高校毕业生就业协议书和劳动合同

高校毕业生就业协议书和劳动合同5篇

高校毕业生就业协议书和劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号：_____________________________________根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、就业协议甲方（用人单位）（盖章）：_______________________________法定代表人或委托代理人（签字）：___________________________地址：___________________________________________________联系电话：_______________________________________________日期：_______________________________篇2甲方（用人单位）：______________________地址：______________________联系电话：______________________统一社会信用代码：______________________乙方（毕业生）：______________________姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________家庭住址：______________________鉴于甲乙双方自愿根据中华人民共和国相关法律法规，为明确双方在就业过程中的权利和义务，经友好协商一致，达成以下协议：一、就业协议书的主要内容（一）本协议为甲乙双方初步意向的约定，旨在明确乙方的就业意向和甲方的聘用意向。

（二）乙方应聘的岗位、工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇等具体事项，将在双方正式签订的劳动合同中详细约定。

毕业生就业协议与劳动合同的区别解读

毕业生就业协议与劳动合同的区别1一、就业协议和劳动合同的区别与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。

而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。

大学生就业协议与劳动合同

大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。
约金
元。
第六条（补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导

大学毕业生三方就业协议书5篇

大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________________丙方（学校/教育部门）：___________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护招聘单位的公正选择，促进教育部门和用人单位之间的良好合作。

二、协议内容1. 乙方按照甲方的招聘要求，经过面试、考核等环节，被甲方录用为正式员工。

2. 甲方对乙方的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等具体情况进行详细说明，确保乙方充分了解并接受。

3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成试用期及相关工作，表现优异者将享受公司的各项福利待遇。

4. 甲方应在试用期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。

5. 丙方应为本协议的执行提供必要的监督和指导，确保毕业生和用人单位的合法权益。

6. 乙方正式聘用后，甲方应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

7. 本协议的签订不代表明确的雇佣关系，仅表示就业意向。

谈高校毕业生就业协议书与劳动合同

在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单人单位和毕业生之间权利和义务的协议，与高校本身并没有直接
位签订《通高校毕业生就业协议书》（普以下简称就业协议）。
的利害关系，所以高校以一个监管者的身份出现既与公民拥有劳
和义务的依据。
（）五就业协议的存在容易导致法律纠纷的产生。一方面．
就业协议书的内容往往过于简单，通常仅是表明双方自愿达成的
２毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，．
并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学乙方到甲方工作的意思表示，劳动合同的期限、劳动报酬等内容
单位以
一
“ 已有就业协议 ”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终条件，甚至有的高校以扣押毕业证等相 “ 胁 ” 。大量注水的就威
业率出现， “ 被就业 ”现象出现，国家无法真正掌握大学毕业生就业的真实情况。
（）学生毁约现象严重。法律上没有对毕业生就业协议的三普遍认为其只是意向书，毁约现象严重。学生与用人单位产生纠
（）不利于保护学生的权益。部分学生为了达到学校的要四
１．毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的。与求往往在很多情况均不明了的情况下匆忙签署就业协议，果使结用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣得用人单位有机会伺机损害学生的合法权益。同时，学校在就业

高校毕业生就业协议书和劳动合同

高校毕业生就业协议书和劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（毕业生）：___________________________联系方式：_______________________________所在学校：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、就业协议书（一）本协议为甲乙双方初步意向约定，旨在明确乙方在甲方就业的基本条件及双方的基本权利和义务。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时提供真实的个人信息及相关证明材料。

（三）甲方有权了解乙方的个人背景、学习情况、身体状况等，并对乙方进行必要的考核和评估。

（四）甲乙双方约定，本就业协议书的期限为______年，自乙方毕业之日起生效。

协议期满前，双方可协商续签。

二、劳动合同（一）甲乙双方在就业协议书的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。

（二）劳动合同期限：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月。

（三）工作内容和工作地点：乙方应在甲方所安排的工作岗位从事______工作。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。

（四）工作时间和休息休假：甲方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方的合法权益。

（五）劳动报酬：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体金额为每月______元。

甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。

（六）社会保险：甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。

《大学生就业指导》课件——5.1就业协议书与劳动合同

四、三类文本间的异同
实习协议
就业协议
劳动合同
适用身份
实习学生
应届毕业生
劳动者（毕业生）
适用时间
实习期
毕业前，确定就业意向后
毕业后
使用目8的%
保障学生在实习期的权约束就业去向、调转档案保障劳动者在工作期间
益
人事关系
的权益
适用法律
民事法律、规定
民事法律、规定
劳动法
五、就业协议书与劳动合同的关系
8%
THANK YOU
用人单位情况及意见
8%
毕业生情况及应聘意见
学校意见
三、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。主要条款有：
必备条款
8%
约定条款有关附件
劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限工作内容：明确、具体劳动保护和劳动条件劳动报酬：工资、奖金和津贴的数额或计算方法劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任如：福利待遇、社会保险、保密问题、试用期时间等如：用人单位的一些规章制度
84% 合同纠纷的解决方式
பைடு நூலகம்
如因毕业生就业协议书发生纠纷，可以向人民法院提起诉讼。如因劳动合同发生的纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。
总结
实习协议——实习学生——实习期就业协议——应届毕业生——毕业前，确定就业意向后劳动合同——劳动者（毕业生）——毕业后
参加跟岗实习、顶岗实习前，三方应签订实习协议。实习协议包括：各方基本信息；实习时间、地点、内容、要求、条件保

毕业生签订四方协议与劳动合同有什么联系？

毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系？⼤家都知道在⼤学⽣本科毕业之前，要找⼀个⼯作的地⽅，然后学校会发⼀份四⽅协议给学⽣，实习结束之后让学⽣和企业签订四⽅协议，然后⽤⼈单位在四⽅协议上掐你盖章，这是对应届毕业⽣毕业之后参加⼯作的义务关系，那么毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系?⼤家都知道在⼤学⽣本科毕业之前，要找⼀个⼯作的地⽅，然后学校会发⼀份四⽅协议给学⽣，实习结束之后让学⽣和企业签订四⽅协议，然后⽤⼈单位在四⽅协议上掐你盖章，这是对应届毕业⽣毕业之后参加⼯作的义务关系，那么毕业⽣签订四⽅协议与有什么联系?⼀、毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系?《》第10条明确规定：建⽴应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

商贸公司将“”视同于劳动合同，并以此为由未与⼩赵签订书⾯劳动合同的⾏为有违法律规定。

“三⽅协议”即《⾼校毕业⽣就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统⼀制表，由学校下发、毕业⽣签字、⽤⼈单位盖章，毕业⽣本⼈保管⼀份作为报到、转接户⼝关系的依据。

“三⽅协议”是明确毕业⽣、学校、⽤⼈单位三⽅在应届毕业⽣就业过程中权利义务的书⾯⽂件。

⽽劳动合同是由⽤⼈单位提供，经与毕业⽣平等协商后签订的，对⼯作岗位、⼯作待遇等上权利义务关系进⾏约定的书⾯⽂件。

因此，“三⽅协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等⽅⾯具有明显区别，“三⽅协议”并不具有“劳动合同”的法律效⼒。

三⽅协议实际上是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，是应届毕业⽣在第⼀次就业时签署的协议，由学⽣本⼈、学校和⽤⼈单位三⽅签订。

三⽅协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收毕业⽣后⾃⾏终⽌，然后单位会与毕业⽣签订正式的劳动合同。

四⽅协议有何风险?四⽅协议⼀旦签订之后任何⼀⽅不得擅⾃解除，否则违约⽅应向权利受损⽅⽀付协议条款所规定的，从实际情况来看，违约⽅多是毕业⽣。

就业协议书与劳务合同的区别

一、内容不同1. 就业协议书：就业协议书主要约定毕业生与用人单位之间在就业过程中的权利和义务。

其主要内容包括：毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，负责办理毕业生有关手续；学校负责完成有关的派遣工作等。

2. 劳务合同：劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

其主要内容包括：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。

二、主体不同1. 就业协议书：就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和所在高校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

2. 劳务合同：劳务合同主体双方为劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

三、法律依据不同1. 就业协议书：就业协议书适用《民法通则》、《合同法》及国家有关高校毕业生就业政策法规。

2. 劳务合同：劳务合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

四、签订时间不同1. 就业协议书：就业协议书是在毕业生派遣之前签订的，即在毕业生离校前。

2. 劳务合同：劳务合同是在劳动者到用人单位报到后签订的，即在劳动者正式入职后。

五、法律效力不同1. 就业协议书：就业协议书虽具有法律效力，但主要作为毕业生就业派遣的依据。

2. 劳务合同：劳务合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，具有更高的法律效力。

总之，就业协议书与劳务合同在内容、主体、法律依据、签订时间等方面存在明显区别。

劳动者在签订相关协议时，应充分了解两者的区别，以确保自身权益得到充分保障。

同时，用人单位也应依法签订协议，维护双方的合法权益。

高校毕业生就业协议书和劳动合同4篇

高校毕业生就业协议书和劳动合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1高校毕业生就业协议书和劳动合同随着高校毕业生人数的不断增多，毕业生就业问题也一直备受关注。

为了规范毕业生的就业行为，保障双方的权益，很多高校都会要求毕业生签署就业协议书和劳动合同。

这两个文件在毕业生进入职场之前都扮演着非常重要的角色。

首先，让我们来了解一下什么是就业协议书和劳动合同。

就业协议书是指毕业生与用人单位在毕业生即将就业之际签署的一种协议，主要是明确双方的权利和义务，并规定了毕业生在用人单位工作期间的相关事宜。

而劳动合同则是根据《劳动合同法》规定，由用人单位与职工签订的一种书面协议，明确了双方的权利和义务，规范了劳动关系。

在签署就业协议书和劳动合同之前，毕业生需要仔细阅读文本内容，了解其中的条款和规定。

主要包括以下几个方面：第一，工作内容和工作地点。

就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生在用人单位的工作内容和工作地点，避免发生信息不对称或者变相加班等问题。

第二，工资待遇和福利待遇。

就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生的工资待遇以及福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社会保险、住房公积金等内容。

第三，工作时间和休假制度。

就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生的工作时间和休假制度，包括工作日和休息日安排、法定节假日、年假等内容。

第四，劳动保护和劳动矛盾处理。

就业协议书和劳动合同应明确规定毕业生在用人单位的劳动保护措施，如安全生产、职业卫生等，并规定双方在劳动矛盾解决时的程序和方式。

第五，违约责任和协议解除。

就业协议书和劳动合同应明确规定双方在合同履行过程中的违约责任和协议解除条件，保障双方的合法权益。

总的来说，签署就业协议书和劳动合同对毕业生的就业非常重要，可以规范双方的行为，保障双方的权益。

毕业生在签署这两个文件之前，应该仔细阅读内容，了解相关条款和规定，确保自己的权益不受侵犯。

希望每位毕业生都能顺利融入职场，实现自己的职业目标。

高校毕业就业协议书一定要签吗

高校毕业就业协议书一定要签吗导读：高校毕业就业协议书并非必须签署，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。

协议书更多是意向书，不具劳动合同强制约束力。

可根据个人情况和需求选择是否签署。

一、高校毕业就业协议书一定要签吗对于高校毕业生而言，就业协议书并非一定要签署。

尽管它常常被用作高校对应届生就业管理的工具，以及用人单位确认应届生信息可靠性的依据，但其并非确立劳动关系的必要条件。

二、是否必签就业协议高校毕业就业协议书并非必须签署的法定文件。

尽管在某些情况下，学校或用人单位可能会鼓励或要求学生签署就业协议书，但这并不意味着它是必须签署的。

1.从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的是书面劳动合同，而不是就业协议书。

2.对于某些特殊行业或单位来说，可能会存在特定的要求或规定，需要毕业生签署就业协议书。

例如，一些国有企业或事业单位可能会要求毕业生签署就业协议书作为入职的前提条件。

总之，高校毕业就业协议书并不是必须签署的法定文件，但毕业生可以根据自己的实际情况和需要来选择是否签署。

三、就业协议书内容就业协议书作为一份重要的文件，其内容包括多个方面，旨在明确毕业生与用人单位之间的权益和义务。

具体而言，就业协议书的内容通常包括以下几个方面：1.毕业生的基本信息是必不可少的，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历以及联系方式等。

这些信息有助于用人单位了解毕业生的基本情况，并为后续的录用和管理提供依据。

2.用人单位的相关信息也是协议书中的重要内容，包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3.工作地点、工作岗位以及户口迁入地等也是就业协议书中的重要条款。

4.违约责任也是就业协议书中不可或缺的一部分。

双方应当明确约定违约情况的处理方式，包括违约金、赔偿责任等，以确保双方权益得到保障。

5.就业协议书还可以包含一些其他条款，如协议自动失效条款、协议终止条款以及双方约定的其他事宜等。

详细解读三方协议与劳动合同

详细解读三方协议与劳动合同大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。

三方协议有什么用?三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方是指学校、企业、毕业生三方。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同应该如何签?(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。

)毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。

若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。

而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。

第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

就业协议能替代劳动合同吗?劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。

高校毕业生就业协议书和劳动合同有什么区别

高校毕业生就业协议书和劳动合同有什么区别高校毕业生就业协议书和劳动合同有什么区别《高校毕业生就业》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生》主要是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据(在校期间未签订的同学在离校后第一次就业时也要签订就业协议书)，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进展派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的`初步约定，对于双方的根本条件以及即将签订劳动合同的部分根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断依据。

5、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还大学生就业创业指导中心，并换取新的协议书。

6、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原那么上不再补发。

假设因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请(申请表到学院网站的下载中心下载)，由分管毕业生辅导员和系签署意见，经大学生就业创业指导中心调查并研究之后酌情处理。

高校毕业生就业协议书

高校毕业生就业协议书甲方：（单位名称）乙方：（毕业生姓名）鉴于乙方已取得本科学历，即将毕业，甲方欲与乙方签订就业协议，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经双方友好协商，达成以下协议：第一条协议内容1. 乙方将全职、全心、全意地为甲方工作，服从甲方的安排和工作安排，认真完成工作任务。

2. 甲方将根据乙方的专业背景和能力安排乙方的工作岗位，提供相应的培训和指导。

3. 双方均遵守国家、地方法律法规、政策和甲方的相关规定，维护甲方的声誉和形象，共同促进甲方的发展。

第二条工作内容和薪酬福利1. 乙方将根据甲方的安排完成工作任务，并按照甲方工作制度和规定，认真履行职责。

2. 甲方将为乙方提供符合国家和地区规定的工作条件和环境，并支付乙方相应的工资和福利待遇。

3. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假和节假日福利等。

第三条试用期1. 乙方入职后的前（3）个月为试用期，试用期期间工资待遇按照甲方法律法规的相关规定执行。

2. 试用期满，经甲方考核，乙方符合甲方要求，成功通过试用期，与甲方签订正式劳动合同。

3. 试用期内，乙方有权享受甲方的正式员工权益和福利。

第四条保密义务1. 乙方在服务期间接触到的与甲方业务和知识产权有关的信息，均属于商业秘密，乙方有义务保守和维护甲方的商业秘密。

2. 乙方不得未经甲方许可，擅自泄露、传播或使用与甲方业务相关的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。

第五条协议终止和违约责任1. 乙方有下列情况之一的，甲方有权随时解除双方的劳动关系：（1）擅自离职或不按时上班的；（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职、渎职或玩忽职守的；（4）违反保密义务泄露商业秘密的；（5）其他严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的。

2. 乙方有下列情况之一的，甲方有权追究乙方的违约责任，并有权解除双方的劳动关系：（1）提供虚假材料或故意隐瞒与就业有关的信息的；（2）恶意辞职、故意影响甲方的正常工作秩序的；（3）违反法律法规、培训规定和职业道德、道德行为不端的。

2024年高校毕业就业协议书

2024年高校毕业就业协议书
甲方：（学校名称）
乙方：（学生姓名）
鉴于乙方即将于2024年毕业于甲方，为了保障双方的合法权益，达成以下协议：
第一条协议内容
1. 乙方同意在毕业后，按照甲方的安排参加与其专业相关的就业活动。

2. 甲方将协助乙方进行职业规划，并提供相关的就业指导与咨询服务。

3. 乙方同意在找到就业机会后，在规定的时间内向甲方提交就业报告。

第二条就业服务
1. 甲方将提供就业信息及服务，包括但不限于就业市场调研、推荐就业岗位、组织校园招聘会等。

2. 乙方有权通过甲方提供的就业信息进行自主求职，并享受甲方提供的就业指导与咨询。

第三条保密条款
1. 双方同意在任何情况下不得泄露对方在协议中披露的任何信息。

2. 乙方同意不得将甲方提供的就业信息用于商业目的，否则将承担相应的法律责任。

第四条违约责任
1. 乙方如违反本协议的条款，甲方有权解除协议，并保留追究乙方违约责任的权利。

2. 若因甲方原因导致乙方未能如期获得就业机会，甲方将承担相应的赔偿责任。

第五条争议解决
本协议执行过程中发生任何争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。

第六条协议生效与终止
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方正式毕业之日起一年。

2. 在协议有效期内，如乙方已找到满意的就业机会，双方可提前终止协议。

3. 协议期满且未解除的，双方可根据实际情况商议是否延长协议期限。

甲方（学校名称）：_______________ 乙方（学生姓名）：_______________
签署日期：__________。

国家大学生就业服务平台就业协议书

国家大学生就业服务平台就业协议书甲方（毕业生）：身份证号：联系电话：电子邮箱：乙方（用人单位）：单位名称：单位地址：联系电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《高校毕业生就业协议书》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方的就业事宜达成如下协议：一、就业岗位及职责1. 甲方自愿应聘乙方提供的岗位，乙方自愿录用甲方。

2. 甲方就业岗位为：3. 甲方在乙方的主要职责是：二、试用期及劳动合同1. 甲方就业后，乙方应与甲方签订劳动合同，劳动合同期限一般为三年。

2. 甲方就业后，乙方应安排甲方进行试用期，试用期一般为三个月。

3. 试用期满后，甲方如有异议，可在接到试用期满通知之日起三日内向乙方提出，双方协商解决。

如无异议，甲方继续履行劳动合同。

三、劳动报酬1. 甲方就业后，乙方按照国家和地方的有关规定，以及乙方的薪酬体系，为甲方支付劳动报酬。

2. 甲方就业后，乙方依法为甲方缴纳社会保险费，并按期支付。

四、培训及发展1. 甲方就业后，乙方应为甲方提供必要的培训，以帮助甲方更好地适应工作岗位。

2. 乙方应为甲方提供职业发展的机会，并根据甲方的实际情况，为甲方制定职业发展规划。

五、保密协议1. 甲方就业后，乙方应与甲方签订保密协议，约定甲方的保密义务和保密期限。

2. 甲方应严格遵守保密协议的约定，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。

六、违约责任1. 如甲方在试用期满后，无正当理由不履行劳动合同，甲方应向乙方支付违约金，违约金为甲方试用期满后一个月工资的百分之二十。

2. 如乙方未按照本协议的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿。

3. 如乙方违反保密协议的约定，泄露甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应向甲方支付违约金，违约金为泄露秘密所造成的损失的赔偿。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

本科生毕业就业函和劳动合同

本科生毕业就业函和劳动合同敬爱的X先生/女士：您好！首先，我代表X公司向您表示衷心的祝贺，您即将顺利完成您的本科学业！感谢您选择X公司，并且对于您在学术领域的出色表现我们表示由衷的钦佩。

我们相信您在未来的职业生涯中可以做出更加卓越的成就。

根据您就业顺利的愿望，我们愿意为您提供相关的援助和支持。

根据相关法律法规的规定，我们特此向您发出本科生毕业就业函和劳动合同，详细阐述了双方的权利和义务，以促进我们的合作关系，并确保您的权益得到充分保障。

1. 就业函的内容本科生毕业就业函是我们公司对于您顺利毕业以及愿意加入我们团队的表示确认。

我们承诺为您提供合适的岗位，并为您提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

在就业函中，我们将详细列出您的个人信息、就业岗位、薪酬待遇、工作时间和其他必要事项。

2. 劳动合同的内容劳动合同是双方明确权益与义务、保障您合法权益的重要文件。

我们的劳动合同将涵盖以下内容：雇佣期限、工作职责与要求、工作地点、薪资结算方式、社会保险与福利待遇、工作时间与休假规定、违约责任等。

我们公司将本着公平公正的原则与您签订劳动合同，确保您的劳动权益得到妥善保护。

同时，我们也会提供培训和发展机会，以增强您的专业技能和才能。

3. 保密协议为保护公司的商业利益和商业机密，我们希望您能配合签署保密协议。

这将确保您不会泄露公司的任何商业机密和敏感信息。

我们公司重视知识产权的保护，并将在相关问题上提供指导和支持。

总结：我们深信，以您过人的才智和勤奋的努力，您将为我们的公司带来更大的价值和创新。

我们希望您正式接受我们的就业函和劳动合同，并尽快签署并返还给我们。

再次恭喜您顺利毕业！祝您未来的职业生涯蓬勃发展，取得更加辉煌的成就！此致敬礼X公司日期注：本就业函和劳动合同仅为示范文件，请根据实际情况作相应修改。