2005年案例分析试题及答案

合集下载

传染病防治案例分析题(题+答案)

传染病防治第 1题：案例分析题(本题2分)患者，男，67岁，因腹泻次，呕吐6次于2005年8月入院。

有糖尿病史，大便先为烂便，后水样便。

无发热。

腹痛，无里急后重，无咳嗽咳痰，尿量比平日明显减少。

体查：心肺未见异常。

皮肤弹性轻度减底，眼窝稍下陷，指纹稍皱。

大便常规：未见红白细胞。

血常规：血红蛋白158g/L，包细胞11.4×10/L，中性0.78，淋巴0.20。

根据题意，回答下列2题。

本病例最可能的诊断是：A.细菌性痢疾B.病毒性胃肠炎C.急性细菌性胃肠炎D.霍乱E.阿米巴痢疾【正确答案】：D第 2题：案例分析题(本题2分)患者，男，67岁，因腹泻次，呕吐6次于2005年8月入院。

有糖尿病史，大便先为烂便，后水样便。

无发热。

腹痛，无里急后重，无咳嗽咳痰，尿量比平日明显减少。

体查：心肺未见异常。

皮肤弹性轻度减底，眼窝稍下陷，指纹稍皱。

大便常规：未见红白细胞。

血常规：血红蛋白158g/L，包细胞11.4×10/L，中性0.78，淋巴0.20。

根据题意，回答下列2题。

在治疗一天后，出现咳血痰，气促，不能平卧，肺部大量水泡音，此时可能是：A.急性肺出血B.并发性细菌性肺炎C.急性左心衰竭D.急性肺栓塞E.成人急性呼吸窘迫综合症【正确答案】：C第 3题：案例分析题(本题2分)男性，22岁，水样便1天入院，起病后无发热和里急后重，大便含少量粪质，每日10余次，无腹痛，4小时后出现喷射性呕吐，为连续性。

拟诊为霍乱。

该患者临床病程属何期( )A.休克期B.恢复期C.脱水期D.吐泻期E.潜伏期【正确答案】：D第 4题：案例分析题(本题2分)患者，23岁，有国外旅游史，一天前出现腹部隐痛不适，排大便35次，每次量均较多，先为水样便，再转为洗肉水样大便，呕吐水样物10次，不伴恶心，无发热，无里急后重。

体查：声音轻度嘶哑，眼窝明显下陷，皮肤褶皱恢复较慢。

根据题意，回答下列3题。

第一天的补液量应是：A.1000~2000mlB.4000~8000mlC.8000~10000mlD.2000~3000mlE.12000ml以上【正确答案】：B第 5题：案例分析题(本题2分)男性，34岁，东北籍，高热。

管理会计作业及案例分析参考答案

第二章1、某公司2005年甲产品生产工时和制造费用总额的资料摘录如下：高点低点生产工时（小时）75000 50000制造费用（元）176250 142500制造费用是由变动成本、固定成本与混合成本三部分组成的。

公司对低点制造费用进行了分解：变动成本为50000元，固定成本为60000元，混合成本为32500元。

要求：（1）采用高低点法对混合成本进行分解，并写出混合成本公式。

（2）当生产工时为65000小时时，预测其制造费用总额。

要求：采用高低点法进行成本性态分析第三章1、已知：某公司从事单一产品生产，连续三年销售量均为1000件，而三年的产量分别为1000件、1200件和800件。

单位产品售价为200元，管理费用与销售费用均为固定成本，两项费用各年总额均为50000元，单位产品变动生产成本为90元，固定性制造费用为20000元。

第一年的期初存货量为零。

要求：（1）分别采用变动成本法和完全成本法计算第一年的营业利润。

（2）不用计算，直接判断第二年和第三年按变动成本法确定的营业利润。

（3）按照利润差额简算法分别计算第二年和第三年两种成本法的利润差额。

（4）不用编利润表，计算第二年和第三年完全成本法下的营业利润。

（5）根据本题计算结果，验证两种成本法广义利润差额特殊变动规律的合理性。

2、己知某企业只产销一种产品，其有关资料如下：生产量为2000件，销售量为1800件，期初存货为零；贡献边际率为60％；原材料为6000元，计件工资为4000元，其他变动性制造费用每件0.4元，固定性制造费用总额2000元，变动性销售与管理费用每件0.2元，固定性销售与管理费用总额为300元。

要求：（1）根据给定的贡献边际率确定售价。

（2）按两种方法计算单位产品成本。

（3）按两种成本法编制利润表。

（4）说明两种成本法计算的营业利润不同的原因。

3、已知：某公司按变动成本法核算的20×2年1月产品成本资料如下（该公司采用先进先出法计价）：单位产品成本50元，本期固定性制造费用30000元，期初存货数量500件，本期完工产品6000件，本期销售产品5500件，销售价格100元/件，固定性销售与管理费用45000元。

案例试题—招标评标

一、招标程序2005年案例试卷试题三某大型项目由政府投资建设，业主委托某招标代理公司代理施工招标。

招标代理公司确定该项目采用公开招标方式招标，招标公告在当地政府规定的招标信息网上发布。

招标文件中规定：投标担保可采用投标保证金或投标保函方式担保。

评标方法采用经评审的最低投标方法。

投标有效期为60天。

业主对招标代理公司提出以下要求：为了避免潜在的投标人过多，项目招标公告只在本市日报上发布，且采用邀请招标方式招标。

项目施工招标信息发布后，共有12家潜在的投标人报名参加投标。

业主认为报名参加投标的人数太多，为减少评标工作量，要求招标代理公司仅对报名的潜在投标人的资质条件、业绩进行资格审查。

开标后发现：（1）A投标人的投标报价为8000万元，为最低投标价，经评审后推荐为中标候选人；（2）B投标人在开标后又提交了一份补充说明，提出可以降价5％；（3）C投标人提交的银行投标保函有效期为70天；（4）D投标人投标文件函盖有企业及企业法定代表人的印章，但没有加盖项目负责人的印章；（5）E投标人与其他投标人组成了联合体投标，附有各方资质证书，但没有联合体共同投标协议书；（6）F投标人的投标价最高，故F投标人在开标后第二天撤回了其投标文件。

经过标书评审，A投标人被确定为中标候选人。

发出中标通知书后，招标人和A投标人进行了合同谈判，希望A投标人能再压缩工期、降低费用。

经谈判后双方达成一致：不压缩工期，降价3％。

问题：1、业主对招标代理公司提出的要求是否正确？说明理由。

2、分析ABCDE投标人的投标文件是否有效？说明理由。

3、F投标人的投标文件是否有效？对其撤回投标文件的行为应如何处理？4、该项目施工合同应如何签订？合同价格应是多少？2004年案例试卷试题二某建设单位经相关主管部门批准，组织某建设全过程总承包（即EPC模式）的公开招标工作。

根据实际情况和建设单位要求，该工程工期定位两年，考虑到各种因素的影响，决定该工程在基本方案确定后即开始招标，确定的招标程序如下：（1）成立该工程招标领导机构；（2）委托招标代理机构代理招标；（3）发出投标邀请书；（4）对报名参加投标者进行资格预审，并将结果通知合格的申请投标者；（5）向所有获得资格的投标者发售招标文件；（6）召开投标预备会；（7）招标文件的澄清和修改；（8）建立评标组织，制定标底和评标、定标办法；（9）召开开标会议，审查投标书；（10）组织评标；（11）与合格的投标者进行质疑澄清；（12）决定中标单位；（13）发出中标通知书；（14）建设单位与中标单位签订承发包合同。

周三多管理学案例分析题和答案

周三多管理学案例分析题和答案案例概述周三多是一家中型餐饮连锁企业，始创于2005年，总部位于中国。

该企业以提供快捷、健康、美味的餐饮服务为特色，目前已经在全国范围内拥有近1000家门店。

然而，在激烈的市场竞争中，周三多遇到了一系列管理问题，例如员工流失率高、客户投诉增加、销售额下滑等。

为了解决这些问题，周三多管理团队决定进行管理学案例分析，并制定了相应的策略。

案例分析题1.请分析周三多遇到的员工流失率高、客户投诉增加和销售额下滑等问题的原因，并提出解决方案。

2.如何制定适合周三多企业文化的员工培训计划？3.在快速扩张的过程中，周三多如何保持管理团队的有效沟通和协作？4.如何利用市场研究数据帮助周三多进行战略决策？5.请针对周三多的竞争对手进行竞争优势分析，并提出相应对策。

6.在提升客户满意度方面，周三多应该采取哪些措施？7.如何利用数字化技术提高周三多的业务效率和竞争力？答案问题一：员工流失率高、客户投诉增加和销售额下滑的原因及解决方案员工流失率高的原因可能包括工作环境不好、薪资福利待遇不佳、缺乏晋升机会等。

解决方案可以包括改善工作环境、提高员工薪资福利待遇、为员工提供晋升机会等。

客户投诉增加的原因可能包括服务质量不佳、产品质量问题、沟通问题等。

解决方案可以包括加强员工培训、提高产品质量、改善沟通机制等。

销售额下滑的原因可能包括市场竞争激烈、产品差异化不明显等。

解决方案可以包括加大市场推广力度、创新产品设计等。

问题二：制定适合周三多企业文化的员工培训计划制定适合周三多企业文化的员工培训计划可以包括以下步骤：1.定义周三多的企业文化和价值观。

2.根据企业文化和价值观确定员工培训的重点和目标。

3.设计相应的培训课程和教材。

4.定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划。

问题三：快速扩张下的管理团队沟通和协作快速扩张下的管理团队沟通和协作可以采取以下措施：1.建立有效的沟通渠道，如定期组织管理团队会议、设立在线协作平台等。

案例分析

【案例1】罗彩霞是湖南省邵阳市邵东县灵官殿镇人，因被人冒名顶替上大学，及身份证被盗用造成2009年本该毕业的她无法毕业，成为新闻热议的话题。

2004年高考后，考了514分（没有达到湖南省当年531分的二本录取分数线）的她，没有被任何高校录取，而冒名顶替她的同学王佳俊却被贵州师范大学思想政治教育专业录取。

命运由此发生转折，罗彩霞被迫复读一年后考取天津师范大学，2008年，王佳俊顺利毕业。

而本应今年毕业的罗彩霞却不得不面临因身份证被盗用而被取消教师资格证书等一系列问题。

王佳俊的学籍、党籍、户籍被注销、工作被开除。

王佳俊的父亲王峥嵘因伪造、变造国家机关公文、证件、印章，涉嫌犯罪，已被邵阳市人民检察院批准逮捕，交由司法机关依法处理。

请问：1、学校撤销王家俊的毕业证书、学位证书是否合理？2、班主任张文迪对其参与该案的行为应承担什么教育法律责任？3、分析王峥嵘的犯罪构成。

4、罗应该如何主张及维护自己的权力？【答案要点】：1、《普通高等学校学生管理规定》第8条规定：“凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，学校应当取消其学籍。

”第38条规定：“对违反国家招生规定入学者学校不得发给学历证书、学位证书已发的学历证书、学位证书学校应当予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。

”学校可据此撤销王佳俊的毕业证书、学位证书。

2、从本案介绍和纪委的处理来看张文迪参与了该高招舞弊案应该承担行政法律责任和民事赔偿责任给予留党查看一年和降级处分。

3、有伪造、变造的直接故意和行为侵犯了国家机关的正常管理活动和信誉。

4、罗彩霞可以姓名权受到侵害而对相关责任人提起侵权之诉要求赔偿。

但不能以受教育权受到侵害提起侵权之诉因为该“司法解释”在2008年已被停止。

受教育权是宪法权力。

【案例2】某大学严某参加英语六级考试时，将几篇英文作文写在小纸片上并带进考场，并自行选择教室最后一排的角落坐下。

监考老师甲提前15分钟来到考场，要求学生入座后就径直发放试卷，未核对和进行相关检查。

全国2005年7月案例分析及答案

五、案例分析题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）36．甲国A公司2004年1月10日致电乙国B公司：“长期求购汽车配件，请按本公司提供的样品生产10000件，每件FCA 500美元。

该批货物请于2004年4月10日至20日交货。

”2004年1月20日A公司收B公司电：“接受你方来电，因生产能力所限，2004年4月25日至30日方能交货。

”2004年1月26日，B公司收A公司电：“请贵公司按你方所述日期交货为盼。

”B公司未能按时交货，A 公司为此给予其20天宽限期。

2004年7月10日A公司收到该批货物。

A公司将装有该配件的汽车上市销售后，2004年9月甲国C公司起诉控告A公司生产的汽车上所用上述配件侵犯专利权和商标权，并要求赔偿。

A公司认为该配件系乙国B公司生产，自己不应承担责任，应由B公司承担责任。

上述甲、乙两国均为联合国国际货物买卖合同公约成员国。

（1）A公司与B公司之间的合同是什么时候成立的，为什么？答：合同成立于1月26号。

B公司电：“接受你方来电，因生产能力所限，2004年4月25日至30日方能交货。

这构成实质修改，为反要约。

A公司电：“请贵公司按你方所述日期交货为盼。

”为承诺。

（2）B公司不按时交货，A公司能否立即宣告合同无效，为什么？A公司能否行使其他权利？答：不按时交货不能立即宣告合同无效。

只存在解除合同的可能。

合同有效无效不是双方宣告的，而是由法院宣告。

如果B公司不按时交货，在A公司给予宽限期后仍不能，则B可以行使解除合同权，和损害赔偿权。

（3）C公司提出侵犯工业产权诉讼请求，A公司和B公司谁应承担责任？为什么？答：这个是凭样品买卖，如果合同双方在合同中没有约定被人起诉侵犯知识产权的风险分担，则对C 公司而言，双方都负责任，然后二者之间再进行分配责任。

公务员案例分析答案

案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。

4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。

7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。

问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题?答：问题有：1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。

而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。

2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示，3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

而不是交由县人事局。

4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。

案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。

2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。

当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。

2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。

根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。

答：问题:1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。

3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七级。

4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

行政事业单位财务会计案例习题

行政事业单位财务会计案例习题【案例一】（05 年试题案例分析题五l0 分）（600 多字）某行政部门及其所属单位尚未实行国库集中支付和政府采购制度。

2005 年4 月，审计机关对该部门及其所属单位2004年度预算执行情况进行审计，在审计过程中，发现下列情况或事项：（1）该部门基于所属单位较多，为方便年终结算工作，在制定的内部财务管理制度中，对所属单位预算拨款的截止日和年终决算的结账日规定为每年12 月25日。

（2）财政拨付该部门某所属单位专项科研经费500 万元，该部门在转拨时调剂200 万元用于弥补本级专项经费不足。

（3）该部门在行政执法过程中没收一批物资，已委托某拍卖行拍卖，取得拍卖收入200 万元。

该部门将其确认为预算外资金收入。

（4）该部门当年将其所属非独立核算的培训中心，设立登记为独立核算的国有事业法人单位。

鉴于培训中心改制后，财政不再安排日常经费，该部门为了扶持培训中心的起步发展，报经财政部门批准，向培训中心无偿划拨一座办公楼，办公楼账面原价为600 万元，该部门按此金额转销了固定资产和固定基金；向培训中心有偿转让三部小汽车，作价80 万元，账面原价为l00 万元，该部门将其差额20 万元确认为支出。

（5）年终结账时，为了全面反映当年预算收支情况，该部门将当年收到财政预拨的下年度经费800 万元转入结余。

要求：1、分析、判断事项（1）中，该部门对所属单位预算拨款的截止日和年终决算的结账日的规定是否正确？并简要说明理由。

2、分析、判断事项（2）至（5）中，该部门对各事项的做法或会计处理是否正确？如不正确，请简述正确的会计处理。

分析提示】1、事项（1）中：①该部门对所属单位预算拨款的截止日的规定正确。

理由：根据《行政单位会计制度》规定，主管会计单位对所属各单位的预算拨款和预算外资金拨款，截至l2 月25 日，逾期一般不再下拨。

②该部门对所属单位年终决算的结账日的规定不正确。

理由：根据《会计法》规定，会计年度为每年的 1 月1 日至12 月31 日。

价格鉴证案例分析真题2005年

价格鉴证案例分析真题2005年、一（共案例分析问答题小题,5共分）20.0第1题A市交警大队在处理交通事故中，委托A市价格认证中心对事故中损坏车辆的损失价格进行鉴证。

A市价格认证中心派出鉴证小组会同车辆检测专家进行了现场勘察，详细记录了受损部件和受损程度。

随后，鉴证小组到一家汽车配件公司调查了损坏部件的价格。

在撰写价格鉴证结论书时，鉴证人员根据计算公式：鉴证价格=∑(配件价格+配件管理费+工时费用)-残值，对损失价格进行鉴证，形成正式的价格鉴证结论书，直接交给当事人。

当事人对此价格鉴证结论书有异议，要求A市价格认证中心重新鉴证，A市价格认证中心答复当事人，如对此价格鉴证结论书有异议，应按规定程序办理。

请根据上述资料回答以下问题：价格鉴证人员应如何进行市场调查并求取汽车配件的市场价格?【正确答案】：价格鉴证人员的市场调查应该广泛，调查3家以上的公司，验证价格的真实性和可信程度，分析交易条件和背景，影响价格的各种因素，一般应选取市场上的平均价格。

第2题鉴证价格公式是否正确?如不正确，应如何改正?【正确答案】：鉴证价格公式不完整，应为：鉴证价格=∑(配件价格+配件管理费+工时费用+其他费用)-残值。

第3题A市价格认证中心进行本项目价格鉴证的送达程序有无错误?应该怎么办?【正确答案】：A市价格认证中心进行本项目价格鉴证的送达程序有误。

为了使价格鉴证结论书发挥应有的作用，保护当事人的合法权益，维护价格鉴证结论书的严肃性，价格鉴证机构必须按照规定的程序将价格鉴证结论书送达委托人。

价格鉴证结论书制作完成以后，价格鉴证机构应当及时通知委托人领取；委托人领取有困难的，也可以由价格鉴证机构发送。

在特殊情况急需使用时，也可以使用传真机将价格鉴证结沦书正本传送给委托人，作为副本使用，然后立即将价格鉴证结论书送达委托人或其代理人。

送达价格鉴证结论书要使用送达回执单，当事人或其代理人应在送达回执上签名或者盖章，并注明收到的日期、份数和价格鉴证结论书的编号。

担保培训案例分析答案

担保培训案例分析答案案例一2005年11月12日，甲公司向乙公司购冰箱，总价款为25万元，甲公司当即付款5万元，所欠货款由甲公司出具欠条一张，欠条上载明甲公司欠乙公司货款20万元，保证在一个月内付清。

与甲公司有业务关系的丙公司以保证人的身份在欠条上签字盖章。

后甲公司未按约付款。

2006年6月4日，乙公司向甲公司催要货款，甲公司以资金周转困难为由未付。

2006年6月14日，乙公司向法院起诉，要求甲公司立即付清所欠货款，丙公司承担保证责任。

问：丙公司是否应承担保证责任？为什么？答案：丙公司不承担保证责任。

丙公司以保证人的身份在欠条上签字盖章，保证担保的法律关系成立。

当事人三方对保证方式没有约定，按照连带责任保证承担保证责任。

连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

在上述保证期间内，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。

2005年11月12日主债务成立，2005年12月11日主债务履行期满。

2006年6月11日保证期间届满，此时乙方起诉要求丙公司承担保证责任，丙公司有权拒绝。

案例二甲企业与乙银行签订借款合同，借款金额为10万元人民币，借款期限为1年，由丙企业作为借款保证人。

合同签订3个月后，甲企业因扩大生产规模急需资金，遂与乙银行协商，将贷款金额增加到15万元，甲和银行通知了丙企业，丙企业未予答复。

后甲企业到期不能偿还债务。

问：该案中的保证责任应如何承担?A．丙企业不再承担保证责任，因为甲与乙变更合同条款未得到丙的同意B.丙企业对10万元应承担保证责任，增加的5万元不承担保证责任C.丙企业应承担15万元的保证责任，因为丙对于甲和银行的通知未予答复，视为默认D．丙企业不再承担保证责任，因为保证合同因甲、乙变更了合同的数额条款而致保证合同无效答案：B保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任；如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

国际公法案例分析

（1）乙国是否有引渡张某的国际法义务？为什么？
（2）如果乙国不引渡张某，是否有庇护张某的义务？如果乙国提供了庇护，是否符合国际法？
（3）如果乙国驻甲国领事馆同意给予刘某庇护，属于什么性质的庇护？是否合乎国际法？
答案：
(1)因两国没有引渡和庇护的条约，故乙国没有引渡的义务。
(2)不引渡不等于庇护，庇护是一国的主权范围，是国家根据自身需要进行的选择，是国家权利，不是义务。乙国对张某进行庇护是不符合国际法相关规定的，因为贩卖毒品和拐卖人口属于国际性犯罪，不在庇护之列。
根据以上案情，分析C国的做法是否正确？为什么？
答案：
C国的做法不正确。（1）船旗国对其在公海上航行的船舶具有专属管辖权。A国货轮在公海上发生的杀害事件应由A国管辖。（2）对于来自外国港口仅通过领海而不进入内水的外国船舶，沿海国不得在通过领海的该船舶上采取任何步骤，以逮捕与该船舶驶进领海前所犯任何罪行有关的任何人或进行与该罪行有关的调查。A国货轮是从本国港口出发，驶往目的地D国港口，它仅仅通过C国领海而不进入其内水，且杀害事件是驶入其领海前发生的。
（2）A国，犯罪分子所在国，B国，罪行发生地国，C国，登记国，D国，罪行发生地国。
（3）A国没有必须引渡的义务，因为公约没有为缔约国创设引渡义务，除非当事国之间有引渡条约。）
（4）A国必须起诉甲，因为公约建立了“或引渡或起诉”原则。
3、甲国人张某和乙国人刘某在甲国长期从事跨国人口和毒品贩卖活动，事发后张某逃往乙国境内，刘某逃入乙国驻甲国领事馆中。张某以其曾经从事过反对甲国政府的政治活动为由，要求乙国提供庇护。刘某也向乙国驻甲国领事馆申请乙国的庇护。甲乙两国之间没有关于引渡和庇护的任何条约。根据国际法的有关规则和制度，请分析：

案例分析

某商场因为销售假冒伪劣的家用电器，被消费者投诉。

后经辖区工商局执法人员查证后,当场吊销了商场的营业执照并没收了全部家用电器。

1、工商局当场吊销了商场的营业执照并没收了全部家用电器的行政处罚是属于什么性质的行政处罚？您的答案为：，正确答案为：BC。

B：行为罚C：财产罚2、如果某商场不服工商局的处理决定，可以如何救济自己的权利？回答错误！您的答案为：，正确答案为：AD。

A：可以直接提起行政诉讼D：可以在诉讼和复议之间选择3、工商局能否当场吊销营业执照，为什么？B：不能，因为不符合当场处罚的条件4、在本案中，依照修改后的《行政诉讼法》，如果某商场直接向人民法院起诉的，应当自知道派出所作出行政行为之日起（6个月之内）内提起。

王某为一行政诉讼案件的原告，不服市中级人民法院已经生效的二审判决，拟申请再审。

1、依照修改后的《行政诉讼法》，如果案件由市中级人民法院重新审理，下列说法正确的是哪些，正确答案为：BC。

B：按二审程序重新审理C：应当在3个月内作出判决2、在下列情形中，哪些情形应当裁定发回该市中级人民法院重新审理此案正确答案为：ABCD。

A：审理此案的市法院审判员吕某应当回避而未回避的B：市法院应当开庭审理而未经开庭即作出判决的C：未经合法传唤当事人王某而缺席判决的D：本案中王某的赔偿诉讼请求未予裁判的3、当事人的申请符合下列情形，人民法院应当再审的有（）。

正确答案为：ABCD。

A：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的B：不予立案或者驳回起诉确有错误的C：原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的D：原判决、裁定适用法律、法规确有错误的4、上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现调解违反自愿原则或者调解书内容违法的，可以（）。

回答错误！您的答案为：，正确答案为：CD。

C：提审D：指令下级人民法院再审县卫生局以经营发霉变质食品为由对蒋某处以罚款3000元，蒋某不服，申请复议。

教育法规案例分析

案例分析1．某大学女学生严某考试时在试卷下面放有写着公式的纸条，被监考老师发现并予没收。

后学校认为严某考试作弊，态度恶劣，于是对其做出勒令退学的处分决定。

严某对处分决定不服，向校方提出申诉，但校方未给予任何书面答复。

试分析：（1）本案中所涉及到的法律关系主体有哪些？（2）学校是否侵犯了该女学生的权利？（3）当事人违反了什么法律？应当承担什么责任？答案要点：（1）本案中所涉及到的法律关系主体主要有学校和学生。

（2）本案涉及到《宪法》、《教育法》以及国家关于考试工作的相关法律法规。

学校对严某的处分应依法进行，而不应随意剥夺严某作为公民的受教育权，不得随意开除严某。

严某向学校提出申诉是合法的。

（3）本案是一则侵犯学生受教育权案。

学校及有关领导应承担相应的行政与民事责任。

2．某职业中学年轻美术教师陈某，男，美术学院大专毕业，工作已有两年。

1993年7月，陈某的一幅美术作品被上海纺织学院美术系(国外某学院与纺织学院合办的专业)选中，他也因此可被保送到该学院装潢专业(大专)免费学习两年。

陈某向学校提出脱产两年到上海读书的申请，并提出脱产进修期间不拿薪金，只想保留公职。

学校经过研究，认为陈某已大专毕业，现在进修也属大专层次，学历层次一样，没有必要，而且装潢专业与学校美术教学的需要不很对口；加上教师定编，学校美术教师短缺，陈某如脱产进修则没有人上课。

因此，学校不同意陈某脱产两年进修。

试分析：学校是否侵害了教师的进修培训权？答案要点：（1）学校和教育行政机关应积极创造条件，大力支持教师的继续学习和进修。

但教师进修培训权的行使，应在完成本职工作的前提下，由学校有组织、有计划地安排，不得影响正常的教育教学工作。

（2）对于在职教师的培养提高，应提倡“三为主”原则（在职为主、业余为主、自学为主）。

（3）在该案例中，学校的决定没有侵害教师的进修培训权。

3．2006年6月，某高校进入期末考试阶段，省教育厅领导带领相关人员检查巡视该高校考试工作。

2005年案例分析试题及答案

2005年案例分析试题及答案2007-6-20 11:30:00 来源：环球职业教育在线频道：监理工程师一、某工程，施工总承包单位依据施工合同约定，与甲安装单位签订了安装分包合同。

基础工程完成后：由于项目用途发生变化，建设单位要求设计单位编制设计变更文件，并授权项目监理机构就设计变更引起的有关问题与总承包单位进行协商。

项目监理机构在收到经相关部门重新审查批准的设计变更文件后，经研究对其今后工作安排如下：（1）由总监理工程师负责与总承包单位进行质量、费用和工期等问题的协商工作；（2）要求总承包单位调整施工组织设计，并报建设单位同意后实施；（3）由总监理工程师代表主持修订监理规划；（4）由负责合同管理的专业监理工程师全权处理合同争议；（5）安排一名监理员主持整理工程监理资料。

在协商变更单价过程中，项目监理机构未能与总承包单位达成一致意见，总监理工程师决定以双方提出的变更单价的均值作为最终的结算单价。

项目监理机构认为甲安装分包单位不能胜任变更后的安装工程，要求更换安装分包单位。

总承包单位认为项目监理机构无权提出该要求，但仍表示愿意接受，随即提出由乙安装单位分包。

甲安装单位依据原定的安装分包合同已采购的材料，因设计变更需要退货，向项目监理机构提出了申请，要求补偿因材料退货造成的费用损失。

问题：1.逐项指出项目监理机构对其今后工作的安扫）是否妥当，不妥之处，写出正确做法。

2.指出在协商变更单价过程中项目监理机构做法的不妥之处，并按《建设工程监理规范》写出正确做法。

3.总承包单位认为项目监理机构无权提出更换甲安装分包单位的意见是否正确？为什么？写出项目监理机构对乙安装单位分包资格的审批程序。

4.指出甲安装单位要求补偿材料退货造成费用损失申请程序的不妥之处，写出正确做法。

该费用损失应由谁承担？一、答案及评分标准（20分）1、（1）妥当（0.5分）。

（2）不妥（0.5分）；正确做法：调整后的施工组织设计应经项目监理机构（或总监理工程师）审核、签认（1分）。

自考公共关系学案例分析试题及答案(2005年-2011年)

公共关系学案例分析题2011年10月一、2011年1月真题某大型商场因销售不合格产品被媒体曝光。

为挽回影响，商场对相关人员作了严厉处罚，并登报致歉，对有关消费者进行了相应的经济赔偿。

尽管如此，恶劣影响仍未消除。

于是，商场领导决定委托公关公司来帮助摆脱困境。

问题：(1)如何评价这家商场当前的公关状态？(2)如果你是公关公司策划人员，你将如何策划此次公关活动？（1）该商场的公共关系处于危机之中。

（2分）这种危机若处理不当将导致其“臭名远扬”的公关状态。

（1分）因商场自身原因造成美誉度下降，将带来极坏影响，必须尽快解决这场公关危机。

（1分）（2）策划方案：1在采取已有措施基础上，进一步利用各种媒介宣传商场的经营理念：公布处理决定，承担造成的消费者损失，并承诺不再发生类似事件，以求得消费者谅解。

（2分）2重树商场良好形象。

（1分）因问题出在商场自身，所以应从内部着手，在制度建设、经营思想等方面进行完善，通过征询消费者尤其是老客户的意见，建立稳固的公共关系：通过发言人制度向社会公众宣传，并建立起专人负责处理顾客意见的制度，提高服务的针对性。

（2分）3以此为鉴展开一次全员公关意识教育，把经营业务与公关活动有机结合起来。

（1分）二、2010年10月真题为让群众更好地参政议政,某市市委、市政府先后举办了为市长做参谋的"假如我是市长"征文活动,为政府职能部门出谋划策的"房改政策大家谈"等系列活动,讨论城市文明建设的"城市建设你、我、他"等大型公众活动.报纸、杂志、广播电视等媒体进行了大力宣传报导,广大市民踊跃参加,各抒己见,收到了良好的社会效果,提高了政府的公信力和凝聚力.(1)试用公共关系学的相关知识评述案例中该市市委、市政府的行为.三、2010年1月真题为让群众更好地参政议政，某市市委、市政府先后举办了为市长做参谋的“假如我是市长”征文活动，为政府职能部门出谋划策的“房改政策大家谈”等系列活动，讨论城市文明建设的“城市建设你、我、他”等大型公众活动。

管理会计作业及案例分析参考答案

公司对低点制造费用进行了分解：变动成本为50000元，固定成本为60000元，混合成本为32500元。

要求：（1）采用高低点法对混合成本进行分解，并写出混合成本公式。

（2）当生产工时为65000小时时，预测其制造费用总额。

单位产品售价为200元，管理费用与销售费用均为固定成本，两项费用各年总额均为50000元，单位产品变动生产成本为90元，固定性制造费用为20000元。

第一年的期初存货量为零。

要求：（1）分别采用变动成本法和完全成本法计算第一年的营业利润。

（2）不用计算，直接判断第二年和第三年按变动成本法确定的营业利润。

（3）按照利润差额简算法分别计算第二年和第三年两种成本法的利润差额。

（4）不用编利润表，计算第二年和第三年完全成本法下的营业利润。

（5）根据本题计算结果，验证两种成本法广义利润差额特殊变动规律的合理性。

要求：（1）根据给定的贡献边际率确定售价。

（2）按两种方法计算单位产品成本。

（3）按两种成本法编制利润表。

（4）说明两种成本法计算的营业利润不同的原因。

劳动和社会保障法案例分析题

第一次考核案例分析题（共 1 道试题，共20 分。

） 1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？参考答案：1．不需说明理由。

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（3分）2．可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

第二次考核答：?1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

?《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律渊源案例分析

• 相关法条： • 1、《行政处罚法》二十三条规定：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。 • 第三十七条第一款规定：行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。 • 2、《道路交通安全法》第一百零七条规定：对道路交通违法行为人予以警告、二百元以下的罚款，交通警察可以当场作出行政处罚决定，并出具行政处罚决定书。 • 3、《道路交通安全违法行为处理程序规定》第八条规定：公安机关交通管理部门按照简易程序作出处罚决定的，可告：张某 • 被告：重庆市公安局交通管理局第二支队 • 案情：2005年7月26日8时30分，原告张某驾驶车牌号为渝 4760的小轿车，沿滨江路向上清寺方向行驶。在大溪沟滨江路口，被告交警二支队的执勤交通警察示意原告靠边停车。警察向张某敬礼后，请张某出示驾驶执照，指出张某在大溪沟嘉陵江滨江路加油(气)站的道路隔离带缺口处，无视禁止左转弯交通标志违规左转弯。警察当场制作《重庆市公安局交通管理局公安交通管理简易程序处罚决定书》(以下简称516号处罚决定书)，决定对原告处以罚款200元。原告不服，向重庆市公安局申请行政复议，重庆市公安局维持了516号处罚决定书。
• 原告认为，该处罚决定书的内容是当场决定对原告罚款200元，突破了当场只能处50元以下罚款的法律规定，特提起行政诉讼，请求判令撤销516号处罚决定书。
• 问：法院是否应当支持原告的诉讼请求？为什么？ •
案例2
• 1、案例：2008年1月25日，某市某区城管执法局查处位于该市某区某街道存在的违法建筑。经过执法人员现场勘察，该建筑搭建物人为陈某，于2004年12月竣工，属于严重影响城市规划的行为。 • （1）问题之一：本案有没有超过《行政处罚法》所规定2年处罚时效？ • （2）问题之二：具体来说，假设违法建筑物2004年12 月竣工，2008年1月25日查处，那么在处罚的时候是应当依据《城市规划法》还是依据2008年1月1日生效的《城乡规划法》？