公共部门人力资源规划与预测

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

选择一项：

A. 公共部门人力资源获取

B. 公共部门工作分析

C. 公共部门人力资源使用

D. 公共部门人力资源规划

2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。选择一项：

A. 公共服务

B. 公共价值

C. 公共产品

D. 公共利益

3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

选择一项或多项：

A. 战略性人力资源规划

B. 战术性人力资源规划

C. 指令性人力资源规划

D. 指导性人力资源规划

4、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

选择一项：

A. 人力资源的环境分析

B. 人力资源的供给预测

C. 人力资源供求关系的平衡状况

D. 人力资源需求预测

5、（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

选择一项：

A. 德尔菲法

B. 自下而上预测法

C. 人员继承法

D. 马尔可夫链预测分析方法

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

选择一项：

对

错

2、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

选择一项：

对

错

3、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）

选择一项：

对

错

4、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

选择一项：

对

错

5、自下而上预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）

选择一项：

对

错

6、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

选择一项：

对

错

7、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）

选择一项：

对

错

8、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）

选择一项：

对

错

9、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）

选择一项：

对

错

10、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）

选择一项：

对

错

（三）名词解释

1、公共部门人力资源规划

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

（四）简答题

1、如何理解公共部门人力资源规划的含义？

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

这个定义主要强调以下四点：

（1）公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的；

（2）公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性；

（3）公共部门人力资源规划是制定行动方针的过程；

（4）公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。

2、公共部门人力资源规划的程序是什么？

（1）确立目标；

（2）收集信息；

（3）进行供给和需求预测；

（4）制定并实施规划；

（5）评估和反馈。

（五）论述题

试述公共部门人力资源规划的作用。

(1)维持政治稳定；

(2)促进行政发展；

(3)提高人力资本使用效率；

(4)实现人事管理技术科学化；

(5)帮助员工实现个人价值。