2021年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告

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中国矿业大学毕业生就业工作实施细则

单位； 5、就业协议书：毕业生如实填写基本情况，用人单位签署接收意见(盖章)，双
方以书面形式承诺各自的权利与义务。第十八条毕业生就业协议书的管理
1、毕业生就业协议书由江苏省统一制作，任何单位及个人不得复制、仿制和伪造。
2、毕业生就业协议书由学校大学生就业指导中心统一编号，由各学院指定人员，对应编号填写毕业生姓名后统一发放给每位毕业生。
业。第五条毕业生在就业过程中遵照以下的基本政策：
1、对于非定向招生的研究生、本、专科毕业生，在国家就业方针、政策的调控指导下，通过供需见面、双向选择的方式自主选择就业单位；
2、定向生按定向合同就业。有特殊情况不能履行合同的，需经原定向单位同意，向所在学院提出申请，并在大学生就业指导中心登记后，报经江苏省教育厅批准，可
改变就业去向； 3、不能取得毕业资格的结业生自谋职业。用人单位同意接收的可以派遣，但必须在《就业报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将
其档案、户口关系转至家庭所在地； 4、选择到江苏省内的非公有制单位就业的毕业生，用人单位要求试用暂不能接纳毕业生的户口及档案材料的，毕业生可以凭与用人单位签定的就业协议和单位证明，与学校有关部门签定有关协议后，视具体情况，学校可协助将其户口、档案材料
第九条毕业生就业工作的一般程序分为：调查研究，制定年度就业工作计划；收集整理毕业生资源信息，进行毕业生资格审查；开展就业教育与指导咨询；向用人单位发布毕业生信息，收集用人单位需求信息；向毕业生发布用人单位需求信息；组织供需见面与双向选择活动；审核毕业生就业协议书；制定就业方案上报省教育厅批
准；组织毕业生毕业离校活动；进行年度工作总结等。第十条毕业生在充分了解用人单位的基本情况，结合自己及家庭的实际，与用人单位在充分协商的基础上签订就业协议书。就业协议书的签订可按下列步骤进行

2021—2021年本科专业就业率统计及部分专业介绍

2021—2021年本科专业就业率统计及部分专业介绍打开文本图片集引言为了让考生和家长能更好地了解当前专业的就业率情况，教育部每年会公开本、专科各专业的就业区间给考生和家长提供参考。

本次专业介绍，我们使用了2021—2021年教育部公布的本、专科就业率统计数据（注：截稿前因教育部阳光高考网站还未公布2021年的本、专科专业就业率情况，故在此对2021年不做分析^p ）并加以了整理，以为我们专业选择时所用。

这里，我们将本、专科专业就业率分为近三年就业率增大、近三年就业率稳定、近三年就业率波动较小和波动较大的四个层次。

在每个层次中，一方面，我们邀请了专家周文芳（杭州21世纪人才评价中心主任、全球职业规划师）对每个层次的统计情况进行专业的分析^p 和点评；另一方面，我们选择了部分专业对培养目标、主要课程、就业方向等进行深入介绍，并深入剖析相同专业在不同院校的特色，以期让考生和家长朋友能够更直观、全面地了解本、专科专业的情况。

当然，专业选择需要考虑的因素很多，如特长、兴趣、爱好、性格、社会需求、就业等，而就业仅是参考因素之一。

这里，想提醒考生和家长朋友的是，此选题只是从就业率区间的角度来介绍专业，而并非是让我们以专业就业率来选择专业。

如果考生和家长朋友在仔细了解专业的内涵和特色后，既能从兴趣、爱好等因素出发，又能结合就业情况，做出理性的选择，则是我们最大的心愿。

（注：本文除专家点评内容和标明作者的专业介绍外，其余均由本刊编辑整理。

）一、2021～2021年本科专业就业率统计及部分专业介绍就业率区间：教育部公布的就业状况依据为每年9月初应届本专科毕业生初次就业率统计数据。

各专业按照专业代码进行排序，就业状况以字母代表就业率区间：如A+代表就业率为大于或等于95，每个区间梯度为5个百分点，依次递减。

（注：专科统计规则与本科相同）1 2021～20lO年本科专业就业分析^p 状况（1）近三年就业率增大的专业【专家点评】点评专家：周文芳，杭州21世纪人才评价中心主任，全球职业规划师。

矿大课程设计、实习报告样本(1)(1)(1)

中国矿业大学继续教育学院学号：姓名：专业：年级：站点：课程名称：2021年3月27日项目名称：爱客来购物有限责任公司战略分析1．项目背景与前期准备1.1. 项目背景在我国，以连锁经营为主线，在外资全面进入之前，迅速抢占大中城市市场的"圈地运动"（跨地区资本扩张），正在成为更多大型零售企业的主要竞争战略。

在政府的协调和支持下，一批强势企业通过产权并购组建成"巨无霸"式的超级流通企业集团。

零售业的市场集中度不断提高。

零售业不断的发展壮大，给贾汪的零售业带来了很大的影响，特别是对传统的百货经营带来了冲击，更带来了无限的商机。

故，对爱客来的研究有助于对零售业态的了解，同时对其发展情况有充分的认识1.2. 企业介绍爱客来购物有限责任公司是一家连锁经营企业，以经营超市及百货为主体。

是一家集体企业，注册资金105万元，年营业额达到5000万元/年。

2、企业经营外部环境分析贾汪的零售业面临着整合和新的契机：现零售店面已基本覆盖了贾汪的黄金地段，初步的抢滩已基本完成，下一步就是各商家的整合和自家的管理工作的加强以及再进一步的国内国际零售巨头试探性介入后的重新洗牌。

所以，贾汪将逐渐形成三个比较集中的零售商圈：一个是中心广场为中心的市中心零售商圈。

这里的商业辐射范围是最广的。

第二个是以甲天下广场为中心的新商圈，这里有中央百大百货，还有爱客来等。

第三是八里街，那里的商业街建设使得它成为贾汪一个人气很足的地方。

所以，贾汪形成了三个商圈三足鼎立的局面。

贾汪经过了多年的发展，建立了许多的连锁零售以及分布在各个地方的小商店，特别是华荣和好又多等连锁超市，形成了强劲的竞争影响力。

所以，爱客来既面对着良好的发展环境，但是其竞争也是相当的激烈。

3、企业内部资源与能力分析3.1营销管理：现阶段该公司在贾汪共有三家购物中心。

营销部门分别在这三个区域分配不同的人员，负责这三个区域的营销工作，按员工完成工作量来衡量该员工的工作业绩，做为考评的数据基础。

2021年中国大学生就业情况报告

2021年中国大学生就业情况报告1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平此外，2009年就业报告还指出，2019届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低观察终于表明，2019届大学毕业生中，来自“私营企业主”、“企业司理职员”、“个别工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高(见图三)。

大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。

而且，其创业资金82%以上依靠怙恃、亲友和个别储蓄，来自商业性危害投资和政府资助的只占1%。

所以，有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不简略实现创业梦想，政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。

3、工学、治理学就业率最高，法学和哲学最低4、本科生收入下降，男女同工不同酬虽然2019届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资鄙视。

2019届大学毕业生中，同条理、同专业男女生的均匀月收入最大差距靠近800元。

此外，观察数据表明，国度与社会治理者、私营企业主、企业司理职员、办事职员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“议决亲友好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘会”。

相比之下，无业与失业职员家庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份劳动邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业职员家庭的毕业生需要得到更强的就业办事。

5、大学毕业生亟须改进相同和创新能力2019届大学毕业生五大类基本劳动能力满足劳动要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用剖析能力、治理能力。

而本科毕业生亟须改进的基本劳动能力是有效的口头相同、协商技术和说服他人等;高职毕业生则是有效的口头相同、积极学习和说服他人。

中国矿业大学(北京)毕业生就业质量度汇报.doc

2018年中国矿业大学（北京）毕业生就业质
量年度报告
2018年中国矿业大学（北京）毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学（北京）近日公布了毕业生就业质量年度报告，该校本科毕业生共1310 人。

截至10月31 日，本科毕业生就业率为98.47%。

本科毕业生深造人数为620人（含出国攻读硕士学位人数），深造率为47.32%。

毕业研究生共1536人。

其中，硕士毕业生1339人，博士毕业生197人。

截至10月31日，毕业研究生就业率为98.05%。

2018年中国矿业大学毕业生就业质量年度
报告
2018年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学近日公布了毕业生就业质量年度报告，截至12月15日，该校2014届毕业生总体就业率为98.37%，协议就业率为77.59%，无灵活就业，本科生升学出国率为27.76%。

2013中国矿业大学(北京)年毕业生就业质量年度报告

中国矿业大学（北京）2013年毕业生就业质量年度报告二〇一四年二月目录一．2013届毕业生基本情况 (1)（一）本科毕业生就业基本状况 (1)（二）毕业研究生就业基本状况 (1)（三）就业质量 (2)二．2013届毕业生就业数据综合分析 (3)（一）本科毕业生就业数据综合分析 (3)1. 本科毕业生生源分布统计 (3)2. 本科毕业生就业单位性质流向 (3)3. 本科毕业生就业地区流向 (4)4. 本科毕业生升学率 (4)（二）毕业研究生就业数据综合分析 (6)1. 毕业研究生生源分布统计 (6)2. 毕业研究生就业单位性质流向 (6)3. 毕业研究生就业地区流向 (7)4. 毕业研究生升学情况 (7)三．2013届毕业生就业工作的主要举措 (8)（一）“一把手”工程落实到位，为就业工作开展提供有力保障 (8)（二）完善就业指导与服务体系，积极帮助毕业生实现就业 (8)（三）以矿业特色为主，鼓励毕业生到各行各业各地建功立业 (9)（四）高度重视就业困难学生，建立健全就业困难学生有效帮扶体系 (10)（五）多方位加强就业工作队伍专业化水平，提高就业指导和服务能力 (11)（六）强化安全意识，确保就业工作安全稳定 (12)四．基于用人单位的毕业生就业问卷调查研究分析 (13)（一）背景 (13)（二）结论 (13)1. 就业指导与服务工作评价 (13)2. 大学生培养质量及人才需求评价 (13)五．2014年就业工作展望 (15)前言中国矿业大学（北京）是一所具有矿业和安全特色，以工为主，理、工、文、管、法、经相结合的全国重点大学，是列入国家“211工程”、“985工程”“优势学科创新平台”建设以及全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，是全国首批产业技术创新战略联盟高校。

学校始终高度重视毕业生就业工作，坚持把毕业生就业工作贯穿人才培养全过程。

学校以建设特色鲜明、国际知名的高水平大学为目标，积极探索人才培养新模式，努力构建能源工业精英教育教学体系，以就业拉动教学，以教学促进就业。

2023届毕业生就业质量年度报告

2023届毕业生就业质量年度报告1. 引言2023届毕业生就业质量年度报告旨在对该届毕业生的就业情况进行全面分析和评估。

通过对毕业生的就业行情调研、就业形势分析和就业质量评价等方面的研究，为学校提供有针对性的毕业生就业指导和政策建议。

2. 就业行情调研结果根据对2023届毕业生就业行情的调研，以下是一些关键结果的总结：•毕业生就业率：2023届毕业生就业率达到了95%，相比前几届有所提升。

•就业地域分布：大部分毕业生选择留在毕业所在城市工作，有少部分毕业生选择去一线城市就业。

•就业领域分布：毕业生就业领域分布较为广泛，包括IT行业、金融行业、教育行业等。

•就业待遇：大部分毕业生在就业初期薪资较为稳定，但随着工作经验的增加，薪资提升速度较慢。

•毕业生创业情况：少部分毕业生选择创业，创业成功率较高。

根据以上调研结果，可以看出2023届毕业生的就业情况总体较为理想，但仍有一些问题需要解决和改进。

3. 就业形势分析在对2023届毕业生的就业形势进行分析中，主要从以下几个方面进行了研究：3.1 就业市场供需分析通过对就业市场的供需关系进行分析，可以了解到就业市场的总体状况。

2023届毕业生就业市场的主要特点是：供需关系逐渐趋于平衡，但竞争依然激烈；一线城市就业机会更多，但竞争更加激烈；新兴行业就业机会增加，如人工智能、大数据等。

3.2 就业结构调整分析在对2023届毕业生的就业结构进行调整分析时，发现以下几个变化趋势：•传统行业岗位需求减少：随着经济结构的转型升级，一些传统行业的就业需求逐渐减少。

•新兴行业岗位需求增加：新兴行业的发展带动了相应岗位需求的增加，如互联网、电子商务等。

•跨领域就业增加：毕业生在职业规划上更注重发展空间和潜力，跨领域就业逐渐增加。

3.3 就业政策影响分析政府相关的就业政策也对2023届毕业生的就业形势产生了影响。

政策例如就业扶贫政策、创业创新政策等，为就业提供了更多的机会和支持。

毕业生就业质量年度报告

毕业生就业质量年度报告一、引言随着国家教育体制改革的深化，高等教育的普及率逐年提高，每年都会有大批的毕业生走上就业的征程。

就业质量是衡量高等教育质量的一个重要指标，对于毕业生自身和国家社会的发展都具有重要意义。

本报告旨在分析总结过去一年的毕业生就业情况，为改善就业质量提供有效的参考和建议。

二、就业情况总体分析1.就业率：根据统计数据显示，过去一年的毕业生就业率达到了80%，相较于去年有一定提高，这主要归功于国家的宏观调控政策和经济的平稳发展。

2.就业分布：毕业生的就业分布仍然以一线城市为主，约有60%的毕业生选择在一线城市就业。

而二线城市和发达地区的就业比例也有所增加，表明毕业生对就业选择的多样化趋势逐渐增强。

3.薪酬水平：毕业生的薪酬水平相对较高，平均起薪超过了5000元，其中部分专业领域的毕业生更是能够获得较高的起薪。

但是，仍有一部分毕业生的起薪偏低，这可能与其专业选择、学习能力及自身能力等有关。

三、存在的问题及原因分析1.就业空间差异化：虽然毕业生的就业率较高，但一线城市的就业竞争激烈，造成了一些毕业生只能选择就业岗位的情况。

一些行业和专业的毕业生需求短缺，导致部分毕业生就业困难。

2.专业与企业需求不匹配：由于职业教育体系不够完善，一些高校的专业设置与企业需求不匹配，毕业生的专业技能与岗位要求存在较大差距。

这导致了一些毕业生在就业过程中遇到了一些困难。

3.职业规划欠缺：部分毕业生在就业前没有明确的职业规划，对自己的发展方向和目标不清晰。

这使得毕业生在就业过程中难以抓住机遇和发展空间。

四、改善就业质量的建议1.加强职业教育：高校应加强与企业的合作，及时调整和改革专业设置，贴近市场需求，培养与市场需求相符合的毕业生。

2.拓宽就业渠道：高校应鼓励毕业生多样化就业，提供更多的就业信息和机会，支持毕业生到发展潜力较大的二线城市和发展地区就业。

3.加强职业规划指导：高校应加强对毕业生的职业规划引导，帮助毕业生明确个人发展目标，提供职业规划相关的培训和指导。

高校毕业生就业质量年度报告实用

最新高校毕业生就业质量年度报告实用高校毕业生就业质量年度报告篇一〔一〕20xx届毕业生就业根本情况20xx年学院有艺术设计〔陶瓷方向〕、雕塑艺术设计、装潢艺术设计、视觉传达艺术设计、工业设计、产品造型设计、材料工程技术、工商企业管理、物流管理、营销与筹划、商务管理等11个专业毕业生313名。

截止12月份，毕业生就业302人，就业率到达96.49%。

根本上完成了学院年初制定的目的。

〔二〕20xx年毕业生就业工作的主要成绩和经历1、学院领导高度重视毕业生就业工作学院领导高度重视毕业生就业工作，成立了“一把手”工程，由主持学院工作的院党委副书记任组长，分管学生和就业工作的分管领导任副组长，学生处、教务处、实训部、各系负责人为成员单位，详细负责毕业生就业工作的组织施行。

及时召开就业工作会议，传达贯彻上级有关高校毕业生就业政策和措施，分解工作任务，落实工作责任。

在学院党委领导下，经过各系、部门的积极努力工作，我院毕业生就业工作，不断加强就业指导，积极拓展就业市场、提供就业信息、提升效劳程度、促进充分就业，毕业生就业工作获得了较好成效，完成了预期的工作目的和任务。

〔二〕强化就业教育，转变择业观念根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心通过问卷形式，对15届毕业生的就业意向和德化周边相关企业的用人需求状况进展了调查，进步就业指导的针对性。

在开设了就业指导选修课教学的同时，还邀请有关专家到学院举办职业生涯与就业指导专题讲座，激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。

同时，学院举办了第七届大学生职业生涯规划大赛，近30%的学生参加了活动，有效地促进学生正确认识自我，正确规划自己职业生涯，合理定位就业方向和就业目的。

〔三〕拓展市场空间，提供就业信息就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到州泉，厦门等地拓展毕业生就业市场，搜集就业信息；学院根据各专业毕业生的就业特点和就业方向，于20xx年12月19日举办了20xx届毕业生供需见面会，组织邀请了20多家用人单位来招聘人才，为毕业生提供就业岗位1000多个。

2021大学生就业现状社会调查报告(最新)

一、前言：近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，大学生就业制度有了很大改变，我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业。

这种改变有利也有弊，一方面它给大学生更多的就业选择和途径，就业机遇也增加了。

可另一方面，现在十分激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战。

并且我国大学扩招后，大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势，这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关，而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题，根据麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2021年中国大学生就业报告》显示：“本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;2021届大学毕业生半年后月收入为2766元，比2021届(2479元)增长了287元;2021届大学毕业生为608.2万人，按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出，从总体就业分布上来看，2021届大学毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。

1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态，其中1.1%的人准备国内外读研，6.1%的人准备继续寻找工作。

还有2.1%放弃了继续求职和求学”。

由于就业不易，现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计，2021年全国高校毕业生约为608.2万人，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。

近年来，我国高等教育不断进行改革，大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加，求职大军的队伍越来越浩大，毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争，为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况，我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷二、高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。

然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

就业质量年终报告书

一、前言随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的广泛关注。

为了全面了解我校毕业生就业情况，分析就业质量，为我校毕业生就业工作提供参考依据，特此编制本就业质量年终报告书。

二、报告内容1. 就业基本情况（1）毕业生总数：我校2022届毕业生共计1000人。

（2）就业率：截至2022年12月31日，我校2022届毕业生就业率为95%。

（3）就业行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、教育、科研和技术服务业等领域。

（4）就业地域分布：毕业生就业地域主要集中在长三角、珠三角、京津冀等经济发达地区。

2. 就业质量分析（1）就业满意度通过对毕业生的问卷调查，结果显示，毕业生对当前就业岗位的满意度较高，其中80%的毕业生表示对工作内容、工作环境、薪资待遇等方面较为满意。

（2）职业发展前景从毕业生就业岗位来看，大部分毕业生从事与自己所学专业相关的工作，职业发展前景较为广阔。

在就业岗位中，有45%的毕业生担任管理岗位，35%的毕业生担任技术岗位，20%的毕业生担任业务岗位。

（3）薪资水平2022届毕业生平均月薪为6000元，其中制造业平均月薪为5800元，服务业平均月薪为6200元，教育、科研和技术服务业平均月薪为6400元。

3. 就业工作亮点（1）搭建就业平台我校积极搭建就业平台，通过举办校园招聘会、企业宣讲会、线上招聘会等形式，为毕业生提供更多就业机会。

（2）加强就业指导我校开展就业指导课程，提高毕业生的就业能力，同时，开展就业心理辅导，帮助毕业生缓解就业压力。

（3）拓宽就业渠道我校与多家企业建立合作关系，为学生提供实习、实训、就业机会，拓宽就业渠道。

三、存在的问题及建议1. 问题（1）就业地域集中，部分毕业生难以适应异地就业。

（2）部分毕业生就业岗位与所学专业不符，职业发展受限。

（3）就业市场竞争激烈，部分毕业生就业压力较大。

2. 建议（1）加强就业指导，提高毕业生的就业能力。

（2）拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。

2021年毕业生就业质量年度报告

2021年毕业生就业质量年度报告2021年毕业生就业质量年度报告1高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，涉及人民群众切身利益，关乎社会和谐稳定。

厦门大学作为一所办学特色鲜明，学科门类齐全的国家“985工程”重点建设高水平综合性大学，始终将就业工作作为学校全方位育人的重要环节。

近年来，我校以提升学生就业创业质量为目标，深入推进创新创业教育，着力抓好就业引导工程，打造专业化、全程化就业创业指导服务体系，扎实推进学生就业创业工作，全面促进学生发展和成长成才，工作取得了突出成效。

厦门大学毕业生已成为最具竞争力，最受欢迎的大学生群体之一。

20__年，《中国教育报》、《中国青年报》、《经济日报》等多家媒体相继刊发题为《厦门大学：精准服务毕业生就业创业》、《厦门大学：让更多学生成为创新创业的“铁杆粉丝”》、《厦门大学：提升服务助燃创新创业激情》的深度通讯，教育部在“全力促进20__届高校毕业生就业创业”专栏下刊发《厦门大学：创新就业创业工作机制，全面促进毕业生更高质量就业创业》典型经验材料。

现将《厦门大学20__届2021年毕业生就业质量年度报告》予以发布。

报告中数据统计日期截至20__年12月20日。

2021年毕业生就业质量年度报告2按教育部要求，今年启动高校2021年毕业生就业质量年度报告发布。

截至昨日，清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中国传媒大学、对外经济贸易大学、北京林业大学7所在京部属高校，首次公布20__年毕业生就业质量报告。

报告显示，7所高校本科生就业率均超90%，其中，北师大99.81%的本科生就业率更是接近百分之百，这些毕业生中，多扎堆留京。

多数本科生选择继续深造结果显示，上述7所高校20__年毕业生本科生就业率均已超过90%。

其中，北京师范大学就业率最高，截至去年10月底，该校本科生就业率达99.81%，其中，免费本科师范生的就业率为100%。

最低的北京林业大学，截至去年9月1日，也已达到93.37%。

2021年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告

xx年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告报告显示，我校xx届共有各类毕业生8762人，其中本科生6412人(含对口单招定向生358人)，研究生2350人。

其中男生共6306人，占总人数比例为71.97%，女生共2456人，占总人数比例为28.03%，男女比例为2.57:1。

截止xx年12月23日，我校xx届全校毕业生就业率为98.12%。

其中博士毕业生287人，就业率为98.26%;硕士毕业生2063人，就业率为96.17%;本科毕业生6412人，就业率为98.74%，本科生升学出guo率为31.70%(不含应用)。

以传统三大地带划分，我校毕业生流向仍以东部地带为主，中部为辅，覆盖西部的格局。

根据统计，xx届本科毕业生到东部、中部、西部就业的比例分别是47.62%，16.24%，7.11%。

与xx届相比，本科生升学出guo率持续提高，就业比例相应下降，学生在东部地区就业持续上升，因受能源行业发展影响，到中西部地区比例下降。

逐渐形成了以长江三角洲、环渤海湾、珠江三角洲、淮海经济区为主，辐射全国的格局。

图1 xx届本科毕业生就业分布热点区域数据显示，制造业和信息传输业仍为毕业生流向比例较大的两个行业，分别占到17.90%和13.89%，彰显了学校工科特色。

同时，其他行业领域内的毕业生流向分布也体现了我校作为一所理工文管相结合的综合性大学的就业覆盖面，如经济商贸业(9.84%)、电力供应业(9.16%)、建筑业(8.21%)。

图2 xx届毕业生就业行业分布xx届毕业生数据显示，我校绝大部分毕业生在国有大中型企业、私营企业、科研院所、各级教育单位及部队就业。

其中，有67名博士毕业生、753名硕士毕业生、892名本科毕业生进入到世界500强企业就业。

让我们为这些优秀的毕业生鼓掌!表1 xx届毕业生到世界500强企业就业(部分)4、升学出guo率xx届本科毕业生中有1593人升学、274人出guo，研究生中有79人升学，33人出guo，本科毕业生升学出guo率达到31.70%，本科生升学至国内985高校和211高校占比达92%，在本科毕业生总数增加的情况下，保持稳定。