安全检查与奖惩制度
安全生产奖惩检查制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障企业员工的身体健康和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括直接从事生产经营活动的员工和管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产中的违法行为进行严肃处理，对安全生产工作中的先进典型给予表彰和奖励。
第四条企业应建立健全安全生产奖惩检查制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第二章奖励制度第五条奖励对象1. 在安全生产工作中表现突出的个人；2. 对安全生产做出重大贡献的单位或个人；3. 发现安全生产隐患，并及时报告，防止事故发生的员工；4. 积极参与安全生产活动，为企业安全生产做出积极贡献的员工。
第六条奖励形式1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、奖牌、奖金等；2. 评选先进：评选优秀安全员、优秀安全工作者等；3. 提拔使用：对表现突出的员工，优先考虑晋升、调岗等。
第七条奖励条件1. 严格遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度；2. 在安全生产工作中，认真履行职责，勇于担当，积极作为；3. 发现和消除安全隐患，防止事故发生；4. 在安全生产事故中，表现突出，有效减轻事故损失。
第三章惩罚制度第八条惩罚对象1. 违反国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度；2. 因玩忽职守、违章操作等原因，导致事故发生；3. 在安全生产工作中，态度消极，不履行职责；4. 对安全生产隐患隐瞒不报，或故意拖延报告。
第九条惩罚形式1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并责令改正；2. 记过：对严重违规行为，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金；3. 留用察看：对严重违规行为，给予留用察看，期间不得晋升、调岗；4. 解除劳动合同：对严重违规行为，造成重大事故的，解除劳动合同。
第十条惩罚条件1. 违反国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度，经教育不改；2. 因玩忽职守、违章操作等原因，导致事故发生，造成严重后果；3. 在安全生产工作中，态度消极，不履行职责，造成安全隐患；4. 对安全生产隐患隐瞒不报，或故意拖延报告，导致事故发生。
学校安全工作考核办法及奖惩制度(4篇)
学校安全工作考核办法及奖惩制度安全检查考核及奖惩制度是学校安全工作事先防范的重要制度。
为进一步有效地抓好我校安全工作，特制订如下制度：1、各班级要设有安全员。
班主任为本班级的第一责任人，处室主管领导为本处室第一责任人。
各班级、科室对安全检查要自成体系，责任要落到具体人头上，对重要部位和贵重物品检查要定时、定人、定位检查。
2、安全检查考核必须有计划，有步骤地进行，并明确检查内容、重点和方法，促进各项防范措施的落实。
电器、电源、用水、库房、电脑机房、实验操作室、食品卫生、等均为检查的重点部位。
3、安全检查要经常性进行。
班主任每日对所在班级进行一次全面检查，学校每周____有关人员进行一次检查，学校安全领导小组每月____一次或两次____相关人员组成检查组对全校安全工作进行拉网式检查，检查时发现隐患，立即下达整改通知书，并限期指定专人进行整改，事后落实整改反馈情况。
4、严肃安全检查报告、整改追源制度。
对查出的不安全因素要及时报告相关部门领导，并要求有关部门及时整改。
对重大问题不报告的或对已报告问题不处理而造成损失的相关部门相关人员，将追究相关责任；造成严重损失的，将对相关人员进行行政处分或刑事处罚。
5、严肃安全检查登记制度。
检查中不能走马观花，流于形式或出现漏检现象，对查出的各类隐患，要详细记录，对检查中发现的问题，要提出整改意见，尽最大可能当场落实到具体人头上。
记录要有检查负责人和存有安全隐患的部门负责人签字，有关落实情况检查负责人要进行再复查。
6、建立安全检查评比制度。
对自查自改无隐患的部门要给予表扬，对隐患多、漏洞大，又迟迟不整改的，进行批评教育或通报批评。
安全检查工作列入年终部门评先、个人评优考核。
7、建立检查情况校内通报及向领导汇报制度。
学校办公室除了每月1—____次的安全检查之外，元旦、春节、五一、暑假、国庆、寒假分别进行六次大检查，在重要阶段或特殊时期可随时进行专项或全面的抽查，并将检查情况在校内进行通报或直接向领导汇报。
安全检查与奖惩制度范本(精选5篇)
安全检查与奖惩制度范本（精选5篇）安全检查与奖惩制度范本篇1第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。
校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。
即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。
安全检查与奖惩制度范本篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文（2）一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康，制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。
本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本，以供参考。
二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成，确保全面覆盖和有效监督。
2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议，并跟踪督促整改情况。
三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好，消防设备是否放置齐全并正常使用。
2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁，设施是否完善，有无安全隐患。
3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。
4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行，并是否存在违规行为。
五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务，制定相应的考核指标，包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。
2. 考核周期安全工作考核周期为一年，根据实际情况可以适当进行季度考核。
3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核，根据考核结果进行一定的加分或扣分。
4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据，形成正向激励机制。
安全生产检查治理奖惩制度
安全生产检查治理奖惩制度安全生产一直是一个重要的社会问题，关系到公众的生命财产安全。
为了规范企业的安全生产行为，提高安全意识，建立健全的安全生产管理体系，各级政府对安全生产检查治理奖惩制度进行了制定和实施。
本文将就安全生产检查治理奖惩制度进行探讨。
一、奖励制度在安全生产工作中，对于那些积极履行安全责任、落实安全措施并取得良好安全生产业绩的企业和个人应该给予奖励。
对于未发生安全事故的企业，可以给予荣誉称号、奖金、奖状等方式的奖励。
同时，对于表现突出的员工，也可以给予单项或多项的奖励，激励他们在安全生产中的积极性。
二、警示教育除了奖励，对于那些违反安全生产法律法规、发生安全事故的企业和个人也应给予相应的惩罚和警示。
对于违法违规的企业，政府可以采取罚款、暂停生产等行政处罚措施，严肃追究相关人员的责任。
对于严重违法违规或者导致事故发生的个人，政府可以依法追究其刑事责任，从而形成对其他人的警示。
三、监督机制为了有效地实施安全生产检查治理奖惩制度，需要建立健全的监督机制。
政府应当加强对企业的日常监管，提高监管力度，并建立健全安全生产监测和统计体系，及时获取相关数据信息。
同时，加强执法力度，对于违法违规行为要坚决予以打击，确保制度的有效执行。
此外，要加强对各级监管机构的监督，确保其依法履职，不能出现任何疏漏和失职现象。
四、宣传教育加强安全生产宣传教育是提高安全意识、强化安全管理的重要方式。
政府应加大安全生产宣传工作的力度，通过各种媒体渠道宣传安全生产法律法规、安全事故案例以及成功经验等，提高公众对安全生产的认识和重视程度。
同时，可以开展各类培训和宣讲活动，提升企业和个人的安全意识和技能，并加强对青少年的安全教育，培养他们的安全意识和责任感。
综上所述，安全生产检查治理奖惩制度对于确保企业和个人遵守安全生产法律法规、提高安全管理水平起到重要的推动作用。
通过奖励和惩罚的方式，可以激励企业积极履行安全责任，落实安全措施，形成厉行安全生产的氛围。
安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
新现场安全检查奖惩考核制度
现场安全检查奖惩考核制度为促进安全生产工作，根据公司《安全生产奖惩制度》结合本项目实实际情况特制定安全生产奖惩办法，内容如下：1、作业人员不按规定参加“三级教育培训考核上岗作业每发现一人罚班组长100元，并立即停止该作业人员工作。
培训考核后方可上岗。
2、特种作业人员无证上岗，每发现一人罚班组长200元，并立即停止该作业人员作业。
3、进入现场不按规定佩戴安全帽，每人罚款100元，不系帽带的罚50元，对教育不改者加倍处罚。
4、高处作业，不系安全带每人罚100元。
5、施工现场穿拖鞋、高处作业不穿防滑鞋罚款50元。
6、酒后上岗作业罚款200元并停止其作业。
7、打架斗殴、偷盗工地材料罚款1000元并移交公安机关。
8、乱动机械设备、罚款100元，非电工安拆电器罚款100元。
9、不走安全通道、楼梯、而攀爬脚手架上下罚款100元。
10、高处向下抛扔材料，工具罚款100元。
11、未经过批准随意拆除脚手架拉结，模板支撑罚款200元。
12、随意拆除安全防护设施，安全网罚200元。
13、随意动用消防器材罚200元。
14、脚手架堆放材料超过荷载罚责任人200元。
15、乘吊盘上下者，每人罚100元。
16、无故不参加会议者罚款100元。
17、乱丢垃圾，随地大小便罚100元。
18、仓库、易燃易爆品区、木工作业区禁止吸烟，违者罚款100元。
19对有安全隐患疾病，班组长继续安排上岗作业者，罚班组长200元。
20、交通工具乱停乱放者罚款100元。
21、班长上班前，要根据当日工作环境部署安全工作，班后总结，并做好记录，每少一次罚50元。
22、电工每天对临电线路进行巡视，并做好记录，违者每一次罚50元。
23、用塔吊吊运材料，绑扎不合乎要求，每次罚款200元。
24、经常开展安全自检对安全隐患及时整改，对检查中提出的安全隐患不及时整改，严重违反操作规程者罚班组长500元。
以上条例希望各班组落实清楚，并坚决执行。
如多违反加倍处罚。
对遵章守纪的班组给予奖励。
安全考核奖惩制度（5篇）
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。
- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。
安全工作检查、考核、奖惩制度(4篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度安全工作是企业发展的重要基石，为了确保员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，建立一套完善的安全工作检查、考核、奖惩制度是必要的。
本文将对安全工作检查、考核、奖惩制度进行详细的论述。
一、安全工作检查制度1.目的和意义安全工作检查制度的核心目的是排查隐患、预防事故，确保员工的生命安全和财产安全。
通过定期、有针对性的检查，可以发现和解决存在的安全问题，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的概率和风险。
2.主要内容安全工作检查制度应包括以下主要内容：（1）检查计划：确定检查的对象、范围、频次和时间节点，分析、评估、确定检查重点和方案；（2）检查方法：采用巡视、抽查、抽样、核查等综合方法对安全工作进行全面、系统、深入的检查；（3）检查程序：按照规定的程序和要求进行检查，包括前期准备、检查实施和整理报告等环节；（4）检查内容：包括安全设施设备、操作规程、危险源管理、应急预案、员工培训等各个方面；（5）检查记录：将检查过程中发现的问题和整改要求进行记录，形成检查报告和整改通知。
3.实施方法（1）定期检查：确保安全工作的落实情况，比如每月、每季度或每年对不同部门、岗位进行检查，发现问题及时整改。
（2）专项检查：针对特定工作环境或存在安全风险的地区进行专项检查，重点关注潜在的安全隐患。
（3）不定期检查：随时对重点部位、岗位进行不定期检查，增加对违规行为的查控力度。
4.检查结果处理对于检查发现的问题和隐患，应及时向责任部门和人员发出整改通知，并及时跟进整改情况。
对于存在重大安全隐患或拒不整改的，应及时采取相应的纠正措施，如停产停工整改、责令停产整改等。
对于检查结果良好的部门和岗位，可以给予相应的表扬和激励。
二、安全工作考核制度1.目的和意义安全工作考核制度的目的是评估安全工作的执行情况和效果，提供科学依据，为企业的安全生产管理提供参考，推动安全工作的改进和创新，降低企业的安全风险。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文
安全工作检查、考核、奖惩制度范文一、引言安全工作是企业发展的重要保障，建立健全的安全工作检查、考核和奖惩制度对于加强安全管理、推动企业安全工作的持续改进具有重要意义。
本文将详细阐述如何建立安全工作检查、考核和奖惩制度来提高企业的安全管理水平。
二、建立安全工作检查制度1. 详细规定检查内容应根据企业的实际情况，制定安全工作检查的具体内容。
例如，充分考虑到生产过程中可能存在的安全隐患，对于各个环节的操作流程、设备运行状态、安全设施的完好程度等进行全面检查，确保生产过程的安全性。
2. 制定检查频次根据企业所处行业的特点、工作强度和风险程度，制定合理的检查频次。
对于高风险行业和关键工作岗位，应增加检查频次，确保安全事件得到及时发现和处理。
3. 规定检查方式和形式检查方式可以采取日常例行检查、定期专项检查、临时检查等多种方式。
检查形式可以包括现场检查、记录审核、行为追踪等，确保检查工作的全面性和准确性。
4. 设立检查责任人和检查小组明确责任人的职责和权限，设立专门的检查小组负责安排和实施检查工作。
检查人员应具备相应的专业知识和技能，能够准确判断安全风险。
三、建立安全工作考核制度1. 设置考核指标和评价标准根据企业的安全工作要求和目标，制定具体的考核指标和评价标准。
例如，对于生产车间，可以考核事故发生率、责任事故率、安全操作规范执行率等指标，确保各项安全指标得到有效控制。
2. 确定考核频次和方式考核可以分为年度考核、季度考核和月度考核等不同频次。
根据考核周期的长短设置相应的考核方式，可以采用定性评价、定量评估等方式，确保考核的全面性和公正性。
3. 设立考核责任人和考核小组确定考核责任人的职责和权限，设立专门的考核小组负责考核工作的组织和实施。
考核人员应具备相应的专业知识和技能，能够客观公正地评估各项指标。
四、建立安全工作奖惩制度1. 设立奖励制度制定奖励制度，鼓励和激励员工积极参与安全工作。
例如，对于无事故奖励、安全管理创新奖励、先进个人奖励等，形成竞争氛围，调动员工的主动性和积极性。
安全工作检查、考核、奖惩制度(3篇)
安全工作检查、考核、奖惩制度1、安全管理工作实行逐级检查、考核；2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
3、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；6、每半年对安全工作总结以此为依据；7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
安全工作检查、考核、奖惩制度（2）是为了保障工作场所的安全，提高工作人员的安全意识和能力而制定的规定。
1. 检查制度：定期或不定期进行安全检查，包括设备设施的安全性、工作操作的安全规范等方面的检查。
检查内容应包括事故隐患排查、紧急救援准备、安全培训等方面。
检查结果应及时整理，并制定改进措施。
2. 考核制度：对工作人员的安全工作进行定期考核。
考核内容可以包括遵守操作规程、正确使用防护设备、紧急情况处理等方面。
考核结果可以作为晋升、奖励等的依据。
3. 奖励制度：设立安全工作的奖励机制，对安全工作出色的个人或团队进行表彰和奖励，如安全生产先进个人、安全竞赛获奖等。
4. 处罚制度：对违反安全操作规程、造成事故隐患或事故的个人进行处罚，如扣减奖金、罚款、降职等。
5. 安全培训制度：规定对新员工进行安全培训，并进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
以上制度的实施需要有明确的责任单位或责任人，由专门的安全管理部门进行监督，并配合员工的安全宣传和教育工作，形成全员参与的安全文化。
安全工作检查、考核、奖惩制度（3）是为了促进企业安全管理工作的落实和持续改进，确保员工的人身安全和财产安全。
具体制度可以根据企业实际情况进行设计，以下是一些常见的制度措施：1. 安全工作检查制度：定期进行安全隐患排查和检查，包括设备设施的维护保养、防护设施的完善、安全操作的执行情况等，发现隐患及时整改和记录。
加油站安全检查奖惩制度
一、目的为了加强加油站安全管理，提高员工安全意识，确保加油站安全生产，防止安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有加油站及加油站全体员工。
三、安全检查内容1. 加油站安全设施：包括消防设施、安全警示标志、安全通道、防护栏等是否齐全、完好。
2. 加油站设备设施：包括加油机、油罐、储油罐、消防泵等设备是否正常运行、完好。
3. 加油站现场管理：包括加油操作、油品管理、车辆进出管理、人员管理等是否规范。
4. 员工安全教育培训：员工是否掌握安全生产知识和技能，是否具备安全操作能力。
5. 应急预案：应急预案是否完善，应急演练是否定期开展。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对在安全检查中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
（2）对在安全检查中提出有效建议并被采纳的员工，给予奖励。
（3）对连续三个月无安全事故的加油站，给予奖励。
（4）对在安全生产工作中表现突出的加油站，给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反安全操作规程、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
（2）对在安全检查中发现严重安全隐患，未及时整改的加油站，给予警告、罚款等处罚。
（3）对在安全检查中发现严重违反安全规定的行为，给予通报批评、停职检查等处罚。
（4）对连续三个月发生安全事故的加油站，给予通报批评、停业整顿等处罚。
五、安全检查程序1. 加油站日常安全检查：由加油站站长负责，每天对加油站进行一次全面检查，发现问题及时整改。
2. 定期安全检查：由公司安全管理部门负责，每季度对加油站进行一次全面检查，发现问题及时整改。
3. 特殊情况下的安全检查：在恶劣天气、节假日、重大活动等特殊情况下，公司安全管理部门应组织专项安全检查。
六、安全检查记录1. 加油站应建立安全检查记录簿，详细记录每次安全检查的时间、地点、人员、内容、结果等。
2. 安全检查记录簿应妥善保管，定期上报公司安全管理部门。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度(3篇)
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度是指学校对安全工作进行监督、检查、考核，并依据考核结果进行奖罚的一系列制度。
1. 监督检查：学校安全工作应设立相应的监督检查机构或工作组，定期对学校的安全工作进行检查，包括校园环境、安全设施、安全管理等方面的内容。
监督检查应注重检查的全面性、客观性和科学性。
2. 考核机制：学校安全工作应设立专门的考核机制，对学校的安全工作进行定期的绩效评估。
考核方式可以包括问卷调查、现场检查、安全演练等多种形式。
考核指标应根据学校的实际情况进行科学设置，包括事故发生率、安全防护措施、应急响应能力等方面的内容。
3. 奖励制度：对安全工作表现突出的学校，应根据其优秀表现给予相应的奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等。
奖励制度应具体明确，公正公平，并能够起到激励作用，鼓励学校进一步加强安全工作。
4. 处罚制度：对安全工作存在严重失职、管理不善、安全隐患等情况的学校，应根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、通报批评、责令整改等。
处罚制度应符合法律法规的要求，具有威慑力，能有效推动学校改善安全工作，预防和减少安全事故发生。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度的建立和实施，能够促进学校安全工作的规范化、科学化和持续改进。
同时，也能提高学校师生的安全意识和应急能力，确保校园的安全和稳定。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度（2）学校安全工作的监督检查和考核以及奖罚制度对保障学校师生的安全至关重要。
下文将从不同角度对这种制度进行详细阐述，以此来完善学校安全工作，确保学校师生的安全。
首先，学校应建立一套完整的监督检查和考核制度，以严格监督和检查学校的安全工作。
这个制度应包括对学校的安全设施、安全管理制度、安全教育和应急预案等方面进行全面的检查和考核。
监督检查人员可以是学校安全领导小组的成员、安全干部、教职工代表、学生代表等。
他们应依据一定的评分标准，对学校进行定期的检查和考核，并对检查结果进行记录和整理，及时发现和解决可能存在的安全隐患和问题。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度(3篇)
选矿厂班组安全检查与奖惩制度为了及时发现和消除事故隐患，把可能发生的各种事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然，特制定本制度。
一、检查依据1、日常检查和定期检查依据《安全生产检查标准》。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性和临时性检查依据公司下发的文件通知。
二、安全检查的形式与时间及要求1、每班员工岗位自查。
2、每班由班组长会同安全员各岗位巡查。
3、做好检查登记。
4、落实整改责任人、整改期限和临时控制措施。
三、班组长检查内容1、督促班组员工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。
2、结合交接班组织班前检查确认；3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查(每班不少于一次)；4、针对岗位检查出的隐患采取控制措施。
四、班组安全员检查内容1、对班组员工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查；2、对班组作业环境进行检查确认(每班不少于二次)；3、对隐患控制和整改措施的落实情况进行检查确认；4、对员工联保互保执行情况进行监督、检查。
五、班组员工自查内容1、作业前按照《岗位安全操作规程》要求先对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认；2、作业中对设备运行状态、互保对象、联保对象的作业行为和作业环境进行监控；3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。
六、班组应对以下行为进行安全奖励1、及时发现并排除安全隐患的；2、纠正或制止违章指挥、违章作业的；3、积极提交安全合理化建议的且建议得到采纳的；4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的；5、积极参加突发事故救援的有功人员；6、在班组安全标准化管理中有创新的；7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
七、班组应对以下行为进行安全处罚1、无故不参加班组安全活动的；2、作业过程中不按规定穿戴劳动防护用品的；3、违章操作，违反劳动纪律的；4、发现安全隐患或发生事故不及时报告的；5、其他违反班组安全管理制度的行为。
安全工作检查、考核、奖惩制度范文
安全工作检查、考核、奖惩制度范文安全工作是企业生产经营活动中一项至关重要的任务，是保障员工生命安全和财产安全的重要保障措施。
为了确保安全工作的有效实施，需要建立完善的安全工作检查、考核和奖惩制度。
以下是一份针对安全工作的检查、考核和奖惩制度的范文，旨在为企业提供参考。
一、安全工作检查制度1. 工作检查目标确保企业安全生产管理体系能够正常运行，发现隐患并及时采取措施进行整改，确保安全工作持续稳定进行。
2. 工作检查内容（1）设备安全：检查生产设备是否正常运行、维护是否及时，是否存在安全隐患。
（2）作业环境安全：检查工作场所的安全设施是否完备，员工的劳动保护用品是否齐全使用。
（3）作业操作规范：检查员工的作业操作是否按照规范来进行，是否存在操作违章行为。
（4）职工安全意识：检查员工对安全工作的认识和培训情况，是否存在安全意识淡漠的现象。
3. 工作检查方法（1）定期检查：按照工作计划，定期对各部门进行安全工作检查，报告上级领导。
（2）随机抽查：不定期对各部门进行抽查，以发现问题并及时解决。
（3）特殊检查：在特定情况下，如高风险作业、新工艺投入使用等，进行特殊检查，保证安全风险的控制。
4. 工作检查记录和整改（1）工作检查记录：对每次工作检查进行详细记录，包括检查单位、检查内容、检查结果、存在的问题、整改要求等。
（2）工作检查整改：对检查中发现的问题，责令相关部门进行整改并制定整改计划，整改期限不得逾期。
（3）整改结果跟踪：对整改情况进行跟踪和复查，确保问题得到彻底解决。
二、安全工作考核制度1. 考核目标（1）评价企业的安全生产管理水平，及时发现和纠正存在的问题。
（2）激励和激发员工对安全工作的重视和积极性。
2. 考核内容（1）安全生产管理体系的建立和运行情况。
（2）安全培训和教育工作的开展情况。
（3）事故隐患和事故处理的情况。
（4）安全监督和检查工作的执行情况。
（5）事故和伤亡案例的分析和处理情况。
3. 考核方法（1）定期考核：按照一定的频次不定期对各部门进行安全工作考核，制定考核指标和考核标准。
安全检查和奖惩制度（5篇）
安全检查和奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
学校实验室安全检查及奖惩制度实施
学校实验室安全检查及奖惩制度实施为了确保学校实验室的安全，维护实验教学的正常秩序，提高实验教学质量，特制定本制度。
本制度主要包括实验室安全检查和奖惩两部分内容。
一、实验室安全检查1.1 安全检查的目的实验室安全检查旨在消除安全隐患，预防事故的发生，确保实验室的安全运行。
1.2 安全检查的组织学校成立实验室安全检查小组，由教务处、实验室与设备管理处、保卫处等相关部门组成。
安全检查小组负责定期对全校实验室进行安全检查。
1.3 安全检查的内容安全检查主要包括以下内容：- 实验室规章制度建设情况；- 实验室安全设施设备完好情况；- 实验室危险化学品管理情况；- 实验室生物安全管理情况；- 实验室消防安全情况；- 实验教学过程中的安全管理工作。
1.4 安全检查的实施- 学校每学期组织一次全面的安全检查，必要时可进行专项检查；- 实验室应当定期开展自检，及时发现和整改安全隐患；- 安全检查小组对实验室进行检查时，实验室应当予以配合，如实提供有关情况和资料；- 安全检查结果应当以书面形式反馈给实验室，对发现的问题要求实验室立即整改。
二、奖惩制度2.1 奖励- 对在实验室安全管理工作中做出突出贡献的单位和个人，学校将给予表彰和奖励；- 对积极参与实验室安全检查，及时发现和消除安全隐患的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。
2.2 惩罚- 对未按要求进行实验室安全检查，导致发生安全事故的，将依法追究有关责任人的法律责任；- 对不配合安全检查，隐瞒安全隐患的，学校将给予通报批评，并视情节轻重对有关责任人给予纪律处分；- 对未按照实验室安全规定操作，造成安全事故的，将依法追究有关责任人的法律责任。
三、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归学校所有。
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安全检查与奖惩制度
安全检查与奖惩制度一、背景介绍安全是企业发展的基石，为了保障员工的生命安全和财产安全，提高生产效率，确保企业可持续发展，制定并执行安全检查与奖惩制度是必不可少的。
本文将详细介绍安全检查与奖惩制度的相关内容。
二、安全检查制度1. 安全检查目的安全检查的目的在于发现和解决潜在的安全隐患，确保工作场所的安全环境，预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 安全检查频率安全检查应定期进行，具体频率根据企业规模和风险等级而定。
一般建议每季度进行一次全面检查，每月进行一次局部检查。
3. 安全检查内容安全检查内容应包括但不限于以下方面：- 工作场所环境：检查是否存在杂物堆放、通道堵塞、照明不足等问题。
- 设备设施安全：检查设备是否正常运行、是否存在故障、是否有安全防护措施等。
- 作业操作规范：检查员工是否按照规定操作，是否佩戴个人防护用品等。
- 消防安全：检查消防设施是否完善，员工是否熟悉应急疏散程序等。
4. 安全检查报告每次安全检查后，应及时编写安全检查报告，记录检查的情况、存在的问题和整改措施，并交由相关部门负责人签字确认。
报告应详细、准确地描述检查过程和结果，以便后续跟踪整改。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全工作，提高安全意识和责任感，可以设立以下奖励制度：- 安全奖金：根据员工在安全工作中的表现和贡献，给予一定金额的奖金激励。
- 安全先进个人/团队表彰：定期评选出在安全工作中表现突出的个人或团队，并给予奖励和荣誉证书。
2. 处罚制度为了严肃安全纪律，防止违规行为发生，可以设立以下处罚制度：- 警告处分：对于一般的违规行为，可以给予口头或书面警告处分，提醒员工遵守规章制度。
- 罚款处罚：对于严重的违规行为，可以给予一定金额的罚款处罚，以起到警示作用。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患或造成重大事故的单位，可以进行停工整顿，直至问题解决为止。
四、执行与监督1. 执行责任部门安全检查与奖惩制度的执行应由安全管理部门负责，该部门应配备专职人员，负责组织安全检查、制定整改措施和监督执行。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业对员工在安全工作方面的表现进行评估和激励的一种制度。
以下是一个可能的制度设计方案：
1. 安全工作检查：
- 建立定期或不定期的安全工作检查机制，检查内容可包括工作场所的安全设备、安全操作规范、紧急救援预案等。
- 由专门的安全巡查人员或委员会进行检查，检查结果进行记录和报告。
2. 安全工作考核：
- 建立安全工作考核指标体系，根据实际工作内容和风险等级，制定适当的考核要求。
- 考核指标可以包括安全操作规范的遵守程度、安全事故率、安全培训参与度等。
- 安全工作考核结果可以与员工绩效考核相结合，作为评定薪资增长、晋升或奖励的参考依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 建立奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，同时惩罚违反安全规定的行为。
- 安全工作奖励可以包括员工表彰、奖金、晋升或称号等形式，以鼓励和激励员工积极保障工作安全。
- 安全工作惩罚可以包括口头警告、记过、降职、解雇等形式，以起到警示和惩戒作用。
需要注意的是，安全工作检查、考核、奖惩制度的设计需要结合企业实际情况，根据行业特点和工作环境进行具体制定，并严格按照相关法律法规执行。
此外，应确保制度的公平性和可行性，充分听取员工的意见和建议，加强员工对安全工作的参与，共同维护良好的工作环境和安全生产。
安全生产责任制检查及奖惩制度
安全生产责任制检查及奖惩制度1. 概述本文档旨在建立和规范安全生产责任制检查及奖惩制度，确保企业安全生产工作的顺利进行。
该制度将帮助企业加强对安全生产责任制的监督和管理，提高员工对安全生产的责任意识，有效预防和减少安全生产事故的发生。
2. 监督和检查机制为确保安全生产责任制的有效实施，企业应建立健全的监督和检查机制，包括但不限于以下方面：- 对各部门和岗位的安全生产责任进行定期检查和评估；- 按照一定的频率对现场安全生产状况进行巡查和评估；- 对员工安全行为进行督促和检查；- 及时发现和纠正存在的安全隐患；- 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 奖励和惩罚措施为激励和引导员工积极履行安全生产责任，同时对违规行为予以惩罚，企业可实施以下奖励和惩罚措施：3.1 奖励措施- 对表现优秀、积极投入安全生产工作的员工进行嘉奖和奖金发放；- 设置先进个人、优秀团队等荣誉称号，并进行公开表彰；- 提供职业发展和晋升的机会；- 组织相关竞赛和知识培训活动，激发员工的积极性。
3.2 惩罚措施- 对违反安全规定、疏忽职责、造成安全事故的员工给予相应的纪律处分；- 追究相关责任人的法律责任；- 扣除相关违规员工的奖金或奖励；- 经常性的安全知识教育和警示教育，提醒员工安全生产的重要性。
4. 监督机构和责任人为确保安全生产责任制检查及奖惩制度的有效执行，企业应指定专门的监督机构和责任人，负责组织、协调和执行相关工作，并定期向企业高层汇报工作进展和问题处理情况。
5. 审查和修订该制度应定期进行审查和修订，以适应企业安全生产工作的实际需求和变化。
企业应对制度的执行情况进行评估和分析，然后根据评估结果进行相应的调整和改进。
结论安全生产责任制检查及奖惩制度的建立和实施，对于企业健康发展和员工生命财产安全具有重要意义。
企业应重视安全生产工作，切实加强对安全生产责任制的落实，并持续改进和完善相关制度和机制。
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为强化企业安全管理，将安全标准化相关要求具体落实到日常安全生产中，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，预防各类安全事故发生。
以安全标准化文件为指导，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
一、奖励和处罚类别
依据本制度的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。
其中奖励包括现金奖励、通报表彰；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、解除劳动合同等处分。
二、奖励
1．凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全管理员调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
1.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人。
（一年一次，安全模范班组1个奖励200元，安全模范个人3名，每名100元。
）
1.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
（给予通报表彰）
1.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有安全管理部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（给予通报表彰）
1.4 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司
财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
（给予通报奖励，并奖每人每次50-100元）
1.5 举报事故经确认属实者。
（给予通报奖励，每人每次50元）
1.6 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的个人。
（给予通报奖励，每人每次50-100元）
三、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。
1 各种违章违纪行为的处罚
1.1 有“三违”现象即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
未造成事故的，扣罚当事人100-200元/次；造成事故的，根据所造成的经济损失予以处罚，并给予通报批评，情节严重者解除劳动合同。
1.2 违反禁烟规定，在非指定区内吸烟者，处罚100元/次并给予通报批评。
1.3 违反用火、用电管理规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
1.4 违反劳动放护用品管理制度，不按规定着装及佩戴安全防护用品进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/
人次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
1.5 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处；造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚，并给予通报批评。
1.6 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各100元。
造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚并给予通报批评。
1.7 各类事故隐患不按《隐患整改通知单》要求完成整改或逾期整改的，扣罚责任单位100元/项；未完成整改造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
1.8 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时根据所造成经济损失予以处罚，并给予通报批评。
性质恶劣的，将给予开除处分。
1.9 凡私自进行电焊、登高作业等危险作业及未按照作业票要求落实安全防范措施的，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚并给予通报批评。
1.10 违反危险化学品管理制度，私自使用、保管者，
分别处罚当事人和责任单位200元/次；造成事故的，根据所造成经济损失予以处罚并给予通报批评。
2.安全事故的处罚
由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚100元/人次。
对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予通报批评，同时根据所造成经济损失对责任人及责任单位各级负责人员予以处罚。
情节特别严重的，上报公司安委会做进一步处理。