职业经理十项管理技能训练答案

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单选题

1. ()是团队中的老黄牛”但应变能力不强，墨守成规V

A 创新者

0B '*实干者

C 监督者

D 推进者

正确答案：B

2. 授权的关键是()x

A 权力的接受者

B * 权力的发放者

''决策权下放

D “参与者

正确答案：C

3. ()是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式V

°C金I回避

D i___ 迁就

正确答案：C

4. 在制定目标时我们所说的共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项

A 充分的目标对话

B厂上上司与下属的角色平等

以领导层为主导

曹C

D广确角认双方认同

正确答案C

5.自我实现，实现理想属于（）层次需要X

A *第驀二

B仪第君三

C广第看四

|D厂第五

正确答案D

6.下面选项中不是权力的特点V

A *

潜

替在性

B强虽制性

t c金随意性

D ”

与亍职位相联系

正确答案C

7.要达到（）阶段要采用间隔重复”法来加强V

1

A 不卜良习惯的无意识阶段

B「不

卜良习惯的有意识阶段

C厂良良好习惯的有意识阶段

良好习惯的无意识阶段

正确答案D

8.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对

V

（）的不同

A「角笥色认知

曹B石时间管理

C广员员工激励

D广员员工授权

正确答案：B

9.将工作事项的紧急性分为四档：马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）V

A广时|寸间价值的计算

B广时|寸间支配能力分析

»C工作紧急性分析

D厂工

匸作重要性分析

正确答案：C

10.下面不属于倾听的技巧V

A广设

殳身处地

B 口

灭极回应

仇c据理力争

D ”

隹确理解

准

正确答案：C

11.哪一项不是教练工作本身的特点V

A厂一

-般是现场发生的

B厂运云用的时间要很短

»C需要花时间进行教授

D广教

为练是在工作当中的

正确答案：C

12.

问题既紧急又重要的工作采取（ ）的方式解决 V

*竞争 C 广回避

D 迁就 正确答案：B 13.

下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处

V

9A '*把客户的意愿显现出来

B 广 使下属充分了解组织目标

C 发挥下属的工作热情和积极性

D 下属认同制定的目标

正确答案：A

14. 目标在现实条件下是不可行的”。这违背了 SMART 原则中的哪一条

A Specific

C Acceptable

正确答案：D

15. 极度相信自我的人属于哪种人格类型的人

9A 乞指挥型

B 关系型

C 智力型

c

D 工兵型 正确答案：A

B Measurable

Realistic

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单选题

1.（）是团队中的老黄牛”但应变能力不强，墨守成规回答：正确

1028

1. A 创新者

2. B宀实干者

3. C P 监督者

4. D 推进者

2. 解决团队老化的关键是回答：正确

1029

1. A # 人力资源管理

2. B「制度资源管理

3. C 绩效资源管理

4. D技术层面资源管理

3. （）下面哪个选项不是授权的好处回答：正确

1191

1. A二二使你有更多的时间去进行更重要的工作

2. B * 可以少负责任

3. C 缓解工作中的压力

4. D H有时间发展新的技能，有利于自我发展

1355

1. A卜经常重复

2. B *授权风险高

3. C ；下属可以做得更好

4. D广下属能够做好

5. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是(

179

1. A 指挥型

2. B 教练型

3. C ' 支持型

4. D *授权型

6. 下面选项中不是权力的特点回答：正确

1837

1. A f 潜在性

I

2. B 强制性

3. C ' 随意性

4. D ' 与职位相联系

7. 倾听在沟通行为中所占的比例是

2157

4.()不属于必须授权的工作回答：正确

4. 5% )领导风格的体现回答：正确

回答：正确