第五章 劳动合同制度(一)
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规章制度的制定和适用也有法律法规的 规制。
三、劳动规章制度
（一）平等协商确定
《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改 或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。”
案件处理
法院审理认为：法院经审理认为，用人 单位依法享有自主用人的权利。信息公司享 有对应聘员工是否录用的决定权，在曹先生 面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予 录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录 用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生 在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合 理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还 100元体检费的诉讼请求。
三、劳动规章制度
（三）劳动者要求优先适用
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十六条的规定，用 人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定 的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法 院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者要求优先适用 规章制度还是劳动合同约定为使用前提。
一、劳动合同的概念
（一）概念： • 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它
是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明 确双方权利义务的协议。
一、劳动合同的概念
（二）劳动合同的特征
劳动合同具有诺成、有偿、双务的特性。 兼具强制性与自愿性。 意思自治原则并不完全适用于劳动合同。
一、劳动合同的概念
（三）劳动合同与劳务合同的区别
三、劳动规章制度
• （二）民主程序、公示
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》 第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国 家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可 以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
• 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规 章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修 改完善。
二、订立劳动合同的原则
• （一）合法原则
• 形式合法 • 内容合法 （P89案例5-1）
二、订立劳动合同的原则
• （二）公平原则
•
P90案例5-2
• （三）自愿原则
• （四）协商原则
•
P91案例5-3
• （五Fra Baidu bibliotek诚信原则
•
P91案例5-4
三、劳动规章制度
用人单位的规章制度往往与单位对劳动 者的管理和劳动者具体履行劳动义务直接 相关。实践中往往作为劳动合同的附件发 挥合同条款的作用。
第五章 劳动合同制度（一）
第一节 劳动合同概述
案例回放
曹先生2009年2月11日分别参加了该某信息公司组织 的笔试和技术主管当场面试，获得了通过。2009年2 月16日，曹先生接到信息公司的入职通知书和体检通 知书，按照公司的规定提交了个人入职材料同月18日 ，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。体 检后两日，信息公司通知曹先生不予录用。 曹先生诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的 规定录用曹先生，返还曹先生体检费用100元及交通 费600元，赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失 10万元。 问题：法院应否支持曹先生的三项主张？
提示
• 曹先生和某信息公司是否属于劳动法的调 整范围？
• 曹先生和某信息公司在此过程中应遵守哪 些原则？
• 曹先生和某信息公司在此过程中各有哪些 权利？
教学目标
认识劳动合同法，掌握劳动合同法的基本原则 • 理解劳动合同 的订立原则 • 掌握劳动合同的基本条款
理论要点
• 一、劳动合同的概念 • 二、劳动合同订立的基本原则 • 三、劳动合同的基本条款
三、劳动规章制度
（一）平等协商确定
《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改 或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。”
案件处理
法院审理认为：法院经审理认为，用人 单位依法享有自主用人的权利。信息公司享 有对应聘员工是否录用的决定权，在曹先生 面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予 录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录 用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生 在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合 理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还 100元体检费的诉讼请求。
三、劳动规章制度
（三）劳动者要求优先适用
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十六条的规定，用 人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定 的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法 院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者要求优先适用 规章制度还是劳动合同约定为使用前提。
一、劳动合同的概念
（一）概念： • 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它
是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明 确双方权利义务的协议。
一、劳动合同的概念
（二）劳动合同的特征
劳动合同具有诺成、有偿、双务的特性。 兼具强制性与自愿性。 意思自治原则并不完全适用于劳动合同。
一、劳动合同的概念
（三）劳动合同与劳务合同的区别
三、劳动规章制度
• （二）民主程序、公示
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》 第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国 家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可 以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
• 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规 章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修 改完善。
二、订立劳动合同的原则
• （一）合法原则
• 形式合法 • 内容合法 （P89案例5-1）
二、订立劳动合同的原则
• （二）公平原则
•
P90案例5-2
• （三）自愿原则
• （四）协商原则
•
P91案例5-3
• （五Fra Baidu bibliotek诚信原则
•
P91案例5-4
三、劳动规章制度
用人单位的规章制度往往与单位对劳动 者的管理和劳动者具体履行劳动义务直接 相关。实践中往往作为劳动合同的附件发 挥合同条款的作用。
第五章 劳动合同制度（一）
第一节 劳动合同概述
案例回放
曹先生2009年2月11日分别参加了该某信息公司组织 的笔试和技术主管当场面试，获得了通过。2009年2 月16日，曹先生接到信息公司的入职通知书和体检通 知书，按照公司的规定提交了个人入职材料同月18日 ，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。体 检后两日，信息公司通知曹先生不予录用。 曹先生诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的 规定录用曹先生，返还曹先生体检费用100元及交通 费600元，赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失 10万元。 问题：法院应否支持曹先生的三项主张？
提示
• 曹先生和某信息公司是否属于劳动法的调 整范围？
• 曹先生和某信息公司在此过程中应遵守哪 些原则？
• 曹先生和某信息公司在此过程中各有哪些 权利？
教学目标
认识劳动合同法，掌握劳动合同法的基本原则 • 理解劳动合同 的订立原则 • 掌握劳动合同的基本条款
理论要点
• 一、劳动合同的概念 • 二、劳动合同订立的基本原则 • 三、劳动合同的基本条款