安全生产约谈

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安全生产约谈

安全生产约谈
在进行安全生产约谈时，应注意以下几点：
1. 了解约谈对象：在进行约谈前，要对被约谈人或单位的安全生产情况有一个全面的了解。

包括其安全生产制度、安全生产设施、安全生产管理、事故隐患排查、事故处理等方面的情况。

2. 强调安全生产重要性：约谈时要明确强调安全生产的重要性，提醒被约谈人或单位要高度重视安全生产，把人员安全放在首位，切实做好各项安全工作。

3. 指出存在的问题：在约谈过程中，要明确指出被约谈人或单位存在的安全生产问题，包括制度不完善、管理不到位、安全设施损坏等方面的问题，要求其尽快整改，确保安全生产。

4. 提出改进要求：在约谈中，要提出具体的改进要求，包括制定完善安全生产制度、加强安全生产培训、定期进行安全隐患排查等方面的要求，帮助被约谈人或单位找出解决问题的方向。

5. 确定整改措施：约谈结束后，要与被约谈人或单位共同商讨整改措施，并明确整改的时间节点和责任人，确保问题能够得到及时解决。

6. 跟踪检查整改情况：约谈结束后，要及时跟踪检查整改情况，确保被约谈人或单位按照约谈要求进行整改，达到预期的效果。

通过安全生产约谈，可以及时发现和解决安全生产中存在的问
题，提高安全生产水平，保障员工的人身安全和公司的正常运转。

安全生产事故约谈制度（4篇）

安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。

该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。

一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。

（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。

二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。

（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。

三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。

（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。

安全生产约谈制度

安全生产约谈制度简介安全生产约谈制度是指企业在安全生产方面存在问题时，由上级管理部门对企业主要负责人进行约谈，对安全生产工作进行督促、指导和帮助，以达到事故预防的目的。

约谈形式安全生产约谈形式通常包括口头约谈、书面约谈等。

口头约谈是指上级管理部门负责人与企业主要负责人当面进行沟通，交流安全生产工作情况；书面约谈是指上级管理部门通过书面形式，对企业主要负责人进行约谈。

约谈内容安全生产约谈内容通常包括以下方面：1.企业安全生产现状的概述：上级管理部门根据检查情况对企业的安全生产现状做出评估，然后向企业主要负责人介绍安全生产现状，并对企业现有的问题进行指出和建议。

2.事故案例的说明：上级管理部门向企业主要负责人分析事故案例，强调安全生产的重要性，督促企业主要负责人加强安全生产管理，加固安全生产设施，提高安全意识。

3.安全生产管理措施的要求：上级管理部门要求企业主要负责人采取安全生产管理措施，以预防和控制事故的发生。

具体做法包括整改问题，制定安全生产责任制，组建安全生产管理机构，加强安全生产培训等。

4.企业应执行的安全生产标准：上级管理部门要求企业主要负责人应执行国家、地方和行业的安全生产标准，如企业应制定安全生产措施，建立安全管理制度，标注安全警示标志等。

约谈要求安全生产约谈是对企业主要负责人进行教育、督促和指导的过程，上级管理部门要严肃认真，做到以下几点：1.了解企业：上级管理部门要了解企业的生产经营情况，对企业生产情况、安全生产管理等方面进行调查和评估。

2.个性化定制：针对不同的问题，上级管理部门要采用个性化的定制化方法来进行约谈。

也就是说，约谈要做到有针对性，针对具体问题提出相应的解决方案。

3.坚定决心：上级管理部门要以坚定的决心来对待安全生产问题，对主要负责人进行严肃约谈，督促企业整改、加强安全生产。

结论安全生产约谈制度是一种有效的安全生产监管手段，对企业落实安全生产管理体系，推动安全生产工作不断改进具有重要意义。

约谈纪要关于安全生产5篇

约谈纪要关于安全生产5篇约谈纪要关于安全生产（篇1）近年来，我市建筑业安全生产专项治理工作，在省建设厅和市建委的高度重视和正确领导下，在有关部门的积极配合下，做了大量工作，取得了阶段性的成果。

如在防高坠方面，加大了施工现场钢管脚手架的推广使用，架体安全防护措施到位；在塔吊等垂直运输设备的安全管理方面，基本做到了各种证件齐全、制度健全、管理措施到位；施工用电方面，基本淘汰了木质电箱，做到了“三相五线”和“三级配电、两级保护”等。

安全专项治理工作虽然取得了一定成绩，但是与《建筑施工安全检查标准》的要求还存在差距，专项治理工作仍需加大力度。

今年我市建筑业要继续深入开展安全生产专项治理工作。

现根据省建设厅《年度全省建设行业安全生产专项治理工作计划》，结合我市实际，提出以下工作意见：一、进一步提高认识，加强对安全生产专项治理工作的领导扎实有效地开展安全生产专项治理工作，是控制和杜绝多发性伤害事故和重特大伤亡事故的一项基础性工作，各单位要进一步明确做好这项工作对于做好安全生产工作的重要性，加强领导，针对本单位安全生产工作中存在的普遍和突出问题，加强研究，制订切实可行的计划，突出工作重点，集中力量打“歼灭战”，努力提高施工安全技术，淘汰落后的施工工艺和设备，实现安全生产。

二、明确工作重点，继续深化专项整治工作我市建筑业安全生产专项治理除继续开展对施工围墙、土石方开挖、模板工程和脚手架搭设、塔吊拆装、防高坠的专项治理外，还将开展施工现场办公、生活临时用房和市政工程的专项治理工作。

重点为：一是塔吊、龙门架等垂直运输设备的安全管理，把工作重点放在已取得成果的巩固上，实行“一机一档”；二是模板工程的安装和拆除，模板安装必须按相关规定编制施工方案，施工单位技术负责人和监理单位总监审批签字后，方可作业。

拆模前，其混凝土试块强度必须达到设计拆模强度要求；三是继续加强脚手架上作业、各类登高作业、塔吊、外用电梯安装作业及洞口临边作业等可能发生高处坠落的施工作业现场的安全管理；继续推广高处作业的安全防护设施的定型化、工具化，扩大钢管脚手架专业搭设的覆盖面；四是加大对施工现场办公、生活临时用房的安全管理，工具式定型化的活动房要有产品合格证和安全措施方案；五是加大对市政工程的监管，要把市政工程纳入安全报监和监理的范畴，市政土方和管线敷设工程一定要有安全技术措施方可施工。

安全生产约谈内容

安全生产约谈内容安全生产约谈是指企业主要负责人或安全管理人员与相关部门进行定期约谈，以评估和监督企业的安全生产情况，强化安全生产责任落实，提出改进意见和措施，保障员工生命财产安全，维护社会稳定。

在中国，安全生产约谈已经成为一种普遍的管理方式，被广泛应用于各个行业和企业的安全生产管理中。

一、约谈目的与意义安全生产约谈的目的主要有以下几个方面：1. 了解企业安全生产状况：通过约谈，可以深入了解企业的安全生产情况，掌握风险点和隐患问题，及时发现和解决存在的安全问题。

2. 落实安全责任：约谈是对企业主要负责人或安全管理人员的一种约束和监督，通过约谈，可以督促企业主要负责人重视安全生产，落实安全责任，切实做好安全管理工作。

3. 提出改进措施：通过约谈，可以对企业的安全管理工作提出改进意见和措施，帮助企业改善安全生产环境，减少事故发生的可能性。

4. 保障员工安全：约谈过程中可以了解员工的安全意识和安全培训情况，通过提供相关建议和措施，提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的生命财产安全。

二、约谈的主要内容安全生产约谈的主要内容包括以下几个方面：1. 安全生产状况报告：企业主要负责人或安全管理人员向约谈单位报告企业的安全生产状况，包括事故发生情况、事故隐患排查情况、安全培训情况等。

2. 安全责任落实情况：约谈单位会询问企业主要负责人安全责任落实情况，包括是否建立完善的安全管理制度、是否落实岗位责任制、是否建立安全生产责任体系等。

3. 安全风险评估：约谈单位会对企业的安全风险进行评估，包括对生产工艺、设备设施、劳动保护措施等方面的评估，以发现隐患和弱点，提出改进意见。

4. 安全管理措施：约谈单位会对企业的安全管理措施进行评估，包括安全设施的完善程度、安全生产培训的开展情况、事故应急处理能力等方面的评估，提出改进意见。

5. 员工安全教育与培训：约谈单位会询问企业的员工安全教育和培训情况，包括是否定期开展安全教育活动、是否进行岗前培训、是否开展安全意识培训等。

安全生产约谈

安全生产约谈安全生产约谈是为了确保企业生产经营过程中的安全，促进企业提高安全生产管理水平而进行的一种管理方式。

通过约谈，能够及时发现和解决安全生产中存在的问题，提醒企业加强安全生产意识，预防和控制事故的发生。

下面就安全生产约谈进行一次深入的分析和思考。

一、约谈目的和意义安全生产约谈是企业领导与安全生产管理人员之间进行的一次沟通、交流和督导的过程。

约谈的目的是通过与相关人员进行直接对话，了解企业的安全生产状况，发现存在的问题和隐患，并提出改进意见和建议。

约谈的意义在于促进企业加强安全生产管理，提高员工的安全意识，增强企业自身的安全防范能力，减少事故发生的风险。

二、约谈的主要内容1. 安全生产状况介绍：了解企业的安全生产状况，包括事故发生情况、安全管理体系、安全设备设施、员工安全培训等方面的情况。

2. 安全隐患排查：对企业的生产区域、工艺流程、设备设施等进行全面排查，发现可能存在的安全隐患，并提出改善措施和建议。

3. 安全责任分工：明确企业各级领导和具体责任人对安全生产的责任和权限，建立健全安全责任制度。

4. 安全培训与教育：了解企业对员工进行安全培训和教育的情况，包括培训内容、培训方式、培训频次等，并提供针对性的改进建议。

5. 应急救援准备：了解企业的应急救援准备工作，包括灭火器材、应急通讯设备、逃生通道等方面的情况，并提出改进意见。

6. 安全生产文化建设：了解企业对安全生产文化的重视程度和建设情况，推动企业建立和完善安全文化建设机制。

三、约谈方式和要求1. 约谈方式：约谈可以通过个别约谈、小组约谈、座谈会等形式进行，根据企业实际情况选择适合的方式。

2. 约谈要求：约谈时需明确目的和任务，有针对性地提出问题和建议，确保约谈的有效性和实效性。

同时，约谈双方应保持交流畅通，建立相互信任的关系，使约谈成为一种持续推进安全生产的有效手段。

四、约谈结果与改进措施约谈结束后，应及时总结约谈结果，形成约谈记录和改进措施。

安全生产约谈怎么谈

安全生产约谈怎么谈
简介:
安全生产约谈是为了确保企业生产过程中的安全措施得到落实，避免事故发生。

本文将介绍安全生产约谈的目的、约谈的过程以及如何正确谈话，包括准备相关材料、确定约谈对象、选择合适的时间和地点、掌握谈话技巧等。

一、目的:
安全生产约谈的目的是了解企业的安全管理情况，检查是否存在安全隐患和违法违规行为，以及制定改进措施，提高企业的安全生产水平。

二、约谈的过程:
1.准备相关材料:
约谈前，准备好企业的安全生产档案和相关报告，包括事故报告、隐患整改报告等，以便与企业进行对比和检查。

2.确定约谈对象:
选择企业中负责安全生产的相关人员作为约谈对象，如安全主管、负责人，确保约谈对象了解企业的安全管理情况。

3.选择合适的时间和地点:
约谈应选择一个安静、私密的场所，避免干扰和外界的干扰。

约谈时间应尽量避开繁忙的生产时段，以保证双方可以专心交流。

4.掌握谈话技巧:
在约谈过程中，要保持冷静、客观的态度，避免情绪激动和指责对方，以免影响谈话的进行。

同时，要尽可能地提问具体问题，促使被约谈对象提供详细的情况说明。

三、注意事项:
1.尊重约谈对象:
在约谈过程中，要尊重被约谈对象的权益和面子，避免使用威胁或命令的语言，以免产生负面情绪。

2.形成书面记录:
约谈结束后，要将约谈内容进行书面记录，并让约谈对象签字确认，以便后续的跟进和整改。

结论:
安全生产约谈是一项重要的管理工作，通过正确的谈话方法和技巧，可以发现问题并采取相应的措施，提高企业的安全生产水平。

在约谈过程中，需要注重礼貌和专业，避免过度指责和压力，使约谈能够达到预期目的。

安全生产责任约谈工作制度（5篇）

安全生产责任约谈工作制度(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

(六)认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责____安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内____进行。

第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

安全生产约谈制度

安全生产约谈制度安全生产约谈制度是指企业为了加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，建立的一种约谈机制。

通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，及时采取措施加以解决，从而确保生产过程中的安全稳定。

下面将从约谈的对象、内容和实施方法三个方面对安全生产约谈制度进行详细介绍。

一、约谈的对象。

安全生产约谈的对象主要包括生产一线的工人和操作人员，他们是生产过程中直接参与者，也是安全事故的直接影响者。

在约谈制度中，企业领导可以定期或不定期地约谈这些员工，了解他们在工作中的实际情况，听取他们对安全生产的建议和意见，及时发现和解决安全隐患。

二、约谈的内容。

安全生产约谈的内容主要包括工作中存在的安全隐患、安全操作规程的执行情况、员工的安全意识和安全知识掌握情况等。

通过约谈，可以了解员工在操作过程中是否存在违章操作、安全设备是否得到有效使用、是否存在安全隐患以及员工对于安全生产的认识和态度等情况，从而及时采取措施进行整改和改进。

三、实施方法。

安全生产约谈的实施方法可以采取个别约谈和集体约谈相结合的方式。

个别约谈可以更加深入地了解每个员工的实际情况，听取他们的意见和建议；而集体约谈可以更好地了解整个班组或工段的安全生产情况，发现共性问题并及时进行整改。

在约谈过程中，企业领导应当保持公正、客观的态度，倾听员工的心声，鼓励员工畅所欲言，确保约谈的真实性和有效性。

总之，安全生产约谈制度是企业加强安全管理、保障员工生命安全的重要举措。

通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，促使企业及时采取措施进行整改和改进，确保生产过程中的安全稳定。

同时，约谈也是企业领导与员工之间沟通的重要方式，有利于增进企业内部的凝聚力和团队合作精神。

希望各企业能够重视安全生产约谈制度的建立和落实，共同营造安全、稳定的生产环境。

安全生产警示约谈流程

安全生产警示约谈流程安全生产是企业发展的基础，也是保障员工安全和企业利益的重要方面。

为了落实安全生产责任制，加强对企业安全生产工作的监督和管理，各级政府和相关部门通常会采取约谈的方式，对企业负责人进行安全生产警示约谈。

下面将详细阐述安全生产警示约谈流程。

一、约谈准备阶段1.明确约谈目的：约谈方应明确约谈的目的，例如针对近期发生的安全事故或存在的安全隐患进行警示约谈。

2.确定约谈对象：约谈方应确定需要约谈的企业负责人或相关责任人，通常是企业法人、负责生产经营的高管人员等。

3.收集约谈材料：约谈方应在约谈前收集与事故或安全隐患相关的文件、照片、视频等材料，以便在约谈时进行展示和说明。

二、约谈进行阶段1.开场白：约谈方首先进行开场白，简要介绍约谈目的和约谈的重要性，表明希望与对方开展积极合作，共同推动企业安全生产的改进。

2.事故或隐患分析：约谈方可以根据准备阶段收集的材料，对近期发生的事故或存在的安全隐患进行分析，说明其对企业安全生产造成的影响和后果。

3.问题指出：约谈方在分析的基础上，对企业存在的安全隐患或不合规现象进行指出，并指明其违反的法规法律法规或企业规章制度。

4.责任追究：约谈方对负有责任的企业负责人或相关责任人进行问责，要求其对存在的问题负起主体责任，并提出改进措施。

5.安全生产措施：约谈方建议和要求企业负责人或相关责任人采取相应的安全生产措施，以确保员工安全和企业的正常运营。

6.谈话记录：约谈人员应将约谈的内容进行记录，以备后续参考和监督。

三、约谈总结阶段1.总结提醒：约谈方对约谈内容进行总结提醒，强调企业负责人或相关责任人要切实履行安全生产责任，加强安全风险管控，杜绝安全事故的发生。

2.记录备案：约谈方应将约谈的记录进行备案，并告知相关部门，以便日后对企业安全生产情况的跟踪和监督。

3.约谈报告：约谈方可以将约谈的情况撰写成约谈报告，报送上级领导或相关部门，供上级组织进行评估和决策。

4.督促改进：约谈方在约谈结束后应继续对企业负责人或相关责任人的改进措施进行督促和跟踪，确保问题得到解决，安全生产得到改善。

安全生产约谈总结

安全生产约谈总结安全生产约谈总结安全生产事关广大人民群众的生命财产安全，近年来，随着国家对安全生产的重视程度不断提高，安全生产约谈也越来越受到了各界的关注。

本文将从“什么是安全生产约谈”、“为什么需要安全生产约谈”、“安全生产约谈的实施方法”和“安全生产约谈的效果与意义”这四个方面进行论述和总结。

一、什么是安全生产约谈安全生产约谈是指针对涉及安全生产的各行各业单位，为了保障员工的生命健康和企业的合法利益，政府相关部门负责人、专家和企业领导进行的一种对谈交流活动。

通过约谈，政府官员可以直接向企业负责人传递安全生产方面的政策、法规和要求，从而促使企业更加重视安全生产，切实保障员工的生命安全和生产安全。

二、为什么需要安全生产约谈（一）效果显著通过约谈，政府部门可以直接了解企业的安全生产状况，针对企业存在的问题，及时进行整改。

而企业领导也可以了解政府的政策、法规和要求，从而更好地履行企业的社会责任，促进安全生产的发展。

（二）促进企业自我管理通过安全生产约谈，政府相关部门对企业的管理进行了监督和约束，这也给企业自己留下了一份警惕之心，推动企业做好自我管理，提高安全生产水平。

（三）促进企业的长远发展安全生产约谈的一个重要作用就是提高企业对安全生产的重视程度，保障员工的生命安全和生产安全。

这不仅可以为企业带来长期的信誉和声誉，还可以增强企业的市场竞争力，促进企业的长远发展。

三、安全生产约谈的实施方法（一）会议讨论安全生产约谈通常以会议的形式展开。

会议上，政府部门负责人和专家代表会针对企业的安全生产状况进行交流和讨论，企业领导也会针对所面临的困难，提出自己的观点和建议。

（二）现场考察政府部门和企业领导还可以通过实地考察的方式了解企业的安全生产状况。

现场考察中，政府部门负责人和企业领导一起查看企业的加工车间、办公室、仓库等地点，了解企业的设备、产品、管理以及安全制度等，发现问题及时进行整改。

（三）调查研究安全生产约谈还可以通过调查和研究的方式了解企业的安全生产状况。

安全生产约谈记录_共10篇.doc

★安全生产约谈记录_共10篇范文一：安全生产约谈记录-家乐园柘山镇安全生产约谈记录约谈时间：2016.1.6约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市家乐园百货超市连锁有限公司约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。

答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。

王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。

约谈对象签名：共页第页范文二：安全生产约谈记录-百旺山泉柘山镇安全生产约谈记录约谈时间：2016.2.18约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市百旺山泉水业有限公司约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。

王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。

约谈对象签名：范文三：安全生产约谈记录-超越纸箱柘山镇安全生产约谈记录约谈时间：2016.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市超越纸箱厂约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。

安全生产责任约谈工作制度范文(4篇)

安全生产责任约谈工作制度范文第一条：为加强对安全生产工作责任的落实和监督，确保安全生产工作的顺利开展，制定本制度。

第二条：安全生产责任约谈是指上级组织相关部门负责人与下级单位的安全负责人进行的一对一的直接沟通和约谈，目的是明确责任、强化措施、解决问题，推动安全工作的深入开展。

第三条：安全生产责任约谈的主要对象为下级单位的安全负责人，包括安全生产责任制、安全管理、安全生产工作等方面的责任。

第四条：安全生产责任约谈的主要程序如下：1. 上级单位确定约谈对象，并通知被约谈单位的安全负责人；2. 约谈双方按时、按地点进行约谈；3. 约谈双方按照约谈的主要内容进行交流和讨论；4. 约谈结束后，双方共同签署约谈记录，并交由上级单位备案。

第五条：安全生产责任约谈的主要内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全责任的认识和落实；2. 安全生产工作的开展情况；3. 安全风险的排查和控制措施的落实情况；4. 安全事故的处置和教训总结。

第六条：安全生产责任约谈的结果可以采取口头警告、书面警告、责令整改等措施，具体处罚措施由上级单位根据实际情况来决定。

第七条：安全生产责任约谈记录应当详细、准确地记录双方共同达成的共识和约定，以备查验和评估使用。

第八条：安全生产责任约谈应当定期进行，并记录保存备查。

第九条：对于不配合安全生产责任约谈或者对约谈结果不认真落实的单位，上级单位可以视情况采取相应的纪律处分措施。

第十条：本制度自颁布之日起正式施行，上级单位有权对本制度进行解释和修订。

安全生产责任约谈工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对公司安全生产责任的落实和监督，促进公司安全生产工作的健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内各级领导对下级领导进行安全生产责任约谈的工作。

第三条约谈工作是对公司各级领导履责情况的一种管理方式，旨在通过约谈了解问题阻碍因素、找出原因解决问题，促进公司安全生产事业的科学有序推进。

第四条约谈对象为公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理等。

安全生产责任约谈制度范文(7篇)

安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。

1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。

2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。

3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。

4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。

被约谈对象必须准备书面材料。

5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。

6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。

7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。

9、本制度自下发之日起执行。

安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。

安全生产责任约谈工作制度（5篇）

安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。

三、约谈内容1. 对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。

2. 针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。

3. 对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。

四、约谈程序1. 负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。

2. 约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。

3. 约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。

4. 约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。

5. 约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。

五、约谈结果1. 对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。

2. 约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。

3. 如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。

六、监督和评估1. 企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。

2. 相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。

3. 对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。

七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。

2. 本制度于制定后立即生效，之前的约谈工作可以参照执行。

安全生产责任约谈工作制度（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。

安全生产约谈警示制度

安全生产是企业的生命线，是保障人民群众生命财产安全的重要基石。

为了进一步强化企业安全生产责任，提高安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，现就建立安全生产约谈警示制度提出如下方案：一、制度背景近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些企业安全生产责任不落实、安全管理不到位、隐患排查治理不彻底等问题，导致各类安全事故时有发生。

为切实加强安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国安全生产实际，建立健全安全生产约谈警示制度，对安全生产责任主体进行警示教育，推动企业落实安全生产主体责任，保障人民群众生命财产安全。

二、制度目标1. 提高企业安全生产意识，强化企业安全生产主体责任。

2. 增强企业安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生。

3. 促进企业建立健全安全生产责任体系，落实安全生产各项措施。

4. 加强对安全生产违法违规行为的查处，形成安全生产高压态势。

三、制度内容（一）约谈对象1. 企业主要负责人。

2. 企业安全生产管理人员。

3. 有关安全生产监管部门。

（二）约谈内容1. 企业安全生产责任制落实情况。

2. 企业安全生产管理制度建设情况。

3. 企业安全生产隐患排查治理情况。

4. 企业安全生产事故调查处理情况。

5. 企业安全生产违法违规行为查处情况。

6. 有关安全生产监管部门对企业安全生产工作的监督指导情况。

（三）约谈方式1. 定期约谈：根据企业安全生产状况，每年至少开展一次安全生产约谈。

2. 应急约谈：在发生安全生产事故、重大隐患、违法违规行为等情况时，立即开展应急约谈。

3. 重点约谈：针对安全生产薄弱环节、问题突出的企业，开展重点约谈。

（四）约谈程序1. 约谈前，安全生产监管部门根据企业安全生产状况，制定约谈方案，明确约谈时间、地点、参加人员等。

2. 约谈时，安全生产监管部门向企业主要负责人、安全生产管理人员通报约谈事项，要求企业认真落实安全生产责任制。

3. 约谈后，企业应制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。

安全生产责任约谈制度(3篇)

安全生产责任约谈制度是指在企业安全生产工作中，对相关责任人进行约谈、督促履行安全生产责任的制度。

一、约谈的对象：1. 企业主要负责人；2. 安全生产管理部门负责人；3. 相关部门负责人；4. 工程技术人员；5. 安全生产现场负责人等。

二、约谈的内容：1. 安全生产工作的目标任务和责任；2. 安全生产工作中存在的问题及原因；3. 对安全生产责任人的要求和要求完成的时间；4. 完善安全生产制度和加强安全教育培训的措施；5. 落实安全生产措施和整改措施的进展情况等。

三、约谈的程序：1. 约谈前，制定约谈计划，确定约谈对象；2. 约谈时应当注重调查研究，了解问题的具体情况；3. 约谈应当公开透明，记录和保存相关约谈记录；4. 约谈后，对责任人进行跟踪督促，确保整改措施的落实。

四、约谈的要求：1. 约谈及时，确保安全生产问题能够及时得到解决；2. 约谈要坚决，对安全生产责任人的违法违规行为要进行严肃问责；3. 约谈要科学，对问题进行全面分析，并提出合理的解决办法；4. 约谈要公开透明，确保约谈记录可以被查阅。

五、约谈的效果评估：1. 对约谈的整改要求进行跟踪，确保责任人按时完成任务；2. 定期对整改措施的落实情况进行评估，确保问题得到解决；3. 对约谈的效果进行总结和评估，及时调整改进约谈工作的方式和方法。

通过安全生产责任约谈制度的建立和实施，可以督促企业相关责任人履行安全生产责任，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。

安全生产责任约谈制度（2）是指建立和完善企业安全生产责任约谈制度，通过约谈实施，确保企业安全生产工作的有效开展，保护职工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平和工作效率的制度。

一、制度的目的和意义安全生产责任约谈制度的目的是通过约谈的方式，加强对企业安全生产工作的监督和管理，促使企业严格履行安全生产责任，全面实施安全生产措施，确保职工的生命安全和财产安全，保障企业的稳定运行，提高安全生产工作的效率和质量。

安全生产约谈发言材料7篇

安全生产约谈发言材料7篇各位同志：大家好！今天，延寿县城镇客运有限公司在这里召开安全运营工作会议，刚才__的讲话，说得很实际，也很具体。

出租汽车行业和人民群众的生活密切相关，它是展现城镇良好风貌的窗口，是展现行业管理部门管理水平的平台。

城镇客运公司成立一年来，在公司领导和全体司乘人员的共同努力下，公司发展逐渐进入健康轨道，公司以优质的服务，展现了良好风貌，得到了群众的赞誉。

为了加强出租车安全运营管理，保证百姓安全、满意出行，下面我代表县运管站就如何加强出租车安全运行管理，提高服务质量，讲几方面意见：一、公司要强化安全责任，层层抓安全道路运输安全运营工作重点的是人和车，难点是安全生产制度的落实。

公司要紧紧抓住安全生产责任制这个关键，按照“统一领导、分级管理、全员参与、落实责任”的原则，把安全工作落实到个人，强化公司安全生产责任，完善公司安全生产工作程序。

严格强调公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作负总责；主管安全的"负责人对公司安全运营工作负重要管理责任，公司要建立和健全出租车交通安全生产责任制和各项管理制度，进一步完善和规范对出租车驾驶员的管理。

二、提高广大司乘人员安全责任意识企业要加强对从业人员安全教育培训，增强驾驶员安全防范意识，不断强化他们的安全意识、安全技能、应急水平，司乘人员要从主观上消除酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶、超载运营、违章驾驶、乱停乱放等思想念头，驾驶员要努力养成自觉守法、遵章守纪、按章办事的良好品格。

通过公司和行业管理部门共同努力，促使驾驶人员切实做到理性行车、规范行车、安全行车、文明行车。

三、严把车辆安全运行关，严查出租车违价现象今日起，我站将进一步联合出租车公司对所属出租车辆的技术状况进行全面的检查，除检查二级维护、等级评定和安全设施配备情况、车容车貌进行排查外，将重点检查出租车违价现象，要求广大经营者按规定使用计价器，严格按照物价部门营运价格收费，2公里内三元加燃油附加费1元，2公里外每公里1。

安全生产约谈怎么谈

安全生产约谈怎么谈安全生产约谈是指企业的管理人员与工作人员之间就安全生产方面的工作进行沟通、交流和协商的过程。

通过约谈，可以提高员工对安全生产的重视程度，及时发现和解决安全生产中存在的问题，确保企业的安全生产工作得到落实。

下面是安全生产约谈的一般步骤和注意事项。

一、确定约谈对象安全生产约谈一般由企业的安全生产管理人员负责组织和实施。

约谈对象可以是全体员工，也可以是某个部门的工作人员。

约谈的对象应根据实际情况来确定，不能漏掉重要的人员。

二、制定约谈计划在约谈之前，需要制定约谈计划。

包括约谈的时间、地点、内容和形式等。

时间选择上应避免影响生产，地点选择上应选择一个安静、私密的地方，方便进行沟通。

内容和形式可根据约谈的目的和需求来确定。

三、进行约谈在约谈中，管理人员应尊重员工，给予他们充分的发表意见的机会。

可以通过问问题、听取意见、分享经验等方式来开展约谈。

约谈的重点可以包括员工对现有安全措施的满意程度、对安全规定和操作规程的理解、安全隐患的发现和处理等方面。

四、总结约谈结果约谈后，管理人员应及时总结约谈结果，并制定相关的整改措施。

这样能够更好地指导员工进行改进，提高安全生产工作的质量。

总结的过程可以包括对约谈内容的整理汇总、对员工提出建议和要求的反馈、制定改进计划等。

五、跟踪落实约谈结束后，管理人员应对所制定的整改措施进行跟踪落实。

可以通过定期检查、随机抽查、工作汇报等方式来监督员工的行为和工作效果。

同时，也应对约谈结果进行反馈，及时表扬和奖励好的表现，对未能按要求整改的情况进行批评和督促。

六、持续改进安全生产约谈不是一次性的活动，而是一个持续改进的过程。

在约谈中，除了解决当前存在的问题，还应提出对安全生产工作的改进意见和建议。

同时，也要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

总之，安全生产约谈是企业管理人员与工作人员之间进行沟通和协商的重要手段，能够有效预防和减少事故的发生。

通过约谈，可以提高员工对安全生产的认识和重视程度，促进企业安全文化的建设，保障员工和企业的安全。

安全生产约谈领导讲话稿（通用20篇）

安全生产约谈领导讲话稿（通用20篇）安全生产约谈领导讲话稿在当今社会生活中，我们需要用到讲话稿的情形越来越多，讲话稿具有临场有据、增强语言魅力的作用。

那么问题来了，到底应如何写好一份讲话稿呢？以下是小编帮大家整理的安全生产约谈领导讲话稿（通用20篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全生产约谈领导讲话稿1同志们：刚才，xx通报了20XX年1—4月全市安全生产事故情况，可以看出，尤其是3月份以来，我市安全事故频发，事故伤亡人数较多，安全生产形势十分严峻。

为此，各单位要高度重视做好安全生产工作，将其作为牢固树立科学发展观、构建和谐社会的要求，以对人民高度负责的精神，增强做好安全生产工作的责任感、使命感，要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实各项安全生产责任制度，认真制定防范措施，做到任务明确，责任到人，措施到位，确保安全形势稳步好转。

下面，我就进一步做好xx市安全生产工作，讲几点意见。

一、认清形势，进一步提高对安全生产工作重要性的认识安全生产关系到全市人民群众的生命财产安全，关系到开发区改革、发展、稳定的大局。

我们必须清醒的看到，安全生产工作中还存在许多问题：如个别部门领导、企业负责人对安全生产的严峻形势重视不够，企业的安全生产基础设施投入不足，各类安全事故隐患整改不力等。

尤其是自三月份以来，随着企业复工开工，已发生多起伤人、亡人的安全生产事故。

对此，我们一定要高度重视，认清形势，坚决克服松懈和麻痹情绪，进一步提高对抓好安全生产工作重要性的认识。

第一，充分认识安全生产工作的艰巨性。

开发区企业和在建工程较多，整体技术水平低，管理较粗放，安全投入不足，安全基础薄弱。

目前，开发区安全生产状况的好转，是靠采取严防死守的措施得来的，安全事故隐患仍然不少。

从现状看，要进一步强化安全生产形势，我们面临的任务繁重而艰巨。

因此，各部门、各企业要从落实科学发展观的高度出发，从讲政治、促发展、保稳定的大局出发，从维护人民群众的根本利益出发，牢固树立“责任重于泰山”的观念，切实履行职责，真正把安全生产工作抓紧抓好，抓出成效。