就业协议与劳动合同(1)
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。
毕业生就业协议与劳动合同的区分1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
就业协议与劳动合同
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就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别「篇一」就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的`主体，也不是劳动合同的鉴证方。
6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
就业协议和劳动合同的区别有哪些
就业协议和劳动合同的区别有哪些一、就业协议和劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。
2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。
劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4、签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同劳动合同可以适用与各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
就业协议书与劳动合同3篇
就业协议书与劳动合同3篇篇1就业协议书与劳动合同是劳动关系中非常重要的法律文件，对雇主和雇员双方的权利和义务进行了详细的规定，保障了双方的合法权益。
就业协议书和劳动合同虽然有一些相似之处，但其性质和适用范围并不完全相同。
下面将分别从就业协议书和劳动合同的定义、内容、签订、变更、解除等方面进行详细介绍。
就业协议书是一种简单的用人协议文件，是指用人单位直接与员工签订的、约定双方共同遵守的就业细则的书面协议。
就业协议书主要适用于零工、兼职、短期等工作关系，其内容相对简单明了，一般包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、工作场所等基本内容。
就业协议书具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整和修改，但缺乏法律约束力，一旦发生纠纷，难以维护双方的合法权益。
劳动合同是雇主和雇员之间为明确双方权利义务关系而订立的，具有法律约束力的文件。
劳动合同是一种比就业协议书更为正式、具体和法律化的劳动关系文件，其内容一般包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、劳动保护、违约责任、劳动争议处理等详细的规定。
劳动合同在签订时必须严格遵守相关法律法规，一旦发生纠纷，可依法维护双方的权益。
在签订就业协议书和劳动合同时，应注意以下几点：首先，要保证双方签订的文件内容真实、合法、完整，不可隐瞒或虚假；其次，要明确双方的权利和义务，避免发生歧义和争端；再次，要保护员工的合法权益，不得擅自变更劳动合同的内容；最后，要认真履行合同约定，遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
当就业协议书或劳动合同发生变更或解除时，双方应当协商一致，在遵守相关法律程序的前提下进行。
变更和解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能违法变更或解除，否则将承担相应的法律责任。
雇主应当保障员工的基本权益，不能随意变更劳动合同的内容或解除劳动合同，否则将面临侵权行为的法律责任。
总之，就业协议书与劳动合同是劳动关系中非常重要的法律文件，其签订、变更和解除需要遵守相关法律法规和程序，确保双方权益得到有效保护。
区分就业协议书与劳动合同3篇
区分就业协议书与劳动合同3篇篇1前言：为明确区分就业协议书与劳动合同的概念及其区别，促进用人单位与劳动者之间的合法合规交流，本文旨在详细阐述两者的含义、内容及其法律效力，以维护双方合法权益。
本文内容遵循我国相关法律法规，确保严谨、完整、清晰。
一、就业协议书概述就业协议书，是用人单位与劳动者在建立正式的劳动关系之前，为了明确双方意向及初步约定而达成的书面文件。
其主要内容包括：双方的基本信息、就业意向、岗位描述、薪资待遇、培训安排、试用期约定等。
就业协议书具有预约性质，是双方建立劳动关系的重要前提。
二、劳动合同的主要内容劳动合同，是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定凭证，是双方权利和义务的正式约定。
其内容通常包括：1. 双方基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和岗位描述；4. 劳动报酬及支付方式；5. 工作时间和休息休假；6. 社会保险和福利待遇；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。
劳动合同具有法律约束力，是双方履行劳动关系的依据。
1. 性质不同：就业协议书为预约性质，劳动合同为正式约定。
2. 内容详简不同：就业协议书内容相对简洁，主要表达双方初步意向；劳动合同内容更为详细，涉及双方权利和义务的各个方面。
3. 法律效力不同：就业协议书虽具有一定约束力，但其法律效力低于劳动合同。
一旦双方签署劳动合同，就业协议书的法律效力即告终止。
4. 签订时间不同：就业协议书通常在建立劳动关系前签订，而劳动合同则在双方建立正式的劳动关系时签订。
四、法律责任与注意事项1. 用人单位与劳动者在签订就业协议书时，应真实、准确地表达各自意愿，不得有欺诈行为。
2. 双方在签署劳动合同前，应充分了解相关法律法规及政策规定，确保合同内容的合法性。
3. 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。
4. 劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，履行劳动合同约定的义务。
5. 双方如有未尽事宜或特殊约定，可在劳动合同中明确补充条款。
大学生就业协议与劳动合同_OK
区别二 ：内容不同
就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人 单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校 同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作
内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权
利义务更为明确。
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区别三 ：时间不同 区别四 :适用法律不同
一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订 立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、 住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注 条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内 容应予认可。
第四条 （协议的解除）
毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。
用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，
大学生就业协议与劳动合同
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（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统 一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共 同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制 订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约 的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达
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一些常见的合同陷阱条款
例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙 方应向甲方支付违约金10万元。 例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。 例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证 金等。 例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社 会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。 例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 例6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释 权。
劳动合同跟就业协议书
一、签订时间1. 劳动合同：一般在劳动者正式入职用人单位后签订，即劳动者与用人单位确立劳动关系时。
2. 就业协议书：一般在毕业生离校前签订，是毕业生与用人单位之间达成就业意向的初步约定。
二、内容1. 劳动合同：劳动合同内容较为全面，主要包括以下方面：- 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；- 用人单位的名称、住所、法定代表人等基本信息；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、职业危害防护；- 劳动条件和劳动纪律；- 劳动合同解除、终止的条件；- 违约责任；- 劳动争议的解决；- 其他事项。
2. 就业协议书：就业协议书内容相对简单，主要包括以下方面：- 毕业生基本信息；- 用人单位基本信息；- 报到时间；- 试用期；- 薪酬待遇；- 岗位及福利；- 违约责任；- 其他事项。
三、主体1. 劳动合同：主体为劳动者和用人单位。
2. 就业协议书：主体为毕业生、用人单位及毕业生所在高校。
四、法律效力1. 劳动合同：具有法律效力，受《劳动合同法》的约束和保护。
2. 就业协议书：虽具有法律效力，但主要作为毕业生就业过程中的参考依据，其效力不及劳动合同。
五、联系1. 就业协议书是劳动合同的前身，是毕业生与用人单位达成就业意向的初步约定。
2. 就业协议书签订后，毕业生到用人单位报到，双方应继续签订劳动合同，确立劳动关系。
总之，劳动合同与就业协议书在签订时间、内容、主体以及法律效力等方面存在一定的区别。
毕业生在求职过程中，应充分了解这两种法律文件的特点，以便更好地维护自身权益。
在实际操作中，用人单位与毕业生应优先签订劳动合同，确保双方权益得到有效保障。
劳动合同与就业协议书
劳动合同与就业协议书劳动合同与就业协议书1一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:"经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
(1)适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
(2)适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。
(3)内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
(4)适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
(5)签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
劳动合同与就业协议（通用3篇）
劳动合同与就业协议（通用3篇）与就业协议篇1劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
毕业生就业协议与劳动合同的关系8篇
毕业生就业协议与劳动合同的关系8篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业协议与劳动合同之间的关系，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的和谐稳定关系。
二、毕业生就业协议概述毕业生就业协议是毕业生与用人单位之间达成的初步就业意向约定，主要约定双方的基本权利和义务，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、试用期、培训等内容。
三、劳动合同概述劳动合同是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的正式约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等详细内容。
1. 就业协议的基础性：毕业生就业协议作为双方初步意向的约定，为劳动合同的签订提供了基础。
2. 劳动合同的法定性：劳动合同是法律规定的必备文件，双方应当依据就业协议的约定，在合法合规的前提下签订。
3. 协议的衔接性：毕业生在签订就业协议后，应按照协议约定与用人单位签订正式劳动合同，确立劳动关系。
4. 协议的互补性：就业协议与劳动合同共同构成了毕业生与用人单位之间的完整劳动关系约定，二者相互补充，共同规范双方的权利和义务。
五、具体条款解析1. 双方应当严格遵守就业协议约定的内容，作为签订劳动合同的依据。
2. 毕业生在签订就业协议后拒绝签订正式劳动合同的，应当承担相应的违约责任。
3. 用人单位应当按照劳动合同的约定为毕业生提供相应的劳动条件、工资待遇及福利待遇。
4. 毕业生应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。
5. 在协议和合同履行过程中发生的争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院提起诉讼。
六、协议的终止与解除1. 劳动合同期满或者双方协商一致，可以终止本协议。
2. 毕业生在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以解除本协议。
3. 出现法律法规规定的其他情形，本协议可以解除或终止。
七、违约责任1. 双方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任。
劳动合同与就业协议书的区别
劳动合同与就业协议书的区别劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但这两者分处两个相互联系的不同阶段，主要的区别表现在以下几个方面：(一)主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动中权利义务关系的协议。
学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
(二)内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。
就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，其内容不如劳动合同具体明确。
(三)时间不同一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。
原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。
(四)目的不同劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益。
一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
(五)适用的法律不同劳动合同发生争议，应依据《中华人民共和国劳动法》来处理。
而就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。
就业协议书和劳动合同（精选3篇）
就业协议书和劳动合同（精选3篇）就业和篇1甲方：________________________乙方：________________________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。
为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。
一、实习(就业)学生专业及人数：_______________二、实习时间及地点：_______________实习时间：________________________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
实习地点：________________________。
三、实习主要内容：_______________四、甲乙双方的职责：_______________(一)甲方的职责：_______________1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。
4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。
对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。
6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。
由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议是两种不同的法律文件，它们在内容和法
律效力上有所不同。
下面是它们之间的区别：
1. 定义。
劳动合同是指雇主与雇员之间就工作内容、工资、工作时间、
福利待遇等方面达成的书面协议。
就业协议则是指雇主与员工之间
就特定的就业条件和限制达成的协议。
2. 法律适用。
劳动合同通常适用于正式雇佣关系，受到《劳动合同法》等相
关法律法规的保护。
而就业协议则更多地适用于特定的就业条件，
可能受到《劳动合同法》以外的其他法律法规的影响。
3. 内容。
劳动合同通常包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工资福利、工作时间、休假制度、解雇和离职等条款。
就业协议则可能更侧重
于特定的就业条件，如保密协议、竞业限制、知识产权等方面的约定。
4. 法律效力。
劳动合同具有较高的法律效力，一旦签订即产生法律约束力，
双方必须履行合同约定。
就业协议的法律效力可能会受到一定限制，需要根据具体情况进行评估。
总的来说，劳动合同和就业协议在适用范围、内容和法律效力
上存在一定的差异。
在签订和起草这两类合同时，雇主和雇员都应
当充分了解其区别，并根据实际情况选择合适的合同类型。
就业协议书劳动合同
就业协议书劳动合同就业协议书劳动合同就业协议书劳动合同1甲方（用人单位）：法人代表：地址：乙方（受雇职工）：性别：出生日期：年月日（或委托代理人居民身份证号码）家庭住址：文化程度：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在*等自愿、公*公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中试用期月。
二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。
三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。
四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。
甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。
根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。
乙方遵照执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）试用期间，被证明不符合录用条件的：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的：（4）被依法追究刑事责任的。
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。
（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。
合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是企业与员工之间签订的劳动关系的书面法律文件。
它们在某些方面存在异同。
一、异同点
1. 相同点：
（1）双方同意的内容：就业协议书和劳动合同都包含双方同意的劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等重要条款。
（2）法律约束力：无论是就业协议书还是劳动合同，双方都需要履行合同规定的义务，并受到国家劳动法律法规的约束和保护。
2. 不同点：
（1）签署时间：就业协议书通常在录用阶段或者劳动合同签署之前，作为录用决定的一种书面形式。
劳动合同是根据就业协议书的约定，双方同意以劳动合同的形式确定劳动关系。
（2）内容详细程度：就业协议书的内容可以相对简略，仅包含录用决定的基本条款；而劳动合同则需要更加详细地明确各项劳动条件。
（3）法律效力：就业协议书通常不具备与法律同等效力，即
使发生纠纷，一般不能作为法院受理的依据。
而劳动合同是双方劳动关系的主要依据，具有与法律同等效力。
（4）修改和解除：就业协议书相对灵活，双方在劳动合同签署之前可以进行商议和修改；劳动合同一旦签署后，双方变更或解除合同需要符合法定程序。
二、结论
就业协议书是一种约定双方将要签订劳动合同的书面协议，具有较低的法律效力。
劳动合同是根据就业协议书的约定，经双方真实意思表示，以书面形式确定劳动关系并具有较高的法律效力。
两者在签署时间、内容详细程度、法律效力以及修改和解除等方面存在差异。
劳动合同与就业协议5篇
劳动合同与就业协议5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________法定代表人/负责人：_____________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，达成如下劳动合同与就业协议：一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日，合同生效日期：____年__月__日，合同结束日期：____年__月__日。
2. 合同期限：______年。
（二）工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_______________________________________________。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制/弹性工时制。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节假日、年假等休假按照国家和甲方的有关规定执行。
（四）薪酬和福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准、支付方式及支付日期按照国家和甲方的有关规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。