日本各行业薪资水平

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日本企业的人力资源管理规定

日本企业的H R制度第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1. 应聘手续2. 劳动合同3. 个人资料4. 制服,证件及其它领用物品5. 试用期6. 调职7. 培训及教育8. 晋职9. 终止合同10. 解除合同11. 辞职12. 归还领用物品第四章:考勤1. 工作时间2. 打卡第五章:薪资福利1. 劳动报酬2. 月薪调整3. 福利与保险第六章:假期1. 法定假日2. 带薪年休假3. 探亲假4. 婚,丧假5. 产假6. 事假7. 病假8. 请假手续9. 各类假期的扣发第七章:行为准则1. 仪表仪容2. 工作纪律3. 处事礼仪4. 客户接待第八章:奖惩制度1. 奖惩原则2. 奖惩类型3. 奖惩办法4. 奖惩连座5. 投诉程序6. 劳动争议第一章. 总则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社以下简称本公司的各项规章制度而制定.2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.第二章. 人事架构图各类假期审批程序假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限年休假文员,主管须连休3天N 部门经理副理分管副总部门经理可拆零分管副总副总总经理总经理董事会产假文员,主管员工手册15天医院证明部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会婚假文员,主管员工手册7天结婚证部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会丧假文员,主管员工手册无规定相关证明部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会探亲假文员,主管员工手册7天相关证明部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会日常病假文员,主管按有效病假单无规定有效病假单部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会短期病假所有职位 1~6个月无规定有效病假单总经理长期病假所有职位 6个月以上无规定有效病假单总经理事假文员,主管1~3天1天N 部门经理副理,部门经理分管副总副总1天以上总经理总经理董事会文员,主管3天以上分管副总副理,部门经理总经理总经理,副总董事会第三章. 佣工管理1. 应聘手续所有应聘者均应填写<新进员工登记表>并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章.2. 劳动合同录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约3. 个人资料4. 制服,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按员工手册规定.5. 试用期1. 新进员工试用期3个月.2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同.3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工.4. 试用期若转为正式员工也计入员工的连续工龄内.1. 调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.2. 培训,教育人力资源管理1. 理念:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.2. 佣工原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.3. 佣工计划:根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.4. 员工录用:本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.A. 公开招聘来源:a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘;A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质.1. 劳动合同及劳务合同:A. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资, 转为正式员工后方可享受绩效薪资.B. .经考试合格被录取者,正式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上班.C. .劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为1~3年视岗位而定.在本公司服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签.D. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,严重违纪类型详见<奖惩条列>;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续.E. 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定.F. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发一个月的薪资.G. 员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费.1. 员工考核和流动:A.建立本公司合理流动制度,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心, 保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司佣工制度的活力.B.专柜营业员每年保持10%~20%左右流动率.本公司管理人员无其他情况原则上每年保持1~2人的流动率.造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更.A. 对工作能力强,工作业绩出色者,本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工.晋升后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由本公司正式委任该员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准.1. 员工培训教育:本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训制度,保证本公司员工整体素质的提高,以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下:A.岗位培训:本公司对全体员工进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗.B. 岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训,员工也提出自我能力开发培训,但需要本公司签定培训时间,培训费用以及本公司服务期限的合同.a.培训费用5000元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年.b. b.培训费用5000~20000元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年.c.培训费用20000元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年.c. d.本公司安排的员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参照上述培训标准执行.C.本公司鼓励员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达到一定学历和技能者,公司根据上岗条件,经考核对员工量才录用.安排到适当的岗位;1. 人事基础资源管理:本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心保管.本公司应建立基本情况信息资料,员工工作考核资料,工资分配及变动资料等,并一并载入员工工作档案.2. 本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理;3. 本制度解释权归属于公司管理部.3. 晋职1. 为了提供员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的员工将予以升职.2. 晋职头3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资.1. 终止合同合同期满前1个月,公司将书面通知员工是否终止或续签合同.2. 解除合同员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公有权根据合同内容或奖惩条列解除合同.3. 辞职1. 员工若要提出辞职,应提前1个月书面通知管理部,并按辞职流程办妥手续后方可离职.2. 员工在合同期满前要求辞职、,应按劳动和约约定支付赔偿费.1. 归还物品当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还本章第四条所列领用物品.第四章. 考勤1. 工作时间1. 按国家规定,员工每周工作时间不超过40小时.2. 上班时间AM09:00,下班时间PM17:30,午餐时间NOON12:00~13:00,每周六,周日休息.3. 部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定.4. 所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意.5. 公司因工作需要安排员工加班时,员工应积极配合.6. 加班应按规定填写<加班单>,经部门经理签署部门经理由分管副总或管理部高级经理签署送公司管理部.1. 打卡1. 员工上下班必须亲自到指定地点打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡.2. 员工如因病,事假,公事外出未能打卡的,应向直接上司报备.3. 员工在上班时间内因公或因私外出的,都必须亲自到指定地点打卡备案,并在考勤卡上说明原由后由本部门经理审批.4. 员工如因各种原因未能在当日打卡,则必须在次日AM10:00前自行在考勤卡上注明未打卡原因后交本部门经理审批.如本部门经理不在则可向管理部高级经理解释原由,并由管理部高级经理审批.第五章. 薪资福利薪资福利1. 指导思想薪资福利制度是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度.2. 立制原则1. 根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩.2. 根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献.3. 根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式.1. 劳动报酬1. 分配范围本公司全体在职员工2. 分配项目设置包括基本薪资,岗位津贴,绩效工资,年终红利或双薪A. 基本工资:作为缴纳各项福利基金的薪资标准B. 岗位津贴:包含国家规定的所有各项补贴C. 效绩工资:参照公司的<业绩提成比例>D. 本公司对一些重要岗位采用年薪制公司文职类部门经理级,高级经理级员工.营业类的主管级,副理级,经理级副总级员工的绩效工资每月发放数为其实际应得数的70%,其余部分将汇同年总红利或年终双薪在下一年度元月补足.若员工在合约期末满前提出辞职,公司将不予发放其绩效薪资及年终红利或双薪部分;若为公司提前解除和约,则公司将补足员工应得部分.E. 加班薪资a. 员工日薪资以月基本薪资加岗位津贴之和除以21.5天计算,工作日加班,以日薪资的1.5倍计算,周六,日加班,以日薪资的2倍计算,法定假日加班以日薪资的3倍计算.b. 业务人员晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算,超过次日凌晨四点的,做加班一天计算,加班可安排调休,如果公司因业务需要无法安排调休的,加班时间可领取加班工资,加班工资按照周六,日的折算系数计算.c. 按小时加班计算方式累计8小时算一天d. 按小时计算的加班工资=日薪资/8加班小时数折算系数A. 年终红利或双薪,以下情况者公司不予发放年终红利或双薪:a. 当年内被予以乙类过失以上处理的;b. 当年内缺勤超过10天的;不包括带薪年休假,工伤假,婚丧假c. 年度考核平均每月低于70%;管理人员d. 当日的年度指标达标率低于80%;e. 员工在公司服务不满一年者A. 发薪日与支付方法基本薪资,岗位津贴,效绩薪资每月15日由财务部以现金形式统一发放;B. 缺勤扣发见附表1. 退休员工到退休按国家有关规定办理.2. 员工福利1. 员工享受每天一顿工作午餐;2. 员工享受每年一次生日礼物;3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动,不参加的视同放弃;4. 按国家规定,公司为员工办理养老,医疗大病医疗,不含门诊,待业保险及住房公积金;5. 对公司作出特殊贡献的员工,由公司董事会决定享受货币分房,货币购车的福利;6. 员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理.1. 附则1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行;2. 本制度解释权归属于公司管理部.工作考核表考核期年度季度部门: 编号:姓名工号性别年龄职位专业职务或技术等级工作完成情况好较好一般差是否按时完成各项工作任务是否达到工作的数量要求是否达到工作的质量要求工作的计划性,主动性,协调性本职位的基本工作情况是否完成突击工作算术平均分考核等级各类假期扣薪标准1. 年休假,计划生育假,产假,工伤假基本薪资不扣,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.52. 婚丧假,探亲假基本薪资发放80%,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.53. 产前假按产假的80%计算4. 哺乳假6个半月内按产假工资的80%计算;超过6个半月按产假工资的70%计算员工请哺乳假的原则上不保留原岗位5. 病残假此栏本人工资按各项收入的60%计算A.短期病假1~6月a. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算b.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算c.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算d.连续工龄满6年不满8年的按90%计算e.病假3个月以上的将不保留原来岗位B.长期病假6个月以上a. 连续工龄不满1年的按本人工资的40%计算b.连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计算c.连续工龄3年以上的按本人工资的60%计算C.日常病假1个月内按员工应得收入的1/21.5扣发备注:待遇低于当年本市最低工资水平的,将补足到当年最低工资.1. 事假员工事假一天,扣发基本工资和岗位津贴的1/21.5绩效工资的1/32. 违规,违纪和旷工按<奖惩条例>处理第六章. 假期1. 法定假日员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准.2. 带薪年休假1. 员工在本公司工作满1年,不满3年的可享受带薪年休假3天;2. 员工在本公司工作满3年,不满5年的可享受带薪年休假7天;3. 员工在本公司工作满5年以上的可享受带薪年休假10天;4. 员工休年休假前应接受直接上司的统一安排,如因工作不能安排年休假,公司将按周末加班标准给予员工补偿.1. 探亲假员工进入公司工作满一年,且与亲属分居两地的,可享受探亲假.1.探望配偶 ;每年一次 30天2.未婚探望父母;每年一次 20天3.已婚探望父母;每年一次 20天1. 探亲假应按实际路程给予路程假.1. 婚丧假1. 婚假;a.本人结婚 3天b.本人属晚婚且是初婚男25足岁,女23足岁 10天2. 丧假;a.父母,配偶,子女,配偶父母 3天b.本人及配偶的祖外祖父母,兄弟姐妹 1天1. 产假1.单胎顺产假 90天2.难产产假 105天3.晚育满24足岁增加产假 15天4.妊赈3个月内自然流产或宫外孕者 30天5.妊赈3个月以上7个月以下自然流产者 45天2. 事假1. 员工请事假审批权限;详见本章第八条规定2. 员工因急事来不及请假,应在当天AM10:00以前打电话向直接上司说明情况,事后既补办手续,如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假.1. 病假1. 员工生病在工作时间内就疹的,须经直接上司同意,外出就疹时间月度累计超过4小时病假半天处理.2. 员工急诊应在AM10:00前电话通知直接上司并说明情况,事后既补办手续.3. 伪造,编取或涂改病假单作旷工处理.4. 病假单的开具必须在指定级别的医院5. 连续病假;a. 在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不得超过1个月;b. 在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不得超过3个月;c. 在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不得超过12个月;1. 请假手续1. 员工各类请假均须先填写<请假申请单>,并按下页<各类假期审批程序>所列批准程序审批,审批同意并办理手续后方可休假,未办手续作旷工处理.2. 各类请假扣薪标准见薪资福利制度.第七章. 行为准则1. 仪表仪容1. 男员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容.2. 男性员工须结领带,穿衬衣,着西装,纽扣须扣整齐,发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头.3. 女性员工须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张.4. 企划部员工可穿着一些个性化衣着,如:牛仔裤,球鞋,运动类休闲装.但必须保持本部门统一着装标准.5. 本公司员工在办公室内必须佩带出入证,出入证要求一律佩带在左胸袋位置.1. 工作纪律1. 员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守,不得无故不打卡,代替或授意他人打卡.2. 工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待.3. 员工因公使用电话时,说话须简洁明快,不要言辞不清或长时间占用电话更不得使用公司电话作私人用途.4. 工作时间内,因公务外出,须向直接上司报备,如直接上司不在可在前台文员处留言.5. 员工不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物.6. 员工不得在本公司Office范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为.7. 员工应爱护公司设施,设备,生财工具,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿并罚款,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控.8. 员工不得拒绝公司授权员工合法检查员工橱柜,手袋,包裹等.9. 员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复.10. 员工不得在公司营业场所或工作时间内买卖私人物品.11. 员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告,POP等.12. 员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动.13. 员工不得有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分.此类属甲类过失14. 员工不得煽动其他员工偷工怠懈,干扰日常工作.15. 员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件,提供虚假商业情报.16. 员工不得违反公司保密规定,未经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助.17. 员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留,窥视,翻看.18. 员工不得在公司电脑上玩游戏,随意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不得泄露公司电脑资料信息.19. 员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方,下班之前必须将所有文件资料归档.20. 员工下班后不得无故滞留在办公室.21. 员工应在指定地点并在规定时间内用餐.22. Office范围内严禁吸烟.23. 办公室应保持安静,接待公务来访也应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行.24. 办公室内不得存放贵重物品,如有遗失公司概不负责.25. 员工应严格按公司制定的加班,调班,请假等规定,如有违反将按公司奖惩条列处理.26. 员工的个人档案如有变更须在7天内通知管理部.27. 本公司非常注重流程作业,员工应严格按照公司制定的各项流程作业.28. 员工应按要求填写,签认各项表单据,并保持表单据的清洁,完整.29. 员工应按培训内容处理客人投诉情况,不得冲撞顾客与顾客发生争吵.30. 员工须处处维护公司形象,将公司利益放在第一位,不得做有损于公司形象的事,未经上司授权不得向公司内,外人员描述,评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件,资料均属公司的商业秘密,员工应妥善保管及严守秘密.31. 除使用公司的名义办理公务外,任何员工不得使用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,有关员工除受到纪律处分外,还有可能会受到民事或刑事检控.32. 工作时间内,员工对上司应该百分之百的服从,不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为,员工应按时完成上司下达的任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作.33. 员工在确认上司指令为错误时,员工有权拒绝执行,并向更高层上司报备.34. 上司对员工的考核应保持公平,公正的立场.35. 会议:a. 为了避免会议受到打扰,公司要求在会议时间内,任何阶层职员均不得佩带手机,BP机等任何通讯工具,如确有需要通讯工具可交前台文员或部门文员代为接听.b. 未经上司批准,任何员工不得无故缺席会议.c. 公司要求员工在各项会议前有充分准备资料,会中应进行必要记录.1. 员工直间应互相配合,共同努力,发扬Teamwork精神,员工应积极参加由公司或员工自行组织的各项活动,以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神.2. 不得因失职造成商品脱销积压,如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款.3. 员工不得以任何形式兼任其他公司职位,如有发现予以开除.1. 处事礼仪1. 站要挺拔,坐要端正,行要平稳轻快,不能左摇右晃,拖拉或声响过大.2. 讲话要保持适当声响,吐字清晰,措辞得体大方,讲话时神情要和蔼专注,不要东张西望,心不在焉.3. 手势要适当,不要举动张扬.4. 打招呼;a. 一天中首次遇见同事,要互相问侯”你好”,多次见面也应点头微笑.b. 见到上司,应先问候”你好,XXX指姓氏+先生/小姐c. 上班时看到同事已在工作的,应先问候”辛苦了”,d. 下班时看到同事仍在工作的应道别”辛苦了,我先走了”,如同事在埋头工作,请不要打扰.1. 电话接听;a. 员工应在电话铃声响3遍之内接听.b. 外线;应首先说:”您好森本公司”.c. 内线;应首先说:”您好XXX指自己姓名”.d. 同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告.1. 自律;a. 不得对外人评论森本公司.b. 不得口语主管除非职责所需.。

日本月薪30万属于什么水平

日本月薪30万属于什么水平一、月薪三十万在日本是什么收入水平？在日本，要想讨论收入水平，离不开一个影响薪资的重要因素：年龄。

因为日本可能是全世界年龄与收入相关性最高的国家。

所以我们在比较的时候，也要分年龄段来看。

2019年日本厚生劳动省统计的全国各年龄段平均收入如下表（单位为千日元）：图中男女收入有一定差距，但并非企业根据性别给与的薪资不公，而是很多日本女性结婚生子后会选择成为”契约社员”，每天提早下班照顾孩子，相应的收入也就会比其他人少一些。

我们阅读此表时，只参考男性一栏即可。

可以看到，从日本全国的水准来看，一般需要30岁以上，才能达到在日本月薪30万日元的级别。

但是在东京都，薪资水平就高了一截：平均年收在30岁之前就达到528万。

高于我们假设的年薪492万。

所以对于刚刚大学毕业的新员工来说，在东京月薪30万是非常之高的，但工作5-8年后，30万慢慢的就只是平均值，30岁以后如果工资还没有太大涨幅，就会逐渐低于平均水平了。

而工资涨幅，也是根据公司制度不同差异较大的。

有一些是”一夜暴富”型，涨一次可以直接加100万，有的是”循序渐进”型，每年涨一两万。

在关心offer给与的薪资时，大家也要关心涨薪的评定标准和涨幅。

二、月薪三十万在日本是怎样的生活水平？和别人对比完，我们再来分析一下实际生活中，30万月薪是否够用吧？我们假定每个月30万月薪，加班费和奖金用于储蓄。

那么每个月能拿到手的就是22.5-25.5万左右，取个中间值24万。

生活必需部分:租房8万、吃饭6万、水电煤气1万、手机网络1万、生活用品5000、交通费5000、衣服鞋袜5000，合计：17.5万日元。

以上数字是按照衣食住行比较舒适的水准计算的。

比如房租8万，一般是在东京23区内，步行10分钟的公寓。

如果想要节俭，也可以租位置偏远老旧的房型，房租会便宜不少。

但大部分人想了解的，肯定还是正常生活的成本，就没有考虑这种特殊情况。

看起来每个月17.5万的开销并不多，但别忘了，除了最最基本的开销，我们还有社交需求和爱好、打扮的开销。

2022年薪资调查报告

2022年薪资调查报告2022年薪资调查报告1随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。

“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。

化妆师越资深，平均收入水平越高。

记者在深圳市场随机调查中发现，39。

5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。

将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。

通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。

化妆师越资深，平均收入水平也会越高。

兼职化妆师的薪资比例根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为__—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。

兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。

价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。

化妆师对于薪酬满意度普通的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在__到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。

最常见的，一些演艺团体的化妆，也要分是什么等级的团体，另外婚庆类的化妆，要看每月的订单的数量还有红包。

在影楼做化妆师，工资是800～1500，但一般是900，1000左右。

影视公司做化妆师，工资：2500～4500，看广告多不，旺季的时候工资就多些。

因此，从这些数据我们不难看出，化妆师工资基本出现两极化现象，所以也并不是我们所想的化妆师工资就一定很高。

因此化妆师想要提高自己的工资水平，就得不断积累工作经验及技能。

详细介绍日企特点

【全文目录】一、日资企业概述1.1 日企特色1.2 日企人才需求1.3 日企薪资状况1.3.1总体状况1.3.2职种薪金大比拼1.3.3职位薪资分析1.3.4复合人才是香饽饽二、日资企业文化及用人理念2.1 日资企业文化2.1.1日企职位名称释义2.1.2日本式职业精神2.1.3日企文化五条潜规则2.1.4日企职员纷说日企文化2.2 日资企业用人理念2.2.1日企人员管理四大特色2.2.2日企文化背景下的HR工作开展2.2.3日企看中的人才素质（以中小企业为例）2.2.4关于在日企中的晋升2.3敲开日企大门之你需要知道的2.3.1应聘三步走2.3.2关于面试的一些补充一、日资企业概述经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。

1.1 日企特色日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有：中高职位聘人有限日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。

但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理。

这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会。

据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。

而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。

稳定日企最大的好处是稳定。

如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。

但在日企不会，内部竞争不是很激烈。

即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。

日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是司的一种耻辱。

什么事都有人教每个职位上的工作都有"前辈"们的经验赖以参考，甚至有人会手把手地教你。

2024年日本的薪酬管理制度

2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的.，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、任职不满一个月者按实际天数进行核定
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：
1、违反口腔中心政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；
6.3奖金及提成相关绩效考核说明
6.2.3.1根据各部门工作任务，经营指标，员工职责履行状况，工作绩效考核结果确立。
6.2.3.2绩效考评由公司安排统一进行，与回款收入总额，特殊业绩，贡献相联系。
七、扣除项目
7.1按公司相关处罚条例需要扣除项目。
7.2其它必要扣款。
八、支付方式
现金支付。
九、公司每月支付薪酬日为下月12号。
第八条、公司停薪留职人员待遇

日本公司工资细则

日本公司工资细则日本的公司文化严谨而精细，公司工资细则也不例外。

有些人可能会觉得这些规定过于复杂，但实际上这些规定不仅能够帮助公司管理对员工的支付，还能保证员工按时获得他们该得到的工资和福利。

以下是日本公司工资细则的一些重点。

1. 基本工资基本工资是日本公司对员工的基本薪资，通常包括员工的职位、级别、经验和资历。

公司往往按照员工的能力和工作内容，进行相应的等级评定，从而确定员工的基本工资。

这些等级评定通常会被记录在员工的个人档案中。

2. 法定假期津贴根据日本劳动法，员工有规定假期可以享受相应的假期津贴。

在日本，一年中员工可以享受的法定假期包括年末年始假期、春季假期、黄金周假期、夏季假期和银行假期等。

公司通常根据员工使用的假期时间，给予相应的津贴。

3. 其他工作津贴除了基本工资和假期津贴，日本的公司还会根据员工的工作内容，提供相应的其他工作津贴，例如职务津贴、食宿津贴、技能津贴等。

这些津贴通常会因个人能力和经验的提升而逐渐增加。

4. 社会保险和税金根据日本的工资规定，公司必须向员工支付社会保险费用和税金。

这些支出通常是由公司和员工各自分摊的。

社会保险包括健康保险、养老金、失业保险和劳动灾害保险。

税金则包括所得税、住民税、国民健康保险税等。

公司需要准确处理这些支付，以避免出现问题，并保证员工获得符合标准的福利。

5. 奖金和年终奖金奖金和年终奖金通常是日本公司常规的薪水支付方式，在日本的职场中非常普遍。

奖金通常和员工的业绩有关，而年终奖金则根据公司财务状况和业绩来决定。

这些额外的收入可以提高员工的积极性，确保员工的工作质量和生产力。

总之，日本公司的工资细则非常详细，包括基本工资、津贴、社会保险和税金、奖金和年终奖金等方面都有规定。

这些规定旨在确保员工获得公平的待遇和福利，并鼓励员工不断提高自己的能力。

这种管理方式有助于提高员工的工作积极性和生产力，并加强公司与员工之间的沟通和信任。

日语专业就业前景和就业方向分析优秀4篇

日语专业就业前景和就业方向分析优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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日本工作工资

日本工作工资日本作为一个发达国家，其工作工资水平一直备受关注。

在日本工作，薪资待遇是求职者们非常关心的问题。

日本的工资水平与中国有很大的差异，不仅仅是数字上的差异，更是体现在整体的社会保障和福利上。

接下来，我们将深入探讨日本工作工资的相关情况。

首先，日本的工资水平相对较高。

日本作为一个发达国家，其工资水平自然会高于一些发展中国家。

日本的最低工资标准由政府规定，不同地区也会有所不同。

一般来说，大城市的工资会相对高一些，而农村地区的工资则相对较低。

此外，日本的加班工资也是非常可观的，加班工资通常是平时工资的1.25倍至2倍不等，这也是吸引许多求职者前往日本工作的原因之一。

其次，日本的工资发放方式也值得一提。

日本的工资发放一般是按月发放，而不是按周或者按季度发放。

这对于一些需要稳定收入的求职者来说，是一个比较好的选择。

而且，日本的工资发放非常正规，一般都是通过银行转账的方式进行发放，这样既方便又安全。

此外，日本的工资还受到一些特殊因素的影响。

比如，日本的年终奖是非常有名的，一般来说，日本企业都会在年底发放年终奖金，这笔奖金通常是工资的数倍甚至更多。

这也是吸引许多求职者前往日本工作的原因之一。

另外，日本的福利制度也非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些都会对工资有一定的影响。

总的来说，日本的工作工资相对较高，加班工资可观，发放方式正规，受到特殊因素的影响较大。

但是，也需要注意到日本的物价水平相对较高，生活成本也比较高，这也是需要考虑的因素之一。

因此，在选择日本工作时，不仅要考虑工资水平，还需要全面考虑生活成本、福利保障等因素，做出理性的决策。

总之，日本的工作工资是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。

希望本文能够对求职者们有所帮助，也希望大家在选择工作时能够根据自己的实际情况做出明智的选择。

领导人薪水

据政府数据显示，南非人民的平均年收入为 16.8万元人民币。然而，南非人民的收入差距很大，清洁工的平均月工资仅约1871元人民币，而行政管理人员则高达3万元人民币，这也是祖玛致力解决的一个社会问题。 05 英国首相卡梅伦年薪135万元英国首相卡梅伦的年薪为21.48万美元(约135万元人民币)。他在2010年5月大选后组阁，鉴于政府预算赤字庞大，经济疲弱，他主动要求减薪5%。尽管卡梅伦是英国政府最高领导人，但英国媒体的一项调查显示，全英有近万名公务人员薪酬超过卡梅伦，其中伦敦警察局长的年薪是卡梅伦的两倍。
以下是前九名：新加坡总理李显龙（170万美元）（1美元约合6.2元人民币），美国总统奥巴马（40万美元），加拿大总理斯蒂芬· 哈珀（26万美元），德国总理安格拉· 默克尔（23.44万美元），南非总统雅各布· 祖马（22.35万美元），英国首相戴维· 卡梅伦（21.48 万美元），日本首相安倍晋三（20.27万美元），法国总统弗朗索瓦· 奥朗德（19.43万美元），以及俄罗斯总统弗拉基米尔· 普京（13.6万美元）。
排名第10位的是印度总理莫迪，据官方公布的数据，莫迪每年工资仅为 3.03万美元(约19万元人民币)。但印度总理退休后享受内阁部长待遇，包括：终身免费住宅，医疗保健服务， 14名秘书为其工作5年，每年6张国内航班头等舱机票，乘火车旅行不限次数等。综合欧洲众多国家领导人自动减薪
据瑞士《新苏黎世报》20日报道，在世界范围内，欧洲政府首脑年薪不算高。但一些危机国家在推行紧缩政策的同时，政府首脑还是率先表示降低自己的工资。表现最彻底的是意大利总理蒙蒂，目前已完全放弃了总理年薪，成为全球薪水最低的政府首脑。不过，意大利媒体曾经透露，蒙蒂无须从总理岗位赚钱，由于曾经当过参议员，他可以享受21万欧元的终身年薪。

2010外企的真实薪酬

一、按2010年度，全球500强企业先后顺序1.第108名，强生，美国西安杨森：（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资）医院部门新人：本科：3600起，研究生：3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）高代：5000，主任代表：7000补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万（确保80%的人能够拿到奖金；至于是不是每个季度拿，拿多少就看业绩了。

要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦）2.第140名，辉瑞，美国辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-2000，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。

（做的正常每个月拿1W的奖金不成问题）3.第153名，罗氏，瑞士罗氏底薪3500 补助1300 季度奖金7.5W罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。

4.第160，诺华，瑞士诺华：普代3300-4000 高代4000-4500 专员4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。

补助共2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）奖金不封顶完成85%以上起奖。

一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。

当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。

综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。

5.第163名，GSK，英国GSK：基本工资-税前4600（涨过一次），补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年6.第169名，赛诺菲赛诺菲安万特普代：一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K 三线城市：4000K 应届毕业生稍低客户专员：5500--6000K客户经理：7000K左右高级客户经理：7500--8000K补助：1400K 除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。

日本图书馆馆员招聘条件分析——以日本图书馆协会招聘情报为例

November 2020No.23TotalNo.4652020年12月第23期总第465期内蒙古科技与经济Inner MongoliaScienceTechnology H Economy日本图书馆馆员招聘条件分析以日本图书馆协会招聘情报为例王智迪（吉林动画学院图书馆，吉林长春130000）摘要：围绕日本图书馆协会近一个月以来发布的图书馆馆员招聘信息，从业务内容、雇佣时间、招聘条件、薪酬待遇等方面作了分析，总结了日本图书馆对馆员的需求条件，以期对我国图书馆人才建设有所借鉴&关键词：日本图书馆协会；馆员；招聘中图分类号:G251. 313 文献标识码:A文章编号1007—6121（2020）23—0122—03比邻中国、东亚先进国家日本已迈入发达国家行列°日本图书馆雏形的形成可追溯江户时代的文库，到幕末时期幕府派遣使节团与留学生考察欧美等国家的图书馆后，文部省着手建立了日本第一个公共图书馆，即东京汤岛书籍馆° "1151年，在美国图书馆协会的协助下，庆应义塾大学在文学部设立了图书馆学科，这是日本图书馆学正规教育的开始*（1）'如今日本图书馆事业的发展已取得较大成绩，分析日本图书馆馆员的招聘条件，对于我国图书馆人才建设具有启示作用°日本图书馆协会（Japan Library Association :JLA ）是的前身是“日本文库协会*1812年3月由25名图书馆人结成而成立，于2014年1月内阁总理大臣作为“公益社团法人*予以承认°现在，日本全国大部分图书馆和图书馆员已加入日本图书馆协会° “图书馆协会作为具备专门职业特征的行业协会，其功能的发挥非常重要*2）°日本图书馆协会官方网站设有“图书馆职员求人情报* 一栏，根据已入会的图书馆的招聘馆员需求，在日本各地区（东京、东京以外的关东、北海道・东北、北陆・中部、中国・四国、九州）挑选、发布招聘信息°笔者根据日本图书馆协会最近一个月 2020 年3〜4月）以来发布的图书馆馆员招聘信息，对日本各地区图书馆馆员需求情况加以分类、分析°具体分为大学图书馆和地方图书馆两大类，将各馆需求条件分为业务内容、雇佣时间、招聘条件、薪酬待遇等几个方面，把正式职员和非正式职员区分开来，再以表格形式汇总，进而了解日本图书馆馆员需求情况、条件°因日本图书馆协会“图书馆职员求人情报* 一栏中所显示的招聘并不完整，所以笔者会进入各馆的官方网站中查看详细情报，以求数据完整、翔实统计日本图书馆协会发布的图书馆馆员招聘信息，此次所要分析图书馆有十所°其中，大学图书馆有一桥大学、东邦大学、千叶大学、甲南大学、大阪人间科学大学，共5所；地方图书馆有足利区立中央图书馆、福岛县白河市立图书馆、岐阜县飞市图书馆、滋贺县草津市立图书馆、滋贺县爱庄町立爱知川图书馆，共5所°1数据统计与整理表1大学图书馆馆员招聘正式/非正式学校图书馆招聘人数（名）招聘职业名称雇用时间招聘条件业务内容薪酬和待遇大学毕业：198 400正式馆员至2021年3月取得四年制大学日元/月，硕士毕业：东邦大学若干图书馆员雇佣时间不定毕业或硕士毕业;持有图书馆员大学图书馆员业务212 600日元/月；资格证书给予办理社会保险和福利设施2020. 06. 01 〜2021 03.31（-年后更新合同）持有图书馆员（包含助理馆员）大阪人间科学大学1图书馆员资格证书;现居住地仅限大阪府摄津市、吹田市、丰中市、茨木市、高市大学图书馆员业务时薪1 000日元收稿日期：2020 —06 —04王智迪・日本图书馆馆员招聘条件分析——以日本图书馆协会招聘情报为例2020年第23期续表1正式/ 学校招聘人数招聘职业非正式图书馆（名）名称雇用时间招聘条件业务内容薪酬和待遇持有图书馆员资格证书;电脑软件（Word.Excel 等）和电子邮件非正式馆员一桥大学事务辅佐员2020. 06. 01 〜2021.03.31（可更新#但仪限至202305 31）无障碍使用;除英语外,对法语、德语、意大利语、汉语、朝鲜・韩语等至少有一种可以初步阅读&理解;在窗口和电话时,有英语对话能力者优先;具有工作经验,可正确、迅速处理事务;有大学图书馆工作经验优先资料（图书・杂志等）接收整理;电子期刊的管理、设定、约定的辅助;支付业务（缴纳物品、请求书等文件的确认、书店支付金额的确认、财务会计系统支出的情报录入）;校内纪要等的发送;图书馆员业务、学术情报课长及带头人所指示的业务时薪1 200日元;交通费上限55 000日元/月；雇用保险、工伤保险、健康保险与福利年金保险千叶大学机动人员（产假代替）2020406401 〜2021.06.30（视对象职员产假情况可能延长,有更新的更能性）持有图书馆员资格证书；WorP 文档制作‘Excel 统计、电脑操作;有大学图书馆经验和NAC- SIS —CAT 使用经验者优先图书资产管理,图书录入・目录；NACSIS — CAT 登录;阅览・借书服务及其他图书馆员业务2006401 〜2006423日薪8 915日元#2006.24 后月薪 150000 〜250000 日元（视学历和工作经验决定）1•大学图书馆阅览室业务;收款业务、藏书盘点、读者服务;语言学习室的规划、甲南大学1•阅览室职员2流通职以1个月为单位员3.录入职而变动员1.持有图书馆员资格证书或具备大学图书馆工作经验;2.持有图书馆员资格证书3持有图书馆员资格证书、具备大学图书馆工作经验和实际业务经验者运营；资料的准备和上下架;各种统计、资料数据的变更与更新;接纳业务、对来馆的参观学习者的接待; 其他图书馆业务2大学图书馆业务（主要是流通任务时薪1 000日元，交通费上限30 000日元/ 月担当）；3.资料的登录、装备、制作等业务；电脑（WorP 、Excel ）必备注：资料来源于白河市役所、日本图书馆协会官网和足利区役所&注：资料来源于东邦大学官网、日本图书馆协会官网、自一桥大学官网和甲南学园服务中心官网表2地方图书馆馆员招聘正式/非正式地方图书馆招聘人数（名）招聘职业名称雇用时间招聘条件业务内容薪酬和待遇2020 06 01 —月薪 163 100 〜174 400正式馆员岐阜县飞市1图书馆员2021.03.31（以业绩决定是否再度持有图书馆员资格证书图书馆员业务日元/月；交通津贴、期末津贴、辞职津贴;社会保聘任）险、雇用保险、工伤保险福岛县白河市1图书馆员截止至2021 03.31持有图书馆员资格证书公共图书馆运营管理,图书馆员业务未表滋贺县草津市2图书馆员2020 07 01 〜2021 0331持有图书馆员资格证书与图书馆相关的业务（借还书、架位整理、其他）电话咨询滋贺县爱庄町立爱知川3年度会计任用职员（图书馆员）2020 06 01 —2021.03.31（业绩良好者，次年同岗位再度任用）持有图书馆员资格证书，有驾照者优先图书馆的图书整理、会计业务及儿童服务业务，一般图书馆业务电话咨询非正式馆员足利区立中央图书馆图书馆专门2020 07 01 〜持有图书馆员资格证书或助理馆员资格证书图书向导咨询;与图月薪201600日元/月；期若干员（非正式工作人员）2021.03.31（视业绩更新）书馆业务相关的图书活动推进末津贴、交通津贴；社会保险、雇用保险、有休假总第465期内蒙古科技与经济整理表1、表2'表3大学与地方图书馆人才需求汇总人数（名）1—3若干图书馆员辅佐员岗位专门业务员会计员会计员部门员（阅览、流通、录入）不定时长2020.06.01-2021.03.31（可更新）一个月（可更新）学历条件馆员/助理馆员资格证书电脑软件（Word.Excel为主）有图书馆工作经验掌握一门外语优先条件驾照NACSIS-CAT系统资料、文件的整理、确认资产、财务管理图书录入业务读者咨询与服务藏书盘点借还图书架位整理馆内活动薪资月薪.150000—25000（日元）时薪：1000〜2000保险社会・工伤・健康・福利津贴交通・期末・辞职2数据分析根据对10所图书馆数据统计，可得出以下结论’2.1从各馆招聘人数上看日本图书馆最多招聘人数有3名，大多数馆仅招收1名馆员，也从侧面表现出图书馆员这一职业数量目前并不急缺乏，但相互间的竞争也会加强°2.2从岗位需求上看各馆所招收的大多数为一般图书馆员，即负责馆中各种事宜，并不固定任务，这就要求馆员对图书馆业务要有全方位的理解与掌握，无形中加大了馆员的压力°但也有图书馆根据自身需求，对会计、助理等特殊人才有所需要°2.3从聘用时长来看日本图书馆对馆员的考核是比较严格的，签约时间不足一年，并不要求馆员长期工作，若是馆员在此期间业绩不佳或无法胜任#就不会续签合同°2.4从招聘条件上看进入日本图书馆工作的硬性指标就是取得馆员或助理馆员的资格证书°日本的馆员资格证书称为“司书*日本科学省对其定义是.司书是在都道府县、市町村的公共图书馆等认定的，对图书馆资料的选择、订购、受入、分类、目录制成，实行贷出业务、读书向导的专门职员°司书辅是担任对司书业务给予辅助的人员*并且，以Word.Excel为主的办公软件也是考察馆员素质的重要条件之一°其次，大多数图书馆要求馆员有一定的图书馆工作经验，这对一些刚从学校毕业的图书情报专业的学生来说并不友好°对于学历要求方面，从上述统计中可以看出#仅有一所图书馆有此项要求#招聘信息较少涉及学历要求，原因之一可能是具有相关学历及图书情报学专业知识、技能是获得图书馆员职业认证资格的条件之一°此外，外语能力、机动车驾驶能力，以及具有信息系统操作经验者会被优先考虑，这三种能力对任何工作来讲都是重要的°2014年6月17日，日本讲师药袋秀树在图书馆馆员专门讲座的讲义中的“图书馆职员的养成”曾经提及.图书馆业务不仅仅是相关的知识和技术，还有以此为基础而持有各种领域知识或专门主题领域知识是必要的* 2.5从业务要求上看日本图书馆对馆员的业务要求从表中可以看出基本是一名合格馆员必备的职业技能，与中国图书馆馆员相差不大'2.6从薪资和待遇上看日本图书馆员的薪资低于平均工资°据日本“厚生劳动省”统计调查得知：2020年1月#日本就业者平均月工资是275260日元°从表1中可看出千叶大学所给出的最高月薪仅为250000日元，虽然大部分图书馆除给馆员缴纳保险外，也给予各种津贴#旦平均薪资较低°3曰本图书馆馆员招聘需求对我国图书馆人才建设的启示通过对上述10所图书馆馆员招聘数据的统计、整理、分析，可以从中汲取对我国图书馆人才建设有所帮助的信息与经验，具体启示如下°3.1加强知识储备，丰富自身技能根据上述日本图书馆的岗位需求和招聘条件中可看出，财务能力、外语能力、电脑软件运用能力、信息系统操作能力等对图书馆业务的开展有所辅助作用°尤其是如今的图书馆，电脑软件的熟练掌握，有利于数字资源建设，进而推动数字图书馆的发展°“因此数字资源和应用软件系统是建立数字图书馆首先要考虑的部分°外语能力更是学科服务、外国读者服务、国际学术会议、科学研究等必备手段#外语人才在图书馆国际化进程中有较为重要的价值°“在全面梳理图书馆国际化的发展脉络中，深化对图书馆国际化概念和重要性的认识，讨论适应图书馆人才队伍建设，是非常有现实意义的*5）°此外，从上述表格中也能看出，应鼓励学生考取驾照#丰富技能3.2重视资格证书的申请“职称是专业技术人员的任职资格和职业能力的重要依据，是国家实施人力资源管理的一项重要的措施和激励手段*6）°图书馆工作职员应重视对馆员资格证书的申请°馆员资格证书是证明馆员对图书馆业务掌握程度的重要考量标准°（下转第135页$徐小婷，等・高校图书馆开学迎新季服务创新探索一一以大连医科大学图书馆为例2020年第23期微信公众号和微博发布活动信息，并积极联络各班负责人配合活动的组织和宣传°3.5利用新技术提供最佳用户体验满足新生个性化需求利用新技术不断推出丰富多彩、满足新生个性化需求的用户体验方式°图书馆总体情况介绍建议采用视频和丰富的动画展示，利用3D技术立体展现图书馆全貌及其布局总体，或采用虚拟化场景导航等°还可以采用新型演示软件Pezi制作讲座课件，系统介绍图书馆的资源和服务，利用缩放、平移和旋转等功效来创造非线性的演示效果，将文本、图像、视频等演示对象流畅、清晰地表达给听众，这种耳目一新的风格可以调动新生的兴趣°3.6做好延伸服务，巩固活动效果高校图书馆开展迎新活动，不能只局限于开学之初这段时间，迎新活动要贯穿于大一的一整个学年°同时依据新生用户的特点，不断深化活动内涵#①图书馆可以引入伙伴式信息咨询服务(Peerlnfor-mationCounseling,PIC).这一理念是由密歇根大学提出并实施的⑶’图书馆可以以班级为单位聘请一名学生担任本班级的参考咨询工作，对他们进行图书馆知识、计算机技能和咨询技能的培训，以便其能为班级同学提供有针对性的信息服务'通过这种方式我们可以将新生用户从开学之初的被图书馆丰富多彩的活动吸引逐步转化为以高质量的服务，满足读者深层次学习和科研的需求°②图书馆可以在学生宿舍区域开展阅读推广工作°学生宿舍的人群较为集中，环境比较舒适，美国的许多高校认为高校宿舍也承担着教育使命，它是兼具学术研究和住宿生活的两重作用的学生活动场所Strothmanm指出，学生宿舍是高校图书馆开展延伸服务的理想之地⑷’高校图书馆可以与宿舍管理人员积极合作#为学生提供图书馆延伸服务如好书推荐、资源推荐与学术讲座等4结束语高校图书馆开展迎新活动，其实就是借用丰富多彩的活动与具有内涵的服务拉近与新生用户的距离，赢得新生用户的认可，增强其对图书馆的利用率°高校图书馆开展迎新活动要通过统筹规划有的放矢的为新生用户提供形式多样的迎新活动，依据首因效应原理在新生用户中树立良好的形象，增强其对图书馆的了解，拉近彼此的距离，建立稳固的读者关系同时，我们要改变固有的服务模式，不断创新服务理念，完善服务管理，提升服务质量，达到图书馆与用户共成长的双赢模式°［参考文献'「1"张华艳.高校图书馆开学季迎新服务活动的实践与思考——以曲阜师范大学图书馆为例:J".大学图书情报学刊#017#5(1)：85〜90.「2"牛琳琳.高校图书馆开学季主题活动拓展服务研究----以'211(高校为例!".图书情报工作，2014,58(1)：96〜100.!"肖永英，孙晓凤.美国高校图书馆延伸服务及其对我国的借鉴意义!".大学图书馆学报,2013,31(1)：15〜20.「4"杨向明，寿晓辉.全媒体时代图书馆建设与服务创新——以杭州数字图书馆'文澜在线(为例河南图书馆学刊2012,32(1)：77〜79.(上接第124页)馆员在准备申请的过程中也会学习图书情报知识，并发现自身不足之处°3.3重视工作经验高校学生在校期间若有意愿日后工作从事图书馆事业，那么应积极应聘学生馆员，以勤工俭学的形式在积累图书馆工作经验，提升实践能力’“对学生而言，参与学生馆员工作可以让其通过自己的劳动缓解经济压力，增强自尊心、自信心，养成独立自主的个性，以劳动为荣，有效地缩短其步入社会的磨合期，显著提高其实际工作能力°图书馆方面也应提供学生馆员这一岗位，即能缓解图书馆日常工作压力，也能为有志成为图书馆员的学生提供工作场所3.4提升多种业务的解决能力从上述日本图书馆岗位需求上看，需要图书馆员岗位°这就要求应聘者要理解、掌握各种图书馆业务，以适应此岗位°现中国有很多大学图书馆实行“大流通”模式，馆员需要在流通部、阅览室、文献部等多处部门交叉工作°在％大流通”背景下，图书馆需要能够处理各种领域、业务的人才°因此#培养和提升高校图书馆员的职业能力成为新时代高校图书馆建设的一项重要任务*8)°［参考文献'「1"王琳，董一蓉.日本图书情报学专业教育发展现状研究情报理论与实践，2020,(3)：1604!"陈娟.日本图书馆行业协会的发展、特点及对我国的启示:J".图书情报工作2017,(2):40. !"叶晓丹、梁益铭.日本图书馆人才需求分析及启示:J".图书馆工作与研究2017,(7):32.「4"王群.图书馆数字资源与应用软件系统分析:J".內蒙古科技与经济2018,(8):76.!"陈惠，周玉波.图书馆国际化趋势下的外语人才建设大学图书馆学报2019,(4)：25. !"张前永，张一川，孙明明.职称制度改革背景下的基础公共图书馆人才队伍建设研究!".新世纪图书馆2018#(10)：70!"黄少琴.高校图书馆学生馆员团队建设与工作研究:J".办公室业务2019,(6)：162.!"卢凤英.新时代高校图书馆馆员职业能力提升研究:J".江苏科技信息2019,(11):22.。

2023年日语专业就业前景和就业方向分析

2023年日语专业就业前景和就业方向分析日语专业就业前景和就业方向分析1一、日企数量大幅攀升中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。

近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。

据的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。

两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。

包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。

据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。

和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。

根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。

一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。

另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语是入职门槛李小姐曾经是一位护士。

两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。

如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。

日语是进入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。

目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。

当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。

人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。

创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。

各大公司薪资待遇一览

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

日本公认的高薪行业排名表（日本普通行业与高级行业，薪资排名）

日本公认的高薪行业排名表（日本普通行业与高级行业，薪资
排名）
很多国人偏爱选择去日本工作，那么在日本高薪工作都有什么，有哪些行业是普遍高薪行业，又有哪些是高端高薪行业呢
普通行业高薪排行榜前十位名；
1、药剂师约519.5万日元
2、系统工程师约498.6万日元
3、护士约473万日元
4、介护约398.2万日元
5、物理治疗师383.2万日元
6、护理员约356.2万日元
7、保险外交员约355.5万日元
8、营养师约338.4万日元
9、幼稚园教师约330万日元
10、保育员约309.1万日元
日本高端行业高薪排名表：
1、律师1201万日元
2、大学教授1017万日元
3、医生884万日元
4、大学副教授806万日元
5、飞行员805万日元
6、注册会计师、税务顾问730万日元
7、记者698万日元
8、大学讲师657万日元
9、高等学校教师602万日元
10、牙医573万日元
总结分析
可以看出，工作行业不同，薪资差别也是非常大的，所以不要说，日本挣的是多还是少，主要看你做的是什么工作
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日本打工工资一般多少

日本打工工资一般多少给大家看一下一个在日本打工的小伙伴真实的12月份的工资单：收入项：底薪164000+周末加班41000，（请假6个小时扣了5700多），最后到手收入是20万日元。

（大约10260元人民币）支出项：房租25000、保险800、生活费34000（加在一起，大约3000人民币）净收入：140000日元（大约7000人民币）这就是普通人在日本打工的一个真实情况了，不是特别多，而且还是省吃俭用才能存下这点钱。

然后我们看一下上个月的工作时间：上个月一共31天，正常工作日23天，休息8天。

加了4天全天班。

也就是一共休息4天，一共是工作了216个小时。

所以说来日本打工并没有那种发大财的机会，只是说你可以在发达国家的一个底薪优势上赚一点钱，然后省下来，因为我们这边最低的一个小时工资大概是50块钱，然后一个月工作200到220个小时。

在日本，他们不喜欢用月薪来计算工资，找工作的时候，也不会有人承诺一个月开多少工资，他们最喜欢用时薪来计算工资，各大招聘广告上面全都是时薪多少日元，没有说月薪多少日元的。

不仅是日本，很多国家都采用这种工薪制度，我感觉这样挺好的，多劳多得，国内的公司就不太一样了，开出了月薪之后，就使劲使唤员工，加班不给钱的情况太多了，如果全都按照时薪来计算工资，相信大家的收入都能上一个台阶。

以大阪为例，这里的最低时薪是900日元，换算成人民币就是52块钱一小时，正常情况下，每天工作8个小时，那就是400多块钱的收入，月薪超过12000元，不知道大家的收入有没有达到这个标准呢？日薪400元，月薪12000元，这就是日本大阪的最新薪资水平，只要有一份工作，无论是服务员还是收银员，只要能正常工作，每天最少也能赚到400块，每个月最少赚12000块，这就是最低标准。

此外，日本还是一个加班十分严重的国家，大部分职业每一天都要加班，假设每天加班2个小时，每天的收入就能超过500元，月薪就超过了15000元，。

日本平均工资

日本平均工资引言：日本是世界第三大经济体，以其高度发达的产业和先进的技术而闻名于世。

在这个富裕的国家里，日本人的工资水平备受关注。

本文将探讨日本的平均工资水平以及影响这一水平的因素。

一、日本的平均工资水平日本的平均工资水平因不同的行业和地区而异。

根据日本政府的数据，2019年，日本的平均工资为412,000日元（约合3,883美元）/月。

然而，这个数字并不完全准确地反映了日本人的实际收入水平，因为它没有考虑到一些因素，如工作时间和员工的年龄、性别等。

二、影响日本平均工资的因素1. 行业和职位：不同的职业和行业往往有不同的工资水平。

一些高薪行业包括金融、科技和医疗等，而一些低薪行业如零售和餐饮等则相对较低。

同样，高级职位通常比低级职位薪水更高。

2. 教育水平：教育水平也是影响工资的一个重要因素。

拥有更高学历的人往往能够获得更高的薪资。

在日本，大学毕业生的平均工资往往比高中毕业生更高。

3. 劳动力市场供求：劳动力市场供求的关系也会对工资水平产生影响。

供求失衡时，工资水平可能会上升或下降。

如果某个行业需求大于供应，那么该行业的工资水平可能会上升。

4. 性别差异：尽管日本在性别平等方面取得了一些进展，但性别差距在工资方面仍然存在。

根据日本政府的数据，女性的平均工资往往比男性低。

这主要归因于女性在工作中所承担的家庭和家务责任，以及一些行业存在的性别歧视。

5. 地域差异：日本各地区的工资水平也存在差异。

通常来说，东京和其他大都市地区的工资要高于日本乡村地区。

这主要是由于大都市地区的生活成本更高。

三、提高日本平均工资的挑战和机遇尽管日本的平均工资水平相对较高，但仍然面临一些挑战和机遇。

1. 人口老龄化：随着人口老龄化的进一步加剧，劳动力稀缺将成为一个日益严重的问题。

这可能为员工提供更多的谈判空间，从而提高工资水平。

2. 促进平等：解决性别差异问题是提高平均工资水平的一个重要因素。

通过推动性别平等政策和改变社会观念，可以减少性别差异，从而提高女性的工资水平。

日本程序员工资一月多少人民币

日本程序员工资一月多少人民币日本程序员在2019年的平均年薪是748万日元（约合人民币47.8万元），根据日本的工作制度，一年的工作时间为2080小时，每月工
作约173小时。

因此，按照这个工作时间计算，一位日本程序员的月
薪约为39.9万日元（约合人民币2.55万元）。

然而，这个数字只是日本程序员的平均薪资，实际上，薪资水平
因地区、工龄、工作性质、国籍等因素而有所不同。

例如，东京地区
的程序员薪资普遍比其他区域高，同时，资历越深的程序员薪资也越高。

此外，对于跨国企业来说，国籍也会影响薪资水平，因为不同的
国籍在税收和福利方面有不同的待遇。

另外，除了基本工资外，日本的雇主还会为员工提供一些福利和
补贴，例如交通津贴、健康保险、养老保险等。

这些福利和补贴的数
额也会根据公司的规模和性质有所不同，但一般来说都比较有吸引力。

总体来说，日本程序员的薪资水平相对于其他行业还是比较高的。

在日本，IT业一直属于高薪行业，其中程序员也是相对收入较高的职
业之一。

不过，在日本工作也需要注意一些问题，例如劳动时间长、
工作压力大、社交文化不同等。

如果对于这些问题能够适应和调整，那么在日本工作还是能够获得稳定和高水平的报酬。

日本网络安全岗位工资

日本网络安全岗位工资
在日本，网络安全岗位的工资根据个人的经验和能力不同而有所差异。

一般来说，初级网络安全人员的平均月薪约为25万日元至35万日元，而中级网络安全人员的月薪可达到35万日元至55万日元。

对于高级网络安全专家或经理级别的人员，月薪则可能在60万日元至100万日元以上。

除了基本工资之外，网络安全人员通常还能享受到一些额外的福利和津贴，例如健康保险、退休金、年假等。

此外，一些公司可能会提供一些奖金或年终奖金作为激励措施。

需要注意的是，以上提到的工资仅为参考，实际工资还会受到公司规模、地理位置以及行业需求等因素的影响。

同时，持有相关认证证书（如CISSP、CISM等）的网络安全人员通常会获得更高的薪酬待遇。

总的来说，日本的网络安全岗位工资相对较高，且随着行业对网络安全人员的需求增加，未来的就业机会和薪资待遇也将进一步提高。

日本人一个月工资

日本人一个月工资
日本由于各地区经济发展不均衡，根据生活成本划分了四类区域；
第一类区为东京、大阪；第二类区为京都、广岛；第三类区为奈良、福冈、北海道；
第四类区为福岛、长崎、鹿儿岛、冲绳。

第一类区最低月薪是16万日元左右，折合人民币约为八千多元；
第二类区最低月薪是15万日元左右，折合人民币约为七千元左右；
第三类区最低月薪是13万日元左右，折合人民币约为六千元左右；
第四类区最低月薪是13万日元左右，折合人民币约为六千元左右；
当然，最低工资，并不是实得薪酬，实际上在日本基本薪资在19万日元左右，才能保障最基本的日常生活开销，折合人民币约在九千元左右。

所以日本人一个月工资到底多少，也要取决于在哪一个地区生活，根据自身的生活需求，消费水平而定，因此，最低的薪资保障，也要在19万日元左右，才能保障有质量的生活水平。