关键岗位员工流失率计算方法
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2020年上半年关键岗位员工流失率
2019年年末工程技术中心（9）、品管部（24）、业务部（1）、主管级以上人员（31）以及压铸员工（35）共100人，2020年6月底工程技术中心（9）、品管部（24）、业务部
（1）、主管级以上人员（31）以及压铸员工（26）共91人，2020年上半年关键岗位离职人数共9人，员工流失率为 =7.33%（目标值：≤8%）
具体情况如下：
压铸工：张泽贤、熊贺超、李定武、郑军斌，共4人。
其中1~2年2人， 3年以上2人。
品管部：徐云鹤、毛珏琼、李顺亮，共3人。
其中1~2年1人，3年以上2人。
压铸工： = 13.11%
品管部： = 12.5%
%1002
911007⨯÷+）（%1002
26354⨯÷+）（%100224243⨯÷+）（
2019年下半年关键岗位员工流失率
2019年6月底技术开发部（12）、品管部（28）、业务部（5）、主管级以上人员（22）以及压铸员工（43）共110人，2019年12月底技术开发部（12）、品管部（26）、业务部
（4）、主管级以上人员（28）以及压铸员工（38）共108人，2019年下半年关键岗位离职人数共8人，员工流失率为 =7.34%
具体情况如下：
品管部：郁晓明、俞星、王超、朱静华
其中1~2年3人， 3年以上1人。
压铸工：刘友付、龙三元
其中1~2年2人。
业务部：王俊锋
其中16年以上1人。
主管级以上：李付兴
其中1年以下1人。
2019年下半年关键岗位员工流失率7.34%。
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