2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)
2018中国薪资调查(北上+苏州+华南,7个主要职业)
苏州 - 运营和精益生产
10-15%
在2017年，推动业务优化、创新、效率 提升和生产成本降低仍然是制造业的首 要工作，这为运营和精益生产创造了机 遇。因此，总经理、精益生产经理和六 西格玛（Six Sigma）专家等职位在未来 一年需求巨大。
华德士中国薪资调查 2018 | 5
2018 年运营和制造业专才转职时 的薪资涨幅
贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018年预期
在“一带一路”倡议等政府计划的刺激 下，中国企业正在以前所未有的速度 走向世界，这将使各行各业对各个级 别的技术型双语专业人才的需求继续攀 升。中国企业的增长潜力、本土文化和 业务稳定性等优势对求职者越来越有吸 引力，求职者越发倾向于为中国公司工 作。随着中国企业和初创公司不断提升 自身的工作方法和企业福利，他们在未 来还会继续吸引来自跨国公司的人才。 中国的“互联网+”战略将使众多领域 对IT专业人才的需求继续维持现有的上 升态势。我们预计，由于在线支付和 移动支付解决方案与金融科技发展迅 速， 2018 年中国市场对自动化服务应
上海
2017 年，在变革管理和人力资源业务 合作方面拥有专业知识的人才十分走 俏，他们可以帮助企业适应变化的环 境，开发长期人才战略，和确保未来业 务的可持续发展。因此，企业迫切需要 拥有强大的沟通能力和影响力且有能力 提供战略型商业洞察力的人力资源专业
4 | 华德士中国薪资调查 2018
如今，中国拥有全世界最大的电子商务 市场。随着人们的消费行为愈发向无现 金支付和移动支付发展，企业将会更加 积极地追求在线支付技术方面的专业人 才，以帮助企业通过稳健运行的电子商 务平台优化企业的国内和跨境网络。 擅长商务智能和大数据的专家目前格外 紧俏，但由于中国缺乏此领域的人才， 企业只好转向全球网罗这方面的求职 者。尽管企业为这些人才提供了丰厚的 薪水，但这些高素质人才更倾向于选择 拥有创新文化、能够拥抱数字化时代的 新机遇并且能理解科技影响力的公司。 他们尤其倾心那些能够用自身企业战略 规划应对这些因素，并长期进行研发投 入的互联网公司。我们预计， 2018 年 金融科技市场还会继续增长，而金融机
薪酬调研报告 2018
薪酬调研报告 2018薪酬调研报告 2018一、调研目的薪酬调研旨在了解目前市场上不同职位的薪资水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考，并在吸引和留住人才方面起到指导作用。
二、调研方法本调研采用了问卷调查的方式，并结合实际薪资数据的搜集和分析。
三、调研对象本次调研对象是在广州地区工作的企业员工，包括不同行业及不同职位的人员。
四、调研结果根据问卷调查和数据分析的结果，我们总结了以下几点主要的薪资情况：1. 不同行业的薪资差异显著在调研的过程中，我们发现不同行业的薪资水平差异较大。
其中，金融、IT和制造业等行业的薪资水平相对较高，而服务业和非营利组织的薪资水平较低。
这一现象可能与行业的竞争程度、人才供需关系等因素有关。
2. 薪资水平与职位级别相关我们的调研还发现，高级管理人员和技术专家的薪资水平普遍较高，而基层员工和刚刚加入职场的新人则薪资偏低。
这表明，不同职位级别的人员在薪资上存在明显的差异。
3. 绩效与薪资挂钩许多企业在薪酬设计中采用了绩效考核的方式，将薪资的高低与员工的绩效表现相挂钩。
这样做有助于激励员工的工作积极性和动力，并进一步提高组织的绩效水平。
4. 高薪职位的竞争激烈调研显示，一些高薪职位的竞争非常激烈。
由于高薪职位通常要求具备丰富的经验和专业知识，这导致了人才市场上的供需失衡，从而推高了这些职位的薪资水平。
五、结论和建议根据以上的调研结果，我们对企业的薪酬策略提出以下几点建议：1. 根据不同行业和职位级别制定差异化的薪资水平，以吸引和留住人才。
2. 加强对高薪职位的招聘和培养计划，以提高对高薪人才的竞争力。
3. 制定绩效考核和薪资挂钩的制度，激发员工的工作动力和积极性。
4. 密切关注市场薪资动态，及时进行薪资调整，以保持薪资的竞争力。
六、总结薪酬调研是企业制定合理薪酬政策的重要依据，通过对广州地区不同行业和职位的薪资水平进行调研，可以更好地了解市场上的薪资趋势和竞争情况，为企业在薪酬上的决策提供科学的依据，并最终实现吸引和留住人才的目标。
2018年热点行业薪酬报告
本次薪酬研究采用了四分位法， 便于更直观的 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小
观察各个职位的薪酬分布情况。 25分位值表示 （中位数） 表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值， 反映市场的中等水 平； 75分位值表示市场同期该职位中有75%的 高端水平。 其中50%分位值 （中位数） 不等同于 而中位数可以排除极端值的影响， 因此平均值 与50%分位值 （即中位数） 存在一定的差异。 企业给出年薪小于此数值 （即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值） ， 反映市场的较 平均值， 平均值容易受到个别极端值的影响， 于此数值， 反映市场的较低端水平； 50分位值
MEDIA INDUSTRY
引言
INTRODUCTION
2018年， 我国经济增速逐渐趋缓， 供给侧改革
进一步深化， 我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。 在此经济形势下， 国 内企业面临较大的发展压力， 持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受， 而炙手可热的人 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时， 人
才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 才稀缺， 特别是高级技工和管理层， 将会造成 制定合理的人才发展计划？ 激烈的市场竞争。 为了保持市场竞争力， 企业
该如何锁定关键人才？ 又该如何分配涨薪池，
《埃摩森 AIMSEN ： 2018 热点行业薪酬报告》 内
说明
研究方法
所有数据皆经过科学收集和分析所得， 该报告 反映的行业薪酬状态， 具有一定的参考性， 但 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 不具有直接决策性。 本公司不承担由于使用本
城市间抢人大战开启， 基础岗位薪资在一、 二 线城市间差距缩小 自2017年以来， 全国掀起一场具有标志意义 城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。 二 线城市人才质量的提高， 一定程度上促进了基 础岗位在一、 二线城市起薪差距的缩小。 从9大 值， 部分岗位已经非常接近。 行业经理级别的岗位中可以发现， 许多岗位在 一、 二线城市的薪资差距不大， 尤其是25分位 人才招聘回归理性， 多行业通用型岗位薪资趋同
九大行业薪酬走势大比拼
九大行业薪酬走势大比拼作者：马各来源：《职业》2013年第04期日前，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services发布了《Kelly Services2013年大中华区薪酬指南》。
调研涵盖了通用工业与制造业、汽车自动化、化工、消费品行业、医疗保健与生命科学、银行业、财务与会计、人力资源行业以及IT互联网通讯行业九个不同行业在一线、二线城市的薪酬变动情况。
财务与会计。
2013年随着并购行为的增长，对金融分析师、税务经理、总账会计、尽职调查分析员、首席财务官等需求上涨，拥有CPA、ACCA或者CFA证书的候选人也越来越受到雇主的欢迎。
银行与金融。
2013年，在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍旧炙手可热。
随着海外人民币交易额的增长，经验丰富的外汇交易员颇受欢迎。
同时，拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者同样走俏，由于他们对市场的适应能力极佳，因而供不应求。
汽车制造业。
汽车制造业的发展与全球经济环境密切相关。
美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响。
预计2013年中国汽车市场将会扩张8%～10%。
薪资方面来说，未跳槽员工的薪酬涨幅一般在7%～12%，而跳槽员工的薪酬上涨15%～30%。
2013年薪酬走势将与2012年大体一致。
化工。
2013年下半年化工业前景总体呈上升态势，中国也将成为全球化工行业中一颗冉冉升起的新星。
化工厂内的商业开发、运营以及研发等职位的需求量将依然高居不下。
消费品行业。
市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”。
由于品牌营销和销售是消费品企业的两大支柱，可以预见，这两种职位在2013年依然会十分吃香。
零售业领域一直存在对销售、市场、买手、仓库管理和企业运营等职位的需求。
虽然2013年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象，但这种现象并不会持续多久。
未跳槽员工预计加薪5～10%，跳槽员工加薪20～30%。
医疗与生物科学。
2012年炙手可热的职位将继续在2013年及今后几年保持抢手态势。
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
2020-2021年重点行业薪酬趋势指南
2 0 2 0 -2021年重点行业薪酬趋势指南2020年中智调研产品与服务总览薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪酬报告单项福利报告·人工成本投入产出中长期激励·标准行业薪酬报告·商业保险与健康·人员结构与配置高管激励·定制行业薪酬报告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化激励·岗位薪酬报告·假期与年节分析解读·金融薪酬报告应用及服务·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪酬报告解读·激励认可与培训·对比分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件CONTENTS 目录整体人才市场趋势整体人才流动趋势01整体人才调薪趋势04重点行业人才趋势与关键岗位薪酬制造行业06销售贸易消费品行业15高科技互联网行业20金融行业25房地产行业30汽车行业36能源化工行业43医药健康行业47整体人才流动趋势趋势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。
同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。
从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。
目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。
疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。
同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。
2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况
2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。
其中，中层及以上管理人员145125元，增长10.0%；专业技术人员96703元，增长16.3%；办事人员和有关人员63755元，增长9.5%；社会生产服务和生活服务人员54945元，增长11.0%；生产制造及有关人员55148元，增长8.8%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.12倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的80%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.64，比上年缩小0.03。
分四大区域看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为中层及以上管理人员168503元、专业技术人员109651元、办事人员和有关人员71556元、社会生产服务和生活服务人员60447元、生产制造及有关人员57202元。
五类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为104652元、72660元、50708元、44959元和50466元。
五类岗位平均工资在四大区域内最高与最低之比分别为1.61、1.51、1.41、1.34以及1.13。
表12018年分地区分岗位就业人员年平均工资分行业门类看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为297189元、167915元、99850元和86603元；生产制造及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为91663元；中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，平均工资分别为91708元、56237元、42955元和40014元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是水利、环境和公共设施管理业，平均工资为37758元。
九大行业薪酬曝光房地产行业薪酬疯狂 ()
年九大行业薪酬曝光房地产行业薪酬疯狂新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。
金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。
大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。
国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
在年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。
受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。
不过事情很快峰回路转。
最新的薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。
行业年薪酬增长率达到7.8%.而年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。
显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。
高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。
国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。
房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★年中国房地产怎疯狂两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价年与房产相关的话题实在太多。
任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。
薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。
而一向以高薪著称的高科技行业在年不敌房地产，屈居第三。
与此同时，房地产行业年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。
火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。
而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。
有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。
看来收入超过高学历的IT精英并不是一件容易的事情。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。
随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。
本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。
一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。
从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。
这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。
在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。
而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。
二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。
一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。
北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。
上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。
深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。
广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。
相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。
不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。
三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。
大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。
例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。
2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)
2017-2018年重点行业薪酬趋势指南调研观察到，HR数据团在企业担当着“左右脑”一样的战略合作伙伴角色。
报告显示，目前83%的企业正在不同程度地尝试人力资本数字化管理，数字化探索进程成为未来活力企业的孵化器，参与2017年度“人力资源价值转型”该项实践调研的企业中，近四成公司精于通过漏斗分析评估人工成本ROI，超过1/4的公司先后在员工绩效、组织运营效率、员工敬业度评价与改进等价值领域均做过深浅不一的尝试。
薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪酬报告单项福利报告·人工成本投入产出中长期激励·标准行业薪酬报告·商业保险与健康·人员结构与配置高管激励·定制行业薪酬报告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化激励·岗位薪酬报告·假期与年节分析解读·金融薪酬报告应用及服务·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪酬报告解读·激励认可与培训·对比分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件调研2018年行业调薪预测2017年2018年整体7.4% 7.3%高科技7.5%8.0%互联网10.5% 10.6%医药8.3%8.1%金融8.2% 8.1%销售贸易7.0%6.9%制造业6.8% 6.9%房地产7.8%7.5%汽车7.4% 7.4%能源化工 6.9% 6.3%重点行业薪酬趋势指南目录高科技/互联网行业P3制造行业P7金融业监管趋严，从2017年证监会、国务院和商务部密集出台的各类监 管条例，到最近的银监会和保监会合并，无一不释放着从严监管，防范金融风险的信号。
2018年需求旺盛和高薪职业有哪些
2018年需求旺盛和高薪职业有哪些回想2017年，自己的年终目标好像又没有实现，2018年该怎么努力才能超越2017年N多倍呢？这是一些在职人员的心声。
另外还有即将毕业的学生，该怎么选择自己的就业方向呢？现在不管男女，都怕入错行，甚至是高考的学生，都要看社会的发展选择专业。
下面一起来看看2018年需求旺盛的职业和高薪职业。
从上图来看，IT行业的人才需求是最多的，另外出高级管理之外，IT行业的平均薪酬
也在其他行业之上，如一般管理岗的平均薪资是14250元/月，技术开发类岗位也是9991元/月。
即便是很多人都看好IT行业，但是苦于没有技术支撑，只能在现有岗位继续苦苦奋斗。
其实，现在学习IT也不难，像一些IT机构不仅仅师资力量雄厚，并且在毕业之后还会推荐工作，一般情况下，IT学校出来的学员就业都很好。
比如北大青鸟，目前的合作单位在全国一共有50000余家，其中不乏众多世界五百强企业，毕竟几乎每家公司都需要电脑办公，那么自然需要懂专业电脑技术的人员哦。
北大青鸟兰州优越校区的学员，很多都是零基础、零基础、零基础，重要的事强调三遍。
完整而科学的课程体系，可以帮助学员完成从入门到精通。
学校还有三重就业保障体系，让学员的就业问题得到更有效的保障。
2018年哪些职业普遍高薪
2018年哪些职业普遍高薪
2018年已经进入了数字经济时代，在这个时代中薪资最高的莫过于IT行业了。
IT行业中又细分为什么的专业，具体哪些比较赚钱呢？
目前有很多的行业都在进行结构调整和转型，所以IT类专业就业会很好。
另外从去年统计的数据可以看出，Java软件开发、大数据等等薪资一路领先。
下面我们看看在哪些领域普遍是高薪的。
Java开发工程师
大数据工程师
人工智能工程师
北大青鸟兰州优越校区在火热报名中，要想工作前景好，欢迎前来兰州北大青鸟咨询。
2018年度行业薪酬调查报告
薪酬网
第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释 基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月） 。 年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。 年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。 年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。 年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。 年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。 年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。 年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。 年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非 固定性的现金收入总额 。 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。 年度法定福利总额： 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。 年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 。 年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额 。
关于五大热门行业薪酬调查
关于五大热门行业薪酬调查一、引言薪酬是吸引人才与保持员工满意度的重要因素之一。
随着市场竞争的加剧，各个行业对待员工薪酬的重视程度也在不断提高。
本文将就五大热门行业的薪酬待遇进行详细调查和分析，为求职者和雇主提供有益的参考。
二、信息技术行业1. 薪酬状况信息技术行业是近年来蓬勃发展的行业之一，也是薪酬待遇最好的行业之一。
根据数据显示，该行业的平均薪酬处于较高水平，具体岗位薪酬根据职位和经验的不同而有所差异。
如软件工程师的平均年薪约为30万到40万，高级软件工程师的年薪能够达到50万以上。
2. 薪酬因素在信息技术行业，技能和经验是影响薪酬的关键因素。
熟练掌握各种编程语言、具备较强的算法能力以及项目经验丰富的候选人薪酬相对较高。
此外，一些创新型企业也会通过股票期权等激励方式提高员工薪酬。
三、金融行业1. 薪酬状况金融行业一直是高薪行业之一，尤其是在投资银行和私募股权领域。
根据统计数据，金融行业的平均年薪普遍在40万至60万元之间。
高级职位或者在大型企业工作的金融从业者往往能获得更高的薪酬。
2. 薪酬因素在金融行业，除了岗位本身的重要性外，个人的绩效和业绩对薪酬的影响较大。
金融行业普遍采用绩效考核制度，业绩优秀者将获得更高的薪酬。
同时，金融行业也是一个强调学历背景的行业，硕士以上学历的从业者能够获得更好的薪酬待遇。
四、制造业1. 薪酬状况制造业是传统行业之一，也是我国劳动力就业的重要领域。
薪酬水平在行业内相对较为稳定，根据岗位等级和技术要求，薪酬有所差异。
制造业的平均年薪在10万至30万元之间。
2. 薪酬因素制造业的薪酬水平较为稳定，主要取决于岗位要求、从业经验和技能水平。
工作经验较丰富、技术熟练的从业者往往能够获得更高的薪酬。
五、医疗保健行业1. 薪酬状况随着人们对健康需求的不断增加，医疗保健行业薪酬逐渐上升。
不同职位的薪酬差异较大，医生、护士等医疗专业人员的年薪一般在10万至50万元之间。
2. 薪酬因素医疗行业在薪酬设置上更加注重岗位级别和技能的不同。
2020年重点行业薪酬趋势指南
薪酬竞争力与市场定位关系
薪酬竞争力是衡量企业吸引人才 能力的重要指标
高薪酬竞争力有助于企业在市场 竞争中占据优势地位
添加标题
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添加标题
市场定位是企业在市场中的地位 和角色，影响企业的薪酬策略
合理的薪酬策略有助于企业保持 稳定的人才队伍，提高企业竞争 力
重点行业薪酬预 测与展望
章节副标题
薪酬结构调整方向
基本工资：根据行业平均 水平调整，保持竞争力
绩效奖金：根据公司业绩 和个人绩效发放，激励员 工
福利待遇：提供五险一金、 带薪假期等福利，提高员 工满意度
股权激励：对核心员工实 施股权激励，留住优秀人 才
培训与发展：提供培训机 会和发展空间，促进员工 成长
薪酬制度改革：定期评估 薪酬制度，确保公平性和 竞争力
福利政策发展趋势
具体政策：包括五险一金、 带薪假期、员工培训等
整体趋势：福利政策逐渐完 善，注重员工身心健康
创新政策：弹性工作制、远 程办公、员工股权激励等
发展趋势：福利政策将更加 个性化、多元化，注重员工
满意度和忠诚度
福利政策对薪酬的影响
福利政策可以提 高员工的满意度 和忠诚度
福利政策可以降 低员工的离职率
重点行业薪酬福 利政策
章节副标题
福利政策比较
互联网行业：提供股权激励、弹性工作制等福利 金融行业：提供高额奖金、带薪假期等福利 房地产行业：提供购房优惠、员工宿舍等福利 教育行业：提供培训机会、子女教育补贴等福利 医疗行业：提供健康体检、医疗保障等福利 制造业：提供食宿补贴、交通补贴等福利
薪酬影响因素
行业特点：不同行业的薪酬水 平受行业特点影响
企业规模：大型企业通常比小 型企业薪酬水平高
国内主要行业薪酬管理制度调查
03
意见和建议。
调查范围
调查范围覆盖了国内主要行业，包括但不限于金融、IT、房 地产、制造业等。
调查范围还涉及不同所有制企业、不同规模企业以及不同地 区的企业，以充分反映中国企业薪酬管理制度的实际情况。
02
主要行业薪酬管理制度总览
金融行业薪酬管理制度
岗位绩效工资
金融行业以岗位和绩效为薪酬主要决定因素，根据岗位级别、职 责和绩效表现确定薪酬水平。
多元激励
部分房地产企业还会结合股票、年终奖、津贴等 多种方式激励员工。
制造业薪酬管理制度
技能工资
制造业以技能等级为薪酬主要决定因素，根据技能等级、工作经 验和实际表现确定薪酬水平。
工时奖金
一般工时奖金占比较高，以员工实际工作时间和工作内容为基础 ，激励员工提高工作效率。
多元激励
部分制造业企业还会结合股票、年终奖、津贴等多种方式激励员 工。
服务业薪酬管理制度的问题和挑战
总结词
在服务业中，薪酬管理制度面临着服务质量、人员流动 和市场竞争等挑战。
详细描述
服务业是经济发展的重要组成部分之一，但服务质量、 人员流动和市场竞争等是服务业面临的常见问题。在制 定薪酬管理制度时，服务业企业需要考虑如何提高员工 的工作积极性和服务质量，增强员工的归属感和忠诚度 。同时还需要关注员工的工作和生活需求，提供良好的 福利待遇和培训发展机会。
详细描述
金融行业是一个高竞争性的行业，为了吸引和留住优秀人才，金融企业需要制定具有竞争力的薪酬管理制度。 然而，在严格监管的环境下，金融企业需要遵循相关法规和政策，同时还需要考虑自身的财务状况和业绩表现 。这可能导致金融行业的薪酬管理制度不够灵活，难以适应市场变化和人才流动的需求。
行业薪酬调研报告
行业薪酬调研报告
根据我们的行业薪酬调研报告，以下是我们对不同行业薪酬情况的总结：
1. 技术行业：技术行业通常有较高的薪酬水平。
软件开发人员、数据分析师和网络工程师等技术岗位的平均薪酬较高，并且随着技能和经验的增加可以获得更高的薪酬。
2. 金融行业：金融行业也是高薪行业之一。
金融分析师、投资银行家和风险管理师等职位的薪酬水平通常较高。
然而，需要指出的是，在金融行业中，高薪酬通常与高压工作和长时间工作密切相关。
3. 医疗行业：医疗行业的薪酬水平因具体职位而异。
医生、护士和药剂师等高级职位的薪酬非常可观，但也需要考虑医疗行业的高风险和压力。
4. 媒体和娱乐行业：媒体和娱乐行业是一个有趣的行业，但薪酬水平相对较低。
虽然一些明星和高级职位可以赚取丰厚的报酬，但大多数从事这个行业的人都面临着竞争激烈和较低的薪酬问题。
5. 制造业：制造业的薪酬水平因行业的不同而有所差异。
高技术制造业通常有较高的薪酬水平，而劳动密集型制造业的薪酬则相对较低。
6. 教育行业：教育行业的薪酬水平相对较低，尤其是在公立学
校和大学。
虽然一些高级职位可以获得较高薪酬，但大多数教师的薪酬通常偏低。
总体而言，不同行业的薪酬水平存在差异，技术和金融行业通常有较高的薪酬水平，而制造业和教育行业的薪酬相对较低。
然而，薪酬还会受到地理位置和经济条件等因素的影响。
以上总结仅为一般情况，具体的薪酬水平还需根据不同地区和行业调研数据进行深入分析。
在2018年什么最赚钱
在2018年什么最赚钱在2018年，有几个行业可以说是最赚钱的。
首先，科技行业一直以来都是最赚钱的行业之一。
在2018年，科技行业继续保持了高速增长的势头。
人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展，引发了许多新的商机。
创业公司和科技巨头纷纷投资于这些新兴技术，以满足市场的需求。
例如，亚马逊、谷歌和微软等科技巨头在人工智能领域投入了巨额资金，加速了相关产业的发展。
同时，手机和电子产品的需求也持续增长，为科技行业带来了可观的收入。
因此，科技行业可以说是2018年最赚钱的行业之一。
其次，金融行业也是一直以来的赚钱行业。
在2018年，金融行业仍然保持着稳定的增长。
与科技行业相伴而行的是金融科技（Fintech）的迅猛发展。
Fintech的兴起带来了许多新的金融服务，如移动支付、在线借贷和投资咨询等。
随着数字化和智能化的推进，金融科技的发展潜力巨大。
此外，传统金融服务如银行、保险和证券等也在持续发展，为金融行业带来了可观的利润。
因此，金融行业也可以说是2018年最赚钱的行业之一。
最后，房地产行业一直以来都是一个高利润的行业。
虽然在2018年，中国政府出台了一系列楼市调控政策，但房地产市场仍然保持了较高的增长。
一线城市的房价仍然居高不下，二线城市也开始迎来房价上涨的周期。
此外，长租公寓和写字楼等商业地产也在持续增长。
这些因素综合起来，使得房地产行业成为了2018年最赚钱的行业之一。
总的来说，2018年最赚钱的行业主要包括科技、金融和房地产等。
这些行业在不同的方面都有机会获得高额利润。
然而，每个行业都具有一定的风险，投资者需要谨慎考虑并进行充分的研究和分析。
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行业人才流动与调薪趋势
汽车行业员工主动离职率从2016年的16.3%降至 2017年的13%。从各层级员工离职率来看，一线员 工最高，其次为销售人员。与制造业整体相比，汽 车行业专业技术人员离职率14.8%高于制造业的 13%，一线员工离职率30.1%低于制造业的 37.5%，这与汽车行业的生产自动化程度普遍高于 制造业整体水平有关。 从汽车行业调薪率来看，2017年实际和2018年预 计调薪率持平，均为7.4%，其中整车行业2018年 预计调薪为7.7%，高于2017年的7.2%，汽车零部 件行业则略有下降，2018年预计调薪幅度为 7.5%。汽车行业一线员工的调薪率高于制造业整 体，2017年为7.5%，2018年预计为7.3%。
7.4% 7.3% 10.5% 10.6%
8.2% 8.1% 6.8% 6.9% 7.4% 7.4%
高科技 医药 销售贸易 房地产 能源化工
2017年
2018年
7.5% 8.0% 8.3% 8.1% 7.0% 6.9% 7.8% 7.5% 6.9% 6.3%
中智重点行业薪酬趋势指南目录
金融行业
P1
高科技/互联网行业
行业人才流动与调薪趋势
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融 行业人才流动也在不断加剧，2017主动离职率相比 2016年有上升趋势，在各行业中离职率仅次于互联 网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同 时，金融行业用人需求持续上涨，投资类、销售 类、风控类、IT类岗位招聘难度偏大。 与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整 体，仅次于互联网。2017年金融业整体调薪率为 8.2%，2018年预计为8.1%。新兴金融行业调薪率 较高，如融资租赁、互金，资本市场类行业（私 募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行 业、保险业调薪相对保守。
145678
135550
126599
131775
126963
125514 120008
111393
108334
89276
86628
73488
64455
研发工程师
工艺工程师
设备工程师
质量工程师
安全/环境/ 健康工程师
行业人才流动与调薪趋势
2017年制造业整体形势相比2016年有所好转，人才流动性增加，2017年制造业员工主动离职率为19.3%，相比 2016年的17%有所上升。
制造业调薪率-2017年VS2018年
专业技术 7.7%
职能人员 7.2%
销售人员 6.4%
6.7% 主管
一线员工 6.5%
总体6.8% 6.0% 高级管理层 6.4% 经理
行业薪酬与激励
从各典型职位薪酬水平来看，高科技制造业高于制造全行业，制造全行业各类工程师薪酬水平差异不大，高科技制造 行业对研发工程师要求较高，相较于制造全行业的研发工程师薪酬高出23%。
2017年制造业典型职位薪酬（元/年）
制造业
高科技制造
195194
159167
157498
150054
137202
从2017年互联网行业调薪率区分职能序列来看，研 发技术人员调薪率最高，达到12.5%。
2017年高科技行业调薪率
10.5% 互联网
7.5% ITO/BPO
7.5% 高科技整体
2017年互联网行业调薪率
技术 12.5%
市场/运营 产品 7.5%
6.9%
4.3% 6.0% 销售 职能管理
行业薪酬与激励
行业人才流动与调薪趋势
从近年来员工主动离职率来看，互联网行业呈逐年 上升的趋势，2017年主动离职率为28.1%，相比 2016年略有下降。高科技行业整体呈逐年下降的趋 势，而ITO/BPO行业则相对平稳，近年来离职率维 持在25%左右。自2016年创业公司资本市场遇冷， 行业内人才更倾向于选择规模较大的公司，中小公 司仍是在夹缝中抢人的状态。 近五年来，互联网行业调薪率高于高科技行业整体 和ITO/BPO行业，2017年和2018年预计均为 10.5%，而高科技行业整体和ITO/BPO行业调薪率 呈现逐年降低的趋势。
2017年热门技术分析薪酬-年总现金收入（万元）
IOS/安卓 30
软件外包/开发 20
38 大数据
市场整体水平线 20
42 算法
65 人工智能
汽车行业
2017年我国汽车产销量同比增长超3%，受购置税优惠幅度减小的影响， 提前在2016年透支的车市，在2017年增速明显减缓，是10年来增长比 最低的一年，但可喜的是，微增势头依然延续，这也是我国连续九年产 销量蝉联全球第一。 随着中国节能与新能源汽车、智能网联汽车发展技术路线图的发布，中 国的新能源汽车和智能网联汽车发展进程加快，在未来巨大市场空间的 驱动下，资金、人才和技术史无前例地投入中国的新能源和智能网联汽 车创业大潮，新能源汽车的核心部件——电池、电机、电控技术依然是 汽车电动化的瓶颈，三电领域的人才需求保持持续的热度，同时新能源 动力工程师、软硬件工程师等研发人才的需求热度不减；随着新能源汽 车的普及，用户维修保养的需求也在不断增长，掌握新能源技术原理的 维修技术人员的市场需求潜力巨大。智能网联汽车方面，传统车厂及互 联网领军企业纷纷加大投入资本，打造创新化研发团队，引入国内外高 精尖人才，实现从规划到量产到优化的不断升级，汽车行业的信息化、 数字化和人工智能人才的需求正在呈几何级增长，智能网联相关的芯 片、传感器、地图导航、语音交互、ADAS、算法、数据、通信技术存在 大量人才缺口。这些人才除了要求专业的技术能力以外，汽车相关的专 业知识和技能也需具备，跨界的复合型人才尤其受到追捧。 共享汽车涉及线上线下两方面，线上要有强有力的技术平台做支撑，线 下需要懂得用户行为、习惯的运营团队，而市场的快速扩大也导致对人 才需求量的增加。
中智2017-2018年 重点行业薪酬趋势指南
中智咨询调研观察到，HR数据团在企业担当着“左右脑”一样的战略合作伙伴角色。中智报 告显示，目前83%的企业正在不同程度地尝试人力资本数字化管理，数字化探索进程成为未 来活力企业的孵化器，参与2017年度中智“人力资源价值转型”该项实践调研的企业中，近 四成公司精于通过漏斗分析评估人工成本ROI，超过1/4的公司先后在员工绩效、组织运营效 率、员工敬业度评价与改进等价值领域均做过深浅不一的尝试。
薪酬管理
薪酬调研产品 ·城市薪酬报告 ·标准行业薪酬报告 ·定制行业薪酬报告 ·岗位薪酬报告 薪酬报告应用及服务 ·薪酬报告解读 ·岗位评估 ·薪酬审计 ·薪酬体系设计软件
福利计划
福利管理策略与趋势 单项福利报告 ·商业保险与健康 ·工作津补贴 ·假期与年节 ·员工关爱与文化建设 ·激励认可与培训 ·差旅与派遣 行业福利报告
111.5 93.6
银行
保险
证券
信托
期货
互联网金融 财务公司
融资租赁
私募基金
资产管理
高科技/互联网行业
近年来，从互联网+到共享经济，从移动化到大数据和云计算，从电商到 新零售，从生活服务到企业服务，从游戏到泛娱乐产业，从智能硬件到 智慧城市，从移动支付到区块链，从万物互联到人工智能，中国的科技 产业发展迅猛，已经形成巨头领跑的阶梯型行业格局。 科技产业尤其是新兴科技产业的蓬勃发展造成了人才持续供不应求的局 面，尤其是研发技术、产品、运营等专业和跨界人才，传统产业的“触 网”也加剧了人才的紧缺程度，行业的快速发展与变化、创业公司热、 人才紧缺促使人才流动率居高不下。互联网公司人才管理面临人才吸引 与获取、人才激励与保留、人才发展与能力提升、组织与人才效率等诸 多挑战。
2017年金融各细分行业调薪率
资产管理 11.1%
私募基金 10.5%
期货 6.7%
互联网金融 10.9%
9.0%
信托 8.5%
5.7% 银行
证券
8.7% 7.3%
保险
5.9% 6.0% 财务公司
金融投资总部
整体8.2%
融资租赁
行业薪酬与激励
从各行业层级薪酬水平来看，金融行业最高，高级管理层薪酬水平金融、互联网、房地产行业持平。金融各细分行业 前中后台薪酬水平，信托、资管、证券、私募等行业明显高于其他行业，各细分行业普遍为前台>中台>后台，互金 行业中台>前台，薪酬水平越高的行业前中后台间差异越大。
中层管理人员-前中后台薪资水平差异（年总现金收入）
前台
中台
后台
90.9 76.1 66.3
84.1
70.1 63.1
146.6
167.3
101.4 81.1
116.3 96.3
55.7
40.4 35.5
105.9 86.1 65.9
66.3 56
51
86.1
70.9 61
131.5
81 71.4
152.8
P3
汽车行业
P5
制造行业
P7
地产行业
P9
金融行业
过去几年间，中国金融业变化显著，传统金融行业积极应对转型机遇，新 业态不断涌现。金融业规模不断扩大，增加值占GDP比重由2009年的 6.31%升至2016年的8.35%，2017年有所回落，占比为7.95%。与此同 时金融业增加值增速逐步放缓，2017年同比增长4.5%，处于多年来低 位。 证券业增加迅猛，基金业创新高，信托业破20万亿，私募业大爆发，互金 行业野蛮生长，融资租赁业十年涨百倍。传统金融虽然规模仍在扩大，但 盈利能力却大幅下降，产品创新、模式转型已成趋势，新兴金融进入规范 发展阶段。 金融业监管趋严，从2017年证监会、国务院和商务部密集出台的各类监 管条例，到最近的银监会和保监会合并，无一不释放着从严监管，防范金 融风险的信号。
人力资本效能
数据洞察 ·人工成本投入产出 ·人员结构与配置 ·人力资源运营效率 分析解读 ·行业趋势分析 ·对比分析建议 ·解读指导