新编整理小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范文(三篇)
小工厂规章制度范文一、入职规定1. 新员工须提供真实个人资料，并填写入职申请表，经过面试、考核后方可正式入职；2. 入职前需进行体检，体检结果符合标准后方可签订劳动合同；3. 未完成入职手续及合同签订者，不得参与工作。
二、工作时间2. 员工需按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或擅离职守；3. 若有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请假并如实填写请假单，待批准后方可请假；4. 迟到、早退、无故缺勤者，按公司规定进行扣减工资或进行相应处罚。
三、工作纪律1. 员工需保持良好的办公秩序，不得大声喧哗、在办公室吃零食、损坏办公用品等；2. 禁止私自泄露公司的商业机密和内部资料；3. 禁止使用公司资源从事与工作无关的活动，包括但不限于个人网上购物、社交娱乐等；4. 严禁偷盗公司财物，一经发现将依法处理。
四、工作安全1. 员工需遵守公司的工作安全规定，正确佩戴安全防护用具，不得擅自解除安全设备；2. 发现安全隐患或工作环境存在问题，应及时报告上级或安全负责人；3. 进行危险操作前，必须经过专业培训并具备相应操作证书。
五、员工福利1. 公司为员工提供规范的工资体系和福利待遇；2. 按规定缴纳社会保险和住房公积金；3. 定期开展员工培训和技能提升的活动，提供职业发展机会；4. 组织员工活动，加强员工彼此的交流和沟通。
六、违纪处罚1. 违反工作纪律的员工，将根据违规情况受到批评、警告、罚款等相应处罚；2. 严重违反公司规章制度或失职渎职，将依据公司的人事条例进行相应处理；3. 如涉及违法违纪行为，将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、结束劳动关系1. 员工如需提前离职，需提前一个月书面告知公司，并经过公司同意方可离职；2. 员工离职时须交还公司财物，并完成离职手续；3. 终止劳动合同时，员工需要履行相应的退还保密责任，不得泄露公司商业机密。
八、附则1. 所有员工必须遵守国家法律法规以及公司的各项规定；2. 公司将定期对规章制度进行修订和完善；3. 对于本规章制度未涉及的事项，将根据公司相关规定进行处理。
小工厂规章制度
小工厂规章制度•相关推荐小工厂规章制度范本（精选6篇）为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
以下是小编搜集并整理的小工厂规章制度范本，希望对大家有所帮助！小工厂规章制度1第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工厂员工规章制度范本（通用5篇）
工厂员工规章制度工厂员工规章制度范本（通用5篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的工厂员工规章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工厂员工规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；6）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；7）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废、无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
小型工厂规章制度(16篇)
小型工厂规章制度（16篇）篇1：小型工厂规章制度第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于**年九月一日正式颁布实施。
篇2：小型工厂规章制度第八条线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
小型工厂规章制度(5篇)
小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小型工厂规章制度【优秀8篇】
小型工厂规章制度【优秀8篇】在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编给大家整理的8篇小型工厂规章制度，希望可以启发您对于小型工厂规章制度的写作思路。
小型工厂安全生产规章制度篇一第一、安全教育和培训的资料针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a）、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体职责。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b）、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c）、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a）、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）务必进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
工厂规章管理制度范文(三篇)
工厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了加强工厂的管理，确保生产秩序和安全，维护员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于全体工厂职工，包括管理人员、工人及临时员工。
第三条工厂规章管理制度应当遵循法律法规、国家政策以及工厂的生产经营需要。
第四条工厂应当建立健全规章制度宣传教育机制，确保职工了解并严格遵守规章制度。
第二章工作时间与休息第五条工作时间应根据国家法律法规和工厂的生产经营需要进行安排，并向职工公示。
第六条职工必须严格按照工作时间安排的要求上班，不得迟到早退。
第七条工厂应当根据生产情况合理安排休息时间和加班工作，确保职工的身体健康。
第三章岗位责任第八条工厂应当明确各岗位的职责和权利，并落实到具体的操作流程中。
第九条职工应当按照工厂的规定和岗位要求，真实、准确地完成工作任务。
第十条工厂应当定期组织培训和考核，提高职工的专业技能和综合素质。
第四章安全生产第十一条工厂应当建立健全安全生产管理制度，明确安全责任，制定安全预防措施。
第十二条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
第十三条工厂应当配备必要的安全设施和消防设备，并开展定期检查和维护。
第五章劳动纪律第十四条职工应当遵守工厂的劳动纪律，不得私自破坏或危害工厂的正常秩序。
第十五条职工不得擅自调休、请假，必须按照工厂规定的程序进行请假手续。
第十六条职工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露和传播工厂的商业机密信息。
第六章奖惩制度第十七条工厂应当建立明确的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖励及相应的奖金。
第十八条职工在违反工厂规章制度或有过错行为时，应当接受相应的纪律处分。
第七章法律责任第十九条工厂应当对违反国家法律法规的行为进行制止和举报。
第二十条职工在工作期间发生违法行为，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第二十一条工厂规章管理制度如有修订，应当及时向职工进行公示。
第二十二条职工对工厂规章管理制度有任何疑问或建议，可以向上级管理人员反映。
工厂的规章制度范本（通用3篇）
工厂的规章制度范本（通用3篇）工厂的范本篇1第一章总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
小型工厂管理规章制度（精选7篇）
小型工厂管理规章制度(精选7篇)小型工厂管理规章制度(精选7篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来工厂规章制度大全7篇，让我们一起来看看!小型工厂管理规章制度（精选篇1）为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可。
小型工厂的规章管理制度(3篇)
小型工厂的规章管理制度（3篇）小型工厂的规章管理制度（精选3篇）小型工厂的规章管理制度篇1第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
规章制度-小加工厂管理制度范文5篇
规章制度-小加工厂管理制度范文规章制度-小加工厂管理制度范文精选5篇（一）小加工厂管理制度一、工作时间和考勤规定：1. 小加工厂的工作时间为每天8小时，每周工作日为五天。
2. 员工必须严格按照规定的工作时间上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。
3. 员工请假需提前向上级主管申请，并提供相应的请假理由和证明材料。
二、员工行为规范：1. 员工在工作中必须遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。
2. 员工应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自改变工作区的布局或放置危险物品。
3. 员工应遵守工作纪律，不得迟到早退、打卡代签，不得私自使用公司设备或资源。
4. 员工应积极主动地与同事和上级沟通协作，不得进行诽谤、抱怨或造谣。
5. 员工工作期间严禁酗酒、吸烟和赌博。
三、工资和福利：1. 员工的工资将根据工作表现进行评定和调整。
2. 公司将按照国家规定和公司政策发放社会保险、住房公积金等福利。
四、安全生产规定：1. 员工必须参加公司组织的安全生产培训，并严格执行安全操作规程。
2. 员工在工作中必须佩戴符合规定的个人防护装备，并做好相关的安全防护措施。
3. 员工在发现安全隐患或事故时应立即向上级主管报告，不得隐瞒或擅自处理。
五、违纪处罚：1. 对于违反规章制度的员工，公司将按照情节严重程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
备注：以上为小加工厂管理制度的范文，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
规章制度-小加工厂管理制度范文精选5篇（二）1. 设备登记管理1.1 企业应建立完善的设备登记管理制度，对所有的设备进行登记和编号。
1.2 设备登记表应包含设备名称、规格型号、购买日期、购买价格、供应商信息等基本信息。
1.3 设备的购置和报废应按照企业的采购流程和报废程序执行。
2. 设备使用管理2.1 设备应按照规定的操作方法和操作流程进行使用，不得私自调整或改变设备的设置和参数。
2.2 设备的保养和维护应按照设备的使用说明书和规定的保养计划进行，确保设备的正常运行和寿命。
小工厂规章制度范本5篇
小工厂规章制度范本5篇工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。
那么小工厂规章制度是怎样的呢?下面我给大家带来小工厂规章制度范本5篇，盼望大家能够喜爱。
小工厂规章制度范本11、严格执行平安操作规程对工作仔细负责忠于职守顾全大局树立为一线服务的思想。
2、在上级的领导下负责公司燃油炉的操作、修理及平安运行工作和日常管理。
3、负责燃油炉及其所属各设备及全部油路管道阀门等的修理保养和故障检修。
4、严格根据各种设备的平安操作规程及巡察制度上岗常常巡察和检查全部设备防止缺油和超压、超温现象的发生。
5、做好日常各项设备的`保养工作消退“跑”、“冒”、“滴”、“漏”等现象保证燃油炉正常运行。
6、按时抄表巡察燃油炉运转状况发觉问题准时实行措施解决并向上级主管报告。
7、负责燃油房内的清洁卫生做好交接班工作。
8、燃油房值班人员重点检查项目有：燃料、油箱温度、燃油炉油位、油泵运转状况及电机温度、供油状况如发觉问题准时处理。
9、做好打算用油进油工作搞好技术革新节能工作尽量削减油的损耗并留意防火、防爆、防意外事故的发生。
10、坚守工作岗位不得擅自离岗并做好每天的值班记录及报表。
11、严格执行各项规章制度遵守劳动纪律上班时间不准睡觉以及做与本岗位无关的任何事情。
小工厂规章制度范本2为了搞好生产车间的平安管理工作，预防和掌握车间平安事故的发生，制定本制度，各车间遵照执行：1.现场生产员工应当严格根据生产操作规程进行操作。
2.车间应禁止酒后上岗，生病员工不得支配上岗，切实避开平安事故的发生。
3.员工严禁穿拖鞋.高跟鞋和不利于平安生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自己承当后果。
4.车间不得支配员工带病工作或超负荷工作，否则追究相关责任人责任。
5.在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异样后可以开机，空机运转确认无异样状况后才可以正式生产操作。
6.在工作中发觉机器异样时，应当停机检查或请专业维护人员进行修理，严禁擅自无证进行修理工作。
小工厂管理制度范文(6篇)
小工厂管理制度范文一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度。
上班迟到____分钟，对其进行批评教育;____分钟以上扣除半天考勤;____天扣除____天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以____元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款____元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以____元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
小工厂管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范小工厂的生产经营管理行为，促进小工厂的稳定发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条小工厂的管理以实现企业利润最大化、生产效率最高化和产品质量最优化为目标，同时要注重保护环境、关注员工的健康与安全。
第三条本管理制度适用于小工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第四条小工厂的管理应以法律法规、公司章程和本管理制度为依据。
第五条小工厂管理部门负责本管理制度的执行和监督。
第二章组织管理第六条小工厂设立董事会，由董事长、总经理和其他相关负责人组成。
董事会负责制定小工厂的发展战略和业务规划，监督各部门的工作。
第七条小工厂设立行政部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需要设立相关的生产车间和科研部门。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小型工厂规章制度范文（三篇）
小型工厂规章制度范文（____字）第一章总则第一条为了规范和管理小型工厂的日常运作，保障员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型工厂的全体员工。
第三条小型工厂的管理人员应严格遵守本规章制度，从而确保工厂的正常运转。
第四条员工必须遵守工厂的各项规定，并以其遵守规定的程度和工作表现作为绩效考核的重要指标之一。
第五条工厂的管理层有权根据生产、经营的需要，对本规章制度进行修订和完善，并及时向全体员工发布。
第六条工厂将定期组织对本规章制度的宣讲和培训，使员工全面了解和遵守规章制度。
第七条对违反本规章制度的员工，工厂有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、行政处罚等，并保留追究或解雇其责任的权利。
第二章工作时间与休假第八条工作时间为每周六天，每天工作8小时。
第九条员工需要请假时，应提前向主管领导提交请假申请，并经批准后方可请假。
原则上员工请假的天数不得超过5天，否则需提前一个月提出申请并经过公司认可。
第十条除法定节假日外，工厂将安排法定带薪年假，并根据员工实际工作年限进行调整，年假时间最长不超过15天。
第十一条员工需要请长期休假（超过3个月）的，应提前向公司提交书面申请，并注明休假期限，经公司审批后方可休假。
第十二条员工在休假期间，应保持通讯畅通，及时回答公司的通知或相关工作调动。
第十三条员工在休假期间，应遵守公司的规定和管理，不得从事与公司利益相冲突的其他工作。
第三章工作纪律与安全第十四条员工应遵守工厂的工作纪律，包括但不限于准时上下班、按时完成工作任务、遵守工作流程和规定等。
第十五条在工作过程中，员工应具备健康的生活习惯和良好的心理素质，不得携带违禁品或在工作期间进行私人事务。
第十六条员工应遵守工厂的安全制度和操作规程，正确佩戴和使用防护设备，保障自身安全，并及时向主管领导报告工作中的安全隐患。
第十七条工厂将定期组织员工进行消防安全培训和演练，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
第四章健康与卫生第十八条工厂将提供良好的工作环境和相应的劳动保护设施，保障员工的身体健康。
小型工厂管理的规章制度通用6篇
小型工厂管理的规章制度通用6篇小型工厂规章制度篇一为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
(一)劳动纪律一、准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。
严禁吸烟。
爱惜公物。
车间内物品要摆放整齐。
工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。
未经厂领导批准，不得擅自出厂。
否则作旷工处理。
二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。
工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。
认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。
废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。
三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。
工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。
离开时，注意门窗是否已经关好。
四、认真服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。
不得与领导发生口角争执或打架等行为。
(二)生产纪律一、积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。
保质保量地完成上级下达的各项任务。
严格执行各工艺标准和安全操作规程。
生产过程中，做好自检、互检工作。
每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。
对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。
二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。
三、各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。
按需领料，不多取、不滥用。
做好领料时的登记工作。
如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。
四、有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。
五、认真对待工作任务。
在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。
六、每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。
如有故意损坏公物者，需按价赔偿。
七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的'操作守则进行操作。
小工厂管理制度(通用3篇)
小工厂管理制度（通用3篇）小工厂管理制度（通用3篇）在如今社会，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准那么。
制度到底怎么拟定才适宜呢？下面是精心的小工厂管理制度（通用3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为了进步产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保平安文明消费，对平安文明消费特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，互相打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以辞退。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以辞退。
6、消费楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中制止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、盗窃公物或别人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以辞退。
9、完不成当日消费任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、消费中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打、吃零食、睡觉，不得擅自分开消费岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或*坐任何机械部位，严禁随意撤除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在消费区内随意使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限撤除。
小型工厂规章制度模版（3篇）
小型工厂规章制度模版第一条生产纪律1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
4、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
小型工厂规章制度模版（2）一、总则为了规范工厂内部管理，提升生产效率和产品质量，保障员工的权益和安全，制定本规章制度。
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小工厂规章制度范本篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【(原文来自：东星资源网:小工厂规章制度范本)请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；篇二：小工厂规章制度范本(共6篇)篇一：小工厂规章制度工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
员工入厂试用期为一至三个月。
2、有下列情况之一者，视为旷工:2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2.2各种假期逾期而无续假者；2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；2.4迟到或早退达到旷工程度者。
3、旷工的处罚标准:3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。
各岗位工作职责厂长的工作职责：1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作；2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划；4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产；5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转；7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度；8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；9、完成总经理交给的其它任务。
岗位要求：1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；3、了解iso9001质量体系和5s现场管理；4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；质量经理的工作职责：1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产；9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。