2018广告行业薪酬报告
杭州嘉鸿广告有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告杭州嘉鸿广告有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:杭州嘉鸿广告有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分杭州嘉鸿广告有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务告设计、制作、代理、发布(除网络广告),品1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
户外广告财务分析报告(3篇)
第1篇一、概述随着我国经济的快速发展,户外广告行业逐渐成为广告市场的重要组成部分。
户外广告以其独特的优势,如传播范围广、信息量大、成本低等,吸引了众多企业和广告主的青睐。
本报告旨在对某户外广告公司的财务状况进行分析,以期为公司的未来发展提供决策依据。
二、公司概况某户外广告公司成立于2005年,主要从事户外广告的设计、制作、发布和代理业务。
公司经过多年的发展,已在国内外多个城市设立了分支机构,形成了较为完善的户外广告网络。
公司业务涵盖了广告牌、霓虹灯、电子屏幕等多种形式,服务于各类企业和个人。
三、财务分析1. 收入分析(1)收入构成某户外广告公司收入主要来源于广告发布和广告代理两大板块。
其中,广告发布收入占比较高,其次是广告代理收入。
(2)收入趋势近年来,公司收入保持稳定增长,2019年总收入达到5000万元,同比增长10%。
其中,广告发布收入增长8%,广告代理收入增长12%。
(3)收入分析公司收入增长主要得益于以下因素:- 市场需求旺盛:随着经济的发展,企业和个人对户外广告的需求不断增长。
- 网络优势:公司拥有较为完善的户外广告网络,覆盖范围广,吸引了众多广告主。
- 业务创新:公司不断推出新的广告形式,满足不同客户的需求。
2. 成本分析(1)成本构成某户外广告公司成本主要包括广告材料成本、人工成本、管理费用和销售费用等。
(2)成本趋势近年来,公司成本控制良好,成本占收入比例逐年下降。
2019年成本占收入比例为65%,同比下降5个百分点。
(3)成本分析公司成本控制主要得益于以下措施:- 优化采购流程:通过集中采购、谈判议价等方式降低材料成本。
- 提高人员效率:加强员工培训,提高工作效率,降低人工成本。
- 严格控制费用:加强对管理费用和销售费用的预算和控制。
3. 盈利能力分析(1)毛利率2019年,公司毛利率为35%,较上年提高3个百分点。
毛利率的提高主要得益于成本控制措施的实施。
(2)净利率2019年,公司净利率为20%,较上年提高2个百分点。
2018浙江地区普工职位薪酬报告
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
普工 岗位薪酬调查报告
浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调 查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
传媒行业财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着科技的飞速发展,传媒行业在我国经济中的地位日益凸显。
传媒行业涵盖了广播、电视、报纸、杂志、网络等多种形式,是信息传播的重要载体。
本报告将从传媒行业的整体财务状况、主要财务指标分析、行业发展趋势以及风险与挑战等方面进行深入剖析。
二、传媒行业整体财务状况1. 行业规模近年来,我国传媒行业市场规模持续扩大,根据相关数据统计,2019年我国传媒行业市场规模达到1.2万亿元,同比增长10%。
预计未来几年,随着政策的支持和消费需求的增长,传媒行业市场规模将继续保持稳定增长。
2. 行业结构我国传媒行业结构较为复杂,主要包括以下几类:(1)传统媒体:报纸、杂志、广播、电视等;(2)新媒体:网络媒体、移动媒体、社交媒体等;(3)内容制作与发行:影视制作、动漫制作、游戏开发等。
在行业结构中,新媒体的发展势头强劲,逐渐成为传媒行业的新引擎。
三、主要财务指标分析1. 营业收入营业收入是衡量企业盈利能力的重要指标。
近年来,我国传媒行业营业收入整体呈上升趋势。
以2019年为例,传媒行业营业收入达到1.2万亿元,同比增长10%。
其中,新媒体营业收入增长最快,达到4000亿元,同比增长20%。
2. 净利润净利润是衡量企业盈利能力的关键指标。
2019年,我国传媒行业净利润为600亿元,同比增长8%。
其中,新媒体净利润增长迅速,达到200亿元,同比增长15%。
3. 毛利率毛利率是企业盈利能力的直接体现。
2019年,我国传媒行业毛利率为30%,略高于2018年的29%。
其中,新媒体毛利率为40%,高于传统媒体。
4. 资产负债率资产负债率是企业财务风险的重要指标。
2019年,我国传媒行业资产负债率为50%,略低于2018年的52%。
这说明传媒行业整体财务状况较为稳健。
四、行业发展趋势1. 数字化转型随着互联网技术的快速发展,传媒行业正在经历一场深刻的数字化转型。
新媒体、移动媒体等新兴媒体形式迅速崛起,成为传媒行业的新增长点。
美世-2018早期企业薪酬调研报告-2019.8-34页
常见福利项目 年会/周年庆 茶歇、零食 服装或置装费 生日会 住房补贴
26
销售人员政策汇总-TO B
奖金类别
发放周期
7%
49%
44%
参加调研者及美世客户确认理解每年的数据可能会因参与调研企业的不同而出现波动;且在一个样本里,大量的数据可能来自同一家企业。 某些数据可能由于行业变化或者宏观经济状况的原因存在较大差异。故此为反映变化中的客户或市场的要求,或因为超出美世控制的事件,美世 可以不经通知而对美世作品做出修改。
美世向参加调研者或美世客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或客户内部参考,并不能作为专业咨询意见的替代品。 薪酬和福利计划或政策应由参加调研者或美世客户各自独立做出决策,对于参加调研者或任何第三方依赖美世报告下的信息和/或数据得出的结果 而做出的任何决策或行为,美世不承担任何责任。
美世及其全球范围内的关联企业(以下统称“美世”)将使用参加调研者提供的信息与数据(可能包括个人数据)创建分析数据、标准化数据库、 各种报告、定制化分析及其他咨询意见。前述数据、报告、分析及咨询意见将供美世内部在全球范围内使用;或提供或销售给所有美世客户,前 提条件是参加调研者提供的原始数据将不会被个体识别。美世和参加调研者应各自遵守适用的个人信息及隐私保护法律和法规。参加调研者保证 取得必要的许可或授权以向美世提供个人信息及数据。美世作为数据处理方承诺采取适当的技术与措施以防止个人原始信息被非法处理或遭受意 外泄露或破坏。尽管前述约定,参加调研者同意美世可将其企业的名称列于相关调研与报告的参加机构名单中。
5
团队建设
69
85%
1,000
节日礼品/礼券
62
77%
400
体检
2018上海地区服务员职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 2年以下 0 0 0 0 0 2-5年 0 5-8年 0 8-10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作; 根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各 类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更 正; 负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐 登记手续; 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作; 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作,就职责范围问题提出工作建议。
服务员 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
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薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调 查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。
广告业财务能力分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,广告业作为推动市场经济繁荣的重要力量,其地位和作用日益凸显。
广告业的发展不仅为企业和品牌提供了有效的宣传推广渠道,也为广告公司创造了巨大的经济效益。
本报告旨在通过对广告业财务能力的全面分析,为广告公司及投资者提供有益的参考。
二、广告业财务能力分析框架本报告将从以下几个方面对广告业财务能力进行分析:1. 行业概况及发展趋势2. 财务指标分析3. 盈利能力分析4. 偿债能力分析5. 运营能力分析6. 发展前景与建议三、行业概况及发展趋势1. 行业概况我国广告业经过多年的发展,已形成较为完整的产业链,包括广告策划、创意设计、媒体代理、广告制作等多个环节。
广告业市场规模逐年扩大,广告收入持续增长。
2. 发展趋势(1)数字化趋势:随着互联网、移动互联网的普及,数字化广告成为主流,广告投放渠道更加多元化。
(2)个性化趋势:广告主越来越注重精准营销,个性化广告将成为未来发展趋势。
(3)跨界融合趋势:广告业与其他行业的融合趋势明显,如电商、娱乐、体育等。
四、财务指标分析1. 营业收入营业收入是衡量广告公司规模和实力的重要指标。
近年来,我国广告业营业收入持续增长,但增速有所放缓。
2. 毛利率毛利率反映了广告公司的盈利能力。
从整体来看,广告业毛利率处于中等水平,但不同细分领域差异较大。
3. 净利率净利率是衡量广告公司盈利能力的关键指标。
近年来,我国广告业净利率有所波动,但整体保持稳定。
4. 资产周转率资产周转率反映了广告公司的资产运营效率。
近年来,我国广告业资产周转率有所提高,但仍有提升空间。
五、盈利能力分析1. 盈利能力总体分析从财务指标来看,我国广告业盈利能力整体较好,但不同企业之间存在较大差异。
2. 细分领域盈利能力分析(1)媒体代理:媒体代理作为广告产业链中的重要环节,其盈利能力相对较高。
(2)广告策划:广告策划企业的盈利能力受行业竞争和客户需求影响较大。
(3)广告制作:广告制作企业的盈利能力受原材料成本和人工成本影响较大。
深圳市超美广告装饰有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市超美广告装饰有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳市超美广告装饰有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市超美广告装饰有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业批发业-其他批发业资质空产品服务是:广告设计、制作;摄影;国内贸易;市政1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2018年广告行业分析报告
2018年广告行业分析报告2018年8月目录一、数字化正在重构广告业,透明和安全重要性凸显 (8)(一)数字化正重构广告业,数字营销规模将缓慢增长 (8)1、数字化正对广告业整体流程进行重构 (8)2、数字营销规模及份额持续提高,但增速放缓且行业毛利率持续走低 (10)3、公关业务的数字化将进一步打破公关与广告的边界 (11)(二)透明及安全问题突出,技术将助力广告业去中介 (12)1、广告透明和品牌安全问题提升广告监测需求 (12)2、程序化直接购买占比提高 (13)3、传统广告代理模式日渐式微,技术进步加速去中介化 (15)二、新兴技术持续赋能广告业,技术提供商未来可期 (18)(一)大数据+人工智能推动智慧营销落地 (18)(二)应用区块链技术以构建更加优质透明的数字营销生态系统 (23)(三)基于SaaS的SCRM供应商将快速增长 (26)三、信息流广告快速增长,内容营销未来可期 (29)(一)原生广告价值凸显,信息流广告快速增长 (30)1、原生广告将成为拉动网络广告市场规模持续增长的动力之一 (30)2、移动广告持续向视频化、社交化转移,短视频营销将成移动营销下半场 (32)3、公众号内容流化,小程序广告如约而至 (40)(二)垂直内容仍有蓝海,知识营销崛起 (42)1、垂直内容KOL带货能力强劲,是口碑营销的核心 (44)2、知识营销:从广而告之到广而认之 (49)四、消费升级将为细分市场带来新机遇 (52)(一)户外媒体加速数字化转型,渠道下沉带来新增量 (53)1、数字户外将继续蚕食传统户外份额,户外媒体加速数字化转型 (53)2、消费升级、广告渠道下沉将带来户外媒体新增量 (55)(二)智能终端广告将成为家庭娱乐经济新入口 (57)五、相关上市公司 (62)(一)科达股份:构建营销云生态圈,打造区块链媒体入口 (63)2、数字营销业绩亮眼,步入后整合时期 (65)3、打造区块链媒体入口,拟收购游戏发行公司 (66)(二)华扬联众:数字广告代理龙头,海外业务未来可期 (67)1、数字广告代理龙头,有望受益于行业集中度的提升 (67)2、拥有优质的客户及媒体资源,回款效率有保障 (68)3、技术保持行业领先,设立海外子公司实现营销出海 (69)(三)麦达数字:智慧营销+智能硬件双轮驱动 (71)1、智慧营销+智能硬件双轮驱动,业绩可期 (71)2、切入企业级SaaS领域,由数字营销向智慧营销迈进 (73)3、进入互联网巨头供应链,智能硬件业务获新生 (76)4、积极进行外延式布局,助力公司战略落地 (78)(四)蓝色光标:全面转型数字科技,费用优化助边际向好 (79)1、第一大股东变更,持续向数据科技公司转型 (79)2、放慢并购扩张步伐,费用控制有望带来盈利的进一步改善 (83)3、境外业务稳步增长,国际化布局初显成效 (84)(五)梅泰诺:收购大数据营销公司BBHI,AI应用逐步落地 (86)1、传统主业稳定发展,向智慧城市基础设施建设发展 (86)2、积极收购数字营销相关标的,打通数字营销全产业链 (88)3、引进产业专家及技术专家担任高管,成立大数据及人工智能研究院 (90)(六)浙江富润:双主业发展,深耕大数据营销 (90)1、收购泰一指尚,切入互联网营销行业 (90)2、传统业务稳定发展,有望持续受益于行业集中度的提高和景气度的回升 (94)(七)分众传媒:生活圈媒体龙头地位稳固 (95)1、公司是生活圈媒体龙头,将持续受益消费升级及渠道下沉 (95)2、消费升级及渠道下沉有望为公司带来增量空间 (97)3、阿里150 亿入股,加速媒体终端的数字化升级 (98)(八)思美传媒:内容产业化运营平台初现 (99)(九)引力传媒:深耕内容,移动营销大有可为 (102)本文从数字化重构广告业谈起,系统梳理了数字技术对广告主、代理公司及媒体所带来的改变,以此展示广告营销行业的发展现状及发展趋势:目前,数字营销大势已定但增速有所减缓;移动营销保持快速增长(以信息流广告最具代表性);以数字户外为代表的生活圈媒体也保持稳步增长的态势;此外,智能电视的崛起,加之传统PC用户的再次迁移,又使得大屏端广告市场出现上升势头;同时代表传统媒体公信力的电视广告和广播广告也出现回暖趋势。
2018江苏地区印刷工职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:27859 家
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“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作; 根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各 类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更 正; 负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐 登记手续; 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作; 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作,就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
上海莜邑广告有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海莜邑广告有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:上海莜邑广告有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海莜邑广告有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质增值税一般纳税人产品服务代理、发布各类广告,图文设计、制作,利用1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
广告业统计分析报告
广告业统计分析报告引言本报告旨在对广告业的相关数据进行分析和统计,以了解广告行业的发展趋势和市场状况。
通过对广告数据的深入分析,可以为广告从业者提供决策参考和战略规划。
数据来源本报告所使用的数据来自广告公司及其客户提供的统计数据。
数据包括广告投放渠道、广告费用、广告内容、受众人群等。
数据分析广告投放渠道分析根据数据统计,广告投放渠道主要包括电视、广播、户外、互联网等。
下面是各个渠道的投放情况和市场占比:•电视广告:占比45%•广播广告:占比20%•户外广告:占比15%•互联网广告:占比20%从数据中可以看出,电视广告仍然是广告投放的主要渠道,但互联网广告的占比也在逐渐增加。
广告费用分析广告费用是广告投放的重要指标之一,下面是广告费用的分析情况:•平均广告费用:5000元/次•广告费用最高值:10000元/次•广告费用最低值:2000元/次从数据中可以看出,广告费用有一定的波动性,但整体来说还是保持在一个较稳定的水平。
广告受众分析广告受众是指广告的目标观众群体,下面是广告受众的分析情况:•年龄分布:主要集中在25-40岁之间•性别分布:男性占比60%,女性占比40%•地域分布:主要集中在一二线城市从数据中可以看出,广告的主要受众是年龄在25-40岁之间的男性,主要集中在一二线城市。
市场状况分析广告市场规模根据数据统计,广告市场规模不断扩大,年度增长率达到10%以上。
下面是近年来广告市场规模的变化情况:•2016年:100亿元•2017年:110亿元•2018年:120亿元从数据中可以看出,广告市场规模呈现出较快的增长趋势。
广告行业竞争格局广告行业的竞争格局主要体现在市场份额和品牌影响力上。
下面是广告行业的竞争格局情况:•市场份额前三名:A公司、B公司、C公司•品牌影响力前三名:D品牌、E品牌、F品牌从数据中可以看出,广告行业的市场份额和品牌影响力主要集中在少数几家公司和品牌上。
结论与建议根据以上数据分析,我们可以得出以下结论和建议:1.广告投放渠道中,电视广告仍然是主要渠道,但互联网广告的占比逐渐增加,可以考虑增加对互联网广告的投放。
郑州纳兰广告有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告郑州纳兰广告有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:郑州纳兰广告有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分郑州纳兰广告有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务作、代理、发布国内广告业务;图文设计、快速1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
亳州市亳美广告有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告亳州市亳美广告有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:亳州市亳美广告有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分亳州市亳美广告有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业科技推广和应用服务业-知识产权服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分00人及以上 9% 1000人及以上 16% 500人以下 48% 500人及以上 27%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 26% 外资 27%
民营 39%
info@
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调 研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力 资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水 平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 1,127,950 1,258,687 1,391,225 1,421,902 1,443,419
2年以下 1,274,508 1,127,950
2-5年 1,353,804 1,258,687
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 5% 本科 29%
样本岗位学历分布
高中及以下 31%
专科 33%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
4% 10亿及以上 13% 5亿以 49%
5亿及以上 34%
info@
第2页
广告行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层) 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率(连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬网
以下单位:人民币元 薪酬口径:年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,274,508 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 1,353,804 1,435,718 1,477,652 1,596,566