涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为了加强国家涉密信息的保护工作，保障国家利益和公民权益，规范涉密人员的保密行为，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关、事业单位、企业和其他组织的涉密人员，在涉密工作中应遵守本制度的规定。
第三条涉密人员应当认真学习国家保密法律法规，维护国家涉密信息的安全。
对于工作单位的涉密信息，应当严格保守，不得泄露。
第四条涉密人员应当具有政治清白，品行端正，身心健康，且未受到刑事处罚的人员。
涉密人员在担任涉密工作之前，应当接受国家安全机关的审查。
第五条涉密人员应当具备一定的专业技能和保密意识，能够正确处理涉密信息，保护国家机密的安全。
第六条涉密人员应当接受国家安全机关及其下属单位的管理和监督，配合做好涉密信息的保护工作。
第七条对于违反本制度的行为，将依据国家保密法律法规进行处理，严重者将受到行政处罚或者刑事追究。
第二章保密责任第八条涉密人员应当严格保守国家机密信息，不得擅自泄露、提供、传递涉密信息给非关联人员。
第九条涉密人员应当加强保密意识，保证涉密信息不被非法获取和利用。
第十条涉密人员应当定期接受保密培训，了解国家涉密信息的分类、保护办法和处置流程。
第十一条涉密人员在处理涉密信息时，应当按照国家保密标准进行保护，不得私自复制、传输或者存储涉密信息。
第十二条涉密人员应当主动报告工作环境中可能存在的涉密安全隐患，积极配合做好安全防范和应急处理工作。
第十三条涉密人员应当积极配合国家安全机关对其涉密工作进行监督和检查，如实提供涉密信息。
第三章保密管理第十四条各级涉密单位应当建立健全涉密人员管理机制，加强对涉密人员的管理和监督。
第十五条涉密单位应当建立健全涉密信息的存储和传输机制，加强对涉密信息的保护和监控。
第十六条涉密单位应当加强对涉密人员的安全教育，提高其保密意识和技能水平。
第十七条涉密单位应当建立涉密人员档案，对其进行定期评估和考核，及时发现并处理不符合保密要求的行为。
第十八条涉密单位应当建立健全突发事件处理机制，及时应对可能发生的涉密泄露事件，保障国家涉密信息的安全。
涉密人员管理规定_涉密人员保密管理制度
涉密人员管理规定_涉密人员保密管理制度第一章总则第二条本规定适用于具有保密资格的涉密人员及相关管理人员。
第三条涉密人员应当自觉遵守国家的保密法律法规和有关保密制度，忠诚于国家和人民，维护国家机密的安全。
第四条涉密人员应当具备良好的道德品质和保密意识，具备必要的保密知识和技能，并按照规定接受保密教育和培训。
第二章涉密人员的审查核定第五条涉密人员经过严格审查核定，取得相应的保密资格和证书，才能从事与国家秘密有关的工作。
第六条涉密人员的审查核定程序包括初审、面试和终审，拟定审查核定表，并报上级保密机关审批。
第七条涉密人员的资格和证书应当按照规定的时间进行更新和复审，确保人员的保密适格性。
第八条涉密人员在审查核定期间，应当遵守保密规定，不得向外界泄露有关审查核定的内容。
第三章涉密人员的组织保密工作第九条公司应当建立健全涉密人员的组织保密机构，明确保密工作职责和权限。
第十条公司应当为涉密人员提供保密知识教育和培训，提高人员的保密意识和技能。
第十一条公司应当建立涉密人员的保密档案和信息数据库，对相关信息进行分类、分级、存储和管理。
第十二条公司应当定期进行涉密人员的保密审计，查验人员是否按照规定进行保密工作。
第十三条公司应当及时向涉密人员提供保密工作的相关政策、法规和标准，保障人员的知情权。
第四章涉密人员的保密义务第十四条涉密人员应当保守国家秘密，不得泄露、传播或者非法获取国家秘密。
第十五条涉密人员应当严格遵守保密规定，不得擅自使用或者外传与其工作有关的机密文件和资料。
第十六条涉密人员在离岗期间，应当妥善保管与工作有关的文件、资料和设备，保证不被他人窃取或者利用。
第十七条涉密人员对于已经泄露的秘密，应当及时报告上级保密机关，协助调查和取证工作。
第五章涉密人员的保密奖惩第十八条对于涉密人员在保密工作中的突出贡献和表现，公司应当给予表彰和奖励。
第十九条对于涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密的，应当依法追究刑事责任，同时公司也可以给予相应的纪律处分。
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度一、保密管理的重要性涉密人员在国家安全和国家利益方面拥有重要的信息和资源，其保密工作至关重要。
保密管理制度的建立和执行可以有效保护国家机密信息的安全性，防止信息泄露和滥用，维护国家的主权和尊严。
二、保密行为规范1.保密责任：涉密人员必须认识到自己的保密责任，遵守国家法律法规和保密规定，保护国家的机密信息。
同时，不得泄露国家机密信息，不得向未经授权的人员提供机密信息。
2.保密知识教育：涉密人员应接受必要的保密知识教育和培训，了解保密法律法规和保密工作的要求，学习保密技巧和知识，提高保密意识和能力。
3.保密审查：涉密人员在进入涉密单位或获得涉密资格之前，必须接受保密审查，并签署保密承诺书。
保密审查会对个人的背景进行调查，以确保其具备保密的资格和能力。
4.保密标识：涉密单位应规范使用保密标识，对涉密文件、设备和场所进行标识，以提醒和警示涉密人员注意保密要求。
5.保密传输：涉密信息的传输应采取安全可靠的方式，使用加密通道和加密设备，避免信息被窃听、篡改或泄露。
三、保密制度执行1.保密责任人：涉密单位应指定专门的保密责任人，负责管理和执行涉密人员保密工作，包括制定保密制度、开展保密检查和培训，处理保密事件和违规行为等。
2.保密安全检查：涉密单位应定期进行保密安全检查，确保保密制度的有效执行和安全措施的完善，发现问题及时进行整改和改进。
3.保密事件处理：涉密单位应建立健全的保密事件处理机制，对发生的保密事件进行调查和处理，追究责任人的责任，防止类似事件再次发生。
4.违规行为处理：对于违反保密规定的涉密人员，涉密单位应按照规定给予相应的纪律处分，严肃处理违规行为，维护保密纪律的严肃性和权威性。
四、保密工作推进1.加强宣传教育：涉密单位应加强保密宣传教育工作，推广保密知识，提高涉密人员的保密意识和能力，形成全员参与、共同维护的良好氛围。
2.技术保障手段：涉密单位应运用科技手段加强保密工作，建立完善的信息安全系统，使用安全可靠的保密设备，确保信息的安全性。
涉密人员保密管理制度范本
涉密人员保密管理制度范本第一章总则第一条为加强对涉密人员的保密管理，保护国家机密和企事业单位商业秘密的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、企事业单位等拥有涉密人员的组织。
第三条涉密人员指从事或接触国家机密和企事业单位商业秘密工作的人员。
第四条涉密人员应当遵守宪法和法律，坚决维护国家机密和企事业单位商业秘密的安全。
第五条涉密人员应当按照本制度的规定，接受保密培训，并签署保密承诺书。
第六条国家机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密管理机制，确保保密措施的落实和监督。
第七条国家机关、企事业单位应当加强对涉密人员的宣传教育，提高其保密意识和责任意识。
第二章涉密人员的权限和义务第八条涉密人员有权获取其所属部门或单位与其工作相关的国家机密和商业秘密。
第九条涉密人员应当严守保密承诺，不得泄露国家机密和商业秘密。
第十条涉密人员应当妥善保管保密材料和设备，不得擅自带出、外传或丢失。
第十一条涉密人员应当主动报告发现的保密事故和风险，并积极配合保密部门的调查和处理。
第十二条涉密人员应当遵守保密制度，不得利用职务之便利谋取私利或进行其他不正当行为。
第三章保密管理措施第十三条必要情况下，国家机关、企事业单位可以对涉密人员进行背景调查和安全审查。
第十四条国家机关、企事业单位应当建立涉密人员出入登记和审批制度，对涉密人员进行管理。
第十五条国家机关、企事业单位应当配备专职保密工作人员，加强对涉密人员的监督和指导。
第十六条国家机关、企事业单位应当建立科学的涉密信息系统，并采取有效的技术措施保护涉密信息的安全。
第十七条国家机关、企事业单位应当定期进行保密检查和评估，及时发现和解决保密隐患。
第四章处罚措施第十八条对于违反保密法规和本制度的涉密人员，国家机关、企事业单位可以采取以下处罚措施：（一）口头警告或严厉批评；（二）撤销涉密人员资格；（三）追究法律责任；（四）其他相应的处罚措施。
第十九条对于泄露国家机密和商业秘密的涉密人员，国家机关、企事业单位将追究其法律责任，包括经济赔偿和刑事处罚。
涉密人员管理制度(精选10篇)
涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。
三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。
四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。
（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。
（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。
（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。
2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。
3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。
4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。
5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。
（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。
2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。
3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。
（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。
2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。
3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。
4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。
涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。
（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。
同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。
涉密人员管理制度三篇
涉密人员管理制度三篇篇一：涉密人员管理制度1.单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。
2.涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。
3.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。
4.单位应当与涉密人员签订保密责任书。
保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。
5.单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。
6.建立涉密人员保密自查制度。
对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。
涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。
7.单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。
8.涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。
单位应当对其实行脱密期管理。
核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
9.单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。
因私出国（境）的，应当按有关规定审批。
出国（境）前应当对其进行保密教育。
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员。
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。
对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。
5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
涉密人员保密管理制度范文(三篇)
涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强对涉密人员的保密管理，保障国家和单位的信息安全，制定本制度。
第二条本制度适用于担任涉密岗位的人员，包括国家机关、军队、企事业单位中的涉密人员。
第三条涉密人员在担任涉密岗位期间，必须遵守本制度的相关规定，严守保密纪律，保持国家和单位的秘密安全。
第四条本制度所称涉密人员，是指担任国家涉密工作或单位涉密工作的人员，包括涉密信息的知悉人员、授权人员、执行人员等。
第五条涉密人员应当具备必要的保密知识和保密技能，接受保密教育培训，提高保密意识和能力。
第二章保密安全管理第六条涉密人员应当严格保守国家和单位的涉密信息，不得泄露、传播或利用该信息，不得擅自改动、删除、复制或移动涉密信息。
第七条涉密人员应当妥善保管保密材料和设备，使用涉密信息系统时应当严格遵守相应的安全规定和操作流程。
第八条涉密人员在处理涉密信息时，应当按照权限和需要进行核实、传输、保存和销毁，不得超出职责范围使用涉密信息。
第九条涉密人员离岗、离职时，应当归还或移交保密材料和设备，确保信息安全。
第十条涉密人员在涉密工作中发现涉密信息泄露、丢失、波及以及其他安全隐患时，应当及时向上级报告，采取必要措施进行处置。
第三章保密纪律第十一条涉密人员应当服从上级的指挥和工作安排，不得私自泄露或利用涉密信息。
第十二条涉密人员禁止将国家和单位的涉密信息外传或提供给未经授权的相关人员。
第十三条涉密人员禁止将涉密信息用于非涉密工作或个人事务，不得私自复制、打印或传输涉密信息。
第十四条涉密人员在涉密工作中禁止随意留存、外带或摄影、拍摄涉密信息，不得使用私人设备存储涉密信息。
第十五条涉密人员应当保护工作场所的安全，不得允许外来人员进入涉密区域，确保涉密信息安全。
第四章处罚规定第十六条涉密人员违反本制度的规定，将根据违规程度和危害后果，给予相应的行政、纪律处分，并追究法律责任。
第十七条涉密人员因故意泄密或对泄密行为包庇、纵容的，将追究其刑事责任。
2024年涉密人员管理制度（三篇）
2024年涉密人员管理制度一、涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。
确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。
二、涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出单位退体，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理相关脱密手续，明确相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握知悉、管理的国家秘密继续承担相应的保密管理责任。
三、涉密人员的脱密期限根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。
分别为：核心涉密人员____年；重要涉密人员____年；；一般涉密人员____年。
脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。
脱密期限结束，脱密期自行解除。
四、涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及相关物品，未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。
五、涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并报所在部门履行审批程序2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见，保密工作组核准，保密工作组领导审批后，由双兴镇保密工作组负责告知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义务及责任，签《涉密人员离岗保密承诺书》。
六、脱离涉密岗位的人员，持经双兴镇保密工作组领导批准的《涉密人员脱离涉密岗位审批表》和已签署的《涉密人员离岗保密承诺书》到双兴镇政府办理相应手续，履行脱密期管理措施。
七、涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构，外商独资企业工作。
八、涉密人员退休，由其所在部门及保密工作组负责做好涉密人员脱密期管理工作。
九、涉密人员在脱密期期间，必须遵守各级有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的国家秘密继续承担相应保密责任，并禁止以任何形式再次接触由双兴镇人民政府管理的国家秘密。
涉密人员管理制度保密
一、总则为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、涉密人员定义本制度中的涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、处理国家秘密的人员，包括但不限于以下人员：1. 国家秘密项目的研发、生产、管理、使用、销毁等环节的相关人员；2. 参与国家秘密项目的审查、验收、评估、鉴定等相关工作的人员；3. 负责国家秘密项目保密管理、监督、检查等工作的人员；4. 其他因工作需要接触、知悉、处理国家秘密的人员。
三、保密要求1. 涉密人员应具备较高的政治素质、业务能力和保密意识，严格遵守国家保密法律法规和本制度。
2. 涉密人员上岗前，必须参加保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书。
3. 涉密人员应严格遵守以下保密要求：（1）不泄露国家秘密，不在非保密场所谈论、传播国家秘密；（2）不在私人通信中涉及国家秘密，不在互联网上发布、传播国家秘密；（3）不在非保密场所存放、携带国家秘密载体；（4）不将国家秘密泄露给境外组织、个人；（5）不在非工作时间内处理国家秘密事项。
四、保密责任1. 涉密人员对所接触、知悉、处理的国家秘密负有保密责任，如因故意或过失泄露国家秘密，将依法追究其法律责任。
2. 涉密人员所在单位应建立健全保密责任制，明确单位领导、部门负责人、涉密人员的保密责任。
3. 涉密人员所在单位应定期对涉密人员进行保密检查，确保其遵守保密制度。
五、保密管理1. 涉密人员所在单位应建立健全保密管理制度，明确保密工作的组织、职责、流程等。
2. 涉密人员所在单位应加强对国家秘密载体的管理，确保其安全、完整、有效。
3. 涉密人员所在单位应定期对涉密人员进行保密教育，提高其保密意识和能力。
六、脱密期管理1. 涉密人员离职、退休或因其他原因调离涉密岗位后，应在脱密期内继续履行保密义务。
2. 脱密期一般为6个月至3年，具体期限由单位根据涉密人员所接触、知悉、处理的国家秘密等级确定。
涉密人员保密管理制度范本
涉密人员保密管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，为保护国家秘密，维护国家安全和社会稳定，规范涉密人员的保密行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有涉密人员，包括但不限于国家机关工作人员、军队人员、涉密企事业单位工作人员等。
第三条涉密人员应当具备保守国家秘密的意识，严守保密纪律，绝对信守保密责任，不得泄露、散布、传播国家秘密。
第四条涉密人员应当接受保密教育和培训，确保对保密法规、政策的了解和掌握。
第五条涉密人员应当遵守本制度规定的保密原则，履行保密义务，严格保守国家秘密，不得擅自调阅、传输、复制、拍摄、存储、销毁涉密信息和资料。
第六条涉密人员违反本制度规定，构成违法行为的，将依法追究责任，承担相应的法律责任。
第二章保密权限管理第七条涉密人员在正常履职过程中，按照分级保密制度规定的权限范围，使用涉密信息和资料。
第八条涉密人员应当按照工作需要，参与和使用涉密信息系统，确保信息的安全性和可靠性。
第九条涉密人员使用涉密设备和工具时，应当保证设备的安全性，不得擅自更换、拷贝、移除设备。
第十条涉密人员应当妥善保存涉密文件和资料，不得转借、转移、共享给非涉密人员。
第十一条涉密人员在离岗、出差、休假期间，应当妥善保管涉密信息和资料，确保不被他人非法获取。
第三章保密责任管理第十二条涉密人员应当保守秘密，不得在任何情况下泄露、散布国家秘密。
第十三条涉密人员在接受审查和调查时，应当积极配合，如实提供有关涉密事项的情况。
第十四条涉密人员应当加强自身安全意识，妥善保管个人身份证件和涉密准入证件，不得将其外借、转让、丢失。
第十五条涉密人员应当定期检查个人涉密工作情况，如发现异常情况应及时报告主管部门。
第十六条涉密人员离职或调离涉密岗位前，应当将手头涉密文件、资料交接给所处单位或指定的保密机构，确保不泄漏涉密信息。
第十七条涉密人员因工作需要具备涉密资格的，应当按照保密规定申请，取得相应涉密资格。
第四章违规违纪处理第十八条涉密人员违反本制度规定，泄漏、散布、传播国家秘密，将依法追究法律责任。
涉密人员管理制度_法条
第一条为了加强涉密人员的管理，保障国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于中华人民共和国境内所有涉密单位，包括国家机关、企事业单位、社会团体等。
第三条涉密人员管理制度应当遵循以下原则：（一）严格审查原则：对拟任用、聘用涉密人员进行严格审查，确保其具备良好的政治素质、品行和胜任涉密岗位所要求的工作能力。
（二）分级管理原则：根据涉密程度和密级不同，对涉密人员进行分类管理，明确其权利、岗位责任和要求。
（三）教育培训原则：对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密素质。
（四）监督检查原则：对涉密人员履行职责情况进行监督检查，确保其严格遵守保密规章制度。
第二章涉密人员分类与界定第四条涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为以下类别：（一）核心涉密人员：在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员。
（二）重要涉密人员：在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。
（三）一般涉密人员：在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。
第五条涉密人员的界定、分级，按照以下规定执行：（一）涉及绝密级国家秘密的岗位，由涉密单位保密委员会负责界定、分级。
（二）涉及机密级国家秘密的岗位，由涉密单位保密委员会负责界定、分级，并报上级保密工作机构备案。
（三）涉及秘密级国家秘密的岗位，由涉密单位保密委员会负责界定、分级。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第六条涉密人员的审查内容包括：（一）政治素质、品行和道德品质。
（二）工作能力、专业知识和业务水平。
（三）涉密岗位所需的技能和经验。
（四）有无泄露国家秘密的记录。
第七条涉密人员上岗前，应当签订保密责任书，明确其保密义务和责任。
第八条涉密人员保密责任书应当包括以下内容：（一）保密义务和责任。
（二）违反保密义务的法律责任。
（三）保密教育培训要求。
（四）保密工作机构监督检查要求。
第四章涉密人员教育培训第九条涉密人员上岗前，应当接受不少于4个学时的保密教育培训。
涉密人员保密管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条涉密人员保密工作应当遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家有关保密法律法规和政策规定，建立健全保密管理制度。
2. 严守纪律：涉密人员必须严守国家秘密，自觉遵守保密纪律，不得泄露、窃取、复制、传播国家秘密。
3. 责任明确：明确涉密人员的保密责任，加强保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。
4. 严格审查：选拔任用涉密人员，必须进行严格审查，确保其具备保守国家秘密的能力和条件。
第二章涉密人员选拔与任用第四条涉密人员选拔任用应当符合以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，忠诚可靠，无违法违纪行为。
2. 熟悉相关业务，具备较强的保密意识和保密能力。
3. 具有较强的责任心和事业心，能够严格遵守保密纪律。
第五条涉密人员选拔任用程序：1. 组织、人事和保密部门共同审查，提出选拔任用意见。
2. 报上级保密工作部门备案。
3. 不得使用临时聘用人员担任涉密岗位。
第三章涉密人员管理第六条涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，包括以下内容：1. 对涉密人员在岗情况进行定期或不定期的联合检查，对不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
2. 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训。
3. 涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
4. 涉密人员必须与单位保密组织签订保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
5. 涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
第七条涉密人员脱密期一般为6个月至3年，具体时间根据涉密程度和工作需要确定。
第四章涉密文件及数据管理第八条涉密文件及数据管理应当遵循以下原则：1. 专人负责：配备保密专干，负责涉密文件及数据的日常管理工作。
涉密人员管理制度
涉密人员保密管理制度
一、在岗涉密人员保密管理
（一）、我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。
（二）、坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。
（三）、涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》（在岗人员），保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或单位、人事管理单门各执一份。
保密承诺一经签订，涉密人员在岗期间长期有效。
（四）、涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。
（五）、注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。
（六）、涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造成泄露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至向上级主管部门和保密、安全部门报告。
二、离岗涉密人员的管理
（一）、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》（离岗人员）。
经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
（二）、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。
脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
（三）、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。
不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为加强对涉密人员的保密管理，保障国家机密的安全，维护国家安全和社会稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于涉密人员的保密管理工作，主要内容包括保密人员的分类、保密责任、保密审查、保密培训、保密措施等。
第三条涉密人员应当严格遵守本制度和有关法律法规，增强保密意识，维护国家机密安全。
第二章分类第四条涉密人员按照从事的工作性质和所接触到的涉密信息的等级，分为三个等级：绝密、机密、秘密。
第五条绝密级涉密人员主要是处理、管理重要国家机密信息的人员，包括国家领导人、防务部门主要负责人、情报部门人员等。
第六条机密级涉密人员主要是处理、管理涉及国家重要利益的机密信息的人员，包括政府部门主要负责人、军队高级军官、重要企事业单位负责人等。
第七条秘密级涉密人员主要是处理、管理涉及国家利益的秘密信息的人员，包括政府工作人员、企事业单位一般员工等。
第三章保密责任第八条涉密人员在任职期间，应当履行保密义务，维护国家利益和社会稳定。
第九条涉密人员应当严守国家秘密，不得泄露、散布、篡改、盗窃、买卖涉密信息。
第十条涉密人员应当严格执行保密规定，确保涉密信息的安全，不得将涉密信息外传、传播。
第十一条涉密人员在离职后，仍然承担保密责任，不得泄露任何与工作相关的涉密信息。
第十二条涉密人员在处理、管理涉密信息过程中，应当严格遵守保密规定，防止遭受泄密风险。
第十三条各级保密委员会应当加强对涉密人员的保密教育和管理，定期对涉密人员进行保密检查。
第四章保密审查第十四条对于涉密人员的入职、升职、留用、调离等情况，应当进行保密审查，确保涉密人员具备保密能力和条件。
第十五条保密审查应当综合考察涉密人员的政治思想、个人品质、工作能力、保密意识等方面的情况。
第十六条保密审查结果应当报送上级保密委员会备案，严格遵守保密审查程序和规定。
第五章保密培训第十七条涉密人员在入职后，应当接受保密培训，了解国家保密法律法规，提高保密意识。
2024年涉密人员保密管理制度(2篇)
2024年涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为了加强我国涉密人员的保密意识，提高涉密信息的保密能力，营造良好的涉密工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于所有涉密人员，包括国家机关、军队、企事业单位、学校及其他组织的涉密人员。
第三条涉密人员应当具备较高的政治素质、职业道德及保密意识，遵守保密法律法规，保守国家秘密，保护涉密信息。
第四条涉密人员应当遵守国家、军队和单位制定的有关保密规定，接受保密教育培训，提高保密技能和防范意识。
第五条涉密人员应当按照职责权限和需要，正确处理涉密信息，不得泄露国家秘密和单位涉密信息。
第六条单位应当加强对涉密人员的管理，建立健全涉密人员保密制度和工作机制，确保涉密人员保密工作的落实。
第二章保密责任第七条涉密人员应当承担保密责任，保证国家秘密和单位涉密信息的安全。
第八条涉密人员应当严守保密纪律，坚守保密岗位，不得利用职务之便泄露、散布、篡改国家秘密和单位涉密信息。
第九条涉密人员应当加强信息安全意识，做到密级与操作内容相匹配，合理分配、妥善保管涉密载体和设备。
第十条涉密人员如发现单位涉密信息泄露的行为，应当立即向上级报告，并采取必要措施进行处置。
第三章涉密信息的管理第十一条涉密人员应当按照规定的涉密等级，正确标识和标签涉密载体、设备及通信设备。
第十二条涉密人员应当按照规定的涉密等级，采取合理措施加密、存储和传输涉密信息。
第十三条涉密人员应当按照规定的涉密等级，保管好涉密载体、设备及通信设备，防止丢失和非法获取。
第十四条涉密人员应当定期清理和检查涉密载体、设备及通信设备，确保其安全可靠。
第十五条涉密人员应当妥善处理不再使用的涉密载体、设备及通信设备，防止信息泄露。
第四章保密教育和培训第十六条单位应当定期组织涉密人员进行保密教育培训，提高他们的保密意识和技能。
第十七条保密教育培训内容应当包括保密法律法规、涉密管理制度、信息安全、反间谍等知识。
第十八条培训形式可以包括课堂讲授、实地考察、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方式。
涉密人员保密管理制度
涉密人员保密管理制度一、制度概述涉密人员保密管理制度是指国家机关、军队、国防科研单位、涉及国家秘密的企事业单位等涉密单位为保障国家和社会安全，保护国家秘密的机密制度，是一项具有重要意义的工作。
该制度的实施，对于保障国家利益，维护国家安全和社会稳定具有重要意义，也是确保涉密人员履行保密职责和保障他们合法权益的基本保障。
本制度主要针对涉密人员，明确了涉密人员的基本职责、保密责任和保密义务，规定了涉密人员的保密审查、保密教育和保密监督管理等措施。
二、涉密人员的基本职责1.知悉保密涉密人员应当明确掌握涉密知识和保密要求，掌握本单位、本系统和国家涉密文件和资料的保密规定和管理制度。
2.维护保密涉密人员应当时刻保持对国家秘密的敏感，如发现违反保密规定的行为，应立即报告单位领导或保密管理员，并有权公开或检举揭露涉密违法犯罪行为。
3.保密自律涉密人员应该加强自我保密意识、保密素养和保密职业道德，遵守保密规定和规章制度，严格执行保密工作流程和技术规范，保证自己的信息安全。
三、涉密人员保密责任1.全面保密责任涉密人员应当在日常工作和生活中，按照保密法规的规定，保守国家秘密，严格遵守保密规定，维护涉密机构和部门的安全，确保国家机密等各种机密不被泄露。
2.个人保密责任涉密人员应当自觉抵制各种不利于涉密工作的因素，不触犯保密法律法规，不得泄露国家秘密，不得传递、复制、翻译国家秘密文件和资料，不得故意泄漏与涉密有关的任何信息。
3.工作保密责任涉密人员应当严格执行保密工作制度，按照国家有关部门的要求，建立保密档案和保密工作记录，做到保密工作前置前行、记录在案。
四、保密审查涉密人员由涉密单位或有关安全保卫机构履行保密审查程序，并按要求提供相应的涉密人员资格证书，明确涉密责任，从而确保有权知悉、有权使用国家秘密的人员符合条件、保密能力、品德和素质上乘。
五、保密监督管理1.安全检查涉密单位应及时邀请有关安全保卫机构进行涉密场所、设施、人员、安全管理和办公设备等方面的安全检查，确保其安全性。
涉密人员管理制度
涉密人员管理制度第一章总那么第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面标准单位的保密工作，跟据【中华人民共和国保守秘密法】及其实施方法，结合单位实际，特制定本制度。
第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承当任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承当任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承当任务的人员为一般涉密人员。
第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承当工作任务人员的实际涉密情况，提知名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。
第六条单位对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条单位对承当涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。
重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承当的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。
第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。
脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。
根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。
第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。
涉密人员管理制度全文
涉密人员管理制度全文第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家机密安全，制定本管理制度。
第二条涉密人员管理制度适用于国家机关、企事业单位以及其他组织。
第三条涉密人员是指在工作中接触、掌握、处理涉密信息的人员。
第四条涉密人员管理应当遵循依法依规、严格保密、实行动态管理和分类管理的原则。
第五条涉密人员管理主要包括涉密人员的确定、使用、培训、考核、奖惩、监督等内容。
第六条涉密人员管理应当与信息化建设相结合，确保涉密信息的安全传输和存储。
第七条所有单位应当建立健全涉密人员管理机制，明确责任分工，确保管理工作的有效推进。
第二章涉密人员的确定第八条涉密人员的确定应当按照国家有关规定和标准进行。
第九条涉密人员的确定应当严格按照程序进行，确保确定的准确性和合理性。
第十条涉密人员应当具有良好的政治素质、职业道德和工作能力。
第十一条涉密人员应当接受国家安全机构的审核，并签订保密协议，保守国家机密。
第十二条涉密人员应当按照规定定期进行审查，确保其继续适用于涉密工作。
第三章涉密人员的使用第十三条涉密人员应当严格按照工作职责进行涉密工作，禁止泄露涉密信息。
第十四条涉密人员在处理涉密信息时，应当严格遵守保密规定，确保信息的安全性。
第十五条涉密人员应当定期参加保密培训，提高保密意识和能力。
第十六条涉密人员应当加强自身保密意识，不得将涉密信息带出单位，不得在社交媒体上发布涉密信息。
第十七条涉密人员应当严格保管涉密载体和设备，确保其安全。
第四章涉密人员的培训第十八条单位应当为涉密人员提供相关的保密知识培训，包括保密法律法规、涉密标准、保密技术等内容。
第十九条涉密人员应当定期参加保密知识培训，并通过培训考核。
第二十条涉密人员应当根据不同岗位和职责，接受相应的保密培训，提高保密意识和能力。
第二十一条单位应当建立定期复审机制，对涉密人员的培训效果进行评估和纠正。
第五章涉密人员的考核第二十二条单位应当建立涉密人员的考核机制，对涉密人员的保密工作进行考核。
涉密人员保密管理制度范文
涉密人员保密管理制度范文涉密人员保密管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律法规，为保护国家安全和利益，加强涉密人员的保密管理，确保国家秘密的安全性和保密活动的顺利开展，制定本《涉密人员保密管理制度》。
第二条本制度适用于从事涉密工作的机关、单位、企事业单位及其工作人员，包括专门从事保密工作的涉密机构，以及涉密人员的保密管理。
第三条涉密人员保密管理应当坚持依法、科学、合理、严格的原则，树立保密工作正确的导向。
第四条涉密人员保密管理工作应当由保密机构或保密工作领导小组统筹协调、指导、监督和检查。
第五条涉密人员应当履行保守国家秘密的义务，接受保密培训并签订保密承诺书。
第六条涉密人员的保密管理工作包括人员审查、保密培训、安全防范、信息技术安全管理、办公设备安全管理、涉密交流与外联工作、突发事件应急处理等方面。
第二章人员审查第七条涉密机关、单位、企事业单位及其他涉密组织应当对进入该单位从事涉密工作的人员进行保密审查，核实其是否具备保守国家秘密的资格。
第八条保密机关、各级安全保卫部门负责对涉密人员进行保密审查，应当建立自己的人事档案和安全审查制度。
第九条保密审查包括初审和复审。
初审由保密机关负责，复审由上级保密机关或各级安全保卫部门负责。
第十条保密审查应当包括个人基本情况、政治态度、立场、社会关系、经济状况、教育背景、从业经历等内容的调查核实。
第十一条保密审查应当遵循客观、公正、公平、无歧视的原则，保密机关和安全保卫部门不得与涉密人员发生商业关系、亲属关系或其他特殊关系。
第十二条保密审查结果应当予以书面通知涉密人员，并按相关规定办理相应手续。
第三章保密培训第十三条涉密人员应当接受保密培训，并通过培训考核后方能上岗。
第十四条保密培训应当采取多种形式，包括理论学习、业务实践、案例分析、模拟演练等，以提高涉密人员的保密意识和能力。
第十五条保密培训应当由保密机关或安全保卫部门组织，制定相应的培训计划，并配备专业的培训师资。
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当前涉密人员管理还不够完善,有必要开展涉密人员风险管理。
至于要怎么加强对涉密人员的管理措施呢?下面就不妨和爱汇网一起来了解下涉密人员保密管理制度，希望对各位有帮助!涉密人员保密管理制度篇1保密承诺制度：涉密人员管理制度的重要内容新保密法第三十六条规定：“涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
这是第一次将涉密人员签订保密承诺书以法律的形式予以规范，从而将建立保密承诺制度纳入保密管理体系之中。
明确保密承诺的法律性质《现代汉语辞典》将承诺解释为“对某项事务答应照办。
作为物权法或合同法上的承诺，是指受邀人承诺同意邀约人要约的意思表示。
当承诺人做出某项承诺时，就意味着他已经订立了一项约定或合同，并许诺按照要求履行相应的责任或义务。
保密承诺是指保守国家秘密的承诺，其表现形式是签订保密承诺书。
保密承诺书是指依据国家有关保密法律、法规和政策的规定，接触或者知悉国家秘密的人员在任职、上岗或者离岗之前，自愿为自己设定具体保密义务、限制自身权益，从而不使国家权利受损的书面合同。
其法律特征表现为三方面：一是保密承诺书的一方是国家。
基于国家秘密属于国家所有和国家秘密受法律保护这一根本前提，任何合法掌握或使用国家秘密的机关、单位和合法接触、知悉国家秘密的自然人，都必须承担具体的保密义务和责任。
二是在保密承诺书中，无论是设定实体性义务，还是设定程序性义务，都是服务于实现保护国家秘密这个根本目的。
三是保守国家秘密的义务，是一种法定义务，是一种公法上的义务，接触、知悉国家秘密的每一个人都必须无条件地承担保密义务。
保密义务并不因承诺而产生，承诺内容只是保密义务具体化的一种形式。
涉密人员签订保密承诺书，自觉承诺不泄露接触或者知悉的国家秘密信息，在国外早有立法先例。
如，美国1995年的第12968号总统行政命令《接触秘密信息的规定》、法国2003年的《法国1300号部际保密条例》、英国议会1989年修订的《公务员保密法》和保加利亚议会2004年修订的《保密法》等。
国外签订保密承诺的主要目的，一是使涉密人员认识到，允许其接触秘密信息表明国家的信任;二是告知涉密人员负有保守该秘密信息的义务，未经批准不得披露该秘密信息;三是告知涉密人员，如果违反保密承诺所声明的保密义务，将承担相应的法律后果。
建立保密承诺制度的意义涉密人员是国家秘密的特殊载体，是保密管理的重点。
在保密工作实践中，保密行政管理部门在涉密载体、涉密场所的管理方面，形成了一整套比较成熟的经验。
相对而言，在加强涉密人员保密管理方面，分类不清、办法不多、效果不好。
在法律层面上建立保密承诺制度，是加强对涉密人员保密管理的一项重要举措。
一是适应当前保密与窃密斗争严峻形势的需要。
随着我国综合国力不断增强和国际地位显著提高，各种敌对势力和境外情报机构加紧对我国进行情报窃密活动，窃密目标有很强的针对性，党政军领导机关和重要涉密单位、领导干部、重要涉密人员是窃密活动的主要目标，必须加强重点防范和管理。
二是适应涉密人员保密管理的需要。
随着社会主义市场经济的深入发展，涉密人员价值取向、利益追求趋于多元化;涉密人员流动加快、流向复杂，涉密主体呈现多元化，保密管理难度加大。
三是提高涉密人员保密能力的需要。
目前，对涉密人员的管理，还存在比较突出的问题，如，涉密人员保密意识不强，工作中麻痹大意，侥幸心理严重;保密知识技能薄弱，难以应对高技术条件下保密管理的新要求。
通过建立保密承诺制度，组织签订保密承诺书，建立保密承诺档案，有利于实现对涉密人员的跟踪管理，建立涉密人员管理的长效机制;有利于涉密人员了解单位的保密规章制度，知悉自己的保密义务和责任，提高其保密意识，强化其保密责任，使抽象的保密法律义务具体化;有利于促使机关、单位领导干部主动过问保密、涉密单位主动抓保密、涉密人员主动学保密，推动保密制度措施的落实，使保密要求从挂在嘴上、贴在墙上逐步落实到行动上。
健全保密承诺长效管理机制近些年来，各地区各部门按照中央保密委员会的安排部署，根据保密管理的需要，通过签订保密责任书、保密协议、保密承诺书等方式，积极探索涉密人员保密承诺制度，已经积累了一些有益经验。
但还存在一些问题，比如对涉密人员的合法权益保护问题，保密承诺档案的保密管理问题等，这些需要我们在实际工作中继续加以丰富和完善，逐步健全保密承诺长效管理机制。
一是规范保密承诺的内容和签订人员范围。
2015年3月，中央组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于组织保密承诺书签订工作的通知》。
根据《通知》要求，保密承诺书的基本内容必须包括：认真遵守保密法律、法规和规章制度，自觉履行保密义务;不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;不违规记录、存储、复制国家秘密信息;不违规留存国家秘密载体;不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;未经批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;离岗离职后自愿接受脱密期管理;违反保密承诺，自愿承担一切法律后果。
《通知》同时明确，机关、单位可结合工作实际，根据涉密人员的涉密程度和涉密事项，适当补充相关内容，或同时组织签订专项保密承诺书。
实行保密承诺制度，就要实现保密责任的全面覆盖，使所有接触、知悉国家秘密的人员明确自己的保密义务。
因此，签订人员是指在工作中已经或可能接触、知悉国家秘密的人员，包括领导干部、在岗(在职、借调、聘用)和离岗离职(退休、调离、辞职、辞退)的干部职工、工勤人员。
签订对象重点是领导干部和保密要害部门部位工作人员，对其他在编人员以及借调、聘用和工勤人员，要根据实际工作岗位需要，结合涉密资格审查，确定是否纳入签订范围。
各机关、单位在组织签订时，应当结合工作实际确定本机关、本单位签订人员的具体范围，既要避免漏签，也要避免简单的“全员签订。
二是强化机关、单位的工作职责。
各级党政机关和涉密单位代表国家行使对国家秘密的管理权，组织本机关单位涉密人员签订保密承诺书，既是职责，也是法定义务。
在签订前，保密工作机构要会同组织人事部门结合工作实际确定本机关、单位签订人员范围，明确保密承诺内容和签订程序，并做好动员部署，使承诺人充分认识签订保密承诺书的重要性。
同时，还应对有关人员进行保密教育，确保他们熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能。
签订后，要加强保密承诺书的管理，建立专项档案，由机关单位组织人事部门和保密部门分别集中长期保存。
对有关涉密内容的承诺书，要按照同等密级文件管理。
为切实做好保密承诺执行工作，要加强对保密承诺的监督管理，将保密承诺执行情况列入日常保密管理工作之中，对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。
三是制定保密承诺专项制度。
建立保密承诺制度是完善法规制度，提高完整性、权威性、有效性的一项重要举措。
要把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，这就必须采取切实有效的措施，进一步建立健全保密承诺长效管理机制。
一要按照新保密法的规定，在保密法实施条例修订中明确规定保密承诺制度，同时，研究起草专门规定，进一步明确保密承诺制度的原则、签订范围，细化管理措施，规范保密承诺书样式、主要内容、签订程序，加强监督与考核。
二要把保密承诺制度作为涉密人员管理制度的重要内容，在明确涉密人员资格条件、教育培训、岗位考核、离岗管理、权益保障的基础上，可根据不同等级涉密人员的涉密程度不同，在保密承诺书中补充设置相应的承诺内容。
三要将保密承诺纳入保密要害部门部位年审制度，定期对保密要害部门部位工作人员履行保密承诺的情况进行考核，定期对违反承诺的责任追究情况等进行审核处理，提高保密承诺的严肃性和有效性。
涉密人员保密管理制度篇2a涉密人员保密管理规定一、涉密人员应遵守10条保密守则。
(一)不该说的秘密，绝对不说;(二)不该问的秘密，绝对不问;(三)不该看的秘密，绝对不看;(四)不该记录的秘密，绝对不记录;(五)不在非保密本上记录秘密;(六)不在私人通讯中涉及秘密;(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;(十)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、严格遵守“密来密往原则，严禁明密混用和复制密码电报。
三、涉及秘密内容的会议、活动及涉外的重大活动、项目，应当制定严格的保密规定和防范措施;四、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施;五、国家秘密文件、资料等物品应存放在专用铁皮柜或保险柜内。
并按规定及时清退国家秘密文件和资料;六、发生泄密事件时，涉密人员应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。
凡属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密60日内查无下落的，应当按泄密事件处理和报告.b科室微机保密管理规定一，各科室微机由科室负责人指定专人专管。
二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理，做好保密工作。
三、严格执行《计算机信息系统安全保护条例》，与工作无关的严禁使用。
严禁将密码告知无关人员。
四、下班时间专管人员应负责锁机。
五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管领导同意，否则追究保管人责任。
c保密宣传教育规定一、制订、执行保密法制宣传教育规划，每年对保密普法工作进行布置、检查、总结。
二、每年以创办保密知识宣传栏、开展保密知识竞赛、举办保密讲座、组织观看保密教育录相等形式，提高全体职工的保密安全意识。
三、经常性组织职工学习《保密法》和各项规章制度，做到依法管理，依法治密。
四、各部门应针对岗位特点进行保密安全教育培训，重点对涉密人员加强教育培训，增强整体保密管理素质。
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稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。