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中级职称论文模板

（论文主体）
一、
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(样式：正文；字体：宋体；字号：小四或四号字；段落：1.5倍行距)□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□。
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二、□□□□……….…………………………..…………………………………..3
三、□□□□………….………………..……………………………………………3
1、□□□□…….…………………...……………………………………...………4
结论………………….……………………………………………………………..4
1、□□□□□□□□（标题2）…………………………………………...…….2
2、□□□□□□……………………………………………...…………………..2
(1)□□□□□□□□.………….……………..……………………….………….2
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关键词：□□□，□□□□，□□□□（字体：宋体；字号：小四）
（关键词要3~5个）
摘要………………………………………………………………….…..….........Ⅱ
绪论……………………………………………………………………………….1
一、□□□□（标题1+居中）……………………………………..………………2
参考文献……………….……………………………………………………………..5
附录………………….……………………………………………………………..6

职称论文格式范文

职称论文格式范文职称论文格式范文摘要本论文主要探讨了如何有效地进行职业技能培训，以提高职场人员的竞争力和适应力。

通过调研相关文献和实地访谈，本文提出了一套完整的职业技能培训模式，包括前期调研和需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。

本文还对培训模式的优势和应用情况进行了详细分析，同时提出了一些可以进一步完善的地方，以期为职场人员的职业发展提供参考。

关键词：职业技能培训；竞争力；适应力；培训模式；效果评估第一章绪论1.1 研究背景及意义随着经济全球化和市场竞争日益加剧，职场人员必须具备持续学习和自我提升的能力，提高自身的竞争力和适应力。

而职业技能培训是提高职场人员竞争力的重要途径之一。

因此，如何制定出科学的培训计划、如何有效地进行培训实施和评估，是本文需要探讨的问题。

1.2 研究内容和方法通过对相关文献和实地访谈进行调研，本文将探讨如何制定出科学的职业技能培训计划、如何有效地进行培训实施和评估。

同时，本文还将分析职业技能培训模式的优势和应用情况，提出一些可以进一步完善的地方。

1.3 论文框架第一章：绪论第二章：职业技能培训的现状分析第三章：职业技能培训的模式创新第四章：职业技能培训的效果评估第五章：总结与展望第二章职业技能培训的现状分析2.1 职业技能培训的概念职业技能培训是指通过学习和实践，使职场人员掌握一定的职业技能和知识，提高其工作能力和水平的过程。

2.2 职业技能培训的现状目前，职业技能培训市场基本上是由政府、教育机构和商业机构共同运作的。

政府主要负责制定政策和相关规定，教育机构主要负责开展职业技能培训课程，商业机构则是以赢利为目的提供职业技能培训服务。

2.3 职业技能培训面临的问题目前，职业技能培训面临的问题主要有三个方面：一是培训内容无法满足市场需求，培训机构与企业的联系不够紧密；二是培训模式单一，难以满足不同职场人员的需求；三是培训效果难以评估，不能及时纠正培训过程中存在的问题。

评职称研究论文范文精选3篇(全文)

评职称研究论文范文精选3篇(全文)第一篇：职称评定的标准与方法研究本文主要研究职称评定的标准和方法。

根据最新职称评定细则，我们对评定标准和方法进行了深入研究和分析。

首先，我们对不同职称的评定标准进行了梳理，并总结出各个职称应具备的基本要求。

其次，我们提出了一种新的评定方法，通过综合考量个人的学术成果、教学能力、科研项目等方面的表现来评定职称。

最后，我们对现行评定方法存在的问题进行了探讨，并提出了改进的建议。

第二篇：评职称的公平性和客观性研究本文旨在探讨职称评定的公平性和客观性问题。

我们通过对近年来的职称评定结果进行分析，发现存在着一些不公平和不客观的现象。

具体来说，一些评审人员往往更倾向于降低职称评定的标准，导致一些优秀的申请者无法获得应有的职称。

我们提出了一些解决方案，如增加评审人员的多样性和独立性，建立更严格的评审流程等，以提高评职称的公平性和客观性。

第三篇：职称评定与职业发展的关系研究本文研究职称评定与职业发展之间的关系。

我们通过对一批职称评定结果和个人职业发展轨迹的对比分析，发现职称评定在一定程度上对个人的职业发展产生了影响。

职称的提升可以为个人提供更多的晋升机会和职业发展空间，从而激励个人在教学和科研方面不断努力提升。

然而，也存在一些申请者因未获得职称而受到职业发展的阻碍的情况。

我们提出了一些建议，如加强职称评定的透明度和公正性，提供更多的培训和支持等，以改善职称评定与职业发展的关系。

以上是评职称研究论文范文精选的三篇文章，分别从职称评定的标准与方法、公平性和客观性、以及与职业发展的关系等方面进行了深入研究和分析。

这些研究结果有助于改进职称评定制度，提高评职称的公平性和客观性，并推动个人的职业发展。

评定职称论文范文精选3篇(全文)

评定职称论文范文精选3篇本文郑州市人力资源和社会保障局郑州市农民技术人员职称评定工作存在的主要问题农民技术人员在推动农业进展、促进农民增收、提高农村科学技术普及等方面起到了积极作用，有一大批拥有职称的农民技术人员成为当地农村经济进展的带头人，为深化农业结构调整，加快农业和农村经济进展起到了带动作用。

但是，我们还应当看到，农民职称评定工作在开发农村人才资源中应有的作用还没有得到充分发挥，还存在一些需要研究和解决的问题。

1．职称评审总量少，结构不合理。

调查资料显示，农民技术人员评定职称的总人数不多，与农村人口、农村劳动力和农村技术人员队伍总数比例不尽协调，结构也不合理，且年龄结构偏大。

参加职称评定的大部分为初级职称的农民技术人员，学历偏低，整体知识水平低，专业结构显得单一，且大多以传统的种植和养殖业为主，但在农产品生产加工、经营治理及其他一些新兴行业中职称评定工作滞后。

很多农村青年虽然具备了一定的文化知识，却不情愿从事农业工作，他们不满足于祖辈沿袭下来的“日出而作，日落而息”的生产生活方式到城市谋求进展。

留在农村从事农业生产的基本上都是妇女老人和儿童。

那些靠经验积存成长起来的农民技术人员已逐渐走向老龄化，难以继续发挥技术专长和带头作用。

2．职称评定在农民技术人员中影响较小，没有引起足够重视。

农民技术人员中有许多符合申报评定职称条件的人员，但要求申报评审职称的人数却比较少。

一方面，由于人员比较分散，不少人长期离乡在外打工，难以获得评审职称的具体信息。

另一方面，他们对农民技术职称评定不感兴趣，获得职称并不能立杆见影地为其带来明显的利益。

一些农民技术人员更是片面地认为，评职称与不评职称都一样，没有什么实惠，因此参与的积极性不高。

20XX年，郑州市评定农村技术职称初、中、高三级总数为200多人，还不到全市农业人口的万分之一。

职称评定成了政府部门“剃头挑子一头热”，并没有受到广大农民技术人员的足够重视。

3．基层组织认识不到位，工作进展不平衡。

2018届论文模板1

[文科类专业毕业设计（论文）格式模板] 届．别．学号毕业设计（论文）基于价格质量矩阵的广告研究（小二号宋体字）姓名学院、专业导师姓名、职称完成时间（注意：所有说明性文字，在格式参考过程中请注意删除）目录(三号黑体，居中)（空1行,四号宋体，行间距：一般固定值20磅）摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)１导论 (1)1.１问题的提出 (1)1.2 本论文相关的国外研究动态综述 (2)1.3 本论文相关的国内研究动态综述 (3)1.4 论文的创新点及理论和实践意义 (5)1.5 论文主要研究内容与组织结构 (6)2价格质量矩阵与广告的关系 (8)2.1 质量的概念及其对广告的意义 (8)2.2 价格的制定与广告的作用 (10)2.3 价格质量矩阵模型的广告含义 (12)3价格质量矩阵的影响力分析 (13)3.1 价格质量矩阵对广告公司的影响 (16)3.2 价格质量矩阵对消费者的影响 (15)4价格质量矩阵的传播机理分析 (18)4.1价格质量矩阵的大众传播机理 (18)4.2价格质量矩阵的人际传播机理 (19)5基于价格质量矩阵的广告策略设计 (19)5.1溢价战略下的广告策略设计 (19)5.2超值战略下的广告策略设计 (20)5.3 经济战略下的广告策略设计 (21)5.4 骗取战略下的广告策略设计 (22)结论 (22)注释（备选） (22)参考文献 (24)致谢（备选） (25)附录（备选） (26)摘要（小三号黑体，居中）（空1行，小四号宋体，行间距：一般固定值20磅）价格质量关系，国内外研究学者早就注意到了且一直都在研究。

菲利普.科特勒基于“定价战略与方案”提出的价格质量矩阵模型是其典型代表，细分了产品和消费者市场，指导了价格政策、定价方法的制定，完善了市场营销管理。

直到现在，价格质量关系还在尝试着在新的领域的研究。

随着广告业的迅猛发展，对价格质量矩阵战略模型进行传播机理分析和广告策略设计，是价格质量关系在广告传播领域作出的科学的市场定位，也是本课题的突破点和创新点。

职称评定论文

职称评定论⽂职称评定论⽂从⼩学、初中、⾼中到⼤学乃⾄⼯作，⼤家都经常接触到论⽂吧，借助论⽂可以达到探讨问题进⾏学术研究的⽬的。

相信许多⼈会觉得论⽂很难写吧，下⾯是⼩编收集整理的职称评定论⽂，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职称评定论⽂篇1 论⽂题⽬：⾼中数学⽴体⼏何的类型和结构特征分析摘要：⾼中数学教学中，⽴体⼏何是数学教学任务中的⼀个重要板块，其主要考察的是学⽣对三维空间的运⽤能⼒，经常通过三维直⾓坐标系来寻求⼏何的相关特征，也是解决很多⼏何问题都需要运⽤的⼀种解题⼿法。

本⽂主要针对⾼中数学教学中涉及的⽴体⼏何进⾏分类，并且根据每⼀类⽴体⼏何的具体结构特征进⾏探索和分析。

关键词：⾼中数学;⽴体⼏何;类型;结构特征 1.⽴体⼏何的类型⽴体⼏何的类型多种多样，有的能找出规律，有的却毫⽆规律可循，但都是三维空间的⼀种空间⼏何体。

⾃然界中的空间⼏何体虽然多种多样，但其主要表现的类型主要有两种：⼀种是多⾯体。

它是由很多个平⾯多边形围绕⽽成的⼀个⼏何体，⽽围成这个多⾯体的各个多边形叫做这个多⾯体的⾯，两个相邻⾯都会有⼀条同样的边，这就是构成多⾯体的棱，当棱和棱之间有⼀个共同的点时，这个点就是多⾯体的顶点。

另⼀种类型叫螺旋体。

将⼀个平⾯图形围绕它所在的平⾯内的⼀条定直线进⾏旋转，从⽽形成的⼀个封闭⼏何体称为螺旋体，⽽这条直线则为这个螺旋体的轴。

2.⾼中数学中⼏种主要的⽴体⼏何的结构特征 2.1棱柱、圆柱的结构特征棱柱的特点是有两个⾯互相平⾏，⽽其他的每个⾯都是四边形，同时每个相邻的两个四边形的公共边都是互相平⾏的，这些⾯围城的⼏何体就是棱柱。

⽽棱柱⼜可以分为斜棱柱、直棱柱、正棱柱或者是其他棱柱，其中斜棱柱指的是棱与底⾯不垂直;直棱柱指的是棱垂直于底⾯;⽽正棱柱指的棱柱的底⾯是正多边形。

棱柱主要的性质为： (1)侧棱均相等，侧⾯都是平⾏四边形; (2)当底⾯的截⾯和两个底⾯平⾏时，说明它们是全等的多边形; (3)当⼀个⾯经过不相邻的两条侧棱时，此时的截⾯是平⾏四边形; (4)直棱柱的侧棱长和⾼相等，侧⾯的对⾓⾯是矩形。

评审职称论文六篇

评审职称论文六篇评审职称论文范文1一、现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。

从确立之初至今起到了拨乱反正、促进学术富强、调动学问分子乐观性、吸引人才、盘活人力资源等乐观作用。

但职称评审制度作为一把双刃剑，在其进展过程中也带来了肯定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。

由于受学历、地域、全部制、行业、岗位、系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不一样。

以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初、中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。

真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上。

后者和前者的区分在于，企业的高级职称职数主要依据企业的人员规模，按肯定的比例来确定聘数，由聘的数量打算评的数量。

由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不一样，但总量基本上是个定数。

随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。

另外，高级职称和初、中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这一阶段的竞争是非常激烈的。

随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的一部分，它使职称评审制度及过程进一步制度化、规范化，成为一项有章可循、易于操作的日常工作。

然而也带来了一些弊病，据笔者观看，近年来这些弊病主要表现:1.在职称的非学术化倾向。

其中包括:（1）州评审范围过宽、过滥，使得职称原有的学术化指向渐渐淡化；（2）远离了它的学术背景，成了个人共享社会资源的一种依据，成为一种年资或阅历的自然积累；（3）职称的评定逐步演化成了对一个人的综合评价或行政性评价。

2.评聘不分，以评代聘。

评上了就等于聘上了，从今就端上了铁饭碗，其结果是不公正的人才竞争环境，人才素养的下降，职称的贬值等等。

3.对专业技术任职资格实行申报指标和条件的双向掌握。

由于受方案经济体制下的人事制度限制，评聘不能彻底分开，所以升职称既掌握职数又掌握条件或水平，不能实行条件或水平的单向掌握。

职称论文的格式范文(精选3篇)_1

职称论文的格式范文(精选3篇)(1)创建煤矿矿区地面与井下巷道的控制测量基准，目的是为煤矿后期要进行的测量工作提供数据支持。

依照前期的开发设计，进行前期的工程建设，管道线路铺设以及矿山机电系统的测量工作，测量工作的另一个任务是在煤矿生产和建设的每个阶段，对开采作业及相关工程的施工质量进行必要的检查与监督工作［1］。

(2)测量工作需要为煤矿生产提供各种相关的矿图，以满足煤矿企业的安全生产建设与规划。

利用测量成果，可以为煤矿解决很多在生产中遇到的实际问题，可以为煤矿提供灾害预防以及救援等重要的参考资料［1］。

对生产矿井定期进行开拓、准备和回采煤量计算分析，对露天煤矿进行开拓煤量、回采煤量和采剥量计算分析，通过上述工作可以准确提供煤矿开采的现状，有利于进行煤矿储量的动态统计及有关管理工作。

(3)在矿区设立的各类观测站对矿区地表、地下岩层的变形规律、采煤区塌陷综合防治、矿区的环保工作研究。

参考矿区的地表与地下岩石变形数据及规律，对各类保护煤柱进行科学的设计与修改。

测量工作还会参与到煤矿采煤塌陷区的治理，矿区的土地征用以及搬迁移民等工作。

职称论文的格式范文第2篇(一)解决方案对于目前所遇见的问题，相应措施应该从上而下进行。

首先，管理者必须是经过系统培训且经验老道着者，管理方法一直在变，我们需要结合实际，用新的管理方法以符合当下建筑要求。

管理者的职业要求的提高很大程度能带动工程建设的效果，但是管理者应该以身作则，认真尽责管理好每一布分，不能以盈利为前提而建设;勤勤恳恳，保质保量完成好工作，自会有盈利。

在上文提到的三个时期的各种问题，前期的问题解决主要是准备工作做到位，用以保证后续工作的正常进行;中期则是人员的合理调配，这需要一位专业的管理者;后期则是工程队的后续工作，需要有人实施监督，及时发现问题并解决问题。

(二)未来建设的方向在未来的工程建设中，我们应该大力培养全方位、高素质的管理者，实时了解未来建筑的走向以及当下对于建设的要求，并尽力使城市各布分建设达到同一时间段，避免施工不断给市民正常生活带来的烦躁。

职称评审2018英语作文

职称评审2018英语作文Title: The Importance of Professional Title Evaluation。

Professional title evaluation is an important processfor individuals to achieve career advancement andrecognition in their respective fields. In China, it is conducted every three years to evaluate the professional qualifications and achievements of individuals, and is an integral part of the country's talent evaluation system.The professional title evaluation system is designed to promote the development of various professions andindustries in China. It provides a platform forprofessionals to showcase their skills and knowledge, andto receive recognition for their contributions to their field. The evaluation process is rigorous and comprehensive, and includes a review of academic qualifications, work experience, research achievements, and professional ethics.The professional title evaluation system is also animportant tool for employers to identify and recruit talented individuals. Employers can use the evaluation results to assess the qualifications of job candidates, and to make informed decisions about hiring and promotion. For individuals, holding a professional title can enhance their career prospects, increase their earning potential, and improve their social status.However, the professional title evaluation system is not without its challenges. The system has been criticized for being too bureaucratic and rigid, and for failing to take into account the unique circumstances of individual professionals. Some have also criticized the system for being too focused on academic qualifications, and for neglecting practical skills and experience.To address these challenges, the Chinese government has introduced reforms to the professional title evaluation system. These reforms aim to make the system more flexible and responsive to the needs of individual professionals, and to promote a more diverse range of skills and achievements. The government has also encouraged thedevelopment of alternative evaluation methods, such as peer review and practical assessments, to complement the traditional academic evaluation process.In conclusion, the professional title evaluation system is an important tool for promoting the development of various professions and industries in China. While the system has its challenges, it plays a crucial role in recognizing the achievements and qualifications of individual professionals, and in providing a platform for career advancement and recognition. As the system continues to evolve and adapt to changing needs, it will remain an essential part of China's talent evaluation system.。

2018职称评定论文格式_论文格式_

2018职称评定论文格式
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目录两个字用宋体3号字、粗体、居中，其它用宋体4号字。

(5)标题及正文：
一级标题要另起一页，正文与标题要空一行。

一级标题三宋体、3号字、加粗、居中
正文部分内容论述宋体、小4号字
(6)图、表标注格式：
图标注由图号及图名组成，置于图的正下方，用宋体小4号字。

表标注格式：表标注由表号及表名组成，置于表的正上方，用宋体小4号字。

例如：表2-1 污染物浓度测定值表示第二部分第一张表
(7)结论：
结论单独一页，作为论文的最后一部分和正文一起编号( 例如：结论)。

结论两字用宋体3号字、粗体、居中，叙述的内容用宋体小4号字。

(8)致谢：
致谢单独一页
致谢两个字用宋体3号字、粗体、居中;叙述内容用宋体小4号字。

其格式如下：
书籍类：序号作者姓名，书名，出版社，出版年月，版次。

杂志类：序号作者姓名，论文题目，杂志名，年，卷(期)。

例如：
[1]彭文晋，新技术革命与人才开发，吉林人民出版社，1996年6月，第一版
[2]余逸群，国内高等教育改革趋势，国际观察，1993年，第三期。

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职称评审论文格式2018
正文：
关键词下空一行开始。

正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。

正文文中标题：
一级标题。

标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点。

如果居中，上下各空一行。

二级标题，标题序号为“(一)”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点;
三、四、五级序号分别为“1.”、“(1)”和“①”，与正文字体字号相同，一般不独占行，末尾加句号。

如果独占行，则不使用标点。

每级标题的下一级标题应各自连续编号。

注释：
注释采用脚注形式。

加注符号以页为单位排序，标在须加注之处最后一个字的右上角后，用带圈或括弧的阿拉伯数字依次标示。

同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，左起空两字后写出相应的注号，再写注文。

每个注文各占一段，用小5号宋体。

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参考文献：
在正文项目后空两行左起顶头用四号黑体写明“参考文献”，另起行空两格用5号宋体编排参考文献内容，每个参考文献都另起行。

参考文献的项目见“实施方案”正文。

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“山不在高，有仙则灵。

”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。

你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。

它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。

春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。

还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。

设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。

而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。

诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。

清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。

依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。