优秀员工工作业绩范文

优秀员工工作业绩范文

3月5日，西江旅游公司2018年“春节”旅游工作总结暨优秀员工表彰大会在西江旅游公司新办公二楼会议室召开。

（图为西江景区召开“春节”工作总结会现场）

会议就西江景区“春节”黄金周旅游接待工作和收入情况进行了通报和总结;在肯定“春节”黄金周接待工作成绩的同时，也对公司各部门存在的问题进行了细致的分析并找出解决问题的原因，还就下一步工作进行了安排部署，并对“春节”黄金周期间公司中层优秀管理员和优秀工作者进行了表彰。

“春节”黄金周前夕，西江旅游公司召开“春节”工作会议，成立工作领导小组，早谋划、早安排，做好了充分准备，确保景区旅游忙而不乱，工作井然有序。“春节”黄金周期间，景区领导高度重视，各部门单位协同配合，坚守岗位，靠前指挥，扎实做好交通组织和自驾车旅游接待服务等工作，实现了西江千户苗寨景区“安全、秩序、效益、质量”目标，在“春节”期间景区无一重大安全事故和投诉事件发生，整个景区旅游接待秩序良好。受到了上级领导及国内外游客的一致好评。黄金周期间，单日接待量、停泊车辆数、接待总人次、门票收入等多项数据被全面刷新，创下历史最高峰值。

（图为受表彰的优秀中层干部和优秀员工代表）

据雷山县旅发委统计，“春节”黄金周期间，西江景区共接待游客25.49万人，同比增长22.13%;旅游综合收入2.34亿元，同比增长35.83%，创“春节”历史新高。

成功经验需要巩固传承，管理服务永无止境。经历本次黄金周超大客流、车流高峰的考验，景区将进一步提高管理服务水平，尤其是旅游高峰接待服务驾驭能力，牢固树立以人为本、以客为尊的理念，争取5A级景区创建早日成功。(侯天智)

努力了吗，没努力不原谅，嘿嘿

在单位我们每年都会有一批优秀员工，得到优秀表彰！首先我们都知道，这些人的工作非常值得表扬！工作积极，而且做的也比较突出！一心一意把工作搞好。对工作就当自己的事，一丝不够，非常认证。从不和别人争论你多我少，甚至比别人做的更多！在工作上，他们毫无怨言，而且迟到早退几乎不存在。给单位做出了表帅。使得上司也是对员工更好管理，上司需要这样敬业的榜样他们在工作上和同事们相处的很融洽，乐于帮助同事，也会教导新员工如何做好自己的工作，并且携手共同把工作做好。为人亲和他们在

工作上，首先考虑到的集体。积极向上的工作风格让单位的员工，以及上级们不得不赞扬他的为人。因此，他们的优秀称号是他的敬业精神和辛勤的汗水换的，不是遛勾拍马屁奉承上级得到荣誉的！所以，优秀的员工不是他的人际关系好或者是在工作上的表现换来的。而是他的综合素质，给大家的回答是工作的成绩！

有才人必须要有德，用人，无德的人不能用，要用有德有才的人，国家和人民才能强大。

效率和工作能力堪忧。如果你一个人能包揽他的工作，倒是可以留下。但是长期来看，已经失去了培养的价值。可以再观察一阵，找一找到底是什么问题导致的没有业绩，看看在你的帮助下，能否完成工作，如果在你的帮助下还是不能完成工作，建议辞退，因为他不适合这个工作，对你对他而言，都是浪费时间。应该把时间花在自己能做出业绩的事情上。

可以把家人，亲戚，朋友，同学，通通的拜访一遍后。挣了钱立即走人。

感谢回答，你问的这个问题，其实诸多职场人士都会遇到，首先我认为我们需要调整自己的心态，一个公司里工作，无论你面向的是直接老板，还是说领导，其实他们都在一定程度上对业绩负责，

希望公司能够运营的更好。那么看重的其实，最主要的还是你为公司的产出。（我也见过一些非常不合格的领导，只看重关系，不看能力，这样的领导也挡不长久）

所以，我觉得你应该先去反思自身，一方面是自己的能力，另一方面是自己能给公司做出的产出，能够为公司带来效益，尤其是老板最希望看到的那一部分产出。遇到一些事情、问题，多从自身做反思，这样才是对我们个人的长久发展有利的，因为我们毕竟不完美，还可以成长的更好。

当然接下来，就是跳出视角站在一个客观的维度上，将自己跟同事进行对比，看是否领导偏心了，可目前毕竟你也说了，取代你的可能性并不是很大，所以你需要对比，看下彼此之间的差距，哪些做得好，继续保持，哪些做得不好，进行整改提升。

最后关于怕马屁这一点上，我总结为沟通的方式，在我看来学会沟通特别重要，我们需要学习如何与他人沟通交流，让自己真正的能够把思想传递出去。我们不能片面地把跟领导的交流当作拍马屁，这样的沟通方式，我想是我们每个人需要去学习的，也是职场必备的技能之一。

综上，我做下，遇到这样的困惑时，我们先去反思自身，思考自己有什么问题，思考自己能否让企业觉得有价值上的产出。其次站在客观的角度上去做出评价，把自己与同事进行对比，一切好坏都有真凭实据，而不是主观意向，最后希望能够学会一定程度的沟通，这是大团队之间协作的基础。

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