职业兴趣能力和性格匹配表
16 种性格类型及职业倾向
MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
性格类型与职业的匹配1
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。
有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。
ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。
例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。
SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。
例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效的工作关系。
NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。
例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。
NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。
例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。
如下表所示，16种类型各有其职业倾向。
其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述
的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。
因为在现实的工作世界中，工作名称千变万化，即使相同名称的职位也可能因不同公司而要求相异，所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活地运用这一理论帮助自己选择工作。
表4-3 MBTI 16种性格类型的职业倾向。
自我个性与职业匹配分析
自我性格与职业匹配度分析人文社会科学学院行政管理09-2 张婉芸 3091136240摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。
性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。
性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。
关键词：性格职业分析一、性格分析对职业选择的重要性人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。
所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。
有一句话说，适合自己的才是最好的。
如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。
同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。
我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。
然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。
其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。
然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。
就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。
二、自我性格分析——朗途职业测试1、性格类型及特点（1）性格类型: 智多星型（2）性格特点•喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
MBTI性格与职业匹配测试
迈克尔.乔丹 Michael Jordan
刘德华 Liu DeHua
玛丽莲.梦露 Marilyn Monroe's
帕布洛.毕加索 Pablo Picasso
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力。帮助别人成长和 进步，具有煽动性，用“教导”的方式帮助他人。约有一半的人在教育界、宗教界以及心理学等行业 显示着他们的非凡成就。
一反应以及天生的偏好。
本节课小结
本节课的主要内容： 通过MBTI了解性格、MBTI与职业的匹配
本节课的重点： 通过MBTI了解自己的职业兴趣与工作偏好
本节课难点： MBTI性格测评各个维度的基本含义
本节课学习应注意的问题： 学思结合、学行结合、学用结合
课后思考：个人职业目标调整
从目前的就业形势和个人实际情况出发，思考自己未来的职业发展，并按MBTI的测试结果， 对自己现实的就业目标进行调整。
Realist/Artisan
NT
理性主义者/分析者
Rationalist/Analyst
SJ—现实的决策者
“忠诚的监护人”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强 调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。大约有50%左右SJ偏好的人为政府部门 及军事部门工作，并且显现出卓越成就。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ。
头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕
⊕ 主观、仁慈 ⊕ 赏识，也喜欢被表扬 ⊕ 协调 ⊕ 基于体验的 ⊕ 关注人和关系 ⊕ 善良、善解人意 ⊕ 心灵 ⊕ 价值、人情 ⊕ 法不容恕、情有可原
职业、兴趣、能力和性格匹配表
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拍卖人 听觉矫治专家 审计师 作家 汽车技师 细菌专家 行李员 面包师 芭蕾舞蹈家 银行职员 银行经理 酒吧服务生 法律顾问 美容师 自行车修理工 能说两种语言的秘书 生物学家 生物医学工程师 铁匠 造船工 图书装订工 图书评论员 图书插图画家 书店店员 植物学家 酿酒师 砖匠 经纪人 建筑商 建筑物爆破专家 建筑检察员 建筑协会助理 建筑测量员 大学会计 公交车司机 商业顾问 采购员 家具制作工 照相机修理工 汽车车体设计师 职业顾问 木匠 地图绘图师
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仪表修理工
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护理人员
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职业、兴趣、能力和性格匹配表
找到合适你的职业●你可以按照两种方式使用本章的内容:●从头至尾看一遍职业列表, 找出它们都需要哪些个人特征, 看你是否与之相符。
从头至尾看一遍个性特征模式, 找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型, 你不但需要极为谨慎, 而且还要发挥你的直觉。
有关此种练习, 我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。
在此, 我们罗列出一些指导方针:——在下面的职业列表中, 打√的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。
这些不是唯一可能的喧响。
如果你不具备题诗的这些个性特征, 但是却喜欢那种职业, 那么, 你可以问问你自己, 应如何使自己的个性与这种职业相匹配；——如果你的某项特征, 比如兴趣, 与很多职业相匹配, 那么, 你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；——能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。
就像工作需要一定的学历一样, 你要从事某项职业, 那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。
代码兴趣W 语言的A 艺术的P 体力的E 实验的O 组织的B 商业的S 社会的能力 A 敏感度S 空间能力P 物理分析能力V 文字理解能力N 计算能力O 观察能力C 判断能力个性 F 实际的I 富有想象力的Sp 主动的D 深思熟虑的A 过分自信的P 激动的G 喜欢社交的So 孤僻的电子邮箱: 颁证单位: 中国经济管理大学主办单位: 美华管理人才学校职业经理MBA整套实战教程MBA经理教材免费下载网址:。
职业兴趣类型和性格特点、职业的匹配
职业兴趣类型:技能型(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。
踏实稳重、诚实可靠。
典型职业:喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。
为人好奇，独立性强。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
性格特点:有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
典型职业喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。
霍兰德职业兴趣量表
霍兰德职业兴趣量表很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
不想看长篇累牍的理论？点击下面链接直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。
1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。
两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。
霍兰德职业代码职业兴趣代码及职业对照表
霍兰德职业代码职业兴趣代码及职业对照表
上周遇到一个奇怪的现象，5位来询者中4位对霍兰德职业兴趣代码超级感兴趣，纷
下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：
首先根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。
然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号(入IRA、IAR、ARI等)对应的职业，也较适合你的兴趣。
如发现自己的组合代码不在上文中，可找寻第一、二位相同的代码进行了解。
霍兰德职业兴趣测试表
霍兰德职业性向测验答题卷姓名性别年龄测试日期职务单位第1部分你心目中的理想职业(专业)1 机械工程师2 高分子科学与技术（专业）3 机械设计与制造第6部分统计和确定你的职业倾向请将第2部分—第5部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R型、I型、R型、C型、S型、E型、I型、A型最高分___R___你的职业倾向性得分___A____ 最低分得分最高的职业类型意味着最适合你的职业。
比方说，假如你在I型上得分最高，说明你适合做自然科学方面的研究工作，如气象研究，生物学研究，天文学研究等等，或科学杂志编辑。
其余类推。
如果最适合你的工作和你在第1部分所写的理想工作之间不太一致，或者在各种类型的职业上你的能力和兴趣不相匹配，那么请你参照第6部分——你的职业价值观来作出最佳选择。
比方说，假如第2部分你在I型上得分最高，但第3部分你在A型上得分高，那么请参考你最看重的因素：假如你最看重(8)能充分发挥自己的能力特长或(2)工作环境舒适，那么A型工作最适合你；假如你最看重(10)能从事自己感兴趣的工作或(4)工作稳定有保障，那么I型工作最适合你；假如你最看重的是其他因素，那么请向A型职业方面的专家咨询，选择和你的职业价值观最接近的工作。
第7部分你所看重的东西——职业价值观这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9要素(见所附工作价值标准)。
观在请你在其中选出对你最重要二项因素，以及最不重要的二项因素，并将序号填人下边相应空格上。
最重要：能发挥自己的能力特长最不重要：能提供较好的受教育的机会次重要：工作不太紧张、外部压力较少次不重要：工作环境（物质方面）舒适附工作价值标准：1．工资高福利好。
2．工作环境(物质方面)舒适。
3．人际关系良好。
4．工作稳定有保障。
5．能提供较好的受教育机会。
6．有较高的社会地位。
7．工作不太紧张、外部压力少。
8．能充分发挥自己的能力特长。
9．社会需要与社会贡献较大。
10．能从事自己感兴趣的工作。
职业、兴趣、能力和性格匹配表(DOC)
职业、兴趣、能力和性格匹配表
背景
在选择职业的过程中，考虑到自己的兴趣、能力和性格是非常重要的。
但是，要考虑到所有因素并做出正确的选择并非易事。
因此，我们创建了这个匹配表来帮助人们更好地匹配他们的兴趣、能力和性格与可能的职业。
匹配表
以下是职业、兴趣、能力和性格的匹配表：
职业兴趣能力性格
软件工程师计算机编程、计
算机游戏、网络
安全
逻辑思维，良好的数学和计
算机技能
自我驱动和自我激励，
羞涩，沉默寡言，探索
精神
时装设计师平面设计、服装
穿搭、艺术设计
创新思维，良好的审美，领
导力和时间管理技能
有创造力，对审美有敏
锐的洞察力，流畅的表
达能力
销售经理人际交往、公共
演讲、人事管理
以客户为中心的思考方式，
良好的团队合作能力和战略
思考
有说服力，精力充沛，
正能量，善于虚心接受
建议
结论
以上只是一小部分职业、兴趣、能力和性格的匹配，借助这个匹配表你可以更好知道自己的长处以及自己适合从事什么样的职业。
当然，这个表格并不是绝对准确的。
因为每个人都具备着不同的性格、兴趣爱好和能力，所以在选择适合自己的职业时，应该基于自己的实际情况，做出正确的选择。
希望这个匹配表能给你提供一些有用的帮助。
霍兰德职业个性倾向量表
图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系， 大体可描述为三类： 1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之 间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交 往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间 共同点较相邻关系少。 3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为 相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系 的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系 的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
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兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克 于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年 詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测 验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特 朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德 又在1939 年发表了库德爱好调查表。 1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发 展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特 质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出， 在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测 试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起 来。
霍兰德职业个性倾向量表
• 霍兰德
• 约翰· 霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的 职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互 择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将 劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍 兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰 德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状 态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得 以很好发挥。 • 霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和 能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑 好或选择好了自己的职业，霍兰德测量表将使您这种考虑或选 择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚 未确定职业方向，根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
十六种人格类型分析与职业匹配
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适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。
适合的职业有：人力资源开发培训人员、销售经理、程序设计员、生态旅游
业专家、广告客户经理、协调人、作家、记者、交流总裁等。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（十一）INTJ型：内向+直觉+思维+判断
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适合的领域有：咨询、教育、科研等领域。
适合的职业有：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、职业分析人员、
企业培训人员、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（十）ENFJ型：外向+直觉+情感+判断
1. 基本特征：温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。关注别人的情绪、需要和 动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。忠诚，对赞美和批评都能 做出积极的回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助别人，并有鼓舞他人的 领导能力。 2. 可能存在的盲点：过于认真和动感情，有时会过度地陷于别人的问题或情感中。 当事情没有如期成功时，会感到失落、失望或绝望。会使他们退缩，感到自己不 被欣赏。很爱接受表扬，但对于批评却很脆弱，对无害和好意的批评都很难接受， 慌乱、伤心或愤怒，甚至完全丧失理性。 3. 适合的领域与职业
（六）ESFP型：外向+实感+情感+知觉
1. 基本特征：外向，友善，包容。热爱生活和物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲 究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作， 易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 2. 可能存在的盲点：体验和享受生活放在第一位，使他们不那么尽职尽责。喜欢交际的特 点可能会令他们多管闲事并使自己陷入麻烦之中。易受干扰而分心，懒惰。在作决定时不 考虑后果，而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的事实。因此，需要后退一步，考虑一下 事情的起因和结果，并努力让自己在工作中变得坚强。 3. 适合的领域与职业 • • 适合的领域有：消费类领域、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等。 适合的职业有：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训
霍兰德职业兴趣类型表
霍兰德职业兴趣类型表类型共同特点性格特点典型职业实用型——R愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
感觉迟钝、不讲究、谦逊的。
踏实稳重、诚实可靠。
技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型——I思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
坚持性强，有韧性，喜欢钻研。
为人好奇，独立性强。
科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型——A有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人、歌唱家、作曲家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家事务型——C尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的有责任心、依赖性强、高效率、稳重秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
踏实、细致、有耐心。
图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员企业型——E追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师社会型——S喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
9职业兴趣能力和性格匹配表
找到合适你旳职业
你可以按照两种方式使用本章旳内容：
●从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特性，看你与否与之相符。
●从头至尾看一遍个性特性模式，找到与你自己旳特性看起来非常相符旳那些职业
为了从下表拟定与你旳个人素质相匹配旳职业类型，你不仅需要极为谨慎，并且还要发挥你旳直觉。
有关此种练习，我们已在前面旳阅读指引中充足地谈论过。
在此，我们罗列出某些指引方针：
——在下面旳职业列表中，打√旳项目表达与该职业有关旳最也许旳个性特性。
这些不是唯一也许旳喧响。
如果你不具有题诗旳这些个性特性，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己旳个性与这种职业相匹配；
——如果你旳某项特性，例如爱好，与诸多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特性来缩小可选择旳范畴；
——能力区域表达从事该种职业需要何种潜力。
就像工作需要一定旳学历同样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业旳潜力至少应达到“有较好旳能力迹象”这一水平。
代码
爱好W 语言旳
A 艺术旳
P 体力旳
E 实验旳
O 组织旳
B 商业旳
S 社会旳
能力 A 敏感度
S 空间能力
P 物理分析能力
V 文字理解能力
N 计算能力
O 观测能力
C 判断能力
个性 F 实际旳
I 富有想象力旳
Sp 积极旳
D 深思熟虑旳
A 过度自信旳
P 激动旳
G 喜欢社交旳
So 孤僻旳
职业、爱好、能力和性格匹配表。
职业测评霍兰德职业兴趣量表
职业测评霍兰德职业兴趣量表很多网友会问，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗?答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业?霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索(1969)，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。
1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。
两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。
美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
霍兰德六种人格类型
二、职业兴趣及类型职业兴趣是一个人想从事某种职业的愿望。
在生涯规划中我们最为关心的当然可以联系到职业的兴趣。
虽然兴趣本身并不是为了从事什么职业而产生和形成的，但它可以根据职业的种类来进行分类，这样就出现了职业兴趣类型。
通过这种分类，我们可以比较容易地发现自己的兴趣与未来职业之间的联系。
（一）职业兴趣类型根据职业的种类，可以将职业兴趣分为很多类型，如表5-1所示。
表5-1职业兴趣类型类型特点描述农业兴趣喜欢播种、耕地、观察庄稼生长、收割谷物、喜欢饲养牲畜和家禽艺术兴趣喜欢用颜料、黏土、织物、家具、服装等来表达美和色彩的协调运动兴趣喜欢体育活动，如跑步、跳跃和团队运动，通过运动保持身材，喜欢看体育节目等商业/经济兴趣喜欢参加买卖、销售、贸易产品和服务等商业活动，喜欢拥有企业或在企业里从事管理或工作，喜欢参与财政事务，关注经济结果档案/办公室工作兴趣喜欢从事作商业记录、整理资料、打字、撰写报告、为计算程序准备数据等注重细节、准确和整洁性的工作沟通兴趣喜欢通过写作、演讲或抽象的形式来表达自己的思想和学识的活动，喜欢向别人讲述故事或提供信息电子兴趣喜欢电子方面的工作，如电报、拆收音机或电视机、组装或修理计算机等工程兴趣喜欢进行工程、机械、建筑、桥梁和化工厂等方面的设计家务兴趣喜欢家务活动，如打扫屋子、看管孩子、做饭、缝补衣服和管理家务等文学兴趣喜欢阅读小说、诗词、文章、论文等管理兴趣喜欢为自己和别人制订计划、组织事务和监督他人机械兴趣喜欢用机械和工具进行工作、修理物品、在学校选修实践研讨课医学/保健兴趣喜欢能帮助人和动物的活动，喜欢诊治疾病和保健工作音乐兴趣喜欢拨弄乐器，喜欢参加音乐活动，如音乐会、唱歌、教音乐等数学兴趣喜欢与数字打交道，喜欢数学、代数、几何、微积分和统计等课程团队兴趣愿意作为团体或小组的一分子，并会为了自己所在的公司、机构、部门的进展而牺牲个人的一些爱好户外/自然兴趣大多数时间都喜欢在户外，喜欢露营和户外活动，喜欢饲养动物和培育植物表演兴趣喜欢在人前活动、在聚会中给人娱乐、在戏剧中扮演角色或表演话剧等政治兴趣喜欢参加政治活动或选举，希望拥有权力、进行决赛、制定政策来影响自我和他人科学兴趣喜欢对自然界进行研究和调查，喜欢学习生物、化学、地理、宇航和物理等课程，喜欢用理性、科学的方法寻求真理手工操作兴趣喜欢安装或操作机器、装备和工具，喜欢使用本制品或铁器，喜欢驾驶小轿车、大卡车和重型设备，愿意当木匠、机械维修工、管道工、汽车修理工、焊工、工具或金属模型加工师社交兴趣喜欢与人打交道，关心他人的福利，愿意为大众解决问题、教人技术、为人们提供服务（如环保、保健和交通等方面的服务）技术兴趣喜欢兼具管理和责任于一身的服务于人的工作（如当工程师），喜欢承接汽车、电子、工业和产品工业等技术性的项目（二）兴趣与职业匹配理论广义地说，兴趣是一种人格特征。
职业与兴趣能力和性格匹配表
●职业与兴趣能力和性格匹配表
●自始至终看一遍特性特征形式，找到与你自己的特征看起来十分相符的那些职业
为了从下表确定与你的团体素质相婚配的职业类型，你不但需求极为慎重，而且还要发扬你的直觉。
有关此种练习，我们已在前面的阅读指点中充沛地议论过。
在此，我们罗列出一些指点方针：
——在下面的职业列表中，打√的项目表示与该职业有关的最能够的特性特征。
这些不是独一能够的喧响。
假设你不具有题诗的这些特性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的特性与这种职业相婚配；
——假设你的某项特征，比如兴味，与很多职业相婚配，那么，你可以借助才干和性情特征来增加可选择的范围；
——才干区域表示从事该种职业需求何种潜力。
就像任务需求一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应到达〝有很好的才干迹象〞这一水平。
代码
兴味W 言语的
A 艺术的
P 体力的
E 实验的
O 组织的
B 商业的
S 社会的
才干 A 敏感度
S 空间才干
P 物理剖析才干
V 文字了解才干
N 计算才干
O 观察才干
C 判别才干
特性 F 实践的
I 富有想象力的
Sp 自动的
D 深思熟虑的
A 过火自信的
P 激动的
G 喜欢社交的
So 孤僻的
职业、兴味、才干和性情婚配表。
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职业兴趣能力和性格匹配表
你可以按照两种方式使用本章的内容：
从头至尾看一遍职业列表，找出它们都需要哪些个人特征，看你是否与之相符。
从头至尾看一遍个性特征模式，找到与你自己的特征看起来非常相符的那些职业为了从下表确定与你的个人素质相匹配的职业类型，你不但需要极为谨慎，而且还要发挥你的直觉。
有关此种练习，我们已在前面的阅读指导中充分地谈论过。
在此，我们罗列出一些指导方针：
――在下面的职业列表中，打"的项目表示与该职业有关的最可能的个性特征。
这些不是唯一可能的喧响。
如果你不具备题诗的这些个性特征，但是却喜欢那种职业，那么，你可以问问你自己，应如何使自己的个性与这种职业相匹配；
――如果你的某项特征，比如兴趣，与很多职业相匹配，那么，你可以借助能力和性格特征来缩小可选择的范围；――能力区域表示从事该种职业需要何种潜力。
就像工作需要一定的学历一样，你要从事某项职业，那么你从事该项职业的潜力至少应达到“有很好的能力迹象”这一水平。
代码
兴趣W语言的
A艺术的
P体力的
E实验的
O组织的
B商业的
S社会的
能力A敏感度
S空间能力
P物理分析能力
V文字理解能力
N计算能力
O观察能力
判断能力
C
个性F实际的
I富有想象力的
Sp主动的
D深思熟虑的
A过分自信的
P激动的
G喜欢社交的
So孤僻的
职业、兴趣、能力和性格匹配表。