2019全国地区编辑职位薪酬报告

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2019关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇

2019关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇----WORD文档，下载后可编辑修改----公司员工福利待遇调查报告范文(一)近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。

数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。

相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。

一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。

大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。

前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。

发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。

如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。

某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。

这样的招聘如何收场，也就不难想象。

就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。

以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。

如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。

收集整理国内大城市网络编辑薪水

奇虎网络编辑：奇虎的员工待遇好，工资低。——大专才1500 本科有2000多 3000多的
新浪网普通编辑的一月全部收入基本工资、奖金、报销、加班费、跑会费等。基本5000，奖金1500，报销1000，加班1000，跑会1000。全部为9500。税后拿到8000左右。（很高啊！）
凤凰网络编辑：2-3K半。
腾讯：在tencent工作两年以上的职员，无论本科，硕士（研发类），大部分年收入都是15W左右。
IT垂直门户赛迪网高级编辑月薪：5000块。
IT网站techweb普通编辑月薪：基本2500～3000；
经济日报社中国经济网网编工资：刚毕业滴：1500；现在刚毕业滴好像只有1000-1200哦！一年工作经验滴：2000；
PCHOME、ZOL等CNET旗下网站对员工极为苛刻，工资甚至达不到2K(有待证实)
1年半深圳新闻类编辑薪水：3500RMB
天津行业门户网站编辑薪水：不满一年2000；
中国互联网新闻中心一般编辑工资：3000；
福州房地产网站编辑薪水，地方行业网站普遍薪水：<1500RMB（一年，不过也太低了）
大旗网编辑薪水：5000以上的编辑也有，3000的主编也有。（搞不太清楚什么情况了）
金山在线的网编薪水：责任编辑一月一般有3000RMB多一点，平时有些车补饭补和奖金，奖金很大程度上取决于做专题的质量。年底奖金大概有3000-5000左右的。
曝光农博网编辑工资：本科，应届试用期1200-1500，表现奇好可谈到1800。转正后2000。无房补车补饭补电话补，周末单休。
千龙网的2年经验，现在月薪是：４Ｋ
猫扑图片频道编辑月薪曝光：3K
上市的空中网编辑薪水：如果干了近一年的话，会有这个水准：月收入有4000左右。基本2500加班500奖金1500

2019书籍编辑平均工资多少,书籍编辑薪酬工资福利标准是什么

2019书籍编辑平均工资多少,书籍编辑薪酬工资福利标准是什么已经过去了，那么新的一年里大家最想要的东西是什么呢不约而同得到的答案是：钱。

没错，我们最需要的就是钱。

我们平时努力的工作就是为了更好的生活。

那么我们现在所做工作的薪资会不会比往年上涨呢国家有关政策已出台，那么我们具体来看一看岗位的薪资调整吧!一切为读者服务的宗旨，围绕优化服务、拓展图书馆教育和信息的功能，从常规管理、特色服务、资源整合、数字化建设入手，通过一年扎实的努力，顺利地完成了本年度的各项工作。

具体体现如下：一、常规工作优质务实，力求高效创新1、教材、报刊分发准确及时、日常开放井然有序教材教辅准确无误及时发放，图书馆各室平时全天候开放、节假日定期开放，各类报刊杂志及时征订和每日的发放上架，选购新书到分类编目及时上架…..等等一系列常规工作，琐碎而繁杂，平凡却又艰辛，我和图书馆同仁团结一心以强烈的责任心做好了各项日常工作，保障了教学，同时也促进了师生的发展。

2、图书采编优质高效、馆藏资源建设合理科学为了满足读者的各种不同需要，保证图书经费发挥最大限度的功效，我们不仅在采购图书方面动足了脑筋，而且为方便读者使用，在各学科研究中心、在班级设立图书专柜更是体现了我们主动服务的创新之举。

目前我们图书馆设立了“高考必读书阅读专柜”、“英语阅读专柜”、“出国留学资料专柜”、“教育理论书籍专柜”、“艺术类书籍专柜”。

数学思维中心有我们设立的教育教学理论、竞赛辅导专柜，艺体楼有我们设立的美术书法类图书专柜，学生生涯规划中心有心理学哲学专柜，历史学科中心有史学研究作品专柜，国际部有国际课程用书专柜。

设立各种不同的专柜，虽然在图书编目、流通管理方面要多花许多心思，但为了师生利用方便，让图书更具活力，我们付出再多也是值得的。

馆藏资源建设中我们不仅采购优质图书，及时分类编目上架，还十分重视学校的文化传承建设，师生各阶段的研修成果，只要汇编成册，我们都会主动收集分编入藏。

各大网站编辑/主编薪资大曝光

合计：12800元。

中国主要新闻网站总编辑工资一览表新华网 8万，明的。

新浪 110万腾讯 60万搜狐 80万国际在线 10万，明的。

中国广播网 8万，明的。

红网 8万现任搜狐网总编辑的薪水情况属实，现任搜狐网总编辑于威的薪水如下：人民币40万元，5000股搜狐股票，按搜狐现在的价值算，税前大概是200万rmb，分四年执行完毕。

因此可简单理解为其总编辑的年薪约100万rmb左右。

中国互联网新闻中心一般编辑工资曝光新闻专业毕业生进去还能解决北京户口，挺不错的。

这种性质的网站福利错不了。

刚入职的编辑基本工资大概在3000元左右。

腾讯内部各级工资曝光业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右普通员工：在写字楼工作的2000-3500 (不算加班)中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同高层管理：主管经理等4500-12万管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高CEO 董事会工资每月也是在5万-30万之间以上是基本工资都没有算加班和福利养老等!补充一下以上是T X深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!新华社的新华网网络新闻编辑每月月薪新华社的新华网网络新闻编辑每月3500元。

以上，其他编辑还会高些。

不过北京花的也多，尤其是新华社，包括新华网总部大成大厦和中央**网等等这些新华社部门在宣武区宣武门西大街，租房子太贵，最普通的一室户每个月都要1500以上，加上上网，电费等等，每个月工资有一半就这么没了。

1年半深圳新闻类编辑薪水网站类型新闻类职位网络编辑所在地深圳薪水 3500RMB工作年限 1年半网易()高级编辑、责任编辑薪水网易不设副主编，主编下设高级编辑，再下是责任编辑，再下是编辑，再下是实习劳务编辑。

高编月薪税后7000左右，几大门户中算低的。

也有人说是网易高编也就5000块，普通编辑2000-3000元，欢迎网易前员工及在职朋友补充指正。

关于薪酬调查报告范文5篇

关于薪酬调查报告范文5篇2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。

2019全国地区总编副总编职位薪酬报告

房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
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1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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涉及行业︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading

2019北京地区薪酬调查报告

2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。

薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。

目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。

专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。

上海文案编辑工资

上海文案编辑工资
1. 上海文案编辑的平均月薪约为8000-11000元左右。

2. 根据工作经验和专业技能的不同，工资水平会存在较大差异。

3. 部分大型互联网公司的文案编辑月薪可能超过13000元。

4. 地区和企业类型也会影响文案编辑的工资水平。

5. 毕业生可能获得较低的起薪，通常在5000-7000元之间。

6. 较有经验的文案编辑可获得较高的薪资。

7. 高端职位（如文案总监）拥有更高的薪资水平，可获得20000元以上的月薪。

8. 绩效评价也可能影响文案编辑的薪资水平。

9. 行业竞争激烈，工资水平可能存在波动。

10. 加班可能会影响文案编辑的月薪。

11. 不同企业之间的文案编辑工资存在差异。

12. 职业发展前景和潜力也会影响文案编辑的薪资水平。

13. 文案编辑可通过提高自身技能和知识水平来提高薪资。

14. 工作年限越久，文案编辑的薪资水平也会逐渐上升。

15. 行业整体发展状况也会影响文案编辑的薪资水平。

16. 合同制和正式制在月薪方面存在差异。

17. 一般来说，文案编辑的薪资偏向于中等水平。

18. 学历背景也可以影响文案编辑的工资水平，要求本科及以上学历的岗位月薪相对较高。

19. 与翻译、品牌策划等职业相比，文案编辑的薪资水平较为稳定。

20. 受公司经济状况和市场行情等因素的影响，文案编辑的工资水平可能会有所
变化。

2019全国地区情报信息分析人员职位薪酬报告

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薪酬网

有关地区差异系数的使用方法为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
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薪酬网

序号/NO:
650
编号/Position Code:
CT015 岗位名称/Position: 情报信息分析人员
职责描述/Job Description
负责对数据信息的维护、更新，处理成数据信息，参与前期基础数据采集工作；
负责对项目内部的数据样本进行统计及图表输出工作，通过建模深入挖掘用户或
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
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1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。

国有企业薪酬情况调研报告

国有企业薪酬情况调研报告引言薪酬是企业吸引和激励员工的重要手段之一。

国有企业作为我国经济的重要组成部分，其薪酬情况对于了解我国劳动力市场的整体情况具有重要意义。

因此，我们进行了对国有企业薪酬情况的调研，以便更好地了解并分析这一问题。

本报告旨在通过对国有企业薪酬水平、薪酬结构和薪酬差异等方面的研究，提供关于国有企业薪酬情况的详细分析和建议。

方法本次调研采用了问卷调查的方式，以国有企业员工为研究对象，并通过随机抽样的方法选取了200个样本。

我们主要关注了以下几个方面的问题：1. 员工薪酬水平2. 薪酬结构3. 薪酬差异问卷调查的内容包括了个人基本信息和薪酬相关问题，我们通过对收集到的数据进行统计分析和综合整理，来得出关于国有企业薪酬情况的结论。

结果根据我们的调研结果，以下是关于国有企业薪酬情况的主要发现：1. 员工薪酬水平根据样本调查结果显示，国有企业的员工薪酬水平整体较高。

平均工资收入约为6800元/月，而最低工资收入大约为3000元/月，最高工资收入则超过30000元/月。

2. 薪酬结构国有企业的薪酬结构相对较为复杂，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个组成部分。

其中，基本工资占到了薪酬总额的60%，绩效工资占到了30%，而津贴和奖金则占到了10%。

3. 薪酬差异国有企业的薪酬差异较大，主要由以下几个方面造成：- 职位和级别：高级职务和管理层的薪酬通常较高，而普通员工的薪酬相对较低。

- 行业差异：不同行业的国有企业薪酬差异较大，一些高风险行业的员工薪酬较高，而一些传统行业的员工薪酬较低。

- 地理因素：薪酬水平在不同地区也存在差异，一线城市的国有企业员工薪酬普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平较低。

结论与建议根据以上的研究结果，我们得出以下结论和建议：1. 国有企业的员工薪酬总体较高，但薪酬差异较大，应尽量消除不合理的薪酬差距，提高员工的满意度和积极性。

2. 国有企业应完善薪酬结构设计，注重绩效工资和奖励机制的建设，更好地激励员工的工作积极性和创造力。

精品推荐2019书籍编辑平均工资多少,书籍编辑薪酬工资福利标准是什么

2019书籍编辑平均工资多少,书籍编辑薪酬工资福利标准是什么已经过去了，那么新的一年里大家最想要的东西是什么呢不约而同得到的答案是：钱。

没错，我们最需要的就是钱。

我们平时努力的工作就是为了更好的生活。

目前我们图书馆设立了“高考必读书阅读专柜”、“英语阅读专柜”、“出国留学资料专柜”、“教育理论书籍专柜”、“艺术类书籍专柜”。

设立各种不同的专柜，虽然在图书编目、流通管理方面要多花许多心思，但为了师生利用方便，让图书更具活力，我们付出再多也是值得的。

2019全国地区电焊工职位薪酬报告

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
电焊工岗位薪酬调查报告
全国地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
000Fra bibliotek硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0

2019全国地区总编副总编职位薪酬报告

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有关地区差异系数的使用方法为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
民营企业
159,416 224,404 236,590 313,881 206,162
Local Private Enterprises
国有企业
240,179 286,138 337,799 357,479 301,410
State Owned Enterprises
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail
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涉及行业︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
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全国主要城市地区薪酬差异系数
城市北京上海重庆天津河北省
石家庄辽宁省
沈阳安徽省