关于建立公司职工书屋的通知
测绘公司工会关于建设职工书屋的请示2
测绘公司工会关于建设职工书屋的请示尊敬的各位领导：
为深入学习贯彻党的十九大精神，加强测量队伍的文化建设，走内涵发展之路，创建学习型集体，加强职工思想道德建设，号召争做知识型职工，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。
测绘公司工会按照上级工会要求，特申请建设“职工书屋”。
测绘公司现有测量人员150人，使用专业化公司四楼9平方米房屋1间，设立兼职图书馆理员一名。
特申请购置一批学习用品，附件1。
妥否，请领导批示。
测绘公司工会
2019年10月21日
附件1
职工书屋用品统计表。
职工书屋管理制度的通知范文
职工书屋管理制度的通知范文职工书屋管理制度一、总则为了丰富企业职工的精神生活，提升职工整体素质和工作效率，特制定本职工书屋管理制度。
本制度适用于本企业职工书屋的所有工作人员和借阅读者。
二、职工书屋的设置1. 职工书屋应设置在工作场所或靠近工作场所的位置，方便职工进行阅读和借阅书籍。
2. 职工书屋应有充足的书籍资源，包括人文社科、文学艺术、职业技能、法律法规等类别，以满足职工的各种需求。
3. 职工书屋应设置舒适的阅读环境，配备舒适的座位和良好的照明设备。
三、职工书屋的管理人员1. 职工书屋设置专职或兼职的管理人员，负责书籍的采购、分类和整理，借阅服务的办理和管理，阅读环境的维护等工作。
2. 职工书屋管理人员应具备良好的文化素质和服务意识，能够熟练操作相关管理系统和软件，为职工提供高效的服务。
四、职工书屋的开放时间1. 职工书屋应根据企业的工作时间安排开放时间，确保职工有足够的时间来进行阅读和借阅书籍。
2. 职工书屋可以根据实际情况，在非工作时间提供自助借阅服务，方便职工在自由时间阅读。
五、职工书屋的借阅规定1. 借阅资格：职工书屋仅对本企业的在职职工开放，并限制一人一卡的借阅制度。
2. 借阅期限：每位职工可以借阅一个月内使用的图书，并可续借一次，每次续借期限不得超过一个月。
3. 借阅数量：每位职工可同时借阅不超过三本图书。
4. 借阅手续：职工在借阅之前应办理借书卡，并在归还图书时进行扫描归还。
六、职工书屋的维护与安全1. 职工书屋管理人员应定期清理整理书籍，保持书籍的整洁和有序。
2. 职工书屋应配备监控设备，确保书籍的安全不受破坏。
3. 职工在使用职工书屋时应自觉维护书桌、座椅等设施的卫生和完好。
七、违规处理1. 职工书屋借阅者在借书期满后未及时归还的，每逾期一天，罚款10元，逾期超过7天的，暂停使用职工书屋一周。
2. 职工书屋借阅者故意损坏书籍、设施的，按照实际损坏情况给予赔偿，并暂停使用职工书屋一个月。
关于开设员工图书馆的通知
关于开设员工图书馆的通知根据公司发展需求和员工学习需求，为营造良好的学习氛围，提升员工的专业素养和综合素质，公司决定开设员工图书馆。
具体通知如下：一、图书馆开设背景随着社会的不断进步和知识的不断更新，员工的学习和提升需求日益增长。
为了满足员工的学习需求，提供一个良好的学习环境，公司决定开设员工图书馆。
图书馆将为员工提供丰富多样的图书资源，涵盖各个领域的专业知识和实用技能，帮助员工在工作之余进行知识学习和自我提升。
二、图书馆开设目的满足员工学习需求：通过开设员工图书馆，为员工提供优质的学习资源和学习环境，满足他们对知识的渴求，激发学习兴趣，提升学习效果。
提升员工综合素质：员工图书馆将丰富多彩的图书资源引入企业，在职业技能、心理健康、职业规划等方面为员工进行全方位指导和培养。
建立学习共享平台：通过员工图书馆的建设，搭建一个员工之间互相分享学习资源、交流学习心得和经验的平台，促进员工之间的交流与合作。
三、图书馆开设内容图书种类：包括但不限于技术专业类图书、管理类图书、职业规划类图书、心理健康类图书等。
学习资源：除了纸质图书外，还将引入电子图书、期刊、报纸等多种形式的学习资源，满足不同类型、不同需求的员工。
学习环境：打造宽敞明亮且安静舒适的阅览室，并提供先进的阅读设备和服务。
四、开设时间及使用规定开放时间：根据公司规定，在非工作日或者额外安排时间段内对员工开放使用。
使用规定：借阅、归还、阅览等使用规定将在后续详细公布。
五、呼吁及期待公司真诚希望广大员工积极支持并参与到员工图书馆建设和使用中来，共同营造浓厚的读书氛围；同时也欢迎广大员工提出宝贵意见和建议，让我们一起努力把员工图书馆打造成为企业文化建设中一道靓丽而重要的风景线。
以上为关于开设员工图书馆的通知，请广大员工予以关注和配合。
祝愿我们共同努力下，打造一个充满智慧与活力的学习天地！公司人力资源部2022年3月1日。
2024年职工书屋活动方案
2024年职工书屋活动方案一、活动背景随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的职工意识到自我学习的重要性。
为了满足职工的学习需求，提高职场竞争力，公司决定在2024年开展职工书屋活动。
职工书屋活动旨在为职工搭建一个学习、交流、共享资源的平台，促进职工个人成长和团队协作，打造学习型组织。
二、活动目标1. 提升职工的综合素质：通过书籍阅读和学习，提高职工的专业知识和技能，增强职工的综合素质。
2. 促进交流与共享：通过书屋活动，鼓励职工之间的学习交流，共同进步，促进团队的合作与发展。
3. 塑造学习型组织：建立学习型文化，让学习成为职工的习惯和生活方式，推动组织的持续学习和进步。
4. 增强员工的归属感：通过丰富多样的活动，增加员工之间的互动与沟通，提高员工对公司的归属感。
三、活动内容与安排1. 书籍采购与建立书屋（1）鉴于职工的多样化阅读需求，书籍采购要考虑到各个领域的专业书籍、文学作品、心理健康类书籍等，形成丰富多样的阅读资源。
（2）建立职工书屋，为职工提供一个安静、舒适的学习空间，书屋内设阅读区、学习区、交流区等功能区域，保证职工的学习效果和学习体验。
2. 主题读书分享会（1）定期组织主题读书分享会，职工可以自愿报名参与。
每次分享会选取一本经典或热门书籍，由志愿者进行分享。
（2）分享会旨在推动职工间的交流与共享，借助共同阅读的话题，激发思考与讨论的热情。
3. 读书心得分享平台（1）建立在线平台，职工可以在平台上分享自己的读书心得和体验，互相学习、借鉴。
（2）平台还可以设置书评专栏、线上书友会等功能，促进职工间的交流和互动。
4. 书籍推荐服务（1）职工可以在书屋内填写书籍推荐的表单，推荐自己喜欢的书籍。
（2）经过审核后，这些书籍将被购买并放置在书屋内，供其他职工阅读。
四、活动执行与控制1. 负责人确定（1）公司内部指派一名负责人，负责整个活动的策划与执行。
（2）负责人要具备组织能力和协调能力，能够确保活动按计划开展。
职工书屋创建方案
职工书屋创建方案为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据公司实际，特制订本方案。
一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号文件以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。
二、工作目标通过创建职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在公司内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌三、组织机构1、由公司党委联合公司总工会策划和组织，公司办公室协办。
2、成立职工书屋创建组委会主任：XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX3、组委会下设办公室，负责策划、指导、组织、协调等相关工作。
组长：XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX四、书屋地点在目前闲置的办公室中选择，根据光线、场地大小、装修状况等环境因素，暂定XXX室为职工书屋地点。
五、硬件设施建设1、目前已有硬件设施2、需要购置的：（1）图书：目前已有图书XX册。
根据市级“职工书屋”建设标准，藏书量要求XXX册，且结合公司目前实际情况，拥有正式员工XXX余人，按照每人两本书计算，职工书屋配备1200本书较适宜。
（2）报刊架，根据XXX室目前的预计摆设以及公司目前所定报刊的情况，暂时预算两个报刊架。
（3）“职工书屋”铭牌，一个。
标准严格按照《中华全国总工会“职工书屋”铭牌制作标准》制作。
（该标准附后）（4）制度牌，根据所指定制度的种类和数量制作。
（5）室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句六、书籍来源一方面，通过申请政府或党总支投入一点、工会自身投资一点，组织内部员工捐赠活动等图书筹措办法，积极推进“职工书屋”建设；另一方面，通过与镇文化站或区图书馆等具备图书室的单位沟通协商，达成一致，定期循环借一定量书籍至职工书屋；此外，职工书屋的建设，主要书籍来源为公司自主购买。
职工书屋创建方案_申请职工书屋及奖励流程
申请职工书屋及奖励流程
一、申请职工书屋的要求
（一）基层工会申请国家级、天津市级、滨海新区级职工书屋的时间及要求以每年具体通知文件为准。
（二）基层工会申报生态城级职工书屋的要求
1.基层工会可随时申报生态城级职工书屋；
2.基层工会申请生态城级职工书屋，填写“生态城职工书屋示范点建设单位申报表”一式两份并加盖基层工会公章和三至五张可反映书屋场地面积、藏书量、开展活动等情况的照片报送至生态城总工会。
3.生态城总工会将于10个工作日内上门查验，并于查验后5个工作日内出具审核结果。
二、职工书屋奖励的申请流程
1.基层工会可凭获得的职工书屋证明材料向生态城总工会申请相关奖励。
2.基层工会申请职工书屋奖励，填写“生态城职工书屋建设奖励申请表”一式两份，盖章签字后报送至生态城总工会。
3.生态城总工会于5个工作日内完成审核，并告知审核结果。
审核通过的，基层工会向生态城总工会开具工会经费收入专用收据和填写“职工书屋专项资金使用承诺书”，盖章签字后提交到生态城总工会。
4.生态城总工会收到收据后的15个工作日内向基层工会拨付专项补助资金。
5.基层工会收到生态城总工会的专项补助资金的当年12月31日前，向生态城总工会提交购买职工书屋相关设施的发票复印件（发票金额不能小于生态城总工会拨付的专项补助资金）以证明专款专用。
6.如基层工会收到生态城总工会的专项补助资金在12月，基层工会向生态城总工会提交购买职工书屋相关设施的发票复印件的时间可延长到次年3月1日前。
温馨职工书屋管理制度
温馨职工书屋管理制度第一章总则第一条为了提高职工的文化素质，丰富职工的精神生活，促进团队合作与交流，特制定本管理制度。
第二条职工书屋是公司为职工提供的一个学习、阅读、交流的场所，是职工的精神家园。
所有职工均有权利进入职工书屋，并遵守本管理制度。
第三条职工书屋的管理由公司负责，由职工联谊会具体负责执行。
第四条职工书屋的开放时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，周末暂时关闭。
第五条职工书屋内禁止饮食、吸烟，保持整洁，爱护书籍和设备。
第六条职工书屋内的书籍及资料由公司提供，鼓励职工捐赠和共享个人书籍。
第七条职工书屋不得借阅公司机密资料和非法书籍。
第八条职工书屋内如有损坏设备或书本的情况，需赔偿或补齐。
第九条职工书屋提倡文明行为和互助精神，不得影响他人学习和休息。
第十条职工书屋内保持安静，谨防打扰他人，如有影响他人的行为，需受到相应处罚。
第二章资源管理第十一条职工书屋内的书籍和资料由专人进行分类管理，确保职工可以方便找到所需的资料。
第十二条职工书屋内的书籍定期更新，可以根据职工的需求增加新书籍。
第十三条职工书屋的设备定期维护和清洁，确保设备的正常使用。
第十四条职工书屋的借阅制度采取先到先得的原则，借阅期限为一周，可续借一次。
第十五条职工书屋内的电脑仅供工作和学习使用，不得用于其他用途。
第十六条职工书屋内的其他设备如电视、音响等，需经过管理人员同意方可使用。
第十七条职工书屋内的阅读空间可根据需要进行调整，保证职工的舒适度。
第十八条职工书屋内的学习氛围由全体职工共同创建，不得破坏。
第三章规章制度第十九条职工书屋内不得发生任何形式的赌博、赌球等违法行为。
第二十条职工书屋内不得进行宣传、集会或其他不相关的活动。
第二十一条职工书屋内如有发现违规行为，管理人员有权制止并作出相应处理。
第二十二条职工书屋内如有书籍或资料遗失，需赔偿相应的损失。
第四章监督和评估第二十三条职工书屋的管理工作由职工联谊会负责，职工联谊会每月至少召开一次管理会议，总结上月工作，规划下月工作。
关于职工书屋建设方案
关于职工书屋建设方案职工书屋建设方案篇1 为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，以打造“学习型”所站，培育“知识型”员工为目标，使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”，决定从4月—12月在全中心开展读书年活动，现将读书年活动方案通知如下：一、指导思想以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导，以打造“学习型”所站，培育“知识型”员工为目标，以所站建设年为契机，推进职工书屋建设和使用，发挥“职工书屋”大课堂的作用，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，推动所站和谐科学发展。
二、“职工书屋”建设（一）有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持，保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。
同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅，逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局，为建立创新型企业起到助推作用。
（二）健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用，从规范书屋各项管理制度着手，各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行，图书管理人员每天根据员工需求，定时开放，从而使职工书屋做到规范化管理。
中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
（三）准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书，是职工书屋吸引员工的关键。
各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研，满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
三、读书活动形式以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
（一）读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书，形式可以多样化，做好读书记录，并结合个人和工作需要，制订个人每月读书计划，选定自己的阅读书籍，各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
职工书屋管理制度
职工书屋管理制度第一条总则为了营造良好的学习氛围，提升职工的文化素养，促进员工的全面发展，根据公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条设立目的公司设立职工书屋，旨在给员工提供一个开放、自由的学习空间，鼓励员工利用空闲时间阅读书籍、提升知识水平，增强员工的综合素养。
第三条管理机构职工书屋由公司人力资源部门负责管理，由专门的工作人员负责具体的管理工作。
第四条开放时间职工书屋的开放时间为每天上午9:00至晚上9:00，节假日根据具体情况调整。
第五条入馆规定1. 凭公司员工工作证件可进入书屋阅读借阅书籍。
2. 禁止携带食品、饮料进入书屋。
3. 禁止在书屋内吸烟、喧哗、打闹。
4. 禁止随意涂鸦、损坏书屋内物品。
第六条阅览规定1. 在书屋内可以自由阅读书籍，但不得将书籍带出书屋。
2. 不得在书屋内大声喧哗或对书籍进行损坏。
3. 书屋内不得进行商业活动或任何形式的宣传。
第七条借阅规定1. 员工可以根据规定的借阅手续，借阅公司书屋内的图书。
2. 借阅期限为一个月，借阅期满可续借一次，续借期限为15天。
3. 借阅的图书如有损坏或遗失，应照价赔偿。
第八条清洁卫生书屋内应保持整洁、干净，员工在离开时应注意个人卫生，将杂物垃圾放置在垃圾桶内，保持书屋的卫生环境。
第九条安全管理书屋内应设置安全出口，并定期进行安全检查，确保员工的安全。
第十条处罚规定对于不遵守规定、破坏书屋秩序、损坏书屋内物品、以及其他违反管理规定的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、罚款或其他处罚。
第十一条免责声明1. 公司不对书屋内借阅的图书的版权、内容负责，所有读者借阅书屋内图书应自行负责。
2. 公司不对员工在书屋内的行为负责，员工应遵守相关规定，保护书屋内的秩序以及他人的权益。
第十二条结束本管理制度自颁布之日起生效。
公司将根据书屋的实际运行情况适时调整相关规定，并及时通知全体员工。
以上为职工书屋管理制度，希望员工能够遵守相关规定，共同维护书屋内的秩序，共同促进公司文化建设。
修建职工书屋请示报告
修建职工书屋请示报告尊敬的领导：我向您请示，计划在我们公司的办公区内设置一个职工书屋。
经过调查和了解职工需求，我对这一计划充满信心，并坚信它将对公司的发展和员工福利产生积极影响。
一、背景分析：在当今信息时代，阅读已成为人们获取知识和丰富精神的一种重要途径。
然而，由于工作压力和生活忙碌，许多职工缺少阅读的时间和场所。
为了解决这个问题，我认为在公司内设立一个职工书屋是一个很好的解决方案。
二、目的与意义：1.提升员工的素质：书屋是一个为职工提供阅读和学习机会的场所。
通过阅读，员工可以不断提升自己的知识和技能，提高工作效率和质量。
2.促进员工交流与合作：书屋将成为员工之间交流和讨论的场所，有助于促进团队合作和员工之间的相互理解与支持，增强公司的凝聚力和创造力。
3.提升公司文化：书屋将成为一种公司文化的象征，展示公司对员工成长和发展的关注与支持，提升员工对公司的归属感和忠诚度。
三、建设方案：1.场所选址：根据需求调查结果，选择一个安静舒适、便于员工进出的地方。
我们可以考虑将其设在公司内部的休息区或者空置的办公室中。
2.装修与布局：书屋的装修要简洁大方，兼具舒适和专业感。
除了提供舒适的座椅和桌子外，书屋还应设有书架、书籍分类标签、阅读灯、书籍推荐等设施，以方便员工的阅读和查找。
3.运营管理：为了维持书屋的定期更新和管理，我们将设立一个运营管理小组，并由他们负责采购、整理和维护书籍，并组织相关的阅读活动和促销活动。
四、预期效益：1.提高员工素质：通过提供阅读资源和学习机会，员工将得到知识储备的增加，进而提升工作能力和综合素质。
2.促进员工交流与合作：书屋作为员工共享的空间，将为员工提供一个良好的交流和合作平台，有助于培养团队意识和推动项目的顺利进行。
3.增强公司品牌形象：建设书屋体现了公司对员工权益的关注和支持，有助于提升公司的品牌形象和声誉。
4.提升员工福利感：员工可以在工作之余享受阅读的乐趣，从而提高工作满意度和幸福感。
职工书屋管理制度
职工书屋管理制度第一章总则第一条为营造良好的工作学习环境，提高职工的文化素质和综合素养，本单位决定设立职工书屋，依据本制度规范管理。
第二条职工书屋是本单位为职工提供的阅读、学习、休闲场所，职工可在书屋内借阅图书、参加阅读活动、进行自主学习等活动。
第三条职工书屋管理制度执行的范围为本单位所有职工，所有职工包括在职、退休、离退休等。
第四条职工书屋管理制度的执行机构为单位图书馆，负责职工书屋的日常管理和运营。
第五条职工书屋的开放时间为每周一至周日，具体开放时间另行通知。
第二章职工书屋的设施第六条职工书屋应当具备以下基本设施：（一）阅览区：提供舒适的阅读环境，配备桌椅、灯具等设施；（二）图书借阅区：提供图书借阅服务，设置图书借阅台和书架；（三）自习区：提供学习用桌椅，为职工提供自主学习空间；（四）休息区：提供休息场所，配备沙发、茶水等设施，供职工休息放松。
第七条职工书屋还应配备各类图书、期刊、报纸等阅读资料，并不定期更新。
第八条职工书屋设备设施定期进行检查和维护，确保正常使用。
第九条职工书屋内禁止吸烟、喧哗、饮食等行为，确保阅读环境安静整洁。
第十条职工书屋内不得私自带走图书，如有发现，将依据相关规定进行处理。
第十一条职工书屋内的设施设备如有损坏或遗失，应当及时报告管理人员，由管理人员及时修复或补充。
第十二条职工书屋内的设施设备仅供职工使用，其他人员不得擅自进入使用。
第三章职工书屋的管理第十三条职工书屋的管理人员由单位图书馆负责，主要包括书屋管理员、安保人员等，负责书屋内的日常管理和维护工作。
第十四条职工书屋的管理人员应当具备相关专业知识和服务意识，能够为职工提供优质的阅读服务和指导。
第十五条职工书屋的管理人员应当对职工的学习需求和阅读兴趣有所了解，及时更新图书馆的资源，满足职工的阅读需求。
第十六条职工书屋的管理人员应当遵守相关管理规定，严格执行职工书屋的管理制度，保障职工的阅读权益。
第十七条职工书屋的管理人员应当配合单位图书馆定期举办阅读活动、讲座等，促进职工的学习交流。
成立员工自助图书馆的通知
成立员工自助图书馆的通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司员工的学习氛围，促进知识共享和交流，公司决定成立员工自助图书馆。
现将有关事项通知如下：
一、图书馆位置
员工自助图书馆将设立在公司大厦一楼大厅，位置靠近员工休息区域，方便员工随时前往借阅图书。
二、图书馆开放时间
员工自助图书馆将于每个工作日的上午8:00至下午6:00对员工开放，周末及节假日暂不开放。
三、图书馆管理规定
借阅规定：每位员工可同时借阅2本图书，借阅期限为一个月，逾期需归还并缴纳逾期费用。
捐赠规定：欢迎员工主动捐赠个人藏书到图书馆，经过审核后将收录到图书馆的藏书中。
阅览规定：员工可在图书馆内阅读图书，但不得擅自带出大楼。
管理规定：图书馆设有专门的管理员负责借还书手续、维护秩序等事务，员工应当遵守管理员的管理规定。
四、图书种类
员工自助图书馆将收录各类与职业发展、个人成长相关的图书，包括但不限于管理学、心理学、职业规划、文学名著等。
五、参与方式
借阅方式：员工可携带公司工牌前往图书馆进行借阅手续。
捐赠方式：欲捐赠图书的员工可将捐赠书籍送至人力资源部，并在捐赠书籍上注明个人姓名及联系方式。
六、意义与期待
成立员工自助图书馆旨在为广大员工提供一个学习交流的平台，希望通过这一举措能够激发员工学习的热情，促进团队共同进步。
希望各位员工积极参与，共同营造良好的学习氛围。
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司工会职工书屋管理制度
第一章总则第一条为满足公司职工的学习需求，提高职工的文化素养，丰富职工的业余生活，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司工会职工书屋（以下简称“书屋”）是公司工会组织为职工提供学习、交流的平台，旨在营造良好的学习氛围，促进职工全面发展。
第三条本制度适用于公司工会职工书屋的管理和运行。
第二章书屋管理组织第四条成立书屋管理小组，由工会主席担任组长，各部门代表担任成员，负责书屋的日常管理工作。
第五条书屋管理小组的主要职责：1. 制定书屋管理制度，并组织实施；2. 负责书屋的规划、设计、布置和日常维护；3. 组织开展书屋的借阅、归还、整理等工作；4. 负责书屋的资金管理和使用；5. 组织开展书屋的相关活动，丰富职工文化生活。
第三章书屋藏书管理第六条书屋藏书分为图书、期刊、电子读物等，涵盖政治、经济、科技、文化、艺术、教育等多个领域。
第七条藏书采购：1. 采购工作由书屋管理小组负责，根据职工需求和市场情况，合理采购；2. 采购图书、期刊等资料时，应注重内容质量，确保图书的适用性和实用性；3. 采购经费由公司工会拨付。
第八条藏书分类：1. 图书按照中国图书馆分类法进行分类；2. 期刊按照学科领域和出版单位进行分类；3. 电子读物按照内容进行分类。
第九条藏书更新：1. 每年对藏书进行一次全面清查，对破损、过时、不宜继续使用的图书进行淘汰；2. 根据职工需求，适时更新藏书。
第四章书屋借阅管理第十条职工凭工作证或身份证借阅书屋藏书。
第十一条借阅规则：1. 每位职工每次可借阅图书2册，借阅期限为30天；2. 职工借阅图书时，应认真填写借阅登记表；3. 借阅图书应爱护，不得损坏、涂改、擅自借出；4. 超期未还者，按超期天数收取一定金额的滞纳金。
第五章书屋活动管理第十二条定期举办书屋开放日，邀请职工参观、借阅图书。
第十三条组织开展读书会、讲座、知识竞赛等活动，提高职工阅读兴趣。
第十四条积极开展线上线下读书交流活动，鼓励职工分享读书心得。
中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见
中华全国总⼯会关于开展全国⼯会“职⼯书屋”建设的实施意见⽂号：总⼯发[2008]3号颁布⽇期：2008-01-18执⾏⽇期：2008-01-18时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章为认真贯彻落实党的⼗七⼤精神，推动社会主义⽂化⼤发展⼤繁荣，切实保障职⼯群众的⽂化权益，根据《国家“⼗⼀五”时期⽂化发展规划纲要》的部署和中办、国办《关于加强公共⽂化服务体系建设的若⼲意见》精神，全国总⼯会决定从2008年开始，在全国⼯会开展“职⼯书屋”建设⼯作。
现提出如下意见：⼀、重⼤意义与指导思想??在全国⼯会实施“职⼯书屋”建设，是全国⼯会学习贯彻党的⼗七⼤精神，按照社会主义核⼼价值体系的要求，加强职⼯思想道德建设，深化“创建学习型组织，争做知识型职⼯”活动，实施职⼯素质⼯程的⼀项重要举措，是新时期⼯会组织职⼯、引导职⼯、服务职⼯和维护职⼯合法权益的重要⼿段，是全⾯提⾼职⼯队伍整体素质，满⾜⼴⼤职⼯⽇益增长的⽂化需求的迫切要求，也是⼯会参与公共⽂化服务体系建设、增强国家⽂化软实⼒、推动社会主义⽂化⼤发展⼤繁荣的基础⼯程。
??实施“职⼯书屋”建设，必须坚持以邓⼩平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重⼤战略思想为指导，以社会主义核⼼价值体系为根本，以改善⼀线职⼯特别是农民⼯的学习条件为⽬的，传播先进⽂化，普及科技知识，引导职⼯养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职⼯智慧，激发职⼯的创造活⼒，丰富职⼯的精神⽂化⽣活，保障职⼯的基本⽂化权益，努⼒营造⼴⼤职⼯共建共享和谐社会的良好氛围。
⼆、⼯作⽬标??建设“职⼯书屋”，是各级⼯会组织为⼴⼤基层职⼯提供和创造⽅便实⽤的读书场所和学习条件的重要⼯作。
“职⼯书屋”由全国总⼯会统⼀命名，主要在⼀线职⼯特别是农民⼯⼯作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、⼯业园区、乡（镇）村和重点建设项⽬⼯地建⽴。
“职⼯书屋”建设的总体⽬标是，从2008年开始，⼒争⽤5年左右的时间，在全国⽬前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等建设5万个“职⼯书屋”，逐步形成阅读条件⽐较完备、⼴泛覆盖职⼯群众的⼯会读书设施⽹络。
关于创办员工书屋的通知
关于创办员工书屋的通知亲爱的全体员工：大家好！为了提升员工的文化素养，丰富员工的业余生活，公司决定创办员工书屋，并将于下个月正式开放。
现将相关事宜通知如下，请大家积极参与。
一、书屋开放时间员工书屋将于每个工作日的午休时间和下班后开放，为大家提供舒适的阅读环境。
具体开放时间为12:00-14:00和18:00-20:00，请员工们合理安排自己的阅读时间，不影响工作和休息时间。
二、书籍采购和捐赠为了满足员工的阅读需求，公司将投入一定的经费购买丰富多样的书籍。
同时，我们也欢迎员工自愿捐赠自己的书籍，让更多的人分享阅读的乐趣。
捐赠的书籍应当是完好无损的，主题和内容不限，但请注意不要捐赠过时的或过于陈旧的书籍。
三、阅读借阅规则员工书屋的书籍可供大家借阅，借阅时间为两周。
借阅时请凭借工作证办理借阅手续，每人每次最多借阅两本书。
借阅期满后，请按时归还书籍，如有损坏或遗失，请按照原价赔偿。
四、阅读活动和推广为了丰富员工的阅读体验，书屋将定期举办各种形式的阅读活动，如读书分享会、书评交流等。
欢迎员工们积极参与，分享自己的阅读心得和感受。
此外，我们也鼓励员工之间相互推荐好书，共同营造良好的阅读氛围。
五、书屋管理和维护员工书屋将由公司专门安排人员进行管理和维护，保证书屋的环境整洁和书籍的有序放置。
请大家爱护书籍和公共设施，保持书屋的良好状态。
如果有书籍需要购买或有书屋使用方面的建议，请及时向书屋管理员反馈。
希望通过员工书屋的创办，促进员工的阅读兴趣和知识水平的提升，为公司营造更加文化、人文的工作氛围。
希望大家能够踊跃参与，共同打造一个知识共享的平台。
感谢大家的支持和配合！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于建立公司职工书屋的通知
______________________________________________________________________________________________________________关于建立公司“职工书屋”的通知各部门：为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。
现将具体事项通知如下：一、“职工书屋”筹建目的通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。
二、“职工书屋”书籍来源和分类1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。
2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。
本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。
精品资料数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。
三、“职工书屋”的管理工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。
四、“职工书屋”的职能1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。
2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。
开展“职工书屋”建设工作实施方案
开展“职工书屋”建设工作实施方案开展“职工书屋”建设工作实施方案附件：大庆电业局工会开展“职工书屋”建设工作实施方案根据黑龙江省电力有限公司工会的有关部署，制定大庆电业局工会“职工书屋”建设工作实施方案。
一、目标任务到201*年底，在各基层工会特别是供电局、生产一线等单位建立“职工书屋”13个，包括两个流动书屋。
用3年左右时间，力争在我局建设21个“职工书屋”，逐步建成阅读条件完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。
各基层工会要本着职工捐赠和单位投入相结合的办法，集中力量，制定相应的目标，通过以点带面，推动“职工书屋”建设工作全面展开，争取选树1个“职工书屋”申报省级“职工书屋”。
二、建设方式（一）明确工作目标，认真落实“职工书屋”建设任务。
选定的13个基层工会要根据局工会的统一部署，建设我局“职工书屋”示范点。
对基础相对较好、已具备一定管理水平和经营条件的“职工书屋”进行进一步完善和规范，要达到“藏书量200册、报刊5种以上，如有条件的可配备上网电脑，日常管理有专人负责”的我局“职工书屋”示范点建设标准。
同时，要按各基层工会自建数建立普通“职工书屋”，暂时不具备条件的，可从实际出发，在“职工书屋”的场地面积、基础设施条件和藏书量等方面灵活掌握，但本次选定的13个“职工书屋”示范点在明年上半年要确保完成（见附件）。
（二）灵活机动，多渠道筹集建设资金。
“职工书屋”建设所需经费，由各基层工会自行解决。
在“职工书屋”建设工作中，要统筹兼顾，合理安排，要积极争取基层党支部和行政的支持，本着职工捐赠和单位投入相结合、局工会适量赠予的原则，把我局“职工书屋”建设工作落实好。
三、工作要求（一）加强领导，精心组织。
实施“职工书屋”建设工作，是我局文化建设的一项重要政治任务。
为加强统一组织协调，我局成立“职工书屋”建设领导小组，小组下设办公室，负责我局“职工书屋”的部署、组织、协调、指导和监督检查工作。
各基层工会组织要统一认识，加强领导，及时成立相应的组织机构，充分协调各方面力量，积极参与“职工书屋”建设，做到组织落实、人员到位，切实做好本单位“职工书屋”建设工作的领导和组织工作，把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化新品牌。
创建职工书屋实施方案
创建职工书屋实施方案职工书屋是为了满足职工阅读、学习、休闲需求而设立的场所，通过建设职工书屋，可以提升职工的文化素质和知识水平，促进企业文化建设，增强职工的凝聚力和归属感。
为了有效地实施职工书屋项目，制定了以下实施方案：一、确定职工书屋的定位和功能。
职工书屋应当是一个集阅读、学习、休闲为一体的场所，既可以提供各类书籍、报刊杂志供职工阅读，也可以举办各类文化、知识讲座，丰富职工的业余生活。
此外，职工书屋还可以设置休息区域，提供茶水、咖啡等饮品，使职工在阅读学习之余能够得到放松。
二、确定职工书屋的建设地点和面积。
职工书屋的建设地点应当选择在企业内部便利职工到达的地方，面积应当能够容纳一定数量的书籍和职工阅读学习的活动空间，同时还要考虑到休息区域的设置。
三、确定职工书屋的书籍采购和更新机制。
为了满足职工的阅读需求，可以通过购买、捐赠等方式采购各类书籍，并定期对书籍进行更新，以保持书屋的新鲜度和多样性。
四、确定职工书屋的管理和服务机制。
建立健全的书屋管理制度，明确书屋的开放时间、借阅规则、安全管理等，同时配备专门的管理人员，提供贴心的服务，为职工提供良好的阅读学习环境和服务体验。
五、确定职工书屋的宣传推广和活动开展。
通过各类宣传渠道，向职工宣传书屋的开放时间、书籍种类、活动内容等信息，同时可以开展各类阅读推广活动、文化讲座等，吸引职工积极参与。
六、确定职工书屋的评估和改进机制。
建立书屋的评估机制，定期对书屋的使用情况、书籍更新情况、服务质量等进行评估，及时发现问题并进行改进，以不断提升书屋的服务水平和管理效率。
在实施职工书屋项目时，需要综合考虑职工的实际需求和企业的文化建设目标，充分调动职工的积极性和参与度，不断完善书屋的建设和管理，使其成为职工学习、交流、休闲的理想场所。
员工书屋管理制度附件
员工书屋管理制度附件一、员工书屋的设立1. 本公司设立员工书屋，旨在提供员工学习、阅读和休憩的场所，丰富员工的业余生活，促进员工的个人发展。
2. 员工书屋设立在公司内部，占地面积约100平方米，设有阅读区、休息区、自习区等功能区域。
3. 员工书屋每天开放时间为上午9:00至下午6:00，周末和法定节假日闭馆。
二、员工书屋的管理1. 员工书屋由公司HR部门统一管理，设立专职管理员，负责书籍的管理、借阅和归还的工作。
2. 员工书屋定期进行书籍的添置和更新，保证书籍的新鲜度和多样性。
3. 员工书屋的书籍采取借阅制度，员工可免费借阅一本书籍，借阅期限为一周，逾期需缴纳一定的逾期费用。
4. 员工书屋设有休息区和自习区，员工应保持安静，不得吵闹、打扰他人。
5. 员工书屋内禁止吸烟、饮食，不得擅自调整家具和设施的摆放，保持室内整洁干净。
三、员工书屋的服务1. 员工书屋提供免费的茶水、咖啡和点心，供员工休息时食用。
2. 员工书屋定期举办读书分享会、讲座等活动，邀请知名作家或专家进行讲解，丰富员工的学习阅历。
3. 员工书屋定期组织阅读节目、读书会，员工可以互相借阅书籍、分享阅读心得。
4. 员工书屋提供电脑、打印、复印等设备，方便员工进行学习和工作。
四、员工书屋的评估1. 公司将定期对员工书屋进行评估，包括书籍的品种和数量、员工的借阅情况、活动的开展情况等。
2. 员工书屋的管理人员应根据评估结果，及时调整书籍添置和更新的计划，优化员工书屋的管理服务。
五、附则1. 本制度的解释权归公司HR部门所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如有调整，需经公司相关部门批准。
以上为《员工书屋管理制度》附件内容，希望广大员工遵守规定，共同维护员工书屋的良好秩序，共同促进员工的学习和发展。
感谢大家的配合！。
职工书屋管理制度[2]
![职工书屋管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2a1e5f0fc0a79563c1ec5da50e2524de518d0fc.png)
职工书屋管理制度第一章总则为了搭建良好的学习平台，提升职工综合素养和专业技能，促进企业的可持续进展，特订立本职工书屋管理制度。
第二章管理标准第一节职工书屋的设立1.公司将在企业内部指定一个书屋，用于职工学习和阅读。
2.书屋的面积、布局和环境应符合职工学习的需求，供给充分的书籍、期刊和学习资料。
3.书屋应布置专人负责日常管理和维护，保持书屋的乾净和书籍的更新。
第二节职工书籍采购和归还1.公司将定期组织采购各类书籍和学习资料，并依据职工的学习需求进行调整和补充。
2.职工可自由选择所需的书籍和学习资料，并负责妥当保管。
3.职工需要外借书籍时，需在借书册上注明书籍名称及借阅日期，并在规定期限内归还。
4.职工借阅书籍超过规定期限未归还的，将视为违反制度，应承当相应的违约责任。
第三节职工学习时间布置1.公司激励职工自主布置学习时间，合理布置工作和学习的平衡。
2.日常工作中，职工可依据个人学习计划，合理布置学习时间，并得到上级的支持和搭配。
3.公司将定期组织专题学习和培训活动，职工应按时参加，提升专业学问和技能。
第四节职工学习活动组织1.公司将订立年度学习计划，包括专业培训、学习交流、阅读共享等形式的学习活动。
2.学习活动的内容应包括企业文化、专业技能、行业动态等方面的内容，以充足职工的学习需求。
3.学习活动的组织和开展应提前通知职工，并确保职工的参加率和学习效果。
第三章考核标准第一节职工参加度考核1.职工应依照规定参加公司组织的学习活动，并积极参加书屋的管理和维护工作。
2.职工的学习时间布置合理、参加活动活跃度较高的，将获得优秀评价和嘉奖。
3.职工未按要求参加学习活动、漠视书屋管理的，将受到警告或者扣减绩效奖金等纪律处分。
第二节学习成果考核1.公司将定期对职工的学习成果进行考核，包括学习报告、学习笔记、学习总结等形式。
2.职工的学习成果应以实际应用和实际业绩的提升为依据，经公司考核确认后进行评价。
3.学习成果考核将作为职工晋升、薪资调整等方面的紧要依据。
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关于建立公司职工书屋
的通知
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
关于建立公司“职工书屋”的通知
各部门：
为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。
现将具体事项通知如下：
一、“职工书屋”筹建目的
通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。
二、“职工书屋”书籍来源和分类
1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。
2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。
本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。
数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。
三、“职工书屋”的管理
工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。
四、“职工书屋”的职能
1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。
2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。
五、相关要求
（一）强化领导，加强重视，各部门务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
（二）边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。
（三）坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。