职场中的老鹰和鸭子
寓言故事诠释企业文化
寓言故事诠释企业文化能够帮助同事的员工在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。
可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米处有一个战士还站在那儿。
他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。
上尉回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。
在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。
善于合作的人一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。
但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。
第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。
三条小狗能够吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。
分工明确，使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。
所以，老板一定要在公司中创造一种合作的气氛。
善于适应环境的人老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。
物竞天择，适者生存。
处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。
竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。
虚心学习的人有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。
奇怪的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。
老人从容对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也似乎平静得没有跳动；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？”一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的原因，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。
每个老板身上，都有值得你学习的地方。
办公室里的明星老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。
老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。
鸭子定律的现实意义
鸭子定律的现实意义摘要：一、引言二、鸭子定律的解释1.表面平静，内心挣扎2.表现与实际能力的差异三、现实生活中的应用1.职场竞争2.社交场合3.个人成长四、如何应对鸭子定律1.正确认识自己2.保持谦逊3.提升自我五、结论正文：在我们日常生活中，鸭子定律无处不在。
鸭子定律指的是：鸭子在水面上悠闲自得地游动，给人一种轻松愉快的印象。
然而，水面下鸭子的双脚却在拼命地划水，以保持前进。
这种现象正如现实生活中许多人所表现出的表面平静，内心却充满挣扎。
鸭子定律的第一层含义是表现与实际能力的差异。
在日常生活中，我们很容易被表面现象所迷惑。
比如，在职场中，有些人表现得非常从容不迫，给人一种无所不能的错觉。
然而，实际上他们可能在背后付出了巨大的努力。
这种现象在职场上尤其明显，因为人们往往害怕暴露自己的不足，所以会努力掩盖自己的挣扎。
第二层含义是，即使我们在某个领域具备一定的能力，也不应该骄傲自满。
因为在更深层次上，我们可能还在为了保持现状而努力。
这就要求我们在取得一定成绩后，要保持谦逊，不断反思自己的不足。
在现实生活中，鸭子定律具有很强的现实意义。
首先，在职场竞争中，我们应该认识到，那些看似轻松应对的人背后，可能有着我们未曾见过的努力。
这既让我们明白了成功的来之不易，也提醒我们要珍惜眼前的机会。
其次，在社交场合，我们应该警惕那些表面风光的人。
因为他们可能正面临着内心的挣扎，而这种挣扎很可能源于过分的虚荣心。
与他们交往时，我们要学会看到他们内心真实的需求，给予真诚的关心和支持。
最后，在个人成长过程中，我们要学会面对鸭子定律。
认识到自己的表面风光可能只是虚幻的，从而勇敢地去面对现实中的挑战。
在这个过程中，我们要学会正确认识自己，找到自己的优势和不足，努力提升自己的能力。
总之，鸭子定律揭示了现实生活中人们表面与内心的差异。
我们应该学会从中汲取启示，正确认识自己，保持谦逊，努力提升自我。
鸭子定律的感悟
鸭子定律的感悟
（原创实用版）
目录
1.鸭子定律的定义与启示
2.鸭子定律在职场和生活中的应用
3.如何运用鸭子定律提升自己
4.结论：鸭子定律对我们的启示和影响
正文
【鸭子定律的定义与启示】
鸭子定律，又称“鸭子效应”，源于人们对鸭子在水中游动时，看似悠闲自在，实则鸭蹼在水下拼命划动的现象的观察。
鸭子定律启示我们在生活中要努力奋斗，表面上的轻松与自在，往往是背后不懈努力的结果。
【鸭子定律在职场和生活中的应用】
在职场中，很多成功人士在人前展现出自信、从容的一面，而在背后，他们默默付出，努力提升自己的能力。
在生活中，鸭子定律也提醒我们要保持对美好生活的追求，学会在压力下坚持不懈，才能达到自己的目标。
【如何运用鸭子定律提升自己】
要运用鸭子定律提升自己，首先要明确自己的目标，并制定详细的计划。
其次，要培养自己的毅力和执行力，不怕困难，勇往直前。
最后，要保持谦逊，时刻反省自己，虚心向他人学习。
【结论：鸭子定律对我们的启示和影响】
鸭子定律让我们认识到，成功并非偶然，而是努力和坚持的结果。
在我们追求美好生活的过程中，要不断地提升自己，勇攀人生的高峰。
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职场动物法则有哪些
职场动物法则之母鸡原则闷头工作当然是件好事，但是领导失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮下大声喊上几嗓：“咯咯嗒，快看看吧，我下蛋啦!”没准领导听后会回头对秘书说：“没想到这家伙居然能下这么大的蛋，给他个芝麻官当当!”职场动物法则之猫头鹰原则古话讲得好：“水至清则无鱼，人至察则无朋”。
如果不是大是大非的事情，不妨学一下猫头鹰——睁一只眼闭一只眼。
若是啥事都较真，啥事都讲原则，你就可能成为“另类”。
职场动物法则之猴子原则工作和生活似乎不搭界，但人们在工作中的合作关系很大程度上取决于工作之外。
在工作之外不妨学学猴子，在没有事的时候互相抓个痒，捉个虱子，天长日久，感情积淀，人家自然在得到香蕉的时候想到你。
职场动物法则之蚂蚁原则在这个讲究分工与合作的社会，如果缺乏配合和沟通，光靠一个人独立完成一件事情是很难的。
为此我们不妨学学蚂蚁精神，大敌当前是不可斤斤计较;在捉到一只虫子以后，该伸腿伸腿，该咬头咬头。
要知道，作为一个利益共同体，只有大家有饭吃，你才会有饭吃。
职场动物法则之老虎原则人不能没有原则，其中最为关键的一点是独立思考的则定。
为此，我们不妨学学老虎，“一山不容二虎”的霸气咱不学。
但是将其运用在思考上是相当必要的。
在大事大非的决断上，要学习老虎的独立原则，一旦确定，就要矢志不渝。
职场动物法则：长颈鹿原则如果不能站得更高，那就要想方设法利用自身优势看得更远。
这一点不妨学学长颈鹿，纵然没有尖牙利齿，也能在最大限度内做到未雨绸缪，凭借高高的视野，回避风险。
职场动物法则之大雁原则学会向周围的同事示弱，先进不一定要年年当，官不一定要年年升。
这一点学学大雁做得最好，要知道编队飞行时，头雁总是轮流更替的。
头雁自有光鲜的一面，却也是风险最大的位置，要不怎么会有“枪打出头鸟”这一古训。
职场动物法则之笨鸟原则作为机关事业机器的一个部件，要保持足够的灵敏度，如果凡事拖后腿，天长地久，你将会被淘汰出局。
不妨学学笨鸟，提前飞上一会，也许会收到意想不到的效果。
鸭子和鹰的启示
鸭子和鹰的启示企业执行力成了中国企业界流行的热门话题：如何理解企业执行力?有一则管理寓言很形象地展示执行力在上下级之间的微妙：耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了十几颗樱桃出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒野，耶稣猜到彼得渴得厉害，就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十七八次腰：于是耶稣笑着对他说：“要是按我想的做，你最开始弯一次腰，我也就不用一次又一次重复地扔樱桃，你也就不会在后来没完没了地弯腰、”这个寓言很有意思，它反映出这样一个问题：在企业中领导所想的和员工所想的，往往不能得到有效地统一执行力缺失，使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈。
那么，企业如何避免出现执行力缺失呢?可以说，培养企业“执行文化”，是很重要的方面。
企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。
所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都立即排除?以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变自己的行为。
最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。
沃尔玛能一步步由小到大，由大到强，逐渐拉大和竞争对手的差距，它的成功之道就在于不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式，充分为我所用，并不折不扣地加以执行。
而一些执行力较差的企业大多会存在这样的“通病”，那就是不少管理者乐于做决定、布置任务，可在执行和落实的环节上却打了折扣，布置的任务和做出的决定难以落到实处。
那么，如何避免出现这种“通病”?由于领导比员工掌握更多的信息和资源，领导在领导风格上就不仅仅是一个起到监督作用的警察角色，而是一个教练加老师。
就像是指挥一个新手开车一样，教练要想将自己的经验、智慧和要求传达给学车的学员，而且必须陪着新手上路，指导他如何加减档，如何踩油门。
老鹰和鸭子的故事启发
老鹰和鸭子的故事启发
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老鹰和鸭子的故事是一个非常富有启示性的寓言，它告诉我们许多有关自我认知和自我价值的重要教训。
在这个故事中，一个年轻的老鹰从小被一只鸭子孵化，因此他以为自己是一只鸭子，一直以为自己不能像其他老鹰一样展翅高飞。
然而，当这只年轻的老鹰遇到了其他老鹰时，他才意识到自己的真正身份，他们展示了他们高飞的能力，这启发了年轻的老鹰，让他也尝试展翅高飞，并最终成功了。
这个故事的启示是，我们必须相信自己的能力和潜力，不要让别人的看法和期望限制了我们的成长。
我们需要自我认知，了解自己的优点和缺点，并有信心克服自己的不足，实现自己的梦想和目标。
此外，这个故事还告诉我们，我们需要与那些可以帮助我们成长和发展的人互动，寻找那些可以支持我们和鼓励我们的人。
这些人可以是我们的朋友、家人、老师或导师，他们会向我们展示我们可以成为什么样的人，并鼓励我们追求我们的目标和梦想。
总之，老鹰和鸭子的故事告诉我们，我们需要相信自己的能
力，寻找支持和激励，并追求自己的梦想和目标。
企业需要什么样的人（动物版）
企业需要什么样的人（动物版）•最近在网上看见这样一个帖子，说企业需要这样的人：•1、尽职尽责的牧羊犬，•2、团结合作的蚂蚁，•3、目标远大的鸿雁，•4、脚踏实地的大象，•5、善解人意的海豚，•6、适应环境的变色龙，•7、目光锐利的老鹰，•8、忍辱负重的骆驼，•9、严格守时的公鸡，•10、感恩图报的山羊，•11、机智应变的猴子，•12、勇于创新的猩猩，•13、勇敢挑战的狮子（我们开动物园啦）。
最近和很多企业主接触调查过，大家都感慨人心散了，队伍难带呀！在人才最重要的时代，不得不感慨我们的人力资源开发工作还有很长一段路需要我们这代人去摸爬滚打啊！我们究竟需要什么样的人呢？既然有了开动物园的先例，那我也开个动物园来供大家分享。
我想企业最需要以下五种人：1、高瞻的鹰。
鹰捕鼠（那是生物界最聪明的动物）能手。
鹰的眼睛是一架微形的望远镜，它飞得高看得远，具有前瞻性。
在企业中与之对应的是企业主。
企业主的性格或多或少的会体现在企业的性格当中，比如联想这个公司的性格和杨元庆的性格，很有共同之处。
对于众多的小型企业，企业主的行为模式即成为企业的行为模式，而企业主的个人性格也决定了企业的性格和色彩，在这样的企业中，老板即是企业。
如果一个企业主没有前瞻性，没有锐利的眼光，机会终究会与之擦肩而过的，只有高瞻远瞩的老板才能带领员工捕猎丰盛的“食物”。
2、震山的虎。
前额的黑纹颇似汉字中的“王”字，更显得异常威武，因此被誉为“山中之王”或“兽中之王”。
通常被认为是动物中最凶猛和最强大的种类，而作为猛兽的代表，也是力量、勇猛、威严的象征。
与之相对应的就应该是企业的高层经理。
管理就是整合企业资源，使之创造更大的经济利益和社会效益，就是管人。
如何才能使企业资源整合在一起同心协力向目标一致迈进呢？如何才能使企业资源效益最大化呢？这就需要威严、勇猛的老虎，他们不仅自己是捕食能手，而且让人望而生畏，领导整个动物世界。
3、抢肉的狼。
这是时下最流行的动物，关于它的性格正如张瑞敏读了《狼图腾》感慨那样：其一，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法。
职场经验：12类动物解析职场人物
职场经验：12类动物解析职场人物正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。
以下以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
对比自己的工作态度，看看你是职场中的哪种动物。
尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。
抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。
现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。
设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。
途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。
要时时鼓励自己将目标放远。
目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。
一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。
新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。
脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。
人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。
时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋陞时提升工作效率感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。
学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨鍊。
成为老鹰,别当鸭子!
成为老鹰,别当鸭子!成为老鹰,别当鸭子,你就是天生的赢家!印度有一个神创造世界的故事,神首先创造了蚌壳,接著又创造了老鹰,人有权利选择在安逸的蚌壳中生活,也可以选择精采刺激的老鹰生活.你肯定会说,这很简单吗!肯定要精采老鹰的生活吗!但这并不代表所有人都这么想,还有一类聪明的人,既想要老鹰的精采,又想要蚌壳的安逸,这样就找到了另外一种动物---鸭子.从表面上看,鸭子的外观很像老鹰,生活方式又像蚌壳,其实鸭子和老鹰是截然不同的两种动物,鸭子最大的特点是--嘎嘎叫!鸭子早上起来嘎嘎叫,没有食物也嘎嘎叫,别人抢他的食物还是嘎嘎叫,见了主人更是嘎嘎叫!成天叫个不停.但做事行动缓慢,活动半径不过几十米,眼光最多也不过几百米.老鹰很少有叫声,遇到问题是沉著应战,寻找机会,解决问题;活动范围是整个蓝天,行动快速,决策果断,方法是一针见血,问题一次彻底解决!这里我列出老鹰和鸭子的不同之处，帮助你识别老鹰和鸭子:1>鸭子遇到问题会说:这我可做不到,老鹰会问:我如何才能做到?2.鸭子是悲观主义者;老鹰是乐观主义者.3.鸭子们互相诉说负面结果,甚至是为了此事会开个鸭子大会;老鹰大多报道正面结果.4.鸭子不到必要绝不做事,大多是连一件事也不做;老鹰会多飞几十里,甚至是几百里寻找所需。
他们付出的要比要求的多的多.5.鸭子行动缓慢.他们的准则是:我是来工作的,又不是来逃难的.老鹰则是尽快完成所有的事.6.鸭子光是一只嘴会说,找藉口不做事是一流,工作品质是二流,服务沟通意识是三流;老鹰时时学习新知识，寻找新商机,努力找解决问题好方法,学努力做事.7.鸭子不敢冒险,遇到危险就嘎嘎叫,并蹒跚逃跑。
老鷹也会恐惧，但是他们还是会勇敢的去面对.8.鴨子从早上十点工作到下午六点,老鹰从早上六点到晚上十点都在工作.9.鸭子在机会里找问题,老鹰在每个问题里找机会.10.鸭子在人背后说三道四，他们要这样才觉得快乐;老鹰只谈正面的事,否则就保持沉默.11.鸭子把精神全放在问题上,而且只会空谈,老鹰把时间放在解决问题的方法上,而且会去实践.12.鸭子会记恨,老鹰懂得宽恕.13.鸭子等人喂，如果饲料不够,他会嘎嘎叫,老鹰懂得负责,努力寻找所需,并找方法取其之。
鸭子定律的感悟
鸭子定律的感悟
摘要：
1.引言：鸭子定律的背景和含义
2.鸭子定律在日常生活中的应用
3.鸭子定律在职场和学业中的体现
4.如何在面对困难时保持镇定自若，运用鸭子定律
5.结语：鸭子定律带给我们的启示和感悟
正文：
在我们生活中，鸭子定律无处不在。
鸭子定律，简单来说，就是指在水面上悠闲自得的鸭子，水下其实一直在奋力划水。
这个定律告诉我们，外表的镇定自若，往往背后藏着不为人知的努力。
在日常生活中，我们可以看到很多运用鸭子定律的例子。
比如，当我们看到别人在轻松完成一项任务时，我们往往看不到他们背后付出的辛勤努力。
这时，我们要学会换位思考，理解并尊重他人的付出。
在职场和学业中，鸭子定律更是体现得淋漓尽致。
那些成绩优异的学生，背后都是付出了大量的时间和精力去学习。
同样，在职场上表现优秀的员工，他们也正是在别人看不到的地方默默努力着。
在面对竞争和压力时，我们要学会像鸭子一样，保持镇定自若，稳步前行。
当我们在面对困难时，如何像鸭子一样保持镇定自若，发挥出自己的潜力呢？首先，我们要明确自己的目标，坚定信念。
其次，我们要做好充分的准备，不断提升自己的能力。
最后，我们要保持积极的心态，相信自己有能力战
胜困难。
总之，鸭子定律给我们带来的感悟是：在生活中，我们要学会看到他人背后的努力，理解他人的付出；同时，在面对困难和压力时，要保持镇定自若，勇往直前。
鸭子和鹰的典故
鸭子和鹰的典故
鸭子和鹰的典故源自中国古代的寓言故事，讲述了一只鹰和一只鸭子的故事。
故事开始，鹰和鸭子一起在河边觅食，鹰忽然看到一只美丽的白鹭，他想抓住它，于是向鸭子提出了邀约，让鸭子帮他抓住白鹭。
鸭子却不同意，他说：“我们的生活本就不同，你喜欢在山上飞翔，我喜欢在河里游泳，我不会帮你抓鹭子。
”鹰一怒之下，把鸭子抓住带走了。
就在鹰抓住鸭子后不久，鹰飞到一座山上，他想把鸭子吃掉。
鸭子看到了鹰的真实面目，他知道自己已经被抓住了，但他却没有想到鹰的下一步行动会是这样的。
鹰递给鸭子一块肉，说：“你也吃点，这里的食物不够好吃，我不想把你吃掉，让我们做朋友吧。
”
鸭子感到十分惊讶，他知道鹰生活在高处，飞翔自由，而自己生活在河里，游泳自如，但他从鹰的话中发现，每个人都有自己的价值和特点，不能轻易地否定别人。
鸭子和鹰成为了好朋友，他们一起玩耍，分享着彼此的经历和趣事。
这个故事告诉我们，每个人都有自己的价值和特点，不能轻易地否定别人。
只有尊重别人，才能获得真正的友谊，享受生活的美好。
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鸭子和老鹰
在老鹰四周的人都得成长，老鹰没办法忍 受停滞不前和懒惰，他们对新事物有兴趣， 他们观察环境，想让一切变得更好。
这可能是老鹰受 人尊敬，常被拿 来做徽章的原因 吧。老鹰是我们 的典范，赢家的 生活不如意的 事。
作为管理者值得注意的是，别再养一群小 鸭子了！而作为员工也要慎选领导者，因 为在领导者中也存在着鸭子和老鹰的区别。 小鸭子从鸭群学到了什么呢？学到怎么嘎 嘎叫。反之，老鹰会督促身边的人。
如果小鹰没有展 翅，鹰父母会飞 去撑起小鹰，把 小鹰抓回巢里。 这么做只是为了 把小鹰再推出去 一次，直到小鹰 学会飞为止。
鸭子和老鹰
萨金生
鸭子和老鹰有什么不同？ 鸭子和老鹰有什么不同？
鸭子和老鹰的探讨，来自于古印度的一个 传说。鸭子和老鹰分别代表了两种迥然不 同的工作和生活态度。
只看表面的话，鸭子和老鹰的确有很多相 似的地方。但是实际上，它们却是两种截 然不同的动物。
如果你知道从何处切入观察的话，你很快 就会认出鸭子来，虽然两种动物都会飞， 但是老鹰在高空盘旋的同时，鸭子只能紧 依在水面生活。
这里我列出一些鸭子和老鹰的不同 之处：
鸭子说：这我可能做不到；老鹰会问：我 如何才能做得到？ 鸭子是悲观主义者；老鹰是乐观主义者。
很重要的一件事，我们不应该像鸭子 般，做不出个成果，只会嘎嘎地叫。 我们要避免公司内、部门内及小组内 有鸭子的存在。
鸭子们互相叙说负面结果，甚至会为 了这事由开个鸭子大会；老鹰大多报 导正面的成果。
鸭子不到必要绝不做事，大多是连一次都 不做；老鹰会多飞几哩，他们付出的比要 求的要多。
鸭子很会找借口；老鹰会找解决方法。 鸭子不敢冒险；老鹰也会恐惧，但是他们 还是去做，老鹰很有勇气。
鸭子从十点工作到下午六点；老鹰从六点 到十点都在工作。 鸭子在每个机会里找问题；老鹰在每个问 题里看机会。
职场中的老鹰和鸭子
职场中的老鹰和鸭子我把工作的人区分成老鹰和鸭子；老鹰有高度责任心，鸭子却没有。
如果老鹰接下工作，我们即可视这份工作已经完成；而要是鸭子接下了工作，我们就只能祈求上帝了。
老鹰所依循的行事规则是：“如果我做不到，我仍必须努力完成。
”或是：“没有做不到的事。
”他们会说：“我去做！”但鸭子就不愿意如此肯定回答了，他们会说：“我试试看。
”但是如果只是试试，其实是等着会出现些什么，但他们只会等来失败，而非成功。
不然他们会说：“我去做！”鸭子喜欢聚在池塘里，传递负面消息，这更让他们能任意评论他人。
老鹰知道该对生命负责，他们愿意讨论成功。
鸭子经常陷入公平的陷阱中，一副受伤的样子，觉得受到错误或不公的对待。
他们总是认为，只要这种“不公平”的情况一直存在，他们就没有机会改变自己。
他们也坚信，所有人都应该受到相同待遇。
这怎么可能？老鹰与鸭子不同，他们做的事不一样，在公司里的价值也不同，为什么要平等对待他们？鸭子只想着要得到和老鹰一样高的工资，而老鹰知道，做出相同成就才能得到同等的报酬。
鸭子专注在问题上，呱呱乱叫；老鹰专注在解决办法上，着手进行。
鸭子总是想着失败和所遭受的“不公平”待遇，更加强化了他们的负面想法。
老鹰记下自己的成功经验，有系统地建立自信。
鸭子想：公司能为我做些什么？老鹰会问自己：我能为公司做些什么？如果有问题出现，却没有办法解决，鸭子就会呱呱叫着跑走，而老鹰会自愿尝试解决问题。
鸭子整天呱呱叫，只是为了狡辩和向他人道歉，他们用呱呱的叫声替代成就与结果。
勤学苦练出“成就”后，鸭子发展出一种让人难以置信的机巧：狡辩。
但别被蒙骗，狡辩的意义在于转移目光焦点，不让他人将错怪在自己身上。
这背后藏着一个糟糕的想法——拒绝负责。
你给了谁责任，也就给了谁权力。
如果你把所有的权力给了别人，那么别人就可操纵你的生活，决定你的收入。
老鹰要求责任和权利。
他们知道：“如果别人要为我的失败负责，那么我什么也赢不了。
我只能靠自己来改善自己。
成为老鹰,别当鸭子
请问你在为谁工作？你是总经理吗？
每人在工作上都可以是職位上的總經理！
生活中，你除了可以把事情做完之外，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ还能做到什么？
把事情做 把事情做完，更可以把事情做好！ 更可以把事情做
成爲老鷹，別當鴨子！ 成爲老鷹，別當鴨子！ 你就是天生贏家！ 你就是天生贏家！
你知道印度有一則創造世界的故事嗎？ 你知道印度有一則創造世界的故事嗎？ 根據這個故事，神首先創造了蚌殼，接著是 根據這個故事，神首先創造了蚌殼， 老鷹。 老鷹。人類有權在安逸無味的蚌殼生活和精 采刺激的老鷹生活中擇其一。 采刺激的老鷹生活中擇其一。
鴨子一個很明顯的特徵是牠的嘎嘎叫聲。 鴨子一個很明顯的特徵是牠的嘎嘎叫聲。 牠整天都發出這種叫聲。早上醒來時嘎嘎叫， 牠整天都發出這種叫聲。早上醒來時嘎嘎叫， 喂食前也嘎嘎叫；別的鴨偷牠的飼料牠也嘎嘎叫； 喂食前也嘎嘎叫；別的鴨偷牠的飼料牠也嘎嘎叫； 有一件事沒做到，牠也會嘎嘎叫。只有高叫， 有一件事沒做到，牠也會嘎嘎叫。只有高叫，沒 有行動－－這是一個很糟的方法。 －－這是一個很糟的方法 有行動－－這是一個很糟的方法。
現在來看看一些可讓我們更清楚瞭解 鴨子個性的狀況。 鴨子個性的狀況。
住飯店時， 住飯店時，你有沒有比規定時間遲了十五分 鐘用早餐的經驗？ 鐘用早餐的經驗？
如果你這時遇到一隻鴨子，他一定會說：「很抱歉 如果你這時遇到一隻鴨子，他一定會說：「很抱歉 ：「 您來晚了。您沒有看見外面標示牌的時間嗎？ ，您來晚了。您沒有看見外面標示牌的時間嗎？早餐時間只 到早上十點。嘎嘎嘎... ...」 到早上十點。嘎嘎嘎...」 反之，老鷹一定會問：「很可惜， 反之，老鷹一定會問：「很可惜，自助式的餐點已經 ：「很可惜 收了，我可以請廚房趕快做點什麽？您想吃什麽呢？」 收了，我可以請廚房趕快做點什麽？您想吃什麽呢？」
企业管理寓言故事
企业管理寓言故事企业管理寓言故事一老农与石头有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块大石头。
这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄环了他的中耕机。
老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。
一天在又一把犁头打环坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，老农终于下决心要了结这块巨石。
于是，他找来撬棍伸进巨石底下。
他惊讶地发现，石头埋在地里并没有想像的那么深那么厚，稍使劲就可以把石头撬起来，再用大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年来被巨石因扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。
从这则寓言故事中，我们会领悟出企业管理中的道理：遇到问题应立即弄清根源，有问题更需要立即处理，绝不拖延。
企业管理活动中，往往会遇到反复出现的问题或不良现象，如若讳疾忌医或拖延了事，积压下来，就必然给企业造成困难，甚至使企业的生产经营活动无法正常进行，严重时还会威胁到企业的生存。
所以，对企业管理中出现频率较多的问题，不应回避，而应抓住苗头，及时调查，追根溯源，找出解决问题的途径和办法。
猴子实验科学家将四只猴子关在一人密闭房间里，每天喂很少食物，让猴子饿得吱吱叫。
几天后，实验者在房间上面的小洞放下一串香蕉，一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前，可是当它还没有拿到香蕉时，就被预设机关所泼出的滚烫热水烫得全是伤，当后面三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。
于是众猴子只好望“蕉”兴叹。
几天后，实验者换了一只新猴子进入房内，当新猴子肚子饿得也想去吃香蕉时，立刻被其他三只老猴子制止，并告知有危险，千万不可尝试。
实验者再换一只猴子进入房间内，当这只猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，这次不仅剩下的三只猴子制止它，连没被烫过的半新猴子也极力阻止它。
实验继续着，当所有猴子都已换过之后，没有一只猴子曾经被烫过，上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没有一只猴子敢前去享用。
企业禁忌经常故老相传，虽然事过境迁、环境改变，大多数的组织仍然恪守前人的失败经验，平白错失大好机会。
今天工作不努力明天努力找工作_第二篇 你是老鹰还是鸭子
一、南亚大陆的童话把工作压力当作必然之事，并愉快地接受在南亚大陆上流传着这样一则创造世界的故事：神首先创造了蚌壳，接着创造了老鹰。
在创造人类的时候，神让人类在安逸无味的蚌壳生活和精彩刺激的老鹰生活中选择一个。
但令人想不到的是，很多人既不要老鹰的生活也不要蚌壳的生活。
他们渴望老鹰生活的优点，却不愿付出相当的代价。
于是人们选择了符合他们生活要求的另一种动物——鸭子。
如果只看表面的话，鸭子和老鹰的确有很多相似的地方。
但实际上，它们却是截然不同的动物。
老鹰和鸭子虽然都有翅膀，但是老鹰是在高空中飞行，而鸭子只能紧贴在水面生活。
一提到鸭子，我们第一个想到的应该就是它的嘎嘎的叫声。
它们每天都会发出这种叫声，早上醒来时嘎嘎叫，喂食前嘎嘎叫，别的鸭子来偷它的食物时它嘎嘎叫，有一件事情没有做到时它也会嘎嘎叫。
然而，它们却只会高叫，没有任何行动——这是一个很糟方法。
在我们的周围有许多类似鸭子的人，整天只会叫。
那么，我们有没有过这样的叫声呢？比如，在上班迟到时，你说：“路上的车太堵了，即使坐的士，还是没有来得及，嘎嘎嘎……”再比如，领导催促尽快完成一项工作时，你说：“这我可做不到，太有难度了，嘎嘎嘎……”或者是“为什么是我，小张比我做得更好，而且他有时间，嘎嘎嘎……”如果是一只鹰，那么会有什么答案呢？下班迟到时，他会说：“对不起，我今天起来晚了，我不会有下次……”领导催促尽快完成一项工作时，他会说：“好的，我会如期完成的……”然后考虑如何才能做得到并加班加点地实际操作。
其实，鸭子嘎嘎叫的内容不外于是理由、借口，没有意义的话和抱怨。
总有一天，鸭子会被解雇的。
如果公司出现问题，他们一定是第一批被开刀的，接着他们会说：“真不公平，我想我的老板对我有成见。
”反之，老鹰会得到支持。
对于很重要的一件事，我们不应该像鸭子般，不做出个成果，只会嘎嘎地叫个不停，要避免成为鸭子，也要避免鸭子想法的存在。
工作是我们生命的重要组成部分，在漫长的工作生活之中，每个人都会有厌倦和疲惫的时候。
你要当老鹰,还是鸭子
「你要当老鹰，还是鸭子？」你哪些行为像是鸭子，哪些像是老鹰？从现在起，防止自己变成鸭子的具体方法就是，拒绝与鸭子为伍，多与老鹰接近。
前几天，朋友转来一篇「成为老鹰，别当鸭子！你就是天生赢家！」的文章分享。
看过那篇文章之后，心有戚戚焉，觉得可以做为自己我检视与激励的文章，所以在这里跟大家分享。
大家在阅读之余，不妨也自我检测一下，看看自己究竟是老鹰呢？还是鸭子？．老鹰与鸭子的启示「成为老鹰，别当鸭子！你就是天生赢家！」该篇文章的大意是说：古老的印度有则创世的故事，故事中，神创造了蚌壳与老鹰，让人们选择是要像蚌壳一样，过着安稳、平凡的生活？还是像老鹰一样，可以遨翔千里，自由而刺激的生活？没想到，贪心的人类一方面想过安稳的日子，却不喜欢蚌壳的平凡无味，一方面向往老鹰的自由自在，却不喜欢它的不安定。
于是选择了两者的折衷产物──鸭子。
虽然老鹰与鸭子都会飞，乍看之下，好像也有许多相似处，实际上却是两种截然不同的动物。
当老鹰在天空飞翔、搜寻猎物的时候，鸭子只能在水面、陆地生活，偶尔傍着水面飞行，也飞不了多远。
最明显的不同是，老鹰目光锐利，看准目标即刻即行，行动积极，很少看到它犹豫踌躇；而鸭子每天无所事事，却无时无刻不在呱呱叫，肚子饿了呱呱叫，吃东西呱呱叫，有状况发生了也呱呱叫，除了呱呱叫，不会自己采取任何行动，只会等待别人的救援。
．老鹰与鸭子南辕北辙鸭子与老鹰的人格特质与工作态度，反映在职场中，两者的差异性更是南辕北辙。
现将两者的不同罗列如下，请大家现在就检视看看，究竟自己是鸭子还是老鹰？1.鸭子常说：「这我可做不到。
」老鹰会问：「我如何才能做得到？」2.鸭子是悲观主义者；老鹰是乐观主义者。
3.鸭子没有目标，没有攻击性；老鹰随时随地在找寻目标，具攻击性。
4.鸭子喜欢群体「呱呱呱」，谈负面问题；老鹰喜欢正视建设性问题。
5.鸭子喜欢原地划水，等候食物；老鹰会多飞几哩，高瞻远瞩，寻找更大的猎物。
6.鸭子工作缓慢；老鹰讲求工作效率。
你的公司里谁是老鹰谁是鸭子公司老鹰,鸭子,鸟类.doc
你的公司里谁是老鹰谁是鸭子?-公司老鹰,鸭子,鸟类-商务指南- 一篇有关老鹰和鸭子的文章说，老鹰和鸭子都是属於鸟类，从表面上也的确有很多相似的地方，但实际上它们却是两种截然不同的动物。
老鹰能在高空盘旋注视四面八方，而鸭子却只能在水面上。
鸭子整天都会嗄嗄叫，换句话说，鸭子除了只会嗄嗄叫以外，它什麽都不会做。
这是一个处理事情时很不好的方法，因为那是光说不练，缺乏执行力，於事无补。
在你的公司，你要懂得辨识老鹰和鸭子。
只会嗄嗄叫的鸭子，通常都会找一些理由及藉口来掩饰自己的错误及无能，好一点的鸭子会将问题反映出来，但是基本上不会提出解决问题的良方。
老鹰可就不同了，老鹰不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最快且最有效率解决问题的方法，所以对公司的贡献度也最大。
因此对於识货的老板来说，拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至以上的鸭子。
一般来说，鸭子和老鹰的差别如下：１、鸭子常会认为自己没有能力完成事情，而就此放弃；而老鹰则会反问自己该如何做才能完成。
２、鸭子们比较倾向以负面的角度来分析事情；而老鹰则会以正面的角度去分析事情。
３、鸭子通常光说不做，而且很会找藉口，说得多而做得少；而老鹰总是时时学习，努力做事，少说多做，寻找解决问题的方法。
４、鸭子通常不敢冒险；老鹰通常会鼓起勇气去做事，具备冒险的精神，而且经过详细计画。
５、鸭子在做事前通常要花很长的时间来作决定，但是做事却只有三分钟的热度；而老鹰深思熟虑後，就很果决，对自己非常有信心。
6、鸭子总是等着别人来喂食，如果不够，它便会大声叫嗄嗄叫；而老鹰懂得如何想办法去主动获取它所需要的东西。
小鸭子通常只会在鸭群中嗄嗄叫，而老鹰却会默默做，而又去督促身边的人。
在学习飞行时，老鹰爸爸及妈妈会逐步丢弃巢中的羽毛、茅草、小树枝，让鸟巢变得越来越不舒服，接着它们更会把巢也丢弃，此时失去巢的小鹰蹲在光秃秃的树枝上，只好学习如何去飞行。
如果小鹰胆怯，老鹰爸爸及妈妈乾脆就会把小鹰推出巢。
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职场中的老鹰和鸭子
在职场生活中，我们常常会遇到各种各样的人，其中有一类人被称为“老鹰”，另一类人则被称为“鸭子”。
这两种类型的人在职场中展现出截然不同的特点和工作方式。
下面我们就来详细了解一下职场中的老鹰和鸭子，并探讨他们各自在工作中的优势和劣势。
首先，让我们来了解一下职场中的“老鹰”。
老鹰是指那些有着强烈个人主见和追求卓越的人。
他们通常具有敏锐的洞察力、专注于目标的精神和不怕困难的勇气。
老鹰们常常具备领导才能，他们能够有效地组织和协调团队，在紧急情况下做出决策，并带领团队朝着既定目标前进。
他们敢于独立思考，能够提出富有创意和实际可行的解决方案，对团队的发展起到积极的推动作用。
此外，老鹰们还有强烈的责任感和职业操守，他们对自己的工作和团队的成果负责，并且能够坚持不懈地追求卓越。
然而，虽然老鹰们具备很多优秀的特质，但他们也有一些劣势。
老鹰们往往过于注重自我，他们可能会忽略团队中其他成员的意见和贡献，独断独行。
另外，老鹰们有时也会过于苛求完美，对自己和他人都要求过高。
这使得他们在工作中可能会有些焦虑和紧张，无法充分发挥自己的潜力。
另外，老鹰们常常过于强调结果，而忽视了整个过程中的细节和协作。
这可能会导致他们在团队中的认同感较低，影响整个团队的凝聚力。
与老鹰相对应的是“鸭子”。
鸭子是指那些在职场中相对保守、稳定的人。
他们通常倾向于遵循规则、执行任务，并有很强的合作意识。
鸭子们注重团队协作，能够与他人和谐相处，有效地进行沟通和协调。
他们具备较强的耐心和毅力，在解决问题时会经过深思熟虑，避免冲
动行为。
此外，鸭子们通常能够对团队成员的需求和意见保持敏感，
并作出适当的反馈和调整。
然而，鸭子们也存在一些劣势。
由于他们的保守和稳定，鸭子们可
能会缺乏创新思维和冒险精神，无法及时适应职场的变化和挑战。
他
们倾向于遵循传统的工作方式和规则，对于新的工作方式和技术可能
会存在抵触情绪。
此外，鸭子们有时可能会由于过于顺从和被动，而
无法在工作中展示自己的才能和潜力。
他们可能在团队中扮演着辅助
角色，缺乏主动性和领导能力。
在职场中，老鹰和鸭子各自具备一定的优势和劣势。
因此，我们需
要在团队中合理地利用和组合这两种人才，以实现更好的工作效果。
老鹰们可以带领团队制定目标和规划，提供创新的思路和解决方案。
而鸭子们则可以负责执行和细化工作计划，确保工作的稳定进行。
通
过老鹰和鸭子的互补和协作，可以提高团队的创造力和执行力，促进
工作的顺利推进。
总结而言，职场中的老鹰和鸭子代表了两种不同的工作方式和特点。
老鹰们具备敏锐的洞察力和追求卓越的精神，能够领导团队朝着目标
前进。
而鸭子们注重合作和稳定，能够有效地执行任务和保持团队的
和谐。
合理利用和协调老鹰和鸭子的力量，可以最大限度地发挥团队
的潜力，取得优异的工作成果。