劳动合同解除和终止及经济补偿金支付标准

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劳动合同法法中经济补偿金规定

劳动合同法法中经济补偿金规定合同方：甲方（用人单位）：[公司名称][地址][联系方式]乙方（劳动者）：[姓名][地址][联系方式]第一章总则第一条目的本合同旨在依据《劳动合同法》和相关规定，明确甲乙双方关于乙方离职时应享有的经济补偿金的权利和义务。

第二条定义经济补偿金是指用人单位解除或终止劳动合同，且非因乙方原因导致，向乙方支付的补偿金。

第三条适用范围本合同适用于甲乙双方在法定的劳动合同关系存续期间，因甲方原因解除或终止劳动合同的情形。

第二章经济补偿金计算第四条经济补偿金计算基数经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第五条经济补偿金标准乙方应得的经济补偿金标准为：工作满一年不满十年的，为一个月工资；工作满十年不满二十年的，为两个月工资；工作满二十年以上的，为三个月工资。

第六条经济补偿金计算方式经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 经济补偿金标准×经济补偿金计算基数第三章经济补偿金支付第七条支付时间甲方应在劳动合同解除或终止之日起三十日内，向乙方支付经济补偿金。

第八条支付方式经济补偿金应以货币形式一次性支付。

第四章争议解决第九条协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条仲裁裁决劳动仲裁委员会依法作出的仲裁裁决，对双方当事人均具有约束力。

附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

企业劳动合同补偿金标准

企业劳动合同补偿金标准一、引言劳动合同补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的经济补偿。

在我国，劳动合同补偿金的规定主要体现在《劳动合同法》中。

本文将对企业劳动合同补偿金的标准进行分析，以帮助劳动者更好地了解自己的权益。

二、劳动合同补偿金的标准1. 经济补偿金经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

具体计算方式如下：（1）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）劳动者在本单位工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资的经济补偿；（3）劳动者在本单位工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

2. 赔偿金赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

具体计算方式与经济补偿金相同。

3. 生活补助费生活补助费是指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平，一次性支付给劳动者的生活补助。

具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

4. 失业保险金失业保险金是指劳动者在失业期间，根据我国失业保险制度的规定，从失业保险基金中领取的生活补贴。

失业保险金的领取标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、劳动合同补偿金的支付条件1. 用人单位违法解除或终止劳动合同；2. 劳动者要求支付劳动合同补偿金；3. 劳动者提供劳动合同、工资条等证明材料。

四、劳动合同补偿金的申请程序1. 劳动者与用人单位协商一致，同意解除或终止劳动合同；2. 劳动者向用人单位提出书面申请，要求支付劳动合同补偿金；3. 用人单位应当在收到申请之日起十五日内，按照约定支付劳动合同补偿金；4. 用人单位不支付劳动合同补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引

解除或终止劳动合同经济补偿操作指引一、背景说明劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，劳动合同的终止涉及到双方的权益保护问题。

根据劳动法的规定，如果用人单位解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金。

为了规范用人单位支付经济补偿金的操作，制定了解除或终止劳动合同经济补偿操作指引。

二、经济补偿金的计算1.根据劳动合同终止原因，劳动者解除劳动合同与用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算方式有所不同。

2.用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算方式：a.超过试用期不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；b.一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；c.十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加0.5个月工资的比例增加；d.被终身聘用的，支付三个月工资的经济补偿金。

3.劳动者解除劳动合同的经济补偿金计算方式：a.超过试用期不满一年的，不支付经济补偿金；b.一年以上不满三年的，支付一个月工资的经济补偿金；c.三年以上不满十年的，支付两个月工资的经济补偿金；d.十年以上的，支付三个月工资的经济补偿金。

三、经济补偿金的支付方式1.经济补偿金应一次性支付给劳动者，以现金形式支付；2.用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式支付经济补偿金；3.用人单位应按照规定的支付方式支付经济补偿金，并及时向劳动者提供相应的支付证明。

四、纠纷解决方式1.如果劳动者对经济补偿金的支付有异议，可以协商解决；2.如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项1.劳动合同解除或终止前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，明确终止劳动合同的原因；2.劳动合同终止后，用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面通知；3.用人单位应妥善保存与解除或终止劳动合同有关的证明材料，如劳动合同、支付凭证等；4.用人单位不得违反国家法律法规规定，以阻止或限制劳动者享受经济补偿金。

解除劳务合同的经济补偿金

在我国《劳动合同法》中，对于解除劳务合同的经济补偿金问题有着明确的规定。

经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

以下是关于解除劳务合同经济补偿金的相关内容：一、经济补偿金的支付标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付条件根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿金的支付方式1. 雇主解除劳务合同：雇主应当支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。

2. 劳动者解除劳务合同：劳动者无需支付经济补偿金，但若劳动者在解除劳务合同前有未完成的工作，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

四、经济补偿金的支付期限用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿金。

五、经济补偿金的争议解决若用人单位与劳动者就经济补偿金的支付发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，解除劳务合同的经济补偿金是劳动者合法权益的重要保障。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。

本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。

一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。

同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。

4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。

5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。

总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。

劳务合同解约补偿金标准

劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。

在合同履行过程中，由于各种原因，双方可能会选择解除合同。

那么，劳务合同解约时，补偿金的标准是如何规定的呢？以下将从不同情况对劳务合同解约补偿金标准进行详细阐述。

一、协商一致解除合同1. 经济补偿金标准根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果双方协商一致解除合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算经济补偿金中所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、用人单位单方解除合同1. 无过错性解除用人单位在符合以下情形之一时，可以单方解除合同，但需支付经济补偿金：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，无过错性解除合同的经济补偿金标准为：（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的，按比例支付经济补偿金。

2. 过错性解除用人单位在劳动者有过错的情况下解除合同，无需支付经济补偿金。

但若用人单位违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

三、违法解除合同1. 用人单位违法解除合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2. 用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。

四、连续签订3次劳动合同被解聘1. 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

2. 续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应当支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

解除劳动合同经济补偿金的工资标准怎么算(一)2024

解除劳动合同经济补偿金的工资标准怎么算（一）在劳动合同解除的情况下，雇主需要向劳动者支付经济补偿金以弥补其失去的劳动收益。

经济补偿金的支付标准是根据劳动者的工龄和最后一次月工资来确定的。

本文将详细介绍解除劳动合同经济补偿金的工资标准的计算方法。

首先，我们需要了解两个关键概念：工龄和月工资。

工龄表示劳动者在同一雇主工作的年限。

一般来说，工龄可分为不满一年、一年以上五年以下、五年以上十年以下和十年以上四个档次。

具体工龄档次的划分可能会在不同地区存在差异，所以劳动者在具体计算之前，需要查阅当地劳动法律法规或咨询相关部门。

月工资则是指劳动者最后一次实际发放的工资金额。

不包括奖金、津贴和其他福利或补贴。

月工资是计算经济补偿金的重要依据，因此必须准确地记录。

了解了工龄和月工资的概念后，我们可以继续介绍经济补偿金的计算方法。

如果劳动者的工龄不满一年，则不享受经济补偿金的支付。

如果工龄一年以上五年以下，则经济补偿金的支付标准为：工龄乘以一个月工资。

举个例子，假设张三在某公司工作了三年，其最后一次月工资为5000元，则张三的经济补偿金为：3年× 5000元 = 15000元。

如果工龄达到五年以上十年以下，则经济补偿金的支付标准为：前五年乘以一个月工资，超过五年的部分乘以一个半月工资。

再举个例子，假设李四在某公司工作了七年，其最后一次月工资为6000元，则李四的经济补偿金为：5年× 6000元 + 2年×6000元× 1.5 = 51000元。

最后，如果工龄超过十年以上，则经济补偿金的支付标准为：前十年乘以一个月工资，超过十年的部分乘以两个月工资。

继续举个例子，假设王五在某公司工作了十三年，其最后一次月工资为7000元，则王五的经济补偿金为：10年× 7000元 + 3年× 7000元× 2 = 105000元。

需要注意的是，经济补偿金的计算中，工龄采用的是满一年算一年的原则。

劳动合同的解除、终止及经济补偿

第三讲
劳动合同的解除、终止及经济补偿
内容概要
一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、经济补偿金四、解除或终止劳动合同的义务五、违法解除或终止劳动合同的责任六、和劳动法的衔接问题
一、劳动合同的解除
（一）双方协商一致解除（第三十六条）
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除劳动合同
（2）裁员的规模和程序
用人单位
：裁员20人以上或者裁员不足 20人但占企业职工总数10%
以上的
提前三十日说明情况
表达意见听取意见
报告裁员方案
工会或者职工
劳动行政部门
（3）裁员时优先留用的人员
a．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b．与本单位订立无固定期限劳动合同的； c．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
人
不需再付经济补偿
单
位 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者合同已
的
（1）工作六月以上不满一年，付两月工资；不
责任
（2）工作年限不满六个月的，付一月工资；能继
（第四十八条）
（均均3工工）资资月三的平倍六均的倍工，数资按额高照支于当付当地，地上最上年高年度不度职超职工过工月十月平二平年。续履行的
4、特别规定
（1）劳务派遣单位依照本法有关规定，可以解除劳动合同（第六十五条）
（2）非全日制用工的用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
第七十一条：任何一方可以随时通知对方终止用工
（四）对单位解除劳动合同的限制
（第四十二条）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

经济补偿金的计算规则及支付标准

经济补偿金的计算规则及支付标准经济补偿金是指用于补偿员工解雇或者劳动合同终止后所遭受经济损失的一种金钱福利。

在劳动法中，经济补偿金的计算规则和支付标准是非常重要的，既关系到雇主的权益，也涉及到劳动者的利益。

下面将详细介绍经济补偿金的计算规则和支付标准。

一、经济补偿金的计算规则1. 根据劳动合同的类型：根据中国劳动法的规定，劳动合同的类型分为固定期限合同和无固定期限合同。

根据这两种合同的不同，经济补偿金的计算规则也有所区别。

- 固定期限合同的解除：当固定期限合同到期后，雇主不再继续续签合同，或者雇主与员工一致同意解除合同，员工有权获得经济补偿金。

根据劳动法规定，每满一年工龄，经济补偿金的支付额为一个月工资。

不足一年的工龄按比例计算，一般为15天工资。

- 无固定期限合同的解除：无固定期限合同的解除一般指员工被辞退或雇主提前终止合同。

根据劳动法规定，员工连续工作满十年后，每多一年工龄，经济补偿金的支付额会递增，一般为一个月至三个月工资。

不足十年的工龄按比例计算，一般为15天至一个月工资。

2. 根据违法解雇：如果员工的解雇是由于雇主的违法行为引起的，经济补偿金的计算规则也会有所不同。

- 雇主违法解雇：根据劳动法规定，如果雇主没有按照法定程序解雇员工，员工有权获得2倍经济补偿金的支付额。

3. 根据双方协商：除了以上规定外，在一些特殊情况下，双方也可以根据协商自行确定经济补偿金的支付额，但不得低于法定的最低标准。

二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是指该福利金支付的方式和时间。

根据中国劳动法的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 一次性支付：经济补偿金应该在劳动合同终止或员工解雇后的30日内，以一次性支付的方式支付给员工。

2. 其他约定：根据劳动合同或双方协商，也可以将经济补偿金分期支付，但是分期支付的期限不得超过12个月。

3. 不可抵扣：经济补偿金不可抵扣其他费用，包括但不限于未支付的工资、社保费用等。

劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容

劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容协议方信息甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________甲方代表：____________________________乙方代表：____________________________根据甲方与乙方的劳动合同及相关法律法规，为明确经济补偿金和赔偿金的支付事宜，双方达成如下协议：合同背景1.1 合同目的本合同旨在明确乙方在合同终止或解除时甲方应支付的经济补偿金和赔偿金的具体事项，确保双方的权益得到保障。

1.2 合同适用范围本协议适用于乙方因甲方解除或终止劳动合同而应获得的经济补偿金和赔偿金，包括但不限于经济补偿金的支付标准、赔偿金的计算方法及支付方式等。

经济补偿金2.1 经济补偿金的支付条件甲方依法解除或终止劳动合同，但乙方符合经济补偿金支付条件。

乙方因甲方原因无法继续履行合同，且甲方未按法律规定支付补偿金。

2.2 经济补偿金的计算标准经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限进行计算。

计算标准为：每满一年支付乙方 [具体金额] 元的经济补偿金。

如乙方工作不满一年，则按实际工作时间计算补偿金。

2.3 经济补偿金的支付方式甲方应在合同解除或终止后的 [具体天数] 天内，将经济补偿金支付给乙方。

支付方式包括但不限于银行转账或现金支付。

赔偿金3.1 赔偿金的支付条件甲方违法解除或终止劳动合同，且乙方因此遭受损失。

甲方未按照劳动合同的约定履行义务，导致乙方的合法权益受到侵害。

3.2 赔偿金的计算标准赔偿金的计算标准为：根据乙方在甲方工作的实际年限和合同约定的薪资标准，按照[具体计算方式] 进行计算。

如乙方因甲方违法行为而受到额外损失，甲方还需赔偿乙方实际损失。

3.3 赔偿金的支付方式甲方应在确认赔偿责任后的 [具体天数] 天内，将赔偿金支付给乙方。

支付方式可以为银行转账或现金支付。

解除或终止劳动合同经济补偿标准

解除或终止劳动合同经济补偿标准2008-11-25 19:09:54六、解除或终止劳动合同经济补偿标准第47条规定：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的.根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给金,以六个月作为分界线做出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的.2、不再限定补偿年限：根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月.在新法下,此两种情形已经没有12个月的限制了.3、工资计算基数：根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.“工资”：贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见劳部发1995309号第五十三条规定,中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的.操作指引工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.在计算金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数.4、针对高工资收入者的计算封顶：规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付的年限最高不超过十二年.这里仅对高收入者作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶.5、能否分期支付违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号第二条规定,对劳动者的金,由用人单位一次性发给.第十二条规定,金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用.因此,用人单位支付给劳动者的应当一次性支付,用人单位要求分期支付的,劳动者有权予以拒绝.但是劳动者同意的法律并不干涉.6、用人单位支付的时间第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的,在办结工作交接时支付.实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付.对的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付,按照以往的司法实践,支付和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务.操作指引第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项.7、补偿办法的额外金与劳动合同法的加付赔偿金的适用违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者的,除全额发给金外,还须按该金数额的百分之五十支付额外金.没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付做了新的规定.第八十五条第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.所以,在新的下,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付的,劳动者不能再主张金50%的额外金.操作指引用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的,即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下,用人单位仍逾期不支付的情形下才适应.如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位向劳动者支付了,则用人单位无需支付赔偿金.相比违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号的规定,实际上减轻了用人单位的法律责任.律师建议在发生劳动争议后不但要提起劳动争议仲裁,还要向劳动行政部门劳动监察大队等举报、要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿.8、劳动者可否同时向用人单位主张金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害,在支付后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、,并可以责令支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者的.违反有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发〔1995〕223号第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失：1用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的；3用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.第三条规定,本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行：1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；2造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；4造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；5劳动合同约定的其他赔偿费用.最高人民法院审理案件适用法律若干问题的解释法释200114号第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和,并可支付赔偿金：1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3安排加班不支付加班费的；4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付的.根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求金与赔偿金,金与赔偿金可以并存.操作指引经济补偿金与赔偿金可以并存适用.9、金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的金能否扣除个人所得税的问题,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税〔2001〕57号规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局个人因解除劳动合同取得金征收个人所得税问题的通知国税发〔1999〕178号的有关规定,计算征收个人所得税.国家税务总局个人因解除劳动合同取得金征收个人所得税问题的通知规定如下：l对于个人因解除劳动合同而取得一次性收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税.2考虑到个人所得一次性收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人所得税的一次性收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均为：以个人所得的一次性收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.3按照上述方法计算的个人一次性收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.4个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除.5个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税.10、金与违约金的同时适用金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项.违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币.在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定.笔者认为,金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同,金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助,而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚,是一种违约责任,所以在特定情形下劳动者同时请求金和违约金的,应当予以支持.但对于过高的违约金,当事人可以请求减少.。

解除劳动合同补偿金标准

解除劳动合同补偿金标准解除劳动合同补偿金标准
甲方：____________（单位名称）法定代表人：
______________ 地址：_____________ 电话：_____________
乙方：____________（员工姓名）身份证号码：
______________ 地址：_____________ 电话：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同。

按照国家有关规定，制定如下解除劳动合同补偿金标准：
一、甲方应支付乙方工作期间未能享受的带薪休假工资以及未支付的工资。

二、甲方应依据乙方工作年限及其工资所在档次，按照下列标准支付一次性经济补偿金：
（1）在企业连续工作满1年不满10年的员工，按照其本人月工资×1个月的补偿金标准支付。

（2）在企业连续工作满10年以上的员工，按照其本人月工资×1.2个月的补偿金标准支付。

三、对于负有特殊保护的劳动者，如女工员工，甲方应按国家相关规定加倍支付补偿金。

四、补偿金的发放应当在甲方与乙方解除劳动合同之日起，最迟在15个工作日内支付，逾期支付，甲方应当按未支付金
额的3%向乙方支付违约金。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。

六、本协议的签署和履行受中华人民共和国法律法规的约束和保护，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，应当提交有关劳动保障部门或者劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

甲方（盖章）：___________ 法定代表人：______________ 年月日
乙方签名：_______________ 年月日。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当支付给劳动者的一定数额的金钱。

那么，经济补偿金的计算标准是怎样确定的呢？首先，经济补偿金的计算标准一般是由劳动法规定的。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金的情形包括但不限于，劳动者提前终止固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿金的标准为提前终止的月数×月工资；劳动者因用人单位原因提前终止固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿金的标准为提前终止的月数×月工资；劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作的年限×月工资。

以上是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿金的计算标准是根据不同情形来确定的。

其次，经济补偿金的计算标准还需要考虑劳动合同的具体约定。

在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定经济补偿金的支付标准，这种约定一般是在不违反法律规定的前提下，双方自愿达成的，具有法律效力。

因此，劳动合同中的经济补偿金支付标准也是决定经济补偿金计算标准的重要因素之一。

此外，经济补偿金的计算标准还需要考虑劳动者的实际情况。

劳动者的实际情况包括但不限于，劳动者的工龄、月工资、工作年限等。

这些因素都会对经济补偿金的计算标准产生影响，因此在确定经济补偿金的计算标准时，需要充分考虑劳动者的实际情况。

总的来说，经济补偿金的计算标准是由劳动法规定的、劳动合同约定的和劳动者的实际情况共同决定的。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，合理确定经济补偿金的计算标准，保障劳动者的合法权益。

综上所述，经济补偿金的计算标准是一个综合考量法律规定、劳动合同约定和劳动者实际情况的结果。

用人单位和劳动者在解除劳动合同关系时，应当按照相关规定合理确定经济补偿金的计算标准，确保双方的合法权益得到保障。

劳务合同补偿金标准

一、经济补偿金的计算方式1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 按月工资计算：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、经济补偿金的支付条件1. 劳动合同解除或终止：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

3. 劳动者离职：劳动者因个人原因离职，且用人单位无过错，应当依法支付经济补偿金。

三、经济补偿金的具体标准1. 解除劳动合同：用人单位解除劳动合同，经济补偿金标准如下：（1）双方协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，并按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2. 终止劳动合同：用人单位终止劳动合同，经济补偿金标准如下：（1）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

（2）劳动合同期满，用人单位未续订劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

3. 劳动者离职：劳动者因个人原因离职，且用人单位无过错，经济补偿金标准如下：（1）劳动者在本单位工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金。

（2）劳动者在本单位工作一年以上的，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

四、特殊情况下的经济补偿金1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法约定试用期：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据

解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当雇员与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金给雇员。

经济补偿金的标准计算和支付依据，是关系到雇员的合法权益的重要问题。

本文将详细介绍解除劳动合同经济补偿金的工资标准计算及其依据。

一、工资标准计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，经济补偿金的计算标准分为两种情况：1. 劳动合同期满解除的经济补偿金计算标准当劳动合同期满解除时，经济补偿金的计算标准是：一个月工资的二十二天工资为基数，每工作一年，多支付一个月工资。

具体计算公式如下：经济补偿金=（一个月工资 ÷ 22）×实际工作天数。

其中，“一个月工资”是指该雇员最后一个工资支付周期的月平均工资。

2. 非劳动合同期满解除的经济补偿金计算标准当劳动合同在非期满情况下解除时，经济补偿金的计算标准是：一个月工资的三十天工资为基数，每工作一年，多支付两个月工资。

具体计算公式如下：经济补偿金=（一个月工资 ÷ 30）×实际工作天数。

需要注意的是，在以上两种情况中，工资标准计算所得到的经济补偿金最低不低于当地最低工资标准的二倍。

二、工资标准计算依据根据《劳动合同法》及相关法规，工资标准计算的依据有以下几个方面：1. 最后一个工资支付周期的月平均工资所谓最后一个工资支付周期是指在劳动合同解除前的12个月内，雇员获得的工资总额除以12得到的平均值。

这个月平均工资将作为计算经济补偿金的依据。

2. 实际工作天数实际工作天数是指解除劳动合同时，雇员实际工作的天数。

这是计算经济补偿金中的一个重要参数，决定了最终的补偿金额。

3. 当地最低工资标准根据国家法律法规，各地都设定了相应的最低工资标准。

劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准的二倍。

所以，根据该规定，无论解除劳动合同的情况如何，经济补偿金肯定是不低于最低工资标准的两倍。

解除劳动合同赔偿标准

解除劳动合同赔偿标准第一点：劳动合同解除的赔偿标准劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，因特定原因提前终止劳动合同关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情况。

不同情况下的赔偿标准如下：1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者单方面解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。

3.用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。

在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二点：赔偿标准的计算方法1.工资的计算：工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

工资的计算基数应当按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工劳动合同赔偿标准

一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。

当劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家规定支付给劳动者相应的经济补偿。

本文将详细阐述员工劳动合同赔偿标准，以帮助劳动者了解自己的权益。

二、赔偿标准1. 经济补偿金（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

3. 未依法缴纳社会保险费的赔偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费的数额。

4. 解除或者终止劳动合同的赔偿（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（2）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 试用期内的赔偿（1）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，应当按照劳动者实际工作时间的月工资支付赔偿金。

（2）试用期内的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

三、特殊情况1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，并依照国家有关规定给予医疗补助。

劳务合同协议辞退赔偿标准

一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种协议，它规定了双方的权利和义务。

在劳务合同履行过程中，如果用人单位因特定原因需要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当依法支付相应的赔偿。

本文将详细介绍劳务合同协议辞退的赔偿标准。

二、赔偿标准1. 工作年限赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

具体标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）工作满六个月不满一年的，按一年计算；（4）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准经济补偿金的月工资标准，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 超过三倍工资限制如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算标准按照职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 违法解除劳动合同的赔偿用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况1. 劳动者违反规定被辞退如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形被辞退，用人单位可以不支付经济补偿金。

2. 劳动者同意解除劳动合同如果劳动者同意解除劳动合同，且双方协商一致，用人单位可以不支付经济补偿金。

四、结论劳务合同协议辞退赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定的，旨在保障劳动者的合法权益。

用人单位在辞退劳动者时，应严格按照法律规定支付经济补偿金，确保劳动者得到合理赔偿。

劳动者在签订劳务合同时，也应了解相关法律法规，维护自身权益。