大学生求职十大误区

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大学毕业生择业观念误区的原因及对策

大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念的误区及其原因以及应对措施：
一、择业误区：
1、“金钱至上”的观念：假定只有选择最高薪水的工作才能成功。

2、“社会俗气”的观念：假定学校教育没有实际应用价值，只有具有显
著社会地位的工作才是真正有价值的。

3、“循规蹈矩”的观念：择业时只能按照传统行业和家庭限制来择业，
不敢冒然尝试新领域。

二、原因：
1、未接受专业职业规划培训：职业规划重要性未得到认可，很多大学
生在择业时没有斟酌充分。

2、社会对显著性成功的过度看重：学校教育给同学们留下的思维模式，倾向于看重社会的评价，而忽视职业快乐与个人实现的宏伟。

3、新技术的不断发展：在新一波技术革命到来的背景下，传统行业面
临失业压力，大学毕业生急切想要进入高新技术领域择业，导致择业
观念混乱。

三、应对措施：
1、进行完善的职业规划：引入合理的职业规划模式，引导毕业生辩证
地理解职业规划，理性面对择业问题，不被融入金钱至上、社会俗气、
循规蹈矩的误区。

2、建立技术与传统行业的匹配模式：对大部分大学毕业生来说，选择传统行业也是一种重要的可能，需要把握好个人能力和传统行业之间的匹配，以适应大局。

3、加强体验与培训：通过实践体验与各项培训，让毕业生在择业决策前更加清晰明确，有充分的斟酌时间，让可能选择的职业都有可能体现出来，增强择业的自信。

大学生如何规避求职陷阱

大学生如何规避求职陷阱大学生刚刚涉足职场，在求职路上也会遇到很多困难，那么大学生求职如何避免就业陷阱?下面为大家介绍一些方法!大学生求职如何避免就业陷阱(一)1、薪水透明，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。

因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。

2、条件宽松，或有隐情3、粉饰工种，实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

4、扣留证件，诱骗无辜短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

大学生求职如何避免就业陷阱(二)当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。

收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。

而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。

那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。

一.大学生就业陷阱的表现特征大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。

职业规划十大误区大学生注意解析

职业规划十大误区大学生注意解析对于大学生来说，职业规划是通向未来成功职业道路的重要指南。

然而，在这个过程中，许多大学生容易陷入一些常见的误区。

以下是为大家解析的职业规划十大误区，希望能引起大学生们的注意。

误区一：随大流，盲目跟风有些大学生在选择职业方向时，不是基于自身的兴趣、能力和价值观，而是看到周围的同学都在追求某个热门行业或职业，就盲目跟风。

比如，前几年金融行业热门，很多学生不管自己是否适合，都一窝蜂地去考相关证书、申请实习。

然而，当热潮退去，他们可能会发现自己在这个领域并没有优势，也缺乏真正的热情和动力。

误区二：自我认知不足对自己的兴趣、性格、能力和价值观缺乏清晰的认识，是大学生职业规划中的一个重要误区。

很多同学不知道自己喜欢什么、擅长什么，也不清楚自己想要什么样的生活。

这就导致在职业选择时，没有明确的方向，容易犹豫不决，或者做出错误的决定。

误区三：目标过于远大，不切实际有些大学生在制定职业规划时，设定了过高的目标，比如在短时间内成为公司的高层领导或者取得巨大的成就。

这种不切实际的目标不仅难以实现，还会给自己带来巨大的压力和挫折感。

误区四：忽视行业和市场的变化时代在不断发展，行业和市场也在不断变化。

一些大学生在规划职业时，没有关注到这些变化，一味地按照过去的经验或者传统的观念来选择职业。

例如，一些传统行业可能正在逐渐萎缩，而新兴行业则充满了机会。

如果不关注这些变化，可能会错过很多好的职业机会。

误区五：只看重眼前利益在选择职业时，只考虑眼前的薪资待遇、工作环境等因素，而忽视了职业的发展前景和个人成长空间。

这样可能会导致在短期内获得了一些利益，但从长远来看，却限制了自己的职业发展。

误区六：准备不足，临时抱佛脚很多大学生直到临近毕业才开始考虑职业规划的问题，没有提前积累相关的知识、技能和经验。

这使得他们在求职时缺乏竞争力，无法找到理想的工作。

误区七：过于依赖他人的意见在职业规划过程中，过度听从父母、老师或朋友的意见，而忽略了自己内心的声音。

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。

这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。

以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。

低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。

2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。

如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。

3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。

以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。

4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。

长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。

5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。

内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。

6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。

如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。

7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。

随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。

8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。

对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。

通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。

常见的大学生就业陷阱

大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。

或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。

2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。

3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

防止上当受骗。

2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。

3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。

就业陷阱大学毕业生如何规避

就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。

从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。

在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。

陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。

许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。

可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。

陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。

虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。

他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。

可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。

陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。

毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。

可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。

此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。

陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。

可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。

同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。

陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。

毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。

可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。

此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。

总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。

大学生常见就业陷阱及防范措施论

大学生常见就业陷阱及防范措施论刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，求职时感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学生社会经验不足，在招工环节设置陷阱，损害学生的合法权益。

要防范这些陷阱，大学毕业生不仅要了解和认识它们，更重要的是要有防范的意识和对策。

只要毕业生有自我保护意识，就能够识破形形色色的就业“陷阱”。

一、主要特征1.欺骗性招聘者和求职者之间往往存在着信息不对称现象。

招聘单位以虚假的宣传、不实的承诺来取得求职者的信任，然后在协议中提出苛刻条件，致使他们根本无法满足其要求。

2.诱惑性年轻人通常好高骛远，一些毕业生在找工作时，不顾现实条件的限制，一心想找一份体面的职业。

招聘单位在招工时正是利用了学生贪图虚荣的心理，引诱他们上当。

3.隐蔽性违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞,听起来入情入理，面面俱到,句句都令人心动，其实处处布下陷阱。

涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。

4.违法性就业中的违法目的各有不同。

一类是违法违规留人才。

另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱。

二、就业陷阱的应对措施1.首先，应加强大学生就业安全教育，提高就业安全意识。

提高大学生在择业过程中的自我保护意识。

2.其次，高校应实时动态掌握毕业生的思想状况和择业过程。

学校应对毕业生全员实行有效的监控，对遇到困难的同学提供及时有用的帮助。

同时，要教育大学生冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识。

3.再者，过滤就业信息，严把信息审核关，确保就业信息安全。

高校应重视和加强毕业生就业市场和信息服务体制建设，促进就业市场的信息安全化。

大学生就业十大误区与应对策略

大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。

这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。

为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。

一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。

然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。

应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。

二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。

他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。

应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。

三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。

应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。

四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。

他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。

应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。

五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。

由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。

应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。

六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。

大学生常见的求职陷阱有哪些

大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。

(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。

大学生求职的十个心理问题

大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。

这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。

假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。

第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。

前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。

这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。

第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。

“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。

”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。

第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。

不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。

第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。

有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。

第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。

有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。

应届毕业生简历制作需知的十大误区

应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。

简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。

其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。

当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。

请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。

可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。

简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。

记得贴照片。

面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。

所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。

获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。

社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。

如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

写得越多，漏洞越多。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

注意!这十个错误让求职者一直找不到工作

注意！这十个错误让求职者一直找不到工作注意！这十个错误让求职者一直找不到工作在求职过程中的一些失误，会让求职者失去一份好的工作机会。

在求职都时候，如果想要顺利找份一份好工作，那么就要避免一些常见的错误，这样才能让你轻松打败你的竞争对手，获得一份好工作。

1、没有好好准备求职信90%的求职者喜欢用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容。

求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出才能获得面试的机会。

在写求职信的时候，要追求简洁，但是也不能单调乏味。

求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和求职信方向的内容，然后才能更好地写求职信。

2、简历内容没有明确指向每个人的简历都应该为你应聘的岗位量身定制，而不是千篇一律，毫无新意。

在筛选求职者信息的过程中的让HR最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合，明明是来应聘程序员，可是简历上所写的都是做销售，文员什么的经历，这样的建立没有明确的指向，会让HR直接淘汰掉。

3、面试之前没有提前做好准备当HR邀约面试了，那么你就要好好做好准备了，你应该思考你那天应该穿什么衣服，带什么东西，坐什么车去，还要思考自己面试时一些常见的问题应该怎么回答。

一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课，没有做好准备，会让你在面试的时候，表现得很糟糕，要记住，机会是留给有准备的人的。

4、撒谎要记住，无论去什么企业面试，一定不能撒谎，撒谎是面试的大忌，很多人为了把自己的能力说得好一点，经常喜欢撒谎，但是撒谎的人最终都不会有好结局的。

面试官都十分有经验，他们能够一秒洞穿谎言，要是被面试官抓到破绽，让你现出撒谎的原形，那么你就无地自容了。

5、抨击你以前的公司或老板即便离开了以前的公司，但是也要懂得好聚好散，不要在面试的时候，抨击你以前的公司或老板，这种行为实在太没道德。

大学生常遇到的求职陷阱

大学生常遇到的求职陷阱大学生常遇到的求职陷阱有哪些，大学生们了解了吗？下面由为大家介绍大学生常遇到的求职陷阱，仅供参考，欢迎阅读！(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

大学生就业陷阱及其防范

大学生就业陷阱及其防范一、大学生常见的就业陷阱1、就业渠道陷阱就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

2、工资待遇陷阱这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。

3、单位资质陷阱有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。

而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。

4、介绍人陷阱在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。

这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

二、就业陷阱的防范1、学校层面（1）、加强就业政策宣传教育。

学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

（2）、加强就业指导针对性。

学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。

（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。

刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。

2、学生层面（1）、端正就业心态（2）、不断提高法律意识。

大学生求职陷阱及防范

大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。

下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。

大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。

小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。

小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。

学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。

因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。

出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。

然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。

小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。

交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。

一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。

按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。

然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。

这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。

本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。

二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。

他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。

应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。

其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。

最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。

三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。

然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。

如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。

应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。

其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。

最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。

四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。

如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。

应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。

其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。

最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。

五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。

应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。

其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。

最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。

六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。

求职过程中常见的陷阱及防范措施

求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

大学生求职择业中常见的心理误区

⼤学⽣求职择业中常见的⼼理误区⼤学⽣在求职择业中，不可避免地会遇到困难、挫折和冲突。

这些挫折和冲突常常会引起⼤学⽣的各种⼼理问题。

这些⼼理问题特别是那些⼼理障碍，既不利于择业，也不利于⾝体健康，甚⾄还会影响整个⼈⽣。

“供需见⾯，双向选择”已经成为当代⼤学⽣求职的主要⽅式，然⽽，⼤学⽣在择业的时候，总有⼀些⼈找不到理想的职业、合适的位置。

其原因当然是多⽅⾯的，但其中最为重要的⼀点就是许多⼤学⽣存在许多不同程度的就业⼼理误区。

⼼理误区是指在⼼理上特别是认识和⼈格上陷⼊⽆出路⽽⼜不能⾃拔，且本⼈对此⼜缺乏正确意识的状态。

⼤学⽣在求职择业中常见的⼼理误区有：的攀⽐⼼理。

⼤学⽣第⼀次⾯对职业选择，衡量⾃⾝价值在职业选择中是否真正体现的最常见的⽅法就是与周围同学相互（1）“我不能⽐别⼈差”的攀⽐⼼理。

攀⽐，作为⾃⼰就业好坏的尺度。

尤其学习好⼀些的学⽣更是如此。

在选择中，攀⽐妒忌、强求⼼⾥平衡，把⽐别⼈强作为标准。

结果不从实际出发，延误了就业的最佳时机。

的⾃负⼼理。

有些⼤学⽣认为考上⼤学就是⼊了龙门，读书多就等于⾝价⾼，择业时把眼光盯着⼤城市，从机关到合资企业等，（2）“学⽽优则仕”的⾃负⼼理。

追求安逸的⽣活，怕吃苦，眼⾼⼿低，⼀旦找不到⼯作就万念俱灰。

（3）“⽩⽟有瑕”的⾃卑⼼理。

的⾃卑⼼理。

有些毕业⽣过分看重⾃⼰某⽅⾯的缺陷和不⾜，害怕⽤⼈单位看不上，还有⼀些⼈因犯错误抬不起头来，也有部分学⽣因为⾃⼰专业不好⽽信⼼不⾜，结果错过时机以致难以找到⼯作。

的保守⼼理。

有些⼤学⽣缺乏社会竞争意识，害怕树⼤招风，不愿当出头鸟。

到了⼈才市场，本可⼀试锋芒却总是退避三舍，不（4）“温良恭俭让”的保守⼼理。

敢⾃荐，过分谦虚，担⼼别⼈嘲笑⾃⼰“⾃卖⾃夸”，以致错失良机。

的犹豫⼼理。

有些毕业⽣择业时缺乏主见，常被家长同学所左右，⾝不由⼰，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可⼀旦签了协（5）“举棋不定”的犹豫⼼理。

议后⼜后悔不迭。