员工思想培训内容修订稿
职工思想教育培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨职工思想教育培训的重要性。
在此，我将以“职工思想教育培训——助力企业高质量发展”为题，发表我的观点和看法。
一、职工思想教育培训的背景近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，企业作为经济发展的主体，承担着推动社会进步的重要责任。
然而，随着市场竞争的日益激烈，企业面临着诸多挑战。
在此背景下，职工思想教育培训显得尤为重要。
职工思想教育培训是指通过开展一系列有针对性的教育活动，提高职工的思想政治觉悟、职业道德素养、业务技能水平等，使职工在思想上、政治上、业务上不断进步，为企业发展提供强大的人才支撑。
二、职工思想教育培训的重要性1. 提高职工思想政治觉悟职工思想教育培训有助于提高职工的思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
这有助于职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和使命感，为企业发展贡献力量。
2. 提升职业道德素养职业道德是职工从事职业活动的基本准则。
职工思想教育培训有助于提升职工的职业道德素养，使职工树立正确的职业观念，自觉遵守职业道德规范，为企业创造良好的工作氛围。
3. 增强企业凝聚力职工思想教育培训有助于增强企业凝聚力，促进职工之间的沟通与协作。
通过教育培训，职工可以更好地了解企业的发展战略、目标，增强对企业文化的认同感，形成团结协作、共同进步的良好局面。
4. 提升企业核心竞争力职工思想教育培训有助于提升职工的业务技能水平，提高工作效率，降低企业运营成本。
同时，培训还可以激发职工的创新意识，为企业发展注入新的活力，提升企业核心竞争力。
5. 促进企业可持续发展职工思想教育培训有助于企业培养一支高素质的职工队伍，为企业可持续发展提供人才保障。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须依靠人才优势，而职工思想教育培训正是培养人才的重要途径。
三、职工思想教育培训的实践与探索1. 制定科学合理的培训计划企业应根据自身发展需求，结合职工实际情况，制定科学合理的培训计划。
公司思想政治培训方案
公司思想政治培训方案前言在现代企业管理中，思想政治教育已经成为一项重要任务。
通过开展思想政治培训，可以加强员工的思想道德建设，提高企业整体意识和核心价值观，进一步推动企业的发展。
本文将介绍一套完整的思想政治培训方案，旨在提升公司员工的思想政治素质。
一、培训目标1.提高员工的思想道德素质，增强道德意识和社会责任感；2.加强员工的法律法规意识，守法经营，遵纪守法；3.弘扬企业核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观；4.培养员工的创新意识和合作精神，促进企业的创新发展。
二、培训内容1. 思想道德建设•国家政策法规及其重要内容：介绍国家相关政策，使员工明确自己的法律地位；•遵守职业道德与企业规章制度：强调职业道德的重要性，明确企业规章制度的具体要求；•加强道德修养和自我管理：培养员工的自律意识和责任感，建立正确的人际关系。
2. 法律法规培训•法律基础知识：介绍基本的法律概念和法律体系，使员工了解法律的基本框架；•劳动法律法规：讲解劳动法律法规的重要内容，保护员工的合法权益；•经济法律法规：介绍经济领域的法律法规，规范企业经营行为。
3. 核心价值观培训•公司核心价值观及其重要性：向员工传达企业的核心价值观，使员工形成共同的价值观；•企业文化宣传：宣传公司的企业文化，激发员工的归属感和自豪感。
4. 创新意识和合作精神培训•创新意识培养：培养员工的创新思维和解决问题的能力；•团队合作培训：加强员工的团队协作能力，提高团队的整体效能。
三、培训形式1. 线下培训通过集中组织的形式，邀请专业的思想政治教育讲师进行培训，注重互动和实践，确保培训效果。
培训时间可根据公司实际情况进行合理安排。
2. 在线培训结合现代信息技术，公司可通过内部网络平台、在线会议等形式开展在线培训，以便员工随时随地学习。
此外，可利用现有的学习资源，如网络课程、教育音视频等，进行自主学习。
四、培训评估为了更好地了解培训效果，公司将对培训进行评估。
安全教育思想培训内容(2篇)
第1篇一、引言安全，是关系到国家、社会、企业和个人生存和发展的重要问题。
随着我国经济的快速发展，安全生产形势日益严峻，安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高全民安全意识，加强安全管理，我们特举办此次安全教育思想培训。
希望通过本次培训，使参训人员充分认识到安全的重要性，树立正确的安全观念，掌握安全知识和技能，为构建和谐安全的社会环境贡献力量。
二、培训目标1. 提高参训人员的安全意识，使其充分认识到安全工作的重要性。
2. 帮助参训人员掌握安全生产的基本知识和技能，提高安全防范能力。
3. 培养参训人员良好的安全行为习惯，确保安全生产。
4. 促进企业安全管理水平的提升，为企业的持续发展创造良好的安全环境。
三、培训内容（一）安全意识教育1. 安全生产的重要性：通过案例分析，使参训人员了解安全事故给国家、社会、企业和个人带来的严重后果，从而提高安全意识。
2. 安全生产法律法规：讲解我国安全生产相关法律法规，使参训人员了解法律规定的权利和义务，增强法治观念。
3. 安全生产责任制：阐述企业安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产。
（二）安全知识教育1. 安全生产基本知识：介绍安全生产的基本概念、原则、方针、目标等，使参训人员掌握安全生产的基本理论。
2. 安全技术知识：讲解常见危险源、事故类型、事故预防措施等，使参训人员了解安全技术知识。
3. 安全防护知识：介绍个人防护用品的正确使用方法，提高参训人员的自我保护能力。
（三）安全技能教育1. 应急处理：讲解事故发生时的应急处理措施，提高参训人员的应急处理能力。
2. 安全操作规程：介绍各类设备、设施的安全操作规程，使参训人员掌握正确的操作方法。
3. 安全检查：讲解安全检查的方法和技巧，提高参训人员的安全检查能力。
（四）安全文化建设1. 企业安全文化：介绍企业安全文化的内涵、特征和作用，使参训人员了解企业安全文化的重要性。
2. 安全教育培训：讲解安全教育培训的目的、方法和途径，提高安全教育培训的质量。
职工思想政治培训计划
职工思想政治培训计划职工思想政治培训是企业生产经营和管理活动中的必需环节，是提高员工政治水平和思想道德素质的有力手段。
通过思想政治培训，可以使职工们更好地理解和贯彻执行国家政策，增强国家观念和法治观念，提高政治素质和道德水平，增强政治意识和纪律观念，努力增强职工责任感和使命感，树立正确的世界观和人生观，使企业员工充满激情，全身心投入到工作中去，为企业创造更大的价值。
第二节：培训内容1.法制教育法制教育是培训中的重要内容，通过深入浅出地解释法律法规和相关政策，使员工们正确理解法律意识和法治观念，增强依法办事的自觉性和责任感，规范自己的行为，提高法制观念和素质。
2.思想政治理论通过对党的基本理论、决策部署、党的历史以及当前国家政治形势的深入解读，帮助员工们始终坚定正确的政治方向，增强对党和国家的信念，增强党性观念，增进思想政治的独立性和自主性。
3.道德修养传承和培养良好道德品质，弘扬诚实守信、积极进取、务实创新、勤俭节约的社会主义核心价值观。
通过道德修养的培训，引导员工们牢固树立正确的道德观念，努力建立文明良好的个人行为，构建和谐社会，培养职工品德。
第三节：培训方法1.理论教学通过集中学习、讲座、培训等方式进行理论教学，传授国家政策法律法规和相关知识，提供丰富的案例以及实际操作，引导员工们掌握相关权益的保护方法和技巧。
2.互动交流通过座谈会、研讨会、讨论班等形式，开展互动交流，激发员工们思想活跃性，增强学习效果。
在交流讨论中，组织员工们就学习中遇到的问题进行深入探讨，共同寻找解决问题的有效途径。
3.实践和体验引导员工们主动参与社会实践活动，体验国家政策法律法规在实践中的应用，增加对国家政策法律法规的理解和应用，并培养良好的社会责任感和家国情怀。
第四节：培训保障1.培训内容丰富培训内容丰富多样，确保培训内容切合实际，能够满足员工的学习需求，并提升员工学习兴趣。
2.培训师资力量选用专业课程规划与优秀的培训讲师，保证培训师资力量雄厚，学术水平高、实践经验丰富，让员工们能够从多方面多角度的学习和交流。
员工思想培训
有线台农村部关于“员工思想培训”的草稿雨季来临，我们将面临一个新的维修高峰期、收费高峰期，为了使大家更好的调整心态，提高服务质量，创造更多更大的利益，我们共同来学习、做为企业的一名员工，应该具备哪些思想和意识。
要努力工作并心存感激先聊聊我们为什么要努力工作。
理所当然是为了挣钱养家糊口过日子，但是除了挣钱外，工作可以让我们有更广阔的社会范围，甚至可以得到社会的尊重，而且有一份稳定的工作可以有社会安全感。
可见挣钱并不是工作的唯一目的和作用。
工资只是工作的一种报偿方式工作本身带给自己更大的报酬困难的任务锻炼我们的意志新的工作扩张我们的才能与同事合作培养我们的人格与用户交流训练我们的品性二是对工作心怀感激不知道大家有没有过跟我一样的感触。
就是刚参加工作的时候心里就想：“好赖有个班上，要是工资福利好那就更好了，要是不是特别好反正刚上班，就当锻炼了。
”那时候觉得毕业能顺利的上班，心里就特别感激。
感激有机会，感激公司能录用自己。
其实那时候就是抱着学习的态度，把每次都视为一个新的开始，一次新的经验，不计较一时的待遇得失。
但是后来当初的心态没有了，失去了对工作的感激之情，就开始有各种不满和抱怨，工资低，假期少，慢慢就习惯了并且有越来越多的琐碎消极。
其实就是心态变了。
所以我们不要浪费时间在抱怨上了，任何人都有自己的过人之处和不足之处，用一颗平和的心去善待工作，善待同事，提高自己，对工作心怀感激。
要有敬业精神一、要积极进取企业中普遍三种人：一、得过且过，二、牢骚满腹，三、积极进取得过且过、牢骚满腹的人，在同事、领导眼中大家都能看得见，在这些人觉得风平浪静时，其实对你的职业发展却已经产生了巨大的负面影响。
一个公司，个人所从事的工作不同，环境待遇也不同，甚至离自己的期望值有一定距离。
常言说：人心无足。
任何企业都不可能让人达到100%满意，所以这就需要我们调整好的自己的心态。
只有积极进取的人，才会让下属钦佩，让同事对你刮目相看，让领导更加器重。
职工思想教育培训
职工思想教育培训职工思想教育培训职工思想教育培训（第一篇）一、前言目前，在我国企业的思想教育工作中，还存在很多的不足，部分企业没有很好的落实企业员工的思想教育，因此，需要对职工的思想教育问题进行研究。
二、捋清企业职工思想教育工作思路捋清企业职工思想教育工作思路最重要的是要完善思想教育工作的载体建设，努力推动思想教育载体化，在进一步寻找和完善载体的过程中，创新发展，开辟企业职工思想教育的新路子。
一方面要完善企业职工思想教育的文化载体。
企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，是从人的思想、观念、感情出发来协调群体的一种行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。
要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好平台和载体，使思想教育工作渗透到企业生产经营的各个环节，进而在企业内形成高雅、和-谐的文化氛围。
同时，还要注意加强服务文化建设，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化服务意识，改进工作作风。
另一方面要完善企业职工思想教育的队伍载体。
思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系，有效结合。
将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，充分调动企业职工的积极性和创造性。
既要完善领导班子建设，又要提高政工干部队伍的整体素质，注重理论学习，提升自身素质，用自身品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。
三、思想教育与企业经济效益的融合1.新型工业化，需要提升管理水平我国正在进行新型工业化的道路，传统的企业发展要进行新的变革，来适应新型工业化的发展。
采用现代管理方法、提高经营管理水平是提高企业经济效益的主要方法，科学的管理也是现代企业制度的重要内容。
这些方法的学习只有通过思想教育对企业的现在状况进行系统分析，然后通过对企业领导机制和人员进行思想教育，让他们认清如今的形势，这样他们才能调整思想和认识，向着更加适合新型化工业发展的方向调整企业的制度结构，管理体系。
2024年企业职工思想教育培训
在2024年企业职工思想教育培训中，我们应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业中心工作，以提升职工思想素质、职业道德和创新能力为目标，通过多种形式的思想教育培训，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供强有力的思想保证和智力支持。
一、培训目标1.增强职工的政治理论素养，提高政治站位，确保职工队伍政治上的坚定性和思想上的纯洁性。
2.强化职工的职业道德教育，培养爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业操守。
3.提升职工的业务技能和创新能力，适应新时代对企业职工的新要求。
4.增强职工的团队协作意识和沟通能力，促进团队和谐与工作效率的提升。
二、培训内容1.政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济建设、社会发展的重要论述，确保职工在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
2.企业文化宣贯：通过企业文化的学习和培训，增强职工对企业价值观和经营理念的理解和认同，提升职工的企业归属感和自豪感。
3.职业道德教育：开展职业道德讲座和案例分析，引导职工树立正确的职业道德观念，遵守职业道德规范，提高职业素养。
4.业务技能提升：根据不同岗位的需求，提供针对性的业务技能培训，包括专业知识的更新、工作方法的改进、管理能力的提升等。
5.创新思维训练：通过创新思维工作坊、头脑风暴等方式，激发职工的创新潜能，培养职工的创新意识和创新能力。
6.心理健康教育：关注职工的心理健康，提供心理健康讲座和咨询服务，帮助职工缓解压力，提高心理调适能力。
三、培训形式1.集中培训：定期组织全体职工参加集中学习，邀请专家学者进行专题讲座。
2.在线学习：利用企业内部网络平台或外部专业学习网站，提供在线学习资源和课程。
3.小组讨论：以部门或班组为单位，组织职工围绕培训主题进行讨论，促进交流和理解。
4.实践活动：组织职工参与社会公益活动、企业内部项目实践等，将理论知识应用于实际。
员工思想教育培训计划
员工思想教育培训计划一、背景随着企业社会责任的不断加强，员工思想教育越来越受到重视。
企业不仅要求员工具有良好的专业素养，还要求员工具有正确的理念和价值观，保持积极乐观的心态，健康的心理素质，以及崇高的品德修养。
因此，开展员工思想教育培训是企业必须重视和推行的一项工作。
二、培训目的1. 培养员工正确的人生观、世界观和价值观，增强员工的使命感、责任感和担当意识。
2. 增强员工的心理健康和心理素质，提高员工的抗压能力和应对挑战的能力。
3. 促进员工的个人成长和职业发展，提升员工自我管理和职业整合能力。
4. 增强员工的团队合作意识，提高员工的沟通协作能力。
三、培训内容1. 价值观和人生观的培养- 人生观、世界观和价值观的含义和重要性- 积极心态的培养与管理- 合理分配时间、资源和精力，实现个人、职业和社会的和谐发展2. 心理健康和心理素质的提高- 心理健康的含义和重要性- 压力管理与情绪调节- 自我调适和心理调节方法3. 个人成长和职业发展- 职业规划和目标设定- 职业生涯规划和评估- 职业发展的秘诀和方法4. 团队合作与沟通协作能力的提升- 团队合作意识和沟通技巧- 团队合作的重要性和价值- 解决团队协作中的常见问题和挑战四、培训方式1. 理论知识讲解：通过专业的讲师进行理论知识的讲解和介绍，让员工对相关知识有所了解。
2. 案例分析：结合实际案例进行分析，并通过分析让员工深刻理解相关知识和技巧的应用。
3. 角色扮演：通过角色扮演的形式，提高员工的实际操作能力和应对挑战的能力。
4. 互动讨论：进行互动式的讨论，让员工在讨论中学习，提升思维和认知水平。
五、培训评估1. 通过考试和笔试，考察员工对培训内容的掌握程度。
2. 通过实践操作，考察员工的应用能力和实际操作水平。
3. 通过问卷调查，了解员工对培训效果的反馈意见和建议。
4. 通过日常观察和跟踪，考察员工的培训成效和学习效果。
六、培训计划1. 培训时间：连续3个月，每月安排2次培训，每次培训持续2天。
2024年员工思想教育培训
在2024年的员工思想教育培训中，我们旨在通过全面、系统的培训课程，提升员工的思想觉悟、职业道德和综合素质，以适应快速变化的工作环境和社会发展。
以下是一份详细的教育培训计划：一、培训目标1.增强员工对公司价值观和使命的理解，提高员工忠诚度和工作积极性。
2.提升员工的人际交往和团队协作能力，促进团队和谐与工作效率。
3.培养员工的学习意识和创新能力，适应不断变化的工作需求。
4.加强员工的责任感和职业道德，提高工作质量和效率。
二、培训对象全体员工，包括新入职员工和已有工作经验的老员工。
三、培训内容1.公司文化与价值观：通过讲座、讨论和案例分析，加深员工对公司愿景、使命和价值观的理解，确保员工在工作中能够贯彻公司的核心思想。
2.职业道德与职业素养：通过情景模拟和角色扮演，让员工体验在不同职业情境下的道德决策，提升员工的职业道德意识和素养。
3.沟通与团队协作：通过小组活动、团队建设游戏和工作坊，增强员工的沟通技巧和团队协作能力。
4.创新思维与问题解决：通过头脑风暴、创新工作坊等形式，激发员工的创新思维，并教授实用的解决问题的方法和工具。
5.压力管理与情绪调节：针对现代工作压力大的问题，提供有效的压力管理和情绪调节技巧，帮助员工保持身心健康。
6.个人发展与职业规划：通过个人发展计划和工作坊，帮助员工设定职业目标，规划职业发展路径。
四、培训形式1.内部培训：由公司内部经验丰富的管理者或专业培训师进行授课。
2.外部培训：邀请行业专家或专业培训机构进行针对性培训。
3.在线学习：利用在线学习平台，提供多样化的学习资源，方便员工自主学习。
4.工作坊与研讨会：通过互动式学习，让员工在实践中掌握新技能。
5.阅读与反思：推荐相关书籍和文章，鼓励员工进行自主阅读和反思。
五、培训评估1.前测与后测：在培训前后对员工进行知识测试，评估培训效果。
2.反馈问卷：培训结束后，向员工发放反馈问卷，收集他们对培训内容的意见和满意度。
3.跟踪观察：在培训后的一段时间内，观察员工的工作表现，评估培训对实际工作的影响。
员工思想培训内容
员工思想培训内容员工思想培训内容第一部分：正确看待工作我们的工作不仅仅是为了生活所必需的，同时也是积累经验、研究技术的机会。
在工作中，我们用劳动换取经验、知识，并且可以比在学校更深入地领会所学到的知识。
因此，我们应该尊重自己从事的工作，坚信任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异。
只有尊重自己的职业，我们才能勤恳努力，有所成就。
同时，我们也要以正确的心态对待工作。
用研究的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，研究好的东西化为己用。
眼光要看到远处，看到大局，而不是仅仅看到自己。
换位思考才是正确和理智的思维模式，也更利于事情的解决。
在工作中，我们会遇见和客人、和同事之间的矛盾需要处理，这时就更要求我们用正确的心态去对待，让理让利，想想“他为什么会这样？我有做得不对的地方吗？”只有做一个会替别人想的人，别人才会也替他考虑，大家才会和睦，工作也越来越顺畅。
第二部分：如何看待自身状况我们要认真思考自己现在的状况，努力提升自己的能力和素质。
我们应该始终保持研究的心态，不断地研究新知识、新技能，提高自己的竞争力。
同时，我们也要对自己的工作有清晰的认识，明确自己的职责和目标，不断地完善自己的工作。
只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，实现自己的职业发展。
远了？要给自己定位，就要回到自己的初心，回到小时候的梦想和理想。
我们需要思考自己真正想要的是什麽，然后再制定计划，一步步实现它。
同时，我们也要意识到，人生是不断变化的，我们需要不断适应变化，调整自己的定位和目标，才能不断前进。
四：如何看待自己最后，我们需要看待自己的态度。
自信、自尊、自爱是成功的关键。
我们需要相信自己，相信自己的能力和价值，才能在工作和生活中取得成功。
同时，我们也要尊重自己，不要放弃自己的原则和底线，不要被别人的评价所左右。
最重要的是，我们要爱自己，关注自己的身心健康，不要过度追求物质上的成功，而忽视了内心的平衡和幸福感。
总之，给自己定位是一个长期的过程，需要不断地思考、调整和实践。
员工思想道德培训计划
员工思想道德培训计划一、培训目的现代企业面对多元化的员工群体和快速变化的市场环境，对员工的思想品德要求也越来越高。
企业希望员工具备良好的思想道德，能够遵守职业道德和企业规章制度，以良好的精神面貌和优秀的品德修养为企业的发展壮大注入正能量。
本培训计划旨在提高员工的思想品德，培养员工的职业道德观念和团队合作精神，帮助员工形成正确的世界观、人生观、价值观。
二、培训内容1. 职业道德培养（1）企业道德与法律法规企业的生存和发展是依法经营的，员工应了解企业的法律法规以及企业的道德价值观念，良好地遵守公司规章制度。
（2）职业操守和诚信经营员工应具备良好的职业操守和诚信经营意识，不得利用职务之便谋取私利，不得从事违法违规的行为，保持良好的商业道德。
2. 团队合作精神培养（1）团队意识的培养员工应具备良好的团队合作精神，为了企业的共同利益，发扬志愿者精神，主动承担起公司交办的任务。
（2）沟通能力和协作能力员工应具备良好的沟通和协作能力，不断提高自己的沟通技巧和协作能力，主动与同事合作，解决工作中的问题，实现工作共赢。
3. 自我管理和职业发展（1）自我认知和自我管理员工应提升自我认知和自我管理能力，明确自己的职业发展目标，制定合理的职业规划，积极提升自己的职业素养。
（2）持续学习和创新意识员工应具备不断学习和创新意识，持续提升自己的知识水平和技能能力，为企业的发展和创新贡献力量。
4. 心理健康和情绪管理（1）心理健康意识的培养员工应注重心理健康，保持良好的心态和情绪，增强逆境应对能力，提高自我调节和情绪管理能力。
（2）工作与生活的平衡员工应注重工作与生活的平衡，保持积极乐观的心态，合理安排工作和生活，增强生活幸福感。
三、培训方式1. 线下集中培训企业可在适当的时间安排专业培训机构进行线下集中培训，通过听讲座、参与案例讨论、开展角色扮演等方式来进行员工思想品德的培训。
2. 线上网络培训利用企业内部网络平台，开展线上网络培训课程，通过文字、图片、视频等形式向员工传授相关知识，进行思想品德培训。
公司员工思想教育培训内容
公司员工思想教育培训内容第一篇：公司员工思想教育培训内容公司员工思想教育培训内容：仪表、行为要求1.所有工作人员不准留奇发，女员工不准浓妆艳抹；2.穿着要大方、得体、干净利索；不准穿奇装异服；上班不准穿裤头，不准穿拖鞋；男同志不准光膀露背；3.按时值日，搞好办公室卫生和公共环境卫生.注意便后及时冲洗厕所。
基本礼仪1.不说粗话，多用礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等；2.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职；3.给人递水递饭一定是双手，端纸杯子手要在中下部；4.坐椅子不要翘起来；听别人说话的时候，眼神不要游移。
这样显得很没礼貌；5.说道就一定要做到。
做不到的就不要承诺；6.帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人；7.站有站相，坐有坐相；8.屋里有人的时候，出门要轻手关门；工作纪律1.遵纪守法，遵守磐古公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。
2.下级服从上级，个人服从组织；3.爱护公共财物，维护公共秩序；4.每一个XX员工，人人都是XX形象，说话做事情都要注意维护XX形象；5.严守商业机密，不得私下从事对XX公司商业机密有侵权行为的活动，包括未经XX公司许可使用、转借、披露出卖XX公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取XX公司商业机密的行为。
工作态度1.勤奋工作、乐于助人；既然已经来到XX集团这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，“静坐常思记过，闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好，不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。
2.在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。
即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。
员工培训的思想培训内容
员工培训的思想培训内容员工培训的思想培训内容为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气;让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望;让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台;减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司;让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感;使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
员工培训目的有以下几种:(1)降低员工流失率。
我们曾介绍过"二三二"原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。
(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
(3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。
要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。
(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。
(5)增强企业的稳定程度。
其实换句话说也就是降低流失率。
(6)减少员工的抱怨。
员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。
一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
(7)最重要的目的是让他融入企业的文化。
我们套用联想的一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
员工培训的培训目的首先，与高层进行有效沟通，力争得到支持和认可。
老总的态度直接影响着企业培训工作的开展。
对企业的发展状况、员工的素质进行缜密的分析，有理有据地指出企业培训工作的紧迫性，让老总意识到培训工作的严峻性。
组织一次短期内能见效果的培训，用事实改变老总"培训无用论"的思想。
对培训的作用进行全面的分析，转变老总急功近利的培训观念。
老总的大力支持和示范效应，对公司的培训文化的建设尤为重要。
员工思想培训(行政办)
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用感恩的心对待工作，任何时候都会以身作则，严于律己，任劳任怨；用感恩的心对待工作，你就会在意这份工作，真正做到为公司
的利益着想，为公司的发展着想。
用感恩的心对待工作
•
用感恩的心对待现在工作，就会对企业忠心耿耿，荣辱与共；对工作充满激情，兢兢业业；对同事多份欣赏，少份挑剔。当我们怀着感
恩的心去工作，我们就是在享受工作，这样以一种愉悦感恩的心态去工作，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。
做人的几点品格
➢ 忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神； ➢ 忠诚是职场中最应该值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚；
做人的几点品格
•
2、敬业、负责 敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽职尽责、认真负责、一
沟通的重要性
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小宇明天要参加小学毕业典礼，他高高兴兴地上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁阿婆、妈妈和嫂子都在场，小 宇把裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都忙着吃饭说家常没有在意，饭后这件事情也没有再被提起。
妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子第二天要穿的裤子长两寸，于是就悄悄地把裤子剪好缝好放回原处。半夜里，被狂风惊醒的嫂子突 然想小叔子的裤子长两寸，于是披衣起床将裤子处理好又安然入睡。第二天一大早，阿婆醒来给孙子做早饭时，想起孙子的裤子长两寸， 马上“快刀斩乱麻”。结果，小宇只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼。
员工思想培训(行政办)
目录
A
B
C
D
E
做事先做人
幸福人生需要 感恩
工作的意义
工作的态度
提高自己的工 作技能
公司员工思想培训
《公司员工思想培训》摘要：公司员工思想培训心态定行性格定命运，下面我从是什么、什么、怎么做与交流下对工作、对公司、对老板具备心态，这些例子我们不要举太多只有先把己职工作己该做事做了能力素质得到了提升就会有更职责围你才有可能做你想做事或希望做事;公司员工思想培训心态定行性格定命运心态定行行定习惯习惯定性格性格定命运人生要历很多成功与失败关键心态人有了心态生活才会富有激情人生才会充满欢乐员工有了心态工作才会兢兢业业尽心尽力企业才会和谐健康快速发展所以说心态培训是员工知识技能提升基础心态培训是企业健康发展关健下面我从是什么、什么、怎么做与交流下对工作、对公司、对老板具备心态对工作勤奋有人可能说勤奋什么要勤奋老板就给了我那么工怎么能勤奋得起？给我多少钱就做多少事天地义以这种观他就是工工作美国著名管理学卡耐基说这样句话拿多少钱做多少事钱就会越拿越少；做多少事拿多少钱钱就会越拿越多我想这就是看问题角不盯着钱是盯着事盯着钱做事会分心走神盯着事做事会专心致志做事结肯定是不样有人说人人生如分两阶段0岁以前和0岁以话那0岁以前是金钱买智慧0岁以是用智慧换金钱古人也说工欲善其事必先利其器就是说我们如想把工作做就必须先把做事方法掌握方法从哪里？上可以学到部分更多工作学习所以我们应该趁着年轻候利用切工作机会学习锻炼提高如眼睛盯住只是发工那么你收入将永远无法得到提高也许有些人认按目前工收入比上不足但比下还是有余没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习如带着这种想法工作再十年你可能连温饱问题都无法因人收入与素质能力提高样遵偱这么道理逆水行舟不进则退如人工作目仅是了工话那么我可以肯定他是庸人也无法走出平庸生活模式所有有心者成功者、领导和责人或被领导赏识重用人他们目绝不是了那份收入他们看到是工作面机会工作面学习环境工作面成长程当然工作固然也是了生计但比生计到候重要是什么？是品德塑造和能力提高我觉得如你工作目只是了生计那和乞丐就没有多区别了我们与乞丐区别是什？我们要有质量生活要体面生活要己所希望生活我们是想通己努力把职工作做做精成业专型人才赢得行事尊重确立己单位和行业地位这程我相售你定会竟争上脱颖而出上你所希望生活如你希望将上有质量和生活你目光就不能盯着薪水而是应该看到工作学习机会现付出是了以到候获得品德塑造能力得高要比薪水重要多因品德定命运坚信这收入将会远远超你想象没有人能阴挡人生幸福不也不现而将先苦甜就是这道理吃得苦苦方人上人也是这道理所以对待工作勤奋态应该是学干、干学对待工作勤奋二态是将你手边工作努力做到这是所有成功者总结他们所以成功所有原因占首位因素要想步入成功殿堂办法就是将手边工作做到因我们父亲不是李嘉诚也不是马云虽然我们没有机会成位富二代但我们要有心成富二代先人如你把工作做了你不用但心领导看不见事不认可就算有人将你功劳秋收万颗子占己有也无妨因你如是金子总会发光人生很漫长幸福与否不呼三五年如你坚持把工作做了虽然这些事不会惊天动地但是你已形成和表现出种态、种品德种积累有了这种态有了这种品德有了这种积累我就不信还有什么样事情做不不想当元帅士兵不是士兵士兵也不定都可以成元帅但是可以确保己做优秀士兵三对待工作态是绝不拖延世界上不费力事就是拖延多数失败者碌碌无者致命错误就再没有比拖延更能耗费和生命了有人统计失败数十种因素拖延位居前三名因拖延具破坏性是具危险性习惯拖延表现就是今天事明天做现事以做己事等别人做能做事直理由拖拉着做或不做不是他办不成他也有这方面能力但总是能己到理由如今天没人今天有这那事明天做还得及反正上面领导也不现场等些不要紧我想可能都有这种因素拖延而造成工作被动体验有许多机会和工作就这样拖没有了工作拖延代价有是非常巨所以定要记住拖延和懒惰是两患难兄弟总会出现拖延和懒惰只会带你坠入贫穷深渊那拖延反面是什么？就是马上行动国美老总黄光裕说这样名话我不会花三月斟酌完成份计划只要有30%把握我就会马上做他这种做事态成就了他事业想成功就要克拖延恶习办法只有就是马上行动对待工作勤奋四态是努力苦干有句名言天下没有免费午餐所以要坚信只有努力才会有收获只要努力必有收获对公司敬业敬业是什？敬业就是代表着尽职尽责、忠职守认真责、全心全、善始善终、丝不苟把这些特概括起用三形容那就是责任心都熟悉木桶理论说是木桶报装水多少限短那块木板如把员工各项素质和技能看成水桶他对企业贡献就取他短那块短那块就是他责任心其它那块都比不上这知识不是教育不是智慧不是能力也不是知识水平、能力素质如没有责任心支撑再多知识学历再聪明才智再强能力素质对公司讲都没有太义任何公司首先欢迎是有责任心人你责任心有多就可以走多远责任心就是责任感就是敬业有人说人生财富有两其就是敬业人与人智商其实都差不多但是人与人品德却相差很正是这种品德差异才产生了成功与失败产生了贫穷与富有从敬业你将获得新知识和能力新验和快乐尤其是养成敬业习惯你将受益终身从表面上看敬业是有利公司有利老板其实受益是我们己下面我们再看下敬业有哪几种表现忠职守;; 世界上有三种事种事是想做事就是希望做事儿二种是能做事三种是应该做事对我讲想做事情太多啦我甚至想做新疆老我想当国主席能做事也很多可能你当国主席你也可能做得了但是想做与你能做和我们工作都是没有什么关系重要是要把该做事做这就是忠职守作公司份子每人都有其基工作职责和工作围各销售部分重要就是拿到订单签定成合商部就是询得做优惠价格和厂商力支持财就是要精打细算增收节支等等这些例子我们不要举太多只有先把己职工作己该做事做了能力素质得到了提升就会有更职责围你才有可能做你想做事或希望做事二凡尽职尽责全心全就等尽职尽责如工作没有完成我们首要问下己我尽心了没有？我尽力了吗？如你尽心尽力了没有人会指责你什么叫问心无愧？尽职尽责就是叫问心无愧要做到尽职尽责我们有责任做下面事要努力学习提高完善己能力和素质学习不仅是己事也是公司事相信这样名话能力提高会反应工作结上终会你收入上体现出要重视合作重视团队合作工作不再是人工作团队合作是取得成功必要条件尽职尽责就要确保己能融入到团队团队目标完成尽己努力要做到精华通人知识有两种普通知识和专业知识定我们命运并不是前者而是者因我们生存工具就是我们专业只有精通才能胜任要丝不苟蒙牛老舞台牛根生说这世界既不是有权人世界也不是有钱人世界而是有心人世界俗话说高楼厦起基础千里行始足下成功身就是种累积对工作丝不苟如你认你前途件不值你就可以不选择丝不苟要动发什么是动发？两主动没有成绩会动送上门也没有幸福动降临到人身上这世界上所有美东西都要我们主动争取工作是这样机会是这样婚姻如财富也是如些没有样东西你可以轻易得到如不是主动争取你得不到什么无事处公司如你想有人际关系你就必须选择主动问候如你想受人欢迎你就必须主动承担责任如你想有机会晋升你就必须主动争取任取得骄人成绩和能力；如你想别人对你你就必须对别人记住除了你己没有人可以阻挡你当你主动候切都会变得容易起人生然变得到候更加美可以试试主动也就是每天多做不要对己说我必须公司做什么而是要对己说我能公司做到什么当你选择主动候从竟争脱颖而出将会是迟早事付出与回报是必然因关系它就像银行存钱样存得越多得到也会越多这就是动发三对老板忠诚有人说智慧和验是金子比金子还珍贵则是忠诚从古到今没有谁不喜欢忠诚皇帝要他臣民忠诚领导要他下属忠诚产品要忠诚消费者每人都希望忠诚朋友这社会没有不喜欢忠诚忠诚所有品质是受欢迎国外有人做调对各项品德重要性进行排序忠诚位首位外企招聘员工55种能力和要忠诚也是排位忠诚是什？忠诚不是叫你从而終而是种职业道德它是种始终责任对公司责任所有老板都希望己公司不断成长所以他希望有忠诚和有能力员工所有员工都希望己有所发展都想发挥己聪明才智这就必须利用老板提供你平台事实上了己利益要清楚己老板利益是致只有证明出己忠诚和才能你才会取得老板信任你才会得到你所希望东西只要老板付给我们薪水我们就要维护他支持他没有谁会花钱请只会指责己人所以忠诚就是要真诚支持老板真诚理和情老板没有老板会存心难己员工四、对己诚实做人诚信做事做人是做事根人只有做人做事才不会误入岐途做事是做人体不做事做人就没有涵做人离不开做事做事印证着做人①首先、做人要诚信、合作、善学习这是人处事根就公司每体而言“诚信”问题就是遵守法律、法规和公司规制忠公司信念和事业维护公司利益保守公司密保证工作信息真实性对业主做信守承诺以赤诚心待人才能得到真实回报我们和业主做产品营销只有我们表现出真诚和专业业主才会觉得我们可靠并愿与我们长期合作其次是团队合作从根上说就是工作和学习团队精神众人拾柴火焰高多人办事多人忙有事情会简单得多具体说员工、部门合作精神表现关团队目标和整体利益支持领导并善团队成员以及其他团队协作完成任等方面以分司利益实施边界管理积极发现问题并促成问题能进行有效沟通善吸纳不见真诚与他人合作以达到到共赢效三是善学习我们要实践不断地学习做到学无止境学习和探不断发展不论企业还是人要以开放心态敏感地捕捉信息以提升公司和员工技术和能力素质善发现并学习他人验和长处吸取己和他人问题教训善从挫折学习并改进工作②做事要认真、创新、追卓越就是要把取得项目品质和完成工作质量看做是企业生命工作要抓信重把握关节确保不出现差错和投诉使每项目工作都能达到业主主管部门和公司“三满”要围绕提高工作绩效创新工作方法和管理模式达到增收节支目要理并认公司营思想和营理念设定与公司图致具有挑战性领先竟争对手工作目标并这目标不懈努力要保持高昂工作激情不断提高工作绩效使公司行业竟争超越对手并始终立不败地③频繁跳槽误害己跳槽对公司影响都清楚我不多讲这里我想和交流下频繁跳槽人事业影响跳槽有两种表现种是不行业跳槽这种情况属人生规划调整也叫改行我只想说入行要慎重改行到候要谨慎改行是伤元气还有种是行业跳槽这种跳槽成功与否主要看你运气了话;;又说回虽然我们看别人跳槽得很平常但真要轮到己实际操作却往往并不那么顺心和容易弄不会跳到沟里所以没有想还是别跳如跳槽单位比现那当然就担心费了番折腾发现跳进单位比并不比原多少那种打落门牙往肚里咽难受滋味只有己知道所以没有分把握千万别跳要跳到收入高、福利有前途单位必须靠人实力做盾他们人环境和他们组织结构他们单位对你发展机遇能否适合你如没有硬领即使侥幸进入到人才济济单位也会因身条件限制和己不适应而惨遭淘汰所以别把己看得太高如跳到单位谋官半职你能力也末必胜任岗位要项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳④工作能力培养都要相对长积累才能完成否则就不会达到精通和专业标准没有专业能力就象没有钱什么事情都是干不成是金子总会发光只要你立足职善学习工作干出成绩不计较城地得失领导可能没说但会心里记着公司都会重视对人才培养对德才兼备员工定会委以重任现我们也考虑打破论排辈惯例优秀人才脱颖而出创造条件就企业员工而言无才无德是废品这种人没有培养价值有德无才是次品这样人值得培养有才无德是危险品这样人要限制使用有德有才才是正品这样人要重培养委以重任所以我们都应该朝着正品目标而努力0735.。
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员工思想培训内容内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
员工思想培训内容
一：如何看待我们工作
1：应该如何看待我们的工作？
工作不仅仅是为了生活而必需的行动，同时也是积累经验、学习技术，为自己将来发展打下良好基础的学习机会。
在学校我们交学费学习经验、知识，但在工作中，我们用劳动换取经验、知识，并且可以比在学校更深的领会所学到的知识，因为我们同时会用实践去验证所学习的正确的东西、摒弃错误的东西，以使我
做得更好。
可以胜任更难、要求更高的工作，达到更高的境界。
2：尊重自己的职业
不管我们作那一行，我们都应该尊重自己所从事的工作，因为我们必须先尊重我们自己，一个连自己都不尊重自己的人用甚麽去要求别人尊重他？
坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异。
我们自己必定也有一天会像那些我们现在羡慕的人一样生活，只要我们努力。
要想达到我们想要的生活，我们就得从现在起尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作、我们的职业，我们才会在自己开创了一番事业的
时候勤恳努力，有所成就。
一个没有任何想法，没有职业操守，做一天和尚撞一天钟的人是不会尊重自己的职业的，他们没有工作的使命感，不会想着“这件事必须我来完成“，这是
我的责任，而他们的结局也必定暗淡一生，甚至在他们回忆自己这一生经历的
事情时都不会有任何亮点。
3：以正确的心态对待工作
用学习的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，学习好的东西化为己
用。
眼光看到远处，看到大局，而不是仅仅看到自己。
如果一个人只可以看到自己，不考虑别人的感受和利益，他没办法和别人配合，不想帮别人的人是不会有得到别人的帮助的，同样，一事当前，先考虑自己利益也是不对的，将心比心，换位思考才是正确和理智的思维模式，也更利于事情的解决。
我们在工作会遇见和客人、和同事之间的矛盾需要处理，这是就更要求我们用正确的心态去对待，在客人失礼的时候把理让给客人，在和同事将要发生矛盾的时候想想“他为什麽会这样？“，我有做得不对的地方吗？只有做一个会替别人想的人，别人才会也替他考虑，大家才会和睦，工作也越来越顺畅。
二：如何看待我们现在自身的状况
这是一个关于如何给自己定位的问题，我们必须知道自己的自身状况，我想如何我有什麽技能我可以如何任何不顾自身状况的理想最终只能是幻想。
我们大家都是刚刚走出家门，踏上社会的，经验少，技能也不多，可以为我们的人生加分的，只有一件事，那就是努力工作，增长才干和经验，提升职位和工资，达到发展。
除此之外任何投机取巧的手段都没有效果。
这样的阶段必然
会带来这样的感觉，那就是觉得工资低，老板不好，同事难相处等等。
但我们有没有想过，我和比我工资高的人有什麽差别为什麽会出现这样的事
一个可以看到自身和别人差别的人无疑可以把握自己的自身定位，找到自己和别人的差距，进而学习和弥补。
等到你的经验、资历、还有技能都达到了你想要的职务所要求的高度，你自然而然的就会得到它，并得到物质上的回报。
三：如何看待明天
还记不记得我们小时候的梦你当初想做什麽来着
还有你的理想？我们曾经豪气千云地说，我想要如何……..那末今天，你的理想究竟实现了几个他们还在你心中吗他们是在你心中沉睡还是早已经跑得不知
所踪了
既然我们曾经有过理想，那我们又为那曾经的理想作了多少努力过多久如果你
曾经有过理想，但放弃了，为什麽
在现在的社会，理想可以用很多标准来衡量，你想创办一家公司，想拥有100万美元，想去一个美女为妻，都是理想，那末你作了多少你所作的事情令你离
你的理想越来越近了吗
两个年轻人，同一年从学校毕业，都是21岁，在同一单位上班，上班后工资都是800元，我们暂且将其成为甲、乙吧，在他们所处的城市，由400元可以满足生活必需，甲的做法是反正年轻，吃光用光，反正下一月还有钱花；乙则不同，每月存款200元，200元，很小的一个数字似乎，似乎没有什麽意义，
但他坚持这样做。
两年以后，甲、乙的工资都升到了1200元，此时甲还是以前的政策，不存或者存钱后再很快的时间里又花掉，而乙存储他工资的25%，即300元。
以后增工资、升职位，甲、乙都会保留其各自的习惯或者习惯的一部分，但可以看到，甲、乙形成了两种不同的理念，有计划和没计划，有理想和没理想。
到了28岁，甲、乙同在的公司老总进军新的产业，原来的公司低价让原单位内部人员出资承包，此时甲的存款时1.6万元，而乙的已经达到6.4万元，承包的首期费用是5万元。
乙经过努力，以良好的企业策划、经营理念说服了公司，对公司进行承包，自己当了老板。
也成了甲的老板。