安全生产约谈
约谈纪要关于安全生产
约谈纪要关于安全生产约谈纪要关于安全生产5篇安全会议为员工提供了识别和报告安全问题的渠道，讨论和解决存在的安全隐患和紧急情况，以保障员工的安全与福祉。
下面是小编帮大家收集整理的安全生产纪要，希望大家喜欢。
约谈纪要关于安全生产（篇1）一、指导思想。
20__年安全管理的指导思想是：牢固树立“科学发展，关爱生命，本质安全”的安全发展理念，坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针；建立健全完全管理网络，不断完善安全管理规章制度，狠抓制度落实；加强组织领导，全面落实安全生产责任制；加大宣传教育力度，提高全员安全意识；强化安全检查，查纠各类安全违章违纪行为；加大隐患整治力度，完善安全设施；进一步加强各级人员培训，努力提高全员安全技能；积极抓好班组建设，推进安全质量标准化达标，最大限度地预防和减少安全事故发生，为公司各项工作稳步发展提供安全保障。
二、20__年安全生产目标。
1、死亡、重伤0。
2、职业性疾病0。
3、千人负伤率≤2%。
4、隐患整改率100%（包括计划和实施）。
5、从业人员安全培训率达100%。
6、特种作业人员持证上岗率100%。
三、重点工作。
（一）健全安全管理的组织考核体系，完善安全管理网络，夯实基础工作。
1、各部门要成立以一把手为组长，主管副职为副组长，各班组长为成员的安全管理领导小组，全面负责本部门的安全管理工作，直接辐射到个人。
2、建立下级对上级负责的安全机制，上级抓下级的安全管理体系，形成一级抓一级，一级为一级负责的有效运行机制。
3、建立安全管理工作制度，明确分工，责任到人。
一是公司每季度召开一次安委会工作会议，由安委会主要领导向安委会汇报本季度安全管理工作，研究部署下一季度的安全管理工作任务；二是每月由主要领导主持召开安全例会，各部门及相关单位主管参加会议，对生产工作中存在的主要问题及原因，采取的具体措施等情况，研究解决存在的问题，安排下月工作；每旬由安全部（科）召开各级安全管理人员参加的汇报会。
安全生产约谈
安全生产约谈
在进行安全生产约谈时，应注意以下几点：
1. 了解约谈对象：在进行约谈前，要对被约谈人或单位的安全生产情况有一个全面的了解。
包括其安全生产制度、安全生产设施、安全生产管理、事故隐患排查、事故处理等方面的情况。
2. 强调安全生产重要性：约谈时要明确强调安全生产的重要性，提醒被约谈人或单位要高度重视安全生产，把人员安全放在首位，切实做好各项安全工作。
3. 指出存在的问题：在约谈过程中，要明确指出被约谈人或单位存在的安全生产问题，包括制度不完善、管理不到位、安全设施损坏等方面的问题，要求其尽快整改，确保安全生产。
4. 提出改进要求：在约谈中，要提出具体的改进要求，包括制定完善安全生产制度、加强安全生产培训、定期进行安全隐患排查等方面的要求，帮助被约谈人或单位找出解决问题的方向。
5. 确定整改措施：约谈结束后，要与被约谈人或单位共同商讨整改措施，并明确整改的时间节点和责任人，确保问题能够得到及时解决。
6. 跟踪检查整改情况：约谈结束后，要及时跟踪检查整改情况，确保被约谈人或单位按照约谈要求进行整改，达到预期的效果。
通过安全生产约谈，可以及时发现和解决安全生产中存在的问
题，提高安全生产水平，保障员工的人身安全和公司的正常运转。
安全生产事故约谈制度（4篇）
安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。
该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。
一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。
（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。
二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。
（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。
三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。
（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。
安全生产约谈
安全生产约谈安全生产约谈是为了确保企业生产经营过程中的安全，促进企业提高安全生产管理水平而进行的一种管理方式。
通过约谈，能够及时发现和解决安全生产中存在的问题，提醒企业加强安全生产意识，预防和控制事故的发生。
下面就安全生产约谈进行一次深入的分析和思考。
一、约谈目的和意义安全生产约谈是企业领导与安全生产管理人员之间进行的一次沟通、交流和督导的过程。
约谈的目的是通过与相关人员进行直接对话，了解企业的安全生产状况，发现存在的问题和隐患，并提出改进意见和建议。
约谈的意义在于促进企业加强安全生产管理，提高员工的安全意识，增强企业自身的安全防范能力，减少事故发生的风险。
二、约谈的主要内容1. 安全生产状况介绍：了解企业的安全生产状况，包括事故发生情况、安全管理体系、安全设备设施、员工安全培训等方面的情况。
2. 安全隐患排查：对企业的生产区域、工艺流程、设备设施等进行全面排查，发现可能存在的安全隐患，并提出改善措施和建议。
3. 安全责任分工：明确企业各级领导和具体责任人对安全生产的责任和权限，建立健全安全责任制度。
4. 安全培训与教育：了解企业对员工进行安全培训和教育的情况，包括培训内容、培训方式、培训频次等，并提供针对性的改进建议。
5. 应急救援准备：了解企业的应急救援准备工作，包括灭火器材、应急通讯设备、逃生通道等方面的情况，并提出改进意见。
6. 安全生产文化建设：了解企业对安全生产文化的重视程度和建设情况，推动企业建立和完善安全文化建设机制。
三、约谈方式和要求1. 约谈方式：约谈可以通过个别约谈、小组约谈、座谈会等形式进行，根据企业实际情况选择适合的方式。
2. 约谈要求：约谈时需明确目的和任务，有针对性地提出问题和建议，确保约谈的有效性和实效性。
同时，约谈双方应保持交流畅通，建立相互信任的关系，使约谈成为一种持续推进安全生产的有效手段。
四、约谈结果与改进措施约谈结束后，应及时总结约谈结果，形成约谈记录和改进措施。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是指企业为了加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，建立的一种约谈机制。
通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，及时采取措施加以解决，从而确保生产过程中的安全稳定。
下面将从约谈的对象、内容和实施方法三个方面对安全生产约谈制度进行详细介绍。
一、约谈的对象。
安全生产约谈的对象主要包括生产一线的工人和操作人员，他们是生产过程中直接参与者，也是安全事故的直接影响者。
在约谈制度中，企业领导可以定期或不定期地约谈这些员工，了解他们在工作中的实际情况，听取他们对安全生产的建议和意见，及时发现和解决安全隐患。
二、约谈的内容。
安全生产约谈的内容主要包括工作中存在的安全隐患、安全操作规程的执行情况、员工的安全意识和安全知识掌握情况等。
通过约谈，可以了解员工在操作过程中是否存在违章操作、安全设备是否得到有效使用、是否存在安全隐患以及员工对于安全生产的认识和态度等情况，从而及时采取措施进行整改和改进。
三、实施方法。
安全生产约谈的实施方法可以采取个别约谈和集体约谈相结合的方式。
个别约谈可以更加深入地了解每个员工的实际情况，听取他们的意见和建议；而集体约谈可以更好地了解整个班组或工段的安全生产情况，发现共性问题并及时进行整改。
在约谈过程中，企业领导应当保持公正、客观的态度，倾听员工的心声，鼓励员工畅所欲言，确保约谈的真实性和有效性。
总之，安全生产约谈制度是企业加强安全管理、保障员工生命安全的重要举措。
通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，促使企业及时采取措施进行整改和改进，确保生产过程中的安全稳定。
同时，约谈也是企业领导与员工之间沟通的重要方式，有利于增进企业内部的凝聚力和团队合作精神。
希望各企业能够重视安全生产约谈制度的建立和落实，共同营造安全、稳定的生产环境。
安全生产约谈记录_共10篇.doc
★安全生产约谈记录_共10篇范文一：安全生产约谈记录-家乐园柘山镇安全生产约谈记录约谈时间：2016.1.6约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市家乐园百货超市连锁有限公司约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：共页第页范文二：安全生产约谈记录-百旺山泉柘山镇安全生产约谈记录约谈时间：2016.2.18约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市百旺山泉水业有限公司约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
约谈对象签名：范文三：安全生产约谈记录-超越纸箱柘山镇安全生产约谈记录约谈时间：2016.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市超越纸箱厂约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
安全生产责任约谈工作制度范文(4篇)
安全生产责任约谈工作制度范文第一条：为加强对安全生产工作责任的落实和监督，确保安全生产工作的顺利开展，制定本制度。
第二条：安全生产责任约谈是指上级组织相关部门负责人与下级单位的安全负责人进行的一对一的直接沟通和约谈，目的是明确责任、强化措施、解决问题，推动安全工作的深入开展。
第三条：安全生产责任约谈的主要对象为下级单位的安全负责人，包括安全生产责任制、安全管理、安全生产工作等方面的责任。
第四条：安全生产责任约谈的主要程序如下：1. 上级单位确定约谈对象，并通知被约谈单位的安全负责人；2. 约谈双方按时、按地点进行约谈；3. 约谈双方按照约谈的主要内容进行交流和讨论；4. 约谈结束后，双方共同签署约谈记录，并交由上级单位备案。
第五条：安全生产责任约谈的主要内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全责任的认识和落实；2. 安全生产工作的开展情况；3. 安全风险的排查和控制措施的落实情况；4. 安全事故的处置和教训总结。
第六条：安全生产责任约谈的结果可以采取口头警告、书面警告、责令整改等措施，具体处罚措施由上级单位根据实际情况来决定。
第七条：安全生产责任约谈记录应当详细、准确地记录双方共同达成的共识和约定，以备查验和评估使用。
第八条：安全生产责任约谈应当定期进行，并记录保存备查。
第九条：对于不配合安全生产责任约谈或者对约谈结果不认真落实的单位，上级单位可以视情况采取相应的纪律处分措施。
第十条：本制度自颁布之日起正式施行，上级单位有权对本制度进行解释和修订。
安全生产责任约谈工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对公司安全生产责任的落实和监督，促进公司安全生产工作的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各级领导对下级领导进行安全生产责任约谈的工作。
第三条约谈工作是对公司各级领导履责情况的一种管理方式，旨在通过约谈了解问题阻碍因素、找出原因解决问题，促进公司安全生产事业的科学有序推进。
第四条约谈对象为公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理等。
安全生产责任约谈工作制度（5篇）
安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。
三、约谈内容1. 对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。
2. 针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。
3. 对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。
四、约谈程序1. 负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。
2. 约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。
3. 约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。
4. 约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。
5. 约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。
五、约谈结果1. 对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。
2. 约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。
3. 如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。
六、监督和评估1. 企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。
2. 相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。
3. 对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。
七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
2. 本制度于制定后立即生效，之前的约谈工作可以参照执行。
安全生产责任约谈工作制度（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。
安全生产约谈警示制度
安全生产是企业的生命线，是保障人民群众生命财产安全的重要基石。
为了进一步强化企业安全生产责任，提高安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，现就建立安全生产约谈警示制度提出如下方案：一、制度背景近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些企业安全生产责任不落实、安全管理不到位、隐患排查治理不彻底等问题，导致各类安全事故时有发生。
为切实加强安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国安全生产实际，建立健全安全生产约谈警示制度，对安全生产责任主体进行警示教育，推动企业落实安全生产主体责任，保障人民群众生命财产安全。
二、制度目标1. 提高企业安全生产意识，强化企业安全生产主体责任。
2. 增强企业安全生产管理水平，预防和减少各类安全事故的发生。
3. 促进企业建立健全安全生产责任体系，落实安全生产各项措施。
4. 加强对安全生产违法违规行为的查处，形成安全生产高压态势。
三、制度内容（一）约谈对象1. 企业主要负责人。
2. 企业安全生产管理人员。
3. 有关安全生产监管部门。
（二）约谈内容1. 企业安全生产责任制落实情况。
2. 企业安全生产管理制度建设情况。
3. 企业安全生产隐患排查治理情况。
4. 企业安全生产事故调查处理情况。
5. 企业安全生产违法违规行为查处情况。
6. 有关安全生产监管部门对企业安全生产工作的监督指导情况。
（三）约谈方式1. 定期约谈：根据企业安全生产状况，每年至少开展一次安全生产约谈。
2. 应急约谈：在发生安全生产事故、重大隐患、违法违规行为等情况时，立即开展应急约谈。
3. 重点约谈：针对安全生产薄弱环节、问题突出的企业，开展重点约谈。
（四）约谈程序1. 约谈前，安全生产监管部门根据企业安全生产状况，制定约谈方案，明确约谈时间、地点、参加人员等。
2. 约谈时，安全生产监管部门向企业主要负责人、安全生产管理人员通报约谈事项，要求企业认真落实安全生产责任制。
3. 约谈后，企业应制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。
安全生产责任约谈工作制度(八篇)
安全生产责任约谈工作制度安全责任查处及约谈制度为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。
一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。
二、本制度所称“违法违章”行为包括违反国家安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。
三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。
四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。
五、对管理人员的处罚1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元次，业务员____元/次予以经济处罚。
2、员工发生负主要责任（含）以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次，业务员____元/次予以经济处罚。
3、发生负主要责任（不含）以下财产损失事故时，公司领导每次扣除____元，安全部、运调部负责人每次扣除____元，其他管理人员每次扣除____元，事故当事人按每____元扣____元给予经济处罚并约谈。
3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。
（1）因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担____元/次的经济处罚。
（2）接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人____元/次的经济处罚。
安全生产约谈管理制度
安全生产约谈管理制度一、总则1、目的为了加强安全生产监督管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本安全生产约谈管理制度。
2、适用范围本制度适用于本公司内部各部门、各生产经营单位以及相关责任人。
3、原则安全生产约谈应当遵循实事求是、依法依规、注重实效的原则。
二、约谈的情形1、发生一般及以上生产安全事故的；2、存在重大安全隐患未及时整改或整改不到位的；3、一个月内连续发生多起轻伤事故的；4、对上级有关安全生产工作部署落实不力的；5、安全生产工作考核不达标的；6、其他需要约谈的情形。
三、约谈的对象1、发生生产安全事故或存在重大安全隐患单位的主要负责人、分管负责人；2、相关职能部门的负责人；3、其他与安全生产工作有关的责任人。
四、约谈的程序1、确定约谈事项由安全生产管理部门根据实际情况，提出约谈事项，报公司领导批准。
2、通知被约谈对象安全生产管理部门提前书面通知被约谈对象，告知约谈的时间、地点、事由和需要准备的相关材料。
3、组织约谈约谈由公司领导或授权的安全生产管理部门负责人主持，相关部门人员参加。
约谈时，先由被约谈对象陈述安全生产工作情况、存在的问题及整改措施，然后由主持人提出意见和要求。
4、记录约谈内容约谈过程应当有专人记录，形成约谈纪要，并存档备查。
5、落实整改措施被约谈对象应当按照约谈要求，制定整改方案，落实整改措施，并在规定的时间内将整改情况书面报告安全生产管理部门。
五、约谈的内容1、通报被约谈对象存在的问题和事故情况；2、分析存在问题和事故的原因；3、提出加强安全生产工作的要求和措施；4、明确整改期限和整改目标。
六、整改监督1、安全生产管理部门负责对被约谈对象的整改情况进行跟踪监督，定期检查整改措施的落实情况。
2、对整改不力或未按要求整改的，给予通报批评，并按照有关规定追究责任。
七、附则1、本制度由安全生产管理部门负责解释。
2、本制度自发布之日起施行。
安全生产约谈内容
安全生产约谈内容安全生产约谈是指企业主要负责人或安全管理人员与相关部门进行定期约谈，以评估和监督企业的安全生产情况，强化安全生产责任落实，提出改进意见和措施，保障员工生命财产安全，维护社会稳定。
在中国，安全生产约谈已经成为一种普遍的管理方式，被广泛应用于各个行业和企业的安全生产管理中。
一、约谈目的与意义安全生产约谈的目的主要有以下几个方面：1. 了解企业安全生产状况：通过约谈，可以深入了解企业的安全生产情况，掌握风险点和隐患问题，及时发现和解决存在的安全问题。
2. 落实安全责任：约谈是对企业主要负责人或安全管理人员的一种约束和监督，通过约谈，可以督促企业主要负责人重视安全生产，落实安全责任，切实做好安全管理工作。
3. 提出改进措施：通过约谈，可以对企业的安全管理工作提出改进意见和措施，帮助企业改善安全生产环境，减少事故发生的可能性。
4. 保障员工安全：约谈过程中可以了解员工的安全意识和安全培训情况，通过提供相关建议和措施，提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的生命财产安全。
二、约谈的主要内容安全生产约谈的主要内容包括以下几个方面：1. 安全生产状况报告：企业主要负责人或安全管理人员向约谈单位报告企业的安全生产状况，包括事故发生情况、事故隐患排查情况、安全培训情况等。
2. 安全责任落实情况：约谈单位会询问企业主要负责人安全责任落实情况，包括是否建立完善的安全管理制度、是否落实岗位责任制、是否建立安全生产责任体系等。
3. 安全风险评估：约谈单位会对企业的安全风险进行评估，包括对生产工艺、设备设施、劳动保护措施等方面的评估，以发现隐患和弱点，提出改进意见。
4. 安全管理措施：约谈单位会对企业的安全管理措施进行评估，包括安全设施的完善程度、安全生产培训的开展情况、事故应急处理能力等方面的评估，提出改进意见。
5. 员工安全教育与培训：约谈单位会询问企业的员工安全教育和培训情况，包括是否定期开展安全教育活动、是否进行岗前培训、是否开展安全意识培训等。
安全生产约谈怎么谈
安全生产约谈怎么谈
简介:
安全生产约谈是为了确保企业生产过程中的安全措施得到落实，避免事故发生。
本文将介绍安全生产约谈的目的、约谈的过程以及如何正确谈话，包括准备相关材料、确定约谈对象、选择合适的时间和地点、掌握谈话技巧等。
一、目的:
安全生产约谈的目的是了解企业的安全管理情况，检查是否存在安全隐患和违法违规行为，以及制定改进措施，提高企业的安全生产水平。
二、约谈的过程:
1.准备相关材料:
约谈前，准备好企业的安全生产档案和相关报告，包括事故报告、隐患整改报告等，以便与企业进行对比和检查。
2.确定约谈对象:
选择企业中负责安全生产的相关人员作为约谈对象，如安全主管、负责人，确保约谈对象了解企业的安全管理情况。
3.选择合适的时间和地点:
约谈应选择一个安静、私密的场所，避免干扰和外界的干扰。
约谈时间应尽量避开繁忙的生产时段，以保证双方可以专心交流。
4.掌握谈话技巧:
在约谈过程中，要保持冷静、客观的态度，避免情绪激动和指责对方，以免影响谈话的进行。
同时，要尽可能地提问具体问题，促使被约谈对象提供详细的情况说明。
三、注意事项:
1.尊重约谈对象:
在约谈过程中，要尊重被约谈对象的权益和面子，避免使用威胁或命令的语言，以免产生负面情绪。
2.形成书面记录:
约谈结束后，要将约谈内容进行书面记录，并让约谈对象签字确认，以便后续的跟进和整改。
结论:
安全生产约谈是一项重要的管理工作，通过正确的谈话方法和技巧，可以发现问题并采取相应的措施，提高企业的安全生产水平。
在约谈过程中，需要注重礼貌和专业，避免过度指责和压力，使约谈能够达到预期目的。
安全生产责任约谈制度(3篇)
安全生产责任约谈制度是指在企业安全生产工作中，对相关责任人进行约谈、督促履行安全生产责任的制度。
一、约谈的对象：1. 企业主要负责人；2. 安全生产管理部门负责人；3. 相关部门负责人；4. 工程技术人员；5. 安全生产现场负责人等。
二、约谈的内容：1. 安全生产工作的目标任务和责任；2. 安全生产工作中存在的问题及原因；3. 对安全生产责任人的要求和要求完成的时间；4. 完善安全生产制度和加强安全教育培训的措施；5. 落实安全生产措施和整改措施的进展情况等。
三、约谈的程序：1. 约谈前，制定约谈计划，确定约谈对象；2. 约谈时应当注重调查研究，了解问题的具体情况；3. 约谈应当公开透明，记录和保存相关约谈记录；4. 约谈后，对责任人进行跟踪督促，确保整改措施的落实。
四、约谈的要求：1. 约谈及时，确保安全生产问题能够及时得到解决；2. 约谈要坚决，对安全生产责任人的违法违规行为要进行严肃问责；3. 约谈要科学，对问题进行全面分析，并提出合理的解决办法；4. 约谈要公开透明，确保约谈记录可以被查阅。
五、约谈的效果评估：1. 对约谈的整改要求进行跟踪，确保责任人按时完成任务；2. 定期对整改措施的落实情况进行评估，确保问题得到解决；3. 对约谈的效果进行总结和评估，及时调整改进约谈工作的方式和方法。
通过安全生产责任约谈制度的建立和实施，可以督促企业相关责任人履行安全生产责任，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产责任约谈制度（2）是指建立和完善企业安全生产责任约谈制度，通过约谈实施，确保企业安全生产工作的有效开展，保护职工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平和工作效率的制度。
一、制度的目的和意义安全生产责任约谈制度的目的是通过约谈的方式，加强对企业安全生产工作的监督和管理，促使企业严格履行安全生产责任，全面实施安全生产措施，确保职工的生命安全和财产安全，保障企业的稳定运行，提高安全生产工作的效率和质量。
安全生产责任事故约谈制度(五篇)
安全生产责任事故约谈制度双福镇____年安全生产责任事故约谈制度一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。
二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。
三、约谈对象1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约谈：1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；2、发生重大生产安全事故的；3、认为有必要约谈的其他情形。
五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。
被约谈对象应当准备书面材料。
六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内____进行。
七、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
安全生产责任事故约谈制度（二）为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据____省学校安全管理有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。
一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。
安全生产事故约谈制度范文(七篇)
安全生产事故约谈制度范文第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。
第二条安全生产约谈制度，是指市政府或安委会对未履行或未全面正确履行职责，未及时排除治理重大安全隐患，未按时完成重要安全生产工作任务，连续发生一般事故或较大以上事故的各县(市)、区政府、市政府有关部门及生产经营单位(含中央、省属驻石企业。
下同)主要负责人进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。
第三条约谈制度是落实科学监管理念，创新监管手段，强化安全生产第一责任人、直接责任人安全意识，提高安全管理和监管水平的一项重要制度。
第四条约谈对象。
市级负有安全管理职能的行业主管部门，各县(市)、区政府的主要和主管领导，生产经营单位的安全生产第一责任人和直接负责人，以及市政府或安委会认为有必要约谈的人员。
第五条约谈形式和时机。
根据具体情况，采取____约谈或个别约谈的形式。
各县(市)、区政府及市政府相关部门和生产经营单位有下列情形之一的，应当对相关负责人进行约谈。
(一)对已批准或许可的安全生产事项发生变化后，未及时发现其不符合安全生产条件问题的；(二)____领导不力，未按时完成省、市部署的安全生产重大专项工作任务的；(三)对所辖地区、所管行业存在非法违法生产经营建设行为打击不力的；(四)不履行安全生产责任制，不配合安全监管部门整治重大安全隐患及存在违法行为的；(五)对高危行业(企业)及重大危险源未按要求监控的；(六)被上级部门通报或挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的；(七)发生较大及以上安全事故或同一单位一年内发生两次及以上一般事故的；(八)隐瞒事故、事故查处不力或事故处理决定不落实的；(九)安全生产事故起数及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度的；(十)年度安全生产工作考核不合格的；(十一)不认真对待群众关于安全生产方面的____，造成群众____或产生不良影响的；(十二)其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，市政府认为有必要约谈的。
安全生产责任约谈工作制度(7篇)
安全生产责任约谈工作制度（试行）第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（____第4____号令）等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不作为，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。
第三条约谈对象（一）发生问题或事故单位的部门负责人；（二）负有业务管理职责的部门负责人；（三）认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。
第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：（一）对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；（二）对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；（三）三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；（五）不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。
（六）认为有必要约谈的其他情形。
第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。
第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责组织安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。
第七条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；（三）约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
安全生产责任约谈制度范文(7篇)
安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。
1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。
2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。
3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。
4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。
被约谈对象必须准备书面材料。
5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。
6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。
7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。
9、本制度自下发之日起执行。
安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。
应急部安全生产约谈制度
一、总则为了加强安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产条例》等法律法规，结合我国安全生产实际，制定本制度。
二、约谈对象1. 国务院安全生产委员会办公室、应急部直接监管的中央企业及其分支机构；2. 各省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门直接监管的企业；3. 重大危险源单位；4. 严重违反安全生产法律法规，发生安全生产事故或者存在重大安全隐患的企业；5. 应急部认为需要约谈的其他企业。
三、约谈内容1. 传达安全生产法律法规和政策要求；2. 分析企业安全生产现状，查找存在的问题和不足；3. 约谈企业负责人，明确企业安全生产主体责任；4. 督促企业制定整改措施，落实安全生产责任；5. 督促企业加强安全生产管理，提高安全生产水平；6. 督促企业开展隐患排查治理，消除安全隐患；7. 督促企业加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
四、约谈程序1. 约谈企业前，应急部相关业务部门应进行初步调查，确定约谈对象和内容；2. 约谈企业时，应急部相关业务部门负责人应参加，并邀请地方政府安全生产监督管理部门、行业主管部门等相关人员参加；3. 约谈企业时，企业负责人应参加，并汇报企业安全生产情况；4. 约谈过程中，应急部相关业务部门应与企业负责人进行充分沟通，了解企业安全生产现状，分析存在问题，提出整改要求；5. 约谈结束后，应急部相关业务部门应形成约谈纪要，明确整改要求和时限；6. 约谈纪要应报送国务院安全生产委员会办公室、应急部领导审批；7. 企业应按照约谈纪要要求，落实整改措施，并及时向应急部报告整改情况。
五、约谈纪律1. 约谈企业应遵守国家法律法规和政策要求，确保约谈活动合法、合规；2. 约谈企业应尊重企业合法权益，不得侵犯企业商业秘密；3. 约谈企业应坚持客观、公正、公平的原则，不得偏袒任何一方；4. 约谈企业应保护企业负责人和其他参加约谈人员的合法权益，不得泄露其个人信息；5. 约谈企业应保密约谈内容，不得对外泄露。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度简介安全生产约谈制度是指企业在安全生产方面存在问题时，由上级管理部门对企业主要负责人进行约谈，对安全生产工作进行督促、指导和帮助，以达到事故预防的目的。
约谈形式安全生产约谈形式通常包括口头约谈、书面约谈等。
口头约谈是指上级管理部门负责人与企业主要负责人当面进行沟通，交流安全生产工作情况；书面约谈是指上级管理部门通过书面形式，对企业主要负责人进行约谈。
约谈内容安全生产约谈内容通常包括以下方面：1.企业安全生产现状的概述：上级管理部门根据检查情况对企业的安全生产现状做出评估，然后向企业主要负责人介绍安全生产现状，并对企业现有的问题进行指出和建议。
2.事故案例的说明：上级管理部门向企业主要负责人分析事故案例，强调安全生产的重要性，督促企业主要负责人加强安全生产管理，加固安全生产设施，提高安全意识。
3.安全生产管理措施的要求：上级管理部门要求企业主要负责人采取安全生产管理措施，以预防和控制事故的发生。
具体做法包括整改问题，制定安全生产责任制，组建安全生产管理机构，加强安全生产培训等。
4.企业应执行的安全生产标准：上级管理部门要求企业主要负责人应执行国家、地方和行业的安全生产标准，如企业应制定安全生产措施，建立安全管理制度，标注安全警示标志等。
约谈要求安全生产约谈是对企业主要负责人进行教育、督促和指导的过程，上级管理部门要严肃认真，做到以下几点：1.了解企业：上级管理部门要了解企业的生产经营情况，对企业生产情况、安全生产管理等方面进行调查和评估。
2.个性化定制：针对不同的问题，上级管理部门要采用个性化的定制化方法来进行约谈。
也就是说，约谈要做到有针对性，针对具体问题提出相应的解决方案。
3.坚定决心：上级管理部门要以坚定的决心来对待安全生产问题，对主要负责人进行严肃约谈，督促企业整改、加强安全生产。
结论安全生产约谈制度是一种有效的安全生产监管手段，对企业落实安全生产管理体系，推动安全生产工作不断改进具有重要意义。
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一、安全体系方面
1、公司在安全上如何管理、落实的？
建立安全管理体系，并且严格按照以下四点进行管理：
抓好的落实。
抓教训工作。
抓现场检查和考核。
抓好事故隐患排查工作。
二、教育培训方面
1、安全教育培训制度
根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》编制企业及项目部年度培训计划，按照培训计划及时送培有关人员。
企业法定代表人、生产经营负责人、总工程师应及时参加上级各主管部门的年度安全培训和定期复审培训，取得资格证书，对公司各级职工进行安全培训。
项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参加行业主管理部门的年度安全培训和定期复审培训，经考试合格，持证上岗。
施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门培训考试合格后持证上岗。
并定期参加复审培训。
新工人、休假复工和变换工种人员必须经过三级安全教育考试合格后上岗。
公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育培训，并进行书面考试。
安全科及下属各部门根据各种季节的不同，要经常开展不同特色的安全教育活动。
各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。
2、安规培训考试成绩单
三、安全奖罚方面：
1、是否有制度？
建立了全面的《安全生产奖惩考核制度及标准》，其制度如下：
安全生产奖惩考核制度及标准
为了进一步加强施工现场的安全生产管理，强化全员的安全生产意识，提高现场安全防护水平，确保安全生产工作落实到实处，保障广大员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事故的发生。
我公司特制定现场违章考核标准。
1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款50元，不扣帽带罚款50元，项目经理、安全员等管理干部每人次罚款100元，不扣帽带罚款100元。
2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款200元，证到期未及时复审罚款100元。
?
3、未按施工要求要求正确佩戴劳保用品，每人次罚款200元。
4、酒后上班作业每人次罚款100元，并立即停止作业。
?
5、因安全管理或防护设施不到位，发生重伤事故，每起（人）罚款3000元，发生重伤事故，未在规定时限内上报或隐瞒不报按上限进行处罚。
发生死亡事故，按照有关法律、法规追究责任，并接受上级各主管部门处罚决定。
?
6、工人未进行三级安全教育上岗，每人次罚款100元。
7、材料未按规范进行分类、合理堆放，造成施工现场混乱者，每次罚款100元。
?
8、高空抛丢料具、杂物、每人次罚款200元。
?
9、现场用电要规范，不得私自搭接，发现私自搭接现象罚款500元。
10、现场用电设备要爱护保养，不得损坏，发现故意损坏者罚款200元。
11、施工现场任何东西未经相关人员同意不得带走。
每人次罚款100-500元。
如因施工负责人管理不严带走者，视为盗窃，其追究法律责任。
12、登高作业者因本人原因未佩挂安全带罚款100元，项目部未提供安全带，
试验日期不在有效期内罚款50元。
?
13、登杆前不核对线路名称、杆号、色标而导致误登者罚款100元。
14、应断开的断路器（开关）、隔离开关（刀闸）、熔断器等未拉开者罚款500元。
15、使用不合格或不符合电压等级的验电器；挂接地线前未验电者罚款100元。
16、绝缘导线挂接地线时没有削口者罚款100元。
17、工作票所列地线与实际挂地线的位置不相符，工作负责人及相关责任人各罚款100元。
18、工作终结漏拆接地线，工作负责人及相关责任人各罚款50元。
19、漏挂、错挂、现场标示牌，工作负责人及相关责任人各付款50元。
20、高压验电未戴绝缘手套者罚款100元。
21、地线连接不牢固、地线钎子埋深不足，工作负责人及相关责任人各罚款100元。
22、装设、拆除接地线未戴绝缘手套者罚款100元。
23、工作杆下未装设围挡，无进出入标示牌每处付款50元。
24、工作负责人离开施工现场，工作负责人罚款200元。
25、施工现场抽烟每人次罚款50元。
26、脚扣放在电杆及角担上；在角担上站立、蹲坐每发现一次罚款200元。
27、杆上有人工作松、紧拉线，工作负责人及相关责任人各罚款300-500元。
28、现场使用的安全工器具未做试验、试验超期，每次罚款200元。
29、放紧线时无人看守每次罚款100元。
30、使用梯子登高时，无专人扶持监护，每发现一次罚款100元。
31、吊车在作业过程中无专人指挥，或指挥人无指挥司索证，每次罚款100元。
32、地面工作人员随意跨越围挡，每人次罚款50元。
33、特种设备、临时用电设备未做接地保护，每次罚款200元。
34、交通道路、人口密集地区施工作业未设备围栏、警示标志、未派专人看管，每次罚款100元。
35、工作票上关键内容填写不正确，对其工作负责人罚款200元。
36、工作负责人未穿红马甲、专责监护人未穿黄马甲，相关责任人罚款100元。
37、在施工过程中，对管理人员的合理要求、指导、安排不听从者，每人次罚款100元。
38、没有开展班前班后会，对工作负责人罚款200元。
39、无工作票作业或无提前上报工作计划对其责任人罚款2000元，并停岗进行培训学习。
40、无故旷工10天之内者扣除1.5倍日工资10天及10天以上者是自动离职。
2、安全奖罚落实情况？
严格按照考核标准执行并已落实。
四、安全投入方面：
1、定期公司每月召开安全工作会议；
2、组织职工集中培训并进行考核；
3、定期对往年的典型事故案例进行分析，要从所学习的事故案例中认真分析总结事故原因并吸取经验教训，杜绝在自己身边出现类似的不安全因素，确保以后各项安全生产任务顺利完成。
4、加强安全生产相关的理念宣传和宣传方式；
五、机具器械方面：
已经对施工机械、安全防护设施、安全工器具和特种设备的合格情况进行了地毯式的检查不留任何死角，并且都做了详细的检查记录及台账。