赴美带薪实习项目常见问题解答

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赴美带薪实习行前手册

Hostelling International USA
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6.在美交通
7.行李限制
可随身携带两件免费行李（行李尺寸大小不得超过 56*36*23cm，这尺寸包括轮子、把手和侧袋），不同舱位有不同重量限制。可以携带笔记本包、背包。
随身携带行李重量限制：
头等舱公务舱经济舱
15 公斤 10 公斤 7 公斤
免费托运行李重量限制：
头等舱公务舱经济舱
32 公斤 32 公斤 20-23 公斤
Ps：泳装、滑雪服等根据地点和季节。
个人物品：
生活用品
电插座转换器、电池闹钟、睡袋、电影/摄像机、英语词典、伞、电子充电器、袖珍R计ea算lit器y
化妆品
牙刷、香皂、除臭剂、木梳、太阳镜、防晒霜、剃须刀、洗发水
医用品
非处方药物（例如阿司匹I林de，ntit减y 充血剂）、急救包
证件：
登机前请检查以下证件：护照、机票、签证文件、DS - 2019表原件和基金会给的全部文件。
雇主因不满我的工作而使其终止怎么办？
如果是由于你自身的主观原因而不能胜任工作，美方企业将终止你的实习工作。在此情况下你必须立即回国。
Question
Answer
实习结束后，如何把所获得的美元收入带回国？
可以通过当地银行汇到国内指定的银行账户，也可以随身携带5000美元以下的现金。
电器使用说明
美国电气系统使用110 伏，60赫兹（次），两孔式插头。

美国实习面试5大常见问题及回答技巧

美国实习面试5大常见问题及回答技巧无论你是17岁还是65岁——是一个想成为CEO的有丰富经验的高管，还是一个想获得第一份实习工作的大学生——面试对我们几乎所有人来说都是令人生畏的。

但是，如果你准备得足够充分，你在面试中就不会像那些根本没有练习过的人那么紧张。

话虽如此，大多数人在面试中都不知道如何回答常见的问题。

所以，如果你打算参加实习面试，却不知道该说些什么，这里有一门速成课，教你如何回答以下这五个常见的面试问题。

和小编一起来看看吧。

问题1：谈谈你自己听起来简单，感觉做起来又复杂，对吧？这个问题，往往是面试必须经历的一个过程，不要害怕，这将成为你发光发亮的开始。

首先，你要做的是：谈谈你的成就赞扬那些对你有积极影响的人在叙述的时候敞开心扉那么，你如何才能在谈论上述三个话题时显得不难么夸夸其谈呢？这也很简单，你自己写个剧本就行了。

花时间写下那些赐予你真正定义的成就。

不要给他们一长串你的成就史，试着这样说：我是一名运动员（电脑奇才、学者等），但我不认为只有一个标签能定义我。

我母亲（辅导员，父亲，兄弟，等）一直对我有着重要的影响，我知道我迄今为止获得的所有荣誉/成功，不仅是由于我自己的努力，也依靠了她的动力和支持。

这就是我的个人定义，我与家人和朋友的关系，以及我对成就的渴望。

这就是我来这里的原因，我认为这次实习是我下一步要攻克的事情。

请注意，在这个例子中，你是如何充分地介绍自己的，以及什么对你来说是重要的，你的语气要听起来很真诚。

其次，不要做的事情：1.不要重复简历内容面试官已经知道你在X公司工作过，或者在B公司实习过，所以不要重复面试官看你简历就能知道的事情。

如果你不小心错过了谈论你的简历的机会，至少要简短，谈谈那些发展你对当前实习产生兴趣的职位。

2.不要隐藏你自己面试官希望你很专业，但他们也希望你有个性。

有时候面试官对你的能力不太感兴趣，他们更关心的是你能否融入公司的文化。

不要害怕向他们展示你真实的一面。

中外服赴美带薪实习问题总结

中外服赴美带薪实习问题总结中外服赴美带薪实习总结，美国在我们每个人心中的定义不同，我们去美国的目的也都迥异，不过相似的是我们对于美国的向往。

改革开放以来，我国逐渐的面向国际化现代化，国民的教育水平也逐步提高。

为了满足现代大学生开阔眼见丰富经历的需求，许许多多的对外交流项目如雨后春笋般的冒了出来。

面对如此多的交流活动我选择了赴美带薪实习项目，主要出于三点考虑，一它是暑期项目时间不长，可以让我在短时间内初步了解下美国，以考虑未来是否要去美国读研；二它费用相对来说不高，并且可以靠工作换取工资，可以维持在美国的日常开销；三工作的时候接触的都是美国人，对英语能力提高大。

我觉得一些暑期学校间的交流或是夏令营对英语提高不大，因为每天总是那些中国朋友聚在一起。

中外服赴美带薪实习问题总结中外服赴美带薪实习项目也有不足，就是工作太累，其实也不能说不足，看个人承受能力吧。

可能我们大部分都是独生子女，在家被宠惯了，平时什么活也不用做，猛地来到人生地不熟的国外，高强度的工作之下，语言不通又不可以维权争辩，开始难免感到委屈疲惫，不过熬过那段就好了。

每次当我以为我坚持不下来时我都挺过去了，所以说人真的是没有吃不了的苦只有享不了的福。

我们还年轻，吃点苦没什么。

不过我后来旅游时认识了好多参加这个项目的同学，有上海的也有别的地方的，通过交流我发现工作有辛苦有不辛苦，工资也有低有高，我就是那个悲催的工作又累工资又最低的那个……不过我到美国去又不是为了挣钱，相信大家也都一样（我们那有其他国家的人去那就是为了挣钱，一星期工作六七十个小时），我是冲着工作结束后那一个月的旅行去的，所以平时不太愿意工作，因为实在太累了，我只上好雇主排好的班, 不要求额外工作时间，每周休一天还可以去周边玩玩或去outlet购购物，如果你是food service，就可以一周休2天，因为food service每周工作时间不可以超过40小时，如果超过雇主就要付双倍工资，所以food service很轻松是个不错的工作选择。

2010年赴美带薪实习的种种情况超强经验贴

关于赴美带薪实习的种种情况，所有问题都来这里找答案吧。

By 徐丝竹最近到了申请赴美的时间了，狂多人短信留言问我工作、工资问题等，我想说，童鞋们~~ 你们电脑上飞信、留言给我很简单，答案那么长，我要手机一条条短信回复实在是不容易啊，最近上网时间少，所以在此就大家的问题集合统一回复，想了解的同学们都看看吧，其他同学如果有类似问题的话就看日志吧~ 还有没回答的问题可以留言补充。

其实参加这个项目我是最早的，所以很多东西要靠自己了解，即使是你们后面几届的，也需要自己了解很多事情。

有些比我后一届的同学，问了我很多问题，搞得我不胜其烦，童鞋们，这个项目最吸引人的，不在于出国，不在于工资，也不在于游玩，而在于处于异国他乡的你、没有其他依靠的你，要自己一个人独立面对困难独立解决困难，就算你在此了解到一些在美国的生活工作情况，那也是我的情况，不是你会遇到的问题。

所以，同学们，大胆地去吧，相信我，在美国不会比在中国更不安全，在美国你要学会相信，相信自己，相信他人。

没什么好担心的，你已经成年了，选择这个项目意味着你想历练自己，既然是这样，那还有什么害怕的呢？好吧，基本情况还是要告知大家，那么我们一步一步来。

1、首先是申请问题。

有的童鞋问我，申请难不难，我想说，这个的条件大概是这样：a、钱，b、基本的英语水平，c、勇气。

这又不是出国读研，赴美带薪实习其实是周瑜打黄盖，美国最低工资7.5，也是美国的资本家就给你7.5以上9一下的工资提供给各个国家的大学生，这个工资在美国是没有人愿意干的，但是大学生们又喜欢折腾来获取经验~ 所以只要你有钱找中介，有钱买机票，能够找到offer，并用你的英语能够在美国生活下去，就够了。

申请过程还是会走一些程序，比如说有个一分钟英语电话面试，准备一下自我介绍读熟了就行了。

还有找到offer以后你的美国老板会给你打电话，也是英语电话口试，问一些简单的问题，比如说你为什么会选择这个项目啊，你的爱好啊，为什么选这个工作啊等等。

大学生赴美带薪实习项目实习工作总结讲义课件

13）负责通知及办理学生归国后消签和退税
合理化建议
国际部 ----细致分工
1）负责提供岗位。
A.标准化： a.请详细地列出合作的sponsor，并给每个辅导员相应的准备材料模版 b.请详细列出所属sponsor、企业名称、所在州/城市、工作岗位、工作时薪、英语水平要求、是否限男女、具体工作起始日等请尽量精确细致 B.时效性：岗位透明化，有新岗位下发第一时间公布，以保证岗位有效性、有效期
四、部门内部存在辅导员和销售分工不明
建议销售一定要将学生的有效信息详细及时地录入后台，并一定要填写好对应的辅导员这样才能保证辅导员能够查询到自己名下的学生；辅导员主要负责学生报名后的后续服务工作，英语测试、配岗、签证等环节的下单并保证好与相关部门的沟通。另外，与学生费用相关的一些问题的解决及沟通建议由销售来做，例如家长对协议合同、项目本身产生疑问并要求解决时，学生及家长要求退费时等。
合理化建议
6）负责学生退费工作 7）共同商讨、改进院校开发、院校关系维护及校内宣传方法，在稳固市场的基础上，扩大市场影响力。 8）出现重大问题需向学校澄清解释时，统一商议澄清文件、致歉文件等进行澄清，以维护学校关系。 9）负责学生赴美后，学生在美住宿、工作、生活等信息向学校及时传递等。 10）带薪实习空档期，可开发大学生游学市场
合理化建议
合理化建议
销售 *细致分工
1、分组制，设立组长 2、对本组销售工作起带头、引导作用 3、配合销售经理进行市场监督、管理 4、勤沟通，及时发现问题，提出问题
合理化建议
*注重工作环节
1）开发新学校，并负责维系与老合作院校的关系 2）做校内宣传及说明会 3）敦促老师协调学生放假时间及放假证明等文件的开具 4）销售与辅导员相互配合：销售环节销售为主，辅导员为辅；回访环节辅导员为主，销售为辅 5）中途如出现无法配岗、岗位出现问题、及其他一些消极影响事件，销售负责与学校沟通协调、安抚工作

大学生赴美国带薪实习陷阱重重

大学生赴美国带薪实习陷阱重重日前，在美国国务院进一步收紧“夏季工作旅行计划”的背景下，中国国内的一些教育中介机构没有披露相关政策变化内容，仍在大规模组织2013年赴美国带薪实习雇主见面会。

看到骗过自己的一些教育中介机构仍在继续欺骗他人，部分参加过此项目的学生找到中国青年报记者：“我们已经无法要回被教育中介机构拿走的血汗钱，唯一能做的就是把自己的遭遇告诉大家，请同学们不要再犯同样的糊涂。

”这些学生参加过的赴美国带薪实习项目（简称SWT），是基于美国政府在1948年通过的《信息及教育交流法案》而设立的。

这个法案在1961年被纳入并扩展为《教育及文化平等交流法案》，“交流访问学者项目”作为其修正案被颁布实施。

通过这个项目，外国大学生可以在暑假期间到美国工作、旅游，最长时间为4个月。

SWT项目在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区运作了40余年，2007年开始在中国大陆推广。

据中国教育部一位官员介绍，从2008年开始，国内参加SWT项目的学生有100多人，到目前已有3000多人。

来自教育界内部熟知情况的范虹（化名）女士向中国青年报记者透露：“赴美国带薪实习项目周期长，涉及环节多，表面上看起来运作成熟、名声好听，实际上近两年来问题频发，暗藏着重重陷阱与风险，不为广大学生与家长所知。

”美国500强企业实习名额是一个美丽的幌子“北京大学秦汉、黄涛、李睿、张昕悦等同学在美国波音公司带薪实习，中国人民大学卢纯青、复旦大学黄小晶、上海交通大学朱鸥，山东大学杨毅沉在世界500强公司带薪实习，浙江大学吴倩在希尔顿酒店实习……”国内一家教育中介机构的SWT项目手册列举了全国50余所重点大学100多名带薪实习的学生名单。

截至记者发稿时，在上海海洋大学、湖北大学等高校的官方网站上，依然保留2013年暑期赴美带薪实习项目的招募通知。

南京大学一位姓陈的同学在接受记者采访时介绍，某教育中介机构向他们推荐：该项目是与美国国务院指定的非营利性机构合作，在促进美国和世界各国文化交流的同时，提供美国奥兰多环球影城、波音飞机制造公司等一批美国500强企业的实习名额，一小时最低工资8美元。

带薪实习面签指导NEW

赴美暑期带薪实习项目面签指导1、有关学生个人的情况a)你的姓名是什么？据实回答。

b)你的家乡在什么地方？或者你是从什么地方来的？据实回答。

c)在美国有没有亲属？如实回答，亲属指直系亲属（父亲、母亲、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷、亲兄弟姐妹）。

d)你现在是在工作还是在读书？读书，我是学生（暑期带薪实习项目主要是针对大学未毕业学生）。

e)你的理想是什么？或者以后想做什么？一般要回答回国后完成学业然后从事自己喜欢的工作。

也可做其他回答（不能让签证官员觉得你有留学或者留居美国的意图）。

f)你最喜欢美国的哪一方面？最喜欢中国什么？不要牵涉政治因素，可以回答文化方面的，比如喜欢美国的NBA、好莱坞、迪士尼等等。

喜欢中国的文化历史、旅游景点等等。

g)你最不喜欢美国什么？最不喜欢中国什么？如果问到这种棘手问题就说不太吃得惯美式的食品，觉得中国的环境问题比较严重，千万不能牵涉政治或种族等因素。

h)最喜欢什么样的宠物？为什么？随便，猫啊狗啊白鼠啊，就说比较可爱（cute）。

i)你认为自己最大的优点和缺点分别是什么？优点可以多说多一点：喜欢运动，善于与人交往，勤奋好学。

缺点说点无关痛痒的：有时候有点懒惰，太追求完美……j)你之前是否出过国？什么时候？去了什么地方？做什么？据实回答( 如果出去过，是哪一年去过哪几个国家，并把旧护照及境外拍的照片拿给签证官看，这些景点照片最好本人需要能说出景点名称及拍摄日期)。

k)最喜欢什么食物？你觉得你去美国能吃得惯吗？不要与上面的问题的回答冲突。

l)今年多大？据实回答。

m)是否有兄弟姐妹？有的话他们都在做什么？据实回答。

n)有什么爱好？空闲的时候都做些什么？往性格外向特点方面说：旅游、攀岩、足球、篮球……o)你的户口（hukou）在什么地方？据实回答。

2、有关现在所就读学校的情况a)你的教育背景是什么？回答什么时候上的大学，哪所大学，学的什么专业，平时成绩等等。

b)你在哪所大学上学？你的学校在什么地方？你的专业是什么？据实回答。

暑期赴美带薪实习问题解答

新五月暑期赴美带薪实习问题解答1、此项目是否得到美国官方认可？答：项目本身能否得到对方国家的认可，对于身份很重要。

本项目的J-1交流访问学者签证不能单独起作用，必须搭配DS2019表才能生效，这份表是美国政府对参与项目学生的邀请，填了这份表就意味着美国政府对你的正式认可。

.2、美国的企业为何会让国际学生去实习？答：必须说明，这个项目并不是仅仅针对中国学生的，而是针对全球所有大学生。

其目的就是要增加全世界青年之间的彼此了解，到美国企业学习管理理念，运作模式，提高职业技能，深入美国社会，体会美国文化。

随着中国经济实力日益强大，此项目也引进到中国，让中国的学生有机会去美国实习，可以更好地为全球做人才储备，增强跨文化交际能力和全球合作。

3、间出现人身安全问题，由谁负责？答：美国是个法制社会，法律比较健全。

如果遇到人身安全问题可以寻求法律援助。

我们为实习者提供了医疗和意外保险。

同时，由于赴美前实习生签订过合同，所以实习生还受美国企业相关安全方面的保护。

4、报名开始到办理完毕需要多长时间？答：我们办理实习项目步骤：初期评估（3天）---递交材料、安置、面试和录取（1—2个月，有的专业可能时间更长些）--签证准备、面签（1个月）--行前培训、安排机票和出发(2周)。

5、一般会安排些什么职位呢？答：大学生赴美带薪实习是面对全世界大学生的一个文化交流项目。

考虑到参与者的语言水平和工作技能差异，还有时期（2-4个月）的时间限制，项目所有的工作岗位都是基础性的，即无需专业知识、通过短期培训即可上岗工作。

常见岗位：销售助理、厨房助理、卡通表演、餐饮服务、公园向导、主持人、系统维护、设备控制、停车服务、客房服务等。

工作地点遍布全美的零售店、餐饮店、超市、大卖场、百货店、游乐园、饭店、度假胜地等。

有世界知名企业如：环球影城、黄石国家公园、大峡谷国家公园、万豪酒店等，也有深入普通居民生活社区的零售店如：7-11等。

学生的工作中不排除一些劳动力的工作。

赴美带薪实习项目分析

赴美带薪实习，可能带给你许多机会寒假刚过，暑假赴美带薪实习悄然启动。

这几天，打着“暑期赴美带薪实习”名号的宣讲会充斥大学校园，“世界500强”、“美国名企”、“高薪”等字眼，让“大学里必做的几件事”上又多出一项：赴美带薪实习！赴美带薪实习评价谈及“赴美带薪实习”，真是褒贬不一、针对同一件工作竟也有截然不同的评价，有学生向笔者抱怨，说“赴美带薪实习”是个大忽悠！此同学的实习工作是在某大型游乐场做服务生——服务性岗位是最常见的海外带薪实习项目。

“每天就是重复性劳动，一点技术含量都没有，根本不需要开口说话，也谈不上练习口语。

挣的钱差不多都花在当地食宿、机票与旅游上了。

”也有人干的是同样的服务性工作，却对“赴美带薪实习”心存感激。

“端盘子、擦桌子，这些工作在家里绝不会干，但是到了外面，自然而然地就动手了。

干的过程中，还体会到父母的不易。

”更有学生利用这数月的签证，遍访美国教授，为日后学术深造做准备。

两年前，一位本科生在美国实习结束后，带回两份教授的推荐信。

今年，这两份信在她申请美国研究生时派上了用处。

参加赴美带薪实习目的据圈内人介绍，赴美带薪实习，其实醉翁之意不在酒。

赴美实习、留学、就业，三者有千丝万缕的关系，有人借此为日后就业增加经验值、有人为留学埋伏笔。

也正因如此，市面上“赴美带薪实习”项目主办方有留学机构、国际文化交流公司、非营利性组织等，学生得根据自己的需求甄选项目。

目前，在校大学生赴美带薪实习主要通过留学、文化交流机构申请。

这类带薪实习门槛低、但报名费高、且实习岗位基本是对专业要求不高的服务性岗位。

近年来，此类项目频频进入高校宣讲，使得它在低年级大学生人群中认知度较高。

这种打着“边打工、边旅游”噱头的海外带薪实习项目，倍受低年级大学生青睐。

在被问及他们报名的初衷是什么时，许多人的回答是：“借这个机会去美国旅游。

”大二学生季琳在2010年参加了暑期赴美实习，她去的是弗吉尼亚的威廉斯堡一家日本餐厅做服务生，主要负责带位和接待。

美国留学打工求职面试中的常见问题

美国留学打工求职面试中的常见问题经济形势不好，造成了一职难求的局面。

僧多肉少，很多人可能就忽视了求职面试中的这些不恰当的问题。

其实在联邦和地方法律中，有很多问题都是非法，不能向求职者提出的。

这些问题有可能对申请者造成歧视，而不回答这些问题是求职者的权利。

1. 你的年龄是多少?How old are you《1967年就业法》中的年龄歧视条款，保护40岁或以上人群不受年龄上的歧视。

现在尚没有联邦法律保护年龄低于40岁的人免受性别歧视。

为了决定你是否到了合法工作的年龄，雇主可以询问你是否超过了18岁。

2. 你结婚了吗?Are you married关于婚姻状况的问题是被禁止的。

雇主有时候会询问这个问题，看看你的婚姻关系问题是否会对工作产生消极的影响。

举例来说，如果你结婚了，那么如果你的伴侣找到了份工作需要搬到别的城市去，那么你很可能会辞职。

即便一些看似无害的问题，比如说“你希望被称作小姐，太太，或是女士?”也是不允许的。

3. 你是美国公民吗?Are you a U.S. citizen根据《1986移民改革和控制法案》，公民身份或是移民身份不能被当作是招聘过程中，拒绝一个员工的理由。

雇主必须在提供了工作机会邀请后，才能要求一个员工完成“就业适合性证明表((I-9)表)”，并提交证明身份和工作许可的文件。

雇主在面试的过程中，根据法律是可以询问员工是否可以合法在美国工作的。

4. 你有任何残疾吗?Do you have any disabilities这个问题听起来似乎是非常必要的，可以决定一个求职者是否能完成要求的工作职责，但是根据《1990美国残疾人法案》这个问题是非法的。

雇主不能因为一个人身体或精神上的残疾，而不提供给求职者工作机会。

实际上，该法规要求说，雇主必须向残疾人提供工作，除非有特别的证明说这样做将会造成巨大的困难或是开销。

雇主也不能询问你是否生过病，或是做过手术。

5. 你服用药物，抽烟或喝酒吗?Do you take drugs, smoke or drink毒品，酒精或是尼古丁都是有可能对雇员的工作造成影响的，或是对公司的医改覆盖造成影响。

2017带薪实习问答

大学生暑期赴美带薪实习项目Q&AQ1：学生在报名时是否能自己选择实习时间？有无最短时间限制？A：学校同意符合申请条件的学生在2017年6月15日至9月15日期间参加赴美带薪实习活动，学生可以在具体工作岗位规定的时间范围内自由选择时间。

没有最短的时间限制。

Q2：学生去实习要向学校办理哪些手续吗？A:要。

实习学生在取得赴美签证后，要和学校签订《广东财经大学学生参加国（境）外学习项目协议书》，在国际交流与合作处指导下，按有关规定办理请假、缓考和离校等手续。

Q3：学生必须在9月15日回来吗？A：如无特殊情况，学生在实习结束后必须按学校要求的时间返校。

Q4:学生赴美实习算学分吗？A:可以算。

学生实习结束按时返校后，学生向所在学院提交赴美带薪实习报告和实习单位鉴定，学生所在学院负责评定上述材料；成绩合格的学生可申请免修其教学计划中对应的一门实践课程。

Q5：学生报名后，多长时间会安排面试？是雇主面试还是基金会人员进行面试？面试多长时间？A：一般情况5个工作日内；由美国基金会工作人员进行面试，时间大概为5-7分钟，主要是考核申请人的英语能力；少数工作在初试通过后要求第二次面试，第二次由雇主进行面试，第二次面试主要是看申请人是否适合该工作岗位（由于两地时差16小时，建议选择北京时间早上7-9时，即美国西部时间前一天下午3-5时）。

Q6:面试后多久可以有工作岗位提供，会提供几个给学生选择呢？会匹配学生的岗位要求吗？学生可以在多长时间内决定选择哪个工作岗位呢？A：一般5个工作日内，提供不超过三个工作岗位给学生选择；美国基金会会尽量匹配学生的岗位要求，一般给3-5天的时间由学生决定选择哪个工作岗位。

Q7：如果你们提供的工作岗位时间跟学生的放假时间有冲突，或者学生对提供的岗位不太满意，那美国基金会还会提供别的工作岗位吗？A：可以的，但只有一次更换的机会，一般不会超过两次。

Q8：学生选择并确认工作岗位后，多久后能收到Job offer呢？是跟DS-2019表一起发出吗？A：一般5个工作日内，会有电子版的Job Offer，学生签名确认工作岗位后并发回美国，之后就会邮寄出DS-2019。

美国留学实习的各项问题

美国留学实习的各项问题
美国有很多高校，在课程中都会有实习的部分，有些学生觉得应该在专业学得差不多了再去实习，其实这样的想法是不太好的。

来看看在美国就读，关于实习部分会有什么问题。

想必有很多学生都有这样的想法，到了大三或之后的假期是最合适去实习的期，大二之前去实习都太早了也没必要。

但这样的想法是很有问题的，学生早一些去实习，是能让自己有更多社会实践，这样在写简历的时候才有更多实习的经历可以写，而之后也更容易在自己毕业时找去就业了。

如果在美国这里，若是学生没有在假期去实习的经历，之后要想去找OPT实习就比较难。

很多实习的经验可能和自己的专业没有太直接的联系，但却能给自己的就业打下一个基础，而且这些经历说不定在之后就能用到，这样在需要用到的时候，自己就已经准备好了。

实习也需要面试，去面试的时候学生们要足够清楚即将要面试的企业，其中需要掌握的信息有企业的历史以及理念这一些，一般在企业的网站上都能了解这些。

然后很多学生可能都会先想好面试官会问什么，自己又如何回答，但却不会想到自己也要准备一些问题去询问面试官。

比如说商科的，可以先看看企业的财务报表，从中去了解该企业在财务上的发展，然后问一些相关的有质量的问题。

美国本科的各种课程确实强度较大，但学生们也不能因为这样就忽略了实习部分，忽略了自己的职业规划，往往这也是留学生们在就业上失败的一个原因，所以最好不要有这样的观念。

也有的学生是一心只想快一点毕业，所以把假期的时间都用来上专业课了，这样其实是不利于自己的就业的。

会有这样忧患意识的学生比较少，而这些学生也能在各种实习经历里熟悉到当地比较特别的商业文化等等，也提高自己在这个领域中的业务能力。

ITP常见问题解答

赴美专业实习/培训项目常见问题解答1.为什么选择委托你们机构申请美国带薪实习？中国对外友好合作服务中心（简称中外服）隶属于中国人民友好协会，是国家事业单位，也是大学生赴美实习项目专业服务机构，总部设在北京。

中外服有丰富项目操作经验和专业的服务团队，项目自开展以来得到了相关领导、专家及各界人士的大力支持，获得广大学子的认可。

中外服官网：。

中外服-美邦国际承诺：（1）费用透明：绝无隐性收费。

中外服关于项目收费所包含的服务内容都是公开、透明的，在收费上绝无隐性收费。

对于未能成功出行的学生，我们也是有着一套完善的退费细则，最大程度上保障了学生的利益。

（2）手续合法：美国本土机构签约单位。

中外服是美国国务院批准的、具有此项目合法运作资格的签约单位。

（3）合法协议：保障每个申请学生的权益。

中外服与每个实习申请人都将签署正规的项目参与协议，从根本上保障每个实习生的合法权益。

（4）专业团体：一对一专属服务。

自申请人报名始，我们将指定专业咨询人员负责申请人的服务工作，直到实习生实习期满回国，全程享受一对一的专业服务。

2.回国后，需要办理销签吗？需要，实习生在项目结束后必须按时返回中国大陆，并于回国后7日内向中外服提交盖有中国边防入境签章的护照原件、回国航班的登机牌和项目结束后返校继续就读证明（中英文）以用于美国使馆消签。

如实习生不能提供以上文件，最严重可能导致使馆签证留有不良记录而影响未来赴美行程。

3.回国前我需要注意些什么？（1）把你的通信地址交给你的雇主和新结识的朋友。

（2）注销在美办理的银行卡，办卡前就要问清楚如何销卡。

（3）提前10天给航空公司或者代理打电话再次确认航班信息。

（4）机票如果需要改签，及时与所搭乘的航空公司联系。

保存好电子客票单，上面有票号、航班等信息。

（5）付清在美国的水电费、电话费、医药费等，否则影响信用。

（6）住房，保证没有遗落的东西，离开时要达到和入住时一样的干净整洁，通常房东或物业会收取住房押金，保存情况的好坏决定押金返回的多少。

《赴美带薪实习》课件

《赴美带薪实习》ppt课件
目录
• 赴美带薪实习项目介绍 • 赴美带薪实习申请流程 • 赴美带薪实习工作与生活 • 赴美带薪实习经验分享与案例分析 • 常见问题与解答
01
赴美带薪实习项目介绍
项目背景与目的
项目背景
随着全球化的发展，越来越多的学生选择出国留学，以拓展国际视野和提升个人能力。美国作为全球教育资源最为丰富的国家之一，吸引了大量国际学生。为了让学生能够更好地融入美国社会、提高英语水平，并获得宝贵的实践经验，推出了赴美带薪实习项目。
工作生活经验分享
适应文化差异
尊重当地文化，主动融入当地环境，提高跨文化交流能力。
保持积极心态
面对工作中的挑战和困难，保持积极心态，主动寻求解决方案。
平衡工作与生活
合理安排工作时间，保持良好的生活习惯和健康状态。
优秀实习生案例分析
成功转型
通过赴美带薪实习，成功实现职业转型，拓展国际视野。
提升技能
美国的生活环境因地区而异，申请者可提前了解目的地的文化、气候和生活成本等信息。
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如何处理文化差异和语言障碍？
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申请者可提前了解美国的文化和社交习惯，同时积极参加语言培训和交流活动，以更好地融入当地环境。
其他相关问题与解答
是否有安全保障？如何解决住宿问题？
英语提升
与美国同事的交流和合作可以提高学生的英语口语和听力能力。
项目优势与收获
跨文化交流
学生可以深入了解美国文化，提高跨文化交流能力。
拓展人脉
在美国的实习经历可以帮助学生拓展人脉，为未来的职业发展打下基础。
项目优势与收获
职业技能提升
通过实习，学生可以提升自己的职业技能和实践经验。

美国带薪实习须知

美国带薪实习须知在美国，实习分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。

我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，OPT则是毕业后的带薪实习。

并且有很多CPT会付工资。

下面来说说美国带薪实习须知。

一、带薪实习的机会告诉了我们什么然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。

而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

所以这个机会告诉了我们什么呢-第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。

第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。

二、就业的顺序总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。

但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在6万5左右的名额，而申请者很多时候会达到18-20万。

所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。

因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好象说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。

在这种情况下，OPT的价值就体现出来了。

三、关于OPTOPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。

OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。

如下图所示，在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周提交申请。

而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。

但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level 只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。

赴美带薪实习项目热点问题

赴美带薪实习项目热点问题1. 此项目是否得到美国官方认可？答：这是美国政府制订的文化交流项目，请同学们登录美国国务院网站查询，根据美国国务院的规定所有美国国务院制订的文化交流项目，都会在美国国务院网站公示，包括法案详细内容，建议同学们打印仔细阅读。

网址：/jexchanges/programs/swt.html2. 美国的企业为何会让我们去实习？（我们既无工作经验，又需要经济津贴，他们太亏了）答：1.这是美国政府制订的文化交流项目，创立本项目的就是吸引全世界优秀的大学生深入到美国本土，与美国当地人为邻，进行文化交流，消除因为文化差异及各种不公正的报道，对美国产生的种种不客观印象，美国政府希望全开放式的向全世界优秀大学生展现最真实的美国，而这批大学生回国后，经过若干年的发展，必然有一部分优秀人才进入到各国政府或是大型机构成为决策者，他们将以一个客观的角度去跟美国展开合作。

这是美国政府从国家战略角度而制订的一项决策。

因为这是国家行为所以美国企业会积极配合。

2.从美国企业的角度来讲：在全球经济一体化的今天，美国企业也要不断加大自身全球化人才的培养，但是全球化人才的培养是需要投入巨大资金，美国企业要派一个员工去各种国家进行实地培养所花费的资金成本是很高的，而全世界优秀的大学生深入到美国企业工作，美国企业员工和管理者通过与学生共同工作，在美国本土就可以让美国企业员工和管理者得到锻炼，不但节省大量资金，还可以了解到全世界目前各国的最新经济情况，风土人情，客户需求等。

所以美国企业从节省资金的角度来考量，愿意积极配和美国这项政府行为。

3. 在美国实习和在中国实习有什么不同？中国也有类似的基础工作岗位啊？答：首先跟同学纠正一下，这是文化交流类项目，美国政府制订的法案也是文化交流类法案，这并非是一个纯专业实习的项目，美国政府之所以提供非专业实习的岗位，最大的目的是降低同学们在美国期间生活的成本，并且同学们通过在美国企业的工作还可以进一步提高英文水平，熟悉美国社会文化，了解美国企业的运作方式，获得海外工作经验，与美国当地和来自于世界各地的实习生并肩工作的机会。

2014中外服赴美带薪实习问题解答

2014中外服赴美带薪实习问题解答主办单位：中国对外友好合作服务中心—美邦国际1. 这个项目持什么签证?学生持J1签证进入美国，不是旅游B类签证，不是H类工作签证，也不是留学F类签证，参加此项目的不受“J类签证两年内不得再去美国的规定”的限制“J”类美国签证也叫交流访问学者签证，本类签证主要颁发给旨在促进教育、艺术和科学领域内人员的知识和技术交流活动。

参加者包括各大、中、小学在校学生;参加公司、机构和办事处在职培训的人员;各小学、中学和专业技术学校的教师;赴高等教育机构任教或从事研究工作的教授，从事研究工作的学者;赴医疗机构进行专业培训的人员;以及以研究培训和示范专业知识或技能为目的的访问学者。

申请人必须出示已填妥的由美方邀请机构签发的DS-2019表。

2. 赴美带薪实习申请资格是什么呢?大学生暑期赴美带薪实习项目(SWT)：按照美国项目法案要求，项目申请人必须是全日制在校大学生，包含统招类、非统招类的本专科学生和研究生3. 在美实习是多长时间?暑期赴美带薪实习(SWT)：8-16周)4. 报名什么时候截止?09暑期赴美带薪实习(SWT)：2009年4月底5. 什么时候出发?09暑期赴美带薪实习(SWT)：2009年6月左右，根据具体岗位不同而不同6. 和我的假期时间不一致该怎么办?向学校请假或者等待来年早报名去争取那些时间一致的岗位7. 去了那边是干什么工作?暑期赴美带薪实习(SWT)：服务行业基础性的工作8. 今年有多少个职位?暑期赴美带薪实习(SWT)：专人专项，不断更新中9. 我可以挑选职位么?不可以，全部实行职位匹配，但是在进行职位匹配时会考虑到你的意见，职位先到先得，所以热门职位往往很快就会匹配完。

10. 我可以同时拥有多个职位offer么?不可以，每人同一时间只安排一个岗位面试，在你接受offer之后将不会再安排岗位面试，你可以选择拒绝现有的offer然后等待下一轮匹配和面试。

11. 英语测试是什么样子? 测试日常英语的交流能力，看听说能力打分，不看重读写能力12. TOFEL和雅思成绩有用么?有用，到一定分数即可免除笔试，考过TOFEL和雅思的同学通过英语测试一般没问题。

大学生赴美国带薪实习陷阱：花费三四万在美当苦力(3)

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大学生赴美国带薪实习陷阱：花费三四万在美当苦力经常面临“申诉难”与“维权难”的现象美国国务院授权实施访问学者交流计划的机构存在规模、实力的差异。

大的机构负责操作此项目的`团队有几百人，小的机构只有几个人在操作，甚至有的原来是做中美教师培训交流项目的机构，也转身申请资质来做SWT项目。

中国青年报记者从土耳其、俄罗斯等国家以及台湾地区去美国带薪实习的一些学生那里了解到，项目费用中含有1000美元的机票交通费用。

而中国大陆部分赴美国带薪实习学生的这笔费用都落进了教育中介机构与美国执行方的腰包。

一位不愿透露姓名的实习学生告诉记者，前年，有一个周末，包括自己在内的六旗主题公园100多名实习学生被安排加班到晚上10点，结果错过了回洛杉矶的末班公交车。

面对100多名加班的实习生，执行方只派来一辆有30多个座位的中巴车。

双方矛盾激化，最后拨打911电话，警方来后才平息此事。

在向执行机构反映种种遭遇都石沉大海之后，部分赴美国带薪实习的学生转向中国驻美国大使馆或总领事馆求助。

中方使领馆的领导高度重视，在表明立场与关切的同时，协助推荐律师向美国司法机构提出诉求。

不过，当地的律师则表示，部分赴美国带薪实习学生遇到的问题，未构成严重侵犯人权、造成肢体与身心伤害等法律后果，还得依据实习学生和公司签订的合同，通过协商等手段加以解决。

根据美国《教育及文化平等交流法案》规定，赴美国带薪实习的学生是先得到了预雇佣进入该国的。

如果实习学生不接受雇主安排，擅自辞职另找工作的话，其在美国的留居身份就变成了非法的，人身安全与权利得不到法律保障。

北京一所大学的Cora同学介绍，在美国与她同住一套公寓的国内某大学7名学生，因为对教育中介机构以及美国执行方和雇主不满意，辞职后没有履行相关义务，被前雇主告上美国移民局。