工业文明的社会问题
《工业文明的社会问题》-详解
《工业文明的社会问题》-名词详解《工业文明的社会问题》《工业文明的社会问题》:行为科学的创始人梅奥的代表作•作者：乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）：行为科学的奠基人•首次出版：1945年•全书名：《工业文明的社会问题》目录• 1 《工业文明的社会问题》内容提要o 1.1 历史背景o 1.2 书目结构• 2 《工业文明的社会问题》的观点与思想• 3 《工业文明的社会问题》的影响与意义《工业文明的社会问题》内容提要历史背景20世纪20年代左右，随着工人的日益觉醒、工会组织的日益发展，工人有组织地与雇主进行斗争，经济发展与周期性经济危机的加剧以及科学技术的应用，使得单纯应用古典管理理论和方法已不能有效地控制工人来达到提高生产率和增加利润的目的。
在这种情况下，一些学者开始从生理学、心理学等角度进行提高生产率的研究，其中管理史上最著名的也是最成功的研究实验就是“霍桑实验”。
1927年，美国管理学家埃尔顿·梅奥应邀参与霍桑实验和对实验结果的研究，进行了历时9年之久的两阶段实验研究。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，正式创立了人际关系学说，第一次涉及到了影响员工生产积极性的社会与心理方面的因素，探讨了人际关系因素在生产与管理中的作用。
1945年，梅奥又出版了《工业文明的社会问题》一书，进一步阐述了他的观点。
书目结构《工业文明的社会问题》一书分为两个部分，第一部分是“科学与社会”，属于对支配管理观念的元理论探讨，第二部分是“临床式调研方法”，属于对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。
梅奥元理论的主题，是人类社会的协调与平衡。
在他的《工业文明的社会问题》一书中，开宗明义就强调，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。
他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十分巨大的。
但正是这种进步和成就，使社会失去了原有的协调与平衡。
《工业文明中的社会问题》读后感_0
《工业文明中的社会问题》读后感篇一：第三次工业革命读后感以新能源之光照亮中国未来——《第三次工业革命》读后感张璐近日有幸拜读了美国著名经济学家杰里米·里夫金的著作《第三次工业革命》，慢慢回味作者在书中为我们展现的新世界，未来的宏伟蓝图逐渐在脑海中显现——风能、核能、太阳能、地热等可再生能源完全取代了日渐枯竭的化石能源，成为维系全球正常运转的核心动力，家家户户都安装上产能装置，每座建筑都是一座小型发电机，除了满足自身用电需求，多余的电能进行储存并通过四通八达的能源共享网络回收至国家电网，四处已不见冒着污浊烟气的汽车和工厂，也不必担心过量的碳排放导致温室效应和极端天气，天蓝水清草绿，一派祥和的氛围??想象着这些与现在完全不同的场景，惊叹于作者高瞻远瞩、大胆创新的思维。
当今社会，石油和依赖于石油的现代工业，依然是全球化天平上最重的砝码。
高企的油价、遍及大海和陆地的对石油资源的角力追逐，依旧在世界的每个角落上演，石油无处不在地控制着我们的生活。
而人类赖以生存和发展的化石能源只能充足供应50年，而对化石燃料的消耗正在让地球变暖，海平面升高，地球正在凋零。
而这，就是前两次工业革命给我们带来的现代社会。
而前两次工业革命还告诉我们，只有高瞻远瞩、抢占先机，才能引领世界变革，实现大国崛起。
英国在18世纪发生的第一次工业革命中率先完成手工劳动向机器生产的转变，成为当时最富强的国家，美国和德国在19世纪中后期的第二次工业革命中率先推动重工业变革，开创了电气时代，远远走在了世界的前列。
工业革命极大的推动了生产力的发展，同时也冲击着旧制度、旧思想，改变着人们的生活方式和观念，进而推动整个世界格局的变化。
当前的中国，挑战与机遇并存。
20XX年，我国原油对外依存度超过50%，国际关系日益复杂多元，不稳定因素增加，能源安全堪忧；20XX 年初，我国遭遇雾霾袭击，多城市pm2.5含量“爆表”。
中国正面临着前所未有的压力和挑战。
《西方管理学名著赏析》彭新武 12第十二章
会系统。 ➢ 〔2〕一个工人进入工厂以后与同班组其他人的关系如何，在很大程度上
决定了这个工人的工作表现，并直接地影响其才能的正常发挥与生产效率的 上下。 ➢ 〔3〕经营管理人员一旦抛弃工人是“经济人〞和工人群体是“群氓〞的 这些错误假设，重视企业内部人际关系的不断调整，就能获得惊人的效果。 经营管理者无视人际关系的调整，必然造成生产中的重大问题。 ➢ “社会人〞假设的核心观点在于，社会需要是人们工作的主要动机。人们最 重视
➢ 梅奥在?工业文明的社会问题?中详细介绍了霍桑实验，并阐述了他对霍桑实 验的分析与解读，形成了不同于当时流行的科学管理思想的人际关系学说。 主要内容包括：
➢
第一，工人不是“经济人〞，而是“社会人〞，影响人的积极性的积极因
素，不仅包括了物质利益，还有社会的、心理的因素。
➢
第二，在组织中，既存在着“正式组织〞，也存在明试验〞。这组实验的目的是为了考察照明 的
二、梅奥与霍桑实验
强度对生产效的影响。该实验前后共进行了两年半的时间。参与实验的工人 被分为两组。其中一组，照明强度提高了，劳动生产率随之提高。另一组的 照明强度没有发生变化，但劳动生产率也提高了。照明强度进一步提高，两 组的劳动生产率同样都得到提高。研究者们开始降低照明强度，但劳动生产 率还是提高了。最后，照明强度降低到非常微弱的地步。他们以为，在月光 一样微弱的照明强度下，工人也许会感到压抑而不愿工作。事实上，工人的 劳动生产率仍保持在较高水平，有时还有所提高。
二、梅奥与霍桑实验
第四组实验是继电器绕线组的工作室实验，即“群体实验〞。这是一组关于工 人群体的实验。其目的是要证实在以上的实验中研究人员的一项猜测，即他们 似乎感觉到在工人当中存在着一种非正式的组织，而且这种非正式的组织对工 人的工作态度有着极其重要的影响。研究人员为了系统地观察工人之间的相互 影响，他们在车间中挑选了14名男职工，其中有9名是绕线工，3名是焊接工， 2名是检验工，让每一个员工各自在单独的房间内工作。研究人员原以为，实 行了这一套方法会使职工更为努力地工作，然而事实上，工人实际完成的产量 只是保持在中等水平，而且每个工人的日产量都差不多。即使离下班还有较为 宽裕的时间，他们也自行停工不干了。这是什么原因呢？工人们自动限制产量 的理由是：如果他们过分努力地工作，就可能造成其他同伴的失业，或者公司 会制定出更高的生产定额来。测验的结果和实际产量之间的这种关系使研究者 联想到群体对这些工人的重要性。
《工业文明中的社会问题》读后感
《工业文明的社会问题》读后感这就是一本预知未来的神奇著作——代前言本来就是想挑一本关于营销且出版时间距现在比较近的经典著作进行学习的,挑这本可以说就是一时冲动。
记得老师在课上说,这本已经出版了超过半个世纪的书居然能解释中国的很多现状,然后头脑一热回宿舍就把书给网购了。
从阅读的感觉来说,这本书一点都没有让我失望。
先总结一下这本书的内容。
这本书主要分为两部分,第一部分就是“科学与社会”,就是关于经济、管理与社会发展的原理性的讨论;第二部分就是“现场研究”,就是以霍桑试验与类似的现实实验进行的分析与推导。
在第一部分中,梅奥主要阐述了两个观点。
第一个观点就是:技术的进步也会给社会带来负面的影响。
梅奥认为,技术的进步确实地带动了社会生产力的大发展,使社会从“定型型社会”逐渐转变成“适应型社会”。
但其生产关系,即雇主与雇员的关系与人与人的关系却并没有跟随着相应发展。
生产关系与生产力的不适应直接导致了社会关系链条的断裂,造成了社会合作的崩坏,从而给社会生产造成严重的紊乱。
而造成这种发展不平衡的原因主要来源于对于社会合作效率的忽略,即对生产关系优化的忽略。
其中,最明显的一点体现在教育上。
根据梅奥的说法,不论哪一种形式的社会,都需要两种能力:“处理技术的能力”与“处理人事的能力”,只有两方面的能力同时重视了,社会才不会失衡。
但在当时,由于技术的进步导致了生产的大发展,使得人们一般只关注于“处理技术的能力”。
因此,当时的教育培训模式(包括现在的教育模式！)只重视理论知识的传授而忽略了实践经验的获得,只重视培养学生处理技术的能力而忽略了其处理人事的能力,这就使得学生丧失了与人正常合作的能力,造成了社会的失衡。
第二个观点就是:自发高效的合作就是影响社会发展的核心因素之一。
在“定型型社会”中,主流的经济管理思想都把人定义为“经济人”,即每个人都单纯以自身利益最大化为出发点,而不会考虑组织与社会的利益。
因此,国家需要去规范与引导人们的行为,这样才能保证国家利益最大化,保证国家的发展。
工业文明带来的新气象和问题
工业文明带来的新气象和问题
工业文明带来的新气象：
1、工业文明的兴起，从根本上推动了生产组织形式的变化，进而使用机器为主的工厂制取代了手工工场，极大的提高了劳动效率，使生产力得到了飞跃。
2、工业文明推动来了世界的城市化和人口向城市的转移。
3、工业文明给人们的日常生活和思想观念带来了巨大的变化，科学和民主思潮兴起。
4、工业文明同时引起社会结构的改变，出现了两大直接对立的阶级：工业资产阶级与工业无产阶级。
5、工业文明加速了世界各地的联系，推动了全球化的进程。
人类进入到工业文明后,在得到了巨大的收益同时，也给人类社会带来了一些问题，如：
1、在工业革命之后，世界上的煤炭总量、石油，天然气（沼气）的飞速下降；
2、工业发展使二氧化碳，氟利昂，一氧化碳排放量急剧增加，加剧了全球环境恶化的速度。
3、增加生产用地，使大量动物濒临或已经灭绝，生物链遭到破坏。
英国是世界上第一个发生工业革命的国家，以往我们都是对其高度评价。
但从生态环境的视角来考察，工业革命也造成了人类历史上第一次大规模的环境污染。
后经过长期不懈的环境治理，才改变了环境污染的状况。
在世界范围来看，英国形成了典型的“先污染，后治理”的模式。
从工业革命时期的环境污染到今天的生态典范，英国留给了值得人们深思的很多经验和教训。
这对正处在工业化的当下中国具有一定的借鉴意义。
工业文明的社会问题的写作背景
工业文明的社会问题的写作背景从上世纪中期开始，我们进入了一个名为”工业文明”的新时代。
随着科学技术的飞速发展，各项新产品、新服务汇聚成了新的社会现象，以及新的社会问题也随之产生。
在这种背景下，诸如环保问题、就业问题、社会公平问题等也一一出现，影响到当今社会的生活和发展方向。
本文将围绕“工业文明”下社会问题的写作背景，针对环保问题、就业问题、社会公平问题等几个方面，进行论述。
首先，工业文明下的环境问题。
随着工业发展的不断加快，空气污染日益严重，水污染变得越来越严重，甚至在土壤中产生新的污染，加大了环境污染。
因此，环境污染问题是在工业文明下最受重视的社会问题之一，应当加大对环境保护的力度，同时也应该采取更加有效的措施来保护环境，以期让工业文明能够发展，同时又能保护环境。
其次，工业文明下的就业问题。
在工业文明的时代，大量的机械替代了劳动力，因此失业率在不断增加，特别是一些少数民族群体更容易受到淘汰。
同时，在工业文明下的社会不断转型，新技能和新知识的需求非常迫切，因此劳动力的复合型向高素质的型头发展，技术能力也变得尤为重要。
因此，应当立足于实际，采取更加积极的举措来解决就业问题。
最后，工业文明下的社会公平问题。
伴随着新兴的科技、新兴的企业，传统社会问题显性化，从而使社会出现了不均衡的发展，贫富差距的加大，社会空间也变得越来越分散，人们之间的相互联系变得更加稀薄，社会公平问题也就出现了。
因此，建立一个健全的分配机制，实行有效的社会政策，以及进行新技术新业态的市场化调节，应当成为改善社会公平的主要任务。
综上所述，环境保护、就业创造以及社会公平，是当今工业文明所面临的重大挑战，也是进行写作的主要背景。
因此，应当重视政府的社会政策，加大社会救助活动的力度，建立新的科技和业态市场，以及加大环境保护的力度，以期在工业文明下实现社会的和谐发展。
工业文明的社会问题.
作者简介
• 尽管埃尔顿· 梅奥从事过不同的职业，但使他闻名于世的还是他对霍桑 实验所做的贡献。1927年冬，梅奥应邀参加了开始于1924年但中途 遇到困难的霍桑实验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的 两阶段实验研究。在霍桑实验的基础上，埃尔顿· 梅奥分别于1933年 和1945年出版了《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问 题》两部名著。霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性，生 产率不仅同物质实体条件有关，而且同工人的心理、态度、动机，同 群体中的人际关系以及领导者与被领导集体的关系密切相关。霍桑实 验以及埃尔顿· 梅奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生 了重大而久远的影响，使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典 管理理论(包括泰勒的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的 官僚组织理论)阶段之后进入到行为科学管理理论阶段。
对我国的启示 • 一，学者们要重视梅奥提出的“社会人”理论， 深入研究，促进管理人员重视人的因素。 • 二，除了让管理学者尽多的机会深入实践之外， 还要让管理者通过多种途径提高自身的管理水 平。 • 三，管理者应与管理学者走联合之路，共同进行 管理工作。例如联合办厂，联合办刊等等。
总结
• 梅奥的人际关系理论是管理理论的创新，是对古 典管理理论所存在的局限性的补救。可是它过分 的强调了人的心理因素，非正式组织在管理中的 作用，没有看到有效提高劳动生产效率的物质因 素与人的心理因素的必然联系性。所以，我们要 辩证的看待梅奥的人际关系理论，要把“经济 人”和“社会人”联系起来，利用各自的优点， 更好的运用于社会，进而发展。
工业文明的 社会问题
乔治· 埃尔顿· 梅奥
作者简介
• 乔治· 埃尔顿· 梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行 为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大 利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学 位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究 精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法 的创始人。 1922年在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿· 梅奥移居美国，在 宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间，埃尔顿· 梅奥曾从心理学角度解释 产业工人的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定 性作用，这成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。1923年，埃尔 顿· 梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条件对工人的流动率、生产率的影 响进行实验研究。1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究，以 后一直在哈佛大学工作直到退休。
工业文明的人类问题
梅奥（George Elton Meyao，1880-1949），澳大利亚籍美国行为科学家，人际关系学说的创始人。
梅奥认为工业文明对社会秩序的反作用表现在技术进步与失范,技术进步自不必多说。
关于失范，他引用美国社会学家、犯罪学家卡文对城市比农村自杀率高的解释,“在城市里,一般总是处于持续的解组状态, 人们有可能从传统思维方式下的多重关系和各种行为准则中解脱出来,与此同时,又经常几乎不可能建立起令人满意的人际关系,以实现自身的利益”,进而指出,虽然看似现代社会中的个人不断拥有着所谓行动和思想的新自由,但是忽略了两个很重要的事实,“第一,社会控制弱化,需要补之以明智的个人控制;第二,朝着这种所谓自由的任何发展,都将使个人离开社会的理解或支持,从而个人寸步难行”。
现代社会的发展终结了原有个人和社群循规蹈矩履行职能的生活方式,人类面前的是生活没有模板,个体的成长陷入无休止地混乱与动荡之中,应该学习何种能力来实现发展、如何调整并适应新的社会、怎样的成就会受到认可、可以欣慰满足的幸福感又来自于何方?失范的社会状态使人类可能原地滞留,甚至将自我毁灭的概率大大高。
这是工业文明不断发展割断农业社会建立起的固定社会纽带的结果, 必将导致人们心灵的失衡,当然并非崇古,而是迫切呼吁寻求对工业文明割断的旧纽带的替代物,梅奥认为它只能在现代组织工作中修补。
——这正是所谓“工业文明的人类问题”, 工业文明带来了人类问题,工业文明的发展必须找到解决这一人类问题的方法。
在《工业文明的人类问题》一书中，他首先引用“工业疲劳问题的研究报告”，进一步谈论“单调”问题，认为根源于20世纪初期美国推行的“泰勒制”（只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。
）虽然使生产率大幅度提高，但进一步加剧了工人的劳动强度，使工作变得异常紧张、单调和劳累，因而引起工人的强烈不满，导致工人怠工及劳资关系紧张等事件频繁出现。
中国工业文明中的社会问题思考
中国工业文明中的社会问题思考作者：谢婷来源：《中外企业家·下半月》 2014年第5期谢婷（广西大学商学院，广西南宁530004）摘要：在梅奥教授的的著作《工业文明中的社会问题》中，他认为当时社会科学技术日新月异、工业迅猛发展，快过了社会中人事的发展速度，引起了社会的混乱和无政府状态。
中国当前社会的道德缺失、金钱至上等社会风气与梅奥教授描出中的人们只是追求物质环境和肉体的享受的精神状态极其相似，企业管理中缺乏人本精神并忽视合作的现象大量存在，本文主要对这些现象进行了描述，以供参考。
关键词：工业文明；道德；人本精神；合作中图分类号：F276.1 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）15-0200-01在古典管理理论中，杰出代表泰勒、法约尔等人从不同方面对管理的思想和管理的理论发展做出了卓越的贡献。
泰勒的科学管理原理，强调对“时间”的研究，对工人工作动作时间进行分解简化，提高工作效率，并用差别计件工资制，提高工人工作积极性；法约尔则是作为企业高层领导，将他一生总结得来的管理经验，传授给世人。
这二者有一个共同的特点，就是都强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用足够的重视。
正是由于前人对工业发展极其推崇，导致了20 世纪30 年代美国工业迅猛发展，极大的超前于社会上人事的发展，引起了社会的混乱和无政府状态。
乔治·埃尔顿·梅奥（1880-1949）是美国行为科学家，人际关系理论和行为科学理论的创始人，于1923-1926和1927-1932 两次实施有名的“霍桑实验”，为人际关系理论奠定了坚实基础。
中国改革开放30 多年，人们的生活发生了翻天覆地的变化，人们的物质水平得到极大提高，国民思想也得到极大解放。
然而，在中国迅猛发展的这30 多年中，工业发展与人们“人事”的发展依然没有达到平衡。
笔者分别从普通民众精神面貌与企业管理发展两个方面来阐述。
九下历史第6课工业化国家的社会变化
2.劳动力结构变化： 探究 分析图表中，英国的劳动力结构发生了什么变化？
时间 1801年 1841年 1871年
农业雇佣 人口 170万 ——
180万
工业雇佣 人口 140万 330万
530万
①工人阶级队伍不 断壮大更多的人放 弃农业生产，专门 从事工业和商业。
——整理自王斯德主编《世界通史》
探究 分析图表中，英国的劳动力结构发生了什么变化？
工业化的社会人口越来越多，受教育程度越来越高，那 他们的居住地有没有发生变化？
二、城市化
探究 材料反映了什么现象？
城市人口增加
时间
1751-1780 1781-1790 1801-1810 1811-1820 1821-1830
英国离开农业的人口总数
7.5万 7.8万 13.8万 21.4万 26.7万
探究 人口增长对社会发展有何影响？
人物扫描 英国经济学家马尔萨斯对当时英国人口快速增长的现 象进行了研究。他在《人口原理》一书中提出：人口增 长快于生产增长，这是一种“自然规律”；人口增长到 生活资料仅能维持人类生存的极限时，社会就会出现饥 馑、战争和疾病。
1.提供充足的劳动力和广阔的商品销售市场2.带来社会的隐患
1844年德国西里西亚 纺织工人起义
工
人
运
1831年法国里昂工人运动 1811年英国“卢德运动” 破坏工厂机器
动
对策
①坚持可持续发展战略，保护生态环境； ②加强城市管理，合理规划城市建设； ③注意均衡发展，完善社会保障制度。
课堂总结
工
业
工
化 国
业
家
革
的
命
社 会
变
化
社会进步 社会问题
工业文明的反思
工业文明的反思摘要：一、引言：工业文明的起源和影响二、工业文明带来的问题1.环境污染2.资源枯竭3.社会不公4.人类异化三、我国工业文明的现状与挑战1.经济发展与环境保护的矛盾2.城市化与农村发展的失衡3.产业升级与劳动力转型的压力四、走向可持续发展的路径1.绿色产业和清洁能源的发展2.创新驱动和智能制造3.全面提升资源利用效率4.构建生态文明制度体系五、结论：共同迈向生态文明新时代正文：工业文明，作为一种人类社会发展的阶段，自18世纪以来，极大地改变了世界的面貌。
它带来了科技的飞速发展、经济的快速增长和人类生活水平的提高。
然而，随着工业文明的深入发展，一系列问题也开始凸显出来。
首先，环境污染成为工业文明难以回避的顽疾。
工厂排放的废气、废水，以及大量使用的化石燃料，都对环境造成了严重破坏。
空气、水源、土壤的污染，不仅影响到了生态系统，还威胁到人类的健康。
其次，资源枯竭问题日益严重。
工业生产需要大量的原材料和能源，这导致了一些不可再生资源的过度开采和消耗。
同时，资源的分布不均，也加剧了全球范围内的贫富差距。
再者，工业文明加剧了社会不公现象。
资本的集中、劳动力的剥削，使得社会阶层分化加剧，贫富差距不断扩大。
劳动者在追求效率的过程中，逐渐失去了人性尊严，成为生产线上的螺丝钉。
在我国，工业文明的发展也面临着诸多挑战。
一方面，经济发展与环境保护之间的矛盾日益突出。
为了追求GDP的增长，一些地区和企业忽视了环境保护，造成了严重的生态破坏。
另一方面，城市化与农村发展失衡，大量农村劳动力涌入城市，导致农村人口老龄化、土地闲置等问题。
面对这些挑战，我们必须积极探索可持续发展的路径。
首先，发展绿色产业和清洁能源，减少对环境的负担。
其次，实施创新驱动和智能制造，提高产业附加值。
此外，全面提升资源利用效率，构建生态文明制度体系，以实现人与自然的和谐共生。
总之，工业文明带来的问题警示我们，必须转变发展方式，迈向生态文明新时代。
工业文明的人类问题人类应如何处理文明发展与环境保护问题
工业文明的人类问题人类应如何处理文明发展与环境保护问题人类应如何处理文明发展与环境保护问题论文摘要：如果人们随意破坏环境，将给自己带来严重的自身伤害，例如，1：空气污染。
2：盲目开发。
3：乱砍滥伐。
4：乱扔垃圾。
破坏环境只能让更多的树木枯萎，只会让更多的水土流失，也只会让更多的生物死亡！只希望人们不要再乱砍树木，多植树造林，只希望人们不要滥杀野生动物，和动物成为朋友。
根据环境法，既调整人与人之间的关系，也调整人与自然的关系！关键词：污染、植树造林、水土流失、调整、自然关系、环境法、爱护环境、保护环境。
人们是否注重文明发展和自然环境保护的问题呢？一、文明发展与人类的关系。
文明，先从卫生说起，看看自己身边的每一出地方，是否有垃圾堆积成山的地方。
这样会给人类造成什么危害？它能污染空气，使人们呼吸的空气有害于自身。
再瞧瞧自己身边的河水，是混黄一体，还是清澈见底。
不过，我们八步却有这样的现象发生，2003年的春节，我们贺江的水为什么无缘无故变成了红色，为什么会从清澈见底转化成了朱红色。
因为春节，家家户户都放鞭炮，放完鞭炮后的鞭炮残留物，全都扫入河水去，就这样，才使得贺江变成了红色，这条原来恰似十八的河，一转眼，却变成了年过七旬的老太太。
河流被污染了，我们饮水也成了问题，如果我们全都喝这儿的水，自身也会受到伤害。
就因为这样，环境一次又一次被污染了。
大路上来来往往的小汽车是很多，但经常可以看到汽车的排气管后，总是有一阵乌烟一圈圈地冒出来，拖拉机是排气最厉害的，每当人们从后面经过一次，走出来的时，总会咳嗽几声。
这样不仅污染环境，还给自己的身体带来了伤害。
那么我们应该如何制止这样的事情发生呢？第一、我们要要求有关部门先处理好污水的排放工作，经达标后才能排放到河里。
第二、臭气不能不经达标排放出来，要经处理才能排放出来。
只有这样，我们才能生活在一个空气清新，绿树成荫的环境里！二、人与自然环境的关系。
任何法律部门都有自己的调整对象，环境发也不例外。
《工业文明的人类问题》
梅奥（George Elton Meyao，1880-1949），澳大利亚籍美国行为科学家，人际关系学说的创始人。
梅奥认为工业文明对社会秩序的反作用表现在技术进步与失范,技术进步自不必多说。
关于失范，他引用美国社会学家、犯罪学家卡文对城市比农村自杀率高的解释,“在城市里,一般总是处于持续的解组状态, 人们有可能从传统思维方式下的多重关系和各种行为准则中解脱出来,与此同时,又经常几乎不可能建立起令人满意的人际关系,以实现自身的利益”,进而指出,虽然看似现代社会中的个人不断拥有着所谓行动和思想的新自由,但是忽略了两个很重要的事实,“第一,社会控制弱化,需要补之以明智的个人控制;第二,朝着这种所谓自由的任何发展,都将使个人离开社会的理解或支持,从而个人寸步难行”。
现代社会的发展终结了原有个人和社群循规蹈矩履行职能的生活方式,人类面前的是生活没有模板,个体的成长陷入无休止地混乱与动荡之中,应该学习何种能力来实现发展、如何调整并适应新的社会、怎样的成就会受到认可、可以欣慰满足的幸福感又来自于何方?失范的社会状态使人类可能原地滞留,甚至将自我毁灭的概率大大高。
这是工业文明不断发展割断农业社会建立起的固定社会纽带的结果, 必将导致人们心灵的失衡,当然并非崇古,而是迫切呼吁寻求对工业文明割断的旧纽带的替代物,梅奥认为它只能在现代组织工作中修补。
——这正是所谓“工业文明的人类问题”, 工业文明带来了人类问题,工业文明的发展必须找到解决这一人类问题的方法。
在《工业文明的人类问题》一书中，他首先引用“工业疲劳问题的研究报告”，进一步谈论“单调”问题，认为根源于20世纪初期美国推行的“泰勒制”（只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。
）虽然使生产率大幅度提高，但进一步加剧了工人的劳动强度，使工作变得异常紧张、单调和劳累，因而引起工人的强烈不满，导致工人怠工及劳资关系紧张等事件频繁出现。
自学考试-梅奥的社会人管理理论
梅奥的社会人管理理论一、单项选择题1、梅奥最著名的著作是( )A．《工业文明的社会问题》 B．《工业文明的政治问题》C．《工业文明的经济问题》 D．《工业文明的管理问题》2、梅奥认为，经济学家李嘉图对社会解释的基础是( )A．“社会人假设” B．“经济人假设”C．“理性人假设” D．“群氓假设”3、梅奥认为，在技术指向型社会，管理者的一个错误在于，他们认为工业问题的答案在于( ) A．人际关系 B．技术效率C．社会需求 D．群体行为4、梅奥认为，在脑力疲劳出现之后，工作依旧进行，这一问题表现的最明显的是( )A．技术工人 B．领导者C．专家 D．未受教育的工人5、梅奥认为，巴纳德提出任何组织必须是( )A．有效力的 B．有层级的C．有规模的 D．有沟通的6、梅奥认为，国家的首要责任是( )A．维持社会中人们的正常秩序B．维持社区内自由的增长C．保证人民的民主权利D．抵抗外来侵略7、梅奥认为，解决社会和个人的解体问题在于( )A．减少工作时间 B．提高人民生活水平C．回到控制“边缘”组织 D．大力发展生产力8、梅奥认为，教育的首要关注应是( )A．提高全民素质 B．培养专业人才C．提倡辩证思维 D．控制幻想性思考9、梅奥认为，适应性社会建立的基础是( )A．自愿合作 B．国家愿望C．幻想 D．理性思维10、霍桑实验的人性假设是( )A．经济人 B．社会人C．理性人 D．复杂人11、整个霍桑研究分为( )A．二个阶段 B．三个阶段C．四个阶段 D．五个阶段12、梅奥进行直接观察的最后历程是研究( )A．效率 B．积极性C．缺勤和流动率 D．满意度13、梅奥认为，团队的形成主要取决于( )A．工作小组成员的素质B．工作小组内正式的和非正式的监督和领导的质量C．工作小组的工作性质D．工作小组的规模14、梅奥认为管理有三个持久的问题：科学技术技能的运用、团队工作的组织或可持续的合作以及( )A．运用的有效安排 B．目标的完成C．团队的建设 D．人力资源的开发和利用15、梅奥主义者认为影响生产率提高的一个主要因素是( )A．物质工作环境 B．物质刺激C．制度建设 D．社会环境16、梅奥认为，造成广泛的无力感和随之而生的社会解体的是( )A．社会反常 B．社会劳动C．社会差距 D．个人解体17、梅奥认为，在现代社会，社会已屈从于( )A．逻辑 B．传统C．非理性 D．社会准则18、梅奥认为，在现代社会中，压迫的强有力的代理人是( )A．资方 B．机器车间C．管理者 D．工头19、梅奥认为，文明衰亡的原因在于( )A．道德问题 B．管理问题C．经济问题 D．环境问题20、梅奥认为，确立一支信息灵通的管理精英队伍的关键性舞台在( )A．学校 B．社会C．工业界 D．政府二、填空题21、梅奥认为，政治作为一种解决社会解体问题的替代，已经成了问题的一部分，这一问题在______国家表现得最明显。
《工业文明的社会问题》经典名句大全
《工业文明的社会问题》经典名句大全
《工业文明的社会问题》是乔治·埃尔顿·梅岳的经典著作，书中包含了许多深刻的名言和警句，以下是其中一些经典名句及其解释：
1、“自然社会是由一群没有组织的个人所形成的。
”
这句话意味着在自然状态下，人们是无组织的、分散的个体，他们以自我为中心，追求个人利益。
这种状态下，人们没有形成一个有机的社会整体，缺乏共同的目标和价值观。
2、“每一个人以确保自我保存或者自我利益为目的来计划行动。
”
这句话强调了个人的自我保护和自我利益的追求。
在工业文明的社会中，人们为了生存和发展的需要，会不自觉地以自我为中心，追求个人利益，而忽视了对社会的贡献和责任。
3、“为了这个目的，每个人尽他的能力所及，进行逻辑性思考。
”
这句话指出了人们为了实现自我利益，会运用逻辑思维能力来做出决策。
这种思维方式使人们更加理性地看待问题，但也容易陷入过于狭隘的利益观念中，忽视了对社会整体利益的考虑。
4、“社会的协调是一切社会秩序的条件。
”
这句话强调了社会协调的重要性。
在工业文明的社会中，人们需要协调行动，才能实现共同的目标和利益。
只有当社会成员之间相互信任、合作和协调时，才能建立一个稳定、和谐的社会秩序。
5、“没有经济上的平等，政治上的平等便不能得到维护；没有政治上的平等，经济上的平等便不能得到保障。
”
这句话揭示了经济和政治平等之间的关系。
只有当人们在经济上平等时，才能实现政治上的平等；而只有当政治上平等时，才能保障经济上的平等。
因此，经济和政治平等是相互依存、相互促进的。
世界工业文明史幼稚问题(一)
世界工业文明史幼稚问题(一)世界工业文明史幼稚问题问题一：缺乏环保意识•工业文明发展过程中，很多企业忽视环境保护，以追求经济利益为主，大量排放污染物和废弃物。
•年轻国家工业化进程加快，环境管理制度不健全，导致污染问题日益严重。
问题二：能源消耗过度•工业文明的发展依赖于大量的能源消耗，如石油、煤炭等。
过度依赖这些能源可能会导致能源短缺、环境恶化等问题。
•一些发展中国家为了满足快速工业化的需求，过度消耗能源资源，难以持续发展。
问题三：贫富分化加剧•工业发展使得一些国家或地区的经济迅速增长，但也加剧了贫富差距。
贫困地区无法享受到工业发展带来的好处。
•部分国家的工业化过程中，社会保障制度不完善，劳工权益得不到保护，导致部分劳工收入不公平。
问题四：资源浪费•工业发展过程中，为了快速增长，资源消耗过度，导致资源浪费严重。
•循环经济理念未得到广泛实施，工业生产中的废弃物大量产生，对环境产生负面影响。
问题五：科技发展不均衡•工业文明的发展依赖于科技进步，但科技发展不均衡会导致一些国家或地区落后。
•落后地区的工业化进程受限于技术条件，无法有效提升经济发展水平。
问题六：文化冲击•工业文明对传统文化的冲击是不可忽视的，一些传统价值观和习俗可能因为工业化而消失或变质。
•社会转型中的文化冲突也容易引发社会问题，如价值观不合、文化认同难以统一等。
问题七：人工智能对就业的影响•随着人工智能的快速发展，部分传统行业可能被淘汰，造成大量就业机会的减少。
•工业文明的进步与提高生产效率的需求可能导致相应行业的劳动力就业压力增大。
以上是世界工业文明史幼稚问题的一些例子及其解释说明。
工业发展虽然带来了诸多好处，但也带来了许多问题需要我们共同面对和解决。
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人际关系学说与企业如何进行有效管理
—《工业文明的社会问题》读后感新航路开辟以后，世界各地的联系更加紧密，世界日益联系一个整体。
从第一次工业革命到第二次工业革命再到第三次的科技革命，世界各地都在加紧工业发展的步伐，却未曾仔细弄清工业文明的发展而留下的社会问题。
乔治·埃尔顿·梅奥的《工业文明的社会问题》以霍桑实验为基础，共分为两个部分，第一部分是“科学与社会”，属于对支配管理观念的元理论探讨，第二部分是“临床式调研方法”，属于对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。
在这本书中，梅奥开宗明义就强调，工业社会的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。
他强调，工业革命以后，社会在物质方面和技术方面的进步和成就是十分巨大的。
但正是这种进步和成就，使社会失去了原有的协调与平衡。
其中他总结的人际关系理论以以人为本为核心思想强调人存在于组织环境中，而不是在社会中。
管理者需要在组织中理解人而不是在社会中理解人。
人际关系理论随着时间的推移其影响也在逐渐扩大，一些大学开始开设出相应的课程，人际关系学说及其观点也还逐渐进入企业世间领域。
人才培养是企业发展的动力之源。
人、财、物是一个企业经营管理必不可少的三大要素，而人力又是其中最为活跃，最富于创造力的因素。
即便有最先进的技术设备，最完备的物质资料，
没有了人的准确而全力的投人，所有的一切将毫无意义。
对于人的有效管理，要成为创新的基本条件。
在这个科技迅猛高速发展的现代社会中，创新是企业生存和发展的唯一途径。
而创新有需要优秀的人才，优秀的人才是企业发展的最大动力。
哪个企业拥有更好的人才，那么他就能立于不败的位置，那么这个企业就会不断地发展壮大。
但是一个人的创新能力是有限的，是以其主观能动性而改变的。
僵硬的管理体制只会抹杀人的主观能动性，人们无法拓展自己的思维，没有工作的动力，企业的发展也会停止不前。
所以，在管理层中，就要加强对人才的了解，分析他们真正的思想，了解他们的真正需要，不仅是物质上的更需要是精神上的。
要充分的尊重他们，重视他们，让他们认识到自我存在的价值。
将他们的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情，发挥其主观能动性和创造性。
毕竟，富有生产力的员工才是企业真正的人才，才是企业发展的动力之源。
有效沟通是管理中的艺术方法。
俗话说沟通是心与心的桥梁，能拉近人与人之间的距离。
而管理也是要讲究些方法艺术的，那种高谈阔论，教训下属，以自我为中心的领导方式已不适用了。
而亲善的沟通方式不仅可以了解到员工的需求，更可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。
倾听是一种有效地沟通方式。
能够在员工之间很好的倾听的管理者是具有非凡智慧的。
他能够帮助和启发他人表达自己的情感，不主动的发表
意见，善于倾听员工的内心，能够激发员工的创造性和主观能动性。
这样不仅可以使员工增强对管理者的信任感，还可以使管理者从中获取有用的信息，更有效地组织工作。
适时的赞美别人也是管理中极为有效的一个手段。
真正的管理者能够在沟通中不断从知识、心态、能力等各个方面不断提高自己的能力。
因此，有效的沟通对企业或组织的发展有重要的影响。
企业能够收集到有益的建议和智慧，发现和解决企业或组织内部问题，改进和提升绩效提升和改进企业或组织内各部门的合作。
不仅如此，对管理者而言能够得到他人或下属的支持和信赖，能够提高个人在公司或部门内外的影响力，能够获得良好的工作氛围和健康的人际关系，更能够使自己成为受欢迎的管理者充分激励下属的积极性。
企业文化也应该是企业管理者要重视的。
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
一个企业如果没有核心理念就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。
在这个充满竞争的环境中，所以人们认为企业之间竞争的最高境界就是企业文化的竞争。
不管我们抓不抓企业文化建设，企业文化都实实在在地存在于企业之中。
人的行为习惯受思维习惯的作用，如果不努力认真地抓，就会形成不良文化。
企业文化具有一种强大的力量。
有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。
企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。
企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相
协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
所以说，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
一个企业能否成功的管理经营，靠的是管理者能否很好的发觉人才，利用人才；靠的是管理者能否和员工进行有效地沟通；靠的是这个企业是否拥有良好的企业文化……所以管理者应当充分重视这三个方面，这样一个企业才会蒸蒸日上，才会拥有灿烂辉煌的未来！。