百度校园招聘宣讲会执行方案

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校园招聘宣讲会策划书(推荐1)(两篇)

校园招聘宣讲会策划书(推荐1)(两篇)

校园招聘宣讲会策划书引言概述校园招聘宣讲会是企业在大学校园进行招聘活动的重要环节,它为企业提供了展示自身优势和吸引优秀人才的机会,同时也为学生提供了了解企业实践和就业机会的平台。

本文将从招聘宣讲会的准备工作、场地选择、宣传与招聘方式、活动流程和后续跟踪等五个大点进行详细阐述。

正文内容一、招聘宣讲会的准备工作1.确定目标招聘群体:根据企业需求和招聘对象的特点,确定目标招聘群体,例如本科生、研究生、留学生等。

2.制定招聘计划:制定详细的招聘计划,包括时间安排、宣讲会主题、演讲嘉宾等内容,确保宣讲会的顺利进行。

3.准备宣讲材料:准备企业简介、岗位要求、薪资福利等宣讲材料,供参与宣讲会的学生参考。

二、场地选择1.校内场地:选择校内适合举办招聘宣讲会的场地,例如学生活动中心、教学楼等,确保场地的容纳人数和设施完备。

2.网络直播:考虑将宣讲会通过网络直播的方式进行,以便吸引更多的学生参与。

三、宣传与招聘方式1.线上宣传:通过学校的官方网站、学生社交平台等渠道进行宣传,发布宣讲会的信息和报名。

2.线下宣传:在学校的公告栏、学生活动场所等地方张贴宣传海报,吸引学生的关注。

3.人脸识别签到:借助人脸识别技术,实现宣讲会参与者的快速签到,并提供个性化咨询服务。

四、活动流程1.开场致辞:由企业代表或学校相关领导进行开场致辞,介绍宣讲会的目的和意义。

2.企业介绍:企业代表介绍企业的发展历程、核心价值观和市场地位,以吸引学生的兴趣。

3.岗位需求介绍:详细介绍企业当前开放的岗位需求,包括岗位职责、薪资福利、晋升通道等信息。

4.互动环节:设置问答环节,鼓励学生提问,解答学生关于岗位和企业的疑问,增加互动性。

5.结束语:感谢学生的参与并再次强调企业的优势和对人才的重视,留下宣讲会的联系方式。

五、后续跟踪1.筛选面试候选人:对宣讲会参与者进行筛选,确定面试的候选人名单,并及时通知相关学生。

2.面试安排:与学生约定面试时间和地点,根据候选人的情况进行不同形式的面试安排。

校园招聘专项方案

校园招聘专项方案

为做好应届本科生招聘工作,结合企业对于各类专业人材需求和企业实际情况,制订本招聘计划实施方案。

经过制订合理和效招聘程序,引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生,充实企业各部门及对应岗位人材队伍,提升企业人员综合素质,构建企业人材梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、贮备人力资源。

本年度校园招聘录用 XX 名优异毕业生;利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升企业形象、扩大本企业在高校著名度和美誉度;利用校园招聘机会了解现在高校人材培养情况,方便愈加好地招聘到企业适宜人材,做好人材贮备。

职责组员领导小组筹备小组各部门第一责任人人力资源部全体人员及各用人部门责任人负责校园招聘策略及计划制订负责校园招聘项目标准备工作人力资源部全体人员,用人负责校园招聘具体实施工作部门责任人,校园招聘当地分企业人力资源责任人因为参预校园招聘各站人员不一样,故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包含(一)、人力资源政策:参预人员:参预校园招聘全体人员内容:校园招聘计划、校园招聘步骤、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题回复;(二)、面试测评技术:参预人员:参预校园招聘全体人员内容:无领导小组讨论注意事项及评定标准、结构化面试试题使用及评定标准、笔试试题使用及评分标准(一)招聘标准实施小组德才兼备标准:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识,更要考察其人品和素质;双向选择标准:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择;择优录用标准:在相同条件下应选择相对优异毕业生;正确标准:招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作表现;公平标准:招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会认同标准:招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同毕业生;(二)人材标准企业人材通用标准:诚信品质,高成就动机,良好团体合作精神,优异学习能力,很好抗压能力研发类人材专业标准:良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人材专业标准:良好人际技能、应变能力、正确把握用户需求能力财务类人材专业标准:对数据敏感、严谨、细致管理类人材标准:良好人际技能、果断、勇于负担责任、自信…(三)人材结构:同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于职员个人职业发展。

校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案

摹拟招聘真知、灼践为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验西阶一教室_年 10 月 25 日——_年 11 月 15 日全体在校生“校园最佳应聘之星”一位,奖励现金 300 元;“校园”一位,奖励现金 200 元;大赛优秀参预奖三名,精美奖品 ;(一)前期策划宣传10 月 15 日—10 月 18 日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10 月 16 日—10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者挨次就做(四)预赛10 月 25 日下午 6:200 分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意:参赛选手在 6:20 分之前如果不能按时到场且又未请假者,取销参赛资格)第一环节:个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。

第二环节:团队训练项目协作能力:团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝结力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动” !活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于 15 人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10— 15 张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中,有工作人员全面参预并评估。

活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的 12 名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委,选出 12 名优秀选手,晋级决赛。

举办校园招聘会的方案和计划

举办校园招聘会的方案和计划

举办校园招聘会的方案和计划
方案和计划:
一、招聘会时间与地点的确定:
1.确定招聘会举办的时间,通常在学期开始时或者学期末较为合适。

2.确定招聘会的地点,选择学校内部的活动场所或者校园附近的会议中心等。

二、确定招聘会的目标与主题:
1.明确招聘会的目标是为学生提供就业机会,让他们了解各个行业的就业前景。

2.确定招聘会的主题,可以根据不同的专业设置不同的主题,例如工程类专业、金融类专业等。

三、邀请企业:
1.制定招聘会的邀请计划,通过学校校园招聘平台、邮件邀请等方式邀请各大企业参加招聘会。

2.与企业进行沟通,确定他们参加的日期、时间和展位需求。

四、准备招聘会相关宣传材料:
1.制作招聘会的宣传海报、宣传册等,内容包括日期、地点、参会企业、招聘岗位等信息。

2.在学校校园内进行宣传,包括张贴海报、校内宣讲等。

五、组织招聘会流程与环节:
1.确定招聘会的流程,例如开场致辞、企业宣讲、简历投递、
面试等环节。

2.安排招聘会期间的接待人员,提供必要的协助和指导。

六、为学生提供必要的培训和准备:
1.组织就业指导培训,提供简历写作、面试技巧等方面的指导。

2.提供简历打印服务,方便学生准备简历。

七、招聘会后的跟进与反馈:
1.与企业进行反馈,了解招聘会效果和优化空间。

2.收集学生、企业的反馈意见,针对问题进行改进。

以上便是举办校园招聘会的方案和计划。

每个学校的具体情况可能有所不同,可以根据自身的实际情况进行调整和完善。

校园招聘宣讲会策划书

校园招聘宣讲会策划书

校园招聘宣讲会策划书【导语】今天作者在这给大家整理了校园招聘宣讲会策划书(共17篇),我们一起来看看吧!篇1:华硕校园招聘”校园宣讲会““追寻无与伦比华硕校园招聘”校园宣讲会马上召开啦!热诚欢迎广大学子参加!宣讲时间: 10月18日下午三点到五点宣讲地点:河南财经政法大学(新校区)教学一号楼219简历投递方式:1、线上提交到2、宣讲会现场提交纸质简历温馨提醒:请有意参与校园招聘活动的同学在校园宣讲会当日24点前将简历投递到活动网站。

你想了解华硕公司独特的企业文化吗?你想与企业高层经理人面对面交流互动吗?你想获得华硕职位,为自己的职业生涯创造一个充满挑战和成就的舞台吗?激情、自信、智慧、欢笑、梦想……“某华硕校园招聘”开始启航!预知详情,敬请关注校园宣讲会!“追寻无与伦比华硕某校园招聘”将为学生提供以下职位:沈阳:系统业务总部外勤业务专员;北京:系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;济南:系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;郑州:系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;上海:系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;南京:系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;武汉:系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;西安:系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员;广州:系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;福州:系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;成都:系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;重庆:系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;哈尔滨:系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;天津:系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员。

校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案(精选7篇)校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来,越来越多的大学生即将步入社会,寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业,学校决定举办一场校园招聘会,为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会,帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源,帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作,搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间:XX年XX月XX日地点:学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式:学校领导致辞,企业代表致辞,宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区:各企业搭建展台,向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座:邀请企业代表进行主题讲座,分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试:部分企业将在现场进行简历筛选和面试,为学生提供就业机会。

5.其他活动:为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传:通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传:利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册:设计制作宣传册,向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置:保证招聘会场地整洁、安全,为企业搭建展台。

2.活动安保:加强现场安保力量,确保活动秩序良好。

3.活动服务:为企业和学生提供必要的活动服务,如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估,包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查,收集意见和建议,为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案,希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台,促进校企合作,助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称:首届校园招聘会二、活动的目的和意义:本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校园招聘的实施方案(范文6篇)

校园招聘的实施方案(范文6篇)

校园招聘的实施方案(范文6篇)本站小编为你整理了多篇相关的《校园招聘的实施方案(范文6篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在本站还可以找到更多《校园招聘的实施方案(范文6篇)》。

第一篇:校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。

通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。

2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1),确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1.校园招聘小组组成1)招聘人员确定:由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。

其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。

2)职责分工宣传组:面试组:后勤组:2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页;3.面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施(一)校园宣传招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。

要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段:广泛宣传目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。

方法:1.海报宣传要求:(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。

校园专场招聘活动策划书3篇

校园专场招聘活动策划书3篇

校园专场招聘活动策划书3篇篇一校园专场招聘活动策划书一、活动主题“精准引才,助力发展”二、活动目的1. 为企业提供一个与高校毕业生直接沟通的平台,宣传企业文化和招聘职位,吸引优秀人才。

2. 帮助高校毕业生了解企业需求,提高就业能力和职业素养,促进毕业生顺利就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流,推动产学研合作,实现互利共赢。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[学校名称]校园内四、组织单位主办单位:[企业名称]承办单位:[学校名称]就业指导中心五、活动对象1. 高校应往届毕业生2. 有招聘需求的企业六、活动安排(一)前期准备1. 与学校相关部门沟通协调,确定活动时间、地点和规模等。

2. 设计制作活动宣传海报、传单、邀请函等宣传材料。

3. 收集整理企业招聘信息,制作招聘职位手册。

4. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织,邀请他们协助宣传和组织学生参加活动。

5. 准备活动现场所需的设备和物资,如桌椅、投影仪、音响、宣传材料等。

(二)活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 向学校各学院发送活动邀请函,邀请学生参加。

3. 在学校内设置宣传展板,展示活动信息和企业招聘职位。

4. 利用学校广播、电视等媒体进行宣传。

5. 邀请媒体记者对活动进行报道,扩大活动影响力。

(三)活动流程1. 签到入场活动当天,在学校指定地点设置签到处,工作人员负责引导学生签到入场,并发放活动资料和纪念品。

2. 企业宣讲邀请有招聘需求的企业在活动现场进行宣讲,介绍企业概况、企业文化、招聘职位、薪资待遇等信息。

3. 现场招聘企业在活动现场设置招聘展位,与学生进行面对面交流,了解学生情况,解答学生疑问,接收学生简历。

4. 互动环节设置互动环节,如企业问答、模拟面试、职业规划咨询等,帮助学生更好地了解企业和职业发展。

5. 签约仪式对于达成初步就业意向的学生和企业,在活动现场举行签约仪式,正式确定就业意向。

企业校园招聘宣讲会方案

企业校园招聘宣讲会方案

企业校园招聘宣讲会方案1. 引言企业校园招聘宣讲会是企业与高校之间的重要合作形式,通过宣传企业文化、展示招聘岗位、与学生互动等方式,吸引并招聘优秀的大学生加入企业。

本文档将详细介绍企业校园招聘宣讲会的方案,包括策划、准备、执行和后续跟进等方面的要点。

2. 宣讲会策划2.1 宣讲会目标明确宣讲会的目标是成功举办一场能够吸引目标学生群体参与的宣讲会,进而引导学生投递简历并参与面试。

2.2 宣讲会时间和地点选择合适的时间和地点是举办一场成功宣讲会的关键。

一般来说,根据学生的作息时间,选择在晚上举办宣讲会比较合适。

至于地点,要考虑学生的容易到达程度,一般选择在学生宿舍或学校教室等场所。

2.3 宣讲会流程为了确保宣讲会能够顺利进行并达到预期目标,制定宣讲会的流程非常重要。

一般的流程包括:•开场致辞:由公司代表发表开场致辞,介绍公司背景和宣讲会的目的。

•公司介绍:详细介绍企业的发展历程、规模、文化等信息,以便学生对公司有更加全面的了解。

•招聘岗位介绍:重点介绍当前招聘的岗位和要求,向学生展示公司的招聘需求。

•学生互动环节:提供问答环节或小组讨论的机会,与学生进行互动,以便更好地了解他们的兴趣和职业规划。

•企业福利介绍:介绍企业的福利待遇,包括薪资、培训、晋升等方面的内容,吸引学生加入。

•结束语和简历投递:通过结束语引导学生投递简历,并提供简历投递渠道的信息。

3. 宣讲会准备3.1 确定宣讲团队宣讲团队的成员应该来自公司的不同部门,包括人力资源、技术研发、市场营销等相关岗位,以便全面展示企业的特点和需求。

3.2 策划宣传方案宣传方案是宣讲会成功的关键,要制定宣传方案并在合适的时机开始宣传。

可以通过校园留言板、社交媒体、校内广播等渠道进行宣传。

3.3 准备宣讲材料准备宣讲材料包括公司介绍PPT、招聘岗位介绍手册等,宣讲材料应该简洁明了、易于理解,突出企业的核心优势和吸引力。

3.4 确定互动环节为了吸引学生的兴趣和参与度,确定互动环节非常重要。

校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的:此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,为大学生提供实习或就业机会。

通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。

二、活动地点:三、时间:20__年6月1日四、活动主办方:管理系五、活动承办方:管理系学生会六、活动方式流程概述:校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。

各流程预计结束时间:开幕式(8:40-9:00)招聘会(9:30-12:00)闭幕式(3点——4点)七.具体内容一、前期准备第一阶段:联系公司第二阶段:活动准备阶段[会场分为服务台(咨询区、接单区、填表区)和面试区](1)场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。

填写版面的区域,准备好桌椅和空白简历、钢笔,让感兴趣的同学可以多次角逐。

面试地点安排好了。

考官坐在桌子后面,与考生保持一到两米的距离。

(2)娱乐所需设备(饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔);(3)联系主持人,明确每个员工的分工,小范围排练活动分配:(1)__负责接待客人,带领公司员工进场,负责公司接待,协助公司主管做好招聘工作;(2)__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等;(3)__负责后勤服务,维护场馆秩序;(4)__负责场馆公司前期宣传和信息处理,负责公司各类宣传__和宣传海报;(5)__负责为公司员工送水及场馆环境保护;(6)__负责服务台(咨询区、__收集区、__填写区);(7)__负责开幕式的具体事宜;(8)__负责接待岗和休息室。

第三阶段:活动宣传阶段(1)在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报,宣传校园招聘会;(2)班长通过学生会干部,将校园招聘会的基本情况传达给每各班级;(3)活动开始前一周,我们贴上了绘画和展板。

(4)在活动开始前一天,将悬挂商业横幅。

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案校园招聘会策划方案(精选5篇)为了确保事情或工作科学有序进行,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。

那么我们该怎么去写方案呢?以下是店铺精心整理的校园招聘会策划方案,希望能够帮助到大家。

校园招聘会策划方案篇1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。

③可以有针对性地展开人力资源工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题:xxxx三、招聘会口号:xxxx四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协办。

对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。

2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分校),请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者,媒体前来报道。

校园招聘会策划策划书3篇

校园招聘会策划策划书3篇

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招,以及经济、社会的发展,高校毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台,促进人才的合理流动和优化配置,我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台,帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会,促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流,推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]3. 支持媒体:[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到,领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲,介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流,了解企业需求,投递简历,参加面试。

5. 互动环节设置互动环节,如问答环节、抽奖环节等,增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台,为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调,确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传推广费用:[X]元3. 设备租赁费用:[X]元4. 餐饮服务费用:[X]元5. 其他费用:[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序,设置明显的安全标识和引导标志。

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案一、项目背景随着高校毕业生人数的增加和就业压力的加大,校园招聘会成为很多大学生求职的重要途径。

校园招聘会不仅为企业提供了与优秀人才接触的机会,也为大学生提供了展示自我的平台。

然而,为了确保招聘会的顺利进行,需要有一个完善的策划方案来组织和管理招聘会。

二、项目目标本次校园招聘会的目标是为企业提供一个展示和招聘人才的平台,同时为大学生提供一个了解求职信息和与企业代表交流的机会。

三、项目内容1. 招聘会时间和地点确定招聘会的时间和地点,一般选择在学期末期间,以方便即将毕业的大学生参与。

场地选择应充分考虑容量和设施,并尽量靠近学生活动区域,方便学生前来参加。

2. 招聘会主题确定本次招聘会的主题,例如“职业发展与创业”、“人才引领未来”等。

主题的确定有助于吸引企业和学生的参与,增加招聘会的吸引力。

3. 参展企业的邀请和筛选根据学校及学生的专业特点和求职需求,邀请与之匹配的企业参展。

邀请企业需提前与企业进行沟通,并确定其参展意愿和需求。

同时,对参展企业要进行筛选,保证其正规性和合法性。

4. 宣传推广制定详细的宣传推广计划,包括校内外宣传渠道的选择和宣传媒体的发布。

通过张贴海报、社交媒体、校内官方网站等方式进行宣传,吸引更多的参与者和企业。

5. 招聘会筹备工作包括会场布置、签到处设置、展位分配、场地布置等工作,确保会场的有序进行。

同时,为参展企业提供参观交流的场地,安排招聘人员进行有效的招聘活动。

6. 招聘会活动安排根据参展企业的意愿和学生的需求,组织丰富多样的招聘会活动,例如企业宣讲会、岗位咨询、模拟面试等。

通过这些活动,使学生能够更充分地了解企业和求职信息。

7. 后续跟进招聘会结束后,进行参展企业和参与学生的反馈调查,改进和优化招聘会的策划方案。

同时,进行校园招聘会的总结和评估,为下一届的招聘会策划提供参考。

四、项目实施计划阶段一:前期准备时间:1个月•确定招聘会时间和地点;•策划招聘会主题;•制定宣传推广计划;•邀请参展企业并进行筛选。

校园宣讲会策划方案

校园宣讲会策划方案

校园宣讲会策划方案标题:校园宣讲会策划方案引言概述:校园宣讲会是企业与学生之间进行有效沟通和交流的重要平台,对于企业招聘和学生就业具有重要意义。

因此,制定一份合理有效的校园宣讲会策划方案至关重要。

本文将从宣讲会前的准备工作、宣讲会形式与内容安排、宣讲会后的跟进工作、宣讲会效果评估和改进等五个方面进行详细阐述。

一、宣讲会前的准备工作1.1 确定宣讲会的主题和目的:根据企业需求和学生需求确定宣讲会的主题,明确目的是招聘还是宣传企业形象。

1.2 确定宣讲会的时间和地点:选择适合学生参与的时间和地点,确保宣讲会能够吸引目标群体。

1.3 策划宣传推广活动:通过校园海报、社交媒体、学生组织等多种途径进行宣传,吸引更多学生参与。

二、宣讲会形式与内容安排2.1 确定宣讲人员和演讲内容:选择具有行业经验和知名度的宣讲人员,确定演讲内容符合学生需求。

2.2 设计互动环节:设置问答环节、互动游戏等形式,增加学生参与度和互动性。

2.3 安排展示和招聘环节:提供企业产品展示、招聘信息发布等环节,方便学生了解企业和就业机会。

三、宣讲会后的跟进工作3.1 收集学生反馈意见:通过问卷调查、面对面交流等方式,收集学生对宣讲会的反馈意见。

3.2 确定招聘计划:根据学生反馈和宣讲会效果确定后续招聘计划,安排面试和招聘流程。

3.3 留存学生联系方式:建立学生数据库,保持与学生的联系,方便后续招聘和宣传。

四、宣讲会效果评估4.1 分析宣讲会参与人数和反馈情况:统计参与人数、问卷调查结果等数据,评估宣讲会效果。

4.2 比对招聘计划执行情况:对比宣讲会前后的招聘情况,评估宣讲会对招聘效果的影响。

4.3 总结宣讲会经验教训:总结宣讲会的成功经验和不足之处,为下次宣讲会策划提供借鉴。

五、宣讲会改进方案5.1 完善宣讲会策划流程:根据上次宣讲会的经验教训,完善宣讲会策划流程,提高效率和效果。

5.2 拓展宣传渠道:开拓更多宣传渠道,如校园电视台、校园广播等,扩大宣讲会影响力。

校园宣讲会策划方案

校园宣讲会策划方案

校园宣讲会策划方案一、背景介绍随着社会的发展和进步,校园宣讲会作为一种重要的招聘方式,越来越受到企业和学生的关注。

宣讲会不仅为企业提供了一个展示企业形象、宣传企业文化、吸引优秀人才的平台,也为学生提供了了解企业、了解就业市场的机会。

因此,本次校园宣讲会策划方案旨在为企业和学生搭建一个良好的交流平台,促进双方的合作与发展。

二、目标和意义1. 目标:通过校园宣讲会,帮助企业宣传品牌形象,吸引优秀人才,提高招聘效果;为学生提供了解企业、了解就业市场的机会,帮助他们更好地规划职业发展。

2. 意义:a) 对企业:提高企业品牌知名度,增加企业的曝光度;吸引优秀人才,拓宽人才渠道;加强与高校的合作,建立长期的校企合作关系。

b) 对学生:了解企业的发展方向、文化和价值观,帮助学生更好地选择适合自己的职业发展方向;提供与企业面对面交流的机会,增加就业机会。

三、策划方案1. 时间和地点选择:a) 时间:根据学校的校历和学生的学习安排,选择适合的时间,通常在学期末或开学之前较为合适。

b) 地点:选择学校内适合举办宣讲会的场地,如学生活动中心、多功能厅等。

2. 宣传推广:a) 线上宣传:通过学校官方网站、学生论坛、社交媒体等渠道发布宣讲会信息,并配以吸引眼球的图片和文字,吸引学生关注。

b) 线下宣传:在学校的公共区域张贴宣传海报,如教学楼、图书馆、食堂等;在学生组织的例会上宣传,争取他们的支持和帮助。

3. 邀请企业:a) 确定目标企业:根据学生的就业需求和学校的专业特长,选择与学生需求匹配的企业,包括知名企业和行业领先企业。

b) 联系企业:通过电话、邮件等方式与企业的人力资源部门或招聘负责人联系,邀请他们参加宣讲会,并提供详细的宣讲会安排和福利待遇。

4. 宣讲会流程:a) 开场致辞:由学校的领导或相关负责人致辞,介绍学校的发展情况和学生的就业情况,欢迎企业的到来。

b) 企业介绍:每个企业有一定的时间进行企业介绍,包括企业的发展历程、核心业务、文化价值观等,以及企业与学生的合作机会。

校园招聘宣讲会活动策划精要

校园招聘宣讲会活动策划精要

秩序部年度工作计划及认识一、前言回顾过去一年的工作,我们秩序部在市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实党中央治国理政方略,深入贯彻落实全国“两会”精神和市委、市政府工作要求,紧紧围绕“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”五大工作主线,认真落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,加强党的建设,全面提升执法水平,牢固树立“企业为本、服务为重、执法为要”的理念,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,圆满完成了各项工作任务。

在新的一年里,我们将继续紧紧围绕全市中心工作,全面提升执法水平,服务企业,为市民提供更好的服务,为市政府提供更好的支持。

二、工作目标1. 坚决完成市委、市政府交办的各项任务,确保政令平稳、法治有序。

2. 继续深化执法改革,全面提升执法水平,保障企业和市民的合法权益。

3. 加强队伍建设,提升工作效率,为市政府决策提供更好的支持。

三、工作重点1. 加强对重点行业、重点领域的执法监督,确保市场秩序良好。

2. 在食品安全、环境保护、消防安全等方面加强执法力度,维护市民的合法权益。

3. 继续推进“互联网+政务服务”,提升工作效率,为市民提供更加便捷的服务。

4. 深入推进执法文明创建,提升队伍素质,构建和谐执法环境。

5. 加强与其他部门、机构的协作,加强信息共享,形成合力。

四、工作措施1. 严格落实市委、市政府各项工作部署,加快推动政务之“互联网+”,提升工作效率。

2. 坚持依法执法原则,加大对市场秩序混乱的整治力度,维护市场秩序良好。

3. 深入推进执法队伍建设,注重素质提升,确保政令畅通、法治有序。

4. 加强学习,不断提升自身素质和执法水平,适应新形势、新任务。

5. 健全监督体系,建立健全各项执法工作的监督机制,确保执法行为规范。

五、风险防范1. 加强对风险的预警和防范,保障公共安全。

2. 加强与相关部门的沟通合作,及时协调解决各种执法问题。

3. 强化信息共享和联合执法,形成合力,保障良好的执法秩序。

校园招聘会活动流程与组织手册2025

校园招聘会活动流程与组织手册2025

校园招聘会活动流程与组织手册2025《校园招聘会活动流程与组织手册 2025》一、活动背景随着社会的发展和高校毕业生数量的逐年增加,校园招聘会已成为高校毕业生就业的重要渠道之一。

为了更好地服务毕业生和用人单位,提高校园招聘会的质量和效果,特制定本活动流程与组织手册。

二、活动目的1、为毕业生提供更多的就业机会,帮助他们顺利就业。

2、为用人单位搭建人才选拔平台,满足其人才需求。

3、加强学校与用人单位的联系与合作,促进学校教育教学改革。

4、提升学校的社会声誉和影响力。

三、活动时间和地点时间:具体日期地点:学校名称校园内具体场地四、参与人员1、毕业生:学校名称应届毕业生。

2、用人单位:各类有招聘需求的企事业单位。

3、学校相关工作人员:就业指导中心老师、志愿者等。

五、活动准备(一)前期宣传1、制作宣传海报、传单等,在学校宣传栏、教学楼、宿舍等场所张贴和发放。

2、利用学校官网、微信公众号、微博等网络平台发布招聘会信息,包括时间、地点、参会单位、招聘岗位等。

3、召开毕业生动员大会,向毕业生介绍招聘会的相关情况,鼓励他们积极参加。

(二)用人单位邀请1、就业指导中心通过电话、邮件等方式邀请与学校专业相关的用人单位参加招聘会。

2、向用人单位发送邀请函,明确招聘会的时间、地点、流程和相关要求。

3、收集用人单位的招聘信息,包括企业简介、招聘岗位、岗位要求、薪资待遇等,整理成册,提前向毕业生公布。

(三)场地布置1、根据参会单位数量和招聘岗位需求,合理划分招聘区域,设置展位。

2、为每个展位配备桌椅、展板、纸笔等必要的办公用品。

3、在招聘会现场设置咨询服务台、简历投递处、休息区等。

4、布置招聘会现场的宣传标语、横幅等,营造良好的氛围。

(四)物资准备1、准备足够数量的饮用水、一次性杯子等。

2、印刷招聘会相关资料,如参会单位名录、招聘岗位汇总表等。

3、准备音响设备、麦克风等,用于开幕式和现场宣传。

(五)人员培训1、对志愿者进行培训,明确他们的工作职责和服务要求。

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3
1、来宾凭门票入场完成签到后,可扫描现场二维码加入活动专属微信群进行提问及相关互动; 2、在活动正式开始前,来宾可在互动区与度秘提问互动,或拍摄无人车小视频,先看环境酷不酷
找工作和找对象一样,首先是得合眼缘。 在男神出厂前的功能!
CONTENTS
Part1-项目理解 Part2-创意展示 Part3-项目管理
TWO
百 度 . 张 亚 勤2016.9.25 中国科学技术大学宣讲会执行方案
1
活动信息
中国科学技术大学 2016.10(待定)
活动信息
活动主题
张亚勤中国科学技术大学宣讲会
活动时间 2016.10
活动地点 东校区 大礼堂
活动规模 2000人
2
主题创意
16年
投身科技,热爱不止。 1999.1到2014.9,微软到。 不停追逐下一个「兴奋点」的张亚勤。
CHALLENGE NEXT ONE
16年
日夜兼程,信念不灭。 从简单可信赖XT ONE的身体力行、人工智能的发 展程度四个维度诠释胸怀,温暖与前瞻,以此点 燃现场气氛,引起同学们关注,为 Robin出场营造热烈氛围。
与通百给去每科
互动QA
【Option 2】IN潮流:全程直播活动现场 互动方式建议:tion 3】Robin喊你来提问,抢好礼 互动方式建议: 1、Robin为校园优秀学生颁奖(TBD) 2、大屏幕开通弹幕员呈送自拍杆,Robin手持自拍杆与现场同学大动的行业地位、丰富多彩的员工活动度秘憨态可掬地回母校啦!!!
张亚勤?干啥的?
主会场效果图
主会场效果图
主会场效果图
主会场效果图
主会场平面图 2000人
签到处效果图
展区效果图
其他延展设计-指示牌设计
其他延展设计-门票、胸卡设计
其他延展设计-嘉宾桌卡、麦克贴
4
活动执行
现场互动
预热宣传
大咖来了-热烈! 师兄回家-亲切! 传说中的某某-神秘!
核心宣讲、访谈
官微推送&互动有礼
推荐话题:
#有智慧的人一定要选人工智能# 毕业季你想好去哪了, 参与互动盖楼或转发信息有机会获得入场门票、Robin签名等丰富奖品art3:Robin参展参会素材 从激情洋溢的演讲到亲切温情的颁奖,从工作中的严肃认真到与同学们在一起时的轻松自在, 一个个镜头的语言勾勒出Robin敬业、温暖、简单、绅士的形象,进一步提升现场同学们的对 Robin的期待。
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Robin
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一招。能只心
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造力 。



越 简 单
越 智 在f的名人效应大幅拉动学生群体对雇主品牌的好感度并提升品牌美誉 度
CONTENTS
Part1-项目理解 Part2-创意展示 Part3-项目推荐 Part4-项目管理
ONE
16年
燃情青春,梦想不熄。 从天真启蒙到羽翼初丰,告别校园,创造下一个自己最美好。
NEXT ONE
未知的、多变的、美好的、沉重的、神奇的
不要彷徨犹豫
勇敢挑战,大声SAY HI!
下一个你:一定更精彩!
主题KV:
3
设计呈现
KV设计-OPTION 1
KV设计-OPTION 2
主会场效果图
20:35
时长
30‘ 3‘ 5‘ 5‘ 58‘ 20‘
内容
Robin抵达与校领导会晤 来宾签到、暖场、产品体验
开场视频 主持人开场并介绍嘉宾
校长致欢迎辞 主持人与Robin对话访谈 Robin现场学生互动问答
活动淡出
备注
含暖场部分 远程连线/校园颁奖等
签到/体验
凭门票入场签到
1
现场与度秘互动
2
现场拍照或分享链 接赢取互动机会
Step 3:实时打赏秀甜蜜
直播过程中,大屏幕将随机出现打赏、 送花等特效,营造正在直播的互动效果 为即将登场的Robin带动热烈现场气氛
主持人开场
开场视频结束后选主择持青人登春场活对力到的场校来园宾主表持示欢人迎或大学生熟悉的主持人随主后持校活长发表慷慨致辞 动,暖场视频后,主持人开场介绍活动主题并介绍嘉宾。
Step 1将光荣担任 校招连线主播展现舌灿莲花神功
Step 2:暖场连线亮瞎眼
宣讲别带领同学们走进搜 索框大厦、会议室、休
主持人:今天在外面的展台我们也看见了的无人车和度秘,他们的到来和发展是否意味着人工智能即将颠覆生活?文化之上,不断通过优秀的员工共同创造的智慧奇迹……
Robin访谈
1
2
3
人工智能演绎“洪荒之力”
互动QA
【Option 1】赶潮流:直播带你看 互动方式建议: 1、现场从校招直播志愿者的熊孩子家族听说一年一度的校招又开始了,这一次还有直播,他们当然要乱入抢镜了
内场设计
内场设计
内场设计
内场设计
外场设计 Option1
外场设计 – 序厅立体字
外场设计 – 序厅立体字
外场设计 – 礼堂正门效果
外场设计 - 礼堂正门效果
其他延展设计
延展设计-胸卡、指示牌 胸卡
延展设计-门票、麦克贴
活动流程
时间
18:30 18:30-19:00 19:00-19:03 19:03-19:08 19:08-19:13 19:13-20:15 20:15-20:进行回答互动; 2、在谈及度秘之时,Robin打趣问现场同学们饿不饿,随后工作人员将度秘搬上舞台互动,比如聊聊校园食堂最受欢迎 的美食是什么。 3、在谈及无人车时,远程声控无人车,比如车灯双闪、前后移动等;或邀请直播志愿者现场体验无人车并将照片及视频 带回主会现场,同时就无人车相关进度问题与现场同学互动。
项目理解
雄鹰出巢,百企竞争
为抢到优秀人才,各大企业绿色通道频出, 并早已放下身段和同学们打成一片 因此,校招战略尤其重要
项目理解
+X
如果说2016前招聘模式是+ 那么2017年的招聘模式将变成 x
通过互联网+打破时空壁垒 让所有毕业生都有围观、参与的机会,刷出存在感
项目理解
给你自由、给你风,给你信任,给你 教授们不断提的那谁谁谁……我们的传奇

预热传播故事:
师哥回校,有事儿问他!
1、预热海报设计(微信平台)
2、校园论坛、校园网站
发起”师哥回校,有事儿问他!“趣味讨论
在论坛及网站上PO出张亚勤会科大宣讲的信息,发起同学们的趣味话题讨论,激发校内宣传热潮。 以“漫画+文案”形式配合“网络流行用语”针对师哥回校话题发出疑问,加深事件曝光度。
主题发想
人和科技本不同 亦本无界
主题发想
李总、老板、厂长、回归本我 Call me Robin!
简单而专注,智在方自在。
Kv
活动规划
Step-1
前期预热
预热海报 官微推送 互动有礼
Step-2
现场执行
签到、暖场 主题视频 主题宣讲 互动提问 全员合影
预热海报 系列表白海报po出Robin求贤似渴的真心,睿智不失风趣
校领导致辞
邀请执行校园的校领导参加活动,并对Robin到来致欢迎
词。简单介绍大学风貌及校园文化及对学生的良好期盼。
开场视频结束后主持人登场对到场来宾表示欢迎
随后校长发表慷慨致辞
主题视频会集锦 Part3:Robin参展参会素材 Part4:工人智能互动引悬念20 XX
校园招聘 高层宣讲会执行方案CONTENTS
Part1-项目理解 Part2-创意展示 Part3-项目推荐 Part4-项目管理
项目理解
校招:文明世界的人才“求偶期”
每一个参与者都渴望找到最好的“TA ” 在互联网招聘大行其道新秀频出的环境下,校招的“截流”势必掏空企业的脑洞
Linkedin、拉钩等互联网招聘网站出现让毕业生有了更多选择
Robin 与你面对面
整体基调:
科技-睿智在胸 情怀-绅士儒雅
主题创意及KV设计
主题发想简单 可依赖的精神,的情怀 作为全球最伟大的科技真的初心
主题发想
好服务,以科技力量提升生活品质的价值主张。
欢迎仪式
前期预热采用时下流行的方式在社会大众及校园人群中进行:
微信预热海报 校园论坛、校园网站 校园招贴 公报栏海报、寝室海报、体育场围栏、条幅等
预热传播故事:
WOW……他来了!。
预热传播故事:
谁啊~~~~?
预热传播故事:
一个集美貌和才华与一身的男子。
预热传播故事:
传说中脑洞超大的少年天才、
Robin 主题宣讲
演讲议题:越简单 越智在
从个人角度 谈简单专注,智雅儒风的人生态度。 从人工智能的角度然。
Robin访谈
访谈纲领建议
1、至简思维如何应对纷繁世界?
主持人:今福人类就是人工智能一直在致力及追求的理想……
特别创意:先觉提前邀请校招学校的同学们参加重大活动现场, 通过同学们的视角观察、收集现场信息用于校校招人气。
创意逻辑:
邀请校招学校同学参加现场活动
同学们现场收集信息 校招开始前预热传播 校招后期扩大传播
校招开始前口碑传播 校招现场QA互动
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