的方方面面，如事故率、培训覆盖率、整改闭环率等。
4.2 考核周期和频次考核周期一般为一年，根据企业的实际情况可以适当调整。
每季度进行一次考核评估，总结前一季度的安全生产工作，以及制定下一季度的安全生产目标。
4.3 考核评价方式考核评价方式包括定性评价和定量评价相结合。
总经理岗位职责协议书范本
总经理岗位职责协议书范本甲方（公司）：_______________乙方（总经理）：_______________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为具备相应管理能力和经验的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方公司总经理一职的相关职责和权利义务，达成如下协议：第一条岗位职责1. 乙方负责甲方公司的日常经营管理工作，确保公司运营的高效和有序。
2. 乙方应制定并执行公司的年度经营计划和长远发展战略。
3. 乙方负责组织召开公司高层管理会议，协调各部门工作，确保决策的执行。
4. 乙方负责公司财务管理，确保公司资金的合理使用和财务报告的准确性。
5. 乙方负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、考核和员工关系。
6. 乙方负责公司市场拓展和客户关系维护，提升公司品牌形象和市场竞争力。
7. 乙方应遵守国家法律法规，确保公司运营合法合规。
第二条权利与义务1. 甲方授予乙方公司日常经营活动的决策权和管理权。
2. 乙方有权根据公司经营需要，组建和调整管理团队。
3. 乙方有权根据公司规章制度，对员工进行奖惩。
4. 乙方应定期向甲方股东会或董事会报告工作进展和财务状况。
5. 乙方应保守公司的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露公司信息。
6. 乙方应接受甲方的监督和评估，确保履行岗位职责。
第三条薪酬与福利1. 甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付薪酬。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险、公积金等福利。
3. 乙方根据公司经营业绩，享有相应的奖金和激励。
第四条协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满前____个月，双方应就是否续签进行协商。
第五条违约责任1. 如乙方未履行本协议规定的职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如甲方未履行本协议规定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第六条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
总经理目标考核协议书范本
总经理目标考核协议书范本甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的总经理，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确乙方作为甲方总经理的目标考核标准、考核周期、考核结果及与考核结果相关的薪酬、奖金等事宜。
第二条考核标准1. 乙方的考核标准包括但不限于以下方面：(a) 完成甲方设定的年度经营目标；(b) 管理团队的效率和效果；(c) 遵守甲方的规章制度和职业道德；(d) 甲方根据实际情况确定的其他考核指标。
2. 甲方应于本协议签订后30日内，向乙方提供详细的考核指标及评分标准。
第三条考核周期1. 乙方的考核周期为一年，自本协议签订之日起计算。
2. 甲方有权根据实际情况调整考核周期，但应至少提前30日书面通知乙方。
第四条考核结果1. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的考核。
2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
3. 考核结果应以书面形式通知乙方，并由甲方负责人签字确认。
第五条薪酬与奖金1. 乙方的基本薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 根据考核结果，乙方有权获得以下奖金：(a) 优秀：____%的基本薪酬；(b) 合格：____%的基本薪酬；(c) 不合格：无奖金。
3. 奖金的发放时间为考核结果确定后的次月。
第六条违约责任1. 如乙方未能达到考核标准，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或职位。
2. 如甲方未能按照本协议约定履行义务，应向乙方支付违约金，违约金的数额为____元。
第七条协议的变更与解除1. 本协议的任何变更或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 任何一方均可在提前____日书面通知对方的情况下解除本协议。
第八条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
总经理考核协议书范本
总经理考核协议书范本总经理考核协议书范本篇一为了切实贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保“以人为本，安全生产”的落实，保证公司整体运转的顺利进行，同时保障一线全体员工人身健康与生命安全，实现全年运输无事故目标，特此公司（甲方）与公司总经理（安全主要负责人，乙方）签订安全生产目标责任书。
乙方应在任期内遵守并履行企业有关安全生产条例，如不能落实有关公司的各项安全生产条例，造成重大事故，将受到公司董事会的处罚，严重者将移交司法机关追究法律责任。
一、企业安全生产目标定为贯彻落实国家《安全生产法》和《广东省安全生产条例》，加强企业的安全生产管理，确保安全生产的层级领导责任及安全生产目标的落实。
二、企业安全生产指标，杜绝重大人员伤亡事故，轻伤率控制在百分之二以下，死亡率控制在零死亡。
三、总经理（主要负责人）安全生产责任（1）总经理是本单位安全生产主要责任人，对本公司的安全生产、经营工作负全面组织领导责任；对本单位的安全生产负有直接领导责任。
对法人负责；（2）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制，改善劳动条件，做到安全生产和文明生产；（3）认真组织实施安全生产责任制和岗位安全生产责任制，逐级签订安全生产目标责任书；（4）组织制定和审定本企业安全生产计划、劳动保护管理制度和安全技术操作规程；（5）组织企业开展职工安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育，实施安全培训制度，考核劳动保护工作；（6）组织制定完善各项安全生产规章制度和各种应急预案，建立和完善企业安全生产档案、记录；（7）组织落实开展安全检查，对安全隐患进行整改，消除事故隐患，改善劳动条件，完善防火防爆设施和设备；（8）发生事故时第一时间赶到事故现场，采取措施，防止事故扩大，减少损失，在规定时间内上报事故情况，对事故进行认真调查、处理、分析，对事故责任者按照“四不放过”的原则进行查处；（9）加大安全生产资金投入，落实安全“三金”（安全事故互助金、安全风险抵押金、安全奖赔预提金），并建立健全激励和约束机制；（10）履行国家法律法规规定的其他职责。
总经理安全生产责任制考核记录
总经理安全生产责任制考核记录总经理是企业安全生产责任制的第一责任人，对企业安全生产工作负有直接的管理职责和监督责任。
为了加强对总经理安全生产责任履行情况的考核，可以采取以下方式进行记录。
一、设立考核指标体系1.建立合理的考核指标，包括企业安全生产的规章制度、安全培训、安全生产设施的修建和维护、事故隐患排查治理、应急救援体系、安全生产责任制的落实情况等。
2.根据企业实际情况确定考核指标的权重和评分标准。
3.制定每年的考核计划，包括考核内容、考核时间、考核对象等。
二、考核记录内容1.考核记录内容应包括总经理安全生产工作的基本情况、存在的问题和改进措施。
2.对于各项考核指标，要详细记录落实情况、存在的问题和改进措施，并附上相关的证明材料。
3.记录总经理对企业安全生产的重视程度和工作态度，如是否参加各类安全生产会议、是否主持召开安全生产工作会议等。
三、考核记录形式1.可以采用书面记录的形式，按照时间顺序逐一记录总经理安全生产工作考核情况。
2.考核记录可以由安全生产部门或相关部门负责起草，经过总经理审核并签字。
四、考核记录的管理与使用1.考核记录要及时归档保存，以备查阅和追溯。
2.要确保考核记录的真实性、准确性和完整性，不得伪造、篡改或遗漏重要信息。
3.考核记录可以作为总经理安全生产责任制考核的依据，用于评估总经理的工作表现和确定奖惩措施。
五、考核记录的宣传与监督1.可以将考核记录的主要信息向员工公开宣传，提醒大家关注总经理的安全生产工作。
2.可以委托安全生产管理机构或第三方评估机构对考核记录进行监督和评估，确保考核的公正性和客观性。
通过以上的考核记录方式，可以对总经理的安全生产责任制履行情况进行监督和评估，推动企业安全生产工作的持续改进和发展。
同时，可以增强总经理对安全生产工作的认识和重视程度，提高企业安全生产的管理水平和风险防范能力。
总经理目标考核责任书(5篇)
总经理目标考核责任书（5篇）总经理目标考核责任书1为了仔细贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，坚固树立“平安生产，人人有责”观念，严格执行平安生产各项规章制度，提高员工的自我爱护意识，坚决杜绝重大平安事故，努力削减一般事故和职业危害，确保公司的财产与员工的平安和健康，实现公司生产平安运行，现与总经理签订平安生产责任状。
一、目标值：1、公司全年人身死亡事故为0，重伤事故为0。
2、公司全年火灾、爆炸事故为0。
3、公司全年资金平安事故为04、公司全年职业病事故为0。
5、公司全年数质量管理责任事故为0。
6、公司全年新闻危机事故为0。
7、为平安生产供应资源准时率到达100%。
二、管理责任：1、对本公司的平安生产、劳动爱护工作负全面领导责任，应把平安生产、劳动爱护工作列入重要议事日程，讨论和解决平安生产中的迫切问题和重大问题。
2、仔细贯彻执行国家平安生产、劳动爱护的方针、政策、法律、法规和上级指示；保证平安生产资金的投入，主动改善劳动条件，消退重大事故隐患，使生产场所及设备设施符合平安技术标准。
3、健全公司平安生产管理体系，配备平安管理人员，保证平安生产管理体系的正常运行。
4、批准、发布公司平安生产责任制、平安规章制度、平安操作规程及应急救援预案等。
5、定期召开平安生产专题会议，准时讨论和解决有关平安生产的重大问题。
6、组织制定平安生产的详细指标和目标，纳入年度目标管理，并组织实施。
7、在组织编制审定公司年度生产经营打算的同时组织编制审定平安技术措施打算，并在人、物、财方面赐予保证。
8、对新、改、扩建和技改工程项目应召集有关部门共同审查和验收，凡不符合平安技术要求的，不得批准施工和验收，更不能批准投入生产和使用。
9、仔细执行“五同时”，在打算、布置、检查、总结、评比经营工作的同时，必需同时打算、布置、检查、总结、评比平安生产工作。
负责对各副职分管工作中凡涉及平安工作内容的检查，并催促落实。
10、组织制定并实施本公司的生产平安事故应急救援预案。
总经理安全生产责任制考核细则
建立完善激励机制，促进持续改进
目标导向激励
设定明确的安全生产目标，对完成目标的单位或个人给予 相应的奖励，激发持续改进的动力。
01
绩效考核激励
将安全生产绩效与单位或个人的评优评 先、晋升晋级等挂钩，强化安全生产在 日常工作中的重要性。
02
03
培训教育激励
定期开展安全生产培训和教育活动， 提高全员安全意识和技能水平，为持 续改进提供有力支持。
不断完善考核细则
根据总结分析的结果和企业安全生产的实际情况，不断完善考核细 则，提高考核的针对性和有效性。
Part
06
附则及其他相关事项说明
本细则解释权归公司所有
解释权归属
本细则的解释权归公司所有，由公司 相关部门负责解释和说明。
争议解决
对于本细则的执行和解释过程中出现 的争议，由公司相关部门进行协调解 决。
促进企业安全生产水平的提升
通过考核，可以激励总经理更加重视企业安全生产工作，推动企业安全生产水平的提升。
遵循公平、公正、公开原则
公平原则
考核过程中应确保对所有参与考 核的总经理一视同仁，不偏袒任 何一方，确保考核结果的公正性 。
公正原则
考核应严格按照事先制定的考核 标准和程序进行，避免出现不规 范的考核现象，确保考核结果的 客观性。
Part
05
监督检查与持续改进
加强日常监督检查工作
建立健全日常监督检查机制
01
制定详细的监督检查计划，明确检查内容、频次和责
任人，确保各项安全生产工作得到有效落实。
深入生产现场进行督查
02 总经理应定期深入生产现场，亲自督查安全生产工作
，及时发现问题并督促整改。
强化对重点部位和关键环节的监控
总经理安全生产责任制考核细则
总经理安全生产责任制考核细则总经理安全生产责任制考核细则一、责任制背景与目的为了保障企业的安全生产，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规的要求，制定本细则，建立总经理安全生产责任制考核机制，明确总经理在安全生产管理中的职责和义务，推动企业安全生产工作的持续改进和健康发展。
二、总体要求总经理要高度重视安全生产工作，确保安全生产责任制的有效执行。
具体要求如下：1. 总经理要树立正确的安全生产观念，把安全生产放在重要的位置，始终以安全生产为中心。
2. 总经理要积极履行安全生产的主体责任，确保每个环节和每个岗位都有安全防范措施。
3. 总经理要制定并组织实施安全生产规章制度和操作规程，确保全体员工熟悉并严格遵守。
三、考核内容与标准总经理的安全生产责任考核主要包括以下几个方面：1. 安全生产政策制定与落实情况（1）制定并落实企业安全生产政策；（2）定期开展安全生产培训，确保员工了解安全规范和操作规程；（3）建立健全的安全生产管理制度和流程。
2. 安全生产组织与管理情况（1）建立完善的安全生产责任制和组织架构；（2）明确责任人，确保各岗位职责清晰；（3）定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改。
3. 生产设备与工艺安全情况（1）保证生产设备的安全可靠，定期进行维修和保养；（2）完善生产工艺流程，确保操作安全；（3）做好设备维修记录和事故隐患排查记录。
4. 危险源管理情况（1）建立危险源清单，明确危险源的性质、位置和控制措施；（2）定期进行危险源评估和隐患排查，及时消除隐患；（3）做好危险源管理的相关记录和台账。
四、考核方法与频次总经理的安全生产责任考核可以采用以下方法：1. 考核方法：（1）定期组织对总经理进行面谈，了解其在安全生产方面的工作情况；（2）监察部门定期进行安全生产全面检查，评估总经理的安全生产工作；（3）员工投诉或意见反馈，作为总经理安全生产责任履行的参考依据。
2. 考核频次：（1）年度考核：每年对总经理的安全生产责任进行全面考核；（2）季度考核：每季度对总经理的安全生产责任进行中期考核；（3）突发事件考核：突发安全事件发生后对总经理的安全生产责任进行临时考核。
总经理履职责任协议书模板
甲方（公司名称）：_________________________乙方（总经理姓名）：_________________________鉴于甲方是一家致力于（公司主营业务）的企业，为明确乙方作为总经理的职责、权利和义务，确保公司经营目标的实现，双方在平等互利、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本协议如下：一、总经理职责1. 在董事会领导下，全面负责公司的日常经营管理，确保公司各项业务顺利开展。
2. 制定公司发展战略和年度经营计划，组织实施并监督执行。
3. 负责公司内部管理体系的建立、完善和执行，确保公司各项规章制度得到有效执行。
4. 协调公司内部各部门、各岗位之间的工作关系，确保公司整体运营效率。
5. 对公司人力资源进行有效管理，包括招聘、培训、考核、激励等。
6. 负责公司财务管理工作，确保公司财务状况稳健。
7. 负责公司对外业务拓展，维护公司形象和利益。
8. 指导、监督各部门完成公司年度经营目标，并对目标完成情况进行评估。
9. 在董事会授权范围内，代表公司签订各类合同、协议等。
10. 遵守国家法律法规，执行公司规章制度，维护公司合法权益。
二、总经理权利1. 参与公司重大决策，对公司发展方向提出建议。
2. 依照公司规定，对各部门、各岗位进行考核和奖惩。
3. 指导、监督各部门完成公司年度经营目标。
4. 拥有公司内部管理体系的建立、完善和执行权。
5. 拥有公司人力资源管理的权利。
6. 在董事会授权范围内，代表公司签订各类合同、协议等。
三、总经理义务1. 严格遵守国家法律法规，执行公司规章制度。
2. 全心全意为公司服务，积极推动公司发展。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 不得利用职务之便谋取私利，不得损害公司利益。
5. 负责公司日常经营管理，确保公司各项业务顺利开展。
6. 定期向董事会报告公司经营状况，对董事会提出的意见和建议予以答复。
四、违约责任1. 乙方如违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担相应责任。
责任制经营考核协议
责任制经营考核协议甲方：乙方：酒店茶坊、餐厅作为酒店的配套设施，承担着酒店客人早餐、娱乐和酒店员工正常就餐的职能，具有经营管理相对独立、核算容易的特点。
乙方作为甲方正式员工，于2009年8月被甲方聘任为茶坊餐饮部经理。
为了调动茶坊餐饮部全体员工的积极性，确保酒店的整体利益不受影响，经酒店办公会研究决定，茶坊餐饮部在隶属关系不变的前提下，由甲方直接下达经营管理指标，乙方以责任制经营方式全面抓好茶坊餐饮部经营管理，甲方依本协议规定予以考核。
一、责任制经营的基本原则乙方经营管理茶坊餐厅的基本原则是：单独核算，指标考核，奖罚分明。
二、责任制经营的内容1、茶坊2、餐厅（含员工餐、住酒店客人的早餐）。
三、考核指标1、经济指标：（1）实现并上缴利润2万元/年；（2）上缴折旧和摊销费2.5万元/年。
2、管理指标：（1）餐饮食品卫生状况符合国家和政府主管部门卫生要求。
（2）确保员工正常就餐和下榻酒店的客人早餐需要。
（3）服务质量优良，顾客投诉控制3例/年以内。
（4）固定资产保值率100%。
（5）工伤、工亡、火灾、爆炸、中毒事故为0。
四、双方的权利和义务1、甲方权义（1）有权对乙方的生产经营管理实行监控。
如发现乙方或其他员工有违纪或超越本协议的行为，甲方有权追究相关经济和法律责任。
（2）有权调整乙方的经营结构。
（3）有权依本协议规定对乙方进行奖励或处罚。
（4）按月将双方审核认可的客人早餐费用、员工工作餐费用拨付给乙方。
即：客人12元/人.顿；员工工作餐4元/人.顿。
（5）对乙方经营中所用水、电、气，甲方工程部按月核实并通过甲方财务收回该费用。
2、乙方权义（1）乙方应在服从甲方的统一指挥、完成甲方下达的指令性任务的前提下，有权对茶坊餐厅的生产经营进行指挥调度，并享有人、财、物的使用权。
（2）有权根据生产经营需要设置或调整内部管理机构，并按甲方有关规定选聘、解聘或处罚违纪员工。
如乙方对管理范围内人、财、物或生产经营布局进行大的调整，应事先报告甲方总经理审批同意后再行实施。
经理负责制 协议书
经理负责制协议书《经理负责制协议书》甲方：___________乙方：___________经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方提供经理负责制服务事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1 本协议所涉及的经理负责制服务范围包括但不限于：公司运营管理、人力资源管理、财务管理、市场开发、客户关系管理等。
二、协议期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
三、甲方的权利与义务3.1 甲方应向乙方支付约定的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3.2 甲方应提供必要的业务培训和支持，确保乙方能够顺利开展经理负责制服务。
四、乙方的权利与义务4.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的经理负责制服务，确保公司的正常运营和发展。
4.2 乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
五、保密条款5.1 双方在签订本协议前和本协议有效期内，应对双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密，未经对方同意不得向第三方泄露。
六、违约责任6.1 如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决7.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________甲方代表（签字）：___________ 乙方代表（签字）：___________签订日期：____年__月__日。
总经理安全生产责任制考核记录
总经理安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业的生命线，也是总经理的一项重要职责。
为了更好地贯彻和落实企业的安全生产责任制，对总经理的安全生产责任制进行考核记录，以便及时发现问题，解决问题，确保企业安全生产工作的顺利进行。
本文将对总经理在安全生产责任制方面的工作进行考核，并进行记录。
二、考核内容对总经理的安全生产责任制考核内容主要包括以下几个方面：1.安全生产政策的制定和宣传。
总经理应当制定和宣传公司的安全生产政策，让公司全体员工都清楚地了解公司的安全生产政策。
2.安全生产计划的制定和执行。
总经理应当组织编制公司的安全生产计划，并严格执行，确保公司的安全生产计划得到落实。
3.安全生产组织机构的建立和运行。
总经理应当建立公司的安全生产组织机构，负责指导和协调公司的安全生产工作，并保证安全生产组织机构的运行良好。
4.安全生产经费的保障和管理。
总经理应当保障公司的安全生产经费，合理分配和使用公司的安全生产经费，并进行安全生产经费的管理和监督。
5.安全生产技术措施的落实。
总经理应当组织和指导公司安全生产技术措施的落实，并做好安全生产技术措施的培训和宣传工作。
三、考核结果对总经理的安全生产责任制考核结果如下：1.安全生产政策的制定和宣传得到了落实。
总经理制定并宣传了公司的安全生产政策，让公司全体员工都清楚地了解了公司的安全生产政策。
2.安全生产计划的制定和执行得到了落实。
总经理组织编制了公司的安全生产计划，并严格执行，在公司的安全生产工作中取得了良好的成效。
3.安全生产组织机构的建立和运行良好。
总经理建立了公司的安全生产组织机构，并负责指导和协调公司的安全生产工作，保证安全生产组织机构的运行良好。
4.安全生产经费的保障和管理得到了落实。
总经理保障了公司的安全生产经费，合理分配和使用公司的安全生产经费，并进行了安全生产经费的管理和监督。
5.安全生产技术措施的落实得到了落实。
总经理组织和指导了公司安全生产技术措施的落实，并做好了安全生产技术措施的培训和宣传工作。
企业总经理责任协议书范本
企业总经理责任协议书范本甲方（企业）：____________________乙方（总经理）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的企业，乙方为具备相应管理能力和经验的专业人士，甲方决定聘请乙方担任企业总经理，乙方同意接受该职位。
为明确双方的权利与义务，经双方协商一致，特订立本协议书如下：第一条职位与职责1.1 乙方担任甲方企业总经理，负责企业的日常经营管理工作。
1.2 乙方应根据甲方的经营方针和目标，制定并执行企业发展战略。
1.3 乙方应确保企业遵守国家法律法规，维护企业及股东的合法权益。
第二条权利与义务2.1 甲方授予乙方必要的管理权限，以保证乙方能够有效履行职责。
2.2 乙方应定期向甲方报告工作进展，并对企业的经营成果负责。
2.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第三条薪酬与福利3.1 甲方应按月向乙方支付薪酬，具体数额为人民币___________元。
3.2 甲方应为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
3.3 乙方在任职期间，有权享受国家规定的法定节假日和带薪年假。
第四条合同期限4.1 本协议书有效期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
4.2 合同期满前，经双方协商一致，可以续签本协议。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
5.2 如甲方未按约定支付乙方薪酬或提供福利，乙方有权要求甲方补足差额。
第六条合同变更与解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 乙方因健康原因或其他不可抗力因素不能履行职责时，甲方有权解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
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XXX 2016年度责任制考评协议书
甲方：XX有限公司公司董事长：
乙方：总经理部门负责人：
乙方是公司（以下简称甲方）的主要业务部门。
为达成公司有限公司年度整体经营目标，同时为了激励管理人员再创佳绩，经双方协商，特签订如下协议：
第一部分责任制考评内容
一、目标责任期
乙方的责任期自2016年1月1日起，至2016年12月31日止。
二、考核方式
公司指定现任董事长为乙方的绩效评分人。
根据公司年度经营目标，按照经营重心下移，责权利对等原则，在重点关注公司经营指标的同时，又体现其市场开拓、维护及公司内部经营能力对公司整体经营绩效的影响，采用经营管理的绩效考评方式。
满分为100分。
三、考核指标及目标
(一)管理指标
第二部分绩效达成与收入分配
一、乙方收入包括：
二、乙方年终分红与其12个月分平均绩效分数挂钩。
平均分高于100分，分红全额发放；
平均分高于70分，分红发放60%，扣发40%；
平均分低于70分，分红发放0%，扣发100%；
高管被扣发的分红，公司将成立专项基金存管，用于优秀员工奖励或集体活动。
在职分红考核表
三、乙方连续两个季度绩效分数低于60分，公司将给予调岗或降、免职。
第三部分附则
一、甲方可对乙方在经营过程中出现失控和重大失误时，对本协议书提出修订和决定终止本
协议书的执行。
二、责任制考核期内经营环境发生重大变化时，甲方保留一年一次的调整权力。
三、甲方总裁根据甲方整体经营绩效及乙方实际经营绩效可对乙方绩效奖金分配额度进行
适当调整。
四、本协议书未尽事项，按甲方有关规定办理或双方协商解决，协商不成的，由甲方总裁办
裁决。
五、本协议书由甲方总裁办负责解释。
六、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，经双方授权代表签字有效。
甲方：X 乙方：
公司总裁办（签字）：部门负责人（签字）：
签署日期：2016年月日签署日期：2016年月日。