事业编人员报到流程
办理入职报到手续工作流程
四川城市职业学院
办理入职手续工作流程
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请您接到正式录用通知后，按以下流程办理入职手续：
*新进人员报到需提供材料：（人事处核实原件后当场返还）
1、身份证原件及复印件六份，其中一份复印件上请注明在成都开户的工商银行卡号（办理工资卡）；
2、最高学历、学位证书及复印件两份；
3、最高专业技术职务任职资格证书及复印件一份；
4、其他专业相关技能证书及复印件一份（含英语和计算机等级证书）；
5、成都市三甲医院入职体检报告一份；
6、报到证一份（应届毕业生）/原单位辞职证明（非应届）；
7、一寸免冠照片两张，两寸免冠照片两张。
8、若已办理过医保卡，需提供原医保卡复印件一份。
9、若需办理住房公积金，请提交办理公积金申请书一份。
说明：以上复印件需统一使用A4纸。
员工入职手续办理流程
员工入职手续办理流程员工入职手续办理流程员工入职是一个组织中的重要环节，人力资源行政专家在这个过程中扮演着关键的角色。
下面将介绍员工入职的手续办理流程。
1. 发放录用通知书：在员工接受录用后，人力资源行政专家将准备好的录用通知书发放给员工。
该通知书包含了员工的职位、薪资、工作地点以及入职日期等信息。
2. 办理入职登记：员工接受录用后，人力资源行政专家将协助员工办理入职登记手续。
这包括填写入职登记表、收集员工的个人身份证明文件以及其他必要的文件。
3. 编制员工档案：人力资源行政专家会根据员工提供的个人信息和相关文件，编制员工档案。
这些档案通常包括员工的个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等。
4. 办理社会保险和公积金手续：人力资源行政专家将协助员工办理社会保险和公积金的相关手续。
这包括员工的社会保险登记、公积金账户开立等。
5. 安排新员工培训：人力资源行政专家将根据组织的培训计划，安排新员工的培训事宜。
这包括新员工入职培训、岗位培训等，以帮助员工尽快适应新的工作环境。
6. 办理劳动合同签订：人力资源行政专家将协助员工办理劳动合同的签订手续。
这包括准备劳动合同文本、安排双方签署、存档等。
7. 办理入职体检：根据组织的规定，人力资源行政专家会协助员工办理入职体检手续。
这是为了确保员工的身体状况符合工作要求，并为员工提供必要的健康保障。
8. 安排办公设备和工作场所：人力资源行政专家将协助员工安排办公设备和工作场所。
这包括分配电脑、办公用品、工位等，以确保员工能够顺利开始工作。
9. 发放员工手册和相关资料：人力资源行政专家将向新员工发放员工手册和相关资料，以帮助员工了解组织的规章制度、福利待遇、工作流程等。
10. 进行入职培训反馈：人力资源行政专家将与新员工进行入职培训反馈，了解员工对培训的满意度和需求，以便改进培训计划和提供更好的支持。
以上是员工入职手续办理的一般流程，人力资源行政专家在整个过程中起到了关键的协调和支持作用。
事业单位录用流程
事业单位录用流程一、前言。
事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体举办的，依法从事教育、科技、文化、卫生、体育、环保、社会福利等公益事业的组织。
事业单位录用流程是指事业单位对人才的选拔和录用程序，是保证人才选拔公平、公正的重要环节。
二、招聘信息发布。
事业单位录用流程的第一步是招聘信息发布。
事业单位会通过各种渠道发布招聘信息，包括单位官网、人力资源社会保障部门网站、招聘网站、报纸等。
招聘信息中通常包括招聘岗位、条件要求、报名方式、考试科目等内容。
三、报名资格审核。
符合招聘条件的人员可以按照招聘信息要求进行报名。
事业单位会对报名人员的资格进行审核，包括学历、专业、工作经验等条件的核实。
只有通过资格审核的人员才能进入后续的考试环节。
四、笔试。
通过资格审核的人员需要参加事业单位的笔试。
笔试内容通常包括综合素质测试、职业能力测试等，考察报考岗位所需的基本知识和能力。
笔试成绩通常是初步筛选人才的重要依据。
五、面试。
笔试合格的人员会进入面试环节。
面试是事业单位选拔人才的重要环节，通过面试可以了解应聘者的综合素质、专业能力、工作经验等情况。
面试通常由招聘单位的专业人员组成的面试委员会进行，面试成绩是最终确定录用人员的重要依据。
六、综合评定。
招聘单位会根据笔试成绩、面试成绩等综合情况对应聘者进行综合评定，确定最终的录用人员名单。
在综合评定过程中，通常还会考虑报考人员的政治素质、身体条件等情况。
七、公示。
确定最终的录用人员名单后，招聘单位会进行公示。
公示的目的是让社会公众监督和检查招聘工作的公正性和合法性。
公示期一般为5个工作日，公示期内接受社会公众对拟录用人员的异议。
八、发放录用通知书。
经过公示期后，招聘单位会发放录用通知书给最终确定的录用人员。
录用通知书中包括录用人员的基本情况、工作岗位、工作地点、入职时间等信息。
录用人员在收到录用通知书后，按照通知书的要求准时报到。
九、入职培训。
录用人员报到后，招聘单位会进行入职培训。
新员工报到流程
新员工报到流程序号阶段办理内容时间责任部门责任人人力资源部经理备注新员工到人力资源部报到1、填写相关表格。
2、复印相关证件。
0.5天至3、安排入职体检。
1天4、办理考勤卡。
5、通知综合部准备住宿、饭卡、工作证等。
6、为新员工建立人事档案。
人力资源部办理完手续以后，新员工持《新进员工报到通知单》由办事人员领至用人部门报到第一阶1、由用人部门经理安排新员工的办公用具，段：入如桌椅、电脑等。
职阶段2、介绍部门其他同事给新员工认识。
3、指派专人带领新员工到其他部门介绍其他部门同事给新员工认识，并办理相关手续。
4、领至综合部办理饭卡、住宿、工作证、办公用品等。
6、领至采购部领取劳动保护用品。
7、领至财务部办理工资卡号。
8、领至其他部门介绍同事认识。
各部门签字的《新进员工报到通知单》交人力资源部备案1、公司的地理位置和工作环境。
2公司的发展历史以及目前的发展情况、经营理念、主要业务、产品和服务情况介绍。
3企业的战略和企业的发展前景。
4公司的组织结构、各部门功能及主要领导介绍。
第二阶公司各类规章制度的介绍，包括薪酬福利制段：入度、升迁政策、安全法规、人事制度、员工的职培训行为准则等；安全培训，配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，避免意外伤害的发生。
与员工座谈第三阶段：部门培训用人部门制定培训计划及内容用人部门1人力资源部21天用人部门综合部采购部财务部其它部门用人部门经理各相关部门经理3员工本人40.5天人力资源部经理50.5天人力资源部人力资源部经理人力资源部经理用人部门经理60.5天70.5天8。
新员工入职手续办理流程
新员工入职手续办理流程
1. 接收入职通知，人力资源部收到新员工入职通知后，将与部门经理确认入职日期和具体岗位。
2. 发送入职通知，人力资源部将发送入职通知给新员工，包括入职日期、入职流程、需准备的材料等信息。
3. 准备入职材料，新员工需准备身份证、学历证明、照片等入职所需材料。
4. 填写入职表格，新员工需填写入职表格，包括个人信息、紧急联系人、银行账号等。
5. 办理入职手续，新员工在入职当天需到人力资源部办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
6. 领取工作证件，新员工需领取公司工作证件，包括工作证、门禁卡等。
7. 培训和介绍，新员工将接受公司的培训和介绍，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
8. 个人信息登记，人力资源部将新员工的个人信息登记到公司系统中。
以上就是新员工入职手续办理流程，希望能够帮助新员工顺利入职，并在公司快速适应工作。
【精品】新职工报到流程(精)
新职工报到流程(精)新职工报到流程到派出所办理户籍手续。
注：1、《干部履历表》应由本人使用蓝黑墨水钢笔或水笔（不能用圆珠笔）填写，不能由他人代填写。
2、各部门所需材料和照片规格，有关手续和程序，请按各部门要求办理。
3、申领《太平洋卡》（工资卡）必须本人亲往交通银行壮志路支行办理，办好后务必将卡号交回人事处。
由于上级政府部门要求单位财政统发工资须提前一个月上报，新职工报到当月工资一般在次月补发。
4、医疗保险因办理周期问题，医疗保险费用的使用、报销一般须在申办2个月后才能进行。
新职工（毕业生）报到注意事项一、报到时间、地点及相关要求：1、7 月1日起开始接受新聘用的迎接毕业生报到，地点在学院人事处。
特殊情况可提前报到，但按规定参加工作时间只能从7月1日算起。
2、外校毕业生离开原学校前务必办理好《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，党、团员办理好组织关系转移手续。
3、持《新职工报到通知书》到所在工作部门报到并接受工作安排后方可修暑假。
4、户籍手续：外校毕业生持《聘用合同书》、《毕业证》、《户口迁移证》、《身份证》等材料到童家桥派出所办理我校集体户口入户手续。
入户手续办理完成后务必将办好的户口页交学院保卫处（在小篮球场旁平房内）。
本校毕业生持《聘用合同书》、《毕业证》、《身份证》等材料到童家桥派出所办理学生户口转教职工户口手续。
二、作好暑假中参加“青年教师岗前培训” 的准备，具体时间及有关事项报到时通知。
新职工报到注意事项一、报到时间、地点及相关要求：1、必须在规定的时间内报到。
2、《干部履历表》必须由本人使用蓝黑墨水钢笔或水笔（不能用圆珠笔）填写，不得由他人代填写。
3、申领《太平洋卡》（工资卡）必须本人亲往交通银行壮志路支行办理，办好后务必将卡号交回人事处。
4、医疗保险因办理周期问题，医疗保险费用的使用、报销在报到上班2个月后才能进行。
二、办理户口迁移手续：1、户籍原在非重庆市主城区，持重庆市教委签发的《入户通知书》和《调入人员情况登记表》到迁入地公安分局（迁入我院到沙坪坝区公安分局）办理《户口准迁证》；2、持迁《户口准迁证》到原户籍所在地派出所办理户口迁出手续；3、户口迁入学校集体户的持《户口准迁证》、《户口迁移证》、《身份证》、《入户通知书》到童家桥派出所（往磁器口方向走一站路程）办理入户手续。
新入职员工报到流程
新入职员工报到流程新入职员工报到流程一、报到需要准备的材料：报到材料：1、报到证原件（应届生）或原单位离职证明（原工作单位离职人员）；2、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件3份），国外取得学位需提供学位认证书原件；已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到；3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件（及复印件3份）；4、电子数码照片（大头照）、白底彩色纸质照片（1寸、2寸各2张）（照片背后用圆珠笔写上名字）；5、身份证（及复印件4份，正反面复印）；6、在杭州办理的杭州银行卡（用作工资卡）、中国工商银行卡。
自2016年12月1日中国工商银行每人限办一张卡，已持有杭州以外地区工行卡的人员，请在原办理地注销后到杭州办理新卡；7、中共党员党组织关系介绍信（省外抬头开：中共浙江省委教育工委，省内抬头开：中共杭州电子科技大学党委组织部，具体去向：杭州电子科技大学信息工程学院）；8、教师资格证书原件（及复印件1份）；9、教师岗位培训证书原件（及复印件1份）；10、档案所在单位准确名称，便于今后我院调档；11、户籍证明（复印件1份，户主页和个人页）。
新报到职工入职流程一、入职基本手续1、报到人员向组织人事部（10教222室）提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（2）身份证；（3）本科、硕士、博士学位学历证书（国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；（4）职称证书；（5）岗位培训合格证书；（6）教师资格证；（7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明；2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》；3、认真阅读劳动合同，签定劳动合同（一式三份）；4、党组织关系介绍信；5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号；6、领取《报到手续单》，持报到手续单到党政办、本人所在系部报到；7、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照（照片长宽比例4:3），持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通；8、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能；9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片（两张2寸白底彩照），一周内交回人事处；10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。
本院新进人员报到应办事项及流程
本院新进人员报到应办事项及流程欢迎您成为本院的一员。
为了让您尽快适应并融入工作环境，以下是报到应办事项及流程：前期准备在正式报到之前，您需提前准备以下文件：•身份证原件和复印件（加盖公章）；•最高学历证明原件和复印件（加盖公章），若为学生请提供毕业证明原件和复印件（加盖公章）；•工作经历证明原件和复印件（加盖公章），若无工作经历请提供无业证明原件和复印件（加盖公章）；•院外员工需提供五险一金缴纳证明原件和复印件（加盖公章），若无请提供自证明原件和复印件（加盖公章）；•其他必要的证明材料（根据个人情况而定）。
报到流程1.到门卫登记–带上好前期准备的文件；–门卫将检查并确认您的身份及资料，领取门禁卡并引导您到指定位置等候；–注意安全、保证秩序，遵守交通安全规定。
2.到人力资源部进行登记和办理入职手续–获得门卫引导后，前往人力资源部（如不清楚具体位置，请查阅本院员工手册）；–依次进行档案审核、面试、体检、签订劳动合同等入职手续；–具体流程请参照《本院新员工工作手册》。
3.到财务部进行开户，并领取相关设备–完成入职手续后，请前往财务部办理相关开户手续；–领取电脑、手机等办公设备；–注意设备护理、防患电脑病毒、维护保养等。
4.到安全保卫部了解安全常识–前往安全保卫部（如不清楚具体位置，请查阅本院员工手册）；–了解医院的安全管理制度、灭火器的使用、医疗废物的处置等安全常识；–蜜蜂移动电源，使用积分奖励，预防电脑风险等常见的安全知识要掌握。
5.入职培训–在安排入职期间，我们为新员工特别准备了一些针对本院业务、岗位职责、规章制度等的培训，以帮助新员工更快更好的融入工作环境；–请新员工按照通知的时间参加入职培训。
注意事项•具体报到流程可能因职位、部门等因素而略有不同，敬请依据实际情况进行；•请新员工严格按照安排时间进行入职；•提前准备好相关文件，以防延误时间；•现场请遵守员工手册和公司管理规定。
如有疑问，请及时与相关部门沟通。
事业编入职审批流程
事业编入职审批流程英文回答：The Process of Career System Entry Approval.The process of career system entry approval is a comprehensive and multi-step procedure that ensures compliance with established regulations and the selectionof qualified candidates. Here's an overview of the typical steps involved:1. Recruitment and Selection: Organizations announce vacancies and invite applications from potential candidates. Selection committees screen applications and conduct interviews to identify the most suitable candidates basedon their qualifications, experience, and fit for the position.2. Background Investigation: Selected candidates undergo thorough background investigations to verify theiridentity, education, work history, and any other relevant information. This helps ensure the integrity andreliability of potential employees.3. Medical Examination and Drug Testing: Candidates may be required to undergo medical examinations and drug tests to assess their physical and mental health and to comply with workplace safety regulations.4. Approval by Hiring Authority: Once the background investigation and medical examination are complete, the hiring authority (e.g., the department head or human resources manager) makes a final decision on whether to offer the position to the candidate.5. Formal Offer and Acceptance: If the candidate accepts the offered position, they receive a formal offer letter that outlines the terms of employment, including the salary, benefits, and job responsibilities.6. Paperwork and Onboarding: New hires complete necessary paperwork, such as employment contracts and taxforms. They also undergo onboarding processes tofamiliarize themselves with the organization's policies, procedures, and culture.7. Performance Monitoring: During the probationary period, new employees are monitored closely to assess their performance and ensure they meet expectations. Satisfactory performance during this period typically leads to confirmation of employment.8. Official Appointment: Once the probationary periodis successfully completed, the new employee is officially appointed to the career system position, with full benefits and continued employment opportunities.中文回答：事业编入职审批流程。
医院编内人员报到流程
医院编内人员报到流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!医院编内人员报到流程一般包括以下步骤：1. 收到录用通知：在通过医院的招聘考核后，你将收到医院发出的录用通知。
事业单位年前报到流程
事业单位年前报到流程
事业单位年前报到是指员工在每年年初到岗报到的流程。
该流程包括员工报到前准备工作、到岗报到流程以及新员工培训等环节。
以下将对事业单位年前报到流程进行详细介绍。
首先，员工在报到前需要完成一些准备工作。
首先，员工需要准备个人身份证、毕业证书、学位证书等相关证件的复印件。
此外，还需要准备入职报到所需要的各种表格和材料，例如申请表、个人简历、健康证明等。
员工还需要提前联系人力资源部门，了解具体的报到时间、地点和要求。
其次，员工到岗报到需要按照一定的流程进行。
首先，员工需要前往事业单位所在地的人力资源部门进行报到。
在人力资源部门，员工需要填写入职登记表、劳动合同等相关文件。
同时，员工还需要参加健康体检和劳动安全知识培训，并领取相应的工资卡、员工手册等工具。
接下来，新员工还需要参加公司的新员工培训。
培训的内容包括公司的组织结构、发展历程、企业文化、工作制度等方面的介绍。
培训还会对新员工的岗位职责和工作要求进行详细说明，以帮助新员工尽快融入工作环境。
最后，在完成报到流程后，员工就可以正式开始工作了。
新员工会被分配到相应的岗位，并在导师或主管的指导下进行工作。
在工作过程中，新员工可以适应新的工作环境和同事之间的合作关系，并不断提升自己的工作能力。
总结起来，事业单位年前报到流程是一个规范而有序的过程。
通过报到前的准备工作、到岗报到流程以及新员工培训，能够帮助新员工尽快适应新的工作环境，提高工作效率，为事业单位的发展做出贡献。
同时，这个流程也能够为员工提供一个良好的工作起点，建立良好的职业发展基础。
医院编内人员报到流程
医院编内人员报到流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!医院编内人员报到流程一般包括以下步骤：1. 收到录用通知：医院会通过邮件、短信或电话等方式通知被录用人员。
事业单位人员到新单位任职流程
事业单位人员到新单位任职流程宝子！今天来唠唠事业单位人员到新单位任职的流程哈。
一、收到任职通知。
当你知道自己要到新的事业单位任职啦，那心情肯定很复杂，有点小期待又有点小紧张。
这个任职通知就像是一封通往新旅程的邀请函。
一般会通过单位的正式渠道，像人事部门直接通知你呀，或者发个正式的文件啥的。
你收到这个通知的时候，就该开始着手准备啦。
二、办理原单位离职手续。
这可是个重要的事儿呢。
你得把自己在原单位的各种事情都料理清楚。
比如说工作交接，要把自己手头的项目、任务啥的都好好地交给同事。
这就像是传递一个接力棒，要让接手的人清楚明白每个环节哦。
然后就是人事手续啦，像工资结算、社保公积金这些，原单位的人事部门会帮你搞定大部分，但你自己也得留个心眼儿，核对清楚。
还有你的档案，原单位会根据规定把它转到新的单位或者相关的档案管理部门。
这就像是搬家一样，你的“工作经历包裹”要完整地搬到新地方。
三、了解新单位情况。
在去新单位之前，能多了解就多了解点儿。
你可以找在这个新单位的熟人打听打听，或者在网上搜搜看有没有关于这个单位的一些情况。
比如单位的文化氛围是比较轻松活泼呢，还是比较严谨传统；单位里大家都怎么相处的呀；有哪些不成文的小规矩之类的。
这就像是你要去一个新的地方旅游，提前做做攻略，这样到了那儿就不会像个没头的苍蝇到处乱撞啦。
四、到新单位报到。
到了这一天，你就打扮得精神点儿去新单位报到呗。
一般会先到人事部门，他们会给你介绍一些基本的情况，像单位的组织架构啦，你所在部门的位置之类的。
然后你可能会见到你的领导和新同事。
这时候就大方地打个招呼，展现出你的热情和友好。
可别害羞得像个小鹌鹑似的哦。
五、新单位入职培训。
很多事业单位都会有入职培训的。
这个培训可有用啦，就像是给你一本新单位的使用说明书。
会告诉你单位的规章制度，哪些事儿能做，哪些事儿不能做，可别一不小心就踩了红线。
还会介绍单位的业务范围，让你对自己要做的工作有个更清晰的概念。
新职员报到流程
新职员报到流程第一篇：新职员报到流程制度管理和入职须知1.新职员报到流程：1.1 新入职人员持相关资料到公司办理入职手续，填写入职登记表，并出示所有有效证件原件交验，包括毕业证、资格证、身份证、入职体检表、原单位评价介绍信及彩色照片五张，如有驾驶证请出示原件交验；1.2职员应对本人提供的全部信息的真实性和准确性负责，若公司发现职员填写的信息、提供的相关资料虚假或与事实不符，公司有权随时与职员解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金；1.3若职员在职期间个人信息发生变化，应及时知会总经办，并提供相关证明材料，总经办确认后会更新公司的信息系统；1.4进行职员入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、公司制度、工作须知；2.作息时间2.1、公司一般情况下实行一周五天工作制，周六、周日休息（如有变化，另行通知）上班时间：上午：8:30——11:30下午：13:00——17:30下午休息时间：15:30——15:45若工作任务较紧需要加班，则加班时间：18:00——21:00,非特殊情况不会超过22点。
2.2、若工作任务紧急，晚上加班超过零点，向相关负责人申请经同意，第二天可适当晚来，（延迟上班时间须由总经理及部门经理批审签名确认）3.外派人员考勤及请假职员因公外出应先填写因公外出单并经领导审批，普通职员由主管部门领导审批，部门主管或副主管因公外出应由总经理审批，回来后应及时交到总经办报告行程及工作内容。
4、考勤制度公司规定了严格的考勤制度，在每月初对上月的考勤情况进行统计后上报财务，奖勤罚懒；4.1、迟到：8:31——8:40扣20元8:41——9:00扣30元9:01——9:30扣60元9:30以后至整个上午按半天旷工处理4.2、病假：发基本工资，不发奖金（须医院开证明或参见病历）；4.3、事假：请事假一天扣除当天基本工资，奖金按实际工作量计，一个月内请事假累计5天，当月无绩效奖金；一个月内请事假累计满7天的，三个月内累计满15天的，公司有权解除雇佣关系劳动合同并无经济补偿。
新进职工办理报到手续指南
持湖北省人才中心出具的《介绍信》和《工资呈报表》报到。
以上四类人员报到时在人事调配办开具《接收函》，到湖北省人才中心办理报到，取得《介绍信》，调入人员湖北省人才中心同时开具《工资呈报表》。
（二）人事档案进入我校的新进职工
持原单位出具的《工作介绍信》和《工资关系转移单》报到。
二、登记
（一）在教职工报到登记本上登记，获取人事编号；
附：相关单位的联系方式
单位
部门
地址
联系电话
联系人
备注
学校人事处
人事调配
办公室南三楼五楼8752427盛老师蒋老师
学校保卫处
户政室
保卫处一楼
87542124
高老师
湖北省人事厅
调配处
人事厅五楼
87816396
王处长
武昌区水果湖路10号
湖北省人事厅
专技处
人事厅六楼
87125242
刘科长
同上
武汉市公安局
洪山区分局
1、以上材料是个人档案的重要内容，填写前请仔细阅读填表说明；按要求如实填写；
2、所有材料必须用黑色钢笔或黑色签字笔填写；
3、《干部履历表》和《人事信息表》表格中的“填表人签名”处请本人亲笔签名；“学习经历”从高中开始填写，“工作经历”填写至在我校报到的时间；
4、《干部履历表》《聘用合同书》《人事信息表》中的“审查机关盖章”“甲方用人单位签字盖章”“审核单位盖章”等处由所在单位在审核完材料后，加盖党总支公章；
5、《干部履历表》上贴2寸彩色登记照片，《教职员登记卡片》和《人事信息表》分别贴1寸彩色登记照片；
6、《聘用合同书》个人部分自行填写，合同期限，岗位类别以及相关待遇由人事处填写，院系和个人的职责若另有约定请在相应的空格内补充；
新职工报到须知
新职工报到须知新职工报到须知各位新报到职工：根据学校新职工报到程序，请您于当年的7月1日到学校人事处报到，报到时须注意以下事项：一、报到所需材料：1、请持以下材料办理报到手续：①报到证（应届毕业生）：提交原件和复印件一份。
②行政关系介绍信和工资转移介绍信（调入人员）③原单位辞职信（社会工作人员）④就业协议书⑤体检表2、请携带以下材料原件到人事处人事科及劳资科校验，同时提供复印件各一份（按照以下①～⑧从低到高的顺序排放），电子扫描件发送到XXXX：①学历学位证书（从高中毕业后第一学历排序）；②职称证书（从初级职称-高级职称排序）；③身份证；④国外学历需提供教育部的国外学历认证材料，和出国回国人员证明；⑤教师资格证书⑥职业医师资格证、会计从业资格证等其他资格证书。
⑦已婚人员提供结婚证复印件一份⑧参加过工作人员的工龄核定：需提供原单位的`聘任合同，或档案存放人才市场的协议3、到其他部门办理相关手续所需材料：①带4张一寸照片及1张2寸彩色照片：用于办理医疗保险证（2张1寸）、图书证（1张1寸）、工作证（1张1寸）、干部履历表（1张两寸）等各类证件。
②党组织关系转移：中共党员（含预备党员）需携带党员关系介绍信到学校党委组织部办理组织关系调动手续。
③个人保险：提交身份证复印件两份（上写桂林本地手机号）。
带养老保险本或提供养老保险帐号。
④户口落户手续：要落户在学校的人员携带岗位证明、户口迁移证和报到证和身份证学历学位原件等相关材料到保卫处办理落户手续，详见落户须知，报到证和户口迁移证要交保卫处办理手续，本人要留存复印件并注意保管。
⑤办理工资卡：携带办理工资卡证明到澳洲花园旁的建设银行和桂林理工大学对面的中国银行办理工资卡，把卡号复印件写上名字提交到财务处，以便发放工资。
之前已在建行和中行办理过银行卡的，无需重新办理。
⑥办理学校OA系统帐号及工作证：到院长办公室办理学校OA办公系统登录帐号及桂林医学院工作证。
⑦办理饭卡：携带办理饭卡通知到风华苑一楼办理饭卡。
新录用公务员办理报到手续
新录用公务员报到手续程序新录用公务员报到手续分为未就业人员、已就业人员两类情况；一、手续办理程序（一）未就业人员（含应届毕业生、往届毕业未就业人员）1、毕业生个人在“武汉毕业生就业网”上进行注册。
2、用人单位网上注册。
用人单位的注册：各用人单位凭有效期内的组织机构代码证书复印件、《用人单位信息表》（附后，用人单位盖章、主管部门盖章），到武汉市人才服务中心二楼的毕业生就业服务窗口办理注册或用传真方式注册（传真：027- ）。
3、用人单位凭签约毕业生提供的身份证号、所学专业、上报密码在网上“上报需求”，“上报签约”。
4、区公务员主管部门网上核准。
5、毕业生(或用人单位)持以下证件到市毕办设在市人才服务中心服务窗口核对，核准后办理报到手续。
（1）《毕业生就业协议书》或《毕业生就业推荐表》（用人单位和主管部门盖章）。
（2）省级毕业生就业部门签发的《毕业生就业报到证》。
没有省级报到证的毕业生，可与学校联系；（3）毕业证（学位证）原件；（4）录用为公务员的文件（上级主管部门下发的）。
（5）毕业生持市毕办签章的《毕业生就业报到证》、个人档案到区人社局611办公室（公务员局）办理派遣报到证。
（二）已就业人员1、区公务员主管部门对被调动人员（区外）的工作单位开出商调函、调档阅档；2、被调动人员填写《干部调动登记表》（一式三份），相关单位盖章；3、调入单位或其主管部门对我局开接收函（区内可省略）；4、我局对调出单位（区内）或其主管部门开干部调动通知单；5、调出单位或其主管部门对我局开介绍信；6、我局对调入单位或其主管部门开行政介绍信（档案一并交与调入单位人事部门）；二、承诺时限：5个工作日内完成三、承办部门和办事地点：区人社局公务员科、树藩大街445号611室责任人：万诗波蔡玉四、咨询电话：027-用人单位信息表干部调动登记表。
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办理入编手续：
一、分 2 类人员： 调入人员（是指为原单位为机关事业单位的人员）来人事科领取商调函，并根据人事处-人事科-报到手续-“调
入人员办理入职手续流程介绍”准备入编材料。 录入人员（是指由境（国）外回境（国）内工作的人员和国内应届博士生）来人事科领取商其他信息根据“填表 说明”填写；本人签名后， 请单位审核人签字并加盖 公章。
3 份，“聘用”栏不需填写； 本人签名，请单位领导审核 签字盖并加公章。 高层次人才与人才办签订 合同。
“工资情况”不需填写， 其他信息根据“填表说 明”填写，本人签名后， 请单位审核人加盖公章 （学院要求盖党委公章）
1.《报到手续通知单》
2.《个人信息采集表》
3.《华南理工大学人事 聘用合同》
4.《干部履历表》
5.工会会员登记表
领取人事编号，到校内各相关单位加盖公章 （其中图书馆、实验室与设备管理处、南校区 后勤办公室不需去） 校医院需分两次去办理：1.办理医疗信息
登记；2.医疗证领取时间为每周三，需带 大、小 1 寸彩色照片各一张和工作证）； 所在单位党组织栏非党员无需盖章 凭工作证去网络中心办理一卡通 《教职工申请住房货币补贴申请表 》去 房地产管理办公室盖公章
-人事科-报到手续-“录用人员办理入职手续流程介绍”准备入编材料。
二、 入编手续办完后，以上人员来人事科领取广东省人力资源与社会保障厅批文并办理入职手续。 其中调入人员需领取《调令》回原单位办理行政、工资、党团组织关系转移等手续。
到人事科领取报到材料
报到备用资料： 1、身份证原件 2、身份证、工商银行工资卡 A4 纸复 印件 2 份（交财务处和人才交流中心） 3、大、小彩色相片各 2 张（用于办理 工作证和医疗证） 4、《教职工申请住房货币补贴申请 表 》（登陆学校资产管理处打印，原 单位盖章用于办理住房货币补贴） 5、《行政介绍信》、《工资介绍信》 （交人事科） 6、《婚育状况调查表》（登陆人事处 －下载区－人事科－报送广东省人社 厅原材料栏下载）
将办理好的 1、2、3、4 项材料及带一张一寸近期彩照（背面写上 “姓名、职称、单位”办理工作证，每周三领取）交回人事科，填 写《进校登记表》 、《新教工个人信息登记表》后，持人事科开 具的《教职工介绍信》到所在单位报到。注：来校报到时间、起薪 时间为交回材料的时间。
填写后直接 交给本单位 人事秘书， 不需交回人 事科。