大学生就业法律法规介绍

聘 工作时，一个中年男子出现在她面前，说他
陷 们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空 阱 到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要 ： 求及联系电话，同时主动要小张将简历及联
系电话给他。
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❖建 议：
一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专 人通过各类正规渠道招聘。
存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取 个人信息。因此当对方要求你提供证明材料时一 定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一 知半解的"招聘单位"透露有关你的任何隐私信息， 一旦发现侵权迹象应当即报案。
一旦劳动合同签订并生效， 就业协议也就相 应终止。
劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议）
3.试用期的哪些事儿~~~
C1om .试pa用ny 期nam的e 长度 劳动合同法规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。
： ❖ 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，
提供不实的招聘信息。有的单位也会以“到基层
先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续
工作下去。
❖建议： Company name
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的 员工打听消息，询问工作情况。若已去了公司， 更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措 施避免做“冤大头”。
（4）由于试用期不能超过6个月，因此一般试用期 都要短于见习期，在不超过试用期期限的见习期内劳动合 同随时可以解除，但在已经超出了试用期的见习期剩余期 限内，由于试用期结束，任何一方单方面解除劳动合同都 要承担违约责任。不过，新出台的《劳动合同法》规定， 劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有 两种特殊情况除外）。
（3） 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除， 而是与试用期共同存在。有些用人单位要求毕业生有一年的见 习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作 为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用 期，并且把试用期作为见习期的一部分。
见习期和试用期的区别？
Company name
常 Company name 见
陷阱二：骗取劳动力
的 四 类
❖ 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而 招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企
招 业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工
聘 资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
陷 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒
阱 求职者的“鱿鱼”。
用人单位不签合同先试用，然后再签劳 动合同的做法，将被认定为违法 。
见习期与试用期、实习期的区别 ？
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问题一：我大学毕业应聘到一家公司工作。双方在合 同中约定见习期为一年，一年后经审查合格则成为正式员 工。另外公司还规定了三个月的试用期，如果在试用期内 不符合要求，单位有权解除合同。由于害怕丢掉好不容易 找到的工作，我当时对此没有提出异议。可是心里一直没 有底，这样的规定会不会对我以后的“见习期”工作造成 不利影响？
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实习期、试用期、见习期
1实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系， 也不受劳动法调整。 （实习期没有时间规定）
2试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相 互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳 动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。
3见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后， 实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管 部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据
试用期的有效、实效
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试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可 以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只 能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的 前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订 劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但 “试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动 者的保护失效。
问题二:我是应届毕业的学生,我在去年8月份通过招 聘会进入一家国有企业工作,我与该企业签订了一份为期 三年的劳动合同,同时约定了一年的见习期。但是我不明 白见习期是什么意思,我记得劳动合同法中规定,三年以上 固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,那单位要求 一年的见习期是否违反了法律规定。请问,见习期与试用 期有什么区别?
大学生就业法律法规介绍
有理走遍天下？ Company name 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷进？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。。。。。。。。
常
见
的 Company name陷阱一：不通过正规渠道招聘
四
类
招
2006届毕业生小张在人才招聘会上找
其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应 聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网 络上。
再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取 费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。 但凡学历要求过低，而薪酬却高的要注意。
2.劳动合同VS就业协议
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◎ 什么叫就业协议 高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业
目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双 方才签订劳动合同。
Company name ◎ 就业协议与劳动合同的区别
3.两者出现问题时的处理部门不同
在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一 般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一 致意见，则报送学校主管部门，由学校主管部门审 查认可后，报上级主管部门（省就业指导中心）批 准，予以调整。
（2）与大多数员工一样，大学毕业生小张在上班的第一天被告 知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为什么，后 来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单 位物品后一走了之作出的规定。
若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需 要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请 求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》 处理劳动纠纷（起诉）。
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◎ 就业协议与劳动合同的区别
4.两者的效力不同
就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明 劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
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◎ 就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关 系的协议，但它们是不同类型的协议，其主要区别在于：
1.两者的主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之 间。而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人 单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社 会团体以及军队系统）双方之间，与学校无关。
（5）如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生 纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续 与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处 理争议。 如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用 期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期 结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规 定执行。
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❖建议：
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如 果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人 事关系就无法转入工作单位及所在城市。
洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用 的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、 责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合 同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时， 要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳 动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。
见习期和试用期的区别？
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（1）见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应及 考核的一种制度；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后 为了相互了解、选择而约定的。
（2）见习期是专门适用于大中专、技校毕业生的,时间 一般为一年。而试用期则适用于劳动合同期限三个月以上的劳 动者,不以完成一定工作任务为期限的劳动合同,时间必须与合 同期限契合,但最长不得超过六个any name
类 招
❖
华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请
聘 陷
其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公
阱 ：
司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看
到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系
公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，
骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在
在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔 细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚 而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强 调无需经验，这里面肯定大有文章。
常
见 的
陷阱三：不签订就业协议书、合同
Co四类招mpan❖y n２营am０企e ０业４做年食，品长检春验市工某作大。学当１时０该名企学业生给集学体生到的广口西头的承一诺家是民：
电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事
安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就
从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，
等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟
着去了。
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❖建议：
首先，大学生找工作时，一定要了解清楚所求职单 位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、 工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实 性。
◎ 就业协议与劳动合同的区别
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2.两者的内容不同
就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协 议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的 关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义 务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之 后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括： 劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报 酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件， 违反劳动合同的责任等。