聘请人力资源管理顾问合同
公司管理顾问聘用合同6篇
公司管理顾问聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着公平、平等、互利的原则，经甲、乙双方协商，特订立本聘用合同。
一、甲方聘请乙方担任此公司的管理顾问，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、甲方聘请乙方担任此公司的管理顾问的主要工作内容包括但不限于：公司战略规划、业务策略制定、人力资源管理、财务管理、市场营销管理等方面提供专业咨询和指导。
乙方需按时按质完成甲方交付的工作任务。
三、薪酬与待遇：1. 乙方在聘用期内享有相应的薪资福利待遇。
基本工资为人民币______元/月，奖金及福利待遇根据公司的年度绩效及个人表现进行调整。
2. 乙方在受聘期间应遵守甲方的相关规章制度，按时完成工作任务，如因乙方原因造成工作失误或损失，甲方有权按照内部规定进行处罚。
四、甲方的权利与义务：1. 甲方有权要求乙方按照约定的职责和范围进行工作，确保公司的正常运营。
2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
3. 甲方有权根据公司的实际情况调整乙方的工作内容和任务，但需提前与乙方协商并达成共识。
五、乙方的权利与义务：1. 乙方有权获得约定的薪资待遇和福利待遇。
2. 乙方有义务遵守甲方的规章制度，按照约定的职责和范围进行工作，完成工作任务。
3. 乙方享有参加公司相关会议、查阅公司相关文件资料等权利，以更好地了解公司运营情况。
4. 乙方在受聘期间不得从事与甲方利益冲突的工作或活动。
六、合同的变更、解除和终止：1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若乙方在受聘期间有严重违反公司规章制度或未能完成约定的工作任务，甲方有权解除本合同。
3. 本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
七、违约责任：1. 甲方如未按约定向乙方支付薪资待遇或提供必要的工作条件，应承担违约责任。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
聘请人力资源管理管理顾问合同2024年
合同编号：__________聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，为甲方提供人力资源管理领域的专业咨询和建议服务。
1.2乙方根据甲方的实际需求，协助甲方进行人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的顾问服务。
1.3乙方应甲方要求，提供人力资源管理相关的市场信息、政策法规动态、行业最佳实践等方面的咨询服务。
1.4乙方在提供顾问服务过程中，应严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，尊重甲方的企业文化和经营理念。
二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2乙方的服务期限为合同有效期内的工作日。
2.3甲方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后可续签。
三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照甲方的付款要求提供发票。
3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和方式向乙方支付服务费用。
3.3甲方支付服务费用后，乙方应按照约定提供相应的顾问服务。
四、付款期限和方式4.1甲方应在本合同生效后七个工作日内，向乙方支付首次服务费用，比例为合同总费用的____%。
4.2余下的服务费用，甲方应按照双方约定的分期付款方式，在每期服务完成后七个工作日内支付。
五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2乙方未按约定时间提供服务或服务未达到约定标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，或解除本合同，并要求乙方支付违约金。
聘请人力资源管理管理顾问合同.
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理顾问合同甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，为了提升企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工绩效和企业竞争力，甲方决定聘请乙方作为人力资源管理顾问。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、人力资源规划协助甲方制定科学合理的人力资源规划，包括人员需求预测、岗位设置、人员配置等。
对甲方的组织架构进行评估和优化，提出改进建议。
2、招聘与选拔协助甲方制定招聘策略和流程，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。
为甲方提供面试技巧培训，协助甲方选拔合适的人才。
3、培训与开发对甲方的培训需求进行分析，制定培训计划和方案。
协助甲方组织和实施各类培训课程，包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
4、绩效管理协助甲方设计和完善绩效评估体系，包括制定绩效指标、评估方法、评估周期等。
为甲方提供绩效评估培训，指导甲方进行绩效评估和反馈。
5、薪酬福利管理对甲方的薪酬体系进行评估和分析，提出优化建议。
协助甲方制定合理的薪酬策略，包括薪酬水平的确定、薪酬结构的设计等。
为甲方提供福利方案的设计和咨询服务。
6、员工关系管理协助甲方建立和完善员工沟通机制，解决员工关系问题。
为甲方提供劳动法律法规咨询服务，协助甲方处理劳动纠纷。
二、服务方式1、乙方将通过定期现场办公、电话咨询、邮件沟通等方式为甲方提供服务。
2、乙方将根据甲方的需求，安排专业顾问到甲方现场进行调研、诊断和培训等工作。
3、乙方将为甲方建立专门的服务档案，记录服务过程和成果。
三、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
聘请人力资源管理顾问合同--(带)
聘请人力资源管理顾问合同目录一、合同双方二、聘请服务内容三、聘请期限四、顾问费用五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、合同的终止与解除九、附件十、其他约定聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________乙方（受聘方）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平，特聘请乙方作为人力资源管理顾问，乙方愿意接受聘请，为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。
双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同双方1.1 甲方：指本合同中聘请乙方作为人力资源管理顾问的企业或单位。
1.2 乙方：指本合同中受聘为甲方提供人力资源管理咨询服务的企业或个人。
二、聘请服务内容2.1 乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于制定人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面的专业建议和指导。
2.2 乙方根据甲方提供的实际情况和需求，为甲方提供定制化的人力资源管理解决方案。
2.3 乙方在服务期限内，应定期与甲方进行沟通，了解甲方的人力资源管理状况，及时提供咨询意见和改进建议。
三、聘请期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
3.2 合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
四、顾问费用4.1 甲方应支付乙方的顾问费用为人民币____元（大写：____________________元整），支付方式为____。
4.2 甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方首期顾问费用，之后每____个月支付一次，直至合同期满。
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同合同编号：合同标题：聘请人力资源管理顾问合同本合同由以下各方于（合同签署日期）签署：雇主：地址：法定代表人姓名：职位：方式：电子邮件：顾问：地址：法定代表人姓名：职位：方式：电子邮件：一：服务范围1.1 顾问将为雇主提供以下服务：（详细说明雇主所需要的人力资源管理方面的服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动合同管理等）1.2 雇主有权根据实际需要，要求顾问提供特定的人力资源管理服务，双方应在书面形式下达成协议。
二：服务期限2.1 本合同自（开始日期）起生效，至（结束日期）止。
2.2 雇主可根据实际需要延长服务期限，顾问同意并在双方达成一致后继续服务。
三：服务报酬3.1 雇主应向顾问支付以下报酬：（详细说明顾问的服务费用，包括计费方式、支付方式、费用结算周期等）3.2 如雇主需要提前终止合同，应根据实际服务情况向顾问支付相应的违约金。
四：保密条款4.1 双方应保守对方的商业秘密和机密信息，并妥善保管相关文件和资料。
4.2 未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露或使用对方的机密信息。
五：知识产权5.1 顾问在服务过程中所创造的知识产权归雇主所有。
5.2 未经雇主书面许可，顾问不得将雇主的知识产权用于其他用途。
六：违约责任6.1 任何一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。
6.2 如雇主未按时支付报酬，顾问有权暂停服务。
七：争议解决7.1 本合同的执行、解释及争议解决均适用（适用法律名称）。
7.2 如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构名称）仲裁。
附件：（列出相关附件，如工作范围确认书、报酬支付方式协议等）法律名词及注释：（列出本合同中使用的法律名词及相应注释，以确保双方对相关条款的理解一致）本文档涉及附件。
本文所涉及的法律名词及注释：（列出本文档中涉及的法律名词及相应注释，以确保双方对相关条款的理解一致）。
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同聘请人力资源管理顾问合同一、合同背景和目的本合同是由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“顾问”）之间就雇主聘请顾问作为人力资源管理方面的咨询和服务事项达成的协议。
双方本着互利互惠、诚实信用、公平合理的原则，共同遵守以下条款。
二、顾问的职责和义务1. 顾问负责为雇主提供各类人力资源管理相关的咨询和建议，包括但不限于人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
2. 顾问应根据雇主的需求和实际情况，制定相应的人力资源管理策略和计划，并在合同期内进行有效实施。
3. 顾问应及时向雇主提供相关的人力资源报告和数据分析，以便雇主进行决策和调整。
三、雇主的职责和义务1. 雇主应向顾问提供准确、完整的人力资源管理信息，包括组织结构、员工情况、业务发展等方面的数据。
2. 雇主应配合顾问进行工作，提供必要的资源和协助，确保人力资源管理项目的顺利推进。
3. 雇主应按照协议约定的时间和方式支付顾问的咨询费用。
四、费用支付1. 雇主应按照双方商定的费用标准和时间节点，及时支付顾问的咨询费用。
2. 若雇主未按期支付咨询费用，顾问有权暂停或终止履行合同，并要求支付违约金。
五、保密条款1. 双方承诺对于在履行合同过程中所获得的对方商业秘密、机密信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露对方的商业秘密、机密信息。
六、合同期限和解除1. 本合同自双方签字生效之日起，有效期为一年。
期满后，双方协商一致可延长或终止合同。
2. 任何一方可在提前30天书面通知对方的情况下解除合同，但解除合同一方应承担相应的违约责任。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可选择向相关法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，雇主和顾问各持一份，并具有同等法律效力。
2. 本合同附件包括双方签字页、附属协议和补充协议，均为本合同不可分割的部分。
3. 本合同的任何修改、补充或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，经双方友好协商，达成如下合同条款：第一条合同目的1.1甲方因业务发展需要，特聘请乙方作为其人力资源管理顾问，提供专业的人力资源管理咨询与建议。
1.2乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理的专业知识和经验，协助甲方优化人力资源管理流程，提升组织效能。
第二条顾问服务内容2.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，其服务内容包括但不限于：（1）为甲方提供人力资源管理策略和规划的咨询建议；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度和政策；（3）提供招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业咨询和建议；（4）协助甲方解决人力资源管理中的问题和挑战；（5）提供甲方所需的其他人力资源管理相关服务。
2.2乙方应根据甲方的需求，提供定制化的人力资源管理解决方案，确保服务的针对性和有效性。
第三条合同期限3.1本合同的期限为____年，自双方签署之日起生效。
3.2合同期满后，如双方有意继续合作，可在合同到期前一个月内协商续签事宜。
第四条顾问费用4.1甲方应支付乙方的顾问费用为人民币____元/月，支付方式为每月初支付上月费用。
4.2乙方在提供顾问服务过程中产生的合理费用，如交通、住宿等，由甲方承担。
第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方泄露。
5.2本保密条款在合同终止后仍然有效。
第六条违约责任6.1双方应严格遵守合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
6.2如乙方在提供服务过程中存在过错，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决7.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
人力资源管理顾问聘用合同2024年通用
人力资源管理顾问聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升公司管理水平，优化人力资源配置，提高企业竞争力，拟聘请乙方为人力资源管理顾问；双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划：帮助甲方制定中、长期人力资源发展规划，明确人力资源发展的目标和方向。
（2）人力资源管理体系优化：协助甲方优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率。
（3）人力资源政策制度设计：为甲方设计完善的人力资源政策制度，确保人力资源管理的公平、公正、公开。
（4）人力资源培训与发展：针对甲方员工开展培训和development 活动，提升员工综合素质和能力。
（5）薪酬福利体系设计：为甲方设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住人才。
（6）绩效管理体系优化：协助甲方建立科学、合理的绩效管理体系，提高员工的工作积极性和效率。
（7）劳动争议处理：为甲方提供劳动争议处理咨询服务，确保甲方在处理劳动争议时合法、合规。
1.2 乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。
三、费用及支付方式3.1 乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：__________________________元整）。
3.2 甲方支付乙方服务费用，应按照双方约定的付款方式进行。
四、保密条款4.1 双方在签订本协议过程中及本协议有效期内，应对双方商业秘密和机密信息予以保密。
2024聘请人力资源管理管理顾问合同
2024聘请人力资源管理管理顾问合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与职位说明书；（4）人力资源招聘与配置；（5）培训与发展体系；（6）绩效管理体系；（7）薪酬福利体系；（8）劳动关系管理；（9）人力资源信息系统。
1.2 乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理解决方案，并协助甲方实施。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。
三、服务费用3.1 乙方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币____元整（大写：____________________________元整），甲方按照本合同约定的服务期限支付。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并按照约定的内容履行合同义务。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理管理顾问合同合同编号：HRMGC2022-001甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]乙方：[人力资源管理顾问姓名]地址：[顾问地址]联系电话：[顾问电话]一、合同背景为了更好地管理和优化公司的人力资源，甲方决定聘请乙方作为人力资源管理顾问，提供专业的咨询和指导服务。
双方经友好协商，达成以下合作协议。
二、服务内容1. 人力资源策略规划：乙方将根据甲方的发展目标和战略规划，制定适合的人力资源策略，并提供实施方案。
2. 招聘与选拔：乙方将协助甲方制定招聘计划，并提供招聘渠道、岗位需求分析、面试评估等相关服务，确保甲方招聘到合适的人才。
3. 培训与发展：乙方将根据甲方的培训需求，设计和实施相关培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：乙方将协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、设定目标、评估绩效等，提高员工的工作效率和工作质量。
5. 薪酬福利管理：乙方将协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪资调研、福利方案设计等工作，保证员工的合理薪酬和福利待遇。
6. 劳动关系管理：乙方将协助甲方处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动争议解决等，确保甲方的合法权益。
三、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
双方可根据实际情况协商决定是否延长合作期限。
四、服务费用1. 甲方应按照以下方式支付服务费用：（1）服务费用总额为：[金额]。
（2）支付方式：甲方应在每月[日期]前将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。
2. 如甲方需要乙方提供额外的人力资源管理服务，双方应另行协商确定相应的服务费用。
五、保密条款双方在合作过程中可能涉及到商业机密和敏感信息，双方应对这些信息进行保密，不得向第三方透露或泄露。
保密期限为合同有效期及合同终止后的三年。
六、违约责任1. 若一方违约未履行合同约定的义务，应向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同聘请人力资源管理顾问合同本合同由下述双方共同订立并签署：甲方：（公司名称）地质：（公司地质）联系人：（联系人姓名）方式：（联系人方式）乙方：（顾问姓名）地质：（顾问地质）方式：（顾问方式）在本合同中，甲方和乙方合称为“双方”，各自为“一方”。
一、服务内容⑴乙方将向甲方提供人力资源管理顾问服务，包括但不限于以下内容：（1）制定和执行人力资源策略和政策，以满足甲方组织发展的需求。
（2）招聘、选拔和员工离职的管理。
（3）薪酬福利设计和管理。
（4）员工培训和发展规划。
（5）绩效管理和员工激励。
（6）劳动法律法规咨询和劳动纠纷处理等。
⑵乙方将根据甲方的实际需求和要求，提供相应的人力资源管理咨询和解决方案，并根据情况时刻调整和优化服务内容。
二、服务期限⑴本合同的服务期限为（开始日期）至（结束日期），共计（服务期限）个月。
⑵双方有权在服务期限届满前协商终止本合同，需提前（提前终止期限）书面通知对方。
⑶若因乙方原因导致无法履行本合同约定的服务，则甲方有权终止本合同，并要求返还已支付的相关费用。
三、服务费用⑴甲方将支付给乙方的服务费用为（服务费用金额），支付方式为（支付方式）⑵服务费用将根据服务进展和完成情况进行阶段性支付，并在每次支付前提供相关的服务报告和清单。
四、保密责任⑴双方同意在本合同有效期内以及合同终止后对对方所知悉的商业秘密和机密信息予以保密。
⑵未经对方书面许可，任何一方不得将保密信息用于其他目的或向第三方泄露。
五、违约责任⑴若一方违反本合同的任何条款，使得对方承担额外费用或损失，违约方应向守约方承担相应的违约责任。
⑵除非出现不可抗力事件，任何一方均不得因个人原因擅自解除本合同，否则应承担违约责任。
六、法律适用和争议解决⑴本合同的有效性、履行和解释将适用于（适用法律）下的相关法律。
⑵若因本合同引发的争议无法通过友好协商解决，则应提交相关争议至（仲裁机构或法院）进行解决。
七、其他条款（在这里可以根据实际情况添加其他相关条款）附件：本合同附带以下附件：⒈人力资源管理顾问服务报告样本⒉服务费用支付清单法律名词及注释：⒈商业秘密：指商业活动中具有经济价值、无论是实物、无形信息或其他形式的、特定的可以保持秘密的商业信息。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理顾问合同一、合同的目的和范围本合同旨在聘请人力资源管理顾问为公司提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助公司优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效果。
二、服务内容和工作方式1. 人力资源需求分析：人力资源管理顾问将对公司现有的人力资源情况进行分析，了解公司的人力资源需求和短板，并制定相应的改进方案。
2. 招聘与选拔：人力资源管理顾问将根据公司的需求，制定并执行招聘和选拔计划，帮助公司招聘到适合的人才。
3. 培训与发展：人力资源管理顾问将设计并执行培训计划，帮助公司员工提升技能、增强专业素质，并制定员工职业发展规划。
4. 绩效管理：人力资源管理顾问将协助公司建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、进行工作评估，以及制定相应的绩效激励措施。
5. 薪酬福利管理：人力资源管理顾问将协助公司建立薪酬福利管理体系，包括设计薪酬制度、制定福利政策，并提供相关的薪酬福利咨询服务。
6. 劳动法律咨询：人力资源管理顾问将就公司员工劳动合同、劳动关系等问题提供法律咨询服务，确保公司的人力资源管理合规。
三、保密条款1. 人力资源管理顾问在履行合同过程中所获得的公司机密信息应予以保密，未经公司同意，不得向任何第三方透露或使用。
2. 离职后，人力资源管理顾问应立即归还公司的机密文件、资料等，不得留存任何副本或复制件。
四、费用和支付方式1. 本次服务的费用为。
支付方式为：提前支付服务费用的%作为预付款，剩余部分在项目完成后天内支付。
2. 如因特殊原因需要修改费用，应提前书面沟通并取得双方一致同意。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为个月。
合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。
六、违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付相应的违约金。
七、争议解决本合同涉及的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
人力资源管理顾问聘用合同书
人力资源管理顾问聘用合同书人力资源管理顾问聘用合同书甲方：（公司名称）地质：法定代表人：职务：乙方：（顾问姓名）住所：鉴于甲乙双方自愿签订本合同，根据中华人民共和国相关法律法规以及甲方与乙方就人力资源管理顾问聘用事宜达成一致意见，特订立本合同。
合同的内容如下：第一章聘用岗位甲方聘用乙方担任人力资源管理顾问，工作职责包括但不限于人员招聘、员工培训与发展、绩效考核、薪酬福利等方面工作。
第二章工作时间和地点1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2.工作地点为甲方所在办公地点，具体安排由甲方通知。
第三章工资和福利待遇1.乙方的工资和福利待遇根据甲方的规定执行，具体包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等。
2.甲方将按国家相关法律法规缴纳乙方的社会保险和公积金。
第四章职业道德和保密条款1.乙方应严格遵守职业道德规范，保证工作的诚实、公平、公正。
2.乙方在履行职责过程中所获得的甲方的商业秘密、知识产权以及其他保密信息，乙方应保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露。
第五章解雇和终止1.若乙方履行工作职责不符合甲方要求，甲方有权解雇乙方。
2.若乙方想终止合同，请提前30天书面通知甲方，双方协商解决后，解除合同。
第六章其他约定事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
2.乙方签入职前需提供联系、学历证书等相关材料，并填写入职手续。
3.甲方有权对乙方进行培训和考核。
本合同正本共2份，甲乙双方各执1份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：附件：无法律名词及注释：1.职业道德规范：指从事特定职业时应遵循的行为准则和道德标准。
2.商业秘密：指企业在经营活动中产生并应当保密的商业信息。
3.知识产权：指由知识创造者享有的、对其创造成果所享有的权益。
4.社会保险和公积金：指根据国家相关法律法规，用于保障员工的退休金、医疗保险、工伤保险、失业保险以及个人住房公积金。
人力资源管理顾问聘用合同
人力资源管理顾问聘用合同1. 合同概述本合同由甲方（雇主）和乙方（雇员）双方共同订立，涉及乙方作为人力资源管理顾问的聘用事宜。
本合同旨在明确双方的权利和责任，促进双方的合作和沟通，并规范双方之间的关系。
2. 聘用期限本合同的聘用期限为从合同签署之日起至乙方履约完毕，或双方约定的其他终止方式为止。
3. 职责和权利3.1 乙方的职责•提供人力资源管理方面的咨询和建议；•开展人才招聘、选拔和培训工作；•设计并实施员工福利和激励计划；•管理员工绩效评估和工资调整；•解决员工纠纷和人事争议；•管理员工档案和人事资料。
3.2 甲方的权利•获得乙方的专业咨询和建议；•监督和指导乙方的工作进展；•获得乙方提供的相关报告和分析；•要求乙方根据需求调整工作方案；•终止本合同。
4. 保密条款4.1 乙方的保密责任乙方承诺在本合同有效期内和解约后对甲方的商业秘密和其他敏感信息保密。
乙方不得向任何第三方透露、泄漏或利用甲方的商业秘密。
乙方应采取适当的安全措施，防止商业秘密的泄露。
4.2 保密期限乙方的保密责任在本合同解除后仍然有效。
对于甲方标明为永久保密的商业秘密，乙方应终身保守秘密；对于甲方标明为期限的商业秘密，乙方应在期限届满后终止保密责任。
5. 薪酬和福利5.1 薪酬甲方将按照双方约定支付给乙方相应的薪酬。
薪酬金额、支付方式、支付时间等具体事宜在双方签署的工资协议中详细规定。
5.2 福利甲方将向乙方提供适当的福利待遇，包括但不限于社会保险、补贴、假期等。
具体福利待遇将根据甲方的规定和政策执行。
6. 违约责任6.1 甲方违约责任如果甲方未按时支付薪酬、拖延支付或未履行其他支付义务的，应按照约定支付违约金，并承担由此造成的一切损失和后果。
6.2 乙方违约责任如果乙方未按照约定的时间和要求完成工作，或泄露或滥用甲方的商业秘密，甲方有权解除合同，并要求赔偿乙方违约带来的损失。
7. 合同解除7.1 解除方式双方约定的终止方式有： - 双方协商解除； -甲方提前通知乙方解除； - 乙方提前通知甲方解除。
聘请人力资源管理管理顾问合同(二)
聘请人力资源管理管理顾问合同（二）聘请人力资源管理顾问合同（二）合同编号：XXXXX本合同由以下各方于签署，即雇主（以下简称“甲方”）和人力资源管理顾问（以下简称“乙方”）。
甲方和乙方有意愿建立雇佣关系并遵守以下条款和条件。
一、服务描述和期限1.1 乙方同意为甲方提供人力资源管理咨询和服务。
这些服务包括但不限于：制定和执行人力资源政策、招聘和选拔人才、员工培训和发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬和福利管理等。
1.2 本合同的服务期限为自签署之日起至____________。
在此期限内，乙方将尽最大努力实施其职责并完成其工作。
1.3 甲方可根据实际需要和要求调整乙方的工作安排。
乙方将配合并及时调整其工作计划。
二、报酬和支付方式2.1 甲方同意向乙方支付相应的报酬作为对其提供的服务的补偿。
2.2 乙方的报酬将按小时、按天、按月或按项目进行计算，并在双方达成书面协议后支付。
2.3 乙方可提交每月的工作报告，报告中将列明已提供服务的详细信息和工作时间。
2.4 乙方报酬的支付将在乙方提交工作报告后的30天内支付完成。
三、保密条款3.1 在本合同期间和合同终止后，乙方同意对甲方的商业机密和其他敏感信息保密。
3.2 乙方不得将甲方的商业机密和其他敏感信息向任何第三方披露，除非事先获得甲方的明确书面许可。
3.3 乙方同意在合同终止时或要求时将所有与甲方有关的文件、记录和数据归还甲方，并确保已经将其予以删除或摧毁。
四、终止合同4.1 甲方或乙方可以在提前______天书面通知对方的情况下终止合同。
4.2 在合同终止时，乙方应将所有甲方的财产和文件归还给甲方。
甲方应支付乙方根据本合同已经提供的服务的报酬。
五、违约责任5.1 若甲方或乙方违反本合同的规定，使对方遭受损失或造成不良后果，违约方应承担相应的法律责任。
5.2 本合同的违约方应对守约方因此而产生的所有费用、损失和不良后果给予赔偿。
六、法律适用和争议解决6.1 本合同的解释和执行应适用于并受制于相应的法律法规。
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同一、背景介绍本合同由甲方（聘请方）和乙方（顾问方）签署，旨在明确双方在人力资源管理方面的合作关系。
二、聘请内容甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问，为甲方提供以下服务：1. 人力资源策略规划和咨询；2. 招聘和选拔顾问；3. 员工培训和发展计划制定；4. 绩效管理和奖励制度设计；5. 薪资福利管理；6. 人力资源法律咨询；7. 其他相关人力资源管理服务。
三、合作期限本合同自甲方和乙方签署之日起生效，有效期为一年。
双方合作结束后，如需要延长合作期限，需在合同期满前30天书面通知对方并协商签订新的合同。
四、报酬和支付方式1. 甲方应向乙方支付合理的咨询费用，具体金额由双方协商确定，支付方式为按项目阶段支付，并在每次支付前确认项目进度和工作成果。
2. 乙方应按照约定的时间和质量完成工作，并确保工作成果满足甲方的要求。
五、保密与解约1. 双方应对接触到的对方商业秘密进行保密，承诺不得向任何第三方透露或披露。
2. 如因不可抗力或其他无法预见的原因导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并在双方协商一致的情况下解除合同。
六、争议解决双方如因合同履行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权利向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并签订补充协议。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署方：甲方（聘请方）：签字：______________________乙方（顾问方）：签字：______________________。
聘请人力资源管理顾问合同(2023最新版)
聘请人力资源管理顾问合同合同编号: [合同编号]甲方：[雇主公司名称]地质：[雇主公司地质]乙方：[人力资源管理顾问公司名称]地质：[人力资源管理顾问公司地质]根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问的事宜，达成如下合同：第一章服务内容及期限⑴乙方将为甲方提供以下服务：（详细描述人力资源管理顾问服务的范围，如招聘与培训、绩效管理、劳动法律咨询等）⑵服务期限：本合同自[起始日期]开始，至[终止日期]结束。
第二章服务费用及支付方式⑴乙方向甲方提供的服务费用为[金额]，需在合同签订后[支付方式（如月结、季度结算等）]支付。
⑵如遇到特殊情况，导致服务需求或服务费用发生变动，甲乙双方应在书面形式下重新协商并签署合同变更协议。
第三章保密条款⑴在本合同有效期内及终止后，乙方应对甲方的商业秘密进行严格保密，不得向任何第三方透露或提供。
⑵若因乙方违反本条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第四章合同终止⑴合同期满后，如无双方续签意愿，本合同自动终止。
⑵若甲方或乙方在履行合同过程中严重违约，对方有权提前解除合同，并要求违约方赔偿相应的损失。
第五章争议解决⑴本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章其他事项⑴本合同涉及的附件包括但不限于：（列出附件名称及内容，如电子版公司员工手册、薪资标准等）⑵本合同涉及的法律名词及注释如下：（列出相关法律名词及简要注释）附件：⒈公司员工手册（电子版）⒉薪资标准（电子版）特此确认，甲方、乙方已仔细阅读并完全理解本合同的所有内容，达成一致同意，并签字盖章生效。
甲方（雇主公司）：日期： ____________（签字盖章）乙方（人力资源管理顾问公司）：日期：____________（签字盖章）附：法律名词及注释：（根据所涉及的法律名词及注释进行补充）。
人力资源管理顾问聘用合同书(2023范文免修改)
人力资源管理顾问聘用合同书合同编号合同编号： [合同编号]甲方甲方： [甲方名称]乙方乙方： [乙方名称]根据《劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方担任甲方人力资源管理顾问一事达成如下合作协议，以兹共同遵守：第一条服务内容乙方应按照甲方的要求，提供人力资源管理顾问服务，具体服务内容和工作职责如下：提供员工招聘、录用和离职事宜的咨询服务；制定并完善公司的人力资源管理制度和流程；进行薪酬福利策划，以及员工绩效评估和培训计划的制定；协助甲方进行员工关系管理，包括解决劳动纠纷和员工投诉等；提供其他相关人力资源管理咨询服务。
第二条合作期限本合同自 [合同开始日期] 起生效，至 [合同结束日期] 止。
双方可根据实际情况协商续订或中止合同。
第三条服务费用甲方支付给乙方的服务费用为人民币 [服务费用] 元，乙方应按照合同约定的时间和方式收取费用。
第四条保密条款双方在履行合同过程中，可能接触到对方的商业秘密和机密信息。
双方应当对这些信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
第五条法律适用和争议解决本合同的订立、解释和执行均适用的法律。
如双方就本合同的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条合同解除在情况下，本合同将被提前解除：1. 双方协商一致解除；2. 乙方严重违反合同约定，且经甲方提出书面警告后仍不改正的；3. 乙方发生死亡、丧失劳动能力或被宣告失踪的。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方协商后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2. 合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方章]甲方签字：[甲方签字]乙方（盖章）：[乙方章]乙方签字：[乙方签字]合同签订日期：[签订日期]。
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聘请人力资源管理顾问合同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘请乙方担任人力资源管理顾问。
经双方协商，特订立本合同。
一、乙方接受甲方聘请，担任甲方人力资源管理顾问。
二、乙方应每月到甲方现场办公二至三次，就甲方人力资源管理相关问题进行指导和解答。
甲方遇有急需解决的事宜，乙方需及时到场协助甲方处理。
三、乙方负责甲方劳动人事争议案件的申、应诉指导和安排代理人出庭参加仲裁活动并负责支付相关代理费用。
法院审理阶段的代理费由甲方另行支付，每案不超过人民币贰仟元。
四、乙方的工作范围
1、就甲方的用工形式和用工管理提供咨询意见，就甲
方在人力资源管理提供意见和建议；
2、应甲方要求草拟、审查、修改人力资源管理方面的相关文书、文件或规章制度；
3、以非顾问身份直接参与或主持甲方劳动人事争议案件的调解活动。
五、________________________________ 顾问费为每年人民
币元整。
在本合同签字之日支付一半顾问费，合同到期再支付另一半顾问费。
六、本合同有效期壹年。
自双方签订之日起算并生效。
合同期满，经双方协商同意可续订合同。
解除合同，须经双方协商同意。
七、本合同一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）法定代表人
乙方（签字）。