第五章劳动合同制度(一)

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2024年山东省劳动合同条例

2024年山东省劳动合同条例抱歉，我只能提供一些常见的劳动合同条款，无法提供完整的____字条例内容。

以下是一些常见的劳动合同条款：第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在山东省境内雇佣劳动者的用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同的具体事项。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定和履行劳动关系的协议，其内容包括劳动条件、工资报酬、工作时间、休假等具体事项。

第四条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者需要具备合法身份证明、拥有劳动能力以及有健康的身体条件的基本要求。

第六条与劳动者订立劳动合同应当采取公平、自愿和平等的原则，禁止强迫、欺诈、威胁或其他非法手段。

第七条劳动合同应当明确双方约定的劳动条件和权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬等。

第八条劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认，劳动合同生效后，应当交付劳动者一份。

第九条劳动合同的试用期不得超过三个月，试用期期间享受相应的工资、福利待遇。

第十条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的期限，合同期限不得超过三年，经过在职前三年连续续签劳动合同的劳动者，其合同期限可以没有限制。

第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件和安全保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，并按时足额支付。

第十三条劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，在规定的工作时间内工作，并严守商业秘密。

第十四条用人单位有权对劳动者的工作进行管理、指导和检查，但不得以限制人身自由或者精神虐待的方式对劳动者进行处罚。

第十五条劳动合同期限届满，双方一致同意终止劳动合同的，应当提前一个月书面通知对方；如未提前通知的，应当继续履行劳动合同。

第五章劳动合同法 (一)

三、劳动合同的内容
（一）劳动合同的必备条款 1、双方当事人的身份条款 2、劳动合同期限 3、工作内容和工作地点 4、工作时间和休息休假 5、劳动报酬 6、社会保险 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）劳动合同的约定条款（三）限制和禁止约定的劳动合同条款

《劳动合同法》14条
“用人单位与劳动者协商一致，可以订
立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
应当订立无固定期限劳动合同的期形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第二节劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力
一、劳动合同的订立原则
（一）合法原则 1、主体合法 2、内容合法 3、形式合法 4、程序合法（二）公平原则（三）平等自愿、协商一致原则（四）诚实信用原则 1、订立劳动合同时，当事人应当充分披露相关的信息，不得有欺诈、隐瞒行为 2、劳动合同履行过程中，双方应当诚实守信 3、劳动关系结束后，双方负有基于诚实信用原则产生的附随义务
离职后，李女士申请劳动仲裁，理由是，由于东方杰菲尔公司没有与她签订劳动合同，根据《劳动法》的规定，应支付她双倍工资。该案经过劳动仲裁，后又经法院审理，最终东方杰菲尔公司被判赔偿李女士在职期间的一倍工资3.5万余元。由于判决生效后，东方杰菲尔公司未履行判决，李女士向朝阳法院申请强制执行。怎么计算？

2020最新劳动合同法全文(修正案)第五章

2020最新劳动合同法全文(修正案)第五章劳动合同法 | 最新劳动合同法第五章特别规定第一节集体合同(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。

第二条国家实行劳动合同制度。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。

第四条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。

第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。

第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。

第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。

第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。

第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。

第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。

第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。

第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。

第十六条劳动者享受休息休假的权利。

第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。

第十八条劳动者有权参加职工代表大会。

第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。

第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。

第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。

第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。

第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。

第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。

第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。

第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。

公司劳动合同制度实施细则6篇

公司劳动合同制度实施细则6篇篇1公司劳动合同制度实施细则第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司劳动合同制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。

第三条公司员工在加入公司时，需与公司签订劳动合同，公司才能正式录用员工。

劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第四条公司应建立完善的员工档案，记录员工的个人信息、工作经历、健康状况等内容，并妥善保存。

第五条公司应每年对员工的劳动合同进行一次评估，根据员工的工作表现和公司的需求，决定是否续签合同或调整合同内容。

第六条员工应严格遵守公司的劳动合同制度，不得擅自解除或修改合同内容，否则将受到公司的相应处罚。

第七条公司对员工的劳动合同内容保密，不得擅自泄露或透露给他人。

第八条公司与员工之间的劳动合同涉及到双方的权益和责任，如有纠纷应通过协商解决，若无法协商解决，则可向劳动仲裁部门申请仲裁。

第二章劳动合同的签订与变更第九条公司应在员工入职时与员工签订劳动合同，合同内容应明确详细，双方签字盖章生效。

第十条公司应在劳动合同中规定员工的工作内容、工作地点、工作时间、轮岗情况、加班情况、休假制度、薪酬待遇、保险福利等内容，并遵守法律法规。

第十一条公司与员工之间如有变更劳动合同的情况，应经双方协商一致并重新签订合同，方可生效。

第十二条公司应对员工在工作中的表现进行定期评估，根据评估结果对员工的薪酬待遇和职务进行调整，需重新签订劳动合同。

第十三条公司与员工之间如因工作需要发生变动，可经双方协商一致，调整劳动合同内容，但调整内容应合乎法律法规。

第十四条公司及时向员工提供劳动合同的复印件，以备员工查阅。

第十五条公司应妥善保管员工的劳动合同，保证其安全性和完整性。

第三章劳动合同的解除与终止第十六条公司与员工之间如果有解除劳动合同的情况，应提前30天通知对方，并签署书面文件，经双方同意后方可解除合同。

劳动合同管理办法(完整版)(50页)

劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。

第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。

第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。

第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

第五章劳动合同法..

• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合同（试用是否合格只有简单的口头约定）。学法律的我问他们：“将试用期不包括在合同期限中是违法的”，对方说他们都是这样做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险，我该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书，认为吴林违反协议约定，在未得到“谭氏官府菜”的允许情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元并不再办理离职交接手续。

实行劳动合同制管理办法

实行劳动合同制管理办法劳动合同制管理办法第一章总则第一条为规范企业与职工的用工关系，维护职工的权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本管理办法。

第二条本管理办法合用于全国所有企业，合用于全职、兼职、暂时、劳务派遣等劳动者。

第三条实行劳动合同制是企业与职工签订劳动合同，依照合同约定实行的用工制度。

第四条企业应当根据生产经营需要和用工情况合理确定职工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件及待遇等，明确职责和权限。

第五条企业应当建立健全劳动合同制度，明确合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序和方式。

第六条企业应当定期对劳动合同进行审查，及时发现和纠正不合法、不合规等问题。

第七条全国政府应加强对劳动合同制实施的监管和检查，及时纠正违反规定行为，维护劳动者权益。

第二章劳动合同的订立第八条职工与企业签订劳动合同应当依法自愿、平等、公正、诚实、守信。

第九条企业应当根据职工提供的个人信息和能力状况等，作出招聘决策。

第十条招聘应当明确工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件和待遇等，劳动合同应当与招聘信息保持一致。

第十一条劳动合同应当采用书面形式订立，应当具备以下内容：（一）用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（二）职工姓名、地址、号码或者其他明文件号码，所学专业和学历，工作岗位和工作性质；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、工作时间、工作条件和待遇等；（五）保险、福利和危害补偿等问题；（六）劳动合同变更、解除和终止的相关规定；（七）用人单位和职工签字或者盖章确认。

第十二条双方应当自愿商议劳动合同的具体内容，如实填写合同，不得以任何形式在劳动合同中规定与法律、行政法规和国家劳动合同制度不符合的内容，不得侵犯职工的合法权益。

第十三条企业应当按照规定记录职工的工作情况和社会保险、住房公积金等个人基本信息，并及时更新和完善。

第十四条企业应当在职工入职时，向其宣传和告知劳动合同制度和劳动法律法规，并提供必要协助和保障。

劳动合同的规章制度

劳动合同的规章制度1. 引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。

为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系的发展，劳动合同中需要包含一些规章制度。

本文将介绍劳动合同中常见的规章制度内容，并详细阐述其重要性和执行方式。

2. 工作时间和休假制度劳动合同应明确规定工作时间和休假制度。

工作时间指员工每日、每周的正常工作时间安排，包括上班时间和下班时间。

休假制度包括法定假日、年假、病假等。

合同应规定员工享有的休假天数、休假的申请和批准流程以及休假期间工资的支付方式。

3. 薪酬和福利制度劳动合同中需要明确规定员工的薪酬和福利制度。

薪酬制度应包括工资基准、薪资发放周期、绩效考核标准等内容。

福利制度涵盖社会保险、住房公积金、员工福利等，合同应明确规定员工享受的福利待遇和申请流程。

4. 职责和权力劳动合同需要明确规定双方的职责和权力。

用人单位的职责包括提供工作条件、支付工资等；劳动者的职责包括按时到岗、遵守工作纪律等。

合同还应明确规定双方的权力，如用人单位有权要求员工按照规定履行职责，员工有权要求用人单位提供必要的工作条件等。

5. 保密和知识产权保护为保护企业的商业机密和知识产权，劳动合同中需要包含保密和知识产权保护条款。

合同应明确规定员工在工作期间和离职后对于公司的商业机密和知识产权的保密义务，以保障公司的利益和竞争力。

6. 终止劳动关系的程序劳动合同应明确规定终止劳动关系的程序。

合同应包含解除合同、提前终止合同、期满终止合同等情况的处理方式。

规定终止劳动关系的程序有助于双方在解除合同时依法依规处理各项事务，减少纠纷产生。

7. 纠纷解决方式劳动合同应明确规定纠纷解决的方式。

常见的纠纷解决方式包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等。

合同中明确规定纠纷解决方式，有助于双方在发生纠纷时迅速解决问题，减少纠纷的扩大和影响。

8. 合同变更和解释劳动合同中需要规定合同变更和解释的方式。

合同变更包括合同期限的变更、合同内容的调整等。

劳动法第5章非典型劳动合同第一节

两个月内没有提供劳务，而且劳务派遣的工资一般都是用工单位
向其提供并由其向劳动者代发，而在这两个月中，张某没有工
作，也就没有用工单位，所以无权取得报酬。
1、劳务派遣形式用工的劳动合同其中没有约定被派遣劳动者在
无工作期间的工资待遇问题，是否影响该劳动合同的效力？
2、被派遣劳动者在无工作期间.有什么x样x 的待遇？(58.2)
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案例助贤责任有限公司是依法注册成立的劳务派遣单位，与速达货运
公司订立劳务派遣协议，约定由助贤公司向速达公司派遣劳务工
作人员15名。该劳务派遣协议还对派遣岗位、劳动者的劳动报酬
和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等问题作了
明确约定。另外，关于派遣期限，速达公司表明其本意为长期用
商品化倾向。
典型劳动关系：
即劳动关系的一般形态，是指现代劳动关系(雇佣关系)的合同期
限不确定、全日制的雇佣关系典型模式，其特征是雇佣关系的稳
定性，劳动合同的合同性质模糊化和劳动的非商品化。主要体现
在：劳动合同的不定期化(长期化)，全日制、单一雇主和解雇保
护制度。
★★《劳动合同法》中规范的非典型劳动关系有两类：
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第五章非典型劳动合同
第一节劳务派遣六、劳务派遣单位和用工单位的义务（二）用工单位的义务某甲有限责任公司是依法注册成立的劳务派遣单位，甲公司与乙
公司订立劳务派遣协议，约定由甲公司向乙公司派遣劳务人员10 人，从事零售服务，派遣期限为两年。在乙公司用工期间，乙公司又与丙公司订立劳务派遣协议，将其中5人被派遣劳动者再派遣至丙公司。被再次派遣的5人并未提出反对，但当地劳动行政部门发现这一情况后，做出了责令限期改正的处罚决定。

劳动合同法全文1(1范本)

劳动合同法全文1第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，维护社会稳定，根据宪法，特制定本法。

第二条劳动合同法的规定，适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，坚持和完善集体合同和劳动合同两条合同制度并重，发展劳动关系协调机制，促进集体协商和劳动争议调解、仲裁制度健康发展。

第四条用人单位应当尊重劳动者人格，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和工作条件，关心劳动者的身心健康。

第五条劳动合同双方订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。

劳动合同采用书面形式，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。

第二章订立劳动合同第七条订立固定期限劳动合同各方当事人自愿协商确定合同期限，劳动合同期限最长不超过10年。

第八条订立无固定期限劳动合同的，双方当事人可以约定试用期。

第九条试用期最长不得超过六个月。

第十条试用期届满，劳动者继续工作的，视为劳动合同期限为无固定期限。

第三章履行劳动合同第十一条劳动合同自愿订立的，各方当事人应当履行劳动合同约定的义务。

第十二条各方当事人应当诚实守信，履行劳动合同。

用人单位应当为劳动者提供与工作岗位、劳动条件相适应的劳动保护，保障劳动者的人身权益。

第十四条劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益。

第十五条劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，劳动关系继续存续。

第四章变更、解除劳动合同第十六条劳动合同期限届满，经用人单位同意，劳动者继续工作的，劳动关系自动继续。

第十七条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第十八条劳动合同订立前用人单位与劳动者约定试用期的，试用期满，双方当事人继续办理劳动合同手续的，劳动关系自办理劳动合同手续之日起建立。

第五章附则第十九条用人单位不得以任何形式违法解除劳动合同。

违反劳动合同法规定，损害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令改正，赔偿劳动者的损失。

劳动合同管理办法(全新完整版)

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。

用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。

第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。

第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。

第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。

第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。

公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。

薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。

遇特殊情况由公司会议研究决定。

第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。

《劳动合同法》全文

劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。

第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。

劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。

第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。

第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。

第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。

第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。

第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。

第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。

第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。

如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。

第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。

1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。

1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。

第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。

第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。

第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。

劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。

第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。

第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。

第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。

第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。

第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。

第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。

（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。

第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。

第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。

第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。

第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。

第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。

第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。

第五章劳动合同法律制度

可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
n 劳动者的违约责任（第23、90条）劳动者违反竞业限制约定的，▲应当按照约定向用
人单位支付违约金； ▲对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
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第五章劳动合同法律制度
n （三）禁止性条款 n 生死条款 n 第二职业条款 n 保证金条款 n 违约金条款和赔偿金条款 n 限制工资权条款 n 歧视条款
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
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第五章劳动合同法律制度
n 竞业限制是项约定的限制（第24条） n 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
n 竞业限制期限不得超过2年。 n 竞业限制的经济补偿（第23条）
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第五章劳动合同法律制度
•二、劳动合同的变更 •l、变更的对象 •2、变更的原因 •3、变更的程序 •4、变更的法律后果
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第五章劳动合同法律制度
第五节劳动合同的终止和解除
•一、劳动合同终止的概念和事由
•l、概念：劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同（T15）
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
订立方式：协商
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第五章劳动合同法律制度
第二节劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式 • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和
存在的方式。 • 我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式

工程类劳动合同制度

工程类劳动合同制度第一章总则为规范工程类劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二章签订合同1. 用人单位与劳动者签订工程类劳动合同，应当明确劳动关系的内容、条件和权利义务。

合同内容应当包括但不限于双方的姓名、工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬等。

2. 用人单位应当向劳动者提供真实、详细的职位说明，明确劳动者的工作职责和权利义务。

3. 签订工程类劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字盖章确认。

第三章劳动条件1. 工程类劳动合同中应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

2. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，并依法办理有关劳动手续。

3. 用人单位应当根据劳动者的工作性质和要求，为其提供必要的劳动防护措施和劳动保护设备。

第四章劳动报酬1. 用人单位与劳动者签订工程类劳动合同，应当明确劳动者的工资待遇及支付方式。

2. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并及时足额支付。

3. 福利待遇应当按照国家规定执行，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。

第五章劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

2. 用人单位应当依法购买工伤保险，为劳动者提供充分的工伤保障。

3. 劳动者应当依法参加用人单位组织的劳动保护培训，增强安全防护意识和技能。

第六章劳动纠纷1. 如果劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过协商、调解等方式加以解决。

2. 如果双方无法通过协商解决，可向劳动仲裁机关申请仲裁，或向人民法院起诉。

3. 对于用人单位违法解除劳动合同或拖欠劳动报酬等行为，劳动者可向劳动监督部门投诉举报，维护自己的合法权益。

第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，用人单位应当严格执行，不得擅自变更或违法解除劳动合同。

2. 对于违反本制度规定的用人单位，劳动监督部门将依法予以处罚，并追究其相关法律责任。

劳动法全文：2024年版劳动合同法

劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。

本文档仅供参考，具体解释权归原作者所有。

如有疑问，请随时与我们联系。

第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会

义务。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单 Nhomakorabea与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险
中华人民共和国劳动合同法2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建
立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章
第七条
查。
劳动合同的订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职

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